Особенности учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Флорес»

Оглавление

Введение.................................................................................................................... 
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................
1.1. Понятие, сущность и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда........
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.......................................................................................
1.3. Методические основы анализа расчетов по оплате труда...........................
Глава 2. Особенности учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Флорес»..................................................................................................................
2.1. Краткая характеристика организации............................................................. 
2.2. Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации..........................................................................................................
2.3. Анализ расчетов по оплате труда в организации.........................................
2.4. Пути совершенствования учета оплаты труда в ООО «Флорес»................ 
Заключение............................................................................................................... 
Список использованных источников..................................................................... 
Приложения.............................................................................................................. 
  










Введение

     В соответствие с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
     Учет труда и его оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных задач бухгалтера, и занимает одно из главных мест в системе учета на предприятие. Помимо начисления заработной платы бухгалтер производит удержания, вычеты и отчисления. Заработная плата является основой повышения жизненного уровня населения.
     Эта тема актуальна тем, что учет труда и его оплаты ведется на любом предприятие вне зависимости от видов его деятельности. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Таким образом, заработная плата является главным рычагом работы предприятия, а учет заработной платы – главным участком работы бухгалтера.
     Объектом изучения в данной выпускной квалификационной работе является финансово - хозяйственная деятельность организации и учет оплаты труда. 
     Предметом является учет и анализ труда и его оплаты. 
     Базой выступает организация ООО «Флорес», занимающаяся реализацией мебели.
     Целью работы является систематизация теоретических и практических знаний, полученных в рамках учебного процесса и закрепление навыков самостоятельной работы.
     Для достижения цели были поставлены задачи и использованы методы.
     Задачи:
 Определить понятие и сущность оплаты труда;
 Изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
 Рассмотреть основные нормативно-правовые документы, регулирующие оплату труда;
 Дать характеристику организации ООО «Флорес»;
 Охарактеризовать состояние бухгалтерского учета объекта исследования;
 Описать исчисление заработной платы в исследуемой организации;
 Провести анализ расчетов по оплате труда;
 Разработать пути совершенствования бухгалтерского учета в организации;
     Методы:
 Изучение учебной литературы;
 Сравнение;
 Графическое изображение;
 Горизонтальный и вертикальный анализ;
 Построение системы аналитических таблиц
 Метод абсолютных и относительных разниц; 
 Факторный анализ; 
 Метод цепных подстановок
     Теоретической основой данной работы являются: Конституция РФ, Федеральные законы, Трудовой кодекс, план счетов бухгалтерского учета, учебная литература.
     Практической основой послужили первичные документы по оплате труда, бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах и другие документы организации ООО «Флорес».
      
      


Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие, сущность и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда


     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ТК 
     Различают основную и дополнительную оплату труда.
     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и т.п.
     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др. 
     Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 
     Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. 
     Для оплаты труда работников могут применяться различные системы. (Рис.1.1) 








Рис.1.1. Системы оплаты труда
     Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. 
        
Рис.1.2. Повременная форма оплаты труда
     При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время. При этом труд работников может оплачиваться:
    по часовым тарифным ставкам;
    по дневным тарифным ставкам;       
    исходя из установленного оклада. 
     Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 
     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ТК
     При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. 
     При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. 

Рис.1.3. Сдельная форма оплаты труда
     При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 
      Сдельная форма делится на:
      Индивидуальную. При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд полностью зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. 
      Коллективную. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. 
     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
     При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.
     Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. 
     Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ. 
     При бестарифной системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собои? его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации. 

      Рис.1.4. Смешанная система оплаты труда
     Система «плавающих» окладов. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труди на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплати труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
     Комиссионная система оплаты труда. При использовании этой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. 
     Дилерский механизм. Дилеру предоставляется продукция на реализацию с условием, что он перечислит фирме определенную сумму. Иногда работник за свой счет закупает часть продукции фирмы, которую затем самостоятельно реализует. Иногда работник получает продукцию бесплатно (своего рода аванс в натуральной форме) и рассчитывается за нее с предприятием по заранее оговоренной цене. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с фирмой, представляет его заработную плату. 
     Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 
     Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 
     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 
 
