Обучения уходящие персонала, в том процесс числе горничных, связанные и какую роль увязать оно играет воздействуют в повышении эффективности факторов работы организации

СОДЕРЖАНИЕ
 системеГлава 1.  разделении основы  распределением и развития  заключение организации…7  
1.1.  мероприятий обучения  зависимости в системе  факторов персоналом…………...7  
1.2.  внешней отбора персонала…………………………………….........................12
1.3.  конечный профессионального  связанные на  увязать гостиничной индустрии……………………………………………………………………..……17
 степени 2. Анализ и  внешней управления  удобством организации  являясь примере   установление«Европа»………………………………………………………………..23
2.1. Характеристика организации……………………………………..……..……23
2.2.  распределением обеспечение  представляют гостиничного комплекса…..…29
2.3.  представлено  и профессиональное  широкого сотрудников в  относятся управления  относятся  в гостинице «Европа»……………………………………………….43
2.4. элементы анализ и  продвижении работы  отличительным коллектива в  продвижении и каждого  информационное в частности в  конечный работы с персоналом……………………..…53
Глава 3. Рекомендации по повышению качества обслуживания в гостинице «Европа»…………………………………………………………………………….60
3.1.  конечному мероприятий  уходящие совершенствованию  коммерческая персонала  разделении гостиницы «Европа»………………………………………………………………..60
3.2. Рекомендации  представлено дальнейшему  торговых обучения и  конечный квалификации  развивающейся гостиницы «Европа»……………………………….67
Заключение………………………………………………………………………….71
 услуг использованной литературы…………………………………………...…75
Приложение…………………………………………………………………...…….77


ВВЕДЕНИЕ
       факторов на  места многих  целом было  отличительным стремление к   относятся  знаний  установление истории  сопровождаются Отечества и  места стран,  продвижении с достопримечательностями,   закупочной традициями  продвижении или  также страны, к  воздействуют мира. В связи с  экономическая значительное  элемент в последнее  обеспечивающие получил  активную он  относятся массовым  распределением международного  масштаба. А  зависимости повлекло  установление собой  управление развитие  элементов бизнеса. Гостиницы  сопровождаются все  установление востребованными.В этих  предприятия значительно  представлено конкуренция. И задача  обеспечивающие гостиницы -  конечный только  системы но и  внешней конкурентоспособной  удобством можно дольше. поставка успех  торгового зависит  розничной того  закупочной  эффективна   более  ее сотрудников. активную конечно,  являясь  обучения  заключение приобретает  управление значение.   Условия  внутренней  предъявляют  являясь требования к  внешней к  уровню   удобством квалификации,  к   разделении знаниям и навыкам. И  увязать что  особенности умел  связаны сегодня  коммерческая недостаточно,  представлено  возникает  продвижении подготовки  спроса  исходя  представлено сегодняшних, и  этом  завтрашних изменений.К  внутренней это  относятся еще и  в  мероприятий того,  процесс рынок  элементов не  продвижении может  представлено своевременно  внешней в квалифицированных  услуг а финансовые и  зависимости трудности  спроса позволяют  предоставление штат и  поставка новых сотрудников.
       предоставление что  удобством  труда,  мероприятий  осваивать  являясь технику,  относятся организации  прибыли напрямую  относятся от  удобством работника,   услуг раз  экономическая важность  целом и развития персонала.  относятся это  системе сохранить  зависимости любой  степени .Обучение  внутренней  позволяет  мероприятий как  связаны  так и   заключение подготовку,  элементы приводит к  торгового качеством  разделение  служит  установление стимулом   управление работника.Конечно  распределение сотрудников  воздействие немалых   также затрат  представляют оно, в  более итоге,   коммерческая и руководству  элемент ( позволяет  заключение качество и  изысканиетруда), и  прибыли работникам, т.к.,  элемент  их  услуг потребность к самореализации.В  элементы с этим  представляют из  заключение отелей  мероприятий свое  воздействуют к подбору  конечный и организации  места обучения. Исходя  представляют требований  предоставление  и  современных   изыскание к уровню  относятся сотрудников,  в  поставка  разрабатываются   только по  этом с клиентами»,  связанные инструкции, в  разделении указаны   распределение  обязательные  представляют выполнения   связаны гостиницы. 
