Правовое регулирование материальной ответственности работника перед работодателем

Правовое регулирование материальной ответственности работника перед работодателем
















































Содержание

Введение………………………………………………………………..….………3
1. Понятие и основания наступления материальной ответственности работника перед работодателем…..…………………..…................................…7
1.1 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора....….7
1.2 Основания наступления материальной ответственности работника перед 
работодателем……………………………………………………………………15
2. Виды материальной ответственности работника перед работодателем.….35
2.1 Полная и ограниченная материальная ответственность работника перед 
работодателем……………………………………………………………........…35
 2.2 Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная 
 ответственность работника перед работодателем………………………….….50
Заключение……………………………………………………………………….66
Список использованных источников…………………………………..……….73














Введение

     Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно признаются и равным образом защищаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
     Бережно расходовать сырье и материалы, тепловую и электрическую энергию, сокращать отходы производства, устранять потери - значит экономить труд миллионов людей и капиталовложения, увеличивать выпуск продукции. Всё это - необходимые предпосылки успешного выполнения программы экономического и социального развития страны, дальнейшего подъема народного благосостояния.
     Переход к рыночным отношениям, осуществление в стране мер по внедрению преимущественно экономических методов управления требуют повышения эффективности использования всех правовых средств в борьбе с бесхозяйственностью и расточительством. Особая роль здесь отводится нормам трудового права, другим нормативно-правовым актам, регламентирующим возмещение материального ущерба, причиненного работниками работодателям.
     Правовое регулирование материальной ответственности работника за причиненный им материальный ущерб работодателю приобретает сегодня особую значимость и актуальность. Основные нормативно-правовые акты (особенно ведомственные, локальные) регулирующие этот правовой институт, были приняты более 20 лет назад и не в полной мере отвечают современным требованиям1.
     Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.
     Материальная ответственность по российскому трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности.
     Бережное отношение к имуществу организации остается одной из основных обязанностей работника по трудовому договору. В тех случаях, когда он нарушил эту обязанность, в результате чего работодателю был причинен имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Иначе говоря, работник привлекается к материальной ответственности, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на него обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.
     Отношения между работником и работодателем возникают на основании заключённого между ними трудового договора. Об этом сказано в ст. 16 ТК РФ. Дальнейшее их изменение или прекращение должно быть оформлено в соответствии со ст. 68 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ и других нормативных актов.
     Порядок оформления трудовых отношений указан в ст. 16 ТК РФ. Между работником и работодателем составляется и заключается документ, который называется трудовым договором.
     Законодательство разрешает начинать трудовую деятельность без оформления трудового договора. Но этот документ должен быть составлен работодателем и подписан работником не позднее 3-х календарных дней с того момента, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
     В ходе отношений между работником и работодателем могут возникнуть вопросы о материальной ответственности работника перед работодателем. Для того, чтобы эти вопросы можно было решить нормами права необходимо составить договор о материальной ответственности работника перед работодателем. 
     Согласно закону с работником заключается письменный договор о полной ответственности, если кандидат на вакантную должность достиг совершеннолетия, а также использует денежные ценности в процессе своей профессиональной деятельности.
     Заключая с руководителем договор, работник принимает на себя следующие обязанности:
     - осторожное отношение к вверенным материальным ценностям, принятие мер для их сохранения;
     - оперативное уведомление работодателя о любых опасных обстоятельства, повышающих риск утраты имущества;
     - учет и отчетная деятельность с целью информирования руководителя о движении вверенных материальных ценностей и их остатках;
     - проведение проверок для подтверждения сохранности имущества и его надлежащего состояния.
     Целью настоящего исследования является разработка практических рекомендаций, направленных на решение проблем в правовом регулировании материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
      Исходя из поставленной цели, необходимо поставить следующие задачи:
     * изучить понятие материальной ответственности сторон трудового договора;
     * определить основания наступления материальной ответственности работника перед работодателем;
     -        рассмотреть виды материальной ответственности работника перед работодателем. 
     Объектом исследования являются отношения по регулированию материальной ответственности работника перед работодателем. 
     Предмет исследования составляет система норм, по регулированию материальной ответственности работника перед работодателем, а также судебная практика.
     Теоретической основой работы выступают труды российских ученых, исследовавших различные аспекты материальной ответственности работника перед работодателем, такие как:  Вансович В.Н., Гупало Н.М., Машнин А.В., Матвеев Д.П., Петренко Ю.Н., Пустовалова В.А., Семенский В.К., Синюха Н.А. и многих других.
     Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты исполнительных органов РФ. 
     Эмпирической основой исследования явились материалы судебной практики.
     Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка использованной литературы. 

