Формирование рынка труда в россии

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования

«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ
УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ»


Кафедра экономики






ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

Курсовая работа по дисциплине «Макроэкономика»
Направление 38.03.01 –Экономика, профиль – Финансы и кредит



Студент гр. 887-1
А.А. Юломанова
Дата выполнения работы
«….» «……….» 2018 г.

Руководитель
доцент
___________Л.А. Алферова
ОЦЕНКА «___________»
Дата получения оценки
«….» «………» 2018 г.




2018

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ
УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ»
Кафедра экономики

УТВЕРЖДАЮ 
Заведующий 
кафедрой экономики 
д-р экон. наук 
 ________В.Ю.Цыбульникова
«___»__________2017 г. 
Задание
На курсовую работу студенту Юломановой А.А.
Группа 

887-1
Факультет
Экономический
1. Тема
Формирование рынка труда в России  

(утверждена приказом по вузу от            2018 г. №        ст)
1 Срок сдачи студентом законченной работы 25.05.2018 г.
2 Исходные данные к курсовой работе:
2.1  Учебники и учебные пособия по дисциплине «Макроэкономика»
2.2  База данных Росстата и др.  
2.3  Основные статьи:  
3 Содержание курсовой работы  (перечень подлежащих разработке 
вопросов)
3.1 Понятие и особенности рынка труда как одного из ресурсных рынков  
3.2 Особенности эволюции рынка труда в России  
3.3 Анализ уровня безработицы и занятости в России за 2010 – 2017 гг. 
4 Перечень графического материала на защите: 
4.1 Динамика численности рабочей силы и занятых за 2010 – 2017 гг. 
4.2 Перечень вакантных мест на рынке труда Томской области. 
5  Дата выдачи задания: 6.02.2018 г.                          
Руководитель ___________________________________ Л.А. Алферова
Задание принял к исполнению (дата)                                А.А.Юломанова
     
Содержание
     
     1 Введение………………………………………………………………… 
     2 Теоретические аспекты рынка труда …………………………………. 
     2.1 Понятие и особенности рынка труда как одного из ресурсных 
     рынков………………………………………………………………….... 
     2.2 Трудовые ресурсы
     2.3Безработица как основная проблема рынка труда …………………………… 
     3 Особенности эволюции рынка труда в России ……………………….. 
     3.1 Рынок труда в постсоветский период………….  
     3.2 Состояние рынка труда во втором 10-летии XXI века………………... 
     3.3 Сбалансированность спроса на труд и предложения по профессиям и 
     регионам России …...................................................................................... 
     3.4 Государственная политика в области занятости населения………….. 
     4 Заключение……………………………………………………………… 
     Список использованных источников…………………………………... 
     
1 Введение
     Труд в современном мире является основной формой жизнедеятельности человека. Рынок труда основан на взаимоотношениях работника и работодателя. Поскольку труд не может быть самостоятельным фактором, он неотделим от человека, а так как сам человек по закону не может служить объектом купли-продажи, то из этого следует, что на рынок труда предоставляется не сам труд, а услуги труда. Поэтому работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, при этом собственником труда продолжает оставаться наемный работник. 
     Актуальность данной темы заключается в том, что рынок труда претерпевает постоянные изменения в условиях современности. От его состояния зависит уровень жизни людей. Трудовой рынокявляется одним из основных показателей благосостояния экономики страны, поэтому важно учитывать все аспекты в формировании данного рынка.
     Целью исследования являетсярассмотрение ряда проблем в формировании рынка труда в России и поиска их причин, анализ состояния рынка труда, его обеспеченность кадрами и наличием
     Достижение цели предусматривает решение следующих задач:
     * рассмотреть структуру рынка;
     * проанализировать историческое развитие рынка труда;
     * рассмотреть проблемы рынка труда и безработицы;
     * исследовать современный рынок труда;
     * сформировать выводы по результатам исследования.
     Предметом исследования являются особенности формирования рынка труда.Объект исследования – рынок труда в России.
     Методы исследования – изучение и анализ научной литературы и интернет - источников, метод обработки информации и её сравнение.
     Структура курсовой работы: введение, два основных раздела, заключение, список использованных источников, приложения. 
     
