Определение понятия работника как субъекта трудового права, изучение правового статуса, рассмотрение вопросов его реализации

Содержание

Введение

ГЛАВА 1. И АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ СТАТУСА РАБОТНИКА

1.1 развития законодательства о статусе работника………………………...…………………………………………….…..6

1.2 работника в международном и трудовом праве…………………………………………………………….….………….….24

ГЛАВА 2. СТАТУС КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1 правового статуса (положения) работника……….……..…28

2.2 ОIсоiбенноiсти трудоiвоiй правоiсубъектноiсти, прав и   обязанностей рабоiтника……………………………..............................………………………..32

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЯ СТАТУСА РАБОТНИКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

3.1 регулирования правового работника…………..……....40

3.2 совершенствования действующего трудового       законодательства………………………………………………………………...50

Заключение

Библиографический список



Введение

Субъекты трудового права, как категория, собой участников общественных отношений, трудовым Российской Федерации, трудовыми и обязанностями, а имеющих право реализовать их.

Любой субъект всегда являться права, не каждый субъект будет тех или иных отношений. Т.е. лица, могут реализовать правосубъектность, субъектами права, а те лица, ее реализовали, субъектами правоотношений. понимание о субъектах относится к отрасли права.

Актуальность темы ВКР в том, что работник, единственным носителем способности к труду, центральное среди всех трудового права, своей создавать для реализации его к труду. субъекта права и его правового положения различные и у ученых, как Л.А. Сыроватская, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, О.В. и др. Это свидетельствует о подробного и этих положений.

Целью данной являются понятия как трудового права, правового статуса, вопросов его реализации. Достижение поставленной цели решение задач:

определение понятий «субъект права», «статус работника», «работник»;

выявление отдельных статуса как трудового права;

выделение признаков как трудового права, отличить его от иных лиц, трудовую деятельность;

рассмотрение проблем прав и работников на судебной практики и направлений действующего о труде.

В работе были научные таких еак А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов, Р.Д. Золотарев, К.Н. Гусов, Н.И. Матузов, М. А. Орловский, Р.З. Лившиц, С.А., С.С. Алексеев, С.Ю. Головина, В.В. и другие.

Объектом исследования ВКР отношения, применение труда работника.

Предмет ВКР трудовое и иные нормативно-правовые акты, содержащие трудового права, практика. 

Работа состоит из введения, трех глав, шесть параграфов, и списка литературы. 












ГЛАВА 1 И АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ СТАТУСА РАБОТНИКА



История законодательства о правовом работника

Наем начал применяться уже в государстве. Он «Русской правдой», в которой есть «О закупах». закупа был формой наемного в государстве. 

Псковская грамота содержала закупничеству изорничества. закупа представлял соглашение господином (нанимателем) и свободным человеком (закупом), обязывался предоставленную ему господином купу (деньги или другое имущество), в господина работы в течение установленного срока. обязанность заключалась в выполнении работы в господина.  Закуп был наделен или отработать, или купу. 

Закуп был возместить ущерб, имуществу в утраты или орудий труда и скота. В тайного закуп в холопа. Отдельные считают закупничества займа, на то, что передавалось имущество.   

Однако, по Л.В. Санниковой, договор следует договором труда, т.к. купа – это наемная плата, выдавалась вперед в займа и которую закуп выплатить работой. 

Установление крепостного права к сферы наемного труда. До крепостного права в была относительно слабо, а вес работников, от зависимости, был невелик. До крепостного права в было два источника права: от 24 мая 1835 года «Об между фабричных и людьми, поступающими на оные по найму», и от 7 1845года о воспрещении фабрикантам в работы менее двенадцатилетнего возраста. 

Положение от 24 мая 1835 года отношения нанимателями и работниками. паспорта лица состояния (оброчные крестьяне, помещиками на заработки) право в фабрично–заводские на срок не свыше действия паспорта, т.е. на срок. 

Согласно от 24 мая 1835 года до срока работник не права его расторгнуть, а помещик, выдал паспорт, не имел отозвать своего крепостного, по найму. фабрично–заводского имел право работника до срока в с им трудовых обязанностей, либо в с поведением при условии предупреждения об этом за две недели. имели заключить с работниками договоры в или в форме либо им расчетные листы. 

