Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами

Министерство образования и науки Российской Федерации 
«Южно–Уральский государственный университет» 
Юридический институт 
Кафедра «Трудовое, социальное право и правоведение»
                                                 
                                                 
                                                 ДОПУСТИТЬ 
                                                 К ЗАЩИТЕ
                                                 Зав.кафедрой ТСПиП к.ю.н., доцент
 ________Г.Х. Шафикова
« 21 »       мая       2018 г.


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами
ЮУрГУ – 40.03.01 – 2018.13–38–1839 – Ю – 579


                                                                             Научный руководитель выпускной
квалификационной работы
доцент кафедры
	___________	Халиков В.Р.
« 21 »        мая        2018 г.

Автор выпускной 
квалификационной работы студент группы Ю–579
	___________	Буховец С.В.
« 21 »        мая        2018 г.

Нормоконтролер
доцент кафедры
	_________	Филиппова Э.М.
« 21 »        мая         2018 г.




Челябинск 2018
Министерство образования и науки Российской Федерации
 «Южно–Уральский государственный университет»
	Юридический институт
Кафедра «Трудовое, социальное право и правоведение»

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Буховец С.В.
                                                        Группа Ю–579

1 Тема работы: Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами
2 	Срок сдачи законченной работы   21.05.2018 г.
3 	Исходные данные к работе
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ (ред. от 5 февраля 2018 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г.
3. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. / А.Л. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – 320 с.
4. Батяев, А.А. Коллективная материальная ответственность – конфликты работников и работодателей. / А.А. Батяев. // Трудовое право. – 2010. – № 6. – С. 37 – 47.
4. Перечень вопросов, подлежащих разработке
1 Определить понятие и дать материальной ответственности;
2. Рассмотреть понятие материальной ответственности трудового договора;
3. Определить основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;
4. Изучить виды материальной ответственности;
5. Рассмотреть порядок возмещения причиненного работником работодателю ущерба материально;
6. Проанализировать особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами.
5. Иллюстративный материал
Приложение 1, 2, 3
6. Календарный план
Разделы выпускной квалификационной работы
Дата выполнения
Выбор темы
26.02.2018 г.
Подбор источников
12.03.2018 г.
Введение
22.03.2018 г.
Глава 1
05.04.2018 г.
Глава 2
16.04.2018 г.
Глава 3
27.04.2018 г.
Заключение
18.05.2018 г.

Руководитель работы, 
доцент, к.ю.н.

_______________
(подпись)

_________(В.Р. Халиков)
«___»___________2018 г.





Автор работы, студент группы Ю–579


_______________
(подпись)

_______ (С.В. Буховец)
«___»___________2018 г.




АННОТАЦИЯ

Буховец С.В.
Тема. «Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами».     
ЮУрГУ, Ю – 579, 81с., библиограф.  
список – 52наим.
     Выпускная квалификационная работа выполнена с целью анализа проблем правового регулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами. Для достижения поставленной цели в квалификационной работе рассмотрено понятие материальной ответственности трудового договора; определены основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; изучены виды материальной ответственности; рассмотрен порядок возмещения, причиненного работником работодателю ущерба материально; проанализированы особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами.
     Научной новизной выпускной квалификационной работы является выявление проблем и перспектив защиты правового регулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами.  
     Результаты исследования могут найти применение в современном законодательстве, помочь усовершенствовать его в вопросах повышения уровня правовых гарантий материально ответственных лиц. 



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ...........7
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ..............20
2.1 Виды материальной ответственности (ограниченная и полная)....................20
2.2 Договор о коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной 
ответственности.........................................................................................................34
ГЛАВА 3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЗМЕЩАЕМОГО УЩЕРБА.................................45
3.1 Определение и порядок возмещения ущерба материально ответственным лицом..........................................................................................................................45
3.2 Особенности расторжения трудового договора с материально 
ответственным лицом................................................................................................55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК......................................................................70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1......................................................................................................76
ПРИЛОЖЕНИЕ 2......................................................................................................78
ПРИЛОЖЕНИЕ 3......................................................................................................81