     2 Теоретические аспекты рынка труда
     2.1 Понятие и особенности рынка труда как одного из ресурсных рынков
     
     Труд - сознательная деятельность человека, нацеленная на удовлетворениефизиологических и моральных потребностей человека и общества. В процессе этой деятельности человек, используя инструменты труда, развивает, изменяет и адаптирует к его объектам целей природы, использование механических, физических и химических свойств объектов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее запланированной цели. Деятельность, направленная на получение полезного результата. Производство потребительских товаров и услуг является целью труда.[]
     
     Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается распределение рабочей силы, определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда является одним из рынков факторов производства. Через рынок труда, труд распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями.
     Предложение труда – объём услуг труда, которые работники готовы предложить при существующих ценах на труд.. Предложение труда напрямую зависит от уровня заработной платы: чем выше уровень зарплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих выполнить её. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численность населения трудоспособного возраста, его здоровье, нравственность, активность, уровень образования, квалификация, мобильность), традиции и обычаи.  
     Спрос на труд – объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производственный характер: спрос на труд зависит от спроса на товар, который производит данный работник, от экономической ситуации, степени механизации труда, соотношения затрат на рабочую силу и оборудования.  
     Особенности рынка труда и его механизм: объектом купли-продажи на нем является труд человека. Одна из главных целей - привлечение персонала со знаниями, навыками и способностью работать. В широком смысле рынок труда - это система социальных, экономических и правовых отношений в обществе, нормы и институтов, направленных на обеспечение нормального непрерывный процесс труда воспроизводства и эффективного использования труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными учреждениями. Рынок труда является важной частью любой экономической системы, поскольку ее состояние во многом определяет темпы экономического роста системы. Рынок труда - ключевой элемент социально-экономической политики, проводимой в стране. Таким образом, на рынок труда одновременно влияет социальная и экономическая политика региона или государства в целом. Рынок труда часто является самым точным детектором социального статуса населения той или иной страны. Появление рынка труда связано с появлением рыночных отношений и развитием капитализма. Это свободный труд, когда работник может уйти в любой момент, а не быть «привязанным» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху, так можно характеризовать процесс разрушения феодализма и возникновения капитализма. В настоящее время мобильность рабочей силы является одним из важнейших параметров, при котором экономический рост возможен в экономике. Мобильность рабочей силы обеспечивает повышение эффективности и производительности в экономике.
     
     Рынок труда развивается как система общественных отношений, отражающая уровень развития и баланс интересов, достигнутый в период между участниками рынка, такими как предприниматели, рабочие и государство  Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой.Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти, органами власти субъектов и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Кроме того, государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные социально значимые проекты и программы. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество сотрудников.  Структура рынка труда характеризуется соотношением профессиональной квалификации и социальных групп, где анализируются спрос и предложение.
     В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда:
     • установление контактов работодателей и наемных работников; 
     • обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками; •установление равновесных ставок заработной платы;
     •содействие решению вопросов занятости населения;
     •осуществление социальной поддержки безработных.
Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение (П), охватывающее наемную рабочую сил, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе (Рис. 2.1). Они и составляют удовлетворенный спрос на труд (УС):

2.2 Трудовые ресурсы

     Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которая физически и умственно способна производить материальные блага или предоставлять услуги.
      В структуре рабочей силы их участие в общественном производстве делится на две части: активное (функционирующее) и пассивное (потенциальное). Таким образом, рабочая сила состоит из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и во взрослой жизни они формируются и умножаются, а в старости - они теряются. Возраст - это своего рода критерий, который позволяет изолировать фактические трудовые ресурсы от всего населения. К трудовым ресурсам в России относятся:
      а) численность населения трудоспособного возраста, за исключением работников инвалидов и групп I и II, а также безработных трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях; 
     б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятого в национальной экономике. Размер рабочей силы зависит от официально установленных возрастных ограничений - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных людей среди трудоспособного населения и числа людей, участвующих в социальной работе, от лиц, находящихся за пределами работоспособного возраста. Возрастные ограничения устанавливаются в каждой стране применимым законодательством. В России трудоспособный возраст мужчин считается в возрасте 16-59 лет (включительно), у женщин 16-54 лет (включительно). В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. [5] Но низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятных времен.
     
     2.3 Проблема рынка труда
     Основной проблемой рынка труда в России является безработица. Безработица - это состояние дисбаланса на трудовом рынке, вызванное избытком предложения по объему спроса. (Рабочих мест недостаточно для всех, кто хочет продать свой труд)
     Одной из ключевых целей государственной экономической политики является достижение высокого уровня занятости. Если трудовые ресурсы используются не в полной мере, то экономическая система не функционирует эффективно, не имеет идеального доступа к своим производственным возможностям, общественный продукт "недопроизводится". Безработица оказывает существенное влияние на уровень жизни, состояние, морально-психологическое состояние многих людей. Зачастую для оценки социально-экономической эффективности государственной политики. Издержки безработицы в социальном смысле - ущерб жизненным интересам людей и системе общественных ценностей.
     К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период одновременно удовлетворяли следующим критериям: 
* не имели работы (доходного занятия);
* занимались поиском работы, в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;
* были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
* обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
К безработным, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы (в процентах).[6]

