Особенности правового регулирования труда в отдельных видах трудовых договоров

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ОТРАСЛЕЙ ПРАВА





КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Особенности правового регулирования труда в отдельных видах трудовых договоров»







Выполнила:

студентка III курса юридического факультета 

Дягилева Маргарита Константиновна



Научный руководитель:

доцент кафедры трудового и 

профсоюзного права 

Федоров Александр Павлович



Санкт-Петербург

2016

Содержание:



Введение

Трудовой договор: понятие, история возникновения в России

1.1     Понятие трудового договора

1.2     История возникновения трудового договора в России

Особенности правового регулирования в отдельных видах трудовых договоров

Срочный трудовой договор

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Проблема осуществления правового регулирования труда в трудовых договорах со студентами - иностранцами

Заключение

Список используемой литературы































	

ВВЕДЕНИЕ 



Тема данной курсовой работы – особенности правового регулирования труда отдельных видов трудовых договоров, на примере следующих: 

срочного трудового договора, 

договора на неустановленный срок, 

трудового договора с иностранным студентом.

Трудовой договор является одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений.

В юридической литературе трудовой договор рассматривается как в субъективном, так и в объективном смыслах.

В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть как система правовых норм о заключении, изменении и прекращении трудового договора.

В субъективном смысле трудовой договор рассматривается в нескольких аспектах:

как юридический факт – основа для возникновения и существования трудовых отношений

как источник субъективного трудового права – права и обязанности сторон трудовых отношений

как юридическая модель трудового правоотношения

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) внес существенные изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Помимо этого, ТК РФ существенно разграничил права и обязанности в некоторых видах трудовых договоров, внес коррективы касательно  вопросов регулирования труда, возникающих в основном на практике. Однако нельзя утверждать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных правовых актов, которые регламентируют эту сферу трудовых правоотношений, применяются правильно.

Кроме того, судебная практика показывает, что нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, а также в вопросах регулирования труда работников и работодателей, встречаются довольно часто.

Это может быть связано как с многообразием нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, и с нечеткостью формулировок некоторых положений ТК РФ, так и с правовой безграмотностью большинства работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

В настоящее время вносится много изменений и дополнений в нормативные акты, которые нужно своевременно учитывать работодателям и работникам. 

Цель работы заключается в следующем:

определение понятия трудового договора и изучение истории его возникновения

рассмотрение трудовых договоров, классифицируемых в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

«трудовой подряд»  - новый способ урегулирования трудовых отношений между работодателем и студентом – иностранцем. Изучение и представление возможных вариантов решения данной проблемы

Задачи курсовой работы определяются ее целью и заключаются в изучении теоретического и практического материала по заданной теме, анализе основных положений, относящихся к трудовому договору, а также в исследовании основных проблем, связанных с порядком заключения трудовых договоров, их изменения и прекращения.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере действия трудового законодательства.

Предметом исследования работы являются нормы трудового права, регулирующие заключение, изменение и расторжение отдельных видов трудовых договоров  и судебная практика по изучаемому вопросу.

Методологической основой написания курсовой работы являются нормативные документы Российской Федерации (далее РФ), специальная учебная литература и судебная практика по данному вопросу. 

В ходе исследования применялись общенаучные методы и приемы, такие как анализ, классификация, обобщение, описание. Также применялись системно – правовой и эмпирический методы исследования.

Рассматриваемый институт права прошел длительный путь становления как на Западе, так и в нашей стране. Например, вопросы трудового договора исследовали Таль Л.М., он первым выделил признаки трудового договора, которые помогли сформулировать определение договора о труде, Орловский Ю.П., Владимирский – Буданов М.Ф. и многие другие известные правоведы. Однако во многих работах рассматриваются в основном отдельные аспекты и проблемы данной темы. В современной науке российского трудового права, проблемы правового регулирования отдельных видов трудовых договоров продолжают исследоваться с целью совершенствования нормативной базы, так как трудовой договор должен в полной мере устанавливать правовые гарантии стабильности труда и обеспечивать нормальную деятельность работника и работодателя. 

В работе рассматривается вопрос о том, кто может являться сторонами трудового договора в соответствии с действующим законодательством, их права и обязанности. А также рассматривается проблема совмещения  трудового и гражданского законодательства в вопросах регулирования трудовых отношений и заключении трудового договора.



В курсовой работе рассмотрены следующие проблемные вопросы по теме, которые вынесены автором на защиту:

Подмена работодателями на практике трудовых отношений гражданско – правовыми, путем заключения смешанных договоров, не отвечающим нормам трудового договора. 

Нарушение работодателями требований ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Необоснованное заключение работодателями срочных трудовых договоров. 

