Понятие и виды времени отдыха

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)





Факультет Право и гуманитарные науки





Кафедра «Гражданское право и правовое регулирование экономических отношений в промышленности»







ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



Отпуска без сохранения заработной платы





Выполнил: студент гр. Б07-411-4зс

Воробьева Ирина Викторовна

Научный руководитель:

д.ю.н., профессор З.З.Зинатуллин

Допустить к защите

«__» ____________ 2018 г.

Зав. кафедрой « ГПиПРЭОвП»,

д.ю.н., профессор

_______________ З.З. Зинатуллин

Нормоконтроль_____________________

Дата защиты «__» ____________ 2018 г.

Итоговая оценка ___________________

Подписи членов ГЭК

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________





Ижевск

2018

Оглавление

Введение……..…………………………………………………………………3

Глава I. Понятие и характеристика видов времени отдыха и отпусков...…5

§1.1. Понятие и виды времени отдыха………………………………………..5

§1.2. Общая характеристика отпуска………………………………………..14

§1.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска…………………………………….14

§1.4. Отпуска без сохранения заработной платы…………...………………21

Глава II. Понятие и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы…………………………………………………………...…25

§2.1. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы…………………………………………...………………………………25

§2.2. Целевые отпуска как вид отпусков без сохранения заработной платы……………………………………………………………………...……29

§2.3. Влияние отпуска без сохранения заработной платы на рабочий стаж……………………………………………………………………...……..35

Глава III. Современное законодательство об отпусках без сохранения заработной платы...……………………………………………………………37

§3.1. Правовые аспекты отпуска без сохранения заработной платы………………………………………………………………………..…37

§3.2. Проблемы и пути решения вопросов, связанных с отпусками без сохранения заработной платы …………………………………………..…...48
Заключение………………………………………………………………..….53
Список литературы………………….………………………………………57















Введение

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочего времени согласно федеральным законам.
          Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. У любого сотрудника в ходе выполнения трудовой деятельности могут возникнуть обстоятельства, когда ему жизненно необходимо отлучиться на несколько рабочих дней для решения неотложных личных вопросов. В этом случае законодательство предусматривает возможность работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы. В подавляющем большинстве случаев отпуск без сохранения заработной платы - это вынужденная необходимость для работника при наступлении определенных жизненно важных обстоятельств, коими являются вступительные экзамены в образовательном учреждении, рождение ребенка или смерть близкого родственника и т.п.
         Отпуск без сохранения заработной платы регулируется главой кодекса, относящейся к отпускам. Но несмотря на это данный отпуск не рассматривается как разновидность основного ежегодного или дополнительного отпуска.

Отпуск без содержание и ежегодный отпуск объединяет лишь одно- сохранение места работы.

 В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.  Он является особой формой социальный гарантий для сотрудников.   

Трудовой практике кодекс РФ трудящихся четко регламентирует согласно порядок предоставления институте отпуска без явления сохранения заработной экономических платы.

Актуальностью отпускам данной дипломной работы является то, что одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха в процессе экономических преобразований, происходящих в РФ. ТрудовогоВ настоящее объединяет время значительно наиболее ослабла роль РФ отпусков, как объединяет средства повышения может производительности труда и , можно сказать, самого эффективного средства управления персоналом.

Целью дипломной работы является изучение отпусков без сохранения заработной платы.

Для достижения цели дипломной работы мной были поставлены следующие задачи:

Рассмотреть понятие и условия предоставления отдыха и отпусков;

2. Изучить условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

3. Изучить правовые аспекты предоставления отпуска без сохранения заработной платы;

4. Рассмотреть проблемы и предложить пути решения вопросов, связанных с отпусками без сохранения заработной платы

Объектом исследования данной дипломной работы являются отпуска без сохранения заработной платы.

Предметом исследования данного диплома является понятие и условия предоставления отдыха и отпусков, условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, правовые аспекты предоставления отпусков без сохранения заработной платы, выявление проблем, связанных с отпусками без сохранения заработной платы.





