Анализ особенностей условий труда в ОАО НК «Роснефть»

ТЕМА КУРСОВОЙ РАБОТЫ: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НАПРИМЕРЕ ОАО НК «РОСНЕФТЬ»








ОГЛАВЛЕНИЕ



С.

Введение. ………………………………………………………….....
3
Раздел 1
Теоретические аспекты  совершенствования условий труда…
4
1.1.
Сущность и содержание понятия условия труда…………….......
4
1.2.
Факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя…………..………………………………………………………..
7
1.3.
Пути совершенствования условий труда ………………………….
11
Раздел 2
Анализ особенностей условий труда в ОАО НК «Роснефть».............................................................................................
16
2.1.
Общая характеристика компании ОАО НК «Роснефть»………...
16
2.2.
Исследование условий труда в ОАО НК «Роснефть»……………
20
Раздел 3
Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию условий трудам в ОАО НК «Роснефть»……………………………………………………………
24
3.1.
Разработка  рекомендаций по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть»………………………………………………
24
3.2.
Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций………………..
29

Заключение…………………………………………………………..
35

Источники и литература……………………………………………..
37



     ВВЕДЕНИЕ
     Актуальность темы исследования. Трудовой кодекс РФ определил обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников при осуществлении технологических процессов и информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
     Но как правило организации не соблюдают существующие нормы, обходят официальное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. А работники сами нарушают правила работы, не используют специальную защитную одежду и другие меры защиты.
     В связи с этим большую актуальность приобретает определение оптимальных путей совершенствования условий труда.
     Объектом исследования являются условия труда в организации.
     Предмет исследования – совершенствование условий труда в ОАО НК «Роснефть».
     Цель исследования состоит в разработке проектных рекомендаций  по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть». 
     Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
     1. Определить сущность и содержание условий труда.
     2. Рассмотреть факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя.
     3. Определить пути совершенствования условий труда.
     4. Провести анализ особенностей условий труда в ОАО НК «Роснефть».
     5. Разработать рекомендации по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть».
     6. Обосновать экономическую и социальную эффективность разработанных проектно-практических рекомендаций.
     Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
     Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа  официального сайта нефтяной компании ОАО «Роснефть», нормативно-правовые документы ОАО «Роснефть».
     Структура исследования. Курсовой проект включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.



     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ             УСЛОВИЙ ТРУДА
     1.1. Сущность и содержание понятия условия труда.
     Условия труда в Федеральном законе от 17 июня 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определяются как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 
     Кибанов А. Я. под условиями труда подразумевает совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.
     Психофизиологическое состояние не поддается нормированию, так как трудовая деятельность содержит в себе всевозможные различные нагрузки на нервную систему и психику человека, а также двигательный аппарат, которые задаются работой. 
     Компоненты внешней среды, такие как микроклимат, освещение, биологические воздействия и др. относятся и формируют санитарно-гигиеническое состояние.
     Цветовая гамма и интерьеры помещений, или иначе говоря архитектурно-планировочные и художественные решения определяют эстетическое состояние, что в свою очередь формирует у сотрудника отношение к условиям труда.
     Условия труда, в соответствии с медико-физиологической  классификацией делятся на вредные и опасные.
     Под опасными условиями труда понимаются такие условия, которые при воздействии на работника приносят ему травмы или другие достаточно внезапные резкие ухудшения состояния здоровья1.
     Вредные условия труда, это такие условия, которые приводят к заболеваниям и снижению работоспособности работника.
     Производственные факторы, которые характеризуют опасные и вредные условия труда можно поделить на четыре группы — химические, физические, биологические и психофизиологические (табл. 1).
     Таблица 1
     Производственные факторы опасных и вредных условий труда

Наименование фактора
Характеристика фактора
Физический
Машины и механизмы, движущиеся в рабочей зоне; подвижные  и передвигающиеся части оборудования и изделия, такие как материалы, заготовки; запыленность и загазованность воздуха рабочего места. Температура поверхностей материалов или оборудования, воздуха ,которая может быть повышена или понижена; повышенный уровень шума и вибрации; повышенный уровень излучений; и др.
Химический
Выделяют токсические, сенсибилизирующие, мутагенные, раздражающие, канцерогенные. Они проникают через органы дыхания, кожные покровы и слизистые оболочки, а также желудочно-кишечный тракт.
Биологический
Бактерии, грибы простейшие, риккетсии, вирусы, спирохеты, т.е. патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности
Психофизиологический
Статические, динамические, т.е. физические и нервно-психические перегрузки, такие как умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, эмоциональные перегрузки, монотонность труда.
     
