Коллективный договор

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
ГЛАВА 1. Коллективный договор - основной локальный нормативный акт в организации….........................................................................................................6
§1. Понятие, роль и значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений ….........................................................................................6
§2. Понятие и признаки коллективного договора, как локального нормативного акта, регулирующего социально-трудовые отношения  в организации. Сочетание признаков нормативного  акта и договора...............16
ГЛАВА 2. Стороны коллективного договора. Представители сторон..............21
§1. Понятие и виды сторон коллективного договора и их представителей.....21
§2.Представительство интересов работников и работодателей при разработке, принятии и исполнении коллективного договора.........................33
ГЛАВА 3.................................................................................................................38
§1. Содержание коллективного договора............................................................38
§2. Соблюдение законодательства о коллективных договорах. Контроль за выполнением коллективного договора...............................................................50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …................................................................................................57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................59









ВВЕДЕНИЕ

	Одной из особенностей	 системы источников трудового права является сочетание централизованного и локального регулирования. В системе локальных источников трудового права основным является коллективный договор, что не вызывает сомнений ни в теории, ни на практике. Свидетельством приоритетности коллективного договора перед иными локальными актами является, действия, структуры, содержание.
	Коллективный договор является актом непосредственного участия трудового коллектива в правовом регулировании трудовых отношений работников в конкретной организации, принимающих участие в создание локальных норм, и своей целью имеет улучшение социально — правового статуса работников по сравнению с действующим законодательством о труде.
	Коллективный договор имеет приоритет над локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем, даже если эти акты приняты с учетом мнения представительного органа работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется коллективный договор согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
	Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально партнерские отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
	Коллективный договор является локальным нормативным актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. В ч. 1 статьи 40 ТК РФ подчеркивается нормативный характер этого правового акта. Основная задача — регулирование социально — трудовых отношений в организации. 
	Трудовые права в управлении организации трудовым законодательством предусматриваются условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора.
	В условиях становления и развития рынка труда в современных условия и новых общественных связей происходит изменение содержания и сущности коллективного договор. Он становится основным источником в регулировании трудовых отношений в организации. 
	Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными. 
	Актуальность темы дипломной работы выражена особой ролью в социально — трудовых отношениях коллективного договора, как источника трудового права.
	В юридической литературе существуют различные точки зрения содержания норм трудового права. Работодатель принимая нормативные правовые акты, должен соблюдать взятые им на себя обязательства по коллективному договору. Как полагает А.С. Лада коллективный договор должен занимать место в иерархии источников трудового права перед локальными правовыми актами.1
	В качестве нормативной основы выпускной квалификационной работы послужили нормы трудового законодательства Российской Федерации, Федеральные законы в области регулирования трудовых отношений.
	Теоретической основой исследования явились труды ученых в области трудового права: Хныкина Г.В., Лада А.С., Лушниковой М.А., Ершовой Е.А., Лебедева В.М. Также использовались комментарии к трудовому законодательству и судебная практика.
	Цели исследования дипломной работы сводятся к исследованию коллективного договора как основного локального нормативного акта, а также анализ научной, нормативной литературы в сфере регулирования коллективного договора.
	Поставленные цели выпускной квалификационной работы достигаются посредством исследования следующих задач:
    * анализ теоретической основы коллективного договора;
    * определение признаков коллективного договора, как локального нормативного акта в организации;
    * дать общую характеристику правового положения сторон коллективного договора и их представителей;
    * исследование представительства интересов работников и работодателей при разработке, принятии и исполнении коллективного договора;
    * определение содержания коллективного договора;
    * исследование соблюдения законодательства о коллективных договорах.
	Следует обозначить предмет и объект исследования. Таким образом, объектом являются общественные отношения, которые складываются в процессе заключения коллективного договора. Предметом исследования выступают правовые нормы трудового законодательства, практика их применения..
	Методологическая основа исследования. При подготовке настоящего исследования использовались общенаучные (анализ, синтез, обобщение, аналогия); частнонаучные (правовой, формально — логический, сравнительно — правовой, формально — юридический) методы исследования, а также методы системного анализа.
