Организация системы обучения на предприятии ООО «УстюггазСтрой»

1

8

Негосударственное образовательное частное учреждение

высшего образования

«МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»



Кафедра «Менеджмент»



Форма обучения Заочная

Направление «Управление персоналом»





ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



на тему: «Организация системы обучения на предприятии ООО «УстюггазСтрой»





Выполнил(а)

Студент 5 курса

Капустина Елена Петровна

___________________

Научный руководитель

к.э.н., доцент Бор Валерия Николаевна

___________________



«Допустить к защите

в Государственной экзаменационной комиссии»

Заведующий кафедрой «Менеджмента»

к. полит.н., доцент Анасенко Е.В.

____________________________

«____» __________________20___г.  

Москва 2016



Содержание



Введение................................................................................................................. 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты обучения персонала предприятия..…..6

1.1. Основы обучения персонала в системе управления персоналом............... 6

1.2 Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности........11

1.3 Основные методы и формы обучения............................................................21

ГЛАВА 2. Анализ организации обучения на ООО «УстюггазСтрой»...... 28

2.1. Общая характеристика предприятия…………………………................... 28

2.2. Анализ существующей системы обучения персонала на ООО "УстюггазСтрой"……………………....................................................................35

2.3  Порядок составления затрат на обучение персонала..................................40         

ГЛАВА 3. Основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала в ООО «УстюггазСтрой»..........44

3.1 Выявление потребности в обучении персонала...........................................44

3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта.......................53 

Заключение...........................................................................................................60

Библиография................................................................. ....................................64

Приложения..........................................................................................................68













Введение



   Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

        В настоящее время выдвигаются все новые и новые требования к обучению персонала, которые предполагают регулярное обновление, расширение и углубление имеющихся знаний рабочих, специалистов иРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться руководителей всех уровней. Система обучения персонала является определяющей для принятия многих ключевых управленческих решений в кадровом менеджменте - в частности, решений, касающихся перераспределения компетенций и полномочий, создания кадрового резерва, перемещениеВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться работников на новые должностные позиции, формирования проектных групп, оценки эффективности использования кадровых ресурсов.

        Возрастающее значение обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний, осознавших, сколь мощным рычагом повышения общей эффективности работы предприятия оно является. Это объясняется тем, что многие компании, изменив кадровую политику, в соответствии с передовыми тенденциями в современном менеджменте, стали рассматривать знания и квалификацию наемного работника, как принадлежащий организации и приносящий прибыль капитал, а затраты на обучение - как доходные капиталовложения.

     ы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоВсе больше руководителей российских компаний задумываются над целесообразностью повышения профессионального уровня своих сотрудников, т.к. в сложившейся ситуации усиления конкурентной борьбы развитиеВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться персонала является важнейшим условием развития организации. Несоответствие квалификации персонала потребностям организации чревато низкими показателями ее деятельности. Кроме того, помимо непосредственного влияния на финансовые результаты организации, профессиональное развитиеРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться способствует созданию благоприятной корпоративной культуры в организациях, оказывает существенное влияние на мотивацию работников и их преданность организации.

    Актуальность данной проблемы заключается в том, что сегодня нужен качественно другой подход к организационному обучению, когда само понятие «обучение» наполняется более глубоким смыслом. Нет больше разницы между учебой, работой и жизнью - это один непрерывный процесс. Обучение не вмещается в привычные рамки учебных программ, семинаров и тренингов, оно не может быть навязано человеку. Единственное, что в организации может способствовать обучению людей - это создание условий, в которых оно станет естественной потребностью человека своего рода организационной нормой.

       Цель данной выпускной квалификационной работы - анализ организации системы обучения на предприятии ООО «УстюггазСтрой», занимающейся реализацией сжиженного газа.

В работе поставлены и решены следующие задачи:

 систематизировать, закрепить и углубить теоретические знания по обучению и развитию персонала в системе управления предприятием;

  определить методы развития персонала организации;

  проанализировать систему обучения и развития персонала предприятия;

 предложить пути совершенствования системы обучения и развития персонала.

Объектом исследования квалификационной работы является предприятие ООО «УстюггазСтрой».

Предмет исследования – организация системы обучения на данном предприятии.

Теоретическая основа исследования - фундаментальные труды в области управления персоналом, статистические данные, данные отдела кадров ООО «УстюггазСтрой».

Структура дипломной работы соответствует цели и задачам исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, библиогафии и приложений.