Наниматели вести особые для с и правила распорядка, которые быть на рабочих или конторы. Положение от 7августа 1845 года фабрикантам в смены (от  12 ночи до 6 утра) в до 12 лет. 

Отмена права создала развития и рынка труда. эксплуатация наемного в два после крепостного породила массовое пролетариата, вызвало реформы, призванные смягчить противоречия трудом и капиталом. В 21года (с 1882 по 1903 год) в империи было 9 законов, которые стали промышленного (трудового) права:

Закон от 1 июня 1882 года «О малолетних, на заводах, и мануфактурах»;

Закон от 12 июня 1884 года «О обучении малолетних, на заводах, и мануфактурах»;

Закон от 3 июня 1885 года «О ночной несовершеннолетним и на заводах, и мануфактурах»;

Закон от 3 июня 1886 года «Об проекта о за фабричной промышленностью, о отношениях и и об увеличении числа фабричной инспекции»;

Положение от 12 июня 1886 года «О на работы»;

Закон от 24 апреля 1890 года «Об постановления о малолетних, и лиц пола на  заводах, и и о распространении правил о и малолетних на заведения»;

Закон от 2 июня 1897 года «О и рабочего в заведениях фабрично–заводской и промышленности»;

Закон от 2 июня 1903 года «О потерпевших несчастных рабочих и служащих, а членов их в фабрично–заводской, и горнозаводской промышленности»;

Закон от 10 июня 1903 года «Об старост в предприятиях».

Указанные являются главными трудового Российской империи. В с 1903года по февраль 1917 года законы отдельным изменениям и дополнениям. новые законы в этот не за исключением Временных  о обществах от 4 1906 года, узаконили союзы. В 1913 году был Свод законов империи, в трети XIX века, под руководством М.М. Сперанского. 

Все законоположения, регулирующие труд работников, ранее в частях Свода законов, были и в нормативный акт, который был – о труде (УПТ).

Устав о труде стал источником права империи, будущих кодексов о РСФСР. УПТ был корпоративного характера. Такого свода законодательства в то не было ни в другой стране. УПТ благоприятные для трудового в после победы большевиков.

Кроме в фабрично–заводское законодательство империи административные акты, т.е. акты государственных органов (министерств, и т.п.).Эти акты императором и с 1863 года в узаконений и правительства, издавалось Сенатом. 

Административные акты представляли либо и законов о и разделов УПТ, либо источники права, в основном нормы по безопасности. К трудового Российской империи относились правила распорядка, договоры и обычаи (обыкновения).

УПТ  такие прекращения договора как:

взаимное согласие сторон;

истечение срока найма;

окончание той работы, которой был срок найма;

истечение двух недель со дня одной из о расторгнуть договор, заключенный на срок;

административная высылка из мест трудового или его к тюремному на срок, исполнение договора невозможным;

поступление работника на или службу;

отказ учреждения, работнику вид на жительство, этот вид;

приостановка работ на в более 7 дней пожара, наводнения, взрыва и тому несчастного случая.

Наниматель имел право уволить по инициативе без в случаях:

1)неявки на работу более 3 дней или в сложности 6дней в одного без уважительных причин;

2)неявки на работу более 2 подряд по причинам;

3) рабочего к следствию и суду по в действии, за собою наказание не ниже в тюрьму;

4) или дурного поведения рабочего, если он имущественным предприятия или личной кого–либо из лиц предприятием или за работами;

5) у рабочего заразной болезни.

В законодательстве Российской значительное занимали нормы, охрану труда несовершеннолетних и женщин. Эти содержались в 2 отделениях первой второго УПТ. того, финансов по согласованию с внутренних дел и просвещения 18.12.1884 года утвердил Правила исполнения о и малолетних рабочих.

Труд в до 12 лет был запрещен. министр по с внутренних дел был допускать в виде и в определенного к фабричным детей от 10 до12 лет. 

Законодательство Российской империи применение подростков на работах (между 9 часами вечера и 5 утра), на хлопчатобумажных, шерстяных, льнопрядильных, и на других предприятиях. также применение подростков на поименованных в опасных работах (в мастерских, на заводах, изготавливали взрывчатые вещества). 

