Правовое регулирование времени отдыха

0



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»



ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ







ДОПУЩЕНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

И ПРОВЕРЕНО НА ОБЪЕМ

ЗАИМСТВОВАНИЯ

Заведующий кафедрой трудового права и предпринимательства, 

канд. юрид. наук, доцент 

_____________ Л.В. Зайцева

     __________________ 2016 г.







 ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



«Правовое регулирование времени отдыха»



030501.65 Юриспруденция







Выполнил работу									Панаева

студентка 6 курса								Милена

заочной формы обучения 			(Подпись)			Федоровна 

	

	

	Руководитель работы								Хильчук 

старший преподаватель 			(Подпись)			Елена

											Леонидовна





Рецензент										Петрова

(должность)					(Подпись)			Анастасия 

											Павловна







Тюмень 2016

Работа выполнена на кафедре трудового права и предпринимательства ИГиП ТюмГУ 

по специальности «Юриспруденция»

специализация «Гражданско-правовая»













































Защита в ГЭК

протокол от _________№___

оценка ________________ 




СОДЕРЖАНИЕ:

Список принятых сокращений…………………………………………………...3

Введение…………………………………………………………………………...4 

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

1.1. Понятие и виды времени отдыха….………………………..…….……8

1.2. Правовое регулирование и признаки времени отдыха ……………..21

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОТДЫХА 

2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)…………………..………27

2.2. Ежедневный (междусменный) отдых………………………...………34

2.3. Выходные и нерабочие праздничные дни …………………....……...40

3. ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 

3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ………………..………51

3.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск ……………………….……59

3.3. Специальные отпуска………………………..………………………...63

3.4. Отпуск без сохранения заработной платы…………………………...65

3.5. Порядок предоставления отпусков…………………………………...70

Заключение ………………………………………………………………………79

Список используемых литератур ……... ……………………………….……...82

Приложения …………………………………...…………………..….…………86


















СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

Г. - год

МОТ - Международная Организация Труда

РФ – Российская Федерация

СТ. – Статья

ТК – Трудовой Кодекс

Ч. – Часть

ФЗ - Федеральный закон

КРФ – Конституция Российской Федерации



























































		

	

	



ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Право работников на отдых провозглашено в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. (ст.24) и Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (ст.7). 

 37 Конституции РФ предусматривает, что  по трудовому договору  установленная федеральным  продолжительность рабочего  выходные и праздничные  ежегодный оплачиваемый  Следовательно, это право  также конституционным.  кодекс РФ закрепляет  права на отдых в  одного из принципов  регулирования трудовых и  с ними связанных  (ст. 2 ТК РФ).  того, в статье 21 ТК РФ  на отдых названо в  одного из основных  работника.

Раздел V ТК РФ  обеспечить реализацию  конституционных гарантий, их  и создание условий для  использования работниками  им времени отдыха.

 выбранной темы  тем, что сегодня, в  рыночных экономических  на практике нередки  нарушения конституционного  работников на отдых.  того, в настоящее  значительно ослабла  отпусков как средства  производительности труда и как  из наиболее эффективных  управления персоналом.

В  экономических преобразований,  в Российской Федерации,  из основных направлений  трудового права  формирование новых  к регулированию времени  Поиск новых  правовых и методологических  к регулированию времени  работников и отпусков,  необходимость дальнейших  исследований в этом 

Проблемы, возникающие в  регулирования отдельных  отдыха работников и  многообразны и сложны. В  постоянно меняющейся  ситуации требуются все  научные разработки по  теме. 

Так,  применительно к исследуемой  возникает вопрос:  ли отпуск без сохранения  платы реализацией  на отдых? На первый  ответом на этот  может служить  п. 5 ст. 37 Конституции РФ, в котором при  гарантий права на  отсутствует упоминание о  отпусках. Но в разделе V  отдыха» в ст. 128 ТК РФ оговаривается  предоставления работнику  без сохранения заработной  Скорее всего, это  что российский законодатель  предоставление данных  как появление для работников  возможности отдыха.  позиция законодателя  сомнение, и в научной  по этому вопросу  противоположные мнения.

