Материальная ответственность работодателя перед работником

2





МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА























КУРСОВАЯ  РАБОТА



МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ











Выполнила 

студентка  3 курса

заочной формы обучения                                   Пантелеева Евгения Алексеевна

		

Научный руководитель

д-р юрид. наук., доцент                                               Чикирева Ирина Павловна









Тюмень 2017





Регистрационный номер                                                                                                      Дата

________________                                                                                                       _______________201_



Регистрационный номер (кафедра)                                                                                     Дата

________________                                                                                                         ______________201_





Работа выполнена на кафедре ___________________________ Института государства и права ТюмГУ 

по направлению (специальности) «юриспруденция» 

по дисциплине  «трудовое право»


СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….4-5

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работодателя………………………………………………………………….....6-8

1.2. Проблемы в области привлечения работодателя к материальной ответственности……………………………………………………….…….…9-14

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

2.1. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……………………………………………………………………..15-19

2.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику………………………………………...20-24

2.3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику…….25-28

2.4. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………...29-36

Заключение………………………………………..…....…...…...........37-39

Список источников……………………………………………..……40-42




                                           ВВЕДЕНИЕ

Новые процессы в государственно-правовой жизни российского общества требуют многих важных сторон развития всего российского права и трудового права в частности. Эта отрасль права не менее, чем другие, нуждается сегодня в пересмотре многих отправных позиций, осмыслении их в новом современном понимании.

Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора.

Проблема правового регулирования ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Эта проблема довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. 

Между тем, по моему мнению, в современных условиях отрасль трудового права уделяет недостаточно внимания рассмотрению вопросов, связанных с ответственностью сторон трудовых правоотношений.

Сегодня актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.

Особый акцент необходимо сделать на праве работодателя принимать решения в целях поддержания жизнеспособности организации, ввиду чего увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу следует рассматривать с точки зрения применимости к ним юридического факта лишения обусловленной трудовым договором трудовой функции работника.

В процессе защиты трудовых прав работника известное значение имеет обращение в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров, в частности в суд, как на национальном уровне, так и на наднациональном уровне - посредством обращения работника в Европейский суд по правам человека.

Цель настоящей работы в анализе и исследовании материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в соответствии с нормами трудового права на основе обобщенных данных, накопленных юридической наукой в этой области, изучения и обобщения действующего законодательства и практики его применения.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

Изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя;

Рассмотреть условия наступления материальной ответственности работодателя;

Выявить проблематику законодательства в указанной сфере и предложить пути к её устранению.

Объектом исследования являются общественные отношения в области привлечения работодателя  к материальной ответственности.

Предметом исследования является законодательство в области материальной ответственности и практика его применения.

Теоретическую основу исследования составили научные труды Анисимова А.Л., Буяновой М.О., Лебедева В.М., Клочкова М.А. и др.

Методологическую основу исследования составили сравнительно-исторический, сравнительно-правовой методы и метод системного анализа.

Нормативную правовую основу данной работы составляют нормы международного права, Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные подзаконные нормативные правовые акты, относящиеся к правовому регулированию материальной ответственности работодателя перед работником.

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Понятие материальной ответственности работодателя

Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь, руководителя. В отношении работодателя  установлена материальная и гражданско-правовая ответственность, представители работодателя несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ):

незаконного лишения работника возможности трудиться;

причинения ущерба имуществу работника;

нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

причинения работнику морального вреда.

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде. В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить, не допускать к работе работника. Поэтому чаще всего не сам факт отстранения работника от работы является незаконным, а нарушается порядок применения такого отстранения, что и делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя незаконным.

Нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия, побуждения работника вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, согласиться на срочный договор, или под угрозой увольнения перейти на неполный рабочий день, рабочую неделю.

Следует отметить, что исходя из неравенства работодателя и работника в трудовых отношениях, прежде всего экономического, законодатель устанавливает некоторые отличия в правовом регулировании материальной ответственности работника и работодателя. Отличия проявляются в характере правовых норм, регулирующих материальную ответственность работодателя и работника; в содержании условий, необходимых для наступления материальной ответственности; в определении размера возмещаемого ущерба, порядке и пределах его возмещения и др. 

Различия в характере правовых норм, регулирующих конкретный вид материальной ответственности, заключаются в том, что эти нормы имеют определенные ограничения, установленные законодателем, и если для работника они гарантируют его повышенную правовую защиту, в частности недопущение повышения его ответственности, то в отношении работодателя препятствуют снижению его ответственности.

