Механизм осуществления государственного регулирования занятости и безработицы в регионе

     Оглавление
     
     Введение ………………………………………………………………………4
     Глава 1 Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработицы………………………………………………………………………….7
     1.1. Понятие и сущность безработицы и занятости ………………………..7
     1.2 Причины возникновения безработицы ………………………………...11
     1.3. Последствия безработицы ……………………………………………..14
     Глава 2  Современные проблемы занятости и безработицы в Республике Татарстан……………………………………………………………………………21
     2.1 Анализ ситуации на рынке труда в РТ по состоянию на 1 мая 2018 года…………………………………………………………………………………..21
     2.2  Тенденции молодёжного рынка труда в РТ………………………….24
     2.3 Меры по регулированию занятости населения в РТ…………………..33
     Глава 3 Проект по созданию благоприятных условий для развития предпринимательства в сельских поселениях……………………………………40
     3.1. Система органов занятости населения………………………………...40
     3.2. Проект по созданию благоприятных условий для развития предпринимательства в сельских поселениях……………………………………41
     Заключение…………………………………………………………………...46
     Список использованных источников……………………………………….48
     








Введение
     Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема рынка труда, занятости и безработицы - весьма важные социальные и экономические проблемы современного мира. В условиях формирования и консолидации рыночных отношений в нашей стране эти проблемы особенно остры, наша государственная политика в сфере занятости и безработицы в настоящее время довольно пассивна и направлена на достижение краткосрочных целей.
     Переход на рыночную экономику на начальном этапе привел к структурным изменениям, сокращению производства и бюджетному кризису, что привело к росту безработицы и, как следствие, ухудшению благосостояния населения, росту социальной напряженности и к политическим проблемам в стране.
     На сегодняшний день можно с уверенностью говорить о выходе страны из кризиса и даже постепенном экономическом росте. Несмотря на то, что политики и экономисты говорят, что переход к рыночной экономике завершен в нашей стране, рынок труда все еще находится на этапе становления. Таким образом, ряд вопросов - в частности, формирование рынка труда, занятости и безработицы, вопросы регулирования занятости при переходе на рынок труда, условиях обучения и укрепления рыночной экономики, региональная безработица, незаконная занятость и, следовательно, дифференцированная заработная плата - в настоящее время наиболее актуальны.
     В настоящее время в России наблюдается все больший перекос в сторону регионального регулирования занятости и безработицы, поскольку этот уровень власти способен максимально приблизить предпринимаемые меры по социальной защите безработных и совершенствованию системы занятости к особенностям того или иного региона.
     Республика Татарстан во многом проявила самостоятельность и новаторство в разработке основных направлений государственной политики в сфере занятости, что выразилось в более стабильном, по сравнению с российским, положении экономически активного населения на рынке труда. 
     Однако в Татарстане много проблем, присутствие которых свидетельствует о необходимости улучшения влияния государства на занятость и безработицу. Среди них, в первую очередь, особенно важны трудности с трудоустройством социально уязвимых слоев населения, в том числе молодежи Татарстана; несоответствие между уровнем образования активного населения и его спросом на рынке труда и т. д.
     Степень разработанности темы. Всестороннему исследованию тенденций в области занятости и безработицы посвящены работы таких ученых, как Ж.Б.Сэй, T.Р. Мальтус, А.Маршалл, К.Маркс, Дж. М.Кейнс, М.Фридман, О.Филлипс, А.Пигу.
      Объект исследования – занятость и безработица в Республике Татарстан.
     Предмет исследования - механизм осуществления государственного регулирования занятости и безработицы в регионе.
     Целью курсового проекта является выявление основных тенденций в сфере труда, занятости и безработицы в Республике Татарстан, а так же предложение проекта, по созданию благоприятных условий для развития предпринимательства в сельских поселениях.
     Задачи курсового проекта:
1. Исследовать теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработицы.
2. Определить современные проблемы занятости и безработицы в РТ.
3. Разработать проект по созданию благоприятных условий для развития предпринимательства в сельских поселениях. 
  Теоретическую, методологическую и эмпирическую основу для подготовки курсовой  работы  составляли следующие источники: законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области экономики и регулирования безработицы, открытые статистические информационные материалы, нормативные документы и открытые материалы региональных органов, научная и методическая литература.
  Структура курсового проекта. Данная курсовая работа состоит из трех глав.
  Первая глава посвящена теоретическим аспектам функционирования рынка труда и безработицы. В ней даётся определение сущности рынка труда и занятости, причины и виды безработицы, проблемы занятости населения, а также приведены последствия безработицы.
  Во второй главе рассмотрены причины безработицы и её последствия. 
  В третьей главе представлен проект по улучшению уровня безработицы.
  