 также отметить, что  явлений, охватываемый  «отпуск» весьма  что существенно осложняет  не только легального  отпуска и закрепление его в   но и единого научного  Для претворения в жизнь  законодателя любая  норм и каждая из них в  должны быть  не только юридически. Для  чтобы иметь  механизм реализации, все они  быть выверены и  и социально.

Актуальность  данной работы  также в том, что  освещаемые в ней,  предметом острых  между учеными, а их  имеет большое   для практики, обеспечения  прав и интересов  юридических лиц,  органов местного 

Степень научной  рассматриваемой проблемы  обширна. Вопросам   регулирования времени  посвящена обширная  литература. Это, в  очередь, работы  отечественных ученых, как  Беспалова, К.Н. , О.С. Дмитриева,  Иванова, Ю.Н.  Е.П. Смирнова,  Труханович, Р.В. , О.С. Хохряковой и др. Тем не  данные исследования не  всех теоретических и  вопросов рассматриваемой  

Объектом исследования  общественные отношения,  в связи с реализацией  права на отдых.

 настоящего научного   являются действующее  законодательство, регулирующее  отдыха, международные  материалы судебной  а также учебная и  литература.

Целью  - является комплексное  отношений, связанных со  отдыха в трудовом  России.

Достижение  цели потребовало  следующих задач:

1.  понятие времени 

2. Рассмотреть классификацию  отдыха.

3. Изучить  акты как источники  регулирования времени 

4. Изучить федеральные  как источники правового  времени отдыха.

5.  подзаконные нормативные  как источники правового ре времени отдыха.

6.  коллективные договоры и  акты как источники  регулирования времени 

7. Исследовать виды  отдыха.

8. Изучить  и виды отпусков.

9.  иные периоды  от работы.

 Методология  Составляет теория  ее всеобщий метод  диалектики. В качестве  методов исследования  исторический, сравнительно-правовой,  и системный методы  познания. 

Теоретическую  выпускной квалификационной  составляют труды  ученых: К.Н. , Г.О. Кутафиной,  Орловского, А.Ф. , О.С. Хохряковой,  Щур–Труханович,  Ухтинского и др.

Структура  работы обусловлена  объектом, целью и  исследования. Работа  из введения, трех  заключения и списка  источников. 































1. ОБЩАЯ  ВРЕМЕНИ ОТДЫХА



 Понятие и виды  отдыха



Раздел V ТК РФ  комплекс правовых  составляющих один из  институтов трудового  - институт времени 

«Время отдыха -  институт трудового  России, позволяющий  самые различные  и интересы работников:  духовных и физических  укрепление здоровья;  и совершенствование личности, его  дарований, таланта;  творческой деятельностью  музыка, поэзия);  культурой и спортом,  участие в политической и  жизни общества.

 основное (фундаментальное)  времени отдыха -  сил и здоровья работника, его 

Время отдыха  связано с понятием  Эти явления взаимосвязаны  образом, что все время, не  в понятие рабочего  должно включаться во  отдыха и, соответственно,  вне пределов притязаний  Таким образом,  максимальной продолжительности  времени одновременно  гарантией предоставления  времени отдыха.

 функцией рабочего  является функция  поскольку именно на  физических сил,  душевных сил,  культурного и образовательного  направлено предоставление  времени отдыха.  количество времени  обеспечивает высокую  трудящихся, способствуя, в  итоге, более  и эффективному использованию  времени.

Выделяют  компенсационную функцию  отдыха, которая  в предоставлении работникам  отдыха при отдельных,  от нормальных, условиях  (дополнительный ежегодный  дополнительные перерывы в  и т.п.).

В соответствии со  106 ТК РФ «под временем  понимается время, в  которого работник  от исполнения трудовых  и которое он может  по своему усмотрению».  время отдыха  использует для удовлетворения  личных потребностей,  для восстановления затраченных 

Как отмечает А.Ф. , «в соответствии с этой  под временем отдыха  период, в течение  работник свободен от  трудовых обязанностей и  он может использовать по  усмотрению (например, для  спортом и восстановления  сил, для выполнения  дел, учебы, 

В.А. Сафонов  время отдыха  образом: «Часть  или календарного, времени,  за пределами рабочего  – это внерабочее время.  отдыха используется  для удовлетворения личных  исполнения семейных  для отдыха, восстановления  потенциала, развития  повышения образовательного  укрепления здоровья,  в различных сферах  и культурной жизни,  гражданских, политических,  прав и свобод. С  весьма разнообразных  использования времени  очевиден условный  этого термина».

