Понятие, значение и виды трудового договора

     Содержание:
Ведение ……………………………………………………3
1.Понятие, значение и виды трудового договора …………...4
1.1 Стороны трудового договора …….……………………..…7
1.2 Условия и содержание  трудового договора ……………….11
2. Порядок заключения, изменения  и расторжения трудового договора..14
2.1 Заключение трудового договора.
2.2 Основания прекращения трудового договора …………....….20
Заключение ………………………………………...……..........23
Список использованных источников ………………………….…24
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Введение.
     Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
     Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
     Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.
     Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
     Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.
     Актуальность данной исследовательской работы обуславливается тем что все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат трудовой деятельности, чтобы защитить свои интересы, как работодателю, так и работнику нужно знать все аспекты трудового договора.
     Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора.
     Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие содержание, виды, порядок заключения и расторжения трудового договора.
     Целью курсовой работы является при помощи различных источников информации изучение процесса заключения трудового договора.
     Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:
     1) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора;
     2) конкретизация содержания трудового договора;
     3) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения трудового договора.
     Теоретическая основа
     В курсовой работе использованы общенаучные и специальные методы – метод диалектики, анализ и синтез; метод сравнительного правоведения.
     Структура работы
     
     
     

     1.Понятие, значение и виды трудового договора.
     Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, и правила внутреннего распорядка (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).1
     Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор образует организационно-правовой формой разделения труда в определенной организации. В конечном счете, трудовой договор является центральным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.
     Значение трудового договора состоит из :
1. народно-хозяйственного (производственного) содержания;
2. социального содержания;
3. правового содержания.
     Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
     Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.
     Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.
     Статья 58 ТКпредусматривает два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается сторонами на неопределенный срок не более 5 лет, если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
     Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,— это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. 
     Договор на неопределенный срок может быть:
     > обычным;
     > заключаемый по специальному законодательству;
     > заключаемый при приеме на должность государственной службы;
     > заключаемый с работником принимаемым на работу по конкурсу;
     > заключаемый с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом принимаемым по направлению соответствующего образовательного учреждения;
     > по совмещению профессии;
     > по совместительству;
     > для надомной работы (дворецкий);
     > заключаемый с штатными работниками (курьер);
     > заключаемый с работающими гражданами по договорам или контрактам;
     > заключаемый с работниками с вахтовым методом;
     > заключаемый с основными работниками транспорта.
     Основания заключения срочных трудовых договоров изложены в ст. 58 и 59 ТК.
     Срочный трудовой договор заключается:
     > на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
     > на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
     > для выполнения сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени);
     > с лицами, направляемыми на работу за границу;
     > для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ;
     > с лицами, поступающими на работу в организации созданными на определенный период  определенной работы;
     > для выполнения работ связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (ст. 59 ТК)2.
     Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.
     
     
     
     
     1.1.Стороны трудового договора.
     Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора выступает работник, другой — работодатель.
     Работник как сторона трудового договора.
     Работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. Если же подросток оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет (ст. 63 ТК).
     В силу ст. 19 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года "Об образовании"3обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию законных представителей (родителей) и местного органа управления образованием.
     Возможность заключения трудового договора с подростками, достигшими 14 лет указывается в ТК РФ (ч. 3 ст. 63). Но в подобной ситуации должны быть соблюдены следующие условия:
     > подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
     > предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
     > выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
     > на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (при отсутствии родителей — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства).
     С подростком, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен и тогда, когда в порядке, предусмотренном законом, он исключен из образовательного учреждения.
     Заключение трудового договора не допускается  с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Исключение составляют следующие случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом участие в создании или исполнении произведений должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, и их нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).
     Родители, усыновители или опекуны заключают трудовой договор от имени лиц, не достигших 14 лет (ст. 28 ГК РФ)4. В законе ничего не говорится о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком. Очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов.
     Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ)5
     Работодатель как сторона трудового договора.
     Согласно ст. 20 ТК работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если в соответствии с федеральным законом он наделен правом заключать трудовые договоры.
     Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории.
     1) Работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни, шофера и др.);
     2) Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица отнесены к субъектам малого предпринимательства.
     На работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК (ст. 303-309). При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.6
     Работодатель - физическое лицо обязан7:
     1. оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
     2. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
     3. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
     Срок трудового договора, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон (ст.304,305 ТК РФ). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ). Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (ст.308 ТК РФ).
     Работодатели — юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями.
     Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
     Некоммерческие — в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст. 50 ГК РФ).
     Юридические лица вправе создавать обособленные структурные подразделения вне места своего нахождения, то есть филиалы и представительства. Трудовой договор может быть заключен с работником о выполнении работы как непосредственно в организации — юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Но поскольку в соответствии с гражданским законодательством филиалы и представительства юридическими лицами не являются, они не могут быть стороной трудового договора. Заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству, выдается доверенность, определяющая круг их полномочий. Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, только при условии, если данные полномочия определены учредительными документами юридического лица и, доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом он выступает не от имени филиала или представительства, а от имени юридического лица, которое и является работодателем.
     
