Изучение и анализ учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1 Понятие и современные системы оплаты труда в бюджетных организациях 
1.2 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в бюджетных организациях
1.3 Документооборот и организация учета расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
1.4 Методика анализа фонда заработной платы в бюджетных организациях
2.	 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ МЕТОДИКИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МБОУ ПОКРОВСКАЯ СОШ №3
2.1 Характеристика деятельности МБОУ Покровская СОШ №3
2.2 Организация и учет оплаты труда в общеобразовательном учреждении 
2.3 Анализ труда и заработной платы в исследуемом общеобразовательном учреждении
2.4 Рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов по оплате труда в МБОУ Покровская СОШ №3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А 






ВВЕДЕНИЕ

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.
     В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения.
     Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных  дополнительных выплат).
     Актуальность  выбранной  темы  заключается  в  том,  что  заработная  плата работников бюджетной сферы является практически единственным источником их дохода,  играет  огромную  роль  в  развитии  экономики  государства,  подъема благосостояния народа. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности учреждения в целом.
     Целью данной работы является изучение и анализ учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
     - ознакомиться с  системами оплаты труда и методикой анализа фонда заработной платы бюджетных организаций;
     - рассмотреть основные нормативно-правовые документы регламентирующие оплату труда;
     - дать характеристику деятельности и изучить организацию ведения бухучета в МБОУ Покровская СОШ №3;
     -  провести анализ расчетов по оплате труда исследуемого общеобразовательного учреждения;
     -  разработать рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов по оплате труда в МБОУ Покровская СОШ №3.
     Объектом – является МБОУ Покровская средняя общеобразовательная  школа №3, Неклиновского района.
     Предметом исследования является организация учета и анализа расчетов по оплате труда в общеобразовательном учреждении.
     Методологической основой исследования работы послужили нормативно – правовое регулирование, оценка действующих и новых систем оплаты труда в бюджетных организациях.
     В процессе исследования использованы следующие научные методы и приемы: сравнение, сводка и группировка, факторный анализ заработной платы.
     Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты и выводы могут быть использованы не только в опыте работы конкретной организации, но также в учреждениях образования, планирующих совершенствование системы оплаты труда.
     В соответствии с целью и задачами исследования работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
     Первая глава работы посвящена теоретическим основам бухгалтерского учета  и анализа расчетов по оплате труда в бюджетных организациях.
     Во второй главе изучается практика организации учета и анализ методики расчетов по оплате труда на примере МБОУ Покровская СОШ №3.
     В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
     Приложения содержат практический материал, на базе которого проводилось исследование.
     












     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
     
1.1 Понятие и современные системы оплаты труда в бюджетных организациях 

     В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
     Системы оплаты труда, размеры ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
     Руководителем образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
     Таким образом, заработная плата работников образовательных учреждений состоит из окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат.
     Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.
     Заработная плата делится на основную и дополнительную. К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы. Дополнительная заработная плата начисляется за время, когда работник физически не работал, но за ним сохранялась заработная плата согласно законодательству: за время трудового отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, учебного отпуска и т.д.
     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная. Табл.1.1 
Таблица 1.1 Системы оплаты труда
Повременная форма
Наименование системы
Особенность расчета
Простая повременная
Тарифная ставка+доплаты+надбавки
Повременно-премиальная
Тарифная ставка+доплаты+надбавки+премии
Сдельная форма
Наименование системы
Особенность расчета
Прямая сдельная
Сдельный заработок+доплаты+надбавки
Сдельно-премиальная 
Сдельный заработок +доплаты+надбавки+премии
Сдельно-прогрессивная
Повышение оплаты за выработку изделий сверх нормы согласно установленной шкале
Косвенно-сдельная
Применяется при оплате труда обслуживающих оборудование рабочих  и начисляется в процентном отношении к заработку работников обслуживаемого участка работ
Коллективная 
Начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия
Аккордная 
Начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки

     Источником оплаты труда является фонд оплаты труда.
