Аттестация рабочих мест проведение и использование результатов

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики труда и основ управления




Аттестация рабочих мест: проведение и использование результатов


Выпускная квалификационная работа
Направление подготовки 38.03.01 Экономика 
Профиль Экономика труда







Допущено к защите в ГЭК      __.__.20__



Зав. кафедрой     _________     д.э.н., проф. А.А. Федченко
			    

Обучающийся      _________     О.С. Шелудько 


Руководитель       _________     д.э.н., доц. О.С. Щукин







Воронеж 2017
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретический аспект аттестации рабочих мест
1.1 Сущность, цели и задачи аттестации рабочих мест
1.2 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда
2.1 Оформление карты аттестации
2.2 Льготы и компенсации по результатам АРМУТ
3. Анализ аттестации рабочим мест (на примере: ООО «СМАК»)
3.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СМАК»
3.2 Анализ процесса аттестации рабочих мест
3.3 Мероприятия по совершенствованию процесса аттестации рабочих мест
Заключение
Список использованных источников 
Приложение






















     1. Теоретический аспект аттестации рабочих мест
     1.1 Сущность, цели и задачи аттестации рабочих мест
     
     Аттестация рабочих мест (АРМ) включает практически все аспекты охраны труда и очень тесно связана с технологическими, экономическими, социально-правовыми и организационными вопросами, она использует многие наработки, термины, понятия и нормативно-методические вопросы медицины (гигиены) труда. В связи с этим необходимо в самом начале дать понятие АРТ.
     АРМ – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. АТР по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
     Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
     Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
     Главное назначение АРМ – реализовать одну из основных обязанностей работодателя в области обеспечения безопасных условий труда на предприятии.
     Важно обратить внимание на то, что АРМ должны проводить все категории работодателей – как физические, так и юридические лица, и на предприятиях всех видов собственности и ведомственной подчиненности.
     Важнейшей задачей АРМ является охват всех рабочих мет предприятия начиная с его главы (директора, руководителя и т.п.) и кончая работниками, выполняющими самые низкоквалифицированные работы (уборщики, разнорабочие, подсобные рабочие и т.п.).
     Здесь надо подчеркнуть, что объектом АРМ являются рабочие места (точнее условия труда на них), а не конкретные лица, работающие на этих местах.
     Целями АРМ являются:
 контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
 предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверную информацию об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
 оценка профессионального риска, как вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
 подготовка статистической отчетности об условиях труда;
 предоставление работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
 последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
 подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотром (обследованием) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
 расчет скидок и надбавок к страховому тариф в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
 обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организации, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
 рассмотрение вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
 рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 принятие мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
 обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников; 
 включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и  (или) опасных условиях труда;
 обоснование планирования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 создание банка данных существующих условий труда на уровне организации муниципального образования органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне;
 проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
     Большинство сформулированных целей являются достаточно очевидными и понятными в свете современных задач обеспечения безопасности условий труда, гарантируемых Конституцией и Трудовым кодексом РФ.
     АТМ по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях: 
 выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
 осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
     АРМ по условиям труда включает:
 гигиеническую оценку условий труда;
 оценку травмобезопасности;
 (оценку) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
     Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
     Однако, помимо временной периодичности, проведение АРМ обусловлено и постоянством состояния объекта аттестации. В связи с этим введем понятие «повторная аттестации», или «переаттестация», связанная с такими изменениями объекта аттестации – рабочего места, - которые вносят принципиальные и/или существенные изменения в условиях труда.
     Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
 после замены производственного оборудования;
 изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
 при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
     Однако, необходимость переаттестации может возникнуть совсем по другим основаниям, не вошедшие в перечень выше. Таким мотивом для проведения повторной аттестации может стать замена работника – мужчины женщиной или подростком моложе 18 лет, для которых установлены другие, как правило, более жесткие нормативы безопасности условий труда.
     Результаты повторной аттестации оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

     1.2 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

     Учитывая важность АРМ и обеспечении безопасных условий труда, все вопросы организации и содержания аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Порядок отражает все вопросы деятельности работодателей по проведению АРМ по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Поэтому рассмотрение всех аспектов АРМ тесно связано со структурой и содержанием Порядка.
     Порядок состоит из следующих семи разделов:
 Общие положения и основные понятия;
 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
 Гигиеническая оценка условий труда;
 Оценка травмобезопасности рабочих мест;
 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
 Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
 Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Рассмотрим структуру Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМУТ) на схеме 1.1.


