     
     1.2.Условия и содержание трудового договора.
     Для определения содержания трудового договора является ст. 57 ТК.8
     В трудовом договоре указываются:
     > фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
     > сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
     > идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
     > сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
     > место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для включения в трудовой договор являются условия.
     Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении, в свою очередь подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условиянеобходимы для любого трудового договора. В отличие от них дополнительные условия— это те, которые могут быть в договоре, а могут и не быть. Это не означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Но отсутствие договоренности о дополнительных условиях при переговорах о заключении трудового договора не всегда означает его незаключение.
     Классификация условий труда на обязательные и дополнительные, широко используемая в правоприменительной практике, в настоящее время имеет законодательное закрепление. 
     Рассмотрим подробнее список обязательных условий, содержащийся в ст. 57 ТК, хотя он не носит полного характера. Возможны и иные обязательные условия, если они предусмотрены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. 
     Список обязательных условий начинается с указания:
     1. места работы — наименование организации, куда принимается работник;
     2. даты начала работы. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий рабочий день после дня его подписания работником и работодателем;
     3. трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
     4. компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В трудовом договоре с работниками, занятыми на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, должны быть указаны средства, компенсирующие воздействие вредных условий на их организм;
     5. условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер заработной платы определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. При всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории РФ. Максимальным размером заработная плата не ограничивается;
     6. режима рабочего времени и времени отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации. В трудовом договоре должны содержаться условия о неполном рабочем времени или неполном рабочем дне, об установлении ненормированного рабочего дня, о работе в режиме гибкого рабочего времени, о многосменной работе, о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, и т.д.;
     7. условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); 
     8. условий об обязательном социальном страховании работника, на которое он имеет право в соответствии с ТК и иными федеральными законами. 
     Трудовой договор в действующей редакции, определяя перечень обязательных условий трудового договора, не признает отсутствие какого-либо условия основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Недостающее условие должно быть дополнено в приложении к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
     В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
     > об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     > об испытании;
     > о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
     > об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
     > о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     > об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
     > об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     > о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
     
     