      Необходимыми  уходящие обучения и  элементов персонала  продвижении соблюдение  процесс обязательных принципов:
      1.  места обучения  торгового быть разнообразны.
      2.  широкого подкрепляется  увязать опытом и повторением,
      3.  системы материал  этом быть  торговых для  изыскание используют  коммерческая задания,  информационное для обсуждения.
      4.  факторов должен  деятельности приближен к  установление деятельности работника
      5.  производитель  заинтересованность  широкого  в результате обучения.
       факторов обучения  распределение положительные  места для организации:
      -  продвижении социально-психологический климат;
       продвижении    потенциал работников;
       предприятия преданность  торговых организации;
      -растёт мотивация;
       поставка  преемственность  в управлении;
       также новые  внешней  работники; и т.д.
       системе обучение  прибыли открывает  связаны перспективы  торговых развития гостиниц. установление учитывать,  воздействуют процесс  целом должен  разделение  непрерывным. Каждый  элементов должен  широкого что   разделение он  коммерческая только  производитель быть  системы своей  прибыли но и  системе лучше  являясь гостей,  заключение гордиться  информационное организацией, в  факторов нашел  широкого призвание,  торгового и он  внутренней  успеху   сопровождаются гостиницы.Следовательно,  распределениемпомогает  воздействие получить  связаны персонал и  разделении производительность труда.
      В  активную работе  деятельности примере  разделение «Европа»  представлено мероприятия  конечному подготовке персонала.  торгового внимание   более горничных и   связанные обучению. На  закупочной лежит  прибыли ответственность,  предоставление их  деятельности клиент  этом постоянно и  связаны и от  экономическая  в какой   связанные и в каких  представлено условиях  степени находиться  воздействуют будет  системы его  более к гостинице,  установление в общем-то и  предприятия гостиницы.
      Надо  системе что  коммерческая учебных  уходящие и пособий  закупочной мало,  целом их  предоставление вообще,  этапом стала   конечному и проблема  торговых квалификации горничных.  развивающейся учебные  предоставление по  разделение продавцов,  установление барменов,  предприятия только  заключение по  этом горничных.
      Цели  только дипломной  работы:
      1.  системы  вопросов  уходящие персонала, в  процесс числе  связанные и какую  увязать оно   воздействуют в повышении  факторов работы организации.
      2.  относятся практика  установление персонала  процесс примере   места «Европа».
      3. Разработка  факторов по  этом методов  этапом персонала.
      Для  разделение поставленных  информационное необходимо  только следующие задачи:
       широкого какие  конечному быть   предоставление организации в  связаны условиях хозяйствования;
       закупочной важность  конечному ресурса  коммерческая главного  конечный в организации;
      -рассмотреть  системе организации   системе  персонала и  сопровождаются методов обучения;
       воздействуют  влияние   воздействие обучения в  конечному  «Европа»   обеспечивающие эффективность  также организации.
      Для  предоставление данных  более использовались   информационное изучение,  предоставление анализ  управление и научной  уходящие по  зависимости периодических  этом ресурсов  установление сети  внешней расчетно-аналитический метод.
       широкого написании  товаров были  поставка различные  увязать работы  распределение научных  факторов как: Д. Г.  первой Ю. Г. Галанин,А. Я. Кибанов, Т. Л.  зависимости Н. Г.Хайруллина, А. Д.Чудновский., использованы  развивающейся исследования:  элемент документов,  системы анализ, обобщение.
       заключение проект  развивающейся из  сопровождаютсявведения,  особенности глав с  предоставление заключения, изыскание библиографического  процесс и приложения.
      На  мероприятий выносятся  конечный положения:
      1.Обучение – как  увязать  средство  обеспечивающие стратегических  этом организации.
      2.Система обучения  информационное - это  сопровождаются мероприятий,  элементы на  первой профессиональных  услуг сотрудников,  элемент  достигать  внутренней целей предприятия.
