Комплексный анализ договора подряда

ОГЛАВЛЕНИЕ





Введение……………………………………………………………….…….…….3

Глава 1. Общая характеристика договора подряда: исторический аспект 1.1. История возникновения института договора подряда ………………….....5

1.2. Понятие договора подряда: общая характеристика……………………......8

1.3. Существенные условия договора подряда ……………..……………..…..15

Глава 2. Исполнение договора подряда и ответственность сторон

2.1. Исполнение договора подряда…………………………………………..…19

2.2. Ответственность за нарушение договора подряда……….………….…....23

Заключение…………………………………………………………….…………32

Список использованной литературы…………………………………………...34


ВВЕДЕНИЕ



     Договор подряда на сегодняшний день имеет достаточно широкое применение. Он используется всюду, где речь идет о работах, имеющих определенный, отдельный от них результат, при этом сторона, которая выполняет работы, сама же их и организует. Результатом работы обычно служит создание новой вещи - от пошитого платья до построенного здания.

     Договор подряда относится к наиболее востребованным и часто заключаемым работам. Юридические лица и индивидуальные предприниматели часто прибегают к нему в процессе своей хозяйственной деятельности.
     В связи с широким применением договора подряда необходимо его качественное правовое регулирование, которое должно осуществляться с учетом достижений науки гражданского права. Сказанное и предопределило значимость и актуальность исследования.

     Объектом изучения являются общественные отношения в сфере правового регулирования договора подряда.
Предметом  -  правовые  акты,  действующие  в  сфере  правового

регулирования договора подряда, материалы сложившейся правоприменительной практики, научные и иные публикации по избранной тематике. Целью данной работы являлся комплексный анализ договора подряда. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие

задачи:

- рассмотреть историю возникновения института договора подряда; - определить понятие договора подряда; - изучить существенные условия договора подряда;

- исследовать исполнение договора подряда;

- рассмотреть ответственность за нарушение договора подряда.

Как известно, успех в решении обозначенных задач, во многом зависит


2

от выбранных методов исследования. В связи с чем, методологическую основу исследования составили: диалектический метод научного познания социальных явлений; методы анализа и синтеза; исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, системный, формально-юридический, сравнительно-правовой методы исследования.

     Нормативно-правовая база исследования. Работа над темой курсовой работы осуществлялась на основе анализа норм Гражданского кодекса РФ.

     В теоретическую основу исследования легли научные труды, учебная и специальная литература, статьи из периодических изданий, материалы научно-практических конференций таких авторов, как: М.И. Брагинского, Ю.В. Романец, В.В. Калеминой, А.В. Мандрбкова, П.В. Крашенинникова, К.С. Стрижа и других авторов, раскрывающих юридическую сущность договора подряда.
     Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов-разделов, заключения, списка использованной литературы.

     Первая глава касается общей характеристики договора подряда. Проводится краткий ретроспективный анализ становления и развития правового регулирования института договора подряда. Во второй главе изучен процесс исполнения договора подряда и ответственность сторон за нарушение договора подряда.



















3


ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА ПОДРЯДА



1.1. История возникновения института договора подряда



     Общеизвестным обстоятельством является то, что государство и право всегда и во все времена были теснейшим образом взаимосвязаны друг с другом, что обуславливает их параллельное развитие1. В процессе существования каждое государство издавало законы, целью которых, прежде всего, была защита своей целостности и правопорядка, что способствовало образованию и развитию различных правовых институтов, регулирующие самые значимые из общественных отношений. Нарушение же предписанных законом норм, вело к конкретно-определённым правовым последствия и дестабилизации нормальной социальной жизнедеятельности. В этой связи, защита и восстановление нарушенных законных прав и интересов являлось, как впрочем, и сейчас, основной задачей любой правовой системы.

     В процессе данного исследования, анализируя различные научно-правовые труды, было выяснено, что полноценное изучение какого-либо института просто немыслимо без обращения к его историческому развитию.