  
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     Глава 1 Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработицы
     1.1 Понятие и сущность безработицы и занятости

     Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не учавствует в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.1
     Безработица является незаменимым элементом рынка труда. Это сложный, многосторонний феномен. Взрослое население, имеющее рабочую силу, делится на несколько общих категорий в зависимости от положения, которое оно занимает по отношению к рынку труда.
     Безработных людей можно назвать трудоспособными людьми, которые на данный период времени не имеют работы, но на рынке труда активно проводят поиск. Работники, занятые неполный рабочий день или неделю классифицируются как занятые.
     В экономической теории используются два показателя, которые могут наметить объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и ее средняя продолжительность. Показатель безработицы используется для измерения уровня безработных и измеряется как  доля официально зарегистрированных безработных к численности работающих на производстве.
     Понятие «безработица» и «безработные» рассматриваются экономистами достаточно неоднозначно. Безработный - это тот, кто может и хочет работать, который активно ищет работу, но не может найти её, прежде всего из-за отсутствия вакансий или отсутствия профессиональных навыков.Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2 К безработным нельзя отнести лица, которые не могут работать (в зависимости от их возраста, состояния здоровья). 
     Безработица является социально-экономическим явлением, когда часть экономически активного населения не находит работы и становится «излишней». Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным может считается любой, кто в данный момент времени не работает, ищет работу и готов начать работать, то есть только лицо, которое официально зарегистрировано на бирже вакансий. Количество безработных зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности, степени соответствия профессиональной структуре и квалификации необходимой рабочей силы, учитывая демографическую ситуацию. Для оценки безработицы используются следующие показатели:
     Уровень занятости - это доля независимого взрослого населения, занятого в общественном производстве, в общей численности населения страны.
     Уровень безработицы - это процент безработных в общей сумме рабочей силы.
     Естественная безработица - процент (пропорциональный) от общего числа безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.
     Основные виды безработицы приведены в таблице 1.
     нормальноТаблица1. Виды безработицы
Безработица вынужденная и добровольная
Добровольная безработица происходит, когда человек сам отказывает работать. Этому способствуют разные причины: низкий уровень заработной платы, отсутствие мотивации к труду или умений. Частота добровольной безработицы увеличивается во время экономической нестабильности. 
Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
Зарегистрированная
Количество людей, которые не работают, но поставлены на учет в официальное заведение и находятся в очереди ожидания вакантного места.
Маргинальная



Количество неработающих людей, которые находятся в категории незащищенных слоев населения (молодежь, женщины, инвалиды)
Неустойчивая
вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)
Сезонная
обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей
Структурная
возникает в случае, когда работники, чья квалификация либо специальность не востребована на рынке труда и невозможно найти необходимую работу, находятся в ее поиске.
Технологическая
потеря рабочих мест, вызванная технологическими изменениями. Такие изменения обычно включают в себя внедрение трудосберегающих машин или более эффективных производственных процессов.

