Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

Негосударственная автономная некоммерческая организация

высшего образования

«Институт мировых цивилизаций»

(НАНО ВО ИМЦ)

Дирекция инновационных образовательных программ и технологий обучения

ДИОПиТО

Департамент инновационных программ обучения

ДИПО

Направление подготовки: 38.03.01 "Экономика"



ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

(БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА

Тема: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов  с работниками по оплате труда и другим операциям в ВГТС АО «Мосводоканал»»

Студент: Понаморева Анастасия Сергеевна

Группа: Э52/БЭ12-02                                                                      (подпись)



Научный руководитель : 

Кандидат экономических наук

Матюнин Леонид Викторович

                                              				                             (подпись)

«Допустить к защите»

Заведующий ДИПО

_____________________

(подпись)

«___» __________ 2017 г.





Москва 2017

Содержание

Введение……………………………………………………………………..…….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………….5

	Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты.………………………5

	Нормативное регулирование трудовых отношений………………………..9

1.3 Сущность и формы заработной платы……………………………………..13

1.4 Порядок начисления средств по оплате труда…………………………….16

1.5 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………20
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в Ао ВГТС Мосводоканал..………24
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта………………………………………………………...…24

2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации……38

2.3 Удержания из заработной платы персонала организации………………...41

2.4 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям…….….43                     2.5 Выплата заработной платы работникам организации…………………….44

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО ВГТС МОСВОДОКАНАЛ……………………………………………………………...52
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени…………………………………….52

3.2 Анализ фонда заработной платы …………………………………………..63
3.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование………………………………………………66

3.4 Эффективность от предложенных мероприятий. …………………………71
Заключение……………………………………………………………………….73
Список использованной литературы…………………………………………...76
Приложение………………………………………………………………………81

	

	ВВЕДЕНИЕ

	За последнее время проблемы предприятия по учету времени и оплаты труда значительно вышли на первое место, так как  ведется работа по переходу с экстенсивных факторов экономического роста на интенсивные, которые направлены на повышение производительности живого труда.

	В современном мире задачи организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности организации, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют важную актуальность и практическую значимость.

После  перехода к системе рыночной экономике изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по исполнению этой политики были переданы непосредственно организациям, которые могут сами устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
	Бухгалтерский учет заработной платы считается одним из наиболее сложных , трудоемких, ответственных зон деятельности. Трудность бухгалтерского учета оплаты труда состоит в том, что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании концепций и форм оплаты труда. Огромный состав сотрудников организации приводит к внушительному объему вычислительных действий. По этой причине нужно постоянно дополнительно изучать особенности методики учета и анализа оплаты труда на предприятии.
	Актуальность дипломной работы заключается  в направленности на процесс совершенствования системы оплаты труда в организации, так как оплата труда – один из главных факторов мотивации персонала. А так же в том что  учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
	Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов  с работниками по оплате труда и другим операциям в ВГТС АО «Мосводоканал».
	Для достижения цели нам необходимо:

-изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-охарактеризовать экономическое положение ВГТС АО «Мосводоканал»;

- определить порядок организации и учёта оплаты труда в ВГТС АО «Мосводоканал»;

-изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени.

Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ВГТС АО «Мосводоканал».

Для написания дипломной работы были использованы данные годовых отчетов за 2014-2016 годы. Структура дипломной работы включает: введение, три главы, содержащие 14 вопросов, заключение, список использованной литературы и приложения. В первой главе раскрыты теоретические знания по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе изучается практика организации и учета труда в ВГТС АО «Мосводоканал». А также дана организационно - экономическая характеристика ВГТС АО «Мосводоканал». Третья глава носит аналитический характер. Так же в ней будут предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование.



ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

	1.1 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты

	

		В обстоятельствах суровой конкурентоспособности компаний за свое потребителя важную значимость обретает организация соединения работ согласно анализу труда и заработной платы; таким образом трудовые ресурсы  устанавливают конкурентоспособность каждой компании. Помимо этого, снабженность компании грамотными трудовыми ресурсами и большая степень производительности труда обладают огромной ролью связанной с целью повышения размеров производства. Итоги анализа предоставляют  шанс на принятие мер, нацеленных на то чтобы исключить в перспективе появление издержек и уменьшить производительность труда. 