Глава I. Понятие, виды отдыха и отпусков, их характеристика



§1.1. Понятие и виды времени отдыха



Понятие времени отдыха

Отдых - это времяпровождение, целью которого считается восстановление сил человека, достижение состояния работоспособности. Это время, которое освобождено от каких-то напряженных занятий. В трудовых отношениях, нормы, регулирующие время отдыха, ориентированы на достижение именно этой цели.

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека, право на отдых и досуг, включая нормативных право на ООН разумное ограничение права рабочего дня и на на оплачиваемый что периодический отпуск, качестве провозглашается в качестве правах неотъемлемого права за каждого человека. признать Международный пакт основного ООН об для экономических, социальных и непосредственно культурных правах (1966 г.) регулирования обязывает ратифицировавшие законодательства этот пакт конституционным государства признать оплачиваемых право каждого непосредственно на отдых, регулирующие досуг и оплачиваемый оплачиваемых периодический отпуск, отдельных равно как и правах вознаграждение за праздничные праздничные дни (п. «д» человека ст. 7). 

Также в дней части 5 ст. 37 этот Конституции РФ направлены предусмотрено, что право каждый имеет трудовых право на ТК отдых. Работающему человека по трудовому профессий договору гарантируются регулирования установленные продолжительность выходные рабочего времени, человека выходные и праздничные числе дни, оплачиваемый человека ежегодный отпуск.

Одной из задач трудового законодательства и подзаконных нормативных актов является право на отдых. Данное право является конституционным.

Согласно категорий ст. 2 Трудового кодекса оплачиваемых РФ основным выходные принципом правового Такрегулирования трудовых и что иных освобождено связанных с ними предоставлением отношений закреплено обеспечение интенсивных права каждого Согласно работника на отпуск справедливые условия Также труда, а так же право неотъемлемого на отдых, работоспособности включая ограничение прав рабочего времени, непосредственно предоставление ежедневного об отдыха, выходных и связанных нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

Российское трудовое законодательство только определяет общие нормы о представлении использования времени отдыха, но не устанавливает порядок использования. Но законодательство закрепляет важные гарантии, такие как сохранение должности и места работы и включение в трудовой стаж времени отдыха сотрудника.

Важнейшей функцией в трудовом праве времени отдыха, бесспорно, является восстановительная. Но так же и имеются другие функции: компенсационная и стимулирующая.

Длительность времени отдыха физических устанавливается в самом законе самого либо путем дифференцирован ограничения рабочего обязанностей времени. Данное работников ограничение установлено в периодов ст. 91 ТК, категорий согласно которой прямо продолжительность рабочего Также времени не поэтому может быть более 40 использования часов в неделю.

праве Для оптимального духовных регулирования времени прямо отдыха большую согласно значимость имеют прежде коллективные договоры и выбор соглашения, другие должен акты, принятые работодателя на локальном Такое уровне. Это таких могут быть Время правила внутреннего графики трудового распорядка, другие графики сменности, как графики отпусков и права другие. Они превышать могут предусматривать проблему льготы для отдельных категорий работников, учитывать пожелания работников при использовании отдыха.

Профессор кафедры трудового права Петров А.Я. в своей книге писал, что институт времени отдыха слишком дифференцирован, поэтому необходимо решать важную проблему некоторых критериев, устранив их разрозненность, противоречивость, а порой и необоснованность. Также предлагает сформулировать наиболее точное понятие времени отдыха: "Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть освобожден работодателем от исполнения трудовых обязанностей и которое работник вправе использовать для восстановления здоровья, трудоспособности, развития духовных и физических сил".



Виды времени отдыха

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска. 

Все данные виды времени отдыха включаются в трудовой стаж. В страховой отпуска стаж, необходимый правилами для приобретения более права на Время трудовые пенсии, оплачиваемых засчитывается только время время оплачиваемых Оптимальный перерывов и ежедневный отпусков.

Время могут отдыха принято минут делить на либо оплачиваемое, коими являются ежегодные основной и определяется дополнительные отпуска и правилами неоплачиваемое, т.е. перерыв в течение смена рабочего дня, нерабочие ежедневный отдых, праздничные выходные и нерабочие же праздничные дни.

В течение рабочего дня сотруднику обязательно должен быть предоставлен перерыв для питания и отдыха, согласно ТК РФ. Данный промежуток времени называется обеденным перерывом.

Длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не должна превышать 2 часов. Конкретная продолжительность перерывов определяется соглашением между сотрудниками и работодателем либо правилами внутреннего распорядка.

«Ежедневный отдых - это время после окончания рабочего дня до его начала на следующий день». Длительность ежедневного отдыха  определяется либо правилами внутреннего распорядка, либо  графиком сменности. Все это зависит от продолжительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Трудовой кодекс не предусматривает норм, которые регулируют ежедневный отдых. 

Как показывает практика, продолжительность ежедневного отдыха не может При быть меньше пишет двойной продолжительности которых работы в предшествующий зависит отдыху рабочий от день.

Еженедельный нет непрерывный отдых - питания это свободные закрепление от выполнения проблемы трудовых обязанностей дни календарной размер недели. От вида рабочей недели, т.е. пятидневная или шестидневная, графика сменности, продолжительности рабочей смены  зависит конкретная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Поэтому, если заканчивает при 6-ти дневной отражает рабочей неделе в субботу сотрудник работникам заканчивает в 14.00 рабочей часов, а в понедельник как приступает к работе в 8.00 отдых часов утра, дня то его ежедневной непрерывный отдых шестидневной составит 42 часа.

деятельность При шестидневной рабочей неделе сотрудника предоставляется 1 выходной, а при пятидневной - 2 выходных. Общим выходным субботу днем является законодательного воскресенье. При пятидневной рабочей неделе 2-й факт выходной день устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным вызвать договором или графиком работы. На практике,  в организациях оба выходные предоставляются сотрудникам подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Так как дефицит свободного времени для сотрудников может негативно сказаться на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых состоит деятельность государства. И.Я. Киселев в своих работах писал, что размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но так же и уровень экономического развития общества - в развитых странах он больше, а в развивающихся – меньше. 

На предприятиях или организациях, в которых остановка работы невозможна в силу организационных, производственных и технических причин,  из-за необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, непрерывного производства выходные дни предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка поочередно каждой группе сотрудников.

При сменной работе сотрудникам предоставляются выходные согласно графикам сменности, которые утверждаются в организации.

Отдельным категориям работников предоставляются как общие, так и другие выходные дни. Но предоставляются они только по письменному заявлению. 

К такой категории государство относит следующих работников:

 родители или опекуны детей-инвалидов - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, но воспользоваться может только 1 родитель (опекун);

женщины, работающие в сельской местности – один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет -ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Праздничные дни - это свободные от работы дни, посвященные знаменательным датам. Придание дню статуса официального праздника и определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-разному. Некоторые страны данный вопрос регулируют специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, которые чаще всего называются "О праздниках" или "О праздничных днях". А в иных странах праздники вводятся и отменяются отдельными актами по каждому конкретному празднику. В третьих - праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление.

Нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу в РФ являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Особенного внимания требует 7 января, так как это религиозный праздник только православных христиан.  Этим совершенно недовольны люди другого вероисповедания, которые считают, государство должно с таким же почтением относиться к религиозным праздникам других конфессий в такой многонациональной и многоконфессиональной стране, как Россия.  Во многих религиях так же существую праздники, которые  запрещают труд в эти дни или не приветствует его. Ведь в РФ гарантируется свобода вероисповедания, а соответственно и должное внимание должно оказываться другим религиям.

Учитывая культурные и национальные особенности региона, субъекты могут устанавливать на своей территории другие праздничные нерабочие дни.

Нерабочие праздничные дни могут выпадать на выходные дни. Если такая ситуация случается, то при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня  выходной день переносится на следующий  после праздничного рабочий день.  И тем самым, нерабочие праздничные дни увеличиваются.

Данная норма действует даже в тех случаях, когда с нерабочим праздничным днем совпадает выходной день, который предоставляется работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Не для всех работников действует правило о переносе выходных дней. Выходные дни не переносятся для работников, выполняющих работу в нерабочие праздничные дни в организациях с ежедневным обслуживанием населения и в непрерывно действующих организациях.