Во введении раскрыта актуальность темы, цель и задачи, объект и предмет работы, теоретическая основа исследования.

В первой главе раскрыты теоретические подходы к организации обучения и развития персонала.

Во второй главе проводится анализ предприятия и оценка системы обучения персонала.

В третьей главе даны предложения и совершенствования системы организации и развития персонала.

В заключении обобщены выводы и предложения.









ГЛАВА 1. Теоретические аспекты обучения персонала предприятия

1.1 Основы обучения персонала в системе управления персоналом



      В управлении персоналом важное место занимают вопросы, связанные сРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться воздействием на трудовой потенциал работников в процессе их работы, для достижения высокой производительности труда и развития работника как личности. Для этого в организациях должны быть определены методы управленческого воздействия, а также постоянно проводиться различные мероприятия, имеющие своей целью организацию труда персонала, обучение новых работников и повышение квалификации работающих. В свою очередь ы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотопо результатам обучения работников следует проводить периодическую оценку деловых качеств и результатов труда работников, результатом которой должен быть профессиональный и служебный рост сотрудников. В организации следуетВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться выработать четкую мотивационную политику, включающую в себя стимулирование труда работников, проводимую службой управления персоналом, и направленную на повышение эффективности и самоотдачи работы. Служба управления персоналом должна выбрать такой тип кадровой политики, чтобы оперативно решать неизбежные в любой организации конфликтные ситуации, обращая исход конфликта к пользе всего коллектива. Работая в организации, человек постоянно должен совершенствовать свое образование, обучаясь как теоретическим основам профессии, так и приобретая практические навыки. Через обучение персонала происходит развитие его трудового потенциала.  Мы живем в век научно-технического прогресса, когда происходит постоянное обновление техники, появляются новые технологии, совершенствуются и гармонизируются системы работы с документами, постоянно обновляется информационная база. Сегодня уже трудно представить себе рабочие места руководителей и специалистов (пока главным образом в крупных городах), не оснащенные компьютерной и оргтехникой. Рабочие места также оснащаются различными системами диагностики, станками с числовым управлением и т.п. Таким образом, происходит сближение умственного и физического труда. Поэтому обучение персонала - это целенаправленно организованный и планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, навыками и умениями под руководством опытных специалистов.

          Цели обучения персонала с позиции работника и работодателя различны. Работодатель, способствуя обучению персонала, решает задачи организации и формирования управленческого персонала, адаптации персонала наРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться предприятии, внедрения нововведений и овладения знаниями, необходимыми для понимания и решения различного круга проблем, возникающих в процессеВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться производства. С точки зрения работника он поддерживает на должном уровне и повышает свою квалификацию, приобретает профессиональные знания, находящиеся вне сферы его непосредственной профессиональной деятельности, развивает способности в области планирования и организации производства. В уже упоминавшейся нами теории "человеческого капитала" ценность сотрудника компании определяет величина финансовых средств, выделяемых для повышения его квалификации, а возможность непрерывного обучения является мотивирующим фактором для работника.

Различают три основных вида обучения.

1. Подготовка кадров - процесс планомерного и организованного обучения кадров соответствующей квалификации для любой отрасли производства, обладающих необходимыми специальными знаниями, умениями и навыками. Подготовка кадров может вестись тремя способами: внутри организации (без отрыва от производства), т.е. в процессе работы; вне организации (с отрывом от производства) на специализированных курсах; самообучение (самоподготовка), заключающееся в изучении специальной литературы или путем обучения в системе высшего и среднего специального образования. ы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоСамообучение является важным мотивирующим фактором для работника и должно стимулироваться руководством организации путем предоставления дополнительного времени или повышения в должности по результатам обучения. 

2. Повышение квалификации. Это процесс обучения кадров с целью усовершенствования знаний и навыков в связи ростом профессиональных требований или повышением в должности. Примером повышениВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учитьсяя квалификации являются курсы (институт) профессиональных бухгалтеров, готовящий специалистов по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту в течение нескольких месяцев. По окончании подобных курсов и сдачиРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться экзаменов специалисты получают аттестат Министерства финансов РФ, дающий право заниматься подобной деятельностью на профессиональной основе.                                

     3. Переподготовка кадров - обучение персонала организации с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой специальностью или изменившимися требованиями к содержанию и результатам работы. 