2. Порядок заключения и изменения трудового договора.
     2.1Заключение трудового договора.
     Прием на работу производится с 16 лет (ст.63 ТК РФ).В случае получения основного образования прием возможен с 15 лет, а с согласия одного из родителей может быть принят с 14 лет.
     Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме.Статья 67 ТК9 устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 
     Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность, а в случае возникновения трудового спора способствует его скорейшему разрешению. 
     Заключение трудового договора в письменной форме — обязанность работодателя.С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В этом случае издается соответствующий приказ. 
     Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Конституционное право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию означает и право свободного заключения трудового договора. Все граждане должны иметь равные возможности при заключении трудового договора.Трудовой кодекс содержит прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 
     Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если месяц прошел и работник не изъявил желания заключить трудовой договор, работодатель освобождается от обязательного приема на работу такого работника. Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное. В случае вынужденного прогула, связанного с отказом или несвоевременным заключением трудового договора, производится его оплата по правилам, предусмотренным ст. 394 ТК10. Эти правила сводятся к тому, что работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. 
     По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
     Документы предъявляемы при заключении трудового договора:
     > паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     > трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
     > страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
     > документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
     > документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
     > справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
     В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
     Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации, данные о приеме на работу, о переводе и увольнении.Трудовая книжка хранится, как денежный документ, в сейфе и выдается на руки работнику только при увольнении.
     При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установленный испытательный срок до 3-х месяцев.Для работников НИИ, на должности государственных служащих, проэктно-конструкторныхорганизаций до 6 месяцев, но по согласию с профсоюзным комитетом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководители филиалов, представительств срок испытания до 6 месяцев.
     Администрация не может продлевать испытательный срок даже по согласованию работника (ст.70 ТК РФ)
     Испытание при приеме на работу не распространяется на:
     > лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
     > беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет;
     > лица, не достигшие 18 возраста;
     > лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
     > лица, избранные на должность;
     > приглашенные на работу в порядке перевода о другого работодателя;
     > заключивших трудовой договор до 2-х месяцев;
     > в иных случаях предусмотренных ФЗ или коллективным договором.
     Не действительным (ничтожным) будет трудовой договор заключенный с гражданином не имеющим трудовой правосубъектности или специальности.
     Изменение трудового договора.
     Согласно ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работников выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором, так как эта работа будет считаться грубой, а её выполнение будет означать изменение трудового договора.Изменение трудового договора возможно лишь с согласия двух сторон. (ст. 72 ТК).
     Перевод на другую работу – это изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной др. работы.
     Другая работа – это изменение одного из существенных условий место работы, трудовой функции, оплаты труда и другие существенные условия труда (режим работы, объем работы ст.70 ТК РФ).
     Не считается переводом на другую работу и не требует согласия сотрудников перемещения его на этом же предприятии, учреждении или организации на другое рабочее место ,в другое структурное подразделение ,в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (ст.72.1 ТК)11.
     Допускаются изменения работодателем существенных условий без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, но с изменением технологических организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ)12.
     Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением , с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу.
     Временный перевод:
     > о производственной необходимости , в т.ч. заместительства;
     > перевод беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу;
     > по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     > по просьбе военкома для прохождения военно-учебных сборов, без отрыва от производства.
     Отстранение от работы:
     > появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     > не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку навыков и знаний в области охраны труда;
     > не прошедшего обязательный медицинский осмотр;
     > при выявлении противопоказаний для выполнения работы в связи с медицинским заключением;
     > по требованию органов или должностных лиц.
     Расторжение трудового договора.
     Согласно ст. 80 ТК РФ13 работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если соглашением не установлено иное. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
     В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовой договор, другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника и провести окончательный расчет.
     Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
     > ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП;
     > сокращение численности или штата работников (ст. 81 ТК)14;
     > несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификацией;
     > смены собственником имущества организации; (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     > неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     > однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
     * прогулом или отсутствием на рабочее месте более 3-х часов;
     * появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     * разглашение охраняемой законом тайны;
     * совершение по месту работы хищения чужого имущества умышленного его уничтожения или повреждения;
     * установление комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло несчастный случай или тяжкие последствия;
     > совершение виновных действий непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности работником;
     > совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы;
     > принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями или главным бухгалтером повлекло за собой нарушение сохранности имущества или не правомерного его использования;
     > однократного грубого нарушения руководителя организации его заместителей своих трудовых обязанностей;
     > предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
     > на основании и в случаях предусмотренных трудовым договором, коллективным соглашением и иными локальными актами.

     2.2 Основания прекращения трудового договора.
     Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие — по инициативе работника, третьи — по инициативе третьих лиц, четвертые — по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому они нуждаются в детальном рассмотрении. Остальные основания прекращения трудового договора могут быть изложены более кратко. 
     Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
     Наиболее общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК15. Указанный в этой статье список оснований прекращения трудового договора не является полным. Могут быть и другие основания, но они обязательно должны быть предусмотрены в Трудовом кодексе или других федеральных законах.
     Общиеоснованияпрекращениятрудовогодоговора:
     > по соглашению сторон (ст. 78 ТК)16;
     > истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК)17;
     > расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
     > расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
     > перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
     > отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (ст. 75 ТК)18;
     > отказ работника от продолжения работы в.......................