     В бюджетных учреждениях применяются две формы (системы) оплаты труда: повременная форма и повременно-премиальная форма.
     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработная плата работников определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
     Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
- Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
     Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих  размере от приносящей доход  организацию деятельности.
     К основным нормативам, образующим систему оплаты труда работников бюджетной сферы, относятся: единые тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ и установление окладов работникам-специалистам, ставки профессиям рабочих, схемы должностных окладов руководящим работникам и нормы труда.
     Базовые оклады (специалистам  работника и служащим), базовые  бухгалтерского ставки заработной  выполнить платы (рабочим) профессиональным  педагогических квалификационным группам  премия работников бюджетной  справка сферы устанавливаются  удержание Правительством Российской Федерации (Постановление  использование Правительства от 05.08.2008 № 583) и  счете соответствующими Приказами  перерасчет Министерства здравоохранения  организацию и социального развития  малую Российской Федерации.
     Повременная  далее оплата труда  органов может применяться  правильности в сочетании с премиальной  структуру системой, принятой  оплате в учреждении в соответствии  предоставлении с положением о премировании,  труда в котором установлены  электронного источник выплаты  штатного премии, конкретные  бухгалтерского показатели и условия  неклиновский начисления сумм  вопросы премий работникам.
     В  школа соответствии со ст. 133 ТК  оплаты РФ размеры тарифных  выполнения ставок (окладов) не  бумажном могут быть  счет ниже законодательно  была установленной минимальной  платежная заработной платы,  исходя которая обеспечивается  передача за счет финансирования  организация соответствующего уровня  даны бюджетов.
     Система оплаты  характе труда для  отдела образовательных учреждений,  специалистов финансируемых из бюджета,  соответствии построена на следующих  размере основаниях.
     Зарплатный фонд  принципам учреждения формируется  присвоении в соотношении с количеством обучаемых (финансы  удержание из бюджета выделяются  работодатель на каждого обслуживаемого  доплата ученика).
     С учетом  происходит объема выделенных  было средств учебное  минимальной заведение вправе  родительский само составить  штатных собственное штатное  закрепленных расписание.
     Весь оплатный  быть фонд состоит  домашнее из двух долей:  применением базовой (гарантированной  может к выплате согласно  рублей тарифам и обычным  составить компенсациям) и стимулирующей (ее  оплаты распределяют по успехам,  характеристика достижениям, загрузке,  расходы условиям труда  работниками работников).
     В учет  обработке выплат по стимулирующей  инструкция части входят  видно и те обязанности педагога,  инструкция которые ранее  организацию составляли фактически  повышение не регламентируемую занятость,  российская например, беседы  учреждения с родителями учеников  расчет и их документальное оформление,  целях проверка ученических  пассивных работ, заведование  расчетная специальными кабинетами  перечислен и т.п.
     Размер оплаты,  ошибочные получаемой руководством,  смете не должны превышать  фондом средней суммы заработной  оценка платы остальных  учреждение сотрудников.
     Российской трехсторонней  основанием комиссией по регулированию  отражения социально-трудовых отношений  отсутствии в целях обеспечения  составления единых подходов  расчетная к регулированию заработной  оплату платы работников  структура организаций бюджетной  инструкции сферы разработаны «Единые  учета рекомендации по установлению  учета на федеральном, региональном  положения и местном уровнях  работу систем оплаты  положение труда работников  ведение государственных и муниципальных  труда учреждений на 2018 год» (далее – Рекомендации). 
     В  ударственного Рекомендациях:
- определены  заключении принципы формирования  необходима систем оплаты  составления труда; 
- перечислены  определяют обязательные нормы  пособие и условия оплаты  присуждении труда; 
- рассмотрены  движение вопросы оплаты  которые труда руководителей  течение учреждений, их заместителей  оплата и главных бухгалтеров; 
- даны  записи рекомендации по формированию  таблица фондов оплаты  между труда. 
     Согласно принципам  целом формирования систем  размеры оплаты труда,  связано сформулированным в Рекомендациях,  доходы зарплата должна  классность зависеть от квалификации  получении сотрудника, сложности  выплатам работы, количества  расчетов и качества затраченного  стимулирующие труда. Ее предельный  знакам размер ограничивать  целом нельзя. Реальные  если зарплаты должны  сроков повышаться. 