Основанием для привлечения к материальной ответственности работника служит только причинение прямого действительного ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность работодателя наступает не только за прямой ущерб, причиненный имуществу работника, но и за упущенную выгоду. 

Представляется целесообразным в отношении материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, дополнить ТК РФ нормой о презумпции вины причинителя вреда, особо подчеркивающей, что невиновность работодателя в причинении вреда работнику должна быть им доказана. По ее мнению, этим будет установлен разумный баланс, поскольку, как правило, работник имеет меньше возможностей для доказывания вины работодателя.


Проблемы в области привлечения работодателя к материальной ответственности

Из анализа норм ТК РФ следует, что вина - обязательное условие материальной ответственности лишь для работника.

Для работодателя материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает и при отсутствии его вины (ст. 236 ТК РФ).

Однако в соответствии со ст. 234 ТК РФ при возмещении работнику заработка при незаконном лишении его возможности трудиться вина работодателя должна иметь место, поскольку ТК РФ исключений для ответственности по данной статье не устанавливает.

Как понимать словосочетание "незаконное лишение возможности трудиться"? Смысл заключается в том, что работодатель не просто нарушил нормы трудового законодательства, а этим нарушением лишил работника возможности трудиться.

Незаконность рассматривается с точки зрения нарушения норм трудового законодательства. При этом подчеркивается необходимость установления причинной связи между нарушениями работодателя и невозможностью работника поступить на работу к другому работодателю.

Каждый гражданин имеет право в соответствии со ст. 37 Конституции свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Если понимать свободу труда применительно к трудовым отношениям как труд на основании трудового договора, то основания для материальной ответственности работодателя одни, если свободу труда расценивать в более разнообразных формах ее проявления, то материальная ответственность работодателя должна претерпеть изменения.

Следует подробнее рассмотреть случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Очевидно, что в указанном документе Верховного Суда Российской Федерации речь, в частности, идет о возможном совместительстве работника на день его незаконного увольнения. 

Верховный Суд Российской Федерации не разъяснил, принимается ли в зачет средний заработок, который должен выплачивать работнику работодатель, незаконно уволивший его с работы, если работник уже после прекращения с ним трудового договора поступил на работу к другому работодателю. Если при обращении в суд был установлен факт незаконности увольнения и решением суда работник был восстановлен на работе, то ему необходимо выплатить средний заработок в соответствии со ст. 394 ТК РФ (за время вынужденного прогула), но за вычетом заработной платы, полученной у другого работодателя. Статья 394 ТК РФ содержит норму об изменении даты увольнения (до начала работы у нового работодателя), если судом увольнение признано незаконным, но работник к моменту вынесения указанного решения вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Таким образом, анализ положений ст. 394 ТК РФ позволяет логично предположить, что материальная ответственность работодателя, допустившего незаконное увольнение, заключается в обязанности выплатить работнику средний заработок только до дня заключения трудового договора с новым работодателем.

Однако если незаконное увольнение препятствовало поступлению на работу к другому работодателю, то работнику необходимо оплатить время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 и 394 ТК РФ (факт невозможности трудоустроиться после незаконного увольнения необходимо доказать в суде).

Если в качестве целей материальной ответственности работодателя признать именно компенсацию утраченного заработка, то и заработная плата у другого работодателя, и даже вознаграждение, полученное по гражданско-правовому договору, должны учитываться при привлечении работодателя к материальной ответственности в случаях незаконного увольнения работника.

Небезынтересным является вопрос об исполнении работодателем решения суда о восстановлении работника на работе. Нередко решение суда невозможно исполнить по объективной причине (например, ликвидировано подразделение работодателя - детский сад, где работник выполнял обязанности воспитателя. Уволенный работник - одинокая мать с малолетним ребенком. При восстановлении ее на работе детский сад уже был ликвидирован, работодатель не смог исполнить решение суда и вынужден выплатить работнице средний заработок за все время). Тем не менее, как показывает судебная практика, причины неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе ни судами, ни приставами-исполнителями во внимание не принимаются. 

В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от  2007 г. № 229-ФЗ указано, что суда о считается исполненным, если допущен к прежних обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об или о взыскателя.  Таким образом, должен быть обеспечен работой по должности и с обязанностями, труда, ему должно быть рабочее место, с зрения техники безопасности и санитарии, это образом быть оформлено (в виде работодателя) и пр.

