Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский 

технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ»

(КНИТУ-КАИ)



Институт экономики управления и социальных технологий



Кафедра Экономического права





Направление подготовки: 40.03.01 «Юриспруденция»



                                                               		К защите допустить

                                                                                    	            Зав. каф. ЭП 

                                                                        		            _______Г.Н. Хадиуллина

                                                                      				 «___» _________2018г.





ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



на тему «Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора»





ОБУЧАЮЩИЙСЯ 	Э.В.Болотова                                 _________________

			          	    						     (личная подпись)

РУКОВОДИТЕЛЬ     к.э.н., А.В. Новаковская   		     _________________

			        							    (личная подпись)





















Казань 2018

Содержание 



Введение



1

Трудовой договор. Общие положения



1.1

Понятие, стороны и содержание трудового договора



1.2

Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников



2

Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами и лицами имеющими семейные обязанности 



2.1

Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами имеющих семейные обязательства



2.2

Изменение и прекращение трудового договора 

























































Трудовой договор — один из основных институтов трудового права.

По сравнению с ранее действующим Кодексом законов о труде РФ Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) более четко регламентирует вопросы заключения трудового договора, его условия, основания изменения и прекращения, рассматривает трудовой договор как акт индивидуального регулирования трудовых отношений.

Трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные «достижения», которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку.

В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Исходя из вышеизложенного, темой дипломной работы я выбираю особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора на примере женщин и лиц с семейными обязанностями.

С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, который подробно регламентирует все аспекты взаимоотношений работника и работодателя в условиях современной экономической системы. ТК РФ, сохранив значительное количество положений ранее действовавшего КЗоТ РСФСР, содержит немало новелл. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора – прежде всего Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, законы о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особое внимание уделено защите интересов работодателя: четкое определение должностных обязанностей работника, режим работы, возложение материальной ответственности на виновных лиц, ответственности за сохранность коммерческой тайны и т.п. Проанализированы особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников; рассмотрены ошибки, допускаемые при заключении таких договоров.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. В тексте ТК РФ, в отличие от КЗоТ РСФСР, нет понятия «контракт». ТК РФ содержит более четкие требования к содержанию, форме и порядку заключения трудового договора.

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она должна быть индивидуальна. Однако при заключении трудового договора необходимо руководствоваться ст.57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора.

Актуальность и значение данной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.

Целью исследования является изучение трудового договора, как предмета трудового права; процедуры заключения трудового договора, так же рассмотрение его особенностей, изменения и расторжения на примере женщин и лиц с семейными обязанностями 

Задачи исследования:

1. Рассмотреть общий порядок заключения трудовых договоров, а так же их особенности 

2. Изучить процедуру заключения, изменения и расторжения трудового договора на примере женщин и лиц с семейными обязанностями. 

3. Выявить проблемы, связанные с заключением трудового договора с же

Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности, и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.

В выпускной квалификационной работе использован широкий круг литературных источников по вопросу заключения трудового договора. В процессе написания работы были использованы следующие материалы: Конвенция Международной организации труда и занятий; Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г. №2; Трудовой кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ, а так же работы юристов в области права, таких как: А.М. Куренной, Л.А. Сыроватская, С.А. Крикунов и других.











1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Понятие, стороны и содержание трудового договора

 Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его функции, значение, то есть народно-хозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Указанная статья Кодекса в качестве общих правил предусматривает два варианта определения даты вступления трудового договора в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем;

б) и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать и тем самым способен повлечь за собой определенные юридические последствия для обеих сторон.

В соответствии с указанной статьей работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не оговорен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению о надомном труде, могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает с 16 – летнего возраста. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 – летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны, выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному на данном производстве внутреннему трудовому правопорядку. Руководитель обязан обеспечить и нормальные условия труда, и соответствующую трудовую дисциплину, и реагировать в соответствующем закону порядке на их нарушения. Это власть оперативно – управленческих функций единоначальника в общем трудовом процессе, которой он вправе распоряжаться лишь в правомерных пределах. Руководитель несет по отношению к каждому работнику определенные обязанности, предусмотренные законодателем как обязанности администрации .

Власть руководителя как социально – служебная функция должностного лица при сочетании общественных начал ее применения и под контролем трудовых коллективов и профсоюзов – это один из важнейших элементов организации труда.

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах трудящихся закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качествам) в приеме на работу и дискриминацию при приеме, то есть какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (ст.64 ТК РФ).

С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией.

Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о труде, так и нормы о переводе и увольнении, — это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе . Свобода трудового договора означает, что граждане:

а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;

в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора – это все его условия, а содержание трудового правоотношения – права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст.57 ТК РФ. Из указанной нормы следует, что в трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор (приложение 5);

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим ТК РФ или иным федеральным законом;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

— права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора (контракта):

а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно соглашением сторон при заключении договора;

б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом).