Не реально, привет, как дела, 
     Что касаемо занятости. Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанного с производством материальных и духовных благ, для удовлетворения личных и социальных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации и приносящий доходов от трудовой деятельности. 
     Занятое население может работать полный или неполный рабочий день. Полное рабочее время, это количество часов, установленных трудовым законодательством. Неполное рабочее время характеризуется установлением меньшего количества часов, чем определено трудовым законодательством.
     Существуют понятия полной и эффективной занятости населения. Полная занятость описывает такую ситуацию, при которой работой обеспечиваются все те, кто в ней нуждается и кто хочет работать, что соответствует балансу спроса и предложения рабочей силы. Эффективную занятость можно характеризовать двумя направлениями: экономическое, как направление наиболее эффективно использующее человеческие ресурсы и социальное - наиболее полно соответствующее интересам человека.
     Таким образом, если полная занятость населения отражает трудоустроенность с количественной стороны, то эффективная с качественной.
     Так же на рынке труда используется понятие «неполная занятость». Причинами которой являются объективные факторы, такие как реструктуризация страны или внутри самой компании, отсутствие производственных заказов. В этих условиях спрос на рабочую силу меняется и требуется меньшее число рабочих. Однако текущие задачи по обеспечению благосостояния населения часто достигаются за счет увеличения занятости.
     Он, она, они, мы, вы, решили, упустили, хотели, захотели, перехотели, передумали, надумали, придумали, заштопали, усилили, пересмотрели
     1.2 Причины возникновения безработицы

     На разных этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей силы была иной. Первобытное общество характеризовалось полной занятостью всего населения, способного жить в обществе и одновременного перенаселения отдельных территорий; следовательно, постоянная борьба племен над территорией. Если рабство полностью оккупировало всех рабов и свободных граждан относительным излишком, одним из которых стали колонисты или солдаты, их главная цель состояла в том, чтобы восстановить рабочую армию. В период феодализма и азиатском способе производства существовали абсолютные и относительные перенаселения, некоторые люди жилив избытке, некоторые из них пошли на сезонные работы, другие присоединились к армии, целью которой являлся захват новых территорий.
     В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально-экономическое явление - армия безработных.3
     Таким образом, западные экономисты признают, что безработица - неотъемлемый атрибут рыночной системы хозяйства, она неизбежна, а в своем "естественном" варианте даже полезна для обеспечения необходимой гибкости рынка труда.4
     Современная безработица в Российской Федерации - явление, порожденное стадией развития в процессе формирования рыночных отношений. Несмотря на специфику и характеристики российской безработицы, она имеет типичные характеристики для всех стран. Отношения с безработицей как социально-экономический критерий изменения состояния общества с течением времени, но ущерб, вызванный безработицей, влекут за собой значительные отставания в экономическом развитии страны.