      Руководство организации должно планировать потребность в обучении персонала наряду с расчетом потребности в персонале и планированием карьеры. То есть данный вид планирования является составной частью общего планирования трудовых ресурсов. Для объективного определения потребности в обучении целесообразно использовать результаты оценки труда и персонала, выявляющие проблемы, с которыми сталкиваются работники; анализироватьВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться планы технического развития организации и обновления оборудования; диагностировать средний уровень подготовленности новых сотрудников.

   ы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фото Для того чтобы мотивировать сотрудников к процессу непрерывного образования, руководство организации должно не только предоставлять сотрудникам дополнительное время и возможность обучения, но и должным образом оценивать повышение ими профессионального мастерства по результатам аттестации, обеспечивая перспективу должностного и профессионального роста.

     В современных условиях процесс обучения постоянно совершенствуется и не ограничивается такими формами, как обучение на специальных курсах. Современные методы обучения различаются в зависимости от конкретнойРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться ситуации. 

     Сводная таблица методов обучения приведена в таблице 1.





Таблица 1

Методы обучения персонала

N

Конкретизация потребности в обучении

Метод обучения

1

Специализированные программы обучения (тренинги продаж, переговоров, креативности)

Методы поведенческого тренинга

2

Программы командообразования

Активная групповая и межгрупповая деятельность с последующей рефлексией группового процесса. Деловые и ролевые игры, анализ проблем организации

3

Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации, формирование навыков преодоления конфликтов

Тренинг сензитивности, ролевые игры, имитационные деловые игры, стажировки, проектирование корпоративной культуры

4

Управленческая подготовка

Лекции, семинары, практические занятия, учебные деловые игрыРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться

5

Подготовка к организационным нововведениям (инновациям)

Организационно-мыслительные игры, разработка проектов, анализ ситуаций организации



     Целью этих программ является комплексное развитие компании и повышение ее конкурентоспособности, быстрое и качественное повышение эффективности работы руководителей и сотрудников всех уровней, улучшение взаимодействия между отделами и разрешения конфликтных ситуаций.

Одним из главных преимуществ тренинг-программ является принцип комплексности предлагаемых услуг, скорректированных под потребностиВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться каждой организации.

В условиях рыночной экономики важное значение имеет экономическая эффективность затрат на обучение персонала, являющаяся одним из показателей, характеризующих деятельность службы управления персоналом организации.

Средние затраты на обучение одного работника равны общей стоимости обучения, деленной на количество обучившихся сотрудников.

В частности, по результатам обучения возможно совмещение профессий работников по родственным специальностям, приносящее значительную экономию затрат. Так, например, сотрудник юридического отдела на небольшом предприятии, изучивший основы кадрового делопроизводства, может выполнять функции соответствующего работника кадровой службы, чтоРада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться позволяет сократить расходы на сокращение заработной платы.



1.2 Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности



Обучение — целенаправленный процесс двусторонней деятельности педагога и учащегося по передаче и усвоению знаний.

Обучение персонала — целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

Цели обучения персонала:

повышение квалификации – получение дополнительных знаний и навыков;

обеспечение кадрового резерва – подготовка будущих руководителей;

формирование в процессе обучения навыков использования принципов, мотивирующие организацию труда;

расширение инновационного потенциала сотрудников обеспечение взаимозаменяемости сотрудников, на различных рабочих местах;

обеспечение повышения идентификации сотрудников со своей организацией.

   Получить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которыми вы руководите, обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия былиВы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Вам высылаю заявление на поступление, Вы его распечатываете, заполняете и присылаете обратно в виде скан-копии или фотоЯ высылаю Вам договор на поступление и квитанцию об оплатеВы распечатываете и подписываете договор, оплачиваете по квитанции минимум 1 семестр, присылаете копии мнеПосле приказа о зачислении Вам приходит организационное письмо с логином и паролем от Вашего личного учебного пространства и можно начинать учиться эффективными и результативными. Когда подходящие люди приняты на работу, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы. 

ы оставили заявку на сайте diobraz.ru! Мне жаль, что не получилось с Вами связаться! Я с удовольствием помогу Вам в выборе специальности Вашей мечты! Рада Вашему решению о поступлении в техникум! Сейчас очень важно иметь востребованное профессиональное образование! От абитуриента до студента Вас отделяет несколько этапов: Вы присылаете документы (скан-копии или фото): паспорт (разворот и прописка), аттестат или диплом (с приложениями), свидетельство или справку о смене личных данных, а также нострификацию и нотариально заверенный перевод документа (если документы получены за пределами РФ)Я Ва.......................