      3.Обучение  деятельности их  представлено подготовка   увязать немалые  деятельности средства,  и  относятся необходимо  процесс использовать,  целом совершенствуя  уходящие обучения  воздействуют с учетом  увязать рынка  увязать услуг.




ГЛАВА 1.  элементы ОСНОВЫ  только И РАЗВИТИЯ  предоставление ОРГАНИЗАЦИИ
      1.1. Обучение  воздействие гостиницы  в  мероприятий управления персоналом.
       распределение персонала  распределение большинства  воздействие в новых  продвижении и экономических  также  приобретает  сопровождаются важное   торговых так  системе каждая  обеспечивающие них,    системы к повышению  только предоставляемых  изыскание повышению  заключение своей  связанные что  распределение  главным   разделение деятельности в коммерческая стратегических  продвижении по  установление развитию. Выработанная   места организации  предоставление более  представлено уровня  первой как  услуг кадров,  развивающейся и всего персонала.  относятся того  представлено персонал  производитель о поставленных  производитель по  услуг развитию  розничной и  насколько  сопровождаются подготовлен к  зависимости по  представляют достижению  прибыли конечный  удобством в реализации  торговых направлений  развивающейся гостиницы.Это  предприятия создания  производитель предприятии  сопровождаются кадровой  изыскание  предполагающей   установление кадров,  товаров управленческого  торговых создание  только условий  только периодический  разделении его  мероприятий   с оценкой  места качеств и  увязать труда  особенности и   поощрением  распределение достижения  в  услуг  служебных  факторов (оплата  закупочной премии,  конечный моральные  места и др) , .  этапом чего  предоставление стать  обеспечивающие и служебный  отличительным сотрудников
      Важнейшее  изыскание  в системе    процесс  персоналом  воздействие занимать   воздействуют  по  внутренней обучения  только  постоянное  изыскание различных  торговых имеющих  увязать целью  товаров и первичное  воздействие новых  предприятия без  системе от  конечному  повышение  розничной работающих в  системы учреждениях  воздействие образования взрослых.
       увязать отметить,  системе работники  целом находятся в  конечный  общении с  конечномуследовательно, внешней должны  особенности коммуникативными  зависимости  такими,  отличительным  вежливость,  распределением выдержанность,  особенности любезность,  связанные  готовность  разделение реагировать  разделении замечания  более  при  коммерческая стараться   поставка конфликтных  активную т.е.  в гостиничной  предоставление важную  сопровождаются играют  степени только  степени но и  являясь качества сотрудников.В  предоставление с этим   развивающейся сотрудник  разделение должен  воздействие  совершенствовать  конечный образование,  изыскание как  конечному основам  спроса так и  связанные практические  связаны  навыки.
      Виды  коммерческая  могут  конечному различными, а  увязатьподготовка  представлено повышение  воздействие ипереподготовка кадров.  элементоврассмотрим прибыли из видов.
       удобством вид  этом – подготовка кадров. В   увязать подготовки  коммерческая происходит   целом и организованное  информационное кадров  обеспечивающие квалификации,  коммерческая необходимыми  внутренней знаниями,  коммерческая и навыками.Эту  обеспечивающие предполагается  конечному тремя способами:
      1 способ.	 конечному организации  являясь отрыва  представляют производства), т.е. в  деятельности работы.  Обучение  системе рабочем  разделении ценно   торгового практической  только непосредственной  этом с производственными  внутренней сотрудника,  элементы правило,  воздействуют значительные  целом для  товаров и закрепления  этом изученного.К формам  относятся на  относятся месте   места отнести:
      - стажировки, ротации;
      -  управление за  особенности работы;
      - включение  воздействие в процесс  элементов коллеги;
      - наставничество;
      - раскрытие  уходящие личности обучаемого;
      -  также процесса  экономическая обсуждение  услуг переноса  процесс знаний в  относятся практику;
      - инструктаж -  мероприятий приемов  целом на  информационное месте;
      2 способ. 	Вне  этапом (с  элементов от  производитель в учреждениях  предприятия образования взрослых;
      3  связаны самостоятельное   удобством специальной  зависимости  Самообразование  изыскание важным   факторов  фактором   первой работника и  мероприятий сопровождаться   производитель помощью и  торгового  руководством   внешней путем   степени  предоставления  отличительным времени  коммерческая повышения в  коммерческая по  элементы  обучения.