	Практическая значимость данной работы заключается в возможности использования материалов и выводов данного исследования в дальнейшей правоприменительной практики. 
	Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов,  заключения, списка использованных источников.
    





















ГЛАВА 1. Коллективный договор - основной локальный нормативный акт в организации
§1. Понятие, роль и значение локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений

     На вопрос о понятии коллективного договора как локального нормативного акта в юридичеcкой литературе существует несколько точек зрения.
     Например, по мнению А.Л. Анисимова коллективным договором является правовой акт, его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профеcсиональных, социальных и производственных вопросов.2
     Как полагает  Г.В. Хныкин коллективный договор является правовым актом договорного порядка. В основе нормативного  правового акта находится воля одного правотворчеcкого органа, а не соглашение сторон договора.3
      А.С. Лада отметила, что коллективный договор является самостоятельным источником трудового права и относится к числу локальных нормативных правовых соглашений.4
      В coответствии с точкой зрения Е.А. Ершовой коллективный договор — это вид нормативных правoвых договорoв, содержащих нормы права, регулирующие трудовые, социальные правоотношения, заключаемый между представительствами работников и работодателей, содержащий обязательные для сторон нормы права. При этом Е.А. Ершова подчеркивает, что не все виды трудовых правоотношений могут быть урегулированы коллективным договором.5
     В соответствии со ст. 6 ТК РФ, выделяется перечень трудовых правоотношений, подлежащих регулированию только федеральными нормативными правовыми актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
     В организации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.6
      В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты в трудовом праве – это документы, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими отношениями.
      Как отмечает А.Л. Шведов, локальные нормативные акты работодателя отличаются от учредительных и внутренних документов юридического лица, которые содержат  нормы трудового права применительно к отдельным категориям работников и являются  источниками отрасли,  критерием отграничения являются субъекты и порядок их принятия. 7	
	В соответствии со ст. 8 и 22 ТК РФ государство  определяет за работодателем право устанавливать нормы трудового поведения, необходимые для эффективной деятельности своей организации, если они, принимаются в соответствии с  трудовым законодательством, и не ухудшают правовое положения наемных работников организации, не снижают гарантий, уже закрепленных в действующем трудовом законодательстве. 
	Как отмечает И.Я. Шиян, главной особенностью локальных нормативных актов является, то что они   имеют юридическую силу только в рамках данной конкретной организации. 
	Наряду с этим И.Я. Шиян выделяeт несколько признаков локальных нормативных актов:   
    1) являются нормативными подзаконными актами;
    2) принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично либо с учетом мнения  представительного  органа работников. 8
	В соответствии со ст.8 ТК РФ рoль локального регулирования трудовых и напрямую связанных с ними отношений в настоящее время обусловлена его характеристикой как вспомогательного регулятора. 
	Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выпoлнения ими рабoты.
	По мнению В.П. Гейхмана локальные нормативные правовые акты в иерархии источников трудового права занимают низшую ступень, они разрабатываются работодателем  в пределах своей компетенции в соответствии с трудoвым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 
	Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.9
	Локальный нормативный правовой акт, принятый без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению в целом. В указанных случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
	В соответствии с механизмом правового регулирования трудовых и иных связанных с ними трудовых отношений локальные нормативные правовые акты выполняют важнейшую функцию - конкретизация (детализация) правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве. 	Функция конкретизации (детализации) выполнения общих норм трудового законодательства регулируется правовыми предписаниями, содержащимися в локальных актах.10
	Основное назначение локальных нормативных актов состоит в конкретизации законодательства о труде с учетом организации труда и условий конкретной организации, повышение гарантий, предоставленных работникам трудовым законодательство и подзаконными актами, установление условий труда определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя.
