Исследование теоретических систем и форм оплаты труда

Оглавление

Введение

Глава 1 Заработная плата как инструмент государственного регулирования экономики

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Понятие заработной платы

Глава 2 Системы и формы заработной платы

2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда

2.2 Методы расчета оплаты труда

Глава 3 Анализ оплаты труда в организации ООО «Маркус»

3.1 Общая характеристика предприятия ООО «Маркус»

3.2.Структура кадров предприятия

3.3.Начисление заработной платы на предприятии

3.4. Расчеты заработной платы на предприятии ООО «Маркус»

Заключение

Список используемых источников








Введение



В условиях рыночных отношений наблюдается существенные перемены в частности предпринимательской деятельности и оплаты труда. Это вызвано тем, что складываются новейшие экономические взаимоотношения между экономическими субъектами. 

В связи с этим возникает материальный интерес рабочего в результатах своей деятельности. От того, насколько хорошо выполнена работа предприятие обязано снабдить работников материальным стимулом такие стимулы эффективны при расчетах заработной платы работников, т.е. доходов, располагаемых в прямой связи от спроса на изготовленную продукцию или исполненную им услугу.

Актуальность данной работы обусловлена тем, что имеются значительные вопросы в области долга по заработной плате, вызванные главной проблемой в экономике страны.

Целью курсовой работы является исследование теоретических систем и форм оплаты труда. Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: 

-уточнить понятие: «цена рабочей силы», «заработная плата»;

-изучить методы оплаты труда;

-рассмотреть структуру кадров предприятия ООО «Маркус»;

-проанализировать расчеты по оплате труда.

Объектом исследования курсовой работы является заработная плата работников. 






Глава 1 Заработная плата как инструмент государственного регулирования экономики

1.1Факторы, влияющие на уровень заработной платы



В процессе перехода к рыночным отношениям в итоге формирования  экономики принципиально изменяется сущность оплаты труда.

Одним из главных факторов социально-экономической жизни каждого государства является оплата труда. В концепции стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Это основной источник повышения доходов трудящихся.



Поскольку оплата труда является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов:

- спроса и предложения на трудовые ресурсы;

Сокращение спроса на рынке товаров и услуг (в следствие увеличения цен на них, уменьшения доходов потребителей) приводит к уменьшению объемов выпуска, а таким образом, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Наоборот, увеличение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

- характера конкретного рынка труда;

- влияния профсоюзов;

- государственного регулирования заработной платы;

- количества, качества, сложности и условий труда.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является одним из источников доходов работников, с другой - основным рычагом повышения эффективности производства. Наиболее главными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. 

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. 

Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов оплаты труда:

предоставление самостоятельности предприятиям в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

дифференциация заработной платы в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно – техническому и культурному прогрессу страны.

материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация);

опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

1.2Понятие заработной платы

Оплата труда является одним из источников дохода работника за его труд. 

Заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. (Номинальная и реальная заработная плата)

Номинальная заработная плата  является суммой денежных средств , полученных работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

а) начисленную (до выплаты налогов);

б) выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата -  характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);

квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с этим выполнения более сложной работы; примером может служить, также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача и медсестры); условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;

рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;

конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;

результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;

кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;

степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.



Форма оплаты труда



Сдельная

В основу берется количество работы и расценка за ее единицу

Повременная

В основу берется тарифная ставка за час работы







Рисунок 1. Схема формы оплаты труда

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Можно прийти к выводу о двойственности воздействия повышения уровня минимальной заработной платы. У рабочих, сохранивших работу, уровень жизни повышается, а е, кто потерял ее еще глубже погружаются в бедность........................