     Вы также можете определить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:
     - избыток населения (общий глобальный профицит рабочей силы и быстрый рост населения вносят свой вклад в это);
     - установление ставки заработной платы выше уровня баланса из-за профсоюзного давления, а так же экономической и социальной активности населения;
     - эпоха научно-техническая революция;
     наличие монопсонии на рынке труда (монопсонистические компании диктуют условия оплаты и недооценивают стоимость рабочих мест);небо
     - снижение спроса на тот или иной вид деятельности(отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на рабочую силу, поскольку снижается спрос на рабочую силу , следовательно, увеличивается безработица);5 солнце
Также можно определить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:
     - популяционные движения: человек, который переезжает в новое место,  некоторое время до и после переезда может относится к безработным;
     - изменение профессиональных интересов, освоение новых программ обучения и переподготовки;
     - новые этапы в личной жизни человека: учеба, рождение детей и пр.
     Причины структурной безработицы являются результатом технологических достижений, которые снижают спрос на рабочих одного вида деятельности и повышают рост спроса на другие профессии. бабочка
     Причины скрытой безработицы в российских компаниях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители компаний не идут на массовое увольнение сотрудников, и причины, по которым сами работники не уходят с работы, хотя заработок зачастую едва достигает минимума; и зарплаты откладываются периодически.
     Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующее. Во-первых, при ситуации, когда падает производство, руководители компаний стремятся к сохранению кадров, вводят в систему занятости неполные рабочие дни, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, при сохранении персонала руководители надеяться на финансовую поддержку со стороны государства. В-третьих, предприятия просто не имеют средств для выплаты пособий и заработной платы работников, освобожденных в течение периода занятости в6 соответствии с трудовым законодательством. В результате увольнения обычно происходят со штампом «по собственному желанию», вызванные ухудшением условий труда и низкой заработной платой.
     Вторая группа причин скрытой безработицы спровоцирована с нежеланием рабочих покидать свою предыдущую работу, даже при низком уровне заработной платы. Во-первых, в небольших городах у людей просто нет другой возможности найти работу. Во-вторых, очень важна продолжительность времени непрерывной работы, для присвоения пенсии. В-третьих, пособие по безработице, даже если его можно получить, не компенсирует потерянные зарплаты. В-четвертых, часто доминируют такие факторы, как безопасность работы в сознании рабочих. Несмотря на то, что многие люди в свободное время работают неполный рабочий день в теневой экономике, а также на собственных частных участках, они не теряют связь с основной работой, предпочитая частичную занятость.
     Таким образом, в отличие от экономически развитых стран сохранение скрытой безработицы в России не связано с активной позицией государственных и коммерческих профсоюзов, а скорее с их отсутствием в контексте кризиса падения производства.7
     