Недостатки Главы 48 ТК РФ, регламентирующей особенности регулирования труда работников. работающих у работодателей – физических лиц. Исходя из всего вышеизложенного, актуальность выбранной темы курсовой работы не оставляет сомнений. Изучение вопросов, связанных с заключением. изменением и прекращением трудового договора необходимо для правильного применения положений ТК РФ и других правовых актов в области трудового права в практической деятельности. Также требуется более детальное изучение данной темы для совершенствования правовых норм с целью обеспечения защиты прав и свобод работников. Данная курсовая работа состоит из введения, мтавикди……..























































Трудовой договор: понятие, история возникновения в России

Понятие трудового договора



Конституция Российской Федерации (далее Конституция РФ) обладает высшей юридической силой и определяет основополагающие принципы и положения трудового законодательства. К ним можно отнести свободу выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда закрепляется в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и ч. 1 ст. 37 Конституции РФ. Данный принцип подразумевает, что только сами граждане обладают правом распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Для осуществления этого права работник может заключить трудовой договор, при этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его продолжительностью и качеством не ниже размера, который устанавливается федеральным законом.

Однако стоит заметить, что свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового договора. Гражданин имеет право не заниматься трудовой деятельностью либо работать как индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. 

Тем не менее, трудовой договор является одной из важнейших и наиболее массовых форм реализации свободы труда, так как только трудовой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права граждан. Очень важно дать правильное определение трудового договора. так как это поможет точно выделить его предмет и указать права и обязанности сторон трудового договора, а также обеспечить охрану интересов работников, которые предусматриваются в с. 37 Конституции РФ.

Для того, чтобы полностью раскрыть суть понятия «трудовой договор», следует принять во внимание определение трудового договора как соглашения, его функции, значения, то есть его социальной и правовой роли. 

Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 56 дает официальное определение трудового договора: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В данном законодателем определении понятия трудового договора стоит обратить внимание на такие признаки, как выполнение работы по определенной трудовой функции и выполнение этой работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя. 

Указанные в определении признаки предоставляют возможность разграничивать трудовой договор и гражданско - правовой договор, связанный с применением труда.

Однако многие авторы - правоведы считают, что данное определение недостаточно точно и однозначно раскрывает содержание и значение трудового договора. Именно поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в нескольких взаимосвязанных аспектах.

Многозначность такого термина как «трудовой договор» подчеркивают многие авторы. Кроме Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. можно, например, обратить внимание на мнение Хохлова Е.Б. котрый рассматривает трудовой договор также с нескольких позиций. 

так. в субъективном смысле трудовой договор рассматривается указанными авторами в трех аспектах:

как юридический факт, который служит основой для возникновения и формой существования трудовых правоотношений, а также является предпосылкой для возникновения иных правоотношений, которые связаны с трудовыми;

В качестве юридического факта трудовой договор представляется. например, в ст. 16, 17, 18, 19 ТК РФ. Если принять во внимание разделение юридических фактов на правовые действия и правовые события, то трудовой договор, очевидно, можно отнести к правовым действиям, т.е. волевым поступкам субъектов трудового права.

как источник субъективного трудового права (прав и обязанностей сторон трудовых отношений);

как юридическая модель трудового правоотношения.

В объективном смысле трудовой договор следует понимать, как институт трудового права и трудового законодательства, то есть как систему правовых норм о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Заметим, что институт права в юридической литературе представляется как один из элементов системы права, то есть часть отрасли права, как отдельная группа правовых норм, которые связаны общим предметом регулирования.

Егоров В.И. считает, что именно трудовой договор как правовой институт является основой иных институтов трудового права и занимает центральное место в юридической науке трудового права. 

Именно в трудовом договоре. рассматриваемом с точки зрения правового института, определяется права и обязанности работника и работодателя, возникают правовые предпосылки организованного процесса применения наемного труда с определенной дисциплиной, заработной платой и рабочим временем. 

Основные нормы, которые представляют трудовой договор как институт трудового права закреплены в ст. 56 - 90 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также стоит заметить, что в некоторой юридической литературе выделяют трудовой договор как институт трудового законодательства. В основе такого дифференцирования лежит проводимое в науке разграничение трудового права, представляющего систему правовых норм и институтов, которые образуют саму отрасль трудового права, и трудового законодательства, представляющего систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, иначе говоря, источников трудового права.

Известно, что еще в римском праве имели место несколько точек зрения по поводу самого определения договора. Тогда договор рассматривали как основание возникновения правоотношения, а также как само правоотношение. Кроме того, договор представляли и как форму, которую соответствующее отношение может принимать. Такое неоднозначное определение договора также можно встретить как и советских, так и в постсоветских учебниках права.

Как правовая категория трудовой договор сформировался на базе  существующей гражданско – правовой конструкции договора личного найма и имеет главные характеристики последнего.

На практике важно четко разграничивать трудовой и гражданско – правовой договоры (например: подряд, возмездное оказание услуг, поручение, агентирование и другие договоры) выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.

Ведь от того, каким является договор, зависит, нормы какого права (трудового или гражданского) следует применять в том или ином случае. Вопросы. которые по своему содержанию относятся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством.

Итак, трудовой договор обладает некоторыми отличиями от гражданско – правовых договоров, которые так или иначе связаны с применением наемного труда. 

Определение правовой природы договора представляется важным для определения правового статуса его субъектов. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату листа нетрудоспособности и тд. Граждане, которые заключили гражданско – правовой договор, таких прав не имеют.

Для того, чтобы определить природу заключенного договора, следует учитывать несколько основных критериев.

Во-первых, гражданско-правовые договоры и трудовые стоит разграничивать по предмету договора. В учебнике Буяновой М.О. указывается, что предметом гражданско-правового договора можно считать результат труда, а предметом трудового договора – непосредственно сам труд работника по определенной специальности.

Во-вторых гражданско-правовой договор прекращает свое действие с завершением работы, для которой он был заключен и которая указывается в его предмете. То есть такой договор всегда срочен. Для сравнения трудовые отношения могут иметь и бессрочный характер. Таким образом, трудовой договор по общему правилу (кроме случаев, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ) – бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).

Еще одним критерием можно считать правила внутреннего распорядка. При выполнении трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором  работник должен подчиняться определенным правилам внутреннего распорядка, а гражданско-правовой договор этого не предусматривает.

Также существует разница и в оплате выполненной работы. Работник, который выполняет работы в соответствии с гражданско – правовым договором, получает вознаграждение по результату  своего труда, а если заключен трудовой договор, вознаграждением является заработная плата.

В некоторых случаях, работодателям возложенные на них обязательства по отношению к работникам представляются слишком обременительными, поэтому широко применяется на практике заключение гражданско – правовых договоров вместо трудовых договоров.

Для работодателя это довольно выгодно, ввиду того, что заключение таких договоров будет регламентироваться гражданским законодательством и в этом случае принцип диспозитивности, т.е. свободы сторон в гражданском обороте, проводится наиболее последовательно. При заключении гражданско – правовых договоров работодатель имеет возможность указать почти любые условия найма работника, именно поэтому будущему работнику важно понимать и различать эти виды трудовых договоров.







1.2. История возникновения трудового права в России

Как было указано выше, трудовой договор можно считать важнейшим институтом трудового права. Именно вокруг него исторически складывалась новая отрасль – трудовое право.

Лушников А.М. предлагает для исследования данной темы выделить два основных аспекта. Во-первых, нужно выяснить, когда и каким образом в договорном порядке начинают регулироваться отношения, объектом которых являлся труд наемных рабочих. Во-вторых, когда трудовой договор был закреплен законодательно. Первый аспект представляется более сложным и противоречивым, а второй имеет наибольшее формальное значение.

Договор найма рабочих обладает многовековой историей. Свои истоки наемный труд берет еще с античного общества, а в Риме такой вид труда получил классическое правовое оформление в качестве предмета договорного регулирования.

Лушников А.М. указывает, что Российское законодательство в договоре личного найма имеет направление и последовательность развития аналогичную Западным странам. 

Если взять во внимание сборник правовых норм Киевской Руси – Русскую Правду – то в ней, например, содержится раздел «О закупах». Известно, что до восемнадцатого века в России чужой труд использовался в форме закупничества (в Киевской Руси – заем с самозакладом), полного холопства (продажа холопом самого себя)  и кабального холопства (то же рабство, только на добровольной основе, вытекающее из отношений займа).

Такая форма отношений как закупничество осуществлялась в соответствии с договором, который заключался между свободным человеком (закупом) и нанимателем (государем).

До пятнадцатого века активно осуществлялось полное холопство. При этом холоп зависел как от своего владельца, так и от его наследников. Данная форма отношений не могла прекратиться по желанию самого холопа.

Таким образом, в России, как и на Западе, изначально поступление в услужение означало отсутствие свободного положения. Владимирский-Буданов М.Ф. считал, что право владельца, распространявшееся на всю личность обязывающегося, было близко к вещному праву.

Для сравнения, Таль Л.С. находил. что соглашения, которые заключались при добровольном переходе в холопство, являлись зачатками консенсуального  договора личного найма.

Уже в шестнадцатом веке появляется служилое (кабальное) холопство. Данный вид холопства закрепился в Уложении 1649 г. основное отличие данных отношений было в том, что должник, попавший в кабалу, мог откупиться от нее уплатой долга. Этих работников юридически можно считать не холопами, а свободными людьми – заемщиками, которые были обязаны работать до тех пор, пока не выплатят свой долг. Также, Таль Л.С. отмечал, что и в данных отношениях цель сделки заключалась в найме труда.

В России начало формирования законодательства, которое непосредственно   

регулировало бы трудовые отношения, относится только к восемнадцатому и первой половине девятнадцатого века. Главным образом, это связывается с недостаточным уровнем развития промышленности. Поэтому раньше не возникала необходимость регулирования свободного труда.

Первым шагом на пути регулирования трудовых отношений можно считать «регламент» и «регулы» - акты, которые были опубликованы 2 сентября 1741 г. Они определяли порядок ведения работ на суконных предприятиях.

В 1835 году было принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступавшими на оные по найму». Миронов В.И, считает, что  этот документ является первым нормативным актом, распространявшимся на всю промышленность России.

С применением на практике технических нововведений в промышленности в 30-40 годы девятнадцатого века предприятия, основанные на вольнонаемном труде, получают все большее распространение. Именно в этот период возникает необходимость в законодательном регулировании наемного труда.

реформы, проведенные в 60-70 гг. девятнадцатого века внесли огромный вклад в развитие юридической науки и законодательства. Однако, несмотря на заметный скачок в развитии законодательства, правовое регулирование наемного труда отставало от других сфер деятельности.

В 1832 г. было издано официальное собрание действующих законодательных актов – Свод законов Российской империи. И хотя данный документ содержал главу, регулирующую отношения личного найма, ничего конкретного про договорное регулирование этих отношений не было определено. То есть легальное определение трудового договора отсутствовало. Л.С. Таль написал, что «… определения договора личного найма мы в Своде законов не находим».

Согласно ст. 2201 Свода законов договор личного найма мог заключаться для выполнения определенных домашних услуг, земледельческих, ремесленных и заводских работ. Таким договором регулировалась любая работа, которая была не запрещена законом.

Свод законов Российской Империи регулировал договор личного найма общими положениями гражданских законов. Ст. 1530 Свода гласит: «Свод оставлял сторонам на волю включать в договор по обоюдному согласию и их усмотрению всякие условия, законам не противные».

Л.С. Таль находил в Своде проявление борьбы, которая началась в Уложении 1649 г. против закабаления нанявшихся для отработки долга, а также против их самовольного ухода.

В общем случае можно сказать, что до появления первых актов российского фабричного законодательства в 80-х годах девятнадцатого века в договорных отношениях личного найма полностью доминировала воля работодателя. Отечественный экономист К.А. Пажитов назвал это «периодом свободного договора».

Поскольку промышленность продолжала развиваться. то настоятельно требовалось правовое регулирование наемного труда. Можно считать, что первым актом, который заложил основы института трудового договора, был Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции» (далее закон). Хотя российские ученые оценивают этот документ довольно критично.

А.К. Быков видел главную цель данного закона в предотвращении назревающих массовых волнений. То есть закон носит характер государственно – полицейской меры. Но, несмотря на это, он назвал его «главнейшим нашим законом».

Закон 1886 г. является важным шагом в развитии русского рабочего законодательства, так как им были установлены и упорядочены важнейшие стороны договорных отношений рабочих и работодателей. 

Именно с принятием названного выше закона договор найма заключался с использованием расчетной книжки, в которой фиксировались условия найма (ст. 92-93). Также по закону должны были устанавливаться сроки договора найма. Либо договор заключался на неопределенный срок. Но тогда о его прекращении стороны должны были предупредить друг друга за две недели (ст. 94-95).

Но были у закона и свои недоработки. Так, например, В.Г. Яроцкий критиковал преимущественное право работодателя на расторжение договора. Ведь обязательность договора личного найма обеспечивалась угрозой уголовного преследования работника.

На основе принятых законов в 1893 г. был создан Устав о промышленности, который подробно определял правила найма рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры. Например, в ст. 104 Устава рассматривались основания прекращения договора найма, среди них выделяли такие, как взаимное соглашение сторон, истечение срока найма, истечение двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор и некоторые другие.

Устав содержал много спорных вопросов, касающихся оснований прекращения договора найма, поэтому в развитии законодательства о трудовых отношениях в России существенную роль сыграли решения Правительствующего сената и его Гражданского департамента, а также деятельность юристов – практиков, которые поясняли спорные нормативные положения.

Устав о промышленности просуществовал до 1913 года, затем Государственная канцелярия объединила Устав о промышленности фабрично – заводской и ремесленной и Устав горный в Устав о промышленном труде. С.А. Соболев считает, что этот Устав можно назвать первым кодифицированным актом о труде в России.

Однако и ученые, и государственные чиновники отмечали, что законодательство о найме рабочих в дореволюционной России было крайне непоследовательным, разбросанным и неполным. несмотря на это, Т.Ю. Коршунова и А.Ф. Нуртдинова выделяют в законодательстве о личном найме этого времени разделение на общее и специальное.

Общее соответствовало требованиям римской классификации и основным принципам гражданского права. Специальное законодательство главным образом регулировало труд рабочих на крупных производствах иосновывалось на новых принципах........................