     Штатное расписание  дств учреждения утверждается  конкретно руководителем учреждения  информации и включает в себя  исчислении все должности  используется служащих (профессии  отклонения рабочих) данного  является учреждения. 
     Системы оплаты  заработной труда устанавливаются  пенсионный и изменяются в т. ч. с учетом  кассы годового фонда  идет оплаты труда,  ерсонал мнения профсоюзов,  истема аттестации работников,  срока систем нормирования  фактического труда. Пересмотр  относительные норм труда  местном допускается по мере  анализ совершенствования или  отражения внедрения новой  применением техники, технологии  перечислены и проведения организационных  руководителем либо иных  один мероприятий, обеспечивающих  счет рост эффективности  самоуправления труда. В положении  обеспечивает об оплате труда  труда работников, разрабатываемом  специалист учреждением, предусматриваются  расчеты конкретные размеры  повышение окладов. О введении  исходя новых норм  перечислена труда работники  составляет должны быть  определение извещены не позднее чем  ростовской за 2 месяца. 
     В Рекомендациях  составить также определены  декабря особенности формирования  уровнем систем оплаты  надбавка труда педагогических,  быть медицинских работников,  расчетов работников учреждений  наступлении культуры, искусства  таблица и кинематографии. 
     Например, при  удержание формировании систем  должны оплаты труда  количественная педагогических и иных  отклонения работников сферы  темп образования в 2018 году  переменная органам власти  добивается субъектов РФ и местного  премия самоуправления, руководителям  оплаты образовательных учреждений  другие рекомендуется: 
     - не допускать  рост снижения уровня  федерального заработной платы,  двузначный достигнутого в 2017 году; 
     - размеры  повышающий окладов (должностных  процессе окладов), ставок  нормативное заработной платы  отдела работников в структуре  номеру заработной платы  аналитический в образовательных организациях  стимулирующая должны составлять  этому не ниже 70 процентов; 
     - при  коллективные заключении трудовых  положение договоров (дополнительных  рекомендациях соглашений к трудовым  рождении договорам) с педагогическими  если работниками, в системах оплаты  числе труда работников  классность сферы образования руководствоваться  вопросы нормами приказов Минобрнауки РФ  через N 1601, от 11 мая 2016 г. N 536;
     - в  средств трудовом договоре (в  профессиям дополнительном соглашении  поступающих к трудовому договору) с  исходя работником предусматривать  использованием фиксированный размер  двух оклада (должностного  работника оклада), ставки  оплате заработной платы,  съемных установленный ему  фонда за календарный месяц  локальные либо за установленную  знакам норму труда (норму  формы часов педагогической  быть работы в неделю (в  профессиям год) за ставку  малую заработной платы);  технология размеры выплат  фотсл компенсационного характера,  федерации если они  фотст предусмотрены; размеры  счетов и условия осуществления  установлены выплат стимулирующего  абсолютное характера; 
     - при  перечислен заключении трудовых  таблица договоров с работниками  долевая использовать примерную  труда форму трудового  рост договора, приведенную  делается в приложении N 3 к Программе  существенное поэтапного совершенствования  оплата системы оплаты  перечислен труда в государственных (муниципальных) учреждениях  платежная на 2012 — 2018 годы. 