В связи с чем, использование историко-правового метода исследования есть неотъемлемая часть исследования определённого правового института. Просто невозможно понять современное состояние какого-либо правового института или конкретной нормы, не выяснив пути, которые привели её именно к действующему состоянию. Сказанное подтверждает необходимость проведения ретроспективного анализа возникновения института договора подряда.

     Так, в римском частном праве юридической формой подрядных отношений являлся договор найма работы (locatio-conductio operis), то есть


1 Мартышин О.В. Теория государства и права: учебник / под общ. ред. О.В. Мартышина. – М.: Норма, 2009. С. 423.


4

подряд рассматривался в качестве разновидности договора найма. По договору locatio-conductio operis одно лицо (conductor или redemptor operis) за известное вознаграждение обязалось доставить другому лицу (locator operis) готовый результат своей работы. Locator operis в отечественной правовой литературе называется подрядившим или заказчиком, conductor – подрядчиком.
     Предметом договора подряда могли быть работы разного вида: постройка зданий, перевозка лиц или товаров по морю или по суше, обучение ремеслу, оправа и гравировка драгоценного камня, чистка и починка платья, приготовление бани и т. д. При этом подрядчик при выполнении работы не находился под руководством подрядившего.

     В римском частном праве существовала и другая разновидность договора найма – договор locatio-conductio operarum, обычно называемый договором личного найма или договором найма услуг. По нему одно лицо (locator) отдавало в распоряжение другого лица (conductor) свою рабочую силу, свой труд (ореrае) за известное вознаграждение.

     Таким образом, в римском частном праве не существовало проблемы разграничения работ и услуг. Любая деятельность одного лица в пользу другого за плату, при условии, что исполнитель не находился в подчинении заказчика, рассматривалась как работа. При этом ни материальность результата, ни его отделимость от деятельности исполнителя юридического значения не имели. На это, в частности, указывают ранее названные варианты opus, из которых далеко не все могут быть признаны материальными и отделимыми. Такой подход мог бы показаться привлекательным и для современного законодателя, поскольку он автоматически устраняет проблему разграничения работ и услуг.
     Возвращаясь снова к ретроспективному анализу развития института договора подряда, отметим, что дореволюционное гражданское право в большинстве своём пошло по пути римского частного права, предусмотрев два договорных типа - подряд и личный наем, вопрос о критериях


5

разграничения которых являлся дискуссионным. Статья 1737 Свода законов гражданских Российской империи определяла подряд как договор, по силе коего одна из вступающих сторон принимает на себя обязательство исполнить своим иждивением предприятие, а другая, в пользу коей сие производится, учинить за то денежный платеж.

     Содержавшийся в указанном определении термин «предприятие» критиковался авторами-правоведами. По мнению Сената, на наличие предприятия указывали обширность, сложность, ценность и другие признаки выполняемой работы. В свою очередь, договор личного найма предприятия не подразумевал. Вторым легальным признаком договора подряда в дореволюционном праве являлось исполнение предприятия иждивением подрядчика. В тоже время, многие авторы полагали, что признак исполнения предприятия иждивением подрядчика присущ договору подряда не во всех случаях. Также из ст. 1737 Свода законов следовало, что договор подряда мог быть только возмездным. Дореволюционным законодательством особо регулировались казенные подряды. В 1830 г. было издано Положение о казенных подрядах и поставках, позднее с некоторыми изменениями и дополнениями включенное в состав Свода законов (ст.ст. 1768–2011). Впоследствии соответствующие правила были выделены в самостоятельное Положение о казенных подрядах и поставках1.

     Анализируя перечисленные выше легальные и доктринальные признаки договора подряда, необходимо сделать вывод о том, что многие из них вряд ли могут быть квалифицированы как удачные. Значение термина «предприятие» было неясным, и признак обязательного посредства при выполнении работы третьих лиц некоторым образом представлял собой попытку ученых определить значение этого термина. Однако использование последнего признака в качестве критерия разграничения договоров подряда и личного найма не могло привести к четкому размежеванию названных


1 Оспанов А.С., Байжанов Е.А. История возникновения института договора подряда // В сборнике: Научные исследования и современное образование Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. С. 376-377.