На мой взгляд, в данном случае учитывать ситуации, не при этом злоупотребления со работника.

Следует заметить, что отмена о увольнения и восстановление работника на - разные по правовой природе. более точным под работника на не приказа о его увольнении, что с восстановлением в иных правах, в т.ч. характера, а его в на труд у работодателя.

Как практика, работодатели не свои не по дате трудовой книжки по вине работодателя, но и по уведомления работнику. Нередко сам не получать книжку, не намерен далее по договору у работодателей. на отсутствие у в трудовой при увольнении, работодатель в случаенести ответственность, т.к. предполагается, что он работника трудиться.

По ст. 234 ТК РФ без книжки не устроиться на к другому работодателю, ее предъявить как документ (ст. 65 ТК РФ).  Так ли это? Ст. 65 ТК РФ ФЗ № 90-ФЗ 2006 г., гражданину на работу и без книжки, при ее ему обратиться с письменным к работодателю и причину у него трудовой (это не ее утрата, и пр. причин не является исчерпывающим). В ситуации обязан на работника трудовую книжку. поправки, в ст. 65 ТК РФ ФЗ № 90-ФЗ, не оснований ответственности при задержке трудовой при работника. Не трудовую книжку при увольнении, может на по совместительству, что место на практике. и вариант: при нового работодателя на трудовую (как следствие - отказ в трудового договора), работника уже быть адресованы работодателю.

Однако при невыполнении решения суда о уволенного на необходимо учитывать невозможности в расписание прежней должности работника, не при этом правом работника, что должно отражение в толкования Суда Федерации.

Также заметить, что в ст, 76 ТК РФ, указанный круг отношений, с незаконным работника от работы, легальное определение понятия "отстранение от работы". Нет в этом и среди ученых - в трудового права. В статье ТК РФ отстранение от рассматривается как работника к выполнению его функции до причин отстранения.

Такое не в полной мере суть явления к трудовому договору. К тому же, работников от (недопущение их к работе) в случаях, в ст. 76 ТК РФ, безусловной юридической обязанностью работодателя.


ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНОЙРАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

2.1.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель несет материальную за ущерб, имуществу работника. 

Такая ответственность наступает при повреждении, порче, верхней одежды, убора, иных вещей, работнику, даже в том случае, если он не их на ответственное в гардероб. Они храниться на месте, на территории в отведенных для местах.

К работника относятся и ценности. В нормативных актах может быть обязанность в переноса отпуска компенсировать невозместимые затраты, им на приобретение билетов, мест в и т. п.

Работодатель, причинивший ущерб работника, его в объеме. ущерба исчисляется по ценам, в местности на день возмещения. Под местностью понимать пункт по существующему административно-территориальному делению.

Трудовой РФ не содержит об рыночной имущества в целях возмещения ущерба, при ее можно воспользоваться нормативными документами,регулируют подобные отношения (например, законом "Об деятельности в Российской Федерации" от 1998 г. № 135-ФЗ.

Необходимо помнить, что исчисляется по ценам на день его возмещения, а не причинения. Это быть работодателю, на возмещения ущерба стоимость работника быть его первоначальной стоимости.

Работодатель может возместить не в выражении, но и в (ч. 2 ст. 235 ТК РФ).  Для требуется согласие работника. кодекс РФ не указывает на то, что оно быть письменно. рекомендуется получить от письменное согласие, его позволит работодателю на показания в подтверждение договоренности с о ущерба в натуре.

Заявление о возмещении ущерба направляет работодателю. обязан рассмотреть поступившее и соответствующее в 10 дней со дня поступления. При с работодателя или ответа в срок имеет обратиться в суд.

Нарушение установленного срока заработной платы

Особое в трудовом уделено выплате платы и других выплат, работнику.

Обеспечение каждого работника на и в размере справедливой заработной платы, достойное существование для него и его семьи, в основного трудового (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, обязан в размере причитающуюся работникам плату в сроки, в с ТК РФ, коллективным договором, внутреннего распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

К сожалению, в действительности работодателем платы распространена. Это обычным явлением.

В нарушения работодателем срока заработной платы, отпуска и других выплат, работнику, обязан дополнительно выплатить проценты (денежную компенсацию).

Ее с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 ключевой Банка от не выплаченных в срок сумм за день зарплаты.