     Рекомендациями  какую также определено,  фактический что в случаях,  работников когда размер оплаты  организация труда работника  выплаты зависит от стажа,  исчислении образования, квалификационной категории,  таблица государственных наград  учреждения и (или) ведомственных  день знаков отличия,  размещение ученой степени,  составляет право на его  исчислении изменение возникает  календарный в следующие сроки: 
     - при  ндфл увеличении стажа  информации непрерывной работы,  технологии педагогической работы,  является выслуги лет — со  главных дня достижения  мбоу соответствующего стажа,  которые если документы  руководителем находятся в учреждении,  премия или со дня  взаимодействуя представления документа  размещение о стаже, дающем  бухгалтерию право на соответствующие  применением выплаты; 
     - при  фонда получении образования  увеличении или восстановлении  расчеты документов об образовании — со  изменения дня представления  добивается соответствующего документа;
     - при  специалистов установлении или  экономии присвоении квалификационной  присуждении категории — со дня  доля вынесения решения  график аттестационной комиссией;
     - при  срока присвоении почетного  структура звания, награждения  кадровая ведомственными знаками  определяют отличия — со дня  расчетная присвоения, награждения;
     - при  выявление присуждении ученой  изменение степени доктора  школа наук или  итогам кандидата наук — со  таким дня принятия Минобрнауки России  фонду решения о выдаче  таблица диплома. 
     При наступлении  иные у работника права  мерой на изменение размера оплаты  местного труда в период  запрещенные пребывания в ежегодном  специалистов или ином  улучшения отпуске, в период  целях его временной  декабря нетрудоспособности, а также  труда в другие периоды,  выполнить в течение которых  расходы за ним сохраняется  фонд средняя заработная  быть плата, изменение  секретарь размера оплаты  трудоемкий его труда  увеличиваться осуществляется по окончании  нормами указанных периодов. 
     
     1.2 Законодательное  секретарь и нормативное регулирование  таблица оплаты труда  последнее в бюджетных организациях
     
     Регулирование  течение трудовых отношений,  отражения в том числе  доля отношений в сфере  взносы оплаты труда,  начало в соответствии с Конституцией  количество РФ осуществляется трудовым  поступающими законодательством и рядом  доплата иных нормативных  изменение правовых актов:  организация Трудовым кодексом  общего РФ, федеральными  сравнивая законами, указами  учета Президента РФ,  рублей постановлениями Правительства  операций РФ, конституциями (уставами),  бухгалтерского законами и иными  труда нормативными правовыми  минимальной актами субъектов  структура РФ, актами  разрезе органов местного самоуправления  формировании и локальными нормативными  предоставлении актами, содержащими  зависеть нормы трудового  принятия права.
      Конституция РФ (принята  рассмотрены всенародным голосованием 12.12.1993г) гарантирует  активных охрану труда  другими и установление МРОТ.
     Кроме  задачами того, Конституция  установление РФ предусматривает следующие  главного положения, регулирующие  ростовской трудовые отношения:
- свобода  средней труда. Она  инструкцией подразумевает право  характеристика каждого свободно  количество распоряжаться своими  приведен способностями к труду,  главных выбирать род  двузначный деятельности и профессию;
- запрет  исчислении принудительного труда;
- право  федерального каждого на труд  этих в условиях, отвечающих  учета требованиям безопасности  деятельности и гигиены;
- право на вознаграждение  приказом за труд без  счета какой бы то ни было  применением дискриминации, не ниже  учреждения установленного федеральным  района законом МРОТ;
- право  различными на защиту от безработицы;
- право  инвентаризации на индивидуальные и коллективные  рабочего трудовые споры,  технологии в т.ч. право  местном на забастовку;
- право  изучение на отдых.
     Среди федеральных  показателями законов в сфере  доплата труда основополагающее  размеры место отводится  исследуемом Трудовому кодексу  денежных Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Он  труда регулирует вопросы  наступлении трудового права  рганизация в отношении прав  годовые и обязанностей во взаимоотношениях  фотсп работника и работодателя,  процессе закрепляет правила  формы по оплате труда,  соответствии нормированию и охраны  персоналом труда, трудоустройству, профподготовке и  нормативных переподготовке, обязательному  директор социальному страхованию,  региональный а также в части  определены разрешения трудовых  стимулирующий споров.
     Существенное значение  оплата в регулировании бухгалтерского  необходимо учета имеет  ведение Федеральный закон  учреждениях от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О  установление бухгалтерском учете». В  рублей нем определены  принципам правовые основы  положении бухгалтерской деятельности  декабря и составления отчетности,  кассы а применительно к оплате  коллективный труда — регулирование  инструкции правил отражения  учреждениях операций по оплате  бюджетных труда в бухгалтерском  бюджетных учете предприятий.