     Условия труда неизбежно влияют  на работоспособность работника и характеризуется возможностью производить деятельность высокого уровня качества и поддерживать в течении определенного времени2.
     Таким образом, в данном подразделе мы рассмотрели сущность и содержание понятий условия труда. Условия труда рассматриваются как совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды. Данные показатели оказывают непосредственное влияние на здоровье человека. Условия труда могут делиться на вредные и опасные. Их в свою очередь подразделяют на химические, физические, биологические и психофизиологические.


     1.2. Факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя.
     В настоящее время выделяют факторы, несущие воздействие на условия труда и делят их на три основные группы (табл. 2).
     Таблица 2
     Классификация факторов, воздействующих на условия труда
Факторы, воздействующие на условия труда
Содержание факторов
Социально-экономические
1. Нормативно-правовые факторы. К ним относят законы о труде, основные правила, нормы и стандарты и т.п., а также практика контроля за их соблюдением.

2. Социально-психологические факторы. Данные факторы характеризующие отношение работника к труду, психологический климат в коллективе и т.п.

3. Общественно-политические факторы, такие как общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, рационализаторство, изобретательство и т.п.

4. Экономические факторы. К ним относят системы льгот и компенсаций, моральное и материальное стимулирование и т.п.
Организационно-технические
1. Средства труда. 2. Предметы трупа. 3. Технологические процессы. 4. Организационные формы производства. 5. Режимы труда и отдыха, дисдолина трупа и т.п.
Естественно-природные
Климатические, геологические, биологические особенности местности, где протекает работа
     
     Факторы первой группы являются определяющими. Они обусловлены господствующими в обществе производственными отношениями. Вторая группа факторов непосредственно влияет на формирование материально-вещественных элементов труда работника. Воздействие климатических, геологических, биологических особенностей местности, где протекает работа, характеризуется третьей группой факторов.
     Очень важное значение для проведения количественной оценки оказываемого влияния условий труда на организм человека, его состояния здоровья и работоспособность, имеет классификация факторов, которые воздействуют на условия труда3.
     Все эти факторы, одновременно действуя на человека определенным образом усиливают общее воздействие на его состояние здоровья. 
     Существуют допустимые значения этих факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье человека.
     Организации проводят специальные целенаправленные мероприятия для совершенствования условий труда, зная информацию о данных пределах.
     Для определенного предприятия важна интегральная, обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов. Она характеризует тяжесть труда на предприятии.
     Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации4 обязан обеспечить:
      безопасность работников при таких процессах как эксплуатация сооружений, осуществлении технологических процессов, зданий, оборудования;
      создание функционирующей системы управления охраной труда;
      применение соответствующих средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
      необходимые условия труда на каждом рабочем месте;
      режим труда и отдыха работников;
      приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
      обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
      проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; 
      недопущение к работе лиц, не прошедших обязательное обучение и инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда; 
      мониторинг условий труда на рабочих местах; 
      проведение специальной оценки условий труда;
      организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; 
      недопущение работников к исполнению своих обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; 
      информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, обеспечить им гарантии, полагающиеся им компенсации и средства индивидуальной защиты; 
      принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций; 
      расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
      беспрепятственный допуск уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти;
      обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      ознакомление работников с требованиями охраны труда;
      разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.
     Таким образом, в данном подразделе определили факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя. К факторам, определяющим условия, относят социально-экономические, организационно-технические, естественно-природные. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия и средства индивидуальной и коллективной защиты, а также информирование работников, разработку инструкций и страхование.
     