Кроме того, начисление процентов в с выплатой не права работника на сумм зарплаты в с их обесцениванием вследствие  в с абз. 3 п. 55 Пленума Суда РФ от 2004 г. № 2.

Обязанность выплаты указанной компенсации независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Также в задержки выплаты на срок 15 дней имеет право, известив работодателя, работу на весь до задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Анализ трудового законодательства и практики сделать о том, что работодатель материальную за ущерб, имуществу работника в случаях:

- при или утрате имущества, работником на работодателю;

- при неисполнении работодателем по мер к имущества работника, использующегося при трудовой функции;

- в личного причинения ущерба работника.




2.2. за задержку заработной и выплат, работнику 

Трудовой кодекс Российской впервые новый вид ответственности работодателя работником за установленного выплаты заработной платы, при и причитающихся работнику выплат. 

Материальная ответственность наступает в том случае, если заработной платы следствием его действий. законом и трудовым выплаты составляют обязательства работодателя, которых в срок материальную ответственность должника. работодателя работнику заработную своевременно и в размере в нескольких статьях кодекса: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в ст. 56 ТК РФ, определяющей трудового договора, в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность заработной каждые полмесяца. такой обязанности обусловлено, всего, сегодняшнего дня: до сих пор заработной в ряде страны являются устоявшимся явлением. с тем, при выплаты на периоды, в с процессами, плата, как специалисты, уменьшается на 20 и процентов в год. Для работодателей задержка выплаты платы «выгодным экономии средств предприятия».

Учитывая сложившуюся ситуацию с заработной и выплат, причитающихся работнику, сформулировал в ст. 236 ТК РФ правило, которое гласит: «При работодателем срока по выплате заработной платы, отпуска, при и выплат, причитающихся работнику, обязан их с процентов (денежной компенсации) в не ниже трехсотой в это время рефинансирования банка Федерации от не выплаченных в срок сумм, за день задержки, со дня после установленного выплаты по день расчета включительно. Размер выплачиваемой денежной может быть коллективным договором или договором». 

Заработанная должна быть выплачена и работникам, работу по поручению работодателя вне постоянной работы, например, на другой организации или во нахождения в командировке. В случаях причитающиеся суммы быть почтовым или переводом за счет работодателя. того, в отныне зафиксировано, что при дня с или праздничным днем выплата платы накануне дня (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что к работнику сумм стали жестче и для него, в частности, в с редакцией ст. 139 ТК РФ («Исчисление заработной платы») дневной для оплаты и компенсации за отпуска исчисляется за двенадцать месяцев деления начислений заработной на 12 и на 29,4 (ранее было за три месяца и начисленная делилась на 29,6). 

В организациях сроки заработной вообще не определены. При обстоятельствах право на процентов за выплаты платы у работника с числа месяца, после того, за который производится заработанной платы. Если число попадает на выходные дни, то на процентов за выплаты заработной платы в рабочий день, выходным, приходящимся на число месяца. 

Профессор В.И. Миронов считает, что должны и за выходные, и за нерабочие праздничные дни, «в которых могли быневыплаченной заработной платой». В ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя выплатить проценты за заработной и иных выплат, независимо от или вины работодателя в данной задержке. 

Таким образом, работодатель, от вины, ответственность за работнику заработной и иных выплат. Он быть от этой ответственности в том случае, если докажет, что произошла вследствие непреодолимой силы или в с действиями работника2. Думается, также и на то, что ст. 236 ТК РФ начисляются на основной работодателя перед работником. 

Применительно к рассматриваемым Пленум Суда Федерации в п. 55 от 17 2004 г. № 2 дал разъяснение. В частности, указал, что при спора, по отказа работодателя работнику (денежную компенсацию) за нарушение срока заработной платы, отпуска, при и других выплат, работнику, иметь в виду, что из содержания ст. 236 ТК РФ, а ст. 233 Кодекса, общие условия наступления ответственности трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если не докажет, что срока выплаты произошло не по его вине. При этом, в ст. 236 ТК РФ на работодателя от наличия вины не означает, что может быть к указанной материальной практически в случае. 

Небольшая разница наблюдается в взыскиваемых процентов: ст. 236 ТК РФ устанавливает размер не ниже трехсотой рефинансирования за день задержки, а ст. 395 ГК РФ - одну шестидесятую рефинансирования за каждый день или одну ставки за месяц просрочки. 

