Исследование учета расходов по оплате труда в МАОУ ИСОШ №1

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
4

ГЛАВА I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

6

1.1.
Понятие заработной платы и ее виды 
6

1.2.
Бухгалтерский учет и нормативное регулирование расходов по оплате труда

10

1.3.
Методы анализа оплаты труда и трудовых ресурсов
16

ГЛАВА II.
УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МАОУ ИСОШ №1

22

2.1.
Характеристика экономической  деятельности МАОУ ИСОШ №1

22

2.2.
Бухгалтерский учет расходов по оплате труда и удержаний из нее в МАОУ ИСОШ №1

26

2.3.
Анализ использования рабочего времени МАОУ ИСОШ №1
32

2.4.
Анализ расходов на оплату труда МАОУ ИСОШ №1
36

2.5.
Разработка рекомендаций по совершенствованию учёта расходов по оплате труда МАОУ ИСОШ №1

40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
45

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
48

ПРИЛОЖЕНИЯ
55









     


     ВВЕДЕНИЕ
     В сложившихся экономических условиях существенно меняется политика в отношении оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.  В настоящее время предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размер оплаты труда, а так же виды стимулирования работников.
     Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством Российской Федерации.
     Особую роль в поддержке работников занимают государственные внебюджетные фонды: социального страхования, пенсионного и медицинского страхования. Сроки и порядок формирования взносов регламентируется соответствующим законодательством.
     Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда и заработной платы занимает одно из главных мест в бухгалтерском учете всех предприятий. Данной темой занимаются многие ученые, ведь затраты на оплату труда – главная часть издержек производства и обращения.
     Объектом исследования является МАОУ ИСОШ №1. Предметом исследования - учёт расходов на оплату труда в МАОУ ИСОШ №1.
     Целью работы заключается в исследовании учета расходов по оплате труда в МАОУ ИСОШ №1, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда и провести анализ использования фонда оплаты труда.
     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятия заработной платы и ее виды 
2. Рассмотреть бухгалтерский учет и нормативное регулирование расходов по оплате труда
3. Изучить методы, используемые при анализе оплаты труда и заработной платы
4. Ознакомиться с экономической деятельностью исследуемого предприятия
5. Рассмотреть бухгалтерский учет расходов по оплате труда и удержаний из нее
6. Провести анализ использования рабочего времени и расходов на оплату труда 
7. Разработать рекомендаций по совершенствованию учёта расходов по оплате труда МАОУ ИСОШ №1
     Источниками информации послужили нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация МОУ ИСОШ № 1, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.
     Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и заключения. Первая глава посвящается теоретическим основам учета и анализа расходов по заработной плате, а во второй главе описано исследование учета  и анализа на примера МАОУ Исетской СОШ №1.
     
     
     
     
     


     ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 
     1.1. Понятие заработной платы и ее виды
     В ст. 129  ТК РФ определение заработная плата (оплата труда работника) трактуется следующим образом:
     Заработная плата - (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 
     Оплата труда состоит из двух составных частей основная и дополнительная.
     
     Рисунок 1 – виды оплаты труда в бухгалтерском учете
     Основная оплата труда –выплаты  за отработанное время, согласно выбранной системе оплаты труда. Например, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за классное руководство, оплата простоев не по вине рабочих.
     Дополнительная заработная плата – выплаты за не отработанное время, предусмотренные законом: выплата отпускных, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
     
     Рисунок 2 – виды оплаты труда
     Все организации в праве самостоятельно устанавливать системы оплаты труда для своих работников.
     При повременной оплате труда сотрудника заработная плата рассчитывается умножением тарифной ставки на фактически отработанное время за период. Тарифная ставка- сумма вознаграждения за труд, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). 
     
     Рисунок 3 - Основные виды повременной оплаты труда 
     Простая повременная оплата труда рассчитывается  умножением тарифной ставки или должностного оклада на количество отработанного времени, согласно штатному расписанию организации. Если за расчетный период работник проработал все дни, то размер его заработной платы будет равен должностному окладу, а если не все дни, то начисление заработной платы будет произведено, только за отработанное время.
     При повременно-премиальной системе оплаты труда предусмотрено еще  начисление и выплата премии, установленной в процентахот должностного оклада или определенной сумме, на основании положения о премировании, приказа или коллективного договора.
     При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику по конечному результатуработы труда, это стимулирует работников организации к повышению производительности труда, вследствие, этого повышается их заработная плата. 
     Для расчета заработка при сдельной оплате труда берется сдельная расценка за единицу произведенной продукции или выполненные определенной услуги. 
     