     1.3. Пути совершенствования условий труда.
     Улучшение условий труда на рабочем месте существенно влияет на производительность труда работников и эффективность их работы . Основные меры способствуют снижению физического нервно-психического напряжения и включают: 
      Достаточное использование современных технологий, механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов в организации. 
      Совершенствование различных приемов и методов работы. 
      Улучшение организации рабочих мест сотрудников. 
      Рационализация работы временных работников. 
      Оптимизация режима труда и отдыха. 
      Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда. 
      Научно-обоснованных норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, обработать и принять своевременное и правильное решение.
      Чередование работ, которые требуют участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.).
      Чередования работ, которые требуют в основном умственных нагрузок с физическими работами.
      Чередование работ различной сложности и интенсивности;
      Оптимизация режимов труда и отдыха.
      Предупреждение и снижение монотонности труда, с помощью повышения содержательности труда.
      Ритмизация труда.
      Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
     Для предупреждения перегревания в производственных условиях, необходимо применять и внедрять  оптимальный питьевой режим. Правильный питьевой режим улучшает деятельность нервной системы и нормализуют водно-солевой баланс организма. На рабочем месте в зоне доступности должен находится бесплатный источник питьевой воды, например куллер, чайник и др.
     Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воздуха.
     Для избежания перегреваний применяются небольшие перерывы, в течении которых работники проводят процедуру обтирания.
     Улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма являются основными средствами профилактики простудных заболеваний.
     Соответствующая защитная одежда и  нахождение на определенном расстоянии от источника излучений ограничивает воздействия инфракрасного излучения.
     Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации5.
     Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.
     Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный уровень освещения для различной точности работ.
     Эстетические факторы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
     Таким образом, к путям совершенствования условий труда можно отнести следующие: внедрение средств механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшение санитарно-гигиенических, бытовых и эстетических условий труда, обеспечение охраны труда и строгое соблюдением техники безопасности.
     
     Выводы по первому разделу:
      Условия труда рассматриваются как совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды. Данные показатели оказывают непосредственное влияние на здоровье человека. Условия труда могут делиться на вредные и опасные. Их в свою очередь подразделяют на химические, физические, биологические и психофизиологические.
      К факторам, определяющим условия, относят социально-экономические, организационно-технические, естественно-природные. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия и средства индивидуальной и коллективной защиты, а также информирование работников, разработку инструкций и страхование.
      К путям совершенствования условий труда можно отнести следующие: внедрение средств механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшение санитарно-гигиенических, бытовых и эстетических условий труда, обеспечение охраны труда и строгое соблюдением техники безопасности.
     