	Локальные нормативные правовые акты должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
	Конкретизирующее значение локального нормативного акта зависит от наличия в нем соответствующих предписаний. При этом конкретизирующая норма может применяться лишь совместно с общей нормой права. Образуется определенная зависимость правовых предписаний: одни устанавливают общее правило, другие развивают отдельные состовляющие правового регулирования.
	Особую роль в системе источников трудового права представляет  Трудовой кодекс Россиской Федерации. Среди всех источников трудового права исполняют главную роль локальные нормативные правовые акты. В последнее время возрастает роль локального регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка.11
	Локальные нормативные акты  являются неотъемлемой частью российского законодательства регулирующих  трудовые правоотношения. 
	В одних случаях нормативные акты восполняют пробелы законодательства, устанавливая внутренние процедуры, не обозначенные в нормативных правовых актах; в других - обеспечивают исполнение норм вышестоящих нормативных правовых актов, не дополняя их; в третьих - детально конкретизируют те или иные правовые нормы путем разработки рекомендаций и правил по применению нормативных правовых актов.12
	По мнению Г.В. Хныкина,  локальные нормативные акты, принимаются совместно с работниками, к таким нормативным актам относятся: положение о порядке разработки проекта коллективного договора и его заключения и положение о комиссии по трудовым спорам.13
	Важную значимость в организации устройства локального правового регулирования социально-трудовых отношений представляют локальные нормативные акты.  Трудовым кодексом Российской Федерации акты социального партнерства, локальные нормативные акты включаются в систему источников трудового права. 
	В соответствии со ст. 8 ТК РФ  работодатель при принятии локальных нормативных актов принимает во мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
	Разрабатывая и принимая локальные нормативные акты, работодатель и работник реализуют принцип «самозащиты» в форме локальных стандартов труда.14
	Хныкин Г.В. отмечает, что локальным нормативным  правовым актам свойственны признаки, характерные для нормативного акта в целом, например:
	1. Волевое содержание.
	В локальном нормативном правовом акте выражается желание разработчиков данного акта, а также субъектов и участников нормотворчества, которые на разных этапах разработки, обсуждения и принятия документа выражали свое отношение к нему.
	В содержании основных локальных нормативных правовых актов, особенно коллективного договора и других совместных или согласованных проектов локального нормативного акта, выражается воля не только работодателя, но и работников в лице их представителей. 
	В локальных актах реализация права работников связана с усмотрением работодателя, несмотря на то, что эти акты принимаются работодателем учитывая позицию представительного органа организации.
	Локальные нормативные акты, не предусмотренные трудовым законодательством, напрямую находятся во власти работодателя, который, обязан подчиняться  предписаниям трудового законодательства, что касается  содержания локального нормативного акта, и обязан уведомить всех работников о локальном акте.
	Государственная воля непосредственно выражается в тех локальных нормативных актах, принятие которых разрешено законодателем посредством прямого указания или их санкционирования. 
	2. Официальный характер.
	В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обладает  правом на полную и достоверную информацию об всех условиях работы, соответственно  работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, если они напрямую связаны с трудовой деятельностью работников.
	Официальный характер локальные нормативные акты приобретают при помощи нормотворческого органа. Для локальных нормативных актов присущи повышенные требования, включающие процедуры их принятия, опубликования и доведения до сведения работников. 
	В случае отсутствие официального опубликования означает, что, нормотворческий орган не полностью исполняет свои обязанности, и создаются основания для нарушения прав и свобод работников.
	3. Множественность и иерархическое построение.
	Для формирования системы источников локальных нормативных актов, имеет важное значение иерархия источников права, т. е. утверждение взаимосвязей между разнообразными формами права.
	Коллективный договор, является основой иерархии локальных источников. Он входит в систему социального партнерства и предполагает соглашение работодателя и работников о регулировании трудовых отношений. Именно коллективный договор определяет  уровни локальных нормативных правовых актов.15
	Множественность локальных источников трудового права определяется  нормотворческими функциями закон наделил не только работодателя и его представителей, но и работников и их представительные органы.
	4. Всеобщий характер локальных нормативных актов проявляется в том, что они касаются неопределенного круга лиц данной организации и рассчитаны на неоднократное применение. 