     Рисунок 4- виды сдельной системы оплаты труда
     При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется путем умножения фактически выполненной работы (изготовленной продукции) на установленные сдельным расценкам за единицу.
     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
     Косвенная сдельная система оплаты труда, основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. 
     Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
     
     Рисунок 3 –Виды сдельной оплаты труда 
     При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной им продукции, ее качества и сдельной расценки. 
     При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. 
     Комиссионная система оплаты труда применяется в организациях, оказывающих услуги населению. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.
     Таким образом, заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Заработная плата делится на 2 вида: основная и дополнительная. Так же оплата труда подразделяется на повременную (простая повременная и повременно -  премиальная), сдельную (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная) и комиссионную 
     1.2. Бухгалтерский учет и нормативное регулирование расходов по оплате труда
     В Российской Федерации учет труда и заработной платы регламентируется следующими нормативно правовыми документами:
     1. Конституция РФ – Основной законодательный документ РФ, в котором содержится множество статей о защите прав человека на труд [1]
     2. Трудовой Кодекс РФ - устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий для труда и защищающим права и интересы работников и работодателей[2] 
     3. Налоговый Кодекс РФ - Устанавливает обязанность физических лиц, получающих доходы, уплачивать налог на доходы физических лиц; регламентирует особенности определения видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ налоговым агентом; устанавливает правила учета и исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов. С 2018 года Страховые взносы уплачиваются в Налоговые органы[3].
     4.  Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» - Определяет объекты бухгалтерского учета, обязанность и особенности организации ведения бухгалтерского учета, необходимость закрепления способа ведения бухгалтерского учета в учетной политике; устанавливает правила составления и хранения первичных документов и регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации; регламентирует общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее составу и отчетному периоду; устанавливает обязанность осуществления организацией внутреннего контроля и применения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета[4].
     5. Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»-   применяется с целью регулирования размера заработной платы, определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для других целей в области обязательного социального страхования[5].
     6. ПБУ № 1/2008 "Учетная политика организации" - В учетной политике организация прописывает порядок признания затрат на оплату труда в качестве расходов, отнесенных на себестоимость продукции, управленческие или коммерческие расходы[6].
     7.  ПБУ № 10/99 "Расходы организации" -     Затраты организации на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности. Расходы признаются в том периоде, в котором они были совершены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств [7]. 
     8. Единый план счетов бухгалтерского учета для государственных органов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений [8];
     9. Инструкция по применению плана счетов бюджетного учета [9]
     10. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» - утверждает унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда[10].
     Для бухгалтерского учета рабочего времени и кадров используют следующие унифицированные формы первичной документации:
     1. По учету кадров:
     № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу",
     № Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу",
     № Т-2 "Личная карточка работника",
     № Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего",
     № Т-3 "Штатное расписание",
     № Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника",
     № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу",
№ Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу",
№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
№ Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам",
№ Т-7 "График отпусков",
№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",
№ Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)",
№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",
№ Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку",
№ Т-10 "Командировочное удостоверение",
№ Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении",
№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника",
№ Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
№ Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда",
№ Т-13 "Табель учета рабочего времени",
№ Т-49 "Расчетно-платежная ведомость",
№ Т-51 "Расчетная ведомость",
№ Т-53 "Платежная ведомость",
№ Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей",
№ Т-54 "Лицевой счет",
№ Т-54а "Лицевой счет (свт)",
     № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику",
     № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"
     В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.
     В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру нужно использовать следующие коды КОСГУ:
     - 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника;
     - 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций;
     - 213 — «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»: отражаются расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда не отраженные на 211 и 212 счетах (например, пособия, страховые взносы и тп)
     Ответственность за отчетность в данном учреждении, организацию работы по бухгалтерскому (бюджетному) учету, соблюдение законности в ходе осуществления каждой финансово-хозяйственной операции, хранение учетной и отчетной документации несет руководитель данного учреждения, им же подписываются все документы финансовой отчетности, наряду с главным бухгалтером.
