Оплата труда на предприятии

     МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
     
     	Факультет: Экономики
     	Кафедра: Кафедра Бухгалтерского учета, финансов и налогообложения
     
     КУРСОВАЯ РАБОТА 
     
     По дисциплине: Экономика предприятий и организаций
     
     Студентка: Алимова Валерия Вадимовна_______________
				(фамилия, имя, отчество)
	На тему: ___Оплата труда на предприятии 

Студентка Алимова В.В.
Группы 02ЭкД4420 3 курс.
Моя оценка:__________
Научный руководитель: Тинякова В. И.
Подпись научного руководителя:
___________________
Москва 2016
Оглавление

Введение.	3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии.	5
1.1Форма и система оплаты труда.	5
1.2 Минимальная заработная плата.	10




Введение.
     Данная работа посвящена более обширному раскрытию темы «Оплата труда на предприятие». Начнём с того, что каждый человек проживающей – обозначу в России, не способен прожить без какого-либо дохода и он выражается только в денежном формате и от объёма этого денежного дохода будет зависеть его возможность воплощать свои потребности в жизнь. 
     Объём, форма, система, тарифы денежной оплаты труда будет исключительно выбрана работодателем, который будет предоставлять эту работу нам, вся информация и нормы по поводу зарплаты/оплаты регламентируется и закреплены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Самое важное что нужно знать каждому человеку, так это то, что фиксированный размер оплаты труда не может быть менее минимального прожиточного минимума, иначе – этакое действие карается законом ТК РФ.
     Актуальность темы будет представлена в виде одного из важнейших факторов действующих на предприятии, фактор от которого зависит положение рабочей силы и значимость качества и выпуска объёма товара, а так же рабочего класса с более высшей значимостью и степенью на предприятии к такому рабочему классу как правило относят руководительский состав и бухгалтерский отдел.
     Целью исследования работы будет подробное раскрытие темы, представленное в виде теорий, терминов, принципов, форм, тарифов и прочее… 
     Для достижения на пути к поставленной цели будут обозначены задачи, которые в обязательном порядке нужно выполнить:
     1. Мониторинг отечественной и современной теории, а так же нормы и термины закрепленные Трудовым Кодексом РФ.
     2. На основе теоретических представленных данных выявить какие-либо проблемы и дать им адекватное решение на моё усмотрение.
     3. Сделать практический анализ соблюдаемый законами и нормами, а так же логическим решением.
     4. За счет сопоставления анализа и мониторинга дать заключительный вывод.
     Объектом исследования в текущем случает будет служить структура рабочей силы на предприятии и их объём оплаты труда, зависящий от определенного количества факторов.
     Предметом исследования является теоретическая база, представленная в виде терминологий, методов, свода законов ТК РФ. Таким же образом будут приведены выводы и цитаты ученых.
      Эмпирическая база исследования будет представлена в виде статистических данных и представленных в теории методов и функций, которые послужат доказательности приведенного анализа в образе примера «n-ой» фирмы.
     Данная работа будет состоять из трёх глав, заключения и адекватного списка литературы.


Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии.
        1Придерживаясь трактовки законодательства можно дать адекватное определение термину оплата труда – это денежное вознаграждение за труд, зависящее от некоторого количества немаловажных факторов (должность, сложности, количества, качество, качество и условия выполняемой работы). В том числе и компенсационные выплаты в виде доплат, надбавок компенсационного характера и т.д. Так же стимулирующие выплаты в виде премий и иных поощрительных выплат.
     Касаемо экономической сущности можно сказать что, основной доход потребителей составляет заработная плата, она оказывает действующее влияние на размер спроса потребительских товаров и уровень их цен. 2«Заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения».
1.1Форма и система оплаты труда.
      В каждой организации имеется индивидуальная форма и система оплаты труда. Прежде чем устроиться на работу, каждого человека интересует количество заработной платы и её условия выплаты. Существует две системы оплаты труда – это такие как 3бестарифная и 4тарифная.
      На практике чаще всего используется 5тарифная система оплаты труда. Она сопровождается и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в законодательстве ТК РФ и иными нормативными актами, что кстати говоря и отличает её от бестарифной системы оплаты труда.
      Существует три основных термина, такие как тарифная: ставка, сетка и разряд. 
     * Тарифная ставка – это установленный организацией объём заработной платы сотрудника за осуществление выполнения норм труда конкретной сложности (квалификации) за определенный период времени без включения в нее компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     * Тарифная сетка – она представляет из себя таблицу соотношения квалификации рабочего, выраженная посредством квалификационного разряда, тарифным коэффициентом – множителем, используемым к тарифному значению оплаты работы рабочего 1-го разряда. 
     * Тарифный разряд – является одним из показателей тарифной сетки, выполняющий роль степени сложности квалификации рабочего.
      При тарифной системе оплаты труда учитываются категория квалификации работника, степень сложности выполняемой им работы, а так же климатические условия и уровень опасности/вредности здоровью.
      Тарифная система оплаты труда была разработана государственными органами исполнительной власти «охрана труда» перед которыми стояла цель – составить свод правил для фиксированной категории трудящихся, к таковым можно отнести государственных служащих – медики, работники Севера, военные и т.д.
      Таким образом трудовой кодекс Российской Федерации даёт возможность каждому работодателю выбрать себе систему оплаты труда.
          6Тарификация работы квалификационного разряда определяется предназначенным для этого специально единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 
      Можно выделить преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда. 
      Преимущества:
      1. Отсутствие потребности подвергать анализу проведенную работу, составлять отчетность на каждого рабочего.
      2. Скорость начисления – достаточным условием будет знать коэффициент рабочего и отработанное им время.
      3. Возможность установить минимальный размер оклада.
      Недостатки:
      1. Отсутствие стимула к работе, низкокачественное исполнение должностных обязательств.
      2. Обязанность выплатить з/п согласно трудовому договору, даже при отсутствии денежных средств в бюджете предприятия.
      3. «Белая зарплата» сопровождаемая социальными отчислениями и налогами.
      Учитывая форму оплаты труда, з/п начисляется на основе нескольких документов:
      * Табель учета рабочего времени;
      * Штатное расписание; 
      * Положение о премировании сотрудников; 
      * Наряд на выполнение плана; 
      * Сдельная расценка.
      На сегодняшний день существует несколько форм тарифной системы для начисления заработной платы. И к ним относятся:
      * Повременная
      * Простая-повременная 
      * Повременно-премиальная
      * Сдельная
      * Аккордная
      Повременная форма оплаты труда используется в большинстве предприятий. От количества отработанного времени зависит объём оплаты труда, но при этом нужно максимально выполнить все условия возложенных на работника трудовых обязательств. При данной форме используется табель учетного времени (Приложение 1). Повременные выплаты могут быть простыми и премиальными. Простая-повременная представляет из себя оклад рабочего за всё отработанное им время, а для её расчета могут использоваться различные периоды времени: месяц, определенное количество дней ил же часов, основой для этого служит тарифная ставка (руб./час). Повременная-премиальная отличается от простых выплат тем, что помимо основной зарплаты, сотрудники фирмы могут получить и премию. Для высшего объема премии может послужить качественная или количественная, обоснованная нормативами работа. Повременная премиальная состоит из оклада и премии, если коротко говоря.