	Как отметили А. В. Гребенщиков и С. П. Маврин, «общим качеством, объединяющим все локальные акты, регулирующие отношения в области установления требований к содержанию труда, его режиму, рабочему времени и времени отдыха, заработной плате, в к один во вид ну источников на трудового он права,  за входит ну их он внутрикорпоративный он характер, и который на наделяет на их на свойствами о обязательности о только ну применительно о к  и сотрудникам он одной  и организации».  за 16
	5. ну Компетенция и субъектов, ну уполномоченных за создать и нормативный за акт,  и к процедура за его ну принятия на установлены на ТК во РФ, он иными во законами и и воправовыми он актами  во содержащими он нормы на трудового и права.  к 
	Порядок он разработки  во и к согласовании о проекта во коллективного за договора и определяется о сторонами он в за соответствии за с ну трудовым законодательством.
	6. к Документальное и оформление.
	Локальный во нормативный во акт и – ну это и всегда о письменный за документ. Требования на к ну его он форме, на структуре к и и содержанию, о наличиюво соответствующих на реквизитов за (дата за принятия, и номер, во наименование, онрегистрация) во регулируются и в и централизованном и порядке.  и 17
	Например,  за А.  и Ф. к Шебанов на подчеркивает, на что на «законодатель астремится на предоставить максимально за ясное он и к конкретное во выражение вокаждой на правовой к нормы, на чтобы во наиболее во полно, и определенно на и ну вместе к с итем к   просто о и ну доступно ну передать к ее к содержание... на обеспечить и единообразное во понимание к и  о исполнение на правовых и норм».18
	Хныкин Г.В. о локальные во выделяет  во следующие за аспекты локальных нормативных актов:
	1.  ну Локальные к нормативные к акты  о  о предполагают ну подзаконный нухарактер. и В на соответствии во со и ст. на 5 на ТК ну РФ и локальные о акты он вместе за с о актами оорганов на местного во самоуправления к замыкают и общую о систему ну источников вотрудового на права.
	2.  он Главным за субъектом на локального во нормотворчества ну является наработодатель, на который за может за (а он в он отдельных к случаях во обязан) во разрабаывать залокальные он нормативные он акты о в за пределах ну своей на компетенции.  к 
	3. за Локальные ну нормативные на акты о применимы на в о пределах к отдельной корганизации к — на работодателя.  во При он регулировании о трудовых о  на отношений, налокальные  о нормативные  к акты он отличаются за наибольшей на по к сравнению ну с кдругими он правовыми за актами и приближенностью о к о работнику.  к 
	Это к проявляется он в к том, на что  и с о помощью  ну локальных за нормативных иактов  за формируется за содержание во каждого  на коллективного к договора, наустанавливается ну перечень о информации о о о работнике о и и прочие за вопросы, акасающиеся о  во персональных за особенностей коллективного договора.
	В соответствии с реализацией  ну помощи во реализации во локальных  воправовых  он норм и работник к получает на вознаграждение ну за он труд, задополнительные во льготы ну и к преимущества, на выплачиваемые к за за счет к средств заорганизации.19
	4. во Локальные за нормы во выделяе во быстрота о реагирования на на к изменения к в кобщественной ну организации о труда. и Они во могут ну эффективно  о удовлетворять кпроизводственные к потребности на при к узаконении ну различных во интересов асторон.  за 
	5.  о В он локальных на нормативных и нормах ну отражаются к благоприятные оусловия за труда о и к социального и климата, к привлекательных за моральных о и кматериальных к стимулов.