Схема 1.1 - Структура Порядка проведения АРМУТ

     Методически в процедуре АРМ, устанавливаемой Порядком и отражаемой его структурой, можно выделить три основные этапа, естественных практически для любых управленческих действий. Такими логическими этапами, осуществляемыми обычно последовательно во времени, являются следующие:
 подготовительные работы;
 непосредственные оценочные работы на рабочих местах;
 работы по оформлению и использованию результатов аттестации.
     На подготовительном этапе осуществляются следующие мероприятия:
 Формирование состава аттестационной комиссии.
     Руководитель организации или по его поручению один из работников - будущий председатель аттестационной комиссии - формирует состав аттестационной комиссии.
     Численный состав комиссии не регламентируется. Председателем аттестационной комиссии рекомендуется назначать лицо, ответственное за обеспечение государственных нормативных требований охраны труда в организации.
     Каждая организация самостоятельно определяет состав аттестационной комиссии.
     В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, механика, энергетика, технолога, представителя от профсоюза и медицинских работников.
     Роль аттестационных комиссий в ходе проведения аттестации весьма высока: официально аттестацию рабочих мест проводит именно комиссия. Все мероприятия аттестации должны пройти через ее решения. На протяжении всего периода проведения аттестации все вопросы аттестации, в том числе спорные, рекомендуется обсуждать на заседаниях комиссии с обязательным принятием тех или иных решений.
     Для проведения аттестации рабочих мест в небольших по численности организациях рекомендуется создавать аттестационную комиссию в составе: руководитель организации (председатель комиссии), главный специалист, ведающий техническим состоянием организации, специалист по охране труда (или работник, на которого возложены эти обязанности), председатель профсоюзного комитета, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.
     В организации с большой численностью, как правило, создается центральная аттестационная комиссия и комиссии в подразделениях.
     Состав комиссии утверждается приказом по организации. Возможен вариант проведения аттестации по подразделениям.
     Как показывает практика, если создание аттестационной комиссии не превращается в формальное мероприятие и члены комиссии в соответствии с порученными им обязанностями добросовестно выполняют работу, то аттестация будет проведена успешно. 
 Обучение членов аттестационной комиссии
     Целесообразно начинать аттестацию рабочих мест по условиям труда с обучения членов аттестационной комиссии, обратившись для этого в региональные центры охраны труда или другие учебные центры (желательно при органах управления по труду субъектов Российской Федерации), имеющие разрешительные документы для ведения образовательной деятельности и достаточный опыт работы по процедуре организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Для этого председатель комиссии должен организовать оказание методической помощи путем приглашения представителя регионального центра охраны труда и проведения 2-3-дневных занятий (образовательного семинара) с членами комиссий. На занятия в качестве лекторов рекомендуется пригласить специалистов центра, а также представителей органов Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда. На практике отработаны программы обучения, рассчитанные на 2-3 дня (20 учебных часов).
     Практика показала, что после такого обучения члены аттестационной комиссии могут (при периодических консультациях с региональным центром) самостоятельно приступить к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
 Издание приказа о проведении аттестации.
     Руководителем организации издается приказ о проведении аттестации рабочих мест с указанием сроков проведения аттестации. Назначаются председатель и члены аттестационной комиссии.
 Разработка графика организации и проведения аттестации.
     Аттестационная комиссия разрабатывает график организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором необходимо распределить мероприятия и этапы аттестации, указать сроки и ответственных исполнителей.
     Целесообразно проводить аттестацию рабочих мест сначала в основных подразделениях, а затем во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся факторов в одном и том же месте для различных категорий работников. Например, результаты измерений факторов на рабочем месте основного производства могут быть взяты за основу для вспомогательных служб соответствующих рабочих мест (руководителей, слесарей-ремонтников и т.д.) при конкретизации времени воздействия и лишь при необходимости можно дополнительно произвести измерения недостающих факторов.
 Формирование перечней рабочих мест, подлежащих аттестации.
     Поскольку при аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), а также тяжесть и напряженность труда, аттестационная комиссия формирует перечни рабочих мест, подлежащих аттестации, с указанием вредных факторов для инструментальных измерений.
     Для составления перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, рекомендуется пользоваться штатным расписанием и «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.