 Снигирева пишет, что  работникам гарантируется не  предоставлением его отдельных  но и обязательностью соблюдения  законом продолжительности  времени, поскольку  время и время  взаимодействуют по принципу  сосудов»: время  увеличивается при уменьшении  работы. Исходя из  в ст. 106 ТК РФ сформулировано понятие  отдыха».

Право  на отдых обеспечивается не  ограничением рабочего  но и предоставлением в соответствии с  определенных видов  отдыха в течение  выходных и праздничных  и ежегодных оплачиваемых 

В.И. Миронов  два юридически значимых  характеризующих правовое  «время отдыха».

 таким обстоятельством  освобождение работника от  трудовых обязанностей.  обстоятельство подтверждается  у работника производственных или  заданий в течение  отдыха. В тех случаях,  представители работодателя  работнику выполнение  работы в период  им свободного от посещения  времени, указанный  подлежит включению в  время, исходя из  часов, затраченных  на выполнение порученной  работы...

Во–вторых,  характеризующим правовое  «время отдыха»,  использование входящих в  периодов работником по  усмотрению. Данное  подтверждается отсутствием  для распоряжения работником  от исполнения трудовых  временем по своему  Тогда как наличие  препятствий со стороны  является основанием для  соответствующих периодов в  время работника...

 перечисленных обстоятельств  признать прошедший  временем отдыха.  каждого из двух  обстоятельств не позволяет  временные периоды  отдыха, что позволяет  таковые в рабочее 

Как отмечает Л.В. Труханович, «накапливаемая в  работы усталость  в снижении функций  человека и, как следствие,  на производительности труда за  увеличения числа  уменьшения количества и  выполняемых операций и  снижается продуктивность  Ее снятие, уменьшение или  возможно только за  полноценного отдыха от 

Представляется целесообразным  принципы «времени  как института трудового 

1) право работников на  от работы и предоставление  отдыха в установленных  и иных случаях;

2)  работодателя предоставить  установленное законодательством  отдыха;

3) установление в  минимальной продолжительности  отдыха;

4) возможность  продолжительности времени  с целью улучшения  работников по сравнению с  о времени отдыха,  локального нормотворчества.

 законодательство не предусматривает  использования времени  оно определяет лишь  правила его предоставления за  период, а именно: в  рабочего дня (смены),  суток, недели,  Все, что касается  использования времени  это право самого 

Нормы ТК РФ (гл. гл. 17 –  которые устанавливают  регулирование времени  распространяются на лиц,  по трудовому договору в  независимо от их организационно–правовых  и видов собственности, на  они базируются.

Статья 107 ТК РФ  виды времени 

Перечисление идет, в  по критерию продолжительности: от  коротких - перерывов в  рабочего дня, до  продолжительных - отпусков.

 в течение рабочего дня  могут быть  видов. В ст. 107 ТК РФ законодатель  все виды перерывов под  видовым термином  Следует учитывать, что  в течение рабочего дня  быть множество, и не все из них  относить ко времени  так, согласно ст. 258 ТК РФ  обязан предоставлять  имеющим детей в  до полутора лет,  для кормления ребенка.  учитывая целевой  этого перерыва, его  отнести ко времени  К перерывам в течение  дня для отдыха относятся:

-  для отдыха и питания  108 ТК РФ). Данный вид  не включается в рабочее  и оплате не подлежит;

-  обусловленный технологией и  производства (ч. 1 ст. 109 ТК РФ);

-  для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК 

Порядок предоставления  определяется правилами  трудового распорядка  иными локальными  актами, либо  быть включен в  договор работника,  указанный порядок  от установленного работодателем для  работников. Предоставление  видов перерывов  также регулироваться  соглашениями либо  договором.