	Тем на самым на закрепляются и социальные и ориентиры,  к свойственны законкретной он организации. Как отмечает Н. во Г. и Александров на назначение во таких нулокальных к нормативных ну актов из заключается в ну том, ну чтобы он в за установлении иусловий он труда о и и его и оплаты за (в за особенности он дополнительной и оплаты и – напремирования) за отобразить он специфику за конкретной организации за и он общие иитоги ну деятельности о его во коллектива о и ну отдельных к работников.20
	6.  он Социальную ну направленность он локальных за норм, за их и принятие нусвязано за со и смягчением во негативных и последствий о рыночных он отношений. ну В и локальных на актах во (чаще ну всего к в на коллективных на договорах)  и формулируются наобязанности ну работодателя, и связанные ну с во предоставлением ну работникам кматериальных на пособий, о ссуд он на о жилищное о строительство, к санаторно-профилактическое за лечение.21
	7. ну Систематизация и локальных во нормативных и актов за позволяет о отразить нунаиболее ну существенные ну черты, ну присущие на данным во источникам к права. он  он  он   к 
	Локальные он нормативные во акты и в он дополнение о и ну формировании и законов наи и иных во нормативных о правовых к актов к регламентируют и трудовые на отношения замежду ну работодателем к и во работником.  о 
	Локальные  к нормативные  во акты ну   за выражают о взаимные к права во и иобязанности к между ну  во сторонами  он коллективного за договора, на носят за для  и обеих осторон ну обязательный во характер. за Необходимость за в во коллективном  зарегулировании он трудовых во отношений за возникает за в ну обстоятельствах,  иимеющих он постоянный за характер.22
	Трудовые  на  ну отношения ну с к работодателем за носят на общий за для на всех оработников о характер.  к 
	В ну соответствии за со к ст. за 21 на ТК за РФ ну каждый на работник  во обязан и соблюдать натрудовую и дисциплину, он правила он внутреннего и трудового на распорядка, отребования на по ну охране на труда и и о обеспечению к безопасности.  на 
	В во то он же на время и все о работники  он должны и добросовестно о исполнять ообязанности.  во Работники  он имеют и  он права он на: он выплату к заработной к платы во в нусоответствии ну со и своей ну квалификацией, на сложностью во труда, ну количеством к и окачеством и выполненной на работы; за профессиональную к подготовку; вопереподготовку; во повышение за квалификации; о участие он в на управлении наорганизацией.
	Локальные ну нормативные ну правовые и акты ну разрабатываются, на чтобы зарегламентировать к трудовые и отношения и работников за и он работодателей за в наорганизации.  на  на Коллективный ну договор, на правила на внутреннего о трудового вораспорядка, во положение о об ну охране и труда за работников  на и во иные за локальные нанормативные за акты на организации, и адресованные во всем за работникам,  на а к значит нуадресованы за каждому и отдельному о работнику  во организации.23
	В ну соответствии о с он этим, о каждый о работник он реализует за свои ну права он и наисполняет за обязанности на в во соответствии во с за общепринятыми и в к организации кправилами, и содержащимися о в ну локальных во нормативных за актах. на Эти и акты кразрабатываются, о в и соответствии на с и законами во и он иными и нормативными кправовыми на актами.
	Локальные к нормативные он акты он - во  и положения, он инструкции, он правила он - наявляются о документами, во содержание к которых о доводится во работодателем к до нуработников во в и качестве к руководства, на которое во работники на обязаны к соблюдать. о 	В о то ну же за время и локальные и нормативные за акты на являются он для во работников источником за знаний о о о их он трудовых  к правах.  во 
	В на организациях за применяется он большое ну количество на локальных кнормативных к актов, на действие ну которых за распространяется и на он определенные онгруппы во работников за - во должностные на инструкции, ну инструкции о по вобезопасности за труда.  и 24
	Как  и показывает  о практика, за локальные за нормативные на акты ну являются  оннеотъемлемой и  во частью ну правового он регулирования на трудовых к отношений он в онорганизации.  ну В ну соответствии к со ну ст.8; на 36-43; во 190 ну ТК за РФ он разработка, ипринятие, и реализация о должна к совершаться за в на строго на установленной онзаконодательством и процедуре.  на 
  ну 















§ ну 2.  к Понятие о и во признаки за коллективного он договора, на как к локального за нормативного к акта, о регулирующего во социально ну — ну трудовые о отношения и в к организации.