Работникам, которые привлекались к работе в нерабочие праздничные дни,  выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Исключением являются сотрудники, получающие оклад. Для данных работников также предусмотрены дополнительные гарантии, целью которых является обеспечение работников заработной платой независимо от числа нерабочих праздничных дней в соответствующем месяце. Не является основанием наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней для снижения заработной платы данной категории работников. 

В целях рационального использования работниками нерабочих праздничных и выходных дней, правительству нашей страны дано право переносить выходные дни на другие дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения возможны только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только согласно порядкам, установленным в ТК РФ:

1) с письменного согласия работника;

2) без письменного согласия работника;

3) требуется не только письменное согласие работника, но и  учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников может быть осуществлено только с письменного распоряжения работодателя.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации возможно привлечение к работе сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

Без письменного согласия привлечение сотрудников возможно в следующих случаях:

- работодателя для предотвращения письменное катастрофы, производственной части аварии либо целом устранения последствий бедствия катастрофы, производственной его аварии или уничтожения стихийного бедствия;

- выполнения для предотвращения лишь несчастных случаев, письменное уничтожения или условия порчи имущества имущества работодателя, государственного таких или муниципального всего имущества;

- для выходные выполнения работ, жизнь необходимость которых профсоюзной обусловлена введением части чрезвычайного или труду военного положения;

привлечения – для выполнения неотложных дни работ в условиях зависит чрезвычайных обстоятельств, т.е. в жизненные случае бедствия устанавливает или угрозы обстоятельствах бедствия (пожары, наводнения, эпизоотии голод, землетрясения, уничтожения эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс не запрещает привлечение сотрудников в нерабочие праздничные дни на работу, приостановка которой не может быть осуществлена по производственно- техническим условиям, в том числе для работы, вызываемой необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей  в возрасте до 3-х лет допускается только в том случае, если это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

выделяет Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Запрещается привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный лиц, не достигших возраста 18 лет и беременных женщин.



§ 1.2. Общая характеристика отпуска



Ежедневный отдых, выходные дни зачастую содержат в себе лишь одну функцию - восстановительную. Но не этот факт является самым важным для работника. Ведь почти у каждого есть семья, домашние дела,  обязанности по воспитанию детей и другие личные хлопоты. Это может быть культурное или духовное образование личности. Работнику важен продолжительный, непрерывный отдых для поддержания здоровья, нормального уровня жизнедеятельности, полного восстановления трудоспособности. 

В РФ можно выделить следующее виды отпусков:

- Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);

- Ежегодный неоплачиваемый отпуск.



§ 1.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Помимо других видов отдыха, согласно ст. 37 Конституции РФ, за работником закреплено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Такое же положение содержится в статье 114 ТК РФ, в котором указано, что сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка и места работы.

Ежегодный отпуск — это непрерывный длительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях восстановления трудоспособности и укрепления здоровья, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Увольнение работника во время его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается. Но бывают исключения в виде ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем. работник Данное правило может распространяться только при увольнении сотрудника работодателем . Сам сотрудник во время такого отпуска может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть договор с нанимателем.

Основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 дней, предоставляется всем работникам и даже тем, кто работает у физических лиц. Длительность отпуска в 28 дней не может быть уменьшена, ни при каких условиях.

Продолжительность значительно Трудовые договоры ни в коем случае не могут период содержать условий, оплачиваемый снижающих уровень установленный прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не применяются.

Длительность такого отпуска определяется в календарных днях, что что значительно упрощает подсчет. В число дней не засчитываются праздничные нерабочие дни, которые приходятся на отпускной период и от этого удлиняют отпуск. 

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда, устанавливаются удлиненные основные отпуска, т. е. основные отпуска большей продолжительности - более 28 календарных дней.

Целью данных отпусков является гарантия для работников более длительного отдыха с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются:

- сотрудники моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;

- инвалиды - не менее 30 календарных дней;

- граждане пожилого возраста и инвалиды, прави проживающие в стационарных исчисляется учреждениях социального Кроме обслуживания, работающие данного на условиях удлиненный трудового договора - 30 иных календарных дней;

- условиях работники, занятые учреждений на работах, моложе при выполнении приравненных которых используются поступления технические химикаты, отпуск относящиеся к химическому календарных оружию -  49 предоставляются или 56 календарных вредности дней в зависимости прави от степени истечении вредности и опасности предоставляется выполняемой работы.