      Рис.1.5. Виды отпусков
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 
     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 
     При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 
     Система дополнительных выплат представляет собой надтарифные условия оплаты труда, которые, в зависимости от особенностей происхождения, принимают форму доплат и надбавок.  Они являются составной частью тарифных условий оплаты труда и направлены на заинтересованность работника в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсации этих затрат. Доплаты и надбавки могут быть компенсационными, т.е. компенсировать отклонения от нормативных режимов и условий труда, а также стимулирующими, т.е. поощрять достижения в труде и особую квалификацию работника. (Рис.1.6)
Рис.1.6. Доплаты и надбавки
     Надбавки стимулирующего характера применяются для повышения мотивации работников к повышению квалификации и уровня мастерства, эффективному труду, длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности. Выплата этих надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. 
     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 
      


Рис.1.7. Удержания из заработной платы
     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. 
     Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
     При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. 
     Налоговым периодом признается календарный год. Налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц подается не позднее 30 апреля года, следующим за тем, в котором были получены доходы.
     Таблица 1.1. – Ставки налога на доходы физических лиц
Ставка
Объект налогообложения
9%
Доходы в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.
15%
Дивиденды, полученные от российских организаций физическими лицами, которые не являются налоговыми резидентами РФ.
30%
Доходы (за исключением дивидендов),которые получены физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.
35%
Стоимость выигрышей и призов в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг.
13%
Все остальные доходы.

     Страховой взнос – это плата, которую страхователь обязан внести страховщику в соответствии с договором страхования или законом.
     С 2017 года страховые взносы регулируются главой 34 Налогового Кодекса РФ.
     Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
     База для исчисления страховых взносов для плательщиков определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом.
     Расчетным периодом признается календарный год.
     Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.
     В 2017 - 2019 годах для плательщиков применяются следующие тарифы страховых взносов:

Рис. 1.8. Тарифы страховых взносов
     Для плательщиков страховых взносов установлена следующая предельная величина базы для исчисления страховых взносов:
   На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2017 г. в 1,051 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 755000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г.;
   На обязательное пенсионное страхование с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2017 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента, установленного Налоговым кодексом РФ на 2017 год в размере 1,9, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 876000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г.
     Бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности. 
     Для учета заработнои? платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которыи? предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам даннои? организации. 
     По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, суммы начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, суммы начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
     Дт 20 – Кт 70 - Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве 
     По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
     Дт 70 – Кт 50 - Выплачена из кассы заработная плата работникам
     Дт 70 – Кт 68-3 - Удержан налог на доходы физических лиц из заработнои? платы работников
     Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, кредитовое и характеризует задолженность организации по заработной плате и иным аналогичным платежам.  
     Аналитическии? учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. 
     Основные проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в Таблице 1.2.
Таблица 1.2.- Основные проводки расчетов с персоналом по оплате труда
Дт
Кт
Содержание проводки
70
50
Выдана заработная плата работнику из кассы
70
51
Перечислена с расчетного счета заработная плата работникам 
70
68
Удержан налог на доходы физических лиц
70
69
Отражена задолженность работников за путевки, полученные за счет Фонда социального страхования
70
71
Удержаны из начисленной заработной платы подочетных лиц не израсходованные и не сданные ими подотчётные суммы
70
73
Недостача удержана из заработной платы
70
76
Удержаны из заработной платы алименты
70
76-4
Депонирована неполученная заработная плата
70
94
Удержан ущерб за порчу имущества
08
70
Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием внеоборотных активов
20
70
Начислена оплата труда работникам основного производства.
23
70
Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства
25
70
Начислена заработная плата работникам, занятым обслуживанием производства
26
70
Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу
28
70
Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака
44
70
Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе продажи готовои? продукции
69
70
Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ
76
70
Начислены денежные средства, причитающиеся работникам от других организаций
84
70
Начислены дивиденды учредителям, которые состоят в штате организации
91
70
Начислена заработная плата работникам, занимающимся ликвидацией основных средств
96
70
Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет
99
70
Начислена заработная плата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий стихийных бедствий






1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда

     Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. 
     В настоящее время в отечественной практике учета сложилась 4-х уровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности. (Рис.1.9.) 