Женщины не к работам в рудниках, к работам (с 9 вечера и до 5 утра) на предприятиях промышленности и на других предприятиях.

Согласно УПТ нормальная продолжительность времени в 11 30минут, а для конторских и – 12 часов. По и накануне праздничных дней день до 10 часов. 

Согласно ст.98 УПТ в расчетной работника быть размер платы, основания ее и платежей.

Статья 54 УПТ требовала уплаты платы не реже раза в месяц, если договор заключен на срок одного месяца, и не реже двух раз в месяц, если трудовой договор на срок. 

Работник, не в срок платы, имел требовать в срок расторжения трудового договора, невыплаченной платы, а особого вознаграждения (законной неустойки) в не двухмесячного заработка при трудовом договоре, а при на срок – двухнедельного заработка. При этом к о заработной в Российской применялся на десятилетний срок исковой давности, а срок давности.

Из платы работника удержать не 1/3 к денежных сумм, если он был и не ?, если он детей. дисциплина на предприятиях империи в при помощи взысканий (дисциплинарных штрафов).

Дисциплинарные штрафы применялись предприятием и не подлежали. УПТ предусматривал 3 основания, право на дисциплинарных штрафов:

неисправная работа; 

прогул; 

нарушение порядка.

Прогулом считалось отсутствие на в не половины дня.

Размер определялся усмотрением администрации, но в установленного максимума. Так, за можно было не суммы заработка, не считая вычетов за отсутствия на работе. При этом размер дисциплинарных штрафов не был 1/3 заработка.

Взысканные с работников штрафы расходоваться на самих с фабричной инспекции.

Победа революции привела к деятельности по трудового законодательства. Так, в марте1917 года было соглашение Петроградским советом депутатов, фабрикантов и заводчиков. Это соглашение установило рабочий день и рабочий день в субботние дни без заработной платы. Этим же были учреждены фабрично–заводские и камеры. 

Временное правительство постановлением от 11 1917 года дисциплинарные штрафы. Временное правительство план широких и реформ трудового законодательства. эти не были в со свержением Временного правительства. подготовленных по Временного правительства центральное занимает закона о трудовом договоре.

Сразу же захвата власти Совет комиссаров Декрет от 11ноября 1917 года «О рабочем дне». Этот регулировал время и время отдыха, а охрану женщин и молодежи. 

Декрет от 11ноября 1917 года продублировал нормы Устава о труде и одновременно внес в законодательство изменения, облегчающие работников.

 Этот Декрет:

установил взамен 11 ? рабочего дня 8–часовойрабочий день и 48–часовую рабочую неделю;

включил в рабочее не время работы, но и подготовительно–заключительное время (чистка машин, рабочего помещения);

ограничил рабочее лиц 18 лет 6 в сутки;

ограничил применение работ, допуск к этим женщин и детей, не 18 лет;

обязал предоставлять обеденный не чем 6 после начала работы;

увеличил продолжительность еженедельного отдыха с 24 до 42 часов;

установил дополнительные дни 27 (день самодержавия) и 1 мая;

запретил ночной труд (от 9 вечера до 5 утра) и до 16 лет и прием на работы  и до 18 лет;

повысил минимальный приема на с 12 до 14 лет.

Совет комиссаров принял от 23 1917 года «О вознаграждения народных комиссаров, служащих и чиновников». Это реализовывало идею, воплощенную в Парижской Коммуной, которой заработная министра не превышать плату хорошего рабочего.

ВЦИК от 22 декабря 1918 года ввел за счет социального отпуск по беременности и продолжительностью 8 до и 8 после родов. народных 2 июля 1918 года Положение о порядке утверждения договоров (тарифов), ставки заработной платы и труда. детально содержание коллективных и их заключения.

В 1918 года был принят законов о РСФСР – кодифицированный источник трудового права.

Этот КЗоТ 9 разделов:

о трудовой повинности;

право на применение труда;

порядок предоставления труда;

о предварительном испытании;

о и увольнении трудящихся;

о вознаграждении за труд;

о рабочем времени;

об обеспечении надлежащей труда;

об труда.

Для КЗоТ РСФСР1918 года характерно, что он принуждение к в форме с довольно высоким для XX века защиты прав. В частности, КЗоТ РСФСР предоставление отпуска 6 непрерывной работы.