     При составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия исходит из:
 характеристик технологического процесса;
 состава оборудования;
 применяемых материалов и сырья;
 тяжести и напряженности трудового процесса;
 жалоб работников на условия труда.
     В организации, в которой разработан технологический регламент, характеристика технологического процесса может быть получена из этого документа. Как правило, в этом документе приведены подробные данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники.
     Основными факторами, подлежащими обязательной оценке, являются: напряженность трудового процесса, тяжесть трудового процесса. Эту работу могут выполнить специалисты организации - члены аттестационных комиссий.
     В перечне рабочих мест желательно отражать вредные факторы, на которые у работников имеются жалобы. Например, вибрация пола от работы соседних цехов, повышенный уровень шума и т.д.
     Вся совокупность вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте образуется из-за присутствия сырья и материалов (или полуфабрикатов), а также продуктов переработки, обладающих вредными для человека свойствами, с которыми контактирует работник. К этому следует добавить вредные факторы, возникающие непосредственно от функционирования технологического оборудования (нагрев, охлаждение, шум и вибрация от работы оборудования, систем вентиляции и очистки воздуха, ручного и механизированного инструмента и т.д.).
     Для некоторых организаций начальный этап работ вызывает определенные трудности.
     Как правило, перечень рабочих мест составляется в виде таблицы.
     Перечень играет важную роль, так как в нем фактически задается количественный объем работ не только по инструментальной оценке факторов производственной среды, но и для проведения всей дальнейшей работы по проведению аттестации рабочих мест.
     Для работников подразделений организации тип или количество вредных и опасных факторов, внесенных в перечень, может оказать решающее значение при определении величины доплат за работу во вредных условиях труда.
     Как правило, сложности возникают при выявлении аналогичных рабочих мест.
     Для того чтобы формально определить, являются ли рабочие места аналогичными или нет, рекомендуется проанализировать признаки аналогичности:
 выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;
 использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
 работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения;
 одинаковое расположение объектов на рабочем месте.
     Составленный перечень рабочих мест с указанием вредных факторов утверждается председателем аттестационной комиссии. 
 Составление перечня нормативных документов
     После того как определен и утвержден перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия составляет перечень нормативных документов, который понадобится ей для оценки условий труда, фактора травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
     Рекомендуется начинать эту работу с организации сбора и систематизации исходной информации обо всех рабочих местах.
     Для целей оценки рабочего места по фактору травмобезопасности готовится перечень оборудования, приспособлений и инструментов, закрепленных за каждым рабочим местом. На практике многие организации используют в виде таблиц предварительные протоколы обследования по травмобезопасности (оборудование и обучение). Такие протоколы в значительной мере упорядочивают работу непосредственных исполнителей.
     Для оценки рабочих мест по факторам тяжести и напряженности трудового процесса, а также определения времени воздействия вредных факторов, что очень важно для обоснования права работника на те или иные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда на каждое рабочее место составляется фотография рабочего времени (хронометраж рабочего времени). После организации и проведения работы по подготовке перечней составляется перечень нормативно-правовых документов, который потребуется в дальнейшем для оценки рабочих мест по фактору травмобезопасности и по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также для обоснования льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
     После завершения подготовительных и организационных работ по АРМ начинаются работы непосредственно на аттестуемых рабочих местах по оценке условий труда работников.
     Этапы и процедуры этих оценочных работ обеспечивают получение необходимой исходной информации и материалов, позволяющих произвести аттестацию рабочего места по условиям труда.
     Затем происходит оформление и использование результатов аттестации, состоящие в фиксации проведенных работ и полученных результатов и подготовке на их основе выходных и заключительных документов.
     На этапе непосредственных оценочных работ на рабочих местах входят следующие мероприятия:
 Гигиеническая оценка условий труда.
     При АРМУТ оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. 
     Для проведения измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную проверку в установленные сроки. Чаще всего данные измерения проводятся силами привлекаемой испытательной лаборатории.
     Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда (приведена в таблице 1.1).