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
1.  Понятие и основание материальной ответственности работника перед работодателем

1.1 Понятие материальной ответственности сторон трудового
договора

     Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.
     Юридическая ответственность – это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Данная обязанность – дополнительная, возникающая в результате правонарушения2.
     Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в принудительном осуществлении субъективной обязанности, возникшей в результате правомерных действий. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возвращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возвращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.п. В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит. При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).
     Таким образом, ответственность по трудовому праву – это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.
      Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений3.
     Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.
     Гражданско-правовая ответственность может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.
     Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда (так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда)4.
     К сторонам трудового договора (работнику и работодателю) применяются, как правило, различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель – к гражданско-правовой (имущественной) ответственности. В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.)5.
     Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно6.
     Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель.  Работник и работодатель не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. 
     Следовательно, отличия  материальной ответственности сторон трудового договора представляются в следующем виде: 
     * работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели – полную;
     * в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована; 
     * в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности. 
     * виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 – 237 ТК РФ, а работника – в ст. ст. 238 – 250 ТК РФ.
     Материальная ответственность работника перед работодателем - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия. 
     Согласно ст.238 ТК РФ, Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 
     К примеру: порча оборудования или материалов, недостача имущественных или денежных ценностей, расходы на ремонт поврежденных вещей и т. д. В ТК РФ предусмотрено два вида ответственности: коллективная (или бригадная) и индивидуальная. В то же время индивидуальная тоже разделяется на два вида: полную и ограниченную ответственность.
     Ограниченная материальная ответственность применяется намного чаще. Другими словами, она подразумевает, что подчиненный будет нести наказание в размере своего месячного заработка. Тем не менее, трудовое законодательство не указывает конкретный список нарушений, за которые сотрудник обязан понести ограниченную ответственность. На практике это зачастую могут быть такие случаи: утрата важных документов, утеря приборов, инструментов, уничтожение (порча) ценностей по неосторожности, недостача денег по вине сотрудника и т. д. 
     Если размер убытков, которые понесло предприятие по вине служащего, не превышает его месячный заработок, то взыскание данной суммы можно провести по распоряжению руководителя. Такой документ действителен в течение месяца со дня установления вины работника. В случаях, когда сумма убытков больше, чем месячная средняя зарплата служащего, или если сотрудник не согласен выплачивать долг добровольно, взыскать данную сумму можно лишь через суд. При удержании задолженности с подчиненного нужно учитывать, что общий размер всех взысканий не может превышать 20 %. В некоторых отдельных случаях он может составлять 50 % от зарплаты, но не больше. В целом получается, что сотрудник, который причинил вред предприятию, должен нести материальную ответственность только в пределах месячного среднего заработка. Исключение – если убытки были причинены подчиненным, которые перебывал в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Тогда будет применяться полная материальная ответственность работников7. 
     Такой вид ответственности применяется в основном к работникам в отраслях торговли, бытового обслуживания, общественного питания и т. д. Однако договора о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми подчиненными, которые имеют отношение к материальным ценностям, т. е. деятельность которых связана с их обработкой, хранением, отпуском, приемом. Полный перечень должностей, которые несут ответственность, указан в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.02. Сюда относятся кассиры, администраторы, продавцы, контролеры, товароведы и другие. Заключить соглашение о материальной ответственности в полном размере можно только с сотрудниками, занимающими данные должности. 