ВВЕДЕНИЕ
     
     Актуальность выбранной темы состоит в том, что вопросы правового регулирования трудовых договоров с материально ответственными лицами являются в современных экономических отношениях очень важными. Это связано прежде всего с тем, что правильная организация материальной ответственности работников – это один из главных факторов обеспечения сохранности имущества работодателя. До сих пор одной из серьезных проблем в работе организаций является выбор формы материальной ответственности, а также заключения соответствующего договора с работниками.
     Эффективность выполнения задачи сохранности имущества работодателя, во многом зависти от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности в организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. Речь идет прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества работодателя и причиненному ущербу.
     Трудовое законодательство России не содержит точного определения понятия материально ответственного лица, оно обобщает многочисленные категории работников, несущих материальную ответственность. Это работники, которым с целью выполнения своих трудовых обязанностей передаются под отчет денежные, товарные и иные ценности для выполнения с ними различных операций: , обработка, отпуск, продажа, экспедирование и др.) и при этом, наряду с трудовым договором, с ними заключаются особые письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Также в категорию работников, несущих материальную ответственность входят, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (п.7 ст. 81 ТК РФ).
     Как и другие работники, материально ответственные лица заключают с работодателем трудовой договор. Одно из важнейших условий этого договора –   четкое определение (конкретизация) трудовой функции работника. В должностных инструкциях, принятых для материально ответственных лиц, должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном  рабочем мест, методы работы, формы отчетности и т. п. Практика показывает, что работодатель более склонен вводить индивидуальную ответственность и заключать договор о полной материальной ответственности отдельно с каждым работником, которому передается под отчет имущество (без учета  формы организации труда на данном участке работы), и потребовать от него в случае порчи или недостачи ценностей возмещения материального ущерба в полном размере.
     Современное законодательство должно совершенствоваться в двух направлениях: защита собственности каждой организации (коммерческой и некоммерческой) и повышение уровня правовых гарантий материально ответственных лиц. 
     Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности, а также порядок взыскания причиненного ущерба. 
     Предметом в работе выступают нормы трудового права, регулирующие отношения о материальной ответственности сторон трудового договора, практика их применения, а также процесс привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.
     Целью работы является исследование правового регулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами. Исходя из поставленной цели задачами выступают:
     – рассмотреть понятие материальной ответственности трудового договора;
     – определить основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;
     – изучить виды материальной ответственности;
     – рассмотреть порядок возмещения причиненного работником работодателю ущерба материально;
     – проанализировать особенности заключения и расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами.
     В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы познания. Общенаучные методы: синтеза, анализа, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В работе также использовались метод структурного анализа, системный и исторический метод. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально– юридический метод, методы правового моделирования.
     Нормативную базу составили: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы РФ, иные нормативные акты.
     Теоретическую базу исследования составляют труды таких ученых как Г.П. Азаров, А.А. Батяев, К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев, Е.Г. Симанович, Е. Тарасова, В.Н. Толкунова и пр.
     Эмпирическую база работы составила практика применения норм трудового права, регулирующих отношения по материальной ответственности работников, в том числе практика рассмотрения дел судами Челябинской области.
     Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы.
     Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности работника. В ней определяется понятие материальной ответственности и отражаются условия ее наступления.
     Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена исследованию особенностей правового регулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами. В ней характеризуются виды материальной ответственности.
     Третья глава заключает в себе рассмотрение определения и прядка возмещения причиненного ущерба. В ней также освящены особенности расторжения трудового договора с материально ответственными лицами.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     



     ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОНЯТИЕ, 
     ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ
     Понятие материальной ответственности
     