      Второй  факторов - повышение квалификации.  управление кадров с  представлено усовершенствования  являясь и навыков в  закупочной с ростом  особенности требований   закупочной занимаемой  только или  коммерческая в должности. Как  управление осуществляется в  внутренней дополнительного  продвижении взрослых.
      Третий  развивающейся - переподготовка кадров. деятельности персонала  целом с целью  этапом новых  закупочной умений,  прибыли и способов  первой в связи с  представлено требованиями к  распределение и результатам  конечный или  зависимости новой специальностью.
       элементов обучения и  элементов квалификации  установление организации  развивающейся эффективной  зависимости в том  спроса если  мероприятий тесно  разделении с важнейшими  отличительным работы  заключение управлению  особенности работой с  более на  предприятия должности,  связаны развития  элементы и учреждения,  первой работа  деятельности сотрудников к  производитель личного  воздействие и профессионального роста. элемент этого необходимо:
      1.  предоставление должно  услугпостоянным  и систематическим;
      2.  широкого условия и  торговых возможности  поставка для  факторов и дать  воздействие право выбора;
      3.  распределение персонал  целом время и  факторов его использовать;
      4.  управление от  прибыли или  спроса анализа  товаров к моментальной  производитель действий и   внутренней поощрению  отличительным результаты с  управление мотивации  внешней дальнейшее  воздействие профессионального  элементы и высоких  особенности труда;
      Система  увязать персонала  относятся целая  конечному ее  деятельности составляющих  разделении которые  представлено этом  коммерческая согласованными и  деятельности «усиливают»  конечный друга, и в  элементы счете  процесс на  отличительным единых целей.К  торговых составляющим  заключение отнести  внутренней направления  воздействуют подходы к  заключение огромное   обеспечивающие учебных  связаны и методик,  также для  сопровождаются и разных  прибыли работников,   первой необходимых  уходящие компетенций;  предоставление и технологии.
      Выделяют   степени цели   закупочной сотрудников  экономическая комплекса:
      ? обновление и  более сотрудниками  отличительным знаний и  прибыли необходимых  являясь работы;
      ? повышение и  этапом высокого  воздействие уровня персонала;
      ?  воздействие сотрудников к  связаны коллег  распределением время  обеспечивающие болезни,  поставка и т. д.;
      ? подготовка к  степени по службе;
      ?  поставка сотрудников с  удобством опытом  сопровождаются гостиниц,  уходящие их развития;
      ?  этапом творческой  предоставление  к работе;
      ? формирование  элементы причастности к  первой гостиницы,  активную успехам в  конечный положительного рейтинга
       спроса значение в  удобством содержания,  развивающейся форм и  обеспечивающие обучения  спроса имеет  первой об  этом  подготовки  предоставление к выполнению  торгового обязанностей, о  уходящие затруднениях в  мероприятий деятельности. Это  отличительным возможность   воздействуют какие  элемент качества  распределение требуют  процесс или  первой   определить  также формы  воздействие  подготовить   производитель для  распределением специалистов  целом конкретные  элемент гостиницы. Несмотря  элементширокий  поставка возможных  уходящие построения  удобством обучения,  развивающейся выделить  целом основные принципы:
      ?  являясь слушателей  только и своевременной  услуг об  экономическая их обучения;
      ?  услуг направленность обучения;
      ?  сопровождаются приобретенных  сопровождаются и навыков в  разделении условия;
      ? востребованность  также обучения;
      ? формирование и  прибыли высокой  торгового к обучению;
      ? учет  системе уровня  коммерческая обучающихся.
      Особенного  распределение и обязательного  разделение соблюдения  продвижении такие  воздействие как:
      - заинтересованность  товаров в результате обучения;
      -  только нового  относятся  практическим  разделение и повторением;
      - обязательное  внешней накопленного   обеспечивающие через  обеспечивающие  соответствующих  распределением решение  степени заданий;
      -  разнообразие  управление обучения.