Ежедневный  отдых - это период  с момента окончания  дня (смены) до момента  следующего рабочего дня 

Продолжительность междусменного  ТК РФ не установлена. Однако для  действующих предприятий  свое действие в  не противоречащей действующему  законодательству, Постановление СНК  «О рабочем времени и  отдыха в предприятиях и  переходящих на непрерывную  неделю», устанавливающее, что  ежедневного отдыха  сменами и т.п.)  указанных предприятий и  во всяком случае,  быть, вместе со  обеденного перерыва, не  двойной продолжительности  работы в предшествующий  рабочий день 

Отдельные особенности  для работников, работающих в  режиме. Перерывы  вахтами не являются  видом отдыха, они  собой периоды  и еженедельного отдыха,  за весь период 

Трудовой кодекс РФ не  междувахтовый отдых в  отдельного вида  отдыха (ст. 

Междувахтовый отдых  представляет собой  время ежедневного и  отдыха (неиспользованного и  в период вахты),  в силу специфики  вида работы  после периода  Несмотря на то что работа в эти дни по  указанным выше, не  быть оплачена как  фактически в данный  имела место  работника, работающего  методом, которая в  его работы в период  отдыха оплачивается по  ст. 153 ТК РФ.

Согласно Определению  суда Республики  от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012,   отдых - это дополнительные дни  за переработку рабочего  в пределах графика  на вахте, предоставляемые в  учетного периода по  расчету, оплачиваемые в  дневной тарифной  дневной ставки  оклада (должностного  за день работы).

 образом, междувахтовый  фактически представляет  суммированное время  и еженедельного отдыха  и накопленного в период  которое в силу  данного вида  предоставляется после  вахты.

Нормативными  актами установлена  ежедневного (междусменного)  для отдельных категорий 

Так, согласно п. 25  об особенностях режима  времени и времени  водителей автомобилей  ежедневного (междусменного)  вместе с временем  для отдыха и питания  быть не менее  продолжительности времени  в предшествующий отдыху  день (смену). При  учете рабочего  продолжительность ежедневного  отдыха должна  не менее 12 часов. На  перевозках при суммированном  рабочего времени  ежедневного (междусменного)  в пунктах оборота или в  пунктах не может  менее продолжительности  предшествующей смены, а  экипаж автомобиля  из двух водителей - не  половины времени  смены с соответствующим  времени отдыха  после возвращения к  постоянной работы.

В  реализации права на  за работниками закреплено  на еженедельный непрерывный  (выходные дни),  которого должна  не менее 42 часов  (ст. 110 ТК РФ).

 продолжительность и время  выходных дней  от установленного режима 

Порядок предоставления  дней регулируется ст. 111 ТК РФ.

При  рабочей неделе  предоставляются два выходных дня в  при шестидневной рабочей  - один выходной 

Общим выходным  является воскресенье.  выходной день при  рабочей неделе  коллективным договором или  внутреннего трудового  Оба выходных дня предоставляются, как  подряд.

У работодателей,  работы у которых в  дни невозможна по производственно-техническим и  условиям, выходные дни  в различные дни недели  каждой группе  согласно правилам  трудового распорядка.

К  праздничным дням  установленные ТК РФ дни, в  работа по общему  не производится в связи с  событиями в жизни  и (или) государства.  нерабочих праздничных  содержится в ст. 112 ТК РФ.

Наиболее  видом отдыха,  в ст. 107 ТК РФ, является отпуск.  отметить, что термин  который законодатель  в статье без дополнительной  представляется несколько  В понятие отпуска ТК РФ  не только отпуск,  собственно для отдыха, но и  от работы в связи с  и родами, для ухода за  учебные отпуска.  образом, отпуска  не только для отдыха, но и с  целью - уход за  сдача сессии,  близких и т.п.

К  отпуска, предоставляемым для  ТК РФ относит ежегодные  отпуска (основной и  а также отпуска без  заработной платы,  работникам по их заявлению в  с семейными обстоятельствами и по  уважительным причинам, а  отдельным категориям  по их заявлению:

– участникам  Отечественной войны - до 35  дней в году;

–  пенсионерам по старости (по  - до 14 календарных дней в 

– родителям и женам  военнослужащих, сотрудников  внутренних дел,  противопожарной службы,  по контролю за оборотом  средств и психотропных  таможенных органов,  учреждений и органов  системы, погибших или  вследствие ранения,  или увечья, полученных при  обязанностей военной  (службы), либо  заболевания, связанного с  военной службы  - до 14 календарных дней в 

– работающим инвалидам - до 60  дней в году;

–  в случаях рождения  регистрации брака,  близких родственников - до  календарных дней.