Таблица 1.1
Критерий условий труда по степени вредности и опасности
Класс вредности и опасности
Условия труда
Оптимальный (1 класс)
 Условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровня, принятого в качестве безопасного для населения.
Допустимый (2 класс)
 Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. 
Вредный (3 класс)
 Характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомство.

 

 

 

 
Опасный
 (экстремальный)
(4 класс)
 Характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
     Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.
     В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные: 
 идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
 наименование организации, ее адрес;
 наименование подразделения организации, рабочего места;
 дата проведения измерений;
 наименование организации, привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
 наименование измеряемого фактора;
 сведения о применяемых средствах измерений;
 метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
 место проведения измерений;
 нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
 сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации, предельно допустимые уровни, нормативные уровни измеряемого фактора;
 класс вредности и опасности по данному фактору;
 должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
 должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
 должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации.
     По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда. 
     Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест, в этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
     Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.
 Оценка травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников СИЗ.
     Эти оценки могут проходить независимо друг от друга и от гигиенической оценки условий труда. Последовательность их выполнения во времени может быть любой. Хотя наиболее удобно делать их после гигиенической оценки, при которой члены аттестационной комиссии достаточно близко знакомятся с конкретными рабочими местами.
     Существенные различия оценок, как по содержанию, так и по методам их выполнения, позволяют проводить их разным членам аттестационной комиссии.
     Для оценки травмобезопасности рабочих мест должен привлекаться специалист, прошедший специальную подготовку в этой области.
     Оценку обеспеченности работников СИЗ целесообразно выполнять членам комиссии, являющимися работниками службы охраны труда, поскольку эти вопросы входят в компетенцию указанных служб и специалистов.
     Результаты оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ оформляются отдельными протоколами.
 Оценка фактического состояния условий труда.
     В данный раздел входят итоговые оценки условий труда по указанным составляющим, завершают оценочную часть АРМ.
     Заключительным этапом АРМ является оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Итоговым документом аттестации конкретного рабочего места является карта аттестации. Сведения, указываемые в карте, вместе с протоколами оценок, их подтверждающими, составляют комплект документов по аттестации конкретного рабочего места по условиям труда.
     После окончания всего запланированного объема работ формируется комплект документов, предназначенный для предоставления в качестве информации и отчета о проведенной аттестации в вышестоящие территориальные государственные органы, осуществляющие контроль за трудовым законодательством и обеспечением безопасных условий труда.
     В этот комплект документов входят общие для выполненного объема аттестации документы, как созданные на подготовительном этапе, так и оформленные на заключительном этапе по результатам всей проведенной аттестации.




















2. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда
2.1 Оформление карты аттестации