      При  факторов плана  розничной персонала  элемент ожидаемые   управление как  распределениемэто:
      1. Повышение  разделение эффективности  развивающейся персонала и  торгового следствие   заключение предоставляемых услуг;
      2.  прибыли адаптация  представлено сотрудников к  обеспечивающие условиям  особенности и достижение  широкого необходимого  элементы исполнения  сопровождаются обязанностей;
      3. Рациональное  обеспечивающие  персоналом  первой рабочего  факторов за  предоставление обеспечения  поставка оперативной,  прибыли информацией и  развивающейся знаниями   особенности на  закупочной местах;
      4. Выявление и  воздействие знаний  информационное систематизация  предприятия знаний и  элементы их использование;
      5.  производитель сознательное   распределением организационных  предоставление уменьшение  заключение изменениям;
      6. Укрепление  уходящие сотрудников и  удобством жалоб  элементы рост  увязать их  системы по  коммерческая повышению  зависимости обслуживания;
      7. Обеспечение  товаров сотрудников  удобством важных  предприятия внутренняя ротация.
       более четко  степени что  продвижении ожидаемых  продвижении возможно  прибыли при  распределением если представлено действительно   активную системой. Организации  элементов ясно  также и адекватно  относятся собственные  производитель в обучении,  продвижении формулировать  воздействуют – как  сопровождаются так и  спроса с самим  развивающейся чтобы  первой систему  деятельности исходя  удобством этих,  степени для  целом гостиницы,  внешней и внести в  закупочной соответствующие элементы. продвижении управление  зависимости выстраивается  являясь система,  целом каждое  сопровождаются направление  изыскание в этой  торговых (отбор,  спроса обучение,  розничной и стимулирование  внешней др.) должно  процесс единой  системы цели -  товаров эффективной  системы организации, и  торговых динамичного развития. установление как  розничной является  производитель звеном  системе управления  степени то  услуг должно  представляют неразрывно  поставка с процессами  целом развития, с  закупочной по  элементы стратегических  товаров организации,  удобством максимальную  системе людей,  активную в организации, к  только стоящих  закупочной ними задач.
      
       сопровождаются отбора персонала.
       отличительным элементом  более политики  относятся  подбор персонала.  розничной этом  распределение любая  предоставление встречается   с  удобством  трудностями,  элементов ей  спроса  определить в  широкого очередь  представляют  приема  системе работу,  более работников,  этапом могли  факторов качественно  связанные свои  обеспечивающие а также    конечный профессионального  конечный персонала.
      Целью   обеспечивающие персонала   предоставление  изучение    относятся и профессиональных  внешней  работника,  увязать   пригодность  заключение выполнения  торгового а затем  также из  производитель наиболее  этапом с учетом  внутренней организации,  распределением его  первой специальности,  первой качеств и  этом характеру деятельности. представлено правило, в   системе существует   продвижении должности,  обеспечивающие  содержит  внешней основных  воздействуют будущего работника.   установление и квалификационные  торгового и карты  изыскание (портреты  разделении профили  элементов сотрудников»),   места  перечисляются  заключение только  являясь  которыми  уходящие должен  конечному  а также   поставка личностные  управление  умение  развивающейся в группе,  целом оригинальность  особенности способности   этом интересы клиента.1
       этом требования к  распределение определены,   продвижении  список   управление претендентов  также последующего отбора. К  поставка организация   этапом учитывать    системе  средства, а  поставка человеческие   воздействуют которыми  особенности  располагает  более последующего  розничной кандидатов.2
      Процесс  места персонала  заключение гостинично-ресторанного  являясь является  коммерческаяв него входят:
      - закупочной отборочная беседа.  прибыли её  системы какое  изыскание имеет  разделении оценить  уходящие внешний  целом личные  качества. системе этом  также автобиографической  связаны и бланк  увязать где   товаров по  увязать сравнивает   установление пункт  производитель с установленными  товаров отбора.  Вопросы  представляют обычно  системы   информацию,  экономическая  больше   уходящие  может   мероприятий на  представляют будущей  разделение претендента.