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому, или быть временной. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия:

1) о месте работы (организация, расположенная на день заключения договора в определенной местности);

2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

3) о размере заработной платы работника организации, а так же служащих тех организаций, где в окладах заработной платы по штатному расписанию имеется возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального предусмотренного размера. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник, – какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-рядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация – работодатель, то общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. Место работы – производство данного работодателя с месторасположением его на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных его подразделений, расположенных в разных местах. Например, в трудовом договоре машиниста тепловоза, электровоза, шофера и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.57 ТК РФ).

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений, а также одного или нескольких существенных его условий, такой договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Трудовым Кодексом Российской Федерации к содержанию трудового договора, со всеми вытекающими из этого последствиями. Отсутствие таких существенных условий позволяет работнику потребовать их включение в текст договора.

Другие дополнительные условия трудового договора, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством и другими нормативными актами, не противоречащие статье 9 Кодекса и могут включаться в трудовой договор.

Таким образом, согласование сторонами договора его существенных условий достаточно для признания соответствующего договора надлежаще оформленным трудовым договором . Если трудовой договор является срочным, то к числу существенных условий такого договора, кроме перечисленных в ст.57 ТК РФ, относятся также срок его действия с указанием на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст.251 ТК РФ для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами.

Так предусмотрены особенности определения существенных условий трудовых договоров, когда работодателем является физическое лицо. При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом (индивидуальным работодателем), в такой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Если же стороны по каким-то основаниям не смогут согласовать существенные условия, то соответствующий договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Кодексом к содержанию трудового договора.

Содержание существенных условий трудового договора, заключаемых с работниками, относящихся к одной из категорий, перечисленных в ст.253 – 351 ТК РФ, определяется с учетом специальных норм. К таким работникам относятся:

— женщины, лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до восемнадцати лет;

— работники, принимаемые на работу в качестве руководителя организации или члена ее коллегиального органа;

— лица, работающие по совместительству;

— работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; работники, привлекаемые к работам вахтовым методом;

— надомники;

— работники, поступающие на работу к индивидуальному работодателю;

— лица, поступающие на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

— работники транспорта;

— педагогические работники;

— работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

— работники, поступающие на работу в религиозные организации, и другие категории работников.

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель вправе включить в трудовой договор условие об испытании. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания (ст.57 ТК РФ).

Если же работнику, принятому на работу без испытательного срока, впоследствии (в период работы), работодатель устанавливает испытательный срок (включив его в качестве дополнительного условия в трудовой договор), то такое условие будет недействительным (ст.70 ТК РФ).

Под государственной тайной понимаются сведения военного, экономического и политического характера, имеющие важное государственное значение и специально охраняемые государством.

Служебная и коммерческая тайны также относятся к числу охраняемых законом объектов гражданских прав. Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами (ст.139 ГК РФ).

В ст. 57 ТК РФ закреплено общее правило о том, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Следовательно, содержание трудового договора может быть изменено на основании исключительно добровольного волеизъявления сторон, и подтверждаться письменным соглашением.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случаях, когда трудовой договор заключается на неопределенный срок, срок его действия в тексте договора не указывается.

1.2 Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников

Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. В первую группу следует выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудовых договоров отдельных категорий работников. В третью группу следует включить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Особенности первой группы касаются, в частности, государственных служащих. В п. 3 ст. 21 Ф3 "Об основах государственной службы Российской Федерации" предусмотрено предоставление дополнительных по сравнению с общим законодательством документов при поступлении на государственную службу. В частности, при поступлении на гражданскую государственную службу необходимо представить документы о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. В ст. 22 названного Федерального закона предусмотрено прохождение конкурса или конкурса-испытания при поступлении на государственную службу. Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания. Испытательный срок может быть установлен государственному служащему не только при поступлении на государственную службу, но и при переводе на должность государственной службы иной группы и иной специализации. Срок испытания установлен от трех до шести месяцев вместо трех месяцев, который является максимальным по общим правилам.

Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования, которое утверждено приказом Министерства образования РФ от 6 августа 1999 года N 167, также предусмотрено прохождение конкурса преподавателями высших учебных заведений перед заключением с ними трудового договора.

В Постановлении Правительства РФ от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" также предусмотрено прохождение конкурсного отбора при поступлении на должность руководителя государственного унитарного предприятия. В связи с чем заключению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия также предшествует прохождение конкурсного отбора.

Особенности заключения трудового договора имеются и у лиц, избранных на оплачиваемую должность. Заключению трудового договора с этими лицами предшествуют выборы. Оформленные надлежащим образом результаты выборов являются основанием для заключения с указанными лицами трудового договора.