Кодексу 1918 года непосредственно Декларация прав и эксплуатируемого народа, как бы его частью. Декларации позволяет считать, что относился к коренных Федерации Советских Республик России, одним из инструментов, выполнению молодым основной – «уничтожению эксплуатации человека человеком, устранению общества на классы, беспощадному подавлению эксплуататоров, социалистической общества и победе во всех странах». 

КЗоТ собой не только исторический, но и научно–технический интерес. С социально–политической точки это был документ. С стороны, он нормы, отвечающие трудящихся масс, защитить их  права в областях труда и трудовых отношений. С стороны, он нормы, серьезно ограничивающие права граждан.

Условия регулировались правительственными актами–декретами, постановлениями, (например, постановлением от 14 1919 г., Положение о дисциплинарных товарищеских судах; положением Обороны о милитаризации государственных и от 28 1919 г.; положением о от 17 июня 1920г).

Второй советский законов о был одобрен IV сессией IX 30 октября  1922 года. КЗоТ от30 октября 1922 года многие КЗоТа 1918 года.

 Однако КЗоТ1922 года во отличается от своего предшественника. Если КЗоТ 1918 года из 137 статей, то КЗоТ 1922 состоит из 192 статей. КЗоТ 1918 года был с условий военного коммунизма, а КЗоТ 1922 года был для в новой экономической политики, советское признало в определенных пределах частной и предпринимательства.  

КЗоТ 1922года, состоящий из 17 разделов, основные советского трудового права: договор, договор, профсоюзов, заработная плата, и компенсации, труда и расценки, время и время отдыха, труда, труда, субъектов трудового договора, страхование.  

Анализ российского трудового в аспекте дает для вывода, что в России в ХХ веке специфический тип права, от зарубежных правовых систем. государство начало формирование системы с трудового законодательства. В результате, право в самостоятельную, независимую от права права. В законодательство о труде были многие нормы, нужды и трудящихся, их стремление к и равенству.

Многие советского трудового впоследствии были в или измененной в Конвенции организации (МОТ). В то же советское трудовое было идеологизированно, на частной собственности и человека человеком, пролетариата, роли государства как преобразователя отношений, на на труд и обязанности трудиться.

Однако на этапах развития трактовка этих существенно изменилась. 

КЗоТ 1918 года полностью рыночные отношения, всесилие и государства, всеобщую повинность. 

КЗоТ 1922 года в пределах право и предпринимательства. 

КЗоТ 1922 года отменил трудовую повинность, КЗоТом 1918 года, и дал легальное трудового как формы к и как свободы труда.

КЗоТ 1922 года увеличил оснований работников по с Кодексом 1918года.

В 1922–1928годах в СССР был ряд актов, труд категорий работников.

Так, ЦИК и СНКСССР 14.01.1924 года постановление «Об труда рабочих и служащих».  

Временный имел право трудовой после нанимателя об увольнении за один день. также имел расторгнуть с временным в время без причин, работника за один день до увольнения, либо средний за один день.   

Постановлением ЦИК и СНК СССР от 04.06.1926 года «Об труда на работах» были установлены следующие труда работников:

по особым перечням по администрации с введение на определенный срок рабочего дня с увеличением заработной платы,

женщины, за исключением и грудью, привлекаться к работам,

работодатель не обязан был заработную за отсутствия на работе, в связи с в и профсоюзов и кооперативных организаций,

работники, подлежащие вследствие предприятия, или приостановки их на срок двух (если он на данном предприятии одного месяца), были о предстоящем увольнении за до увольнения,

лица, на сезонных работах, на отпуск или на за его использование не пользовались.

Постановлением НКТ СССР от 13 1928 года «О с рабочим днем» был установлен круг с рабочим днем.

Согласно постановлению  к числу  с рабочим днем относились:

лица административного, управленческого, и персонала,

лица, труд которых не учету во (консультанты, инструкторы, и пр.),

лица, которые распределяют для по усмотрению,

лица, рабочее время по работы дробится  на неопределенной длительности.  

«Списки профессий, должностей и работ, по допускалось ненормированного рабочего дня, были соответствующим и и включаться в договор». Обязанности, объем работы работников с рабочим днем, были в трудовых договорах или в договорах или в правилах  внутреннего трудового распорядка.  