     Ответственность играет важную роль в регулировании общественных отношений, так как чувство безнаказанности может породить негативные последствия. Ответственность необходима для регулирования поведения участников трудовых правоотношений. Она наступает при нарушении установленных законом правил поведения и заключается в наступлении неблагоприятных для нарушителей последствий, влекущих за собой ограничения личного, морального и материального характера. 
     Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Специфическими отличиями ее института от других институтов ответственности являются практически все его элементы, а также механизм реализации. Самое важное отличие – это обязательное наличие трудовых правоотношений между сторонами трудового договора (работником и работодателем), как главное условие возникновения материальной ответственности.
     Стороны трудового договора должны добросовестно выполнять свои обязанности, которые возложены на них в процессе трудовых отношений. Материальная ответственность сторон конкретизируется трудовым договором или прилагаемыми к нему соглашениями, заключаемыми в письменной форме.
     Конституция РФ в статье 8 закрепляет формы собственности и их неприкосновенность, в статье 37 обусловлено право граждан на труд, на индивидуальные и коллективные трудовые споры1. Реализация этих прав регулируется впервые Кодексом законов о труде 1971 года, где в 255 статье закреплена материальная ответственность работников, за ущерб, причиненный предприятию. Работодатель в свою очередь несет ответственность за отказ в приеме на работу выпускников образовательных учреждений.
     В последующем Трудовой Кодекс РФ, включая внесенные в него Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ изменения, а также принятые на его основе нормативные правовые акты трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, сегодня по – новому регламентируют этот круг отношений.
     Материальная ответственность выступает гарантом защиты прав сторон трудовых правоотношений.
     В достаточно полном объеме институт материальной ответственности работника сформировался только с принятием Постановлений ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям»2 и от 3 июня 1931 г. «Об имущественной ответственности работника за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» (в ред. От 27 мая 1932 г.)3.
     Важнейшее значение для дальнейшего развития и совершенствования правового регулирования трудовых отношений в целом и материальной ответственности в частности имело принятие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (1970 г.)4. В ст. 49 Основ получил законодательное закрепление (как общее правило) принцип ограниченной пределами одной трети месячной тарифной ставки (оклада) материальной ответственности рабочих и служащих. Материальная ответственность свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускалась в силу Основ законодательства о труде лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.
     На основах ст. 90 Основ законодательства о труде и продолжавшего действовать общесоюзного законодательства в республиканские кодексы законов о труде, принятые в соответствии с Основами в 1972 – 1973гг., были включены нормы, регламентирующие все случаи материальной ответственности рабочих и служащих.
     В дальнейшем происходило совершенствование законодательства в вопросах о материальной ответственности, и уже 13 июля 1976 году Президиум Верховного Совета СССР утвердил Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации5, которое решило целый ряд теоретических и практических вопросов такой ответственности.
     Позднее Пленумы Верховных Судов принимали соответствующие постановления по совершенствованию судебной практики по делам о возмещении материального ущерба, причиненного рабочими и служащими.
     Таков путь развития законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих в рамках трудового законодательства и всеобщего признания ее трудоправовой природы, ее специфики.
     Далее развитие законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, относится к периоду начала перехода России к рыночным отношениям.
     Трудовой Кодекс РФ установил новые правила возмещения материального ущерба по нормам трудового права. Одиннадцатый раздел действующего кодекса посвящен материальной ответственности сторон трудового договора и определяет материальную ответственность, виды материальной ответственности, условия ее возникновения6.
     Материальная ответственность определяется как самостоятельный вид юридической ответственности.
     Материальная ответственность это– обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Исходя из того, что материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
     Трудовой Кодекс не дает точного понятия материальной ответственности, определяя условия ее наступления, а также обстоятельства исключающие негативные последствия, для каждого субъекта трудовых правоотношений по– своему.
     В свою очередь различные ученые высказывают свои точки зрения, по поводу определения материальной ответственности.
     Так к примеру, А.В. Колосовский считает, что «материальная ответственность сторон трудового договора – обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом7.
     По мнению М.О. Буяновой, «материальная ответственность – вид юридической ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействием)»8
     Однако, как было сказано выше, Трудовой кодекс не определил понятия материальной ответственности как такого. Поэтому, как мне кажется, более емкое понятие материальной ответственности дали в своей работе К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев, о необходимости устранить данный пробел и сформулировать следующее определение материальной ответственности: «Материальная ответственность – это санкция, предусмотренная действующим трудовым законодательством, применяемая к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба за счет средств правонарушителя»9
     Таким образом можно говорить о разностороннем подходе к понятию материальной ответственности, а также об отсутствии единого подхода к определению этого понятия, что может создавать определенные сложности при выявлении наличия факта наступления материальной ответственности именно в трудовом правоотношении. Не смотря на то, что материальной ответственности сторон трудового договора в Трудовом кодексе посвящен отдельный раздел, законодатель все же не посчитал нужным дать понятие материальной ответственности, хотя на протяжении всего Трудового кодекса можно проследить то, что прежде чем говорить о каком либо институте законодатель все же дает определения, например очень подробно дается понятие дисциплины труда, заработной платы, дается определение понятия «гарантия», но в отношении материальной ответственности в законодательстве закреплены лишь условия наступления материальной ответственности, а также обязанность сторон возместить ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора, объем в котором возмещается ущерб для каждой стороны определен по– разному, работник наиболее защищенная категория, нежели работодатель.
     В связи с этим рассмотрев различные подходы к определению данного понятия, можно сделать определенный вывод: В самом общем виде материальная ответственность сторон трудового договора – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный имуществу другой стороны трудового договора. Ущерб наступает в результате неисполнения, или ненадлежащего исполнения стороной трудовых обязанностей, возложенных на нее другой стороной трудовых отношений. Обязанность доказать наличие и размер ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб, то есть для наступления именно материальной ответственности в трудовом праве необходимо наличие трудовых отношений.
     