     Договор о материальной ответственности – это документ, который может заключаться между директором и сотрудником; его оформление является правом, а не обязанностью. В то же время, если руководитель не оформит такое соглашение, взыскать сумму убытков с работника будет невозможно. Компенсации будет подлежать лишь причиненный сотрудником урон в пределах его месячного заработка. Несовершеннолетние служащие тоже могут отвечать за убытки в полной мере, но только в следующих случаях: умышленные действия, урон, нанесенный в результате совершения проступка или преступления, если человек нанес ущерб в состоянии опьянения. 
     Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях: 
     - при невыполнении подчиненным своих функций, что повлекло причинение вреда; 
     - при недостаче ценностей, за которые он должен был нести ответственность; 
     - умышленное нанесение ущерба; 
     - причинение вреда в результате преступных деяний сотрудника; 
     - разглашение информации, которая является тайной (коммерческой, государственной, служебной)8. 
     Стоит отметить, что подобный договор может заключаться не только с отдельными сотрудниками, но и со всем коллективом (бригадой). Коллективная материальная ответственность может возлагаться в случае, если подчиненные выполняют работу совместно, а их деятельность связана непосредственно с продажей, перевозкой, использованием, обработкой, применением, хранением переданных им ценностей. Если их обязанности разграничить нельзя, то стоит заключать договор о коллективной ответственности. Согласно положениям такого документа, группа сотрудников, которым вверяются определенные ценности, будет нести ответственность за них в полной мере. Если член бригады будет считать, что его вины в утрате или порче оборудования, мебели, другого имущества нет, то он должен будет это доказать. 
     Коллективная материальная ответственность работников сначала оформляется приказом руководителя и объявляется бригаде. Такой документ также должен прилагаться к трудовому договору. Кроме того, законодательством определено, что коллективно отвечать за нанесение вреда имуществу работники могут только при условии, что они выполняют такие функции: 
     - выплата или прием платежей; 
     - хранение или изготовление талонов, билетов, абонементов; 
     - обработка, прием, учет, изготовление, отпуск, сохранность определенного имущества на базах, складах, отделениях, участках; 
     - купля или продажа товаров, услуг, продукции; - прием предметов культурно-бытового значения; 
     - доставка и прием багажа, почтовых отправлений, груза и т. д.; 
     - в некоторых иных случаях9. 
     Также стоит указать процедуру, при которой работник обязан возместить нанесенный материальный ущерб. Данная процедура состоит из следующих операций:
     1. Порядок, когда работник возмещает ущерб добровольно. В данном случае возможна рассрочка платежа материального ущерба, замена поврежденного имущества на такое же равноценное или его капитальный ремонт.
     2. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб на основании приказа или письменного распоряжения работодателя. Данный порядок может быть применен в том случае, если сумма ущерба никак не превышает суммы ежемесячной заработной платы работника.
     3. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб при действии судебного приказа. Такой порядок применяется только тогда, когда эквивалент суммы вреда работника во много раз больше его ежемесячной заработной платы или тогда, когда срок возмещения ущерба истек, а работник причиненный ущерб так и не возместил10.
     При выявлении случаев нанесения материального ущерба, действия работодателя направлены на расследование данного процесса. Определяется сумма ущерба в порядке, предусмотренном нормативными документами компании. Выясняются обстоятельства, повлекшие нанесение ущерба.
     Если вина работника будет доказана, и он согласен с этим и обязуется добровольно возместить сумму ущерба, то составляется соглашение, в котором прописывается сумма к возмещению и порядок возмещения, а также сроки выполнения этого действия. Возместить сумму ущерба можно путем внесения денежных средств на счет организации или же путем удержания из его заработной платы сумму ущерба11.
     Работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа руководителя. Если, помимо возмещения денежных средств, к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание, то следует также составить приказ об этом12.
     Таким образом, на основании изученного можно сделать следующие выводы: 
     Материальная ответственность работника перед работодателем - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Общими условиями наступления материальной ответственности являются вина причинителя ущерба, противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. Такой ущерб может быть возмещен добровольно. В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).
Материальная ответственность работника не наступит, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны и т.п. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
      