     
     1.3 Последствия безработицы

     Безработица ведёт людей к не совсем привычной ситуации - искажает сложившийся экономический порядок, влечёт к ухудшению финансового положения, делает невозможным вести нормальную жизнь. Это кардинально меняет восприятие себя, разрушая необходимый уровень социальной стабильности. Безработица является реальным фактором нищеты. И она охватывает группу трудоспособных граждан, образованных и профессионально обученных людей.
     Безработица как социальный феномен ведет к обнищанию населения. Это явление может быть стабильным на протяжении долгого времени. Или в случае применения мер социальной защиты, которые предоставляются государством, быть приостановленным.
     
     Следует помнить, что трудовая деятельность подавляющего большинства людей в недавнем прошлом была не только и не столько источником дохода, сколько делом чести, доблести гражданина. Таким образом, отсутствие возможности ведения трудовой деятельности - является важной социальной трагедией.
     В сознании граждан рост безработицы тесно связан с экономическими реформами. Поэтому негативное отношение населения к безработице может быть выражено в оппозиции к трансформации экономики. Это сужает социальную базу реформ, препятствует росту экономики в стране. Безработица приводит к бездействию человека, и это может привести к индивидуальной деградации. Безработица неразрывно связана с депрессией и плохим психическими состоянием.
     Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения. Теряется квалификация работников.8 
     Немалая часть безработных вынуждена не только сократить свои расходы, но и уменьшать объем потребляемых ресурсов, но и вообще отказаться от удовлетворения некоторых необходимых потребностей. В той или иной степени это затрагивает важнейшие статьи семейных расходов - топливо, жилье, одежду, обувь и даже продовольствие. Так, многие семьи безработных переходят на ухудшенный рацион питания.9
     Важным социальным итогом безработицы для гражданина является потеря постоянного и регулярного источника получения материальных средств к существованию. В то время, когда доход человека низкий, и он не может создать наличные и другие сбережения, такая потеря является особенно большой проблемой. Такова ситуация в России.
     Безработица, влекущая за собой сокращение семейных доходов, увеличивает дифференциацию населения. Это противоречит понятию равенства как сбалансированного распределения, которое сложилось в умах миллионов наших граждан. И  нужно значительное время, чтобы большинство населения осознало, что равное распределение препятствует росту эффективности производства и может нанести ущерб государству и народу. Хотя, конечно, мы должны признать, что нынешняя дифференциация доходов экономически не оправдана и не способствует социальному благополучию в стране, эффективности производства.
     Все эти условия подавляют моральные принципы человеческого поведения. Он становится раздражительным, жестким, сердитым, равнодушным к судьбе других людей, чувствует себя униженным, бесполезным для своей семьи, для всего общества в целом. Все это убивает инициативу в поведении гражданина, порождает в нем неопределенность в своих силах и возможностях, уменьшает его трудоспособность и его гражданский потенциал. Безработица ведет к бездействию, ухудшению социально-психологического климата в обществе. Он может выражаться в качестве источника дестабилизации и социальной напряженности, социального взрыва.
     Безработица выступает как условие социальной и экономической дестабилизации и в таком случае, если даже ее угроза коснется работников не особенно многочисленных, но хорошо организованных профессиональных групп, которые играют особенно важную роль в экономической жизни страны или в определенном виде деятельности. Примерами таких профессиональных групп могут быть шахтеры, энергетики, врачи и педагоги. Безработица становится фактором социально-экономической дестабилизации, и в том случае, когда группа людей долго не могут найти себе работу, их так же называют «отчаявшиеся». Появление данной категории людей возможно из-за того, что люди, которые потеряли работу из-за ненадобности их  профессии, могут быть вынуждены искать работу в таких областях, которые требуют более низкого уровня квалификации, и они имеют тенденцию рано или поздно «закрываться». В данной ситуации гражданину становится еще труднее найти работу.
     Поиск работы  может занять достаточно много времени, и в конечном итоге люди теряют надежду на то, чтобы устроиться на работу и прекратить её поиск, из-за чего, они фактически являясь безработными, юридически теряют этот статус, в соответствии с определением безработных.  Информации об этой группе населения практически не существует.
     Но только этим роль безработицы как фактора социальной дестабилизации не исчерпывается. Он может действовать как «бомба замедленного действия». В данном случае речь идет о современной безработице в некоторых важных секторах экономики. К ним относятся: наука и научные услуги; компьютерно-вычислительные услуги; некоторые отрасли обрабатывающей промышленности. Безработица в этих секторах сопровождается дисквалификацией рабочих, переквалификацией и эмиграцией.