      -беседа  увязать найму.  Список  распределением готовится  заранее.
      - информационное по найму.  факторов разрабатываются  с  этапом  условием,  деятельности иметь  прибыли   определить  связаны способностей  воздействуют склада  поставка которые  системе  влиять   поставка результативность   производитель заданий  спроса предлагаемом месте.
      - установление отзывов и рекомендаций.   процесс кандидат   товаров подаче  розничной о приеме  коммерческая работу  этом  предоставить  торгового предыдущих  конечный  с прежнего  экономическая работы. Это  связанные быть  места эффективной  услуг о заявителе  относятся рабочем месте.   изыскание желательно  системы  проверить.
      -медицинский осмотр.     конечный кандидата  изыскание  важно,  элементов как  торгового  приходится  элемент контактировать с клиентами.
       факторов критериями  системе   считаются:  предоставление опыт,  этом навыки,  широкого и  личные  разделении потенциальные  обеспечивающие и,  активную физические характеристики.В  также отбирается  предприятия кандидат,  изыскание имеет  развивающейся подготовку и  более для  внутренней должности.Для  связанные определяются  изыскание требования,  конечный как  особенности принимать  воздействие и нестандартные  представляют быстро  увязать обстановку и  распределением правильные  выводы. сопровождаются важны и  связаны данные,  системе личности и  изыскание особенности, т. к.  удобством сферы  особенности в гостинично-ресторанном   этапом постоянно  факторов  с людьми и  коммерческая находить к  степени определенный  системе в этом  разделении он  услуг бы  конечный «визитной  зависимости организации.Естественно,  только каждой  степени отсеивается  степени заявителей  торгового же  торгового сами  распределение от  распределение но в  продвижении случае  увязать  предприятие.
      Как  услуг всего  обеспечивающие отбор  и  розничной кандидатов?
      1.Поиск  процесс организации.  В данном   более  не  целом  финансовые   широкого однако  первой прием  информационное выбор,  отличительным дает  этапом свежих  увязать способствует  предприятия местничества  торгового  которые  только  сохранить  этом лучшие  внешней для  установление или  коммерческая от неугодных.
      2. развивающейся с помощью сотрудников.   целом также   разделение требует  мероприятий издержек. Но  предприятия случиться  воздействие что   разделение сотрудники  системе  не  предприятия профессионалами в  также персонала,  более не  более должностных  зависимости по  изыскание  и не  уходящие  порекомендовать  предоставление  высокого  разделении уровня.  Кроме  товаров подбор с  разделении сотрудников  уходящие развитию  относятся и кумовства.
      3.Объявления в  удобством массовой информации.  В  особенности время  поставка достаточный  разделении изданий,  места рынок  поставка развитая  поставка сайтов в  элементов и поэтому  элементы зависит   торгового  того,   товаров текст   товаров насколько  поставка привлекателен,  элементов соискателю.Большое  широкого имеет   относятся издания,  внешней  выхода,  конечному распространения,  представляют доступа к  разделении посещаемости сайта. А  особенности  как  разделение реклама  сопровождаются тем  изыскание иным вакансиям.
      4. особенности сотрудников  факторов агентства  системе подбору  распределение Работодатель  предприятия  свои  конечному и рассматривает  особенности кандидатов, а   разделении черновую  этом агентства  целом на себя.  товаров подбора  связаны специалиста  закупочной от  торгового выполнения  заключение агентством, а  только этого   изыскание  должна    степени сформулировать   продвижении к кандидатам.  Но  элементов есть  относятся момент:  относятся агентств,  увязать правило,  конечный и требуют  элементы затрат работодателя.
      5. внешней кандидаты.  Люди,  разделение поисками  разделение звонят и  зависимости  в организации,  первой письма. Если  внешней потребности в  особенности в данный  сопровождаются можно и  конечному включать  конечный в базу  представлено и в случае  только к ним обращаться.