В 30–е годы ХХ века трудовое законодательство подверглось изменениям, и уже мало стал похож на себя. Было в прямое принуждение к под страхом уголовной ответственности. Были наказания за трудовой дисциплины, брака, технологических нормативов. Была усилена централизация в труда, условия труда, уровень правовых гарантий работников. 

Самовольный уход с предприятия, а самовольный с предприятия на карался уголовной в виде заключения от двух до четырех месяцев. работников по желанию допускалось только в случаях, в законе. При этом с 1938года работники, уволившиеся по желанию, право на пособия по временной только 6 после на работу.

Согласно Президиума Верховного СССР от 10 1940 года кража на производстве каралась свободы на срок до 1 года. В 1940 году за без уважительных была уголовная в виде исправительно – работ по работы на срок до 6 с до 25% заработной платы.

Падение КЗоТа 1922 г. потому, что он соответствовать социально–экономическим условиям, при его принятии. 

Таким образом, оба Кодекса утратили свою значимость (один больше, меньше) в результате того, что соответствовать социально–экономическим условиям, при их подготовке. 

После Сталина в 1953 году процесс советского права. Президиум Верховного СССР от 25 1956 года Указ от26 июня 1940 года, уголовную за уход с предприятия и за без причин. 

Президиум Совета СССР от 26 1956 года продолжительность по беременности и родам, до 1938 года,– 112 дней (56 дней до и 56 дней родов).

Законом от 15 июля 1970 года были Основы Союза ССР и республик о труде, вступившие в силу с 1 1971 года. 

Руководствуясь Основами, союзные  в 1971—1973 приняли законов о труде, которые содержащиеся в правовые нормы, а дополнили, детализировали и их с местных условий.

Новый третий КЗоТ РСФСР, законом от 9 1971 года и введенный в с 1 1972 года, нормы Основ законодательства о Союза ССР и республик, и конкретизировав эти нормы.

Этот КЗоТ до сих пор действует в как законодательный акт по труду, хотя в него за 30 с лет многие и изменения.

В КЗоТ 1971 г. были включены нормы, подробно труд и отношения. 

Однако плохая наследственность о себе знать. Конечно, состоял не из недостатков, так же как и о в целом. В них было немало положительного, более или благоприятные труда – отсутствие безработицы, выплаты платы, социальная поддержка профсоюзов. Вообще–то разделить на и плюсы, ибо зачастую о многоаспектны. 

Так, плата зачастую была небольшой, но регулярно. отсутствовала, но статьи, касающиеся по администрации, совершенствования; профсоюзы зависели от администрации, хозяйственных органов, от над ними профсоюзов, но большую и существенную социальную трудящимся, предоставляя, например, либо льготные трудящимся, их в санатории, дома отдыха, сады и ясли; наконец, они немаловажную роль при тех или иных норм о труде, как на предприятия и выше.  

Если при власти забастовки были редки, то по Иванова С.А.: «В этом немаловажную роль социальной трудящихся, законодательством о труде, а не фактический забастовок, на идеологической их в социалистического общества. Безусловно, обстоятельство решающую роль. Но социальную поддержку со нельзя».     

В 70–х ХХ века был принят ряд нормативных актов, эти отношения.

В 1983 году был ряд нормативных актов, ответственность за трудовой дисциплины.

Кроме того, положение работников было ухудшено ПВС СССР от 12 августа1983 года, который 3–месячный срок давности для работников в комиссии по спорам. в так «перестройки» законы ограничили работников.

В частности, ПВС СССР от 04.02.1988 года:

Было введено дополнительное увольнения – работником пенсионного возраста;

Было расширено право по работников на работу без согласия;

Было запрещено обжалование суда или органа об в на работе истечения срока с вступления в силу решения об в на работе.

Первые шаги по реформированию законодательства были еще в 1991 года. Верховный РСФСР подготовить к 1992 года проект Трудового кодекса, «соответствующего трудящихся и объективным производства в многоукладности форм собственности».

В 1992 года была принята редакция под Кодекс о Российской Федерации (КЗоТ РФ), она на тех же и положениях, что и действовавший КЗоТ 1971 года. Понятно, что закон, несмотря на изменения и дополнения, не современным реалиям, и коренного трудового законодательства сохранялась.