В настоящее время положение на российском рынке определяется в первую очередь динамикой предложения труда, спросом на труд и их сбалансированностью. За 1992 – 2016 гг. численность экономически активного населения в России увеличилась на 1, 6 млн. человек, а уровень занятости экономически активного населения снизился с 67,1 до 66,7%. [6]
     
3 Особенности эволюции рынка труда в России
     3.1Рынок труда в постсоветский период
     
     Уровень безработицы, достигнутый в 1993-1994, создал ситуацию, которая сложилась с середины 1990-х годов . Возникла различная социально-экономическая асимметрия, в том числе - резкие региональные различия в динамике занятости, сегментации рынка труда и его маргинализации. А безработица, точнее, ее резкий рост, спровоцировала механизм дополнительного, кумулятивного спада деловой активности. Одной из самых глубоких «самовоспроизводящихся» причин роста безработицы, например, стало резкое повышение социальной и экономической дифференциации общества, которая, естественно, ухудшалась с ростом безработицы и перераспределяла национальный доход  в пользу элитных слоев населения. Последние не могут сформировать мощный спрос на товары массового потребления, не говоря уже об отечественном производстве, поэтому существенная дифференциация населения по доходам будет способствовать дальнейшей стагнации производства  - а следовательно, безработице. [9]
     
     3.2 Состояние рынка труда во втором 10-летии XXI века
     
     В 2012 г. Россия вступила в необычный для нее период последовательно затухающих темпов экономического роста: с 5,1% в последнемквартале 2011 г. (по отношению к аналогичному периоду предыдущего года) они упали до 2% в последнем квартале 2013 г., опустившись до еще более низких значений в первые два квартала 2014 г. По сравнению с периодами сверхактивного роста, глубокого кризисного падения и энергичного посткризисного восстановления, через которые российская экономика прошла в 2000-е годы, анемичная ситуация с практически нулевыми темпами роста предстает как уникальная и не до конца понятная . Экономисты и политики описывают ее по-разному: как «стагнацию», «стагфляцию, «еще не кризис», «отсутствие как кризиса, так и развития» и т. д.
     Ситуация в экономике естественным образом проецируется на рынок труда. Осенью 2013 года вполне оправданными выглядели, как намерения правительства отказаться «от политики сохранения занятости населения любо ценой » (Д. Медведев), звучали предостережения о возможном ухудшении ситуации  с безработицей и возможном кризисе на рынке труда. Однако реальное поведение российского рынка труда мало соответствовало пессимистическим ожиданиям и прогнозам; несмотря на постепенное угасание темпов экономического роста, безработица продолжала удерживаться на рекордно низкой отметке (5 – 5,5%).Отсутствие видимой реакции со стороны рынка труда выглядело настолько парадоксально, что в первой половине 2013 г. это спровоцировало заочную полемику между экспертами Всемирного банка и официальными представителями российских экономических ведомств. Первые усматривали в устойчиво низкой безработице однозначное свидетельство перегрева российской экономики, предполагающего, что она функционирует на границе потенциального выпуска или даже ее перешагнула. Вторые с этим не соглашались и, ссылаясь на индикаторы, не относящиеся к рынку труда, доказывали, что фактический ВВП находится на уровне явно ниже потенциального.[10]
     


Список использованных источников:

     1. Труд. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Труд. (Дата обращения: 15.04.2018).
     2. Королёва Г.Э Бурмистрова Т.В. Экономика 10-11 класс: учебник / Издательский центр «Вентана-Граф» - М., 2015. – 208 с.
     3. П.Э.Шлендер Рынок труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
     4. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учебное пособие /- М. :Гардарики, 2007. - 286 с
     5.  Приказ Росстата От 29.09.2017 N 647 "Об Утверждении Методики Расчета Баланса Трудовых Ресурсов и  Оценки Затрат Труда" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://rulaws.ru/acts/Prikaz-Rosstata-ot-29.09.2017-N-647/
     6. Россия в цифрах. 2017: Крат.стат.сб./Росстат. – М., 2017. – 51 с. [Электронный ресурс] Режим доступа: htp:/ww.gks.ru/fre_doc/doc_2017/rusfig/rus17.pdf (дата обращения: 17.04.2018).
     7. Макроэкономика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006 – 544 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).
     8. Ермолаева, С.Г Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Издательство Уральского университета, 2015.— 108 с.
     9. Зверева Н. Безработица и политика занятости // Федерализм. 2000. №1 - . 153 с.
     10.  Капелюшников Р., Ощепков А. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2014. – № 7.





Приложение А

Численность и состав рабочей силы (тыс.чел.)

1

.......................