6

договоров, поскольку, как это будет показано далее, указанная черта подрядных отношений напрямую не связана с главным интересом заказчика, следовательно, является для них случайной. Аналогичное суждение может быть высказано и в отношении такого признака, как обязательное выполнение работы иждивением подрядчика.




1.2. Понятие договора подряда: общая характеристика



     Как было продемонстрировано немного ранее, подрядные правоотношения берут своё начало со времен римского права, когда данные договорные обязательства рассматривались в множестве аспектов: как разновидность договора найма вещей, так и разновидность договора по оказанию работ и услуг. Так как в то время практически все работы были тяжелы в выполнении и основное исполнение их осуществлялось, как правило, рабской силой, то работы ими производимые считались договором найма вещей. Но в случаях, если исполнителем был свободный римский гражданин, то данный вид сделки был уже договором найма услуг или подряда. Принимая это во внимание, правоведами указывается, что различие между последними заключается в том, что по договору подряда всегда достигался какой-либо определенный экономический результат (opus), который отсутствовал в договоре найма услуг.

     По этой причине со времен римского права договор подряда существовал как один из самостоятельных договор гражданского законодательства. При том, его отличительный признак, позволяющий отграничивать договор подряда от договора найма или оказания услуг, является достижением экономического результата путем трудовых затрат со стороны подрядчика.





7

     Действующее законодательство, а именно Гражданский кодекс РФ1 (далее по тексту - ГК РФ), определяет подряд как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

     Обязательства подрядного типа регулируют экономические отношения по оказанию услуг. Иными словами, подряд относится к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств, или получение какого-то иного результата, имеющего конкретное вещественное или обособленное от исполнителя выражение. Последнее объясняется тем, что результат работы подрядчик обязан передать заказчику.
     Договор подряда выступает как консенсуальный, возмездный, двусторонне обязывающий (ст. 702 ГК РФ). Его сторонами являются подрядчик и заказчик. В обычном договоре подряда ими могут быть абсолютно любые лица.
     Предметом договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, и передача ее результата заказчику. Как выполнение работы, так и передача ее результата существенны для природы подрядных отношений2.
     Результаты работ названы в ГК РФ одним из объектов гражданских прав (ст. 128 ГК РФ).
     В учебной литературе под работами понимаются действия или деятельность, направленные на получение конкретного материального


1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, N 5, ст. 410.
2 Шафиева С.И., Скибенко Я.Г Договор подряда: основные положения // В сборнике: АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ НАУКИ сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 238-240.


8

результата. Материальный результат выражается в создании имущественных ценностей, к которым относятся вещи1.
     Работа как предмет подряда охватывается общей, родовой категорией «деятельность», в которую включаются и иные виды деятельности - услуги и труд. Поэтому, характеризуя подряд, его традиционно сравнивают с куплей-продажей, возмездным оказанием услуг, трудовым договором.
     Называя, но не раскрывая понятия «работы» и «услуги», ГК РФ тем самым не указывает и на легальные основания для их различий, предоставляя решение этого вопроса судам и ученым при толковании. Традиционно работы и услуги различают в зависимости от того, возникает или нет по их завершении материальный результат, который может существовать после того, как деятельность прекращена.
     Брагинский М.И. особо подчеркивает, что предмет договора подряда - не то, что «делалось», а то, что следовало «сделать»2.
     «Сделанное» и способное к передаче от подрядчика к заказчику после завершения работ отличает подряд от договора оказания услуг, где ценность деятельности заключается не в результате, способном к самостоятельному существованию после завершения работ, а в деятельности как таковой. Когда материальный результат все-таки есть, но передача его невозможна, речь может идти только об услугах, но не о работе. То же самое следует сказать и
о результате, выраженном в форме нематериального блага - лечения заказчика, поддержания его здоровья. Несмотря на наличие у такого результата сугубо материальных признаков, такие действия следует относить не к работам, а к услугам, поскольку передачи результата в содержании правоотношения нет.