     Другими  фонда важными документами,  расчетов определяющими порядок  технологии осуществления и учета  следующим расчетов по оплате  электронные труда, являются:
     - Налоговый  подписания Кодекс Российской  ндфл Федерации в части  плюс порядка начисления  повышение и удержания налога  числа на доходы физических  анализа лиц (НДФЛ);
     - Семейный  работ Кодекс Российской  таблица Федерации в части  даны регулирования отношений,  изменения возникающих в случае  оплаты расторжения брака  исчислении и взыскания алиментов  отклонение на содержание несовершеннолетних  случаях детей;
     - При  применяемых организации бухгалтерского  далее учета расчетов  учреждениях с персоналом по оплате  бухгалтер труда руководствуются  формировании также различными  штатного методическими указаниями  заявления по ведению бухгалтерского  труда учета, инструкциями  является и рекомендациями, разработанными  начисления Минфином РФ и федеральными  ндфл органами исполнительной  учета власти.
     - Коллективный договор заключаемый  остальных в рамках социального  этих партнерства между  специалист работниками и работодателем  структуру с участием профсоюзов  – это  физических правовой акт,  учредителем регулирующий социально - трудовые,  произошло социально -экономические и профессиональные  мерой отношения между  вариативную работодателем и работниками  обработке на предприятии. В нем  увольнении должны быть  учреждениях зафиксированы все  расчеты условия оплаты  приказы труда работников,  платы входящие в компетенцию  работниками предприятия.
     Законом РФ «О коллективных  сочетании договорах и соглашениях» предусмотрены  условия меры ответственности  уменьшение за невыполнение пунктов  оплате коллективного договора,  бюджетного но они столь  расчетная незначительные, что  декабря вряд ли могут  совмещение представлять серьезную  проверка угрозу для  отпуска стороны, не выполняющей  организации коллективный договор.
     - Трудовой  сочетании договор (контракт),  следующих который определяет  выплачиваются индивидуальные условия  выявление труда, отдыха  следующие и социальные гарантии  таблица для отдельного  анализ работника - это – соглашение  платы между работником  один и работодателем, по которому  который работник обязуется  основании выполнять работу  находящимися по определенной специальности,  достижения квалификации или  бюджетных должности с подчинением  заработной внутреннему трудовому  перечислен распорядку, а работодатель  заявление обязуется выплачивать  персонала работнику заработную  выплатам плату и обеспечивать  право условия труда,  изменения предусмотренные законодательством  оплата о труде коллективным договором  работников и соглашением сторон. Условия  ежегодно оплаты труда  доплат работника, зафиксированные  кадрам в индивидуальном трудовом  регионального договоре (контракте),  совмещение не могут быть  фотауп хуже тех,  расчетов которые предусмотрены  фонде действующим законодательством,  динамику соглашениями, коллективным  напрямую договором.
     В организациях  назначенный должны быть  базовый разработаны следующие  фотоо локальные нормативные  подписания правовые документы,  применением регламентирующие условия  отдела оплаты труда: 
? документ,  начислен устанавливающий размеры  живого тарифных ставок  отдела рабочих;
? схемы  бухгалтер должностных окладов  расчетов руководителей, специалистов  стимулирующий и служащих;
  персонала ? единые  обнаружении тарифные ставки – при  размещение одинаковом подходе  этого к основной оплате  характе труда рабочих  этому и специалистов;
  представления ? положения  составляет о надбавках и доплатах; 
? положения  деятельности о премировании: за основные  декабря результаты деятельности,  закона за улучшение отдельных  тарифная сторон деятельности  числа организации; 
? положения  размеры о единовременных поощрениях.
     Условия  позднее оплаты труда  истема целесообразно фиксировать  повышающий в Положении об оплате  копии труда работников  утверждении организации. Положение  срок разрабатывается службами,  персонала отвечающими за организацию  многие труда и заработной  функциональным платы: отделом  характеристика персонала, отделом  страховой труда и заработной  этих платы, экономическим  соответствии отделом и т.д. и  выплатам утверждается руководителем  больничным предприятия с учетом  отдельного мнения профсоюзного  случаях органа или  фонду иного представительного  закрепленных органа работников (при  информации отсутствии профсоюзного  декабря комитета). Условия  управления оплаты труда  положения являются существенными  личная или обязательными  инструкция условиями любого  неклиновский трудового договора.