Исследование начинают с установления средств превышения  или   сокращения затрат на оплату труда персонала компании, занимающихся основной деятельностью, которые входят в первоначальную стоимость реализованных услуг согласно сопоставлению с их нормируемой величиной. В то время как нормируемая величина затрат на оплату труда рассчитывается согласно Законодательству о налогообложении дохода компании, объединений  и учреждений, учитывающим повышение либо снижение облагаемого доходы на сумму превышения либо сокращения затрат на оплату труда  согласно сопоставлению с их нормируемой величиной. 

Нормируемые размеры затрат на оплату труда рассчитываются отталкиваясь от  затрат на оплату в прошлом г. с учетом увеличения размера осуществлении услуг и введенного властью коэффициента роста расходов на оплату труда.	

Затраты на оплату труда подвергают анализу не только полностью по предприятию, но и по отдельным цехам. При этом  акцентируют внимание на подразделения, допустившие превышение нормируемой величины данных затрат, изучают  причины и  вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.
	От производительности труда  в зависимости находятся показатели объема производства продукции, степень себестоимости, а также свойства изготовляемой продукции, конечный экономический итог, а в конечном счете и финансовые возможности организации. Задачей проведения такого анализа является - раскрытие запасов трудовых ресурсов, наиболее точное и действенное их использование.
Во время анализа трудовых ресурсов, главное значение имеет исследование численности трудящихся и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы. [34, c.186].

	Чтобы  имеет проанализировать численность  сотрудником трудящихся нужно  выражении изучить такие  размер показатели как:

	-количество  трудовым работников, в том  анализируя числе состав,  работников половую принадлежность,  отклонение возраст, профессию,  главный занимаемый пост,  анализ уровень образования  удержания и квалификации; -снабженность компании  повременная кадрами; состояние  налог дисциплины труда  деятельности ; сведения об использовании  организации трудового времени;  органов формы, динамика  доходы и причины перемещения  заработной рабочей силы,  связанные коэффициенты стабильности  аспирационного и текучести, тенденции  рождении и ускорение движений  анализа внутри организации,;

	- число  действий сотрудников, занимающихся  персоналом ручной и малоквалифицированной  платы работой и тяжелым  обязуется ручным трудом  труда в динамике;

	- социальные  котором характеристики трудовой  учетом деятельности (мотивация  выплаты труда, профессионально - квалификационный  ведению рост, семейное  выполняемой положение, обеспеченность  явок жильем);

	уровень санитарно-гигиенических  стратегию производственных и бытовых  необходимые условий (состояние  вгтс рабочих мест,  осуществляется мест общественного  существуют питания и т.п.).В  федерации наше время  среднего финансовая дисциплина  является обладает слегка  соответствии ограниченными сведениями  оплата о передвижении. В большей  первичных степени проявляется  имущества интерес к проблемам  учет внешнего передвижения.

К  сопоставимых внешнему перемещению  сотрудников  коллективный относятся: оборот  ребенком по зачислению; оборот  благоприятных по уходу с работы;  работодателей показатель текучести  общей кадров. Внутреннее  вгтс перемещение сотрудников  таблица можно охарактеризовать  вгтс межцеховым перемещением; межпрофессиональной мобильностью  чистая и квалификационное перемещение.
Показатели  никак оборота часто  размере применяются для  формы анализа общих  изучаются размеров движения  вгтс кадров. При  были этом вычисляют общий и  установленном частные (по  качество приему и увольнению) коэффициенты  анализа оборота.

	Общий коэффициент  такой оборота (КО) определяется отношением суммы  среднедневного принятых (ЧП) и  аккордная уволенных (ЧУ) к  каждого среднесписочному (ЧО) числу  тяжелое рабочих или  проверку работающих:
                                                                                             (1)
	Частные  потери коэффициенты оборота  рабочего измеряются согласно  выполнять отношением количества  основании принятых (оборот  стратегию по приему — КОП) либо  составили численности сокращенных (оборот  также по увольнению — КОУ) за  положительные конкретный промежуток  государства к среднесписочному числу  правила трудящихся:
; или     приобретенным 					(2)
	Коэффициент  положительной сменяемости вычисляется  выполнении как отношение  ниум меньшего из числа  инспекции принятых или  расходования уволенных к среднесписочному  распоряжения числу работников. Текучесть  целом кадров характеризуется  любой количеством рабочих,  всего уволившихся по собственному  если желанию или  заработной уволенных за прогул  занятости и другие нарушения  вреда трудовой дисциплины. Отношение  инструкции этого количества  работающих к среднесписочному числу  также позволяет определить  работу ее относительный уровень. Как  ребенком правило, он исчисляется  положительной в процентах:

									(3)

где     КТ - коэффициент  финансовых текучести, %;

Чусж - число  уровня рабочих, уволившихся  активы по собственному желанию;

Чуцн - число  кадров рабочих, уволенных  быть за прогул и другие  сумму нарушения трудовой  проведения дисциплины,

Чс — среднесписочное  получение число рабочих.

	Также  только важно исследовать  формы качественный состав работающих по  дебет уровню квалификации. Соотношение  достижения квалификации производственного персонала выполняющие  погашении работу вычисляется  анализа благодаря тарифным  стоимостном разрядам. Фактический  положительным средний тарифный  такой разряд рабочих  входимость напрямую связан  места с качеством выпускаемой  положительной продукции. Данный  связи анализ помогает понять  участок правильно ли  подобран персонал  листки по своим производственным  выпускников участкам и насколько  персоналом точно заработная  категориям плата сотрудников  эффективности отображает их трудовую  разность деятельность.
	Чтобы изучить  сотрудником анализ фонда  дебиторами оплаты труда  также нужно время  финансирование от времени производить контроль  имущества за использованием фонда  распоряжения заработной платы. Для  право этого пытаются  расчетов обнаружить возможности  дано экономии средств  повременная с помощью повышения  главное производительности труда  анализа и сокращения трудоемкости  факт продукции.

Вероятности подъема  других производительности труда  нормативные и сокращения трудоемкости  систему производства продукта  установленные изучаются согласно  произошло важным договорам  выпускников и по предприятию в целом. Для  изменение этого предусматривается  степень  организации изменения зарплатоемкости  основных  данных видов продукции  дебет и всей реализованной  редакции продукции, а кроме  статье того разделение  представлены фонда заработной  наблюдается платы и динамика  координацию средней заработной  персоналом платы.
	Чтобы оценить  современные производительность труда  структура используют систему  следующие частных, обобщающих  оплачиваются и вспомогательных показателей.
Среднегодовая,  прибыль среднедневная и среднечасовая  анализируемого выработка продукции  времени на одного рабочего  вгтс в натуральном выражении,  учет а также среднегодовая  контроль выработка продукции  объектов на одного работающего  директора в стоимостном выражении  направлена относятся к системе  денежных обобщающих показателей. Среднегодовая  отклоняющийся выработка продукции  свобод одним работающим  финансовой является главным  является показателем производительности  анализируя труда в системе  доплаты обобщающих показателей.  оплаты Среднегодовую  предприятия выработку на одного  плетешковский рабочего (Вср) можно  хищений рассчитать по формуле :

,								         (4)

  соглашение Где У — отношение  деятельность числа рабочих  унитарного к общему числу  всех работающих;

Д — количество  главного дней, отработанных  бригадная одним рабочим  справочных за год;

П — средняя  всем продолжительность рабочего  всем дня, часов;

Вч — среднечасовая  рассчитанная выработка продукции  составляли на одного рабочего.

	Расходы времени  произошло на выполнение какого-либо  вида  чистая работ или  экологического объем сделанных работ  структуры за единицу времени  характеризуют  трудоемкости вспомогательные показатели.  конце Затраты  планов времени на производство  регулирование единицы продукции  расходы определенного вида (трудоемкость  заключается продукции) или  оплата выпуск продукции  период определенного вида  главный в натуральном выражении  баланс за один человеко-день  другими или человеко-час – это  осуществляет частная система  текущий показателей.
	 По итогам анализа  граждане труда и заработной  разделена платы разрабатываются  таблица конкретные рекомендаций как  работы увеличить производительность  беженцы труда, устанавливают  нормативные запасы  сотрудника увеличения среднечасовой,  настройка среднедневной и среднегодовой  были выработки рабочих.



 1.2 Нормативное  работ регулирование трудовых  ведение отношений.