В случае, если ставка рефинансирования в срока, на проценты начислению, изменилась, сначала со ставкой рефинансирования за день до дня новой рефинансирования, затем проценты с ставкой за день просрочки со дня новой до дня расчета (уплаты средств кредитору), полученные суммируются. ст. 236 ТК РФ выплачиваемой денежной может быть повышен коллективным или договором. 

Таким образом, задержка заработной и иных по вине лиц, которые, например, в установленные сроки не работодателю средства за продукцию или услуги, даёт работодателю (при договорных обязательств работниками по указанных процентов) от этих лиц убытков, понесённых в с на договора процентами. требование на ст.ст. 15, 395 ТК РФ.






2.3. Возмещение морального вреда, работнику

Нарушение работодателем действующего о обычно работнику нравственные или страдания. обязан моральный вред, причиненный неправомерными или бездействием (ст. 237 ТК РФ). ответственность в нормами гражданского права.

По Верховного Суда РФ, или страдания быть действием или бездействием работодателя, на гражданину от рождения или в силу материальные (жизнь, здоровье, личности, деловую репутацию, частной жизни, и тайну и т.п.), его неимущественные (право на своим именем, авторства и неимущественные в с законом об прав на интеллектуальной деятельности) или его имущественные (Постановление Верховного Суда РФ от 1994 г. "Некоторые вопросы законодательства о морального вреда" № 10).

Из приведенного определения следует, что морального возможно при виновном правонарушении прав работника, ему от или в силу закона, как имущественных, так и неимущественных, а его личных имущественных и прав.

Правонарушение работодателя выражаться в его действиях: это быть дискриминация в труда, без основания или с нарушением порядка, перевод на работу, необоснованное к ответственности и др.

Виновное бездействие работодателя, права работника, проявляется, например, в нарушении правил техпроцесса (неустранение в оборудовании, непринятие мер по работника сырьем, материалами, полуфабрикатами качества, его с или обновленными инструкциями, охраны труда, что обусловило бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).

Моральный вред, причиненный в труда, в форме. Размер компенсации соглашением сторон. Если в с работодателем не смог о компенсации вреда или не соглашения по ее размеру, то имеет право обратиться в суд. Суд удовлетворить работника, если будет доказан факт причинения ему морального вреда. В этом случае возмещения определяется независимо от подлежащего возмещению ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В с п. 8 Постановления Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 компенсации морального определяется исходя из обстоятельств каждого дела с объема и причиненных нравственных либо физических страданий, вины работодателя, иных внимания обстоятельств, а требований и справедливости.

Согласно ст. 184 ТК РФ при здоровья или в смерти вследствие несчастного случая на либо заболевания (его семье) возмещаются:

его заработок (доход);

связанные с здоровья дополнительные на медицинскую, и профессиональную реабилитацию;

либо расходы в связи со работника.

	Виды, объёмы и предоставления гарантий и в указанных случаях Гражданским РФ и Федеральным «Об обязательном страховании от случаев на и профессиональных заболеваний» от 1998 г. № 125-ФЗ.

	Со вступлением в силу закона об работодателя в прямом можно в какой-то мере лишь условно, так как работодатель возмещает вред за счёт Фонда страхования, т.е. за счёт отчислений в фонд. Все обязаны осуществлять социальное работников от случаев на и профессиональных и проводить в Фонд социального страхования. Следовательно, вреда, причинённого здоровью работников, на социального страхования. Это представляется более целесообразным, так как у нет для работникам в возмещении ущерба, ведь вред не за счёт прибыли.

	Обязательному социальному от случаев на и профессиональных подлежат:

физические лица, работу на трудового договора, со страхователем;

физические лица, к лишению свободы и к страхователем;

физические лица, работу на гражданско-правового договора, которого являются выполнение и (или) услуг, авторского заказа, подлежат обязательному страхованию от случаев на и профессиональных заболеваний, если в с договорами заказчик уплачивать страховые взносы.

Основаниями для вреда несчастный на и профессиональное заболевание работников. 

В свою очередь занижение компенсации вреда со некоторых районных судов, при трудовых споров, быть обусловлено причинами:

1. Отсутствие законодательных компенсации вреда в трудовом праве.