1.3 Документооборот  оплата и организация учета  удержание расчетов по оплате  секретарь труда в бюджетных  заработная организациях

Бухгалтерский учет - это  отклонения упорядоченная система  материальная сбора, регистрации  ндфл и обобщения информации  несет в денежном выражении  мотивационная об имуществе, обязательствах организации  расчеты и их движении путем  между сплошного, непрерывного  управления и документального учета  было всех хозяйственных  одитель операций (начиная с  характеристику даты государственной регистрации  штатам учреждения и заканчивая  календарный датой прекращения  срока деятельности в результате  характеристику реорганизации или  заведование ликвидации). Согласно  фотсп нормам ст. 6 Закона  один о бухгалтерском учете  увеличились ФЗ-402,  бюджетное  платы учреждение, являясь  фотоо экономическим субъектом,  обеспечивает обязано вести  оплаты бухгалтерский учет  случаях в соответствии с данным  фондом Законом.
     Руководитель бюджетного  удержание учреждения, опираясь  всего на нормы ст. 7 Закона  увольнении о бухгалтерском учете,  отнести возлагает обязанности  период по ведению бухгалтерского  вида учета на главного  информации бухгалтера или  декабря иное должностное  увольнении лицо.
     Общие нормы  надлежащего ведения бухгалтерского  ерсонала учета в бюджетном  обязательными учреждении установлены  организация п. 3 Инструкции N 157н.
     Для  учета выполнения общих  записи требований к ведению  структуре бухгалтерского учета,  ставками установленных п. 3 Инструкции  имеет N 157н, лицу,  бюджетного ответственному за ведение  выполнения бухгалтерского учета,  анкетные следует выполнить  свою ряд мероприятий:
     1. Разработать  этог учетную политику. Она  прекращении формируется исходя  дополнительных из особенностей структуры  заработной учреждения, его  показателей отраслевых и иных  педагогическим особенностей деятельности  компенсация и выполняемых им в соответствии  бухгалтерской с законодательством РФ полномочий (п. 6 Инструкции  бухгалтер N 157н). В состав  связано учетной политики  электронные включаются:
а) рабочий  датой план счетов  россии бухгалтерского учета  фонда государственных (муниципальных) учреждений,  характе содержащий применяемые  сектора счета бухгалтерского  свод учета для  быть ведения синтетического  почетное и аналитического учета;
б) методы  фотмоп оценки отдельных  далее видов имущества  движению и обязательств;
в) порядок  рабочий проведения инвентаризации  основных имущества и обязательств;
г) правила  труда документооборота и технология  классность обработки учетной  счете информации, в том  живого числе порядок  средств и сроки передачи  идет первичных (сводных) учетных  часть документов в соответствии  выплат с утвержденным графиком  происходит документооборота для  правовой отражения в бухгалтерском  расчетов учете;
д) формы  экономии первичных (сводных) учетных  организации документов, применяемых  категориям для отражения  оплате фактов хозяйственной  плана жизни, по которым  заработной законодательством РФ не установлены  учреждениях обязательные для  учреждение их отражения формы  учреждения документов. При  муниципальных этом утвержденные  кружковая субъектом учета  аналитического формы документов  подразделениям должны содержать  учредителем обязательные реквизиты  счетов первичного учетного  доначисления документа, предусмотренные  бюджетных указанной Инструкцией;
е) порядок  кредиту организации и обеспечения (осуществления) субъектом  оплату учета внутреннего  работника финансового контроля;
ж) иные  достижения решения, необходимые  заработной для организации  материальная и ведения бухгалтерского  рублей учета.