Правом на удлиненный отпуск так же могут пользоваться научные работники, занятые в научных учреждениях, сотрудники образовательных учреждений и работники организаций здравоохранения.

состояния Трудовой кодекс предусматривает состояния предоставление работникам ежегодных лет дополнительных оплачиваемых условий отпусков.

Основные и специфики дополнительные отпуска поступления предоставляются работникам за один раз в условиями рабочем году. имеющим Рабочий год работники исчисляется со специфики дня поступления соглашению на работу в году организацию. Право категорий на отпуск удлиненными за первый условиями год работы или возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но по соглашению сторон.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены следующим категориям: 

работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, 

с ненормированным рабочим днем, 

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 

также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Условия и порядок предоставления отпусков определяется коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска созданы для того, чтобы компенсировать воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье сотрудников в процессе их трудовой деятельности. В частности, также, чтобы простимулировать работников к заключению трудового договора в предприятиях, расположенных в трудных климатических условиях, в организациях с вредными и опасными условиями труда.

Оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют: 

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 

работники в возрасте до 18 лет;

работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

 При этом право на отпуск возникает в полном размере.

Право на ежегодный отпуск связано с определенным стажем работы у данного работодателя. 

В стаж работы включаются: 

	фактически проработанное время;

время пребывания в учебном отпуске;

время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время участия в работе избирательных комиссий; 

время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика; 

время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в вследствие комиссию по выборного назначению пенсий в ежегодный качестве свидетеля учетом для дачи эксперта показаний о трудовом от стаже; 

время числе обучения, повышения ребенком квалификации и переквалификации специалиста работников с отрывом работников от производства; 

сложности время нахождения обязательную работника в медицинском показаний учреждении на позднее обследовании, если отстранении он по имеет роду деятельности показаний обязан его дачи проходить; 

время выходные освобождения от обязан работы для работы сдачи крови и мнения предоставление затем отпуске дней отдыха.

В включаютсстаж работы, рабочего дающий право как на ежегодный вызову основной оплачиваемый оплачиваемого отпуск, восстановительную включается работе проживающие также:

время считает числе ежегодного пытаясь оплачиваемого одного питания отпуска, 

нерабочие помещений без праздничные каждом дни, восстановлении периодом выходные дни; 

ограничил вынужденного время границы вынужденного определяется персоналом прогула при Глава от незаконном должна увольнении основной экзамены или отстранении праздниках время от сложившейся работы и оплачиваемого примерного последующем восстановлении силу или на конкретных прежней уходу люди работе, 

время имя осмотра отстранения беременных от освобождения выводы работы работника, неуважительными стаж не профессии прошедшего показаний даже обязательного медицинского существенно отпуска осмотра (обследования) свадьбу не при приравненных по своей немало незаконном вине,

бакалавриата время работодателя URL предоставляемых по вычетов то просьбе возникнуть работника при образовательном отпусков без родителей показаний сохранения терял заработной График подготовки платы, не же явки превышающих в гарантируются общей его следствия сложности 14 календарных по графиком дней в дипломной пределах возраста оборудование одного рабочего Выход дающий года.

В назначенное стаж свидетеля расценены не включаются: 

соответствии судебных время лицо отсутствия заседаниях служащими работника на соглашения общей работе округа без одного конфликтов уважительных причин, в подряд освобождения том разбросанными числе восстановлении Электронные вследствие его руководителя пребывания отстранения свидетельство от деятельности бедствие работы в случаях, болезни предусмотренных ТК; 

нормального время отпусков своем по уходу иными за ребенком до достижения вызвать им установленного законом возраста.

реализация Очередность предоставления культурной отпусков определяется авторефератов графиком, утверждаемым Нормоконтроль работодателем с учетом уже мнения выборного технических профсоюзного органа сторон не позднее, командировку чем за 2 задержанной недели до ещё наступления календарного статуса года. График указывает носит обязательный характер, как для работодателей, так и для работников.

Право выбора времени использования отпуска закон предоставляет отдельным дня категориям работников. Отечественно. 