 предоставления отпусков  в гл. 19 ТК РФ.

 Для всех видов  отдыха характерно то, что  освобождается от исполнения  обязанностей, само  отдыха не включается в  время. Однако  обладает важными  сохраняется место  время отдыха  в трудовой стаж.  важно отметить  различия между  времени отдыха  и второй групп. В  случае время  оплате не подлежит,  специальных перерывов,  по статье 109 ТК РФ, а ежегодный  оплачивается полностью в  средней заработной 

Для каждого рода  человечество выработало  формы отдыха,  способны восстановить  работника и вернуть его  до нормального уровня.  для восстановления от перенапряжения в  года работникам  отпуск. Усталость от  рабочих смен  дней) компенсируется  отдыха – выходными и  праздничными днями.  накапливаемое в ходе  дня (смены), снимается во  ежедневного (междусменного)  после рабочего дня  Нагрузку, возникающую в  решения дневных  и управленческих задач,  перерывы в течение  дня (смены).

Перерывы в  рабочего дня (смены)  для отдыха и питания или для  и отдыха.

Ежедневный  отдых – это время с  окончания работы и до ее  на следующий день  Его продолжительность определяется  внутреннего трудового  или графиком сменности и  от длительности ежедневной  и обеденного перерыва.

 кодекс не устанавливает  продолжительность ежедневного  отдыха. По сложившейся  режим работы в  устанавливается, как правило,  образом, чтобы  продолжительность ежедневного  отдыха вместе со  обеденного перерыва  не менее пятнадцати 

Для отдельных категорий  некоторых отраслей  продолжительность ежедневного  отдыха регламентируется в  нормативных правовых  устанавливающих особенности  рабочего времени и  отдыха.

Так, в  с п. 16 Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха отдельных  работников рыбохозяйственного  имеющих особый  работы, плавающему  предоставляется ежедневный  продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в  в зависимости от установленной  смены (вахты).

В  с п. 12 Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха работников,  управление воздушным  гражданской авиации  Федерации, продолжительность  (междусменного) отдыха  УВД не может быть  двойного продолжительности  работы в предшествующий  рабочий день  В отдельных случаях  ежедневного (междусменного)  может быть  до продолжительности предшествующей  смены с соответствующим  времени отдыха в  текущего месячного 

Еженедельный непрерывный  (выходные дни)  всем работникам  не менее 42 часов.  продолжительность этого  отдыха зависит от  рабочей недели и  труда в организации.

 праздничные дни – это установленные ТК РФ  от работы дни,  выдающимся событиям или  традиционным датам.

 как вид времени отдыха  собой определенное  свободных от работы  дней (помимо  нерабочих дней),  работникам для непрерывного  и восстановления работоспособности с  места работы  Различаются ежегодные  отпуска и дополнительные .

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным  и другим уважительным  работнику по его письменному  может быть  отпуск без сохранения  платы, продолжительность  определяется по соглашению  работником и работодателем.

 называют многочисленные  освобождения работников от  трудовых обязанностей на  срок:

-в связи с  (отпуска по временной 

-в связи с беременностью и  (отпуска по беременности и 

-для ухода за ребенком  по уходу за ребенком);

-для  в учебное заведение,  лабораторных работ,  экзаменов и пр. (учебные 

-для подготовки учебников,    завершения  диссертационных   (творческие отпуска) и по  основаниям.

Эти виды  имеют свои  они предоставляются по соглашению  с работодателем, при их предоставлении за  не сохраняется заработная  поэтому такие  вряд ли можно  временем трудового  

На наш взгляд, отпуск без  заработной платы – это не  трудовым отдыхом  времени, носящий  характер, при сохранении  места работы  но без выплаты заработной  который может  предоставлен работнику по  обстоятельствам и другим  причинам по его письменному  Продолжительность указанного  определяется по соглашению  работником и работодателем.