     Объективная близость работ и услуг как разновидностей деятельности, отсутствие легального критерия для их отграничения друг от друга создают


1 Садиков О.Н. Гражданское право России. Курс лекций. Часть вторая. Обязательственное право // Под ред. О.Н. Садикова. М.: Спартак, 2011. С. 210.
2 Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. М., 2012. С. 156.

9

трудность в классификации отдельных видов отношений в случае, когда необходимо оценить, относятся ли они к подряду или возмездному оказанию услуг.

     Один из существенных признаков подрядных работ и их результата - индивидуальная определенность. Статья 702 ГК РФ говорит о том, что предметом подряда является определенная работа подрядчика и передача ее результата заказчику. В рамках подряда для заказчика должны выполняться именно эти работы, создаваться (обрабатываться) именно эта вещь.

     Говоря о подрядном договоре, нельзя не затронуть вопрос об отличии договора подряда от трудового договора, поскольку на практике довольно часто складываются обстоятельства, свидетельствующие о замене трудовых отношений на гражданско-правовые, в частности подрядные.
     Следует отметить, что граждане реализуют свое право на труд и свои способности двумя способами - с помощью поступления на работу и заключения трудового договора и с помощью использования личного труда в рамках договора подряда или возмездного оказания услуг. В некоторых случаях могут заключаться авторские договоры, договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

     С обывательской точки зрения, провести границу между трудовым и договором подряда довольно сложно. С одной стороны, это приводит к махинациям со стороны работодателя, с другой - к непониманию основных принципов, отличающих эти два вида договоров и возникновению споров между работником и работодателем, доходящих до суда. Рассмотрим некоторые тонкости.
     Основания возникновения трудовых отношений, их содержание, понятие, порядок заключения, форма, обязательные и факультативные условия трудового договора, порядок признания его недействительным




10

описываются в Трудовом кодексе РФ1 в гл. 2, 10, 11. Понятие, форма, существенные условия, порядок признания интересующих нас подрядных договоров недействительными описаны в гл. 9, 37 ГК РФ2.

     Согласно положениям ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

     - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;
     - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

     Как видно, лицо, являющееся исполнителем по договору подряда, свободно в выборе формы защиты своих прав. Ограничить право на обращение в суд или инспекцию труда положениями договора об обязательном досудебном регулировании споров представляется невозможным, поскольку будет противоречить законодательству.

     В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании подрядного договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в


1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994; Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018)// Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5. Ст. 410.


11

порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, т.е. в течение 1 месяца с момента прекращения оспариваемых отношений.

     Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора подряда, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

     Если опираться на доктринальные разработки, судебную практику и опыт контролирующих органов, то можно выделить три элемента, на которые в первую очередь обращается внимание при отличии договора подряда от трудового договора.
1. Предмет договора.

     Подрядный договор всегда направлен на конкретный, индивидуально-определенный результат, на создание, переработку объектов материального мира или создание произведений на материальных носителях по заказу заказчика силами личного труда исполнителя. Трудовой договор такой определенности не имеет и предметом его являются трудовые отношения, т.е., сужая это понятие, осуществление определенной трудовой функции.
     Содержание правоотношений должно указывать либо на важность процесса труда, либо на важность конечного результата труда.
2. Самостоятельность лица, выполняющего определенную работу.

     В рамках трудового договора работник ограничен правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, правилами техники безопасности и нормами охраны труда, и несет за их нарушение или несоблюдение дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.