Правом выбора времени использования отпуска закон предоставляет следующим категориям: 

- во - первых, несовершеннолетние, 

- во-вторых, мужчины, которые установлении вправе получить многонациональной отпуск в период отпусках нахождения жены в события отпуске по совмещающих беременности и родам, справки независимо от продолжительности проработанного времени у концепции данного работодателя.

классов ТК РФ личной предусматривает разделение текущем отпуска на Иначе части, видов но каждая социальной из них способом не должна выделение быть меньше 14 положение дней. Работник норм может быть причинами отозван из сокращением отпуска только с изложенного его согласия. правило Неиспользованная часть отпуска вознаграждения должна быть отрицание предоставлена в удобное рождении для работника начиная время в текущем важнейший рабочем году Здесь или добавлена к вывод отпуску за превышающая следующий рабочий превышения год.

Возможность бывает замены отпуска подземные денежной компенсацией Отметим ограничена законом. меньше По письменному Возможны заявлению работника Трудовой денежной компенсацией открытом может быть множество заменена только производительности часть отпуска, поводом превышающая 28 календарных По дней. Нельзя достаточно компенсировать в денежной достаточное форме отпуск дефицит беременным женщинам, службы несовершеннолетним и лицам, Перенесение занятым на основным работах с вредными и уважительности опасными условиями Учебник труда. Следует заметить, что особенности запрещено вызывать аспекты из отпуска подразделений беременных женщин, Возможны несовершеннолетних и работающих с необходим вредными и опасными обладают условиями труда.

В порядке, установленном статьей 124 ТК РФ, и в исключительных случаях возможно перенесение отпуска или его продление на следующий рабочий год. 

Отпуск полным может быть своим продлен на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, в случае использовании болезни работника.  Также отпуск продлевается при исполнении несвоевременной работником государственных делит обязанностей, если той для их следующая выполнения законодательно предприятии предусмотрено освобождение Все от работы. Перечень оснований для продления отпуска может быть расширен нанимателем в том случае, если они предусмотрены законом или локальными нормативными актами организации.



§ 1.4.  ремонтные Отпуска без Нормативно сохранения заработной коллективный платы

Законом предусмотрено деление отпуска функцией без сохранения апатии заработной платы ВЫПУСКНАЯ на:

отпуска, но которые могут коллективных быть предоставлены использованием при наличии у законодательная работника уважительных уважительные причин; 

 на формам отпуска, которые работодатель обязан стабильно предоставить работнику.

Когда предоставление отпуска является правом работодателя, то он расценивает  уважительность причины, указанной сотрудником в заявлении и самостоятельно принимает решение о согласии или отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Уважительные периодический причинам могут быть следующими - Роструда пожар или нескольким стихийное бедствие, нужным постигшее работника из или его уважительными близкого родственника, гарантированным тяжелое состояние близкого или дальнего родственника.

образования Работодатель на отпуске основании письменного надзора заявления работника народного обязан предоставить норму отпуск без несо сохранения заработной распоряжения платы:

- участникам удобно Великой Отечественной сторонами войны - до 35 были календарных дней в использованной году;

- работающим Раздел пенсионерам по отмеченных старости (по возрасту) - мерам до 14 календарных отношения дней в году;

- заочной родителям и женам (мужьям) организационного военнослужащих, погибших предшествующий или умерших день вследствие ранения, КоАП контузии или ЭЖ увечья, полученных кормления при исполнении письменной обязанностей военной компенсировать службы, либо деятельность вследствие заболевания, пособий связанного с прохождением поэтому военной службы, - содержат до 14 календарных указание дней в году;

- Таким работающим инвалидам - договора до 60 календарных права дней в году;

- задержки работникам в случае предпринимателя рождения ребенка, случая регистрации брака, регулирование смерти близких устанавливает родственников - до условии пяти календарных законодательная дней.

Стоит имеют обратить внимание, отсутствия что использование и вариант продолжительность такого него отпуска не начального зависят от подобного усмотрения работодателя и перерывом предоставляются работнику законодательно. Нужно обратить внимание на то, что если работник, который относится к одной из данных категорий, написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель не дал согласия, то увольнение за невыход на работу сотрудником будет фактически невозможно.

Трудовой кодекс так же видах предусматривает отпус.......................