1.2 Основания наступления материальной ответственности работника перед работодателем
     
     Материальная ответственность сторон трудового договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне.
     Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:
  – во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;
  – во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле – сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом;
  – в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;
  * в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
     Так, например Абанским городским судом Красноярского края по делу № 2-110/2016 по иску ООО «Матвевка» к Иванченко С. А. о взыскании ущерба было принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований Истца по следующим обстоятельствам:
     ООО «Матвеевка» обратилось в суд с иском к Иванченко С.А. о возмещении ущерба, мотивирую свои требования тем, что 13.11.2015 года во время изъятия автомобиля из владения Иванченко С.А. последний снял с него аккумулятор, актом о совершении исполнительных действий, по которому автомобиль передан конкурсному управляющему, зафиксировано отсутствие аккумулятора, а также 13.11.2015 года при изъятии у бывшего директора предприятия автомобиля <данные изъяты>, Иванченко С.А. при свидетелях снял аккумуляторы в количестве двух штук, факты снятия подтверждаются видеозаписью. При этом согласно трудовому договору от 01.11.2009 года Иванченко С.А. с указанной даты занимал должность инженера-механика в ООО «Матвеевка». Решением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2015 года ООО «Матвеевка» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Меренков О.В. Во исполнение обязанности, установленной Законом о банкротстве, 30.04.2015 Иванченко С.А. уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидаций организации. 05.05.2015 года с Иванченко С.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому Иванченко С.А. предан автомобиль <данные изъяты> в технически исправном состоянии, на ходу, с автомобилем передано свидетельство транспортного средства <адрес>. Приказом от 12.10.2015 года №8-к с Иванченко С.А. с 20.10.2015 года прекращены трудовые отношения. Просит взыскать с Иванченко С.А. ущерб в связи с ненадлежащим исполнением договора о полной индивидуальной материальной ответственности , а также присвоением имущества предприятия в размере 22720,00 рублей, из них: 4500,00 рублей – стоимость аккумулятора на <данные изъяты> 16920,00 рублей – стоимость двух аккумуляторов на <данные изъяты>, 1300,00 рублей – госпошлина за восстановление СТС.
     Применительно к настоящему спору, исходя из норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 4 Постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) работника ; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
     Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
     Таким образом, при доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В случае же недоказанности работодателем одного из перечисленных выше условий (обстоятельств) наступления полной материальной ответственности либо при несоблюдении работодателем правил (порядка и условий) заключения договора о полной материальной ответственности исключается материальная ответственность работника.
     Из договора о полной материальной ответственности от 05мая 2015 года следует, что Иванченко С.А. - Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу, утрату, повреждение вверенного ему Работодателем (ООО «Матвеевка») имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.
     Как видно из приказа № 8-к от 12 октября 2015 года, Иванченко С.А. 20 октября 2015 года уволен.
     Согласно п. 1 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника , когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
     Учитывая, что 20 октября 2015 года трудовые отношения Иванченко С.А и ООО «Матвеевка» прекращены, действие договора о полной материальной ответственности также прекращено 20 октября 2015 года.
     Согласно п.п. «б» п. 3 договора о полной материальной ответственности , Работодатель обязуется проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
     Между тем, в судебном заседании установлено, что на день увольнения Иванченко С.А. ООО «Матвеевка» в лице конкурсного управляющего Меренкова О.В. инвентаризация (ревизию) имущества, вверенного Иванченко С.А., не проводилась13.
     Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не доказана вина ответчика в причинении ему материального ущерба в размере 22720,00 рублей, так как не доказана вина ответчика.
     Прямой действительный ущерб – это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.
     Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, так как здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит14.
     К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п.
     Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия или похищает имущество предприятия, то есть совершает запрещенное законом действие (противоправное действие). Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки.
     Противоправное бездействие будет иметь место и в случае, когда продавец оставил на работе невыключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности.
      Третье обязательное условие применения материальной ответственности – причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) работника и прямым действительным ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной. Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности. Например, токарь на 30 минут самовольно покинул свое рабочее место, оставив токарный станок включенным. Произошла поломка станка, но токарь не был привлечен к материальной ответственности так как поломка станка произошла вследствие заводского дефекта, то есть дефекта, допущенного заводом-изготовителем.
     Вина работника – четвертое обязательное условие применения материальной ответственности.
      Вина – это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей.
      Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.
     Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности.
     Туруханским районным судом Красноярского края удовлетворены требования Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю. 
     Требования иска обоснованы тем, что ответчик работал заведующим магазином в с.<данные изъяты> Туруханского района, где находится магазин ООО «<данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор, и договор о полной индивидуальной материальной ответственности . В период с 5 по 9 января 2014 года работодателем была произведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача товаров на общую сумму 1216289 <данные изъяты>. Результаты инвентаризации и сумму недостачи ответчик не оспаривал, в своем письменном объяснении указал о причинах возникновения недостачи. При увольнении ответчик обязался погасить недостачу в добровольном порядке в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ, о чем написал расписку, часть недостачи в размере <данные изъяты> рублей была выплачена, оставшуюся сумму ввиду невыплаты её ответчиком до настоящего времени истец просит взыскать принудительно в судебном порядке.
     При разрешении спора суд учел, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен в соответствии с положениями действующего законодательства, имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается наличие прямого действительного ущерба, причиненного ООО «<данные изъяты>», ущерб в виде недостачи вверенного имущества, доказана причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом, обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика отсутствуют, доказательств отсутствия своей вины в выявленной недостаче ответчик не представил.
     Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
     Таким образом, в случаях правомерного заключения договора о полной материальной ответственности вина работника , заключившего соответствующий договор, предполагается. Для освобождения от обязанности по возмещению ущерба ответчик должен доказать отсутствие своей вины в возникновении недостачи .......................