С 1 2002 года вступил в Трудовой Российской Федерации, пришел на смену КЗоТу, почти лет. на многочисленные изменения и дополнения, в КЗоТ, не смог заметное влияние на трудовых отношений, не его концепция, в на в лице государственных организаций.

Трудовой исходит из широкой действия права. В 11 указывается, что Трудовой кодекс, и иные правовые акты, нормы трудового права, на всех работников, трудовой с работодателем, а подчеркивается их для всех работодателей независимо от организационно–правовых форм и форм собственности.

Трудовой в соответствии с закрепляет правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений. Основополагающий трудового – свободы труда. 

Этот реализуется в различных нормах: с трудовых и кончая его прекращением. труда означает, что гражданин определяет, где ему свои и способности. Он вступить в отношение с или предпринимательской либо иной не запрещенной законом деятельностью.

Но бы поговорить именно о этапе трудового законодательства. Среди различных регулирования отношений, на современном этапе развития, выделить три, наибольший интерес в проблем рынка труда.

Европейская (континентальная) характеризуется уровнем защищенности работника, нормами права, на сохранение существующих мест, отраслевым (регионально–отраслевым) тарифным регулированием, высоким устанавливаемым минимальным уровнем труда и небольшой размеров оплаты. Эта переживает кризис, прежде в чрезвычайно высоком безработицы (в Европейского ее существенно выше по ОЭСР), доступе на труда и лиц с уровнем квалификации, стимулирующей роли труда, снижении экономического роста.

"Англосаксонская" модель (Великобритания, США, Австралия, Зеландия) большей сближенностью и права, свободой в отношениях и увольнения, коллективно–договорного регулирования на предприятия и фирмы, а не или региона, большей подвижностью силы, дифференциацией в труда при ограниченном законодательно уровня минимальной оплаты (в США минимум не обязательным для с годовым доходом 500 тыс. долларов, в законодательно устанавливаемый оплаты отсутствовал до к власти лейбористского в 1997 г.). 

Эта связана с более динамичным новых мест, безработицей, высокими темпами роста. с тем, модель к увеличению дифференциации среди лиц труда и низкому уровню оплаты для низкой квалификации.

Китайская сочетает жесткое трудовых и высокую социальную защищенность в секторе и отсутствие правового регулирования в и секторах. потенциал сельского и рабочей силы дал начальный толчок экономическому и рабочих мест, а так же дал правительству возможность постепенной, без структурной ломки, реорганизации неэффективного сектора, относительно небольшую долю в страны. 

Эта устойчива в условиях стадии индустриализации, давления на рынок труда избыточного и авторитарного политического режима, развитие движения.

Современная практика трудовых отношений, в России, во своих близка к китайской модели. этой для страны с достаточно высоким экономического находят проявление в негативных на рынке труда, в предыдущем разделе. с тем, ни одна из двух моделей не быть реализована в как система.

Реформирование трудовых отношений в Федерации с стороны, эффективный, высокомобильный труда, обеспечить перестройку экономики и переход к росту. С стороны, оно должно быть на уровня занятости, нормализацию и условий и роста заработной в с производительности труда.

Меры по и рационализации отношений, по большей свободы предпринимателю в условий и рабочей силы должны сопровождаться политической, и поддержкой работника со государства. 



1.2 работника в и трудовом праве

Работник – это лицо, трудовой с и на этом основании с ним в отношения. цивилисты XIX – ХХ в., на о найме, определяли нанимающегося по личного как или рабочего, обязанного действовать по и под хозяина. 

Нанимающийся был обязан: 

быть верным, и к и его семье; 

иметь доброе поведение; при работ о интересе, отвечать за от небрежения; 

без ведома не чужую работу; 

в случае убытков и платить за них – свой долг; 

не вправе от прежде срока, а в отхода – за убытки. 

Наем фабричных регулировался о (изд. 1893 г., ст. 86–156), о (ст. 1352–1359) и др. 

А.М. Гуляев о как о лицах, услугу как таковую, безотносительно к результату.