 отметить, что в трудовом  виды времени  не определяются исчерпывающим  Работодатель за счет  средств может  предоставление работникам  видов времени  с соблюдением правила о  ухудшения их положения по  с законодательством. Хотя  далеко не всех  времени отдыха  стать улучшением  труда работников.  предоставление работникам  без сохранения заработной  в связи с отсутствием  работ лишает их  получить заработную  за свой труд.  приказ работодателя о  работников в отпуск без  заработной платы по  отсутствия работы  признать незаконным,  он ограничивает предусмотренное  право на получение  платы. Однако при  этого времени как  данный приказ  быть признан  и обоснованным. Причем  период освобождения  от работы может  признан временем  так как он соответствует рассмотренным  характеризующим данное  понятие.

Предоставление  видов времени  может и улучшать  работников по сравнению с  законодательством. Вывод о  такого улучшения  быть сделан  при наличии дополнительных по  с законодательством льгот,  работникам. По общему  периоды времени  в отличие от рабочего  оплате не подлежат.  этот критерий не  быть использован для  понятий рабочего  и времени отдыха.  существуют виды  отдыха, которые  сохранение за работником  заработной платы,  ежегодные оплачиваемые  В связи с чем улучшением  работников по сравнению с  законодательством следует  предоставление дополнительных  времени отдыха с  за работниками средней  платы. Например,  дополнительных перерывов в  рабочего дня для выполнения  упражнений. В связи с чем  значимым обстоятельством,  признать наличие  положение работников  по сравнению с законодательством,  назвать сохранение за  средней заработной  при предоставлении им новых  времени отдыха.

 образом, можно  вывод о том, что под  отдыха понимается  в течение которого  свободен от исполнения  обязанностей и которое он  использовать по своему  Для всех видов  отдыха характерно то, что  освобождается от исполнения  обязанностей, само  отдыха не включается в  время. Однако  обладает важными  сохраняется место  время отдыха  в трудовой стаж.  важно отметить  различия между  времени отдыха  и второй групп. В  случае время  оплате не подлежит,  специальных перерывов,  по статье 109 ТК РФ, а ежегодный  оплачивается полностью в  средней заработной 




1.2. Правовое  и признаки времени 



Правовое регулирование  базируется, прежде  на нормах Всеобщей  прав человека,  Генеральной Ассамблеей ООН  утвердившей в ст. 24 право  человека на отдых и  включая право на  ограничение рабочего дня и на  периодический отпуск.

 нормы нашли  отражение в Международном  от 16.12.1966 «Об экономических,  и культурных правах» и  международных актах.

 РФ в ч. 5 ст. 37 определяет, что каждый  право на отдых.  по трудовому договору  установленные федеральным  продолжительность рабочего  выходные и праздничные  оплачиваемый ежегодный 

Определение, содержащееся в ст. 106 ТК РФ,  новеллой трудового  РФ, КЗоТ РСФСР не  понятия времени 

Правовой анализ ст. 106 ТК РФ  выделить два основных  времени отдыха.

 время отдыха - это  когда работник  от своих трудовых  При использовании времени  у работника нет не только  непосредственно трудиться, но и  находиться под контролем  на рабочем месте, в  указанном работодателем, и  В период использования  отдыха работник, не  обязанным исполнять  функцию, соответственно, не  и совершить дисциплинарный 

«Дисциплинарное взыскание в  выговора применено к  на основании приказа  (как следует из  оспариваемого приказа) «за  выполнение обязанностей в  с ученическим договором, а  за нарушение правил  порядка, выразившееся в  порядка в предоставленном  помещении, а также  тишины и покоя  граждан в ночное 

Судебная коллегия  что возложение на работника  обязанности, включение  условия в ученический  противоречат положениям ст. 56 ТК РФ  которой трудовой  - это соглашение между  и работником относительно  работнику работы,  условий труда,  заработной платы,  работником трудовой  и соблюдения правил  трудового распорядка); ст. 106 ТК РФ  которой время  - время, в течение  работник свободен от  трудовых обязанностей и  он может использовать по  усмотрению); ч. 1 ст. 91 ТК РФ (согласно  рабочее время -  в течение которого  в соответствии с правилами  трудового распорядка и  трудового договора  исполнять трудовые  а также иные  времени, которые  к рабочему времени).

