Дипломы, отчеты по практике, дипломные проекты - консультации студентам

Компания Vip-study работает в сфере репетиторства с 2008 года. Репетиторство в современном обучении очень актуально, поскольку дает дополнительные знания. Чтобы написать качественную хорошую работу с высоким процентом, необходимы дополнительные навыки.

В наше время существует большое разнообразие литературы, учебников, пособий о которых студенты не знают, либо не пользуются