Вторая группа особенностей связана с содержанием трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника. Например, отсутствие в трудовом договоре работника, выполняющего трудовую функцию в районах Крайнего Севера, указания на предоставление ему дополнительного отпуска не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск. В данном случае действует закрепленное в ч. 2 ст. 9 ТК РФ правило о том, что трудовой договор не может снижать установленный трудовым законодательством уровень прав. Аналогичным образом решается вопрос и о предоставлении работникам других прав. Таким образом, включение в трудовой договор льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, является правом работодателя и работника. Однако предоставление льгот и преимуществ является обязанностью полномочных представителей работодателя. Данная обязанность корреспондирует в право работников на получение указанных льгот и преимуществ. Изменение законодательства в сторону улучшения правового положения работника также не влечет автоматического возникновения у представителей работодателя обязанности по изменению содержания заключенного с работником трудового договора. Такая обязанность может возникнуть, если на приведении содержания трудового договора в соответствие с новейшим законодательством настаивает работник. Однако отсутствие в трудовом договоре установленных после его заключения льгот и преимуществ не освобождает работодателя от обязанности по исполнению требований законодательства по их предоставлению работнику. Иначе обстоит дело с установленными законодательством ограничениями трудовых прав. Отдельные трудовые обязанности могут появиться у работника исключительно после включения соответствующих условий в текст заключенного с ним трудового договора. В данном случае имеются в виду дополнительные по сравнению с общим перечнем трудовые обязанности. Например, в трудовой договор руководителя государственного унитарного предприятия могут быть включены обязанности по достижению определенных результатов работы. В трудовой договор работников религиозных организаций могут быть включены обязанности по соблюдению внутренних установлений данных организаций, а также условия о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Отсутствие в трудовом договоре дополнительных обязанностей, которые могут быть включены в него в соответствии с действующим законодательством, не позволяет предъявить к работнику законные претензии по поводу их неисполнения. Таким образом, дополнительные обязанности работников, включение которых в трудовой договор допускается законодательством, могут появиться исключительно после заключения трудового договора на соответствующих условиях. Отсутствие этих обязанностей в заключенном с работником трудовом договоре освобождает работника от необходимости их выполнения. Для возникновения у работника дополнительных трудовых обязанностей требуется соблюдение простой письменной формы трудового договора. Несоблюдение такой формы не позволяет в случае возникновения спора по поводу наличия или отсутствия дополнительных обязательств ссылаться на свидетельские показания. Поэтому отсутствие письменного договора с условиями о дополнительной ответственности работника не позволяет доказать возникновение у него соответствующих обязанностей. В силу чего работник может в любое время отказаться от устных договоренностей с представителями работодателя об исполнении дополнительных обязанностей. Такой отказ не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, так как дополнительные обязанности могут возникнуть у него исключительно после включения соответствующих условий в трудовой договор. При этом должны быть соблюдены требования действующего законодательства.

Третья группа особенностей трудового договора связана с наличием дополнительных возможностей по прекращению трудовых отношений. Новейшее трудовое законодательство позволяет выделить несколько видов дополнительных оснований прекращения трудовых договоров с отдельными категориями работников. Первый вид связан с основаниями, которые предусмотрены действующим законодательством и являются дополнительными, поскольку применяются исключительно к отдельным категориям работников. Можно выделить немало дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников, которые предусмотрены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. В п. 1 ст. 278 ТК РФ сказано о возможности увольнения руководителя организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В ст. 288 ТК РФ предусмотрено право работодателя на увольнение совместителя при принятии на его рабочее место другого работника, для которого данная работа будет основной. В ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

К их числу отнесены: 1) повторное в течение года нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет. В ч. 2 ст. 341 ТК РФ перечислены дополнительные основания для прекращения работы в представительстве Российской Федерации. Дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников перечислены и в других федеральных законах. В п. 2 ст. 25 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" перечислены дополнительные основания расторжения трудового договора с государственными служащими. К числу таких оснований относятся: 1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы; 2) прекращение гражданства Российской Федерации; 3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего данным Федеральным законом; 4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; 5) возникновение обстоятельств, которые в соответствии с указанным Федеральным законом являются препятствием для поступления на государственную службу. Из п. 1 ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации" можно выделить следующие дополнительные основания для прекращения полномочий судьи: 1) неспособность по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам осуществлять полномочия судьи; 2) увольнение судьи военного суда с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; 3) прекращение гражданства Российской Федерации; 4) занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи; 5) достижение предельного возраста пребывания в должности судьи. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений имеются и в иных федеральных законах, в частности в ст. 43 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". Отличительной особенностью применения дополнительных оснований прекращения трудовых отношений является возможность их применения только в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника. Например, повторное неисполнение педагогическим работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания позволяет поставить вопрос об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Тогда как повторное нарушение в течение года устава образовательного учреждения является дополнительным основанием для увольнения педагогических работников. Дополнительное основание может быть применено и при отсутствии у работника дисциплинарного взыскания, а также при совершении нарушения, которое непосредственно не связано с выполнением трудовой функции. Например, при курении преподавателя в местах, где это запрещено уставом образовательного учреждения.

Второй вид оснований для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников связан с усмотрением уполномоченного органа юридич.......................