 положение ученического  возлагает на работника  за пределами его трудовых  и пределами его рабочего  Приказом истец  к дисциплинарной ответственности в  выговора за действия,  им в период времени  т.е. во время,  он был свободен от исполнения  обязанностей и которое мог  по своему усмотрению.  ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание  быть применено к  только за совершение  проступка, т.е. за  или ненадлежащее исполнение  по его вине возложенных на  трудовых обязанностей.

 привлечение истца к  ответственности в виде  противоречит положениям ч. 1 ст. 192 ТК РФ,  коллегия полагает  решение суда от  в части отказа  в удовлетворении требования о  незаконным и отмене  ответчика о применении  взыскания отменить.  по делу в указанной  новое решение,  исковые требования в  части удовлетворить».

 время отдыха  быть использовано  по собственному усмотрению.

 ст. 106 ТК РФ время отдыха -  в течение которого  свободен от исполнения  обязанностей и которое он  использовать по своему  Статьей 107 ТК РФ перерывы в  рабочего дня (смены)  к видам времени 

Использование работником  отдыха по своему  означает, что работник  на это время отлучиться с  работы (в том числе с  организации, с которой  в трудовых отношениях).

В  деятельности бывают  когда фактически  не выполняет свои  обязанности, но временем  по своему усмотрению не  в связи с определенными  Так, работник,  направили для переговоров в  организацию или в командировку,  не выполняет в пути  обязанности, однако  иначе временем не  возможности, также и  простоя нельзя  как время отдыха,  несмотря на невозможность  свои должностные  работник, тем не менее,  находиться на рабочем  в рабочее время.

 использования времени  предоставленная работнику, не  его права трудиться в  период за рамками  отношений с работодателем,  ему время отдыха.

 материалам дела  общества в декабре  года с физическими  являющимися штатными  общества, были  договоры гражданско-правового  на выполнение работ  услуг).

Как видно из  заключенных договоров,  выполняли работы,  от обязанностей, выполняемых по  трудовых договоров.

 перед исполнителем  конкретные задачи, по  выполнения которых  заказчиком и исполнителем  акт сдачи-приемки оказанных  (услуг). Каждым  предусмотрено право  взыскивать с исполнителя  за некачественное исполнение  обязательств.

Выполнение  в соответствии с условиями  осуществлялось исполнителями в  освобождения от исполнения ими  обязанностей, а именно - во  нахождения в очередных 

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск  видом времени  Понятие отдыха  в ст. 106 ТК РФ, согласно которой  отдыха - это время, в  которого работник  от исполнения трудовых  и которое он может  по своему усмотрению.

 образом, в период  в отпуске работник  обладающий свободным от  обязанностей по трудовому  временем, может  в гражданско-правовые отношения со  работодателем.

Особенности  рабочего времени и  отдыха отдельных  работников, имеющих  характер работы,  соответствующими федеральными  исполнительной власти по  с Минтрудом России и  России, а при отсутствии  федерального органа  власти - Минтрудом  (Постановление Правительства РФ «Об  режима рабочего  и времени отдыха  категорий работников,  особый характер 

Так, в настоящее  действуют:

- Приказ  России от 27.06.2013 № 223 «Об  Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха отдельных  работников, занятых на  работах в морских и  портах»;

- Приказ  России от 14.03.2012 № 61 «Об  Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха морских  и кандидатов в морские 

- Приказ Минтранса  от 07.07.2011 № 181 «Об утверждении  об особенностях режима  времени и времени  специалистов по техническому  и ремонту воздушных  в гражданской авиации»;

-  Минтранса России от  № 63 «Об утверждении Положения об  режима рабочего  и времени отдыха  метрополитена»;

- Приказ  России от 27.03.2006 № 69 «Об  режима рабочего  и времени отдыха  и других работников  учреждений»;

- Приказ  России от 18.10.2005 № 127 «Об  Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха водителей  и троллейбуса»;

- Приказ  России от 08.09.2003 № 112 «Об  Положения об особенностях  рабочего времени и  отдыха работников  имеющих особый  работы»; и др.

Таким  можно сделать  о том, что право на  является неотъемлемым и  из основных прав  Правовое регулирование  отдыха направлено на  установленного законодательством  рабочего времени, а  на создание работникам  для реального использования  времени. Правовое  времени отдыха  общепризнанными нормами  права, Конституцией РФ, ТК РФ, а  подзаконными актами. 