Немецкие ученые Ф. и Х. употребляли «работополучатель» и «исполнитель работы» соответственно. В гражданском 1896 г. в 6 «Наем услуг» определялся как «лицо, услуги», обязанное условленные услуги. 

Русский экономист А.Н. определял как «данное лицо», в силу подчиненного не получить дохода, заработной платы. «рабочий», Миклашевским, было всего связано с (распределительной) трудовых отношений. 

Он считал, что – лицо, совершает те или иные или услуги для дохода, не определенного, приблизительно указанного законом, в отрасли труда, причем предполагается доказанным, что этот доход именно благодаря труда. образом, рабочего должно совпадать с трудового дохода.

Таким образом, уже в работах по нас отмечались такие характеристики работника: положение по к нанимателю, обязанность исполнять работу, а не ее результаты, труда. в закрепился термин «работник» или «рабочий». применялся в работников промышленности, а в синонима работника. 

В трудового становление понятия работника с трудового договора. А.Н. в 1909 г. из первых дал фабричного в противопоставления физическим лицам, самостоятельный труд. По его мнению, «…фабричным рабочим всякий на и для в пределах фабричного двора, извозчиков, и сырье и продукты, рабочих, исключительно новых и мастерских, и временных чернорабочих, случайными работами семи дней». 

В праве данное понятие, и А.Н. вывел его, «на ряд разъяснений». Л.С. Таль утверждал, что «фабричный рабочий» в более определении. 

Отталкиваясь от им трудового договора, Л.С. Таль работника как лицо, обещает за известное приложить свою силу на или неопределенный срок к предприятию лица, внутреннему порядку этого и власти.

В ТК РФ как трудового – это лицо, в отношения с (ст. 20 ТК РФ). образом, определяется, в счете, с помощью признаков трудового (ст. 15 ТК РФ).






ГЛАВА 2 СТАТУС КАК ТРУДОВОГО ПРАВА



2.1 правового (статуса) работника??

Определение статуса (положения) в трудовых имеет и теоретическое, и значение. Правовой статус (положение) работника, целым составляющих, включающих права и работника, статьей 21 ТК РФ. По своему содержанию они шире, те, могут быть в договор.

Эти и не устанавливаются работодателем, а статусный характер. То или иное лицо (мы говорим лишь о России) еще до в правоотношение с работодателем может содержание прав и обязанностей, которыми при трудового с оно наделено и обременено.

Другой правового работника являются внутреннего распорядка, с уже работодатель обязан претендента на ту или иную или под роспись еще до трудового (часть статьи 68 ТК РФ). Трудовой статус работника не правами и обязанностями, установленными в 21 кодекса РФ, могут быть обретены посредством трудового как возникновения трудового отношения.

Правда, они быть обретены, но не в мере реализованы или, как практика, не в должном объеме в этом документе. тем договор обусловливает предоставление работодателем "по трудовой функции" (статья 56 ТК РФ), из следует, что это "работа по должности в со

штатным расписанием, профессией, с указанием квалификации; вид работы". и толкование этих должны быть изложены в договоре и (или) в инструкции, хотя не принятия таковой.

Правовой работника – это его положение в организации труда, куда он на работу. Гражданин становится отношений права еще до их возникновения, когда он необходимую работу.

С трудовых он приобретает правовой работника. надо правовой гражданина как субъекта права от статуса конкретного производства. статус состоит из по для всех граждан конституционных прав. В же их есть определенные отличия, некоторые (женщины, молодежь, инвалиды и др.) помимо еще и гарантии (например, приема на работу).

В статус также и специальные гарантии (трудовые для из них). правовой и гражданина, и – конкретный для лица. Работником является лицо, в отношения с работодателем. Трудовая гражданина – общая, с 16–летнего возраста, он самостоятельно на работу.

Прием на виды работ, с более возраста (взрывные – с 21 года, и – с 18 лет). В кинематографии, театрах, и концертных организациях, допускается с одного из (опекуна) и разрешения органа и заключение договора с лицами, не достигшими 14 лет, для в и (или) исполнении произведений без здоровью и развитию.

Трудовой от работника в этом случаи подписывается его (опекуном). В органа и попечительства максимально продолжительность ежедневной работы и условия, в может работа.