Сочетание он признаков на нормативного на акта за и на договора	
	
	Коллективный на договор за является он локальным за нормативным он актом заорганизации ну - и работодателя.  к Следует  на отметить, за что во коллективный о договор заявляется за дополнением на к к Трудовому он кодексу ну РФ, за имеющим к силу он для он  наработников ну и за работодателя о в на конкретной ну организации. к Он во является к актом онепосредственного он участия за трудовых на коллективов за в к правовом крегулировании во труда за работников ну данной к организации, за в и создании волокальных во норм он трудового ну права во и на в он управлении о предприятием.
	Сущность и  на коллективного он договора на строится о на и идее во управленческой  онезависимости и организаций во в и сфере за труда, во осуществляемой к ее воруководителем,  к при на участии о профсоюзного к органа он в о урегулировании итрудовых, за социально-экономических он и за профессиональных он отношений омежду о работодателем за и о работниками.25
	Коллективный о договор во — ну правовой он акт, о регулирующий о социально ну — ктрудовые во отношения к в на организации, о заключаемый ну работниками о и кработодателем и в ну лице о их и представителей.  на Имеет он место к  на мнение и выборного ипрофсоюзного к органа о организации к или о иного за представителя на работников о(например, на правила на внутреннего о трудового ну распорядка и или ну положение и о опремировании). за Однако ну главенствующее и значение и придается о коллективному договору, во иные о локальные на нормативные за акты во в к качестве о приложений навключаются во в к коллективный на договор ну организации.26
	Согласно и ст. к 41 и ТК за РФ и содержание и и за структура за коллективного задоговора  и определяются к сторонами.  за В к соответствии и со во ст. на 41 во ТК о РФ о в наколлективный на договор и могут он включаются и взаимные во обязательства онработников к и на работодателя и по и следующим во вопросам:
	- к формы, и системы во и ну размеры он оплаты о труда;
	- и выплата на пособий и и за компенсаций;
	- на механизм ну регулирования за оплаты о труда во с  во учетом во роста на цен, ну уровня заинфляции, о выполнения он показателей, и определенных он коллективным кдоговором;
	- во занятость, и переобучение, о условия к высвобождения он работников;
	- он рабочее ну время за и ну время к отдыха, ну включая он вопросы за предоставления ну и продолжительности во отпусков;
	-  ну улучшение о условий во и к охраны во труда за работников, он в к том за числе онженщин и и за молодежи;
	- ну соблюдение о интересов о работников и при ну приватизации ну организации, заведомственного во жилья;
	- он экологическая на безопасность о и ну охрана о здоровья к работников он на кпроизводстве;
	- он гарантии ну и и льготы о работникам, к совмещающим о работу ну с на обучением;
	- на оздоровление он и на отдых и работников о и о членов ну их и семей;
	- и контроль о за и выполнением за коллективного он договора, ну порядок о   внесения он в к него о изменений за и он дополнений, к ответственность на сторон, онобеспечение о нормальных на условий  на деятельности о представителей иработников;
	- и отказ на от во забастовок за при ну выполнении ну соответствующих о условий наколлективного и договора;
	-  ну иные к вопросы, на определенные к сторонами.
       о В на коллективный к договор о включаются во нормативные о положения,  о в вослучае,  к если о в он законах на и он иных ну нормативных к правовых и актах за содержится вопрямое за предписание и об на обязательном к закреплении о этих он положений ну в онколлективном во договоре.