 



















2.  ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ 



2.1. Перерывы в  рабочего дня (смены)



В  рабочего дня (смены)  предоставляются различные  перерывов. В ТК РФ выделяются в  его статьях три вида  ст. 108 посвящена перерывам для  и питания, ст. 109 – специальным  для обогревания и отдыха, ст. 258 –  для кормления ребенка.

 определяет перерывы в  рабочего дня (смены) как  на централизованном или локальном  и включаемые или не включаемые в  время краткосрочные  в течение рабочего дня  для определенных категорий  или отраслей производства,  для выполнения поставленных  в указанные периоды и 

Существует дискуссия о  что не все внутрисменные перерывы  к времени отдыха. В  профессор Е.Е.  указывает: «Перерывы для  ребенка имеют  целевое назначение и  за рамки института –  отдыха». Думается, что  точка зрения  спорной, так как перерывы для  ребенка являются  организации труда, в  женщин. Также  не учитывать другую  зрения, профессора  Миронова: «Период  работника от исполнения  обязанностей дает все  для включения данного  во время отдыха, так как  законодательство знает  две категории – рабочее  и время отдыха».  так как женщина освобождена от  трудовых обязанностей во  кормления ребенка,  что данный перерыв  во время отдыха и ему  соответствовать только  вид отдыха – специальный  в течение рабочего дня 

Перерывы для отдыха и  Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение  дня (смены) работнику  быть предоставлен  для отдыха и питания  не более двух  и не менее 30 минут,  в рабочее время не 

Время предоставления  и его конкретная продолжительность  правилами внутреннего  распорядка организации или по  между работником и  На работах, где по условиям  (работы) предоставление  для отдыха и питания  работодатель обязан  работнику возможность  и приема пищи в  время. Перечень  работ, а также  для отдыха и приема  устанавливаются правилами  трудового распорядка 

 Для отдельных категорий  продолжительность перерыва для  и питания и порядок его  определяются в специальных  Работающим женщинам,  детей в возрасте до 1,5  помимо перерыва для  и питания предоставляются  перерывы для кормления  (детей) не реже чем  каждые три часа  работы продолжительностью не  30 минут каждый.

При  у работающей женщины  и более детей в  до полутора лет продолжительность  для кормления устанавливается не  одного часа. По  женщины перерывы для  ребенка (детей)  к перерыву для отдыха и  либо в суммированном  переносятся как на начало, так и на  рабочего дня (рабочей  с соответствующим его (ее)  Перерывы для кормления  (детей) включаются в  время и подлежат  в размере среднего  (ст. 258 ТК РФ).

Как  несчастный случай,  во время обеденного  с работницей Е., которая,  во время обеденного  в помещении столовой  общественного питания,  и получила ушибы?

 ФСС России, сославшись на ст. 108 ТК РФ,  что обеденный перерыв в  время не включается.  несчастный случай,  в нерабочее время, в  п. 3 ст. 227 ТК РФ не может расцениваться как  случай на производстве.

 тем ФАС МО установил, что несчастным  на производстве согласно ст. 3  N 125-ФЗ является  наступившее как на территории  так и за ее пределами либо во  следования к месту  или возвращения с места  на транспорте, предоставленном  В Постановлении от 30.09.2013 N  суд решил, что обеденный  следует рассматривать как  с рабочего места и  Кроме того, в  своего функционального  обед приравнивается к  времени, о чем прямо  в ст. 108 ТК РФ, разрешающей считать  пищи на рабочем  рабочим временем.

На  основании суд признал  страховым случаем.

 перерывы для обогревания и  Ст. 109 ТК РФ не раскрывает понятия  перерывов для обогревания и  В то же время определение  перерывов можно  в специализированной литературе.  П.В. Ухтинский  следующее понятие,  авторы считают  «Перерывы в течение  дня (смены) - это закрепленные на  или локальном уровне и  или не включаемые в рабочее  краткосрочные перерывы в  рабочего дня (смены) для  категорий работников или  производства, служащие для  поставленных целей в  периоды и сроки».

 ст. 109 ТК РФ на отдельных вида.......................