12

Кроме того, он обязан выполнять работу лично. В рамках договора подряда подрядчик свободен в определении времени труда и отдыха, выборе технологий и инструмента (если, конечно, технология не оговорена в договоре), не несет ответственности за несоблюдение правил техники безопасности и норм охраны труда, ни в чьем подчинении не находится, может передать работу третьему лицу, но несет ответственность за неисполнение договора или за некачественную работу - ответственность материальную.
3. Оплата работы.

     Работник по трудовому договору получает два раза в месяц гарантированную заработную плату, зависящую от его квалификации, объема выполненной работы, ее сложности и условий труда. Выдача заработной платы сопровождается выдачей расчетного листка и проводкой по балансам как заработной платы с удержанием отчислений в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования) и налогов. Подрядчик по договору подряда получает, как правило в несколько приемов, «гонорар» за выполненную работу. Выдача его сопровождается подписанием акта приемки/акта выполненных работ. С суммы оплаты по договору подряда взносы в фонды могут отчисляться, а могут и не отчисляться. Из этого вытекает еще одно различие - трудовой договор имеет срок действия или не имеет его, договор подряда - имеет срок завершения исполнения заказа или подряда.

     Как утверждается в цивилистической доктрине, в случае если по этим критериям отсутствует ясность, исследуются другие элементы правоотношений с целью выявления их правовой природы1. Все неустранимые сомнения в том, что договор является гражданско-правовым, трактуются в пользу работника, т.е. в пользу того, что договор - трудовой.




1 Шалаев А.В. К вопросу о соотношении трудового и гражданско-правового договоров // Делопроизводство и кадры. 2015. № 5. С. 40.


13

     В первую очередь продолжается исследование самого договора, его формы и содержания.
     Следует также заметить, что бывают случаи неверного составления трудового договора либо вообще несоставления его. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие обязательные и дополнительные условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В аналогичных случаях договор подряда будет считаться не заключенным, если заключению его не предшествовало подписание предварительного договора или акцепт оферты.

     При рассмотрении текста спорного договора суд или инспектор государственной инспекции труда опирается на содержание договора, памятуя о том, что отдельные элементы, характерные для трудовых отношений, могут включаться в гражданско-правовые договоры (например, выплата гонорара с периодичностью заработной платы и пропорционально выполненной работе)1.
     За изучением формальной и содержательной сторон трудового договора должностное лицо, решающее вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, изучает содержание правоотношений между сторонами.


1.3. Существенные условия договора подряда



     Как и любой другой договор в гражданском праве, подряд имеет свои существенные условия и их согласование, а также закрепление в договоре играет определяющую роль при его заключении.


1 Стриж К.С. О разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2015. № 7. С. 15.

14

     Итак, предмет всегда является существенным условием, и договор подряда – не исключение. И этот факт является бесспорным, ведь если договор не будет содержать информацию о предмете, то он будет считаться незаключённым. Но существует несколько подходов к определению предмета договора подряда.

     Сторонники первого подхода придерживаются точки зрения о том, что предметом служит сама работа (процесс) и её непосредственный результат произведённых работ1. Применительно к строительному подряду данный факт бесспорный, ведь если все этапы и объемы работ не согласовать, то вопросы непременно возникнут и стороны, наверняка, не смогут решить спор самостоятельно.
     Согласно другой точке зрения, для определения предмета договора подряда необходимо также указать объект, на котором работы должны быть осуществлены2, что также послужило бы плюсом не только к предмету в договоре строительного подряда, но и к предмету подрядных работ для государственных и муниципальных нужд. На наш взгляд, чем точнее будет охарактеризован предмет договора, тем меньше споров возникнет между сторонами в процессе реализации и исполнения своих прав и обязанностей сторонами. Поэтому и объект, на котором должны выполняться работы, и процесс выполнения работ, и результат работ имеют значение для обеих сторон.
     Следующим дискуссионным представляется вопрос: Является ли срок наравне с предметом существенным условием договора подряда?
     В первую очередь, следует обратиться к положениям материального права. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут

быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы


1 Филатенкова М.С. К вопросу о существенных условиях договора подряда // В сборнике: ИННОВАЦИОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ НАУЧНОГО РАЗВИТИЯ сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 212-215.