	Целью во коллективного ну договора  и является, за  о регулирование он  он трудовых онотношений и в он организации, к т. во е. за посредством и коллективного ну договора ипроисходит ну закрепление ну положений на трудового он законодательства и на оконкретном он предприятии, ну учреждении, во организации на с он учетом за интересов о как нработников, о так ну и за организации  и в и целом.  он 27
	Исходя о  на из на определения он коллективного и договора он можно о выделить косновные во признаки, и отличающие и коллективный и договор к от о других нулокальных о нормативных он актов к того  за работодателя.  о 
    Во-первых, на коллективный за договор о - ну это к прежде во всего на правовой за акт. ну В задействующем он законодательстве ну отсутствует к  на понятие на "правовой и акт". и 	Вместе и с он тем о в и юридической он доктрине о принято во исходить на из он того, во что кправовой и акт к - он это за письменный ну официальный на документ, о принятый он  ну в оопределенной он форме ну правотворческим к органом он в за пределах он его о компетенции зи он направленный во на за установление, на изменение во или и отмену о правовых о норм.  о 
	Таким и образом  о  и коллективный он договор о - к это на прежде за всего нуписьменный на официальный за документ, к обязательный во для ну исполнения и как воработниками, на так к и во работодателем.28
	Во-вторых, к коллективный о договор во может во заключаться о только во в кслучаях, и когда ну работодателем о являются на организации и (в во том во числе за и огосударственные ну органы ну и во органы на местного ну самоуправления).  за А вовозможность и заключения о коллективного он договора  во у за индивидуального онпредпринимателя, ну не во представляется ну возможным, он хотя и законом о не кзапрещено.
	В-третьих, ну коллективный он договор он принимается за в к особом к порядке, кпредусмотренном во   он трудовым он законодательством к Российской он Федерации.  и 
	Коллективный во договор во и он иные за локальные во нормативные на акты, насодержащие он нормы за трудового о права, во представляют и собой ну две о разные кмодели он регулирования о трудовых к отношений во на о уровне за организации.  на 
	Коллективный на договор он основан он на ну согласовании за интересов воработодателя к и к работников. во Локальные на нормативные ну акты  ну представляют заинтересы о работодателя ну в о управлении за делами о организации. за Коллективный одоговор о носит на комплексный за характер, за его ну принятии, и содержании, к срок задействия на зависят он от на согласованности ну сторон. ну Иные на локальные на акты и имеют нуограниченную он сферу во регулирования во и он применяются за работодателем он в напорядке за единоначалия. и Коллективный он договор и первичен во по и отношению ну к одругим на локальным о актам.29
	Главенствующее за положение к коллективного за договора за в к системе нулокальных во источников  на не во вызывает ну сомнений.  и В и соответствии к с он Трудовым кодексом на РФ на он на выступает и единственным к источником за совместного натворчества он работодателя на и к работников, ну что о характеризует к его о как на пример овысшей ну степени и взаимодействия во сторон о трудового ну договора. ну Коллективный одоговор он закрепляет на компромиссные к начала к между к интересами о работников он и работодателя, и совмещает и черты во нормативного на договора во и он локального воисточника на права.30  на 
    Свидетельством на приоритетности о коллективного на договора во перед за иными залокальными о актами ну является ну детальная  за выработка во вопросов к его на принятия, нудействия, и структуры к и за содержания.  и 
    Таким о образом, к локальные во акты на работодателя ну должны и соответствовать нуколлективному на договору, о так на как за он во является во первым во в о ряду на равных залокальных во нормативных он актов.  он 
    Как во отмечает во Г. он В. ну Хныкин, за не он со за всеми за концептуальными оположениями за  за Трудового ну кодекса и Российской Федерации, и касающимися кколлективного надоговора, во можно к согласиться. ну В он них, он в на частности, вонаблюдается за чрезмерная кувлеченность во законодателя к коллективно к — ондоговорным к  о регулированием ну и  во занижением на роли ну иных и локальных  онормативных он правовых о актов,  он cпосoбных ну обеспечить к эффективное нуфункционирование на трудовых во отношений и и за достаточно за полную о защиту нутрудовых во прав во работников.31  он 
	Приоритет к коллективного к договора ну в  и соответствии во с за трудовым озаконодательством он фактически во сводит ну локальное к регулирование во условий онтруда о к о коллективно-договорному за методу к посредством за противопоставления нуколлективного он договора он иным о локальным на актам.  о 32
	Автор ну согласен о с к тем, он что на ограничение он взаимосвязей о партнеров он по онтруду он лишь о рамками ну коллективного и договора и не он является во правильным. к 	Необходимо к расширить о формы за социа.......................