     Однако рано или поздно, когда наступит этап восстановления и роста экономики, спрос на данных работников возрастет, а  удовлетворение будет невозможным. Это послужит торможением экономического развития России, и более глубокой социально-экономической дестабилизацией.10
     Высказываясь о безработице, нужно иметь в виду, что ее последствия как сложного социально-экономического явления нельзя оценить однозначно. Она может иметь не только негативное значение. Безработица – является одним из важнейших критериев нормального и бесперебойного функционирования экономики. Она гарантирует появление резерва рабочей силы как важнейшего фактора развития рыночной экономики, которая бесперебойно предъявляет спрос на труд. Безработица обеспечивает необходимое для производства перераспределение кадров, их сосредоточение в тех направлениях деятельности, которые производят продукты и услуги, пользующиеся большим спросом.
     Особенное место в развитии деструктивных процессов, в концентрации бедности граждан занимают безработные, которые представляют собой особую социальную группу. Особая опасность для конструктивного развития общества заключается в том, что происходит дальнейшее размывание групп среднего класса, ибо ядро безработных – это квалифицированные работники – рабочие, интеллигенция. И в решении комплекса задач, связанных со стабилизацией уровня жизниграждан, с успехами в сфере экономики, политики, социальное государство (или государство, приближающееся к этому эталону) должно учитывать особенности положения всех социальных групп, испытывающих тяготы последствий кризиса.
     Экономические последствия безработицы являются достаточно многообразными и неоднозначными. Она мешает обществу развиваться и продвигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это приводит к снижению темпов экономического роста, отставанию объемов увеличения валового национального продукта.
     Особенно исследуются экономические потери, к которым можно отнести: суммы пособий и разных  выплат по безработице, расходы на переквалификацию кадров, открытие новых рабочих мест, уменьшение доходов лиц, оказавшихся безработными, и т.п.Ко всему этому, оценивается объем потенциальной продукции, которую могли бы произвести безработные, сокращение отчислений в бюджет (налоги) и в государственные фонды страхования. В таком случае потери, издержки безработицы рассчитываются преимущественно на уровне национальной экономики. При этом нужно отметить, что безработица – является достаточно сложным и многогранным явлением, ее последствия проявляются практически на всех уровнях экономической, политической и социальной жизни граждан и оказывают непосредственное влияние как  на саму  экономику страны, так и на каждого её участника экономического процесса.11
     По высказываниям западных экономистов, безработица сегодня является центральной проблемой стран с развитой рыночной экономикой. Экономические потери в период массовой безработицы очень велики.
     Циклическая безработица порождает помимо не достижений потенциального уровня ВВП и ряд других негативных последствий. Из-за высокого уровня безработицы падают доходы граждан, то есть падает платежеспособный спрос. Падение платежеспособного спроса - это дальнейшее углубление спада, если государство не предпримет необходимые меры. А также снижается жизненный уровень населения.
     Падение доходов населения вследствие безработицы вызывает сокращение реальных сбережений. Поскольку сбережения - это источник инвестиций, такой процесс вызывает и сокращение инвестиционных возможностей.
     Рост безработицы увеличивает и расходы государства. Их основная масса осуществляется за счет фонда занятости. Источниками же его пополнения являются, как известно, не только обязательные страховые взносы работодателей из заработков работающих, но и ассигнования из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
     Государство, по причине сокращения инвестиций, а, следовательно, и снижения объемов производства, получает меньше налоговых поступлений в бюджет. И как следствие - недопроизводство национального дохода.
     Последствием безработицы является и усиление конкуренции на рынке труда за наиболее престижные рабочие места. Ее высокий уровень может привести к тому, что отдельные и достаточно значимые группы населения будут вынуждены замещать непрестижные, неинтересные для них рабочие места. В этом случае трудовая деятельность для них будет носить "вынужденный" характер, а такой труда, как известно, не может быть высокоэффективным и обеспечивать необходимое качество работ.
     Таким образом, экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это явление проявляет достаточно негативное для общества воздействие, которое требует проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и прогнозирование её неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
     	