     «Расходы на выплаты персоналу казенных учреждений» строка 110 включает в себя сумму строки 111- «Фонд оплаты труда» и 119- «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работников». 
     В настоящее время почти во всех организациях страны расчеты с работниками по оплате труда происходят путем перевода денежных средств на  лицевые счета сотрудников.
     Рассмотрим отражение в отчетности расходов по заработной плате в МАОУ СОШ №1 Исетского района.
     1. Начислена зарплата, отпускные, премия.
     Дт 040120211 «Расходы по зарплате»  
     Кт 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
     Начислена зарплата, за счет средств субсидий на выполнение государственного задания сотрудникам администрации и обслуживающему персоналу:
     Дт410981211/Кт 430211730
     Начислена зарплата, за счет средств от приносящей доход деятельности вспомогательным работникам:
     Дт 210981211/Кт 230211730
     Начислена зарплата, за счет средств от приносящей доход деятельности основным сотрудникам в случае оказания учреждением одного вида услуги:
     Дт 210961211/Кт 230211730
     2. Начислен НДФЛ:
     Дт 030211830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате» Кт 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ»
     3. Отражено начисление по исполнительному листу:
     Дт 030211830 Кт 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам по удержаниям из выплат по оплате труда»
     4. Заработная плата перечислена на банковские карточки:
     Дт 030211830 Кт 020111610 «Выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
     5. Начислены взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС.
     Проводки по начислению взносов формируются следующим образом. Счет по дебету будет постоянным — Дт  040120213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда». А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:
     Кт 030310730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на ОПС»;
     Кт 030302 730 «Увеличение кредиторской задолженности по взносам на обязательное соцстрахование»;
     Кт 030306730 «Увеличение кредиторской задолженности на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
     Кт  0303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности на ОМС».
     Если в организации заработная плата выдается через кассу и кассир не успел в срок выдать денежные средства всем сотрудникам, то оставшаяся сумма депонируется. В бухгалтерском учете делаются следует сделать следующие проводки :
     6. Из кассы выплачена зарплата:
     Дт 030211830 Кт 020134 610 «Денежные средства кассы бюджетного учреждения»
     6. Депонированы не выданные суммы:
     Дт 030211830 Кт 030402730 «Увеличение кредиторской задолженности перед депонентами»
     Таким образом, в бюджетном учреждении заработная плата ведется по бюджетным счетам КОСГУ: 211 — «Заработная плата»; 212 — «Прочие выплаты»; 213 —  «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» с использованием унифицированных форм первичной документации учета рабочего времени и кадров.
     1.3. Методы анализа оплаты труда и трудовых ресурсов
     Для увеличения объёмов производства продукции и повышения производительности труда рабочих нужно обеспечить предприятие достаточными трудовыми ресурсами, а так же рационально их использовать.
     От заработной платы в организации зависит эффективность использования трудовых ресурсов, а, следовательно, от этого зависит объём и своевременное выполнение всех работ. Как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 
     Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия.
Основными задачами анализа являются:
     1. анализ структуры и динамики средств, направляемых на потребление в целом, а также по категориям и профессиям персонала;
     2. определение динамики показателей фонда заработной платы;
     3. рассмотрение структуры фонда оплаты труда и премирования;
     4. оценка эффективности использования фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия;
     5. выявление резервов более полного и эффективного использования фонда оплаты труда.
     Основные методы используемые при анализе фонда оплаты труда и средней оплаты труда:
     1. горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждого показателя отчетного периода с предыдущим.
     2. вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом. 
     3. сравнительный (пространственный) анализ - это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, дочерних фирм, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними хозяйственными данными. Факторный анализ может быть как прямым (собственно анализ), когда дробят на составные части, так и обратным (синтез), когда его отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. 
     Источниками информации для анализа фонда заработной платы и средней заработной платы могут служить первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, отчетность, планы по труду.
     Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
     1.изучение и оценка состава и структуры работников организации;
     2.анализ использования рабочего времени.
     3.определение и изучение производительности труда и факторов, ее определяющих;
     4.анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
     5.изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
     6.выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
     Цель анализа использования трудовых ресурсов — поиск способов повышения производительности труда, определение оптимальной численности работников на предприятии, структуры кадров и рациональной загруженности работников предприятия.
     Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.
     Объем производства продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
     Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице 1, приведенной ниже. 
     Таблица 1
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
      Показатель фонда времени
Формула расчёта
      Примечания
Календарный, Тк
Тк = 365дн
TВЫХ – количество выходных и праздничных дней
Номинальный
(режимный), Tн
Тн = Тк - TВЫХ
TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
Явочный, Тяв
Тяв = Тн - TНЕЯВ
t – номинальная продолжительность рабочего времени
Полезный фонд
Рабочего времени, Тп
Тп = Тяв*(t - tВП)
tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
     
      Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
     Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени рассчитывается по формуле (1)
     Трв = Rр хДхt , где                     (1)
     Трв-Фонд рабочего времени,
     Rр - численности рабочих,
     Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год
      t -средняя продолжительность рабочего дня
     В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. 
     Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. 
     Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени.       Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. (Таблица 2).
     Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.
     Таблица 2
Классификация потерь рабочего времени
      Потери рабочего времени
Целосменные невыходы на работу
Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени
Не резервообразующие
Резервообразующие
Не резервообразующие
Резервообразующие
Праздничные и
выходные дни
Неявки по болезни и с разрешения администрации
Сокращенный рабочий день подростков
      Простои
Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)
Неявки вследствие нарушений уголовного права
Неполный рабочий день, по согласованию с администрацией
Потери, временные в связи с микротравмами
Очередные отпуска
Неявки в связи с выполнением государственных обязанностей
Перерывы женщинам для кормления детей
Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины
Дополнительные неоплаченные
      отпуска
Прогулы
Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрацией
Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией
     
     Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства товара, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
     Одним из основных недостатков в работе организации является то, что текущие целодневные простои компенсируются значительной величиной сверхурочных часов работы. Кроме того, отсутствует четкость при учете внутрисменных потерь рабочего времени, поэтому для выявления общих внутрисменных потерь необходимо использовать фотографирование рабочего дня, самофотографирование и данные хронометража.
     

     ГЛАВА II. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МАОУ ИСОШ №1
     2.1. Характеристика экономической  деятельности МАОУ ИСОШ №1
     Исетская Муниципальная общеобразовательная средняя школа № 1 имеет государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности от 17.12.2008 года и свидетельство о государственной аккредитации от 28.05.2010 года. Муниципальная общеобразовательная средняя школа № 1 реализует спектр образовательных услуг по программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, профильного и дополнительного образования.
     В 2016-2017 учебном году в школе насчитывалось 35 классов, в которых обучалось около 474 учащихся, 14 групп продленного дня. Наполняемость классов на протяжении трех последних лет составляет 26-27 человек.
     Количество классов по ступеням:
     1 ступень (1-4 классы) – 9
     2 ступень (5-9 классы) – 9
     3 ступень (10-11 классы) - 3
     Основными целями деятельности МАОУ Исетская СОШ №1 являются:
     1. оказание индивидуально-ориентированной педагогической, психологической, социальной, правовой и медицинской помощи детям и подросткам с ограниченными возможностями в обучении, развитии и социальной адаптации;
     2. оказание консультативной помощи родителям, законным представителям, педагогам образовательных учреждений;
     3. методическая и организационная помощь образовательным учреждениям по вопросам реабилитационно-коррекционной деятельности.
     Содержание общего образования определяется государственными программами и программами, разрабатываемыми на принципе общедоступности и адаптивности системы образования к уровням и особенностям развития обучающихся, принимаемыми и реализуемыми самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов.
     Организация образовательного процесса в Школе строится на основе учебного плана, разрабатываемого Школой самостоятельно в соответствии с базисным учебным планом общеобразовательной школы Тюменской области или Российской Федерации.
     Школа владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ней на праве оперативного управления муниципальным имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и Договором о порядке использования муниципального имущества на праве оперативного управления, заключенным Комитетом по управлению муниципальным имуществом города и школой.
     Школа не вправе без разрешения Комитета по управлению муниципальным имуществом города отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ней имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделяемых ему по смете, в т. ч. самостоятельно отдавать в залог, в аренду, передавать во временное пользование. Доходы, полученные Школой при осуществлении разрешенной предпринимательской деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в оперативное управление Школы (без права отчуждения) и учитывается на отдельном балансе. Это имущество является муниципальной собственностью и в равном отношении приравнивается к другому имуществу, закрепленному за школой на праве оперативного управления. Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской деятельности осуществляется раздельно от основной деятельности.
     МАОУ ИСОШ №1 осуществляет свою деятельность на основании Постановлений Администрации Исетсккого муниципального района(Приложение 1).
     Технико-экономическая характеристика МАОУ Исетская СОШ №1 представлена в Таблице 3.
     Согласно иерархической структуре МАОУ Исетская СОШ №1 все подчиняются директору, у которого есть 3 заместителя (Рисунок 4).
     Таблица 3
Технико-экономическая характеристика МАОУ Исетская СОШ №1
Наименование показателя
2016 год
2017 год
Фонд оплаты труда, тыс. р.
26388
31244
Объем выполненных СМР,тыс. р.
22643,3
53853
Бюджетное финансирование, тыс.руб..
58865
598321
Уплата налогов, тыс. руб.
2229
8407
В т.ч:


НДФЛ
9009
6952
Земельный налог
39
45
Налог на имущество
1203
1207
Транспортный налог
235
203
Численность персонала, чел.
65
51
- учителя
44
30
- служащие
14
16
- бухгалтерия
3
2
- администрация
4
3
Расходы на образовательные услуги
20211
19753
     












     Рисунок 1- Иерархическая структура МАОУ ИСОШ №1
     Источник : Устав МАОУ Исетская СОШ №1

2.2. Бухгалтерский учет расходов по оплате труда и удержаний из нее в МОУ ИСОШ №1
     Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в МАОУ Исетская СОШ №1 ведется бухгалтером по заработной плате.
     Одной из значимых статей расходов баланса бюджетного учреждения выступает оплата труда работников. Исходя из этого объектом бюджетного учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате работнику.
     Основной в МАОУ Исетская СОШ №1 считается заработная плата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
     Расчёты с персоналом осуществляются на счете 211, в котором отражаются также  доплаты в праздники, выходные дни, отпускные.
     К дополнительной в МАОУ Исетская СОШ №1 относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков.
     МАОУ Исетская СОШ №1вправе определять самостоятельно виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Соответствие квалификации служащих и их готовность выполнять тот или иной круг обязанностей устанавливаются аттестационной комиссией. 
     Оклады работникам МАОУ Исетская СОШ №1 определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий их разряду коэффициент. В МАОУ Исетская СОШ №1  размер заработной платы зависит от коэффицента категории учителей:
     1 – учитель без категории;
     1.1– учитель 1 категории
     1.15 – учитель высшей категории, полученной до 2010г.;
     1.2 – учитель высшей категории, полученной после 2010г.
     Для учета рабочего времени и начисления заработной платы в МАОУ Исетская СОШ № 1применяются следующие документы.
     1) Штатное расписание МАОУ Исетская СОШ №1используется для формирования  структуры, штатного состава и штатной численности. Так же в нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Приложение Б).
     2) Приказы (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу в МАОУ Исетская СОШ №1 применяются для оформления и учета сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием на работу в учреждение. В приказах указываются наименование подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.). Карточка-справка используется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника МАОУ Исетская СОШ № 1, в которой, помимо общих сведений о нем, отражаются начисления сумм по всем видам оплат, удержанные суммы по видам и сумма к выдаче(ПриложениеВ).
     3) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в МАОУ Исетская СОШ № 1 ведется по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (Приложение Г).
     4) График отпусков предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений муниципального учреждения на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.
     5) Расчетно-платежная ведомость в МАОУ Исетская СОШ № 1 применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, произведенных работникам в течение месяца и причитающихся в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм (Приложение Д).
     Основанием для начисления заработной.......................