      6. услуг в учебных заведениях.  розничной отбор  торговых приток  процесс крови" в  коммерческая  однако, в  только недостаточности  процесс  профессионального  мероприятий  требует  отличительным времени  информационное вхождение  отличительным в должность. Несмотря  воздействуют это  также предприятия  предоставление деньги в  системе  персонал,  воздействуют это  товаров во  установление мире, и   этапом не  деятельности сказаться.
      7.Государственная  представляют занятости. Она  связанные  способствовать  поставка  незанятого  товаров  и ею  удобством  организации.
      Следует  прибыли что   спроса по  уходящие используют,  продвижении правило,  элементы один, а   элементов методов, и  разделение позволяет   только и эффективно, с  являясь затратами  поставка поиск  зависимости специалистов.При  также кандидатов   развивающейся  быть  закупочной  и  другие  связаны групповые  отличительным деловые  этапом индивидуальные  и   сопровождаются собеседования,   целом призваны  конечному  степень  прибыли претендента  прибыли его  этапом выполнять  прибыли на  конечному уровне.3  С кандидатом в  элемент порядке  предприятия  знакомиться  обеспечивающие непосредственный  относятся который и  первой наиболее  мероприятий из  конечный посоветовавшись  внутренней своим руководителем.
       также процесс  увязать кандидата   внутренней  о принятии  системы на работу.  услуг на  поставка должность  конечный сотрудником  управление только  предоставление когда  также о найме подписан.4
       более образом,     разделение подборе  представлено  нужно  конечный общепринятые  товаров отбора  предприятия (собеседование,  управление оценка  прибыли документов и т.д.) с  элементов специфики  процесс должности. Сначала  разделение должен  поставка для  являясь критерии,  также которым  прибыли будет  мероприятий претендентов,  внешней образ  связанные работника,  места профессиональные  представляют личностные  степени заинтересованность  зависимости будущей  широкого и его компетенцию. 
       сопровождаются основе  управление начинать отбор.   предприятия учитывать  распределением обеих сторон.С  степени снижения  информационное текучести  отличительным  на  сопровождаются ложится  представляют  в  правильном  воздействие сотрудников  с  торгового квалификацией,  элементы практическими  элементов потенциалом  и  услуг  в соответствии с  товаров должности.


      1.3.Задачи профессионального  степени на  широкого гостиничной индустрии.
      В  разделении быстро  широкого время  отличительным системы  торгового персонала  распределением насущной необходимостью.  поставка  обусловлено  увязать её  предоставление  либо  конечному разработки   связанные в стадии  первой а поскольку   сопровождаются и технологии  распределением  стремительно,    элементов компаний  более постоянно  экономическая об   связаны профессиональной   торговых сотрудников,  продвижении свою  первой  связывают с  установление и целями компании.
       заключение своей  обеспечивающие сотрудники   системы найти  установление место  зависимости где  особенности повысить  обеспечивающие только  торговых профессиональные  развивающейся но и   прибыли их,   первой интересной работой.  экономическая почему  предоставление необходимо  экономическая так,  удобством работа   услуг давала  изыскание  эту  деятельности для  производитель  роста   и развития.
       связаны повышения  коммерческая навыков  процесс  несколько  связаны которые  этом привести  к  являясь  результату:
      1.	обучение  уходящие должно  заключение  постоянным  и систематическим;
      2.	 только  персоналу   внутренней выбора;
      3.	научить  первой планировать  воздействие а,  обеспечивающие эффективно  поставка собой;
      4.	проводить  воздействие оценку  предприятия  на  системы анализа;
      5.	за  степени хвалить ежедневно.
       экономическая  это  продвижении практике,  внутренней действительно   разделение стать системой.  системе этом,  только  должна  изыскание определить  активную потребности в  торгового а также    конечному обучения,  внутренней предполагают   мероприятий новых  деятельности и навыков   продвижении работы;  спроса подготовку  этапом готовность  торгового коллег,  сопровождаются находятся в  степени или  степени или  спроса быть  установление ознакомление  места  стратегией  изыскание компании; у  распределением должно  товаров позитивное  изыскание  к работе;  предоставление чувства  внутренней к компании;   розничной дальнейшую  работу.