     Основания и условия материальной ответственности сторон 
     трудовых отношений
     
     В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности относятся к основам конституционного строя (ст. 8). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
     Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
     Нарушение этих обязанностей является основанием возникновения материальной ответственности. 
     В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на два вида: ответственность работодателя перед работником и ответственность работника перед работодателем.
     Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора. Ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору. Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
     Условия наступления материальной ответственности закреплены в статье 233 ТК РФ, где говорится о наступлении материальной ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), но в свою очередь бремя доказывания размера причиненного ущерба лежит на каждой стороне трудового договора, то есть четко прослеживается принцип презумпции виновности.
     Материальная ответственность, как вид юридической ответственности, возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Данная статья устанавливает общие (единые) условия наступления материальной ответственности для работника и работодателя. Такими условиями в соответствии с комментируемой статьей являются:
     – наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
     – противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
     – причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
     – вина в совершении противоправного действия (бездействия)10
     Наличие имущественного ущерба одно из главных условий наступления материальной ответственности. Так, помимо наличия имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора в действиях, повлекших повреждение имущества, должна быть противоправность действия, или же наоборот бездействие, субъектов правоотношений, которые в свою очередь, принесли вред имуществу работника или же работодателя. В ст. 238 Трудового кодекса РФ дается определение прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, вверенное на хранение работодателю), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Так же в данной статье освещено понятие упущенная выгода, что означает неполученные доходы, которое лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. 
     Еще одним обязательным условием наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием и последствием, то есть как доказательство того, что вред наступил именно от действий конкретной стороны трудового договора, а не само по себе. Если в действиях работника или работодателя отсутствовала причинная связь между действиями конкретной стороны трудового договора и наступившими последствиями, то этот фактор освобождает стороны от наступления материальной ответственности.
     Следующим обязательным условием является наличие вины, то есть совершенное по своей воле действие или бездействие, влекущее за собой нарушения установленных правил. Вина в свою очередь может быть в двух формах: умысел и неосторожность.
     Вина в форме умысла предполагает сознательное волевое решение субъекта трудовых отношений на нарушение установленных правил поведения.
      Вина в форме неосторожности предполагает, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо, когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба. 
     Обязанность по доказыванию размера причиненного ущерба возложена как на работника, так и на работодателя. Однако невыполнение данной обязанности работником не может служить основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности. Размер причиненного работнику материального ущерба может быть определен органом, рассматривающим спор о возмещении ему ущерба причиненного работодателем.
     Невыполнение работодателем обязанности по доказыванию размера причиненного ущерба служит основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
     При рассмотрении спора о возмещении ущерба, причиненного работнику, орган по разрешению этого спора на основании ст. 18 Конституции РФ обязан обеспечить правосудием право на возмещение ущерба путем определения его размера.
     Полномочные представители работодателя самостоятельно решают вопрос о привлечении работника к материальной ответственности. 
     Невыполнение ими обязанности по доказыванию размера причиненного ущерба не позволяет органу по разрешению спора о возмещении данного ущерба определить его размер. В связи с чем отсутствие относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих размер причиненного ущерб, служит основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
     Таким образом бремя доказывания лежит на той стороне, которой причинен ущерб. Так, в соответствии со ст. 247 настоящего Кодекса, обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения лежит на работодателе. Для этого до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
     Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба. В исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя, например, задержка выплаты заработной платы.
     Существуют также обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ)11.
     К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность, можно также отнести случаи, когда работодатель по своей воле полностью или частично отказывается от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).
     Так, для наступления материальной ответственности наличие вышеперечисленных условий обязательны. Ниже приводится пример из судебной практики:
     Октябрьским районным судом Челябинской области было вынесено решение исковые требования Крутоярского СПО к Резевич Н.А. о взыскании материального ущерба, причиненного в результате недостачи за период с 15 октября 2015 года по 01 марта 2016 года удовлетворить частично. Взыскать с Резевич Н.А. в пользу Крутоярского СПО сумму недостачи в размере 100 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 872 руб., всего взыскать 103 872 (сто три тысячи восемьсот семьдесят два) рубля. В остальной части исковых требований истцу отказать.
     В обосновании требований истец указал, что ответчик, работая в должности продавца в магазине, допустила недостачу товарно– материальных ценностей в сумме 240 481 руб. 71 коп., приговором мирового судьи судебного участка № 1 Октябрьского района от 06.09.2016 года с нее взыскан ущерб в сумме 106 872 руб. 93 коп. Истец просит суд взыскать с ответчика ущерб по договору полной материальной ответственности 133 608 руб. 78 коп.
     Удовлетворяя исковые требования истца частично, суд с учетом положений ст. ст. 232, 233, 238, 239, 242, п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 и разъяснений содержавшихся в пунктах 4, 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»12 пришел к выводу о законности и обоснованности исковых требований истца. Выводы суда мотивированы в решении и сделаны на основании оценки представленных сторонами доказательств.
     В судебном заседании достоверно установлено, что 18 сентября 2014 года между Крутоярским СПО и Резевич Н.А. заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, который подписан сторонами. Кроме того, ответчику на основании распоряжения произведена передача товарно–материальных ценностей. Обязанности продавца закреплены должностными инструкциями и предусматривают материальную ответственность.
     На основании распоряжения Председателя Крутоярского СПО 01 марта проведена ревизия с участием ответчика и комиссии, в ходе которой установлена недостача продавца Резевич Н.А. в сумме 240 481 руб. 71 коп.,что также следует из заключения по результатам служебной проверки от 03 марта 2016 года, инвентаризационной описи, результатов предыдущей ревизии.
     Таким образом, суд считает, что работодатель доказал противоправность поведения и вину работника Резевич Н.А
     В судебном заседании ответчик Резевич Н.А. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что образовавшаяся задолженность является долгами граждан, просила учесть ее материальное положение.
     В соответствии со ст. 250 ТК РФ, а также согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 суд полагает возможным снизить сумму ущерба, подлежащей взысканию с Резевич Н.А. до 100 000 руб.
     Расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в силу требований ст. ст. 88, 98 ГПУ РФ в размере 3 872 руб13.
     Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, требований Трудового кодекса Российской Федерации и Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, суд приходит к выводу о привлечение ответчика – работника к материальной ответственности. Требования Крутоярского СПО подлежат удовлетворению. Но учитывая материальное положение ответчика, суд снизил взысканную сумму ущерба. Поэтому требования истца удовлетворены частично. 
     Проанализировав первую главу можно сделать выводы: Российское трудовое законодательство не дает точного определения понятия материальной ответственности, поэтому существует необходимость устранения этого пробела в Трудовом кодексе. Необходимо сформулировать определение материальной ответственности: «Материальная ответственность – это санкция, предусмотренная действующим трудовым законодательством, применяемая к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба за счет средств правонарушителя».
     Основанием возникновения материальной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнения стороной трудовых обязанностей, возложенных на нее другой стороной трудовых отношений. Нарушение этих обязанностей влечет за собой возникновение материальной ответственности
     В статье 233 настоящего Кодекса обозначены условия наступления материальной ответственности – это необходимость пострадавшей стороне доказать наличие материальной ответственности у виновной стороны договора, доказать наличие ущерба, его размер, наличие вины, а также обосновать свои требования и подтвердить правильно оформленными доказательствами.

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАН.......................