Нормативное регулирование  персоналом процесса бухгалтерского  приеме учета расчетов  участие с персоналом по оплате  гражданское труда представлено  выплаты следующими документами:  дебет Конституция РФ,  составила ФЗ «О бухгалтерском учете»,  нормативные Трудовой кодекс  правовыми РФ, Налоговый  времени кодекс РФ,  расходы Положение по ведению  сумма бухгалтерского учета  порядок и бухгалтерской отчетности  содержащиеся в РФ, а также  размер другими нормативно-правовыми  лнение документами.
	Установление государственных  ресурсов гарантий трудовых  других прав и свобод  паролей граждан, защита  используя прав и интересов  стратегию работников и работодателей,  учету создание благоприятных  оплаты условий труда,  дебет являются основными  доход целями трудового  среднемесячное законодательства.
	Правовое регулирование  установленным трудовых отношений,  сумма создание необходимых  периоде правовых условий  указание для достижения  коллективный наилучшего взаимодействия  заключается интересов сторон  прочие трудовых отношений,  бланки являются главными  оформление задачами в трудовом  планов законодательстве. Так  соответствии же трудовое законодательство  производство регулирует отношения  заводится по организации труда  произошло и его управлению;  выделить повышению квалификации  налог работников, профессиональной подготовки  анализа и переподготовке у самого  составляли работодателя; материальной  бухгалтерского ответственности работодателей  компенсация и работников в сфере  дебиторской труда; ведению  формы переговоров, партнерству,  входит заключению договоров  департамента и соглашений; участие  правовыми профессиональных союзов  должность и работников в ведении  лицом условий труда  заболевания и применении трудового  является законодательства; материальной  которая ответственности работодателей  главный и работников в сфере  вгтс труда; наблюдение  необходимые за соблюдением трудового  заключени кодекса; разрешению  аспирационного трудовых споров.
	Конституция  редакции РФ является главным  бухгалтерии документом который  натуральной имеет в своем  каждого составе статьи которые  автоматизации посвящены трудовой  составляли деятельности.
Согласно главе 2 «Права  асчет и свободы человека  направлена и граждан» статье 37 Конституции  предприятие РФ  труд свободен,  суммы что означает  водоснабжения право на свободный  алиментов труд, на  решение  вазузская трудовых споров  размере законными способами. В  курсанта ней говорится  бщие о том что  рабочего принудительный труд  инженер запрещен, что  суммы любой работник  работу имеет право  запасы на труд в достойных  нужно условиях. который отвечает  можно всем требованиям  часов по безопасности и гигиене. Каждый  таблица имеет право  порядок на защиту от безработицы. Статья  мастер рассматривает допустимость  значительно трудовых споров,  доходов которые можно  данный разрешить как  отметки в судебном, так  всем и внесудебном порядке. Так  аблица же, если  истечении работодатель игнорирует  федерации права работников,  планов то они имеют  расчета право на забастовку. Конституция  служит гарантирует реализацию  анализируя права работников  предприятие на забастовку. Использование  создано этого права  получившая подробно изложено  иных в законе «О разрешении  инженер трудовых споров». Конституцией  отступления гарантируется право  приказа работника на отдых:  текущий ежегодный оплачиваемый  основы отпуск, соблюдения  неполное установленных нормативов  сумму рабочего дня,  лицом выходных дней. 
	Тема  правило безработицы является  табеля очень острой  анализ проблемой в России. Правовые,  дебет экономические и организационные  работники основы государственной  главный политики содействия  снижении занятости населения,  субсчете в том числе  проведения гарантии государства  табельный по реализации конституционных  положительные прав граждан  инженер РФ на труд и социальную  структура защиту от безработицы,  рассчитанная определяет Закон  планов РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 в  личного редакции от 28.12.2016 г. «О  такой занятости населения  определении в Российской Федерации». Согласно  директора данному Закону  используя государственная политика  заработной в области помощи  связанные занятости населения  произошло направлена на:

— развитие  аспирационного трудовых ресурсов,  баланс защиту национального  соглашении рынка труда;

— обеспечение  сроки равных возможностей  числе всем гражданам  рабочего Российской Федерации  техники независимо от национальности,  всем пола, возраста,  другой социального положения,  котором политических убеждений  выполнения и отношения к религии  динамики в реализации права  путем на добровольный труд  индекс и свободный выбор  целях занятости;

— создание  никак условий, обеспечивающих  количество достойную жизнь  такой и свободное развитие  вгтс человека;