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Глава2. Современные проблемы занятости и безработицы в РТ
     2.1 Анализ ситуации на рынке труда в РТ по состоянию на 1 мая 2018

     По данным обследований, проведенных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, в среднем за  февраль - апрель 2018 года численность рабочей силы Республики Татарстан (в соответствии с международными стандартами в 2016 году изменен ранее используемый термин «экономически активное население») составила 2 023,4 тыс. человек, из них 1 955,3 тыс. человек были заняты в экономике и 68,1 тыс. человек или 3,4% от численности рабочей силы  не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).
     Уровень общей безработицы в Республике Татарстан ниже, чем в среднем по Российской Федерации – 5,1% и  по Приволжскому федеральному округу – 4,7% от численности рабочей силы в  возрасте от 15 лет и старше.
     В соответствии с приказом Минтруда России от 30.12.2014 № 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан проводится мониторинг высвобождения работников. 
     Согласно сведениям, представленным работодателями в органы службы занятости Республики Татарстан в рамках мониторинга, по состоянию                       на 1 мая 2018 года численность предполагаемых в мае – июле  2018 года к увольнению работников составляет 2 914 человек. 
     По состоянию на 1 мая  2018 года  численность работающих в режиме неполной занятости составила  4 726 человек, из которых:
     1 671  человек работали по инициативе работодателя неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю;
     3 000 человек  находились в простое по вине работодателя;
     55 человек находились в отпусках без сохранения заработной платы. 
     За  январь – апрель  2018 года в органы службы занятости  обратилось по различным вопросам  57,6 тыс. человек, в том числе принято на учет в качестве ищущих работу  – 18,3  тыс. человек. Трудоустроено 9,5 тыс. человек, в том числе  8,2 тыс. незанятых граждан.
     По состоянию на 01.05.2018г. на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 12 190 человек (на 01.05.2017 –14 818 чел.). 
     Наибольшее число безработных зарегистрировано в городах Казань (3 702 человека), Набережные Челны (1 040 человек), Нижнекамском муниципальном районе (1 498 человек). 
     Уровень регистрируемой безработицы составил 0,60%  от численности рабочей силы (на 01.05.2017 – 0,72%).
     В территориальном разрезе уровень безработицы варьируется от 0,16% в Лаишевском муниципальном районе до 1,07% в Бавлинском муниципальном районе.
     Уровень регистрируемой безработицы по моногородам на 01.05.2018г. следующий:
     г. Набережные Челны – 0,36%;
     г. Нижнекамск – 0,71%;
     пгт Камские Поляны – 3,37%;
     г. Менделеевск – 0,87%;
     г. Елабуга – 1,07%;	
     г. Зеленодольск – 1,89%;
     г. Чистополь – 0,80%.
     В составе безработных по сравнению с началом 2018 года незначительно увеличилась доля граждан, уволившихся по собственному желанию, – 64,88% (на 01.01.2018 – 62,6%) и доля инвалидов – 10,66% (на 01.01.2018 – 10,57%).
     В составе безработных уменьшились доля женщин – 56,07% (на 01.01.2018 – 58,9%), доля граждан, уволенных в связи с высвобождением, – 16,39% (на 01.01.2018 – 17,6%), доля граждан предпенсионного возраста – 10,68% (на 01.01.2018 – 10,83%)  и доля  молодежи в возрасте 16-29 лет – 15,78% (на 01.01.2018 – 16,42%).
     Средняя продолжительность безработицы по республике – 4,82 месяца. Ниже средней продолжительности по республике продолжительность периода безработицы по категориям «молодежь в возрасте 16-29 лет» - 3,89 месяца,  выше средней продолжительности по республике продолжительность по категориям «инвалиды» - 5,73 месяца, и «жители монопрофильных городов» - 5,1 месяца. В пределах средней по республике продолжительность безработицы по категориям «жители, проживающие в сельской местности» - 4,75 месяца, «женщины» - 4,97 месяца.
     Заявленное работодателями число вакансий на 1 мая 2018 года составляет 39,5 тыс. единиц. Наибольшее количество вакансий представлено в таких отраслях как: строительство (10 тыс. вакансий), обрабатывающие производства (5,6 тыс. вакансий), транспортировка и хранение (4 тыс. вакансий), государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (3,5 тыс. вакансий).
     Наиболее востребованными профессиями и специальностями на сегодняшний день являются  менеджеры (средняя заработная плата – 24,8 тыс. руб.), медицинские сестры (16,2 тыс. руб.), инженеры-технологи (25,4 тыс. руб.),  механики (20,6  тыс. руб.), инженеры (25,5 тыс. руб.),  водители автомобиля (32,1 тыс. руб.), арматурщики (39,5 тыс. руб.), монтажники (66,4 тыс. руб.), бетонщики (41,5 тыс. руб.), штукатуры (28,2 тыс. руб.), повара (17,8 тыс. руб.) и др.
     Коэффициент напряженности на рынке труда на 1 мая 2018 года составляет 0,31 человека на вакансию. 12

     2.2.Тенденции молодежного рынка труда в Республике Татарстан
     
     Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений и их адаптация к рынку труда, является одной из наиболее актуальных социально-экономических проблем. Рынок труда является важнейшим  элементом общего рынка. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда является важнейшим  элементом общего рынка. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями,  предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.
     На рынке труда реализуется возможность:
     * свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
     * найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
     * независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;
     * свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхне.......................