     Когда непосредственные оценочные работы выполнены, в распоряжении аттестационной комиссии находятся:
 протоколы измерений показателей различных производственных факторов, действующих на рабочих местах, включая гигиенические оценки условий труда по каждому контролируемому фактору;
 протоколы оценки травмобезопасности, включающие определение классов условий по травмобезопасности;
 протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
     На этом этапе начинается аналитическое осмысление полученных данных и использование их для определения таких задач АРМ, как:
 общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
 необходимость и объем гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 необходимость и периодичность медицинских осмотров;
 рекомендации по режимам труда и отдыха, подбору работников;
 разработка рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда и др.
     Все указанные задачи решаются на этапе заполнения Карты аттестации рабочего места по условиям труда.
     Карта является завершающим документом аттестации конкретного рабочего места. В ней содержится вся фактическая и аналитическая информация по условиям труда на рабочем месте и все необходимые правовые, экономические и организационные вопросы, которые должны быт решены для работающего на данном рабочем месте, исходя из оценки условий его труда.
     Карта является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.
     Поскольку Карта является официальным документом, использующимся впоследствии для различных целей (например, Пенсионным фондом при назначении досрочной пенсии), в ней содержится важный информационный блоки: в начальной, оценочной, рекомендательной и заключительной ее частях.
     Карта, как и все другие документы по АРМ должна иметь идентифицирующую ее нумерацию (код, шифр). Целесообразно каждому рабочему месту или их группе, для которых составляется Карта придать единый сквозной номер (код), под которым это рабочее место числится в Перечне рабочих мест, подлежащих аттестации. Этот номер может состоять из порядкового номера рабочего места в подразделении, номера подразделения, в котором находится это рабочее место, номера (или кода, шифра) более крупного объединения, в которое входит данное подразделение и т.д.
     В Протоколах измерений и оценок, этот номер рабочего места может фигурировать после номера протокола в системе измерений испытательной лаборатории и обозначения объекта контроля или оценки.
     В начальной части Карты содержится официальная информация об аттестуемом рабочем месте.
     В адресной части указывается полное наименование и адрес организации.
     Наименование профессии и должности работников указываются в соответствии со штатным расписанием организации. Карты профессий и должностей работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
     На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест.
     Наименование подразделения, участка (бюро, сектора) заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований, если соответствующие структурные подразделения отсутствуют, ставится прочерк. В строке «Количество и номера аналогичных рабочих мест» указывается количество аналогичных рабочих мест, включающие рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих должны соответствовать номерам, приведенным в Перечне рабочих мест, при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.
     В строке 010 - указывается действующий код и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника, квалификационного справочника.
     В строке 020 - указывается численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты.
     Следующие строки 030, 040 и 050 составляют важнейшую оценочную часть Карты, в которую входят результаты гигиенической оценки условий труда по данным натурных измерений и оценок, установление и проверка правильности льгот и компенсаций за вредные условия труда.
     Наиболее важной оценочной частью Карты является информация о проведенных на конкретном рабочем месте инструментальных замерах и об итоговых оценках состояния условий труда:
 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
 по классам травмобезопасности;
 по обеспеченности СИЗ.
     Важно отметить, что источниками заполнения строки 030 являются соответствующие протоколы измерений или оценок: протоколы измерений контролируемых показателей производственных факторов, воздействующих на работника на аттестуемом рабочем месте, протоколы оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.
     Наиболее просто заполняются итоги оценки условий труда по классам травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.
     Внесение результатов оценки условий труда «по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса» возможно двояким способом.
     При наличии отдельных протоколов измерений по каждому отдельному рабочему месту и по каждому контролируемому фактору заполняется первая из приведенных в строке 030 таблица, в которой указано наименование фактора и класс условий труда по нему из соответствующего протокола инструментальных измерений. Протокол измерений соответствующих факторов является неотъемлемой частью комплекта документов по АРМ и его легко найти в материалах аттестации. Этому также служит единая сквозная нумерация (шифр) рабочего места, содержащиеся в номерах соответствующих протоколов.
     Очень удобно внести в данную таблицу сведения о номере (шифре) соответствующего протокола измерений, из которого приводятся сведения.
     Однако, оформление результатов измерений возможно и в сводных протоколах, составляемых по одному фактору для многих или даже для всех рабочих мест одного подразделения или всего предприятия. В этом случае в Карте в строке 030 должна заполняться наряду с первой и вторая приведенная в форме таблица, названная «Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса».
     Первая таблица является краткой, она указывает только итоговые оценки классов .......................