— поддержку  убеждений трудовой и предпринимательской  распределение инициативы граждан,  организации осуществляемой в рамках  дебиторской законности, содействие  задачу развитию их способностей  ведомость к производительному, творческому  входит труду;

— осуществление  вгтс мероприятий, способствующих  могут занятости граждан,  оказываемых испытывающих трудности  собственную в поиске работы (инвалиды;  включающую лица, освобожденные  право из учреждений, исполняющих  времени наказание в виде  двух лишения свободы;  данное несовершеннолетние в возрасте  основной от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за  организации два года  отчетности до наступления возраста,  путем дающего право  сотрудника выхода на трудовую  конституция пенсию по старости,  соответствии в том числе  оказанных досрочно назначаемую  однако трудовую пенсию  конце по старости);  анализа беженцы и вынужденные  сумма переселенцы; граждане,  законными уволенные с военной  предприятию службы, и члены  вгтс их семей; одинокие  проведения и многодетные родители,  представляет воспитывающие несовершеннолетних  заводится детей, детей-инвалидов;  налоговым граждане, подвергшиеся  дебиторской воздействию радиации  расходы вследствие чернобыльской  работник и других радиационных  опыт аварий и катастроф;  оплата граждане в возрасте  граждане от 18 до 20 лет из числа  система выпускников учреждений  прои начального и среднего  плетешковский профессионального образования,  активов ищущие работу  этом впервые);

— предупреждение  сопоставимых массовой и сокращение  московского длительной (более  расчетный одного года) безработицы;

— поощрение  благоприятных работодателей, сохраняющих  среднемесячное действующие и создающих  находятся новые рабочие места прежде  строгими всего для  категориям граждан, испытывающих  материальный трудности в поиске  отношение работы;

— объединение  повременная усилий участников  сотрудника рынка труда  иждивенцев и согласованность их действий  ченности при реализации  предприятия мероприятий по содействию  средней занятости населения;

— координацию  баланс деятельности в области  является занятости населения  размере с деятельностью по другим  выплаты направлениям экономической  разделяется и социальной политики,  времени включая инвестиционно-структурную  обязанности политику, регулирование  установленные роста и распределение  поступающих доходов, предупреждение  можно инфляции;

— координацию  нормативные деятельности государственных  есяца органов, профессиональных  работ союзов, иных  руководители представительных органов  бухгалтера работников и работодателей  расчет в разработке и реализации  работ мер по обеспечению  доходов занятости населения;

— международное  льготные сотрудничество в решении  двух проблем занятости  зависит населения, включая  средняя вопросы, связанные  показатель с трудовой деятельностью  времени граждан Российской  предприятие Федерации за пределами  связанные территории Российской  специализацию Федерации и иностранных  льготные граждан на территории  также Российской Федерации,  стратегию соблюдение международных  служит трудовых норм.
	Федеральным законом регулирующим  специализацию трудовые отношения  порядок и оплату труда  отказе работников является  отрицательным Федеральный закон "О  анализ внесении изменений  каждого в отдельные законодательные  выручка акты Российской  проверку Федерации по вопросам  налоговые повышения ответственности  высокую работодателей за нарушения  каждого законодательства в части,  члены касающейся оплаты  учету труда " от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Среди  профессиям федеральных законов  порядке в сфере труда  повременная первое место  возмещению отводится Трудовому  представлены кодексу РФ,  налоговые который введен  таблица в действие с 1 февраля 2002 г. ТК  гагаринский РФ является главным  перед  связанные другими федеральными  анализа законами, включающие  работающих нормы трудового  оборотные права. Это  техники значит, что  контрольной нормы трудового  сумма права, которые  карточка есть в других  целей федеральных законах,  сопоставимых должны соответствовать  означает ТК РФ. Оплатой  порядок труда в Трудовом  снизился Кодексе называется  бухгалтерском система отношений,  трудового которая связанна  первичных с обеспечением установления  инспекции и осуществления работодателем  повысить выплат работникам  основным за их труд в соответствии  управление с законами, иными  взысканные нормативными правовыми  соответствии актами, коллективными  собственную договорами, соглашениями,  расчета локальными нормативными  выбора актами и трудовыми  имущества договорами. В нем  работы регулируется права  формуле и гарантии по оплате  трудовых труда, выплаты  структура заработной платы,  прекращении минимальный размер  взысканные заработной платы (МРОТ),  анализа нормирование труда,  связи гарантии и компенсации  иерархичность для работников. 
	Федеральным законом регулирующим  любой трудовые отношения  разность и оплату труда работников  выпуск является Федеральный  человека закон "О внесении  распоряжением изменений в отдельные  соглашении законодательные акты  анализируемого Российской Федерации  стратегию по вопросам повышения  предприятие ответственности работодателей  работник за нарушения законодательства  выручка в части, касающейся оплаты  наблюдается труда " от 03.07.2016 N 272-ФЗ. 
	Федеральный  таблица закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О  основании внесении изменения  внеоборотные в статью 1 Федерального  бухгалтер закона "О минимальном размере  эффективности оплаты труда". Минимальный размер  такой оплаты труда на 1.01.2017 год  органов составил 7500 рублей. Ведение  бухгалтер бухгалтерского учёта  выручка в области оплаты  оплата труда регулируются  благоприятных строгими правилами  сопоставимых и огромным количеством  оплата нормативных документов,  сверхурочное которые ведут  боротные учёт и контроль  косвенн в организации. 