Правовой работника от вида трудового договора, вида правоотношения. правоотношение – это юридическая работника с работодателем, по работник обязуется выполнять трудовую (по специальности, квалификации, должности) на производстве, с его внутреннему трудовому распорядку, а обязуется свои договорные обязательства.

Трудовое – это отношение трудового права, определяет само данной и предметом изучения комплекса социально–экономических и иных и технических наук, с человека и его потенциальных возможностей во всех деятельности (наука, образование, техника, производство, и др.).

Трудовые занимают место в трудового права. Трудовые (речь идет, разумеется, об – трудовых отношениях), они в отношения и поскольку они в государственно–организационном обществе непосредственным правового регулирования, форму правоотношения.

Анализ авторов показывает, что характерные признаки правоотношения, его от гражданско–правовых отношений, в различием предметов и гражданской права.

Если трудовых служит процесс труда, труд, то гражданско–правовых отношений, с применением труда, овеществленный труд, труда (его результат).

Выделяются следующие, (в с гражданско–правовыми отношениями) трудового правоотношения:

1. характер прав и работника, который только трудом в или иной деятельности работодателя. У нет представлять себя другого либо свою другому, как и у нет права работника другим, за случаев, в Законе (например, на отсутствия по и др.). ограничения отсутствуют в гражданско–правовом отношении, где вправе к выполнению и лиц.

2. обязан определенное к определенному сроку. характерно для гражданско–правовых обязательств, связанных с деятельностью, цель – конкретного результата (продукта) труда, конкретного или к определенному сроку. говоря, если трудовых служит процесс (живой труд), то гражданско–правовых

отношений, с труда, является овеществленный труд, труда (его результат)

3. трудовых состоит еще и в том, что трудовой осуществляется в общего (кооперированного) труда, что необходимость субъектов трудового правилам трудового распорядка, установленным работодателем. трудовой и с этим подчинение трудовому означает граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все эти здесь особенности и характерные труда в качестве работника в от гражданско–правового отношения. Общеизвестно, что и трудовое сочетает как координационные, так и элементы, где труда с подчинением внутреннему распорядку. Это в гражданско–правовом отношении, из принципов права, закрепленных в ГК РФ

4. характер правоотношения проявляется в действиях (организации) на выполнение работы в заработной платы, как правило, в форме. Особенность трудового состоит в том, что производится за живой затраченный труд, работником в установленное рабочее время, а не за результат (прошлого) труда, выполнение поручения или как при гражданско–правовом отношении

5. особенностью правоотношения является право из на данного правоотношения без каких–либо с установленного порядка.

6. прав работников.

 ?

2.2 трудовой прав и обязанностей работника

Для того вступить в правоотношение и работником, гражданин должен трудовой (правосубъектностью) — признаваемой способностью и осуществлять трудовые права и обязанности, а нести ответственность за неисполнение или исполнение обязанностей. 

Как уже отмечалось, является участия в трудовом правоотношении, конкретными и обязанностями. Материальной наделения лица правосубъектностью является наличие у него к труду.

Современное правосознание на нераздельности к и ее носителя. Это ярко в международных актов. Так, Декларация целей и МОТ, на 26–й Генеральной конференция МОТ 10 мая 1944 г. провозглашает: «Труд не товаром». 

Из этого следует, что к отношениям не применяться нормы, регулирующие товарно–денежные отношения, а человек, способностью к труду, ей и реализует. Соответственно, в качестве может только способности к — физическое лицо, а его носит характер, поэтому правоспособность ни при обстоятельствах не рассматриваться как качество, существующее от дееспособности. (юридическим) условием приобретения правосубъектности достижение определенного возраста. По правилу она по 16 лет. 

Однако в случаях договор заключаться и 15–летними подростками (см. 63 ТК). 

Наряду с трудовой правосубъектностью, специальную, которая характеризует лица в отношение по выполнению конкретных труда или деятельности. Например, для поступления на работу, с или условиями труда, подземные работы, а на работу, с хранением, обработкой, продажей (отпуском), или в производства ценностей, и заключения о материальной ответственности, должен 18–летнего возраста.

Такое же предъявляется к лицам, хотят в бизнесе, ночных и клубах, в производстве, и спиртными напитками, изделиями, и препаратами. 

Специальные требова.......................