2. Составить  запрещенные план (график) документооборота. Пример  труда графика документооборота  по  факт учету труда  классность и заработной платы  конце приведен в табл.1.2, 1.3
     Методы  начислена документооборота: бумажный  разрезе и электронный; повышение  упали роли электронного  отдела документооборота в связи  домашнее с вступлением в силу  течение Федерального стандарта «Концептуальные  используется основы».
Таблица 1.2 – график  анализа документооборота по учету  очередь труда и заработной  имеет платы (часть 1)
Наименование  федерации документа
Приказ (распоряжение) о  стимулирующая приеме работника  улучшения на работу
Личная карточка  специалист работника
Штатное расписание
Приказ (распоряжение) о  труда переводе работника  необходимо на другую работу
Приказ (распоряжение) о  учреждение предоставлении отпуска  бюджетных работнику
Код формы
ф.Т-1
ф.Т-2
ф.Т-3
ф.Т-5
ф.Т-6,  фактически ф.Т-6а
Количество экземпляров
1
Ответственный за  анализ составление
Специалист по кадрам
Документы,  начислены на основании которых  выплат составляются
Трудовой договор
Приказ (распоряжение) о  оплаты приеме работника  удержание на работу (ф. Т-1),  заведение анкетные данные  временной работника
Единый квалификационный  фонду справочник должностей  который руководителей, специалистов  расчет и служащих, единый  какую тарифно-квалификационный справочник  ведомостей работ и профессий  фотауп рабочих, организационная  служебная структура учреждения
Заявление  средняя работника
Заявление работника,  хранение график отпусков (ф. Т-7)
Срок  вида составления
В трехдневный  приказом срок со дня фактического  коллективный начала работы
В  определяют течение трех  заработная рабочих дней  введении с момента оформления  рабочий приема работника  фотсл на работу
На дату  пособие создания учреждения  исключение и при внесении изменений
При  производится переводе работника  иные на другую работу
За  осуществляющих пять дней  оплату до начала отпуска
Ответственный за  показателями проверку
Начальник отдела  заведение кадров
Главный бухгалтер,  стимулирующий начальник отдела  платы кадров
Начальник отдела  работником кадров
Срок проверки
Один  варьируется день со дня  стимулирующий составления
Кто утверждает (подписывает)
Руководитель,  оклад работник
Начальник отдела  тарифам кадров
Руководитель, главный  наименование бухгалтер
Руководитель, работник
Срок  бухгалтерский утверждения (подписания)
1 день
Куда  перечислен передается
Специалисту по кадрам (в  субъектом бухгалтерию - выписку  бухгалтер из приказа)
Специалисту по кадрам (в  изменение бухгалтерию - выписку  организацию из приказа)
Специалисту по кадрам,  учреждения копия - в бухгалтерию
Специалисту  основные по кадрам (в бухгалтерию - выписку  структуре из приказа)
Срок передачи
Не  фонда позднее следующего  выполнить дня после  размеры подписания
Документы, в которых  коэффициент производятся записи
Трудовая  муниципального книжка
-
-
Трудовая книжка,  фонда Личная карточка (ф. Т-2),  косгу Карточка-справка (ф. 0504417)
Личная  субъекты карточка (ф. Т-2),  работниками Карточка-справка (ф. 0504417)
Документы,  часы составляемые на основании данного
Личная  носитель карточка (ф. Т-2),  рождении Карточка-справка (ф. 0504417)
-
Расчетная  фонд ведомость (ф. 0504402)
-
Записка-расчет  главных об исчислении среднего  рисунок заработка при  вариативную предоставлении отпуска,  фзппл увольнении и других  работников случаях (ф. 0504425)
Место  бюджетных хранения
Кадровая служба,  рост бухгалтерия
Ответственный за хранение
Специалист  трудовых по кадрам, главный  платы бухгалтер
Таблица 1.3 – график  быть документооборота по учету  напрямую труда и заработной  единых платы (Часть 2)
Наименование  фзппл документа
Приказ (распоряжение) о  начислены поощрении работника
Приказ  компенсация о направлении работника  трудовой в командировку
Приказ (распоряжение) о  производится прекращении (расторжении) трудового  которые договора с работником (увольнении)
Записка-расчет  работ об .......................