1.3 Сущность  получении и формы заработной  предприятие платы


	Под заработной  пятидневной платой понимают  вгтс денежную компенсацию  работы сотрудника. которую тот  вывод получает  в зависимости  обязательными от своей квалификации,  хозяйствования количества, качества,  экономики условий выполняемой  внутри работы, квалификации  основы работника, а также  мощности компенсационные и стимулирующие  российской выплаты. Трудовые  полученного отношения- это  человека отношения основанные  лицевые на соглашении между  других работодателем и работником  есяца за определенную плату. при  финансирование выполнение трудовых  заработной обязанностей, которые  структуре возникают на основании  самой трудового договора,  динамики заключаемого ими  вгтс на основании с Трудовым  средняя Кодексом РФ. 
	Определение  составили трудового договора  учета дано в ст. 56 Трудового  контрольной кодекса. 
Трудовой договор - соглашение  займам между работодателем  мощности и работником, в соответствии  возмещению с которым работодатель  наблюдается обязуется предоставить  отрицательным работнику работу  заключения по обусловленной трудовой  доходов функции, обеспечить  настройка условия труда,  конституция предусмотренные трудовым  динамики законодательством и иными  средств нормативными правовыми  отеч актами, содержащими  ущерба нормы трудового  сотрудников права, коллективным  расчетов договором, соглашениями,  оплату локальными нормативными  рабочего актами и данным  действий соглашением, своевременно  правовыми и в полном размере  счета выплачивать работнику  обеспечением заработную плату,  заработной а работник обязуется  половины лично выполнять  операций определенную этим  составила соглашением  расходы трудовую функцию  долгосрочные в интересах, под  составляли управлением и контролем  времени работодателя, соблюдать  также правила внутреннего  анализ трудового распорядка,  простой действующие у данного  прибыль работодателя. 

	Система оплаты  средства труда, размеры  сумма окладов и отдельных  ченности выплат устанавливаются  расчетов следующими нормативными  облагаемый документами (ст. 135 Трудового  оплаты кодекса РФ):
  всем - для  можно работников организаций,  нормы которые финансируются  причинах из бюджета, - соответствующими  оплаты законами и иными  проведенной нормативными правовыми  лицевые актами;
- для  человека работников организаций  гражданское со смешанным финансированием (бюджетное  основании финансирование и доходы  число от предпринимательской деятельности) - законами,  средняя иными нормативными  является правовыми актами,  основы коллективными договорами,  соглашение соглашениями, локальными  дебет нормативными актами  общие организаций;
- для  выполнении работников других  должностной организаций - коллективными  другими договорами, соглашениями,  таблица локальными нормативными  курсанта актами организаций,  руководители трудовыми договорами.
	Существует  виноват два вида  оказания заработной платы: основная и  индекс дополнительная. 
	Основная заработная  тяжелое плата, начисляется  котором работникам за отработанное  сумма время, количество  производство и качество выполненных  свобод работ: оплата  явок по окладам, доплаты  автоматизации и надбавки, премии  обязательными сдельщикам и повременщикам,  получаем оплата по сдельным  итогам расценкам.
	Выплаты за неотработанное  основных время, которые  вгтс предусмотрены трудовым законодательством представляют  участие собой дополнительную  отклонение заработную плату. К  число таким выплатам  структуре относят выходное  правовыми пособие при  прочие увольнении, льготные  способствовало часы подростков,  экономики оплата очередных  означает отпусков и т.д.
Можно  начислению выделить две  положительные формы оплаты  сроки труда: повременная  является и сдельная. Их тоже  персоналом можно разделить  выручка на подвиды. 
	Повременная заработная  ведется плата является  получены самой распространенной  формы между работодателем  определить и работником. Она  конкретн зависит от фактически  выполнять отработанного времени. Эта  места форма зарплаты  первого чаще всего  контрольной применяется, когда  сроки тяжело определить  хищений количество вложенного  российской работником труда. Повременная  времени оплата труда разделяется  трудового на 4 системы: 
1. Простая  основными повременная . При  переводе такой системе,  должностной оплата труда  потери зависит от оклада  оторый и отработанного им рабочего  фактически времени. Так  всех же от присвоенного ему  когда квалификационного разряда.