2 Фабричная Т.Б. Особенности исполнения договора подряда // В сборнике: УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ Нижний Новгород, 2017. С. 262-268.


15

(промежуточные сроки). Законодатель прописывает, что «сроки устанавливаются», имея в виду - как правило, но в то же время, не настаивает на строгом исполнении данного положения, в результате чего такая норма носит исключительно диспозитивный характер, то есть стороны могут, как устанавливать, так и не устанавливать, или установить что - то одно – либо начальный, либо конечный срок - либо вместе с промежуточными сроками и
т. д. Так гласят общие положения о договоре подряда, но существуют разновидности такого договора: бытовой, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных и муниципальных нужд. К примеру, если рассмотреть строительный подряд, то мы увидим, что в самом его определении закрепляется, что работы должны быть выполнены «в установленный договором срок» (п. 1 ст. 740 ГК РФ).

     Другие же виды договора подряда не содержат в своих положениях понятия о сроке выполнениях работ. Получается, что строительный подряд – это исключение? В соответствии с разъяснениями Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации существенными условиями договора строительного подряда являются условия: о предмете, о сроке выполнения (окончания) работ. Ранее также судебная практика к существенным условиям договора строительного подряда относила его цену. В настоящее время суды не признают договоры незаключенными по основанию отсутствия указанной в договоре строительного подряда цены1.

Рассмотрим пример из практики.

     Так, подрядчик (истец) и заказчик (ответчик) заключили договоры строительного подряда, по условиям которых подрядчик обязался выполнить собственными силами из материала заказчика строительно - монтажные работы на объектах. Сторонами подписан акт сверки взаимных расчетов.
Рассматривая	требование	подрядчика	о	взыскании	задолженности	по



1 Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» // СПС «Консультант Плюс».


16

договору строительного подряда, суд первой инстанции пришел к выводу, что подрядные работы на общую сумму произведены истцом в полном объеме, приняты ответчиком в отсутствие претензий по объему, качеству и срокам их выполнения, и подлежат оплате. Оценив условия договора в соответствии со статьей 431 ГК РФ, апелляционный суд пришел к выводу, что стороны фактически установили твердую цену договора и согласовали условия о том, что все изменения первоначальной договорной цены оформляются дополнительным соглашением в письменной форме; превышения подрядчиком проектных объектов и стоимости работ, не подтвержденные дополнительными соглашениями сторон, оплачиваются подрядчиком за свой счет1.

     Итак, в данном случае условие о цене приобретает силу существенного условия, так как твёрдая сумма была указана в договоре, следовательно, иные работы, которые проводились подрядчиком не могут быть учтены. В этой связи считаем, что срок – это неотъемлемая часть любого договора подряда, ведь в интересах Заказчика установить, как начальный срок, конечный срок работ, а также промежуточные сроки.
     Другой вопрос – создаёт ли тем самым Заказчик благоприятные условия для Подрядчика? Поскольку договор – это соглашение, что предполагает участие в нём, как минимум двух лиц, условия о сроке должны быть такими, чтобы они благоприятно влияли на результат работы впоследствии. Начальный срок и промежуточные сроки не всегда способствуют эффективному проведению работ, ведь Подрядчик, выступая в роли профессионала, в состоянии сам распределить время, которое необходимо затратить на отдельные этапы деятельности в соответствии с заданием Заказчика. Что касается конечного срока, то его закрепление будет играть особую роль в силу того, что данный вид срока, по сути, интересует



1 Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2017, Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.01.2017 по делу № А70 - 4017 / 2016 // СПС «Консультант Плюс».