     2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОАО НК «РОСНЕФТЬ»
     2.1. Общая характеристика ОАО НК «Роснефть».
     НК «Роснефть» – лидер российской нефтяной отрасли и одна из крупнейших публичных нефтегазовых компаний мира. Основными видами деятельности «Роснефти» являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и продукции нефтехимии, а также сбыт произведенной продукции. 
     Нефтяная компания «Роснефть» осуществляет добычу нефти силами двенадцати добывающих предприятий в Западной и Восточной Сибири, Тимано-Печоре, Центральной России, южной части Европейской части России и на Дальнем Востоке. «Роснефть» добывает более 40% российской нефти и успешно реализует стратегию устойчивого роста добычи, в том числе благодаря внедрению самых современных технологий. 
     Государственное предприятие по добыче и переработке нефти «Роснефть» было создано в апреле 1993 года. Новому госпредприятию в доверительное управление были переданы свыше 250 предприятий и объединений отрасли, нефтяных и газовых месторождений, образованных в советский период. 
     «Роснефть» ставит перед собой задачу устойчиво наращивать добычу нефти при условии благоприятной макроэкономической конъюнктуры и оптимальной системы налогообложения. Стратегическим приоритетом Компании является эффективное извлечение запасов и обеспечение максимального коэффициента извлечения нефти на разрабатываемых месторождениях.
     Миссия предприятия: инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах. Благодаря уникальной ресурсной базе, высокому технологическому уровню и команде профессионалов, приверженных своему делу, предприятие обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров. Их деятельность способствует социальной стабильности, процветанию и прогрессу региона.
     Списочная численность персонала ОАО НК «Роснефть» на 31 декабря 2013 г. Составляет 228 тыс. человек. Из которых:
 21% геологоразведка и добыча;
      14% переработка;
      26% сбыт и транспорт;
      14% профильные сервисные услуги в добыче и переработке;
      19% прочие сервисные услуги;
      2% наука;
      2% центральный аппарат ОАО НК «Роснефть»;
      2% прочие6.
     Корпоративные ценности:
      профессионализм и совершенствование как условия успешного выполнения обязательств перед заинтересованными сторонами;
      результативность и добросовестность как постоянные ориентиры для действий компании и как гарантии ее высокой репутации; 
      инициативность и ответственность как способы обеспечения и развития конкурентоспособности Компании;
      доверие и уважение как основа конструктивного взаимодействия и взаимной поддержки.
     Этические принципы предприятия:
     Принцип 1 – обеспечение прибыльности и эффективности. Предприятие рассматривает прибыльность и эффективность своей деятельности как свой долг перед акционерами и всеми заинтересованными сторонами и использует все доступные ей законные средства для его выполнения.
     Принцип 2 – соблюдение законов и норм. Предприятие неукоснительно соблюдает требования российского и международного законодательства, отраслевых и корпоративных правил, стандартов, процедур.
     Принцип 3 – социальная ответственность.	Предприятие способствует развитию регионов своего присутствия, заботится о защите окружающей среды, осуществляет профессиональное управление охраной здоровья персонала и безопасностью труда, своевременно выплачивает налоги и заработную плату. 
     Принцип 4 – добросовестное ведение дел. Предприятие стремится обеспечивать и поддерживать высокое качество своей продукции и услуг, честно и последовательно выполнять договорные обязательства, открыто и ответственно осуществлять корпоративное управление.
     Приоритеты кадровой политики:
      усиление мониторинга региональных рынков труда на предприятиях компании для обеспечения конкурентоспособных условий стимулирования работников всех категорий;
      подготовка и внедрение новых систем оплаты на основе грейдов;
      продолжение социально ответственной реструктуризации;
      развитие приоритетных социальных программ оздоровления персонала, корпоративной ипотечной программы и программы корпоративного пенсионного обеспечения; приведения вахтовых поселков и опорных баз производственного персонала к стандартам компании.
     «Роснефть» придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведет деятельность, и перед обществом в целом.
     Компания осуществляет ряд масштабных социальных и благотворительных проектов, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, решение жилищных проблем и улучшение качества жизни сотрудников и их семей, профессиональное обучение сотрудников, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров, а также на социальное и экономическое развитие регионов7.
     Таким образом, в данном разделе мы рассмотрели, что ОАО «Роснефть» крупнейшая нефтедобывающая компания. «Роснефть» осуществляет добычу нефти силами двенадцати добывающих предприятий в Западной и Восточной Сибири, Тимано-Печоре, Центральной России, южной части Европейской части России и на Дальнем Востоке. «Роснефть» ставит перед собой задачу устойчиво наращивать добычу нефти. Миссия предприятия: инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах.
    