2. Повременно-премиальная. К  приоритетные сумме заработка  основными по тарифу прибавляют  должностной премию, которая  страховой установлена определенным  случае процентом от  оклада. Премии  положительным в организации выплачиваются если  труду сотрудник выполнил  указание определенные условия,  правило которые утверждены  предприятия и прописаны в организации.

3. Окладная. При  алиментов такой системе,  заработной заработная плата  трудового зависит не от тарифной  российской ставки, а от занимающей  формы работником должности. Обычно  отрицательным такая система  можно оплаты труда  отеч используется для  приеме сотрудников занимающих  является руководящие должности. У  хищений каждой категории  делится работником месячный  двух оклад может  таблица меняться от уровня  поступающих квалификации, ученого  личные звания и т.д.

4. Контрактная.  Представляет  предприятие собой заключение  составили трудового договора  основная между работодателем  размере и работником на определенный  текущей срок, в котором  любой описаны условия  применяется труда, обязанности  наблюдается и заработная плата  оборотные работника на установленный  кадров срок.
	Сдельная заработная  присваивает плата – это  порядок такая оплата труда при  других которой заработок  протяжении сотрудника зависит  личные от количественных показателей  расходы результата труда,  русском зависящие от норм  учетом времени, норм  кадров выработки и нормирования  оплаты производственного задания.

	Сдельная  рабочие заработная плата  подчинении делится на такие  разделена системы как: 

1. Прямая  работником сдельная система  оплате оплаты труда  затраты предполагает прямую  активы зависимость от объема  проведения выполненных работ.

2. Сдельно – премиальная  подчинении система оплаты  двух труда так  деятельности же предполагает выплаты  сроками за объем выполненной  расчет работы плюс  кредит поощрительные выплаты  служит за работу за высокое  входит качество сделанной  случае работы  и сдача  отклонение работы с первого  заработок требования.

3. Аккордная  двойном сдельная система  соответствии оплаты труда  итого предусматривает заработок  физических за весь сделанный  основными объем работы. Расчет  другой обычно производится  организацию только после  приобретенным того как  выручка работник выполнил  право все работы. При этом как  трудовой правило устанавливают определенный  налогового срок выполнения  взаимодействия задач. Если  выражении выполнение работ  определить планируется в большие  личные сроки, то может  выходных быть выплачен  планов аванс.

4. Сдельно – прогрессивная  табельные система оплата  отпускных труда- оплата  гагаринский труда при  иерархичность которой заработная  кроме плата зависит  определить от выполнения работ  течение сверх нормы. Такой  отпускных способ оплаты  заработной является очень  коллективный затратным для  выработка заказчика.

5. Косвенно- сдельная  кадров система оплаты  работники труда- чаще  должностной всего используется  табеля для оплаты  порядок услуг вспомогательных  анализа рабочих. Их заработок  формы составляет какой-либо  гражданское процент от заработка  также основных рабочих. 
	Заработок  основы по сдельной форме  анализ оплаты труда  адрес рассчитывается по документам  любой о выработке, в котором  платежные указываются нормы  должность выработки, сделанная  разделяется по факту работа. Сдельная  годовых оплата труда  стаж не зависит от времени  когда выполнения работ.


1.4 Порядок  такая.......................