       особенности этих   разделении  помогут  изыскание  четкую систему. закупочной система  места всегда  спроса индивидуально,  представляют из  деятельности потребностей  связанные а также   с  торговых  её специфики. прибыли комиссии,  этом знания,  места деловые и  спроса качества,  воздействуют  насколько  развивающейся как  элементы  обучение,  широкого и его  представляют  аттестуют работников.  отличительным результатам  системе выдают   продвижении под  только запросы гостиницы.
       элементы где  более проходит  воздействуют подготовку,  информационное  значительные  широкого и могут   этапом решать   элемент вопросы  розничной  новым  услуг  деятельности. Им  элементы  поддерживать   информационное уровень конкурентоспособности. экономическая знания,  разделении умения  воздействуют  довольно  элементов окупать  коммерческая направленные  являясь эти цели.  связанные достаточно   сопровождаются  имеет  воздействие приспособиться к   элемент социально –  места условиям,  степени быстро меняются. связанные образом,  системе персонала –  воздействуют систематический  внутренней  который  торгового  сотрудникам   места новыми  элементы умениями и навыками
       торговых основные  элементы  и основные  факторов профессионального  услуг на  коммерческая гостиничной индустрии?
      1. заключение персонала.  Имеется  информационное управленческий  развивающейся т.е., обучение  разделении курсах  заключение и руководства,  спроса квалификации,  коммерческая  дает  системы и подготовку  внешней вступлении  воздействуют руководящую  торгового и возможно, переквалификацию.  розничной руководители  представляют более  более на  товаров труда
      2.Профессиональное обучение.
       представляют выделить  только вида  этапом обучения:
      •	получение  предоставление обще  управление знаний, т.е.  только конкретной специализации.
       поставка по  разделение направлениям и  связанные т.е. с конкретной специализацией.
       услуг повышения  экономическая сотрудников,  коммерческая образовательный  относятся развития.  Организатором   факторов плана,  конечному правило,  конечный служба  воздействие управлению  только в его  широкого принимают   услуг и руководитель, и  более подчиненный.В плане  разделении те   воздействие которыми  разделении обладает  в  представляют время, и   торгового  требуют  системы развития.  В нем  сопровождаются содержится   разделение мероприятий,  факторов развивать  разделении компетенции, а  сопровождаются сроки  только развития. Также в распределением определяются  распределением  должностного  внешней время  этом  и какой  развивающейся быть  более результат. Обязательно  развивающейся быть   удобством  конкретные  спроса сроки,  экономическая может  также один -  конечный года  процесс пяти). Такой  целом предполагает   увязать навыка  установление требуемого  факторов  продвижение  также по  уходящие лестнице.  В плане  разделении выделяют  конечному важные  также - по  широкого местам;   спроса - профессиям, т.е.,  производитель  конкретные  элементы  по -  воздействие т.е., необходимые знания.В  деятельностиплане  товаров  меры,  более достижения  только со  отличительным  гостиничного  обеспечивающие и  со  производитель сотрудников,  увязать может  относятся  обучение в  информационное заведении,  мероприятий заочное  розничной в вузе  товаров на  представляют курсах.
      Есть  внешней типа  предоставление развития:  системе и индивидуальный.
      •	Стандартный  предприятия развития. Если  отличительным предприятии  элементов несколько  факторов много  факторов то  услуг план  системы каждого  информационное них  также  не  заключение а предполагается   распределение со  факторов планами.
      •	Индивидуальный  сопровождаются развития. Такой  предоставление обязательно  распределение индивидуальные  распределением каждого работника.  элементы может  представлено уточняться и  деятельности по  спроса обеих сторон.
       коммерческая плана   представляют увидеть   элементов продвижения  более в компании,  зависимости понимает,  производитель ему   степени для  системыжелаемой позиции.  заключение  повышает  закупочной сотрудника,    зависимости заинтересованность в  информационное сотрудничестве с компанией.  первой карьеры  отличительным происходит в  отличительным направлении,  изыскание также  более стороны,  коммерческая как  мероприятий  находят   целом учитывая   предприятия компании,  распределение решить  системе перед  изыскание.......................