     2.2. Исследование условий труда в ОАО НК «Роснефть».
     В 2015 в Компании НК «Роснефть» разработаны типовые стандарты, направленные на улучшение производственных и социально-бытовых условий труда работников. Утверждены единые требования введены в действие методические указания «Организация питания работников нефтегазодобывающих Обществ Группы, работающих вахтовым методом, и работников нефтегазоперерабатывающих Обществ группы», которые учитывают региональные и климатогеографические особенности, регламентируют правила устройства и содержания помещений для питания; транспортировки и хранения продуктов; требования к качеству готовых блюд и критерии его проверки.
     В целях приведения к единым стандартам в Компании продолжена модернизация объектов производственной социальной сферы в Обществах Группы, включающая комплекс мероприятий по строительству, реконструкции, капитальному/текущему ремонтам и проектно-изыскательским работам. Затраты на развитие и обустройство вахтовых поселков, опорных баз бригад, участков, цехов в отчетном году составили 5,1 млрд рублей.
     В 2015 году в Компании функционировали 95 вахтовых поселков, обеспечивающих проживание около 22 тыс. работников Обществ Группы и подрядных организаций.
     НК «Роснефть» уделяет постоянное внимание реализации мероприятий по охране здоровья и личному страхованию персонала, включая:
      оказание медицинской помощи на производственных объектах и в вахтовых поселках Компании;
      добровольное медицинское страхование, обеспечивающее предоставление работникам квалифицированного медицинского обслуживания дополнительно к объемам, гарантированным программами обязательного медицинского страхования граждан;
      обеспечение работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением;
      проведение профилактических мероприятий (вакцинация, диспансеризация) по предупреждению и снижению заболеваемости персонала;
      организацию и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий, развитие культуры здорового образа жизни и т.д.
     В 2016 г. приоритетным направлением являлось развитие системы производственной медицины на предприятиях Компании. Разработаны проекты современных стандартов организации экстренной медицинской помощи на производственных объектах, которые планируются к внедрению в 2015 г. Проводится планомерная работа по оснащению здравпунктов современным оборудованием.
     Результаты проведения специальной оценки условий труда показывают что большинство рабочих относятся ко 2 и 3 классу условий труда.
     Работающие вахтовым методом обеспечиваются:
      Проживанием в комфортабельных общежитиях
В вахтовых жилых комплексах (ВЖК) работники промысла размещаются в 4-7 местных отдельных комнатах. 
      Горячее питание за минимальную сумму
Организации питания на промысле уделяется особое внимание. Вахтовики имеют возможность питаться вкусно и разнообразно, для них предусмотрен широкий ассортимент блюд. Питание частично оплачивает Компания и осуществляет регулярный контроль качества приготовляемых блюд.
      Возможностью посещения спортивного зала
Спортивные залы в вахтовых жилых комплексах оснащены современным инвентарем. Вахтовики в свободное время могут заниматься волейболом, футболом, настольным теннисом, бильярдом. 
     Таким образом, исследование условий труда в НК «Роснефть» показало, что в компании преобладают 2 и 3 класс условий. Огромное внимание компания уделяет условиям труда вахтовикам, которые работают на месторождениях, для того чтобы сделать их вахту комфортнее: горячее питание, общежития, спортивные залы. НК «Роснефть» уделяет постоянное внимание реализации мероприятий по охране здоровья и личному страхованию персонала.
     
     Выводы по второму разделу:
      ОАО «Роснефть» крупнейшая нефтедобывающая компания. «Роснефть» осуществляет добычу нефти силами двенадцати добывающих предприятий в Западной и Восточной Сибири, Тимано-Печоре, Центральной России, южной части Европейской части России и на Дальнем Востоке. «Роснефть» ставит перед собой задачу устойчиво наращивать добычу нефти. Миссия предприятия: инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах.
      Во втором разделе была рассмотрена организационная структура и система управления персоналом ООО «РН-Юганскнефтегаз». Организационная структура исследуемой организации является линейно-функциональной. Система управления персоналом выполняет следующие функции: обучение и развитие персонала, мотивацию персонала, кадровую политику, информированность персонала, социальную политику, работу с молодыми специалистами. 
      Исследование условий труда в НК «Роснефть» показало, что в компании преобладают 2 и 3 класс условий. Огромное внимание компания уделяет условиям труда вахтовикам, которые работают на месторождениях, для того чтобы сделать их вахту комфортнее: горячее питание, общежития, спортивные залы. НК «Роснефть» уделяет постоянное внимание реализации мероприятий по охране здоровья и личному страхованию персонала.