      Сдельная оплата труда зависит от количества проделанной работы. Отличительным свойством данной формы оплаты труда – это то, что основой здесь служит не тарифная ставка, а учет сдельной расценки, определяемый по норме выработки. Такая форма применяется в той сфере, где можно увеличить объем производства товаров, и при этом не навредить его качеству. Достоинством этой формы, служат конечные результаты объёма работы, проделанной сотрудником. Это выгодно как работодателю, так и рабочему, ведь есть мотивация и стимул к большей производительности труда. Но как и везде, есть свои минусы:
      1. Трудности в учете условий, образующихся не по вине сотрудника, а препятствующих работе (неисправность оснащения и т. д.).
      2. Акцентированное внимание на объёме выпускаемой продукции, а не на её качестве.
      3. Несоблюдение техники безопасности, неправильное эксплуатирование оборудования, а так же его поломка, и излишнее использование сырья.  
      Ну и последняя – это аккордная форма оплаты труда, её размер выплат зависит не от времени или объёма работы, а от комплекса проделанной работы, в России не часто встречается такая форма оплаты труда.
      Что-же касаемо бестарифной системы оплаты труда, её особенность в условиях рыночной экономики приобретает особую популярность, она стимулирует каждого работника или сотрудника на высокую производительность труда. Это говорит о том, что объём его зарплаты будет зависеть от результатов и объёмов выполненной работы. Предсказать объём з/п в таких условиях труда практически невозможно! Но есть одно но! При превышении плана работник получает премию.
      Минусы такой системы состоят в том, что если при тарифной системе работая в праздничные дни и ночные смены включается двойная ставка, а в бестарифной такие факторы не учитываются, сколько отработал, столько и получил. В том же числе и 7МРОТ. 
      Работодателем выделяется некоторая сумма в счет общего фонда оплаты труда, и каждый работник имеет с него свою долю. Такой фонд создаётся по окончательным итогам работы персонала. На определенных предприятиях будут учитываться как коллективные, так и индивидуальные достижения в производительности труда.
      Для работодателя в такой системе оплаты труда есть одно преимущество, ему предоставляется воля в собственных идеях.
      Размер данной системы определяется и меняется следующими факторами:
      * Продуктивность операций работника с целью компании;
      * Роль определенного работника в формировании общей прибыли фирмы;
      * Количество часов, проработанных данным сотрудником.
      Так же как и в тарифной системе можно выделить преимущество и недостатки бестарифной системы оплаты труда:
      Преимущества:
      1. Работодатели заинтересованы в её использовании, таким образом ровно как она даёт возможность устанавливать зарплату, опираясь из ранее сформированного фонда оплаты;
      2. Стимулирующий вид данной системы, что даёт возможность исключить использования дополнительных мер и выплат с целью мотивации персонала;
      3. Вероятность приобрести увеличение оплаты при инфляции, если подорожают товары и услуги, а вследствие этого – возрастает и прибыль фирмы.
      4. Лёгкость расчетов, то что даёт возможность работникам проследить процесс формирования оплаты их труда.
      Недостатки:
      1. Коллективная обязанность, если оплошность в том числе хотя-бы одного работника может послужить причиной к уменьшению абсолютно всех тружеников;
      2. Трудность использования этой концепции в рамках большой фирмы;
      3. Субъективная оценка производительности сотрудника, допустимые инциденты, сокращение трудоспособности отдельных работников;
      1.2 Минимальная заработная плата.
      Какой бы не была форма оплаты труда на предприятии, законодательством Российской Федерации, к выплате заработной платы ставятся требования: отработанная месячная норма труда рабочим и выплата ему заработной платы, должна соответствовать 8МРОТ, и не может быть выплачена менее её объёма. Как уже ранее было обозначено, что МРОТ с 1-го января 2017 год составит 7500 руб.
          9Размер МРОТ:
      «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
      Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
      Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»
      «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
      Организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
      Организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
      Другими работодателями - за счет собственных средств.»
      




	
1 Данное определение регламентируется 129 ст. ТК РФ
2 Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1997-с.211
3 Бестарифная система – это такая система оплаты труда, при которой объём з/п зависит от производительности работника.
4 Тарифная система – это такая система оплаты труда, при которой существует нормативы в связи с которыми производится исчисление з/п
5 ТК РФ, Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.
6 Ст. 143 ТК РФ
7 МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С 1 июля 2016 г. 7 500 р.
ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ.
8 Подкреплено 133 ст. ТК РФ Установление минимального размера оплаты труда.
9 Статья 133.1 ТК РФ Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
---------------

------------------------------------------------------------

---------------

------------------------------------------------------------


11


.......................