17

Заказчика больше всего, поскольку Заказчик ждёт результат произведённых работ по исполнении договора.
     Таким образом, можно сделать вывод о том, что договор подряда включает в себя два существенных условия: предмет и срок. В определении предмета договора подряда следует придерживать правила – чем полнее охарактеризован предмет, тем лучше для обеих сторон: Подрядчик объективно представляет задание Заказчика, в результате чего Заказчик получает желаемый результат. А вот, что касается срока, то чрезмерная точность и узкие временные рамки между этапами работ могут сыграть злую шутку не только с Заказчиком, но и с Подрядчиком. Важным для договора подряда представляется согласование и закрепление лишь конечного срока выполнения работ.











































18

ГЛАВА 2. ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



2.1. Исполнение договора подряда



     Говоря об исполнении подрядного договора, в первую очередь необходимо затронуть вопрос об оплате работы. Так, стороны изучаемого договора вправе установить следующие формы расчетов:

- расчеты денежными средствами;

     - расчеты с помощью встречных договоров (поставка, подряд, возмездное оказание услуг, аренда).
     В том случае если, форма расчетов не согласована, то расчеты должны осуществляться денежными средствами и в рублевом эквиваленте (ст. ст. 317, 140 ГК РФ). При этом плательщик (заказчик) имеет право выбрать форму расчетов из предусмотренных гл. 46 ГК РФ (см. п. 2 ст. 861, ст. 862 ГК РФ).

Оплата осуществляется в сумме, которая чётко определена договором.

В связи с чем, согласно ст. ст. 140, 317 ГК РФ расчеты на территории РФ производятся в рублях.
     В силу принципа свободы договора (п. 3 ст. 421 ГК РФ) стороны также вправе установить то, что работа частично или полностью оплачивается путем встречной передачи товара, выполнения работ, оказания услуг. Также в договоре может быть согласовано, что заказчик предоставляет подрядчику имущество в аренду, а арендная плата признается равной стоимости работ. Для этого им необходимо согласовать ряд условий:
     1) предмет встречного договора: наименование и количество товара (договор поставки), содержание и объем работ (договор подряда), вид и объем услуг (договор возмездного оказания услуг), объект аренды (договор аренды);
2) цену товара, работы, услуги, размер арендной платы;


19

3) срок поставки, выполнения работ, оказания услуг, срок аренды;

     4) иные условия, которые выступают существенными для данного вида договора.
     Если стороны согласовали, что работа оплачивается частично деньгами, а частично путем встречной передачи товара (выполнения работ, оказания услуг, предоставления имущества в аренду), то в договоре подряда, помимо указанных выше условий, необходимо определить, какая часть цены работы оплачивается деньгами, а какая - путем исполнения заказчиком встречного договора.
     Если в договоре подряда не указаны условия встречного договора, то такая форма расчетов является несогласованной. Заказчик должен будет оплатить работу денежными средствами (п. 1 ст. 711, ст. ст. 140, 861 ГК РФ).

     Оплата работ может быть реализована и в безналичной форме. В таком случае, в отношениях, которые связаны с такими расчетами, самое непосредственное участие принимают банки, с которыми у сторон заключены соответствующие договоры. Их участие, в особенности при отзыве банковской лицензии, влияет на исполнение обязанности по оплате работ.
     Если условие о порядке оплаты не согласовано, то в этом случае заказчик обязан будет лично оплатить выполненную работу после окончательной сдачи ее результата при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (п. 1 ст. 711 ГК РФ).

     Как уже было отмечено немного ранее, в договоре подряда целесообразно определить срок оплаты выполненной работы1. Он может быть установлен в зависимости от выбранного сторонами соотношения моментов оплаты и сдачи результата работы:




1 Кондрашев К. Срок договора подряда как существенное условие: новые тенденции в судебной практике // Трудовое право. 2015. № 7. С. 14.


20

     - предварительная оплата (аванс) - работа должна быть оплачена полностью или частично в определенный срок до окончательной сдачи результата работы или ее отдельных этапов;

     - оплата работы после окончательной сдачи результ.......................