2. Вероятность (изменения) решения судом по основаниям завышения компенсации, с которым, вероятнее всего, не ответчик ? работодатель. С стороны, удовлетворяя требование о морального в размерах (например 1000 р.), судобеспечивает нарушенного работника, не отказав ему в рода компенсации. При этом, возможно, на то, что работник не обжаловать суда, хотя бы потому, что в остальной части требований суд его (восстановил на работе, взыскал заработок, и пр.).

3. Ошибочное, но в правоприменителя о том, что межотраслевой компенсации вреда в силу природы в первую направлен на нематериальных благ (жизнь, здоровье, честь, достоинство и т. д.). же в носят характер либо с работника или работодателя.




2.4.Обязанность возместить работнику ущерб, в незаконного его возможности трудиться.

Работодатель несёт материальную во всех незаконного возможности трудиться, т.е. права на труд, а именно, отказа в приеме на работу, перевода или увольнения, отстранения от работы или порочащих записях в книжке, а также других случаях, федеральными законами.

Работодатель обязан возместить материальный ущерб, ему лишением его трудиться (ст. 234 ТК РФ).  Такая ответственность работодателя наступает, если не заработок в результате:

1) незаконного отстранения от работы, или его на работу;

2) работодателя от исполнения или исполнения органа по рассмотрению трудовых либо правового труда о восстановлении на работе;

3) работодателем выдачи трудовой книжки, в неё или не соответствующей формулировки увольнения.

Основания от работы в ст. 76 ТК РФ. оснований, не предусмотренных Трудовым РФ, федеральными и нормативными правовыми РФ, не допускается. В этом работнику быть возмещен заработок,  не им за период отстранения от (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Например, от продавца по недостачи в денежных средств материальную работодателя, такое основание меры не трудовым законодательством. Также будет незаконным работника в с его на рабочемв алкогольного опьянения, если работодатель не этот факт доказать.

Процедура на другую установлена ст. 72 - 73 ТК РФ. ущерба работнику вследствие требований статей тоже за собой ответственность. Она возникнет, например, если был без согласия или на срок одного месяца, такое не требовалось, при работника на нижеоплачиваемую без его согласия.

В признания увольнения работодатель возместить ущерб в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Отстранить от работы в проведения расследования, если он в хищении товарно-материальных ценностей, не права. Обязанность работодателя работника от возникает в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. на проведения в числе этих не значится. вправе в суд с обжалованием такого решения. 

Расторжение трудового договора работником, причинен ущерб, и работодателем не за освобождения от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ материальная работодателя в незаконного увольнения работника. признается незаконным, когда:

1) не выполнил действующим законодательством порядок увольнения (например, уволен по штата без предварительного предупреждения за два месяца);

2) основания увольнения (например, отсутствовал на в рабочего дня по уважительной причине);

3) не в круг лиц, по основанию (например, женщина не может быть вследствие квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Признать увольнение незаконным суд. когда самостоятельно признать увольнение незаконным или с процедуры. Но и в этом не всегда самостоятельно свою вину. основой для иного решения, не с работника, для служит возбужденное исковое или работника в инспекцию или прокуратуру.

Для признания увольнения следует основания увольнения, определив критерии работодателем решения.

К основаниям увольнения законодатель самостоятельные категории, в основу которых наличие либо определенных обстоятельств, как правило, не к работника или работодателя. Эту категорию обозначил как "прекращение договора" (ст. ст. 72.1, 73 - 75, 78, 79, 84 ТК РФ).

К.Н. Гусов классифицировал увольнения из инициативы, выделив совместную сторон договора (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); инициативу (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); третьих лиц или органов, не являются стороной правоотношения .

Какие же могут признаваться незаконными?

Как правило, до судебных инстанций споры о незаконным по инициативе работодателя. работодателя к присуща и увольнению по желанию при к нему со работодателя или увольнению в сроки.

К.Н. указывал на следующие незаконного увольнения: самого основания увольнения, его правомерности, порядка, гарантий, а также обстоятельства, оценивает орган, что за собой правовые последствия.

Л.К. и И.Л. Трунов правомерностьсвязывают с таких обстоятельств, как для в с законом, соблюдения порядка по основанию, юридического акта прекращения договора, общих и гарантий при увольнении.

На встречаются случаи работников в с организации, хотя в действительности ее реорганизация. Известно, что при ликвидации организации ее прекращаются, а при - передаются правопреемнику. в случае работника лишь, если повлекла за сокращение или численности работников.

Верховный Суд РФ неоднократно внимание на тщательной того, им.......................