     3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНО-ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОАО НК «РОСНЕФТЬ»
     3.1. Разработка  рекомендаций по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть».
     Так как большая часть рабочих относится к опасному классу работы, необходимо проведения мер по снижению воздействия опасных аспектов на здоровье работников.
     Для начала необходимо провести своевременную и беспристрастную аттестацию рабочих мест по условиям труда. 
     Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой систему комплексного – качественного и количественного – анализа и объективную интегральную оценку условий труда для последующей разработки конкретным мероприятий по устранению вредных условий труда, мероприятий по предупреждению травматизма8.
     Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Она включает гигиеническую оценку факторов рабочей среды и трудового процесса, оценку травмобезопасности рабочих мест и оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
     Порядок проведения аттестации должен предусматривать:
      Определяются рабочие места, подлежащие комплексной оценке, в том числе, на основании Списка № 1 и Списка № 2.
      Выделяются действующие опасные или вредные факторы.
Проводится их количественная или качественная оценка, оценка соответствия установленным нормативам.
      Проводится анализ вспомогательных факторов – обеспечение спецодеждой и средствами защиты работников.
      Составляется итоговый документ, который позволяет сделать вывод об производственных условиях, а при необходимости определить виды компенсаций или льгот.
     Результаты комплексной оценки по отдельным местам определяются на основании итогового документа, где учитываются:
      исходные документы для начала комплекса мероприятий;
      перечень рабочих мест для проведения исследований;
      объективная информация об аттестующей организации;
      карта комплексной оценки на каждое рабочее место;
      сводные документы по всем рабочим местам, включая таблицу по классам опасности, назначенным видам компенсаций;
      итоговый документ заседания аттестационной комиссии, с указанием замечаний и предложений по итогам законченной работы;
      утвержденный план мероприятий по улучшению условий труда для отдельных рабочих мест;
      заключение на основании государственной экспертизы проведенной комплексной оценки.
     После проведения аттестации необходимо провести мероприятия по устранению существующих проблемных зон.
     Снижение уровня воздействия шума: контроль обязательного использования средств индивидуальной защиты органов слуха (противошумные наушники и вкладыши).
     Обеспечение нормативных требований по освещению: установить дополнительное освещение в соответствующих зонах работы при необходимости.
     Применение средств механизации и автоматизации для снижения тяжести трудового процесса.
     Снижение концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны: усовершенствовать систему вентиляции.
     Уменьшение времени контакта с вредными веществами: организация рационального  режима труда и отдыха.
     На рабочих местах с открытой территорией необходимо установить пункты обогрева, позволяющий понизить степень вредности условий труда.
     Также необходимо провести анкетирование на тематику удовлетворенностью условиями труда. Данное анкетирование целесообразно провести как между рабочим персоналом,  так и офисным. Анкетирование должно быть анонимным, для того чтобы сотрудник откровенно отвечал на поставленные перед ним вопросы. Анкета представлена в Приложении 1.
     Таким образом, были разработаны рекомендации по совершенствованию условий труда в компании. Они включают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и принятие мер по устранению недочетов и нарушений, снижению класса вредности и др.


     3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций.
     Проведение аттестации и по ее рузельтатам совершенствование условий труда позволит:
     1) Улучшить санитарно-гигиенические показатели:
     а) снизить содержание вредных веществ в воздухе;
     б) улучшить микроклимат;
     в) снизить уровень шума, вибрации, облучения (электромагнитного, инфракрасного и др.);
     г) улучшить освещенность.
     2) Улучшить психофизиологические показатели:
     а) снизить физические нагрузки;
     б) снизить нервно-психические нагрузки, в том числе монотонность труда.
     3) Снизится количество происходящих производственных травм и летальных исходов, полученных в процессе работы, сократится число и частота заболеваний связанных с тяжестью работы.
     Все эти данные факторы непосредственно влияют на лояльность и приверженность персонала. Зная, что компания заботится о благосостоянии своих работников, персонал будет работать еще эффективнее на благо организации.
     Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежание отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации
     Таким образом, одним из направлений оптимизации сокращения расходов на компенсации является сокращение количества рабочих мест, на которых условия труда классифицируются как вредные и вредные производственные факторы признаны неустранимыми. Разработка и внедрение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, а также модернизация оборудования позволит снизить объем затрат на компенсации работникам за вредные условия. Проработка этих вопросов на уровне проектных решений позволит снизить затраты как на достижение допустимых условий труда, так и на компенсации работникам за вредные условия труда.
     Выводы по третьему разделу:
      Рекомендации по совершенствованию условий труда включают проведение своевременной и беспристрастной аттестации рабочих мест по условиям труда, т.е. систему комплексного – качественного и количественного – анализа и объективную интегральную оценку условий труда для последующей разработки конкретным мероприятий. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
      После проведения аттестации необходимо провести мероприятия по устранению существующих проблемных зон: снижение уровня воздействия шума, обеспечение нормативных требований по осве.......................