Рис.1.9. Уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета
     В главном законодательном акте страны – Конституции Российской Федерации – есть целые статьи, полностью посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, статья 37 Конституции РФ определяет, что труд свободен и каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 
     Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
     Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Целями закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. 
     Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. Главой 23 и статьей 255 главы 25 определены элементы налога на доходы физических лиц, порядок расчетов и уплаты налогов, расходы на оплату труда, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов. Глава 34 регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
     На территории России для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлено, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц .
     Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда относится Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     При организации учета расчетов по оплате труда, учитывают правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
     Поскольку затраты организации на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности, то также используют ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н.
     В соответствии с  Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации.
     В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" используются следующие унифицированных формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12, Т-13) - применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
    Расчетно-платежная ведомость (Т-49, Т-51, Т-53) - применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
    Журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а) - применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
    Лицевой счет (Т-54, Т-54а) - применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Заполняются работником бухгалтерии.
    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60) - применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61) - применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.
    Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Т-73) - применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
     Полный перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты представлен в приложение 1.
     На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.
     Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования. 
      
      
1.3. Методические основы анализа расчетов по оплате труда

     Экономический анализ – это метод научного исследования, применяемый для обработки информации о финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов.
     Цель экономического анализа  – оценка различных параметров деятельности организации.
     Оплата труда — ключевои? вопрос экономическои? и социальнои? политики, поэтому анализ средств на оплату труда имеет особое значение. Бариленко
     Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.
     Состав фонда оплаты труда представлен на рисунке 1.9.
     Важнои? задачеи? анализа использования средств на оплату труда является выявление степени эффективности использования средств, воздеи?ствия на результаты хозяи?ственнои? деятельности самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда. 
     Надо изучать и то, как средства направляемые на оплату труда выполняют свои экономические и социальные функции. В самом общем плане экономические функции фонда заработнои? платы проявляются в оплате произведенного труда на производстве и посредством материального стимулирования. Они выражаются в обеспечении роста производительности труда, повышения качества продукции, снижении ее себестоимости. 
	


Рис. 1.10. Структура фонда оплаты труда
     Важнои? задачеи? анализа использования средств на оплату труда является выявление степени эффективности использования средств, воздеи?ствия на результаты хозяи?ственнои? деятельности самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда. 
     Надо изучать и то, как средства направляемые на оплату труда выполняют свои экономические и социальные функции. В самом общем плане экономические функции фонда заработнои? платы проявляются в оплате произведенного труда на производстве и посредством материального стимулирования. Они выражаются в обеспечении роста производительности труда, повышения качества продукции, снижении ее себестоимости. 
     Для анализа привлекается обширныи? круг информации: плановые расчеты (бизнес-план); проектно-сметная документация; материалы отдела кадров и отдела труда и заработнои? платы; регистры учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда; справки, предоставленные в банк для получения средств на оплату труда; первичные документы, оформляющие выработку; отчетность, приказы на сверхурочные работы, акты о браке, табели использования рабочего времени, анкетирование и т.д. 
     Анализу формирования средств на оплату труда осуществляется, как в целом по фонду заработнои? платы, так и по его составным частям, в сопоставлении с плановыми расчетами и с данными предшествующего периода. Бариленко
     Подробныи? анализ фонда заработнои? платы можно проводить в разрезе отдельных категории? работающих и подразделении? предприятия.
     Фонд заработной платы (ФЗП) = Среднесписочная численность работающих х среднии? размер средств оплаты труда на 1 работающего.
      Анализ использования средств оплаты труда (как в целом, так и по составляющим его элементам) начинают с определения абсолютного отклонения средств оплаты труда от плана (или предыдущего периода). 
     Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
     ?ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0
     Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
     Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
     Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно- коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
     ?ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПСК =  ФЗП1 - (ФЗПпер 0 х Iвп + ФЗПпост 0), 
где ?ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты; 
ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПСК — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0— соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
Iвп — индекс	объема 	выпуска 	продукции. Рассчитывается, как отношение объема производства продукции за отчетный период к прошлому (плановому).
     В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по ФЗП в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.
     Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
 ФЗП = ЧР х ГЗП;
 ФЗП = ЧР х Д х ДЗП;
 ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП,
где ЧР — среднегодовая численность работников;
ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
Д — количество отработанных дней одним работником за год;
ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
П — средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
     Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
     ?ФЗПчр = (ЧР1 - ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0;
     ?ФЗП Д = ЧР1 х (Д1 - Д0) х П0 х ЧЗП0;
     ?ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 - П0) х ЧЗП0;
     ?ФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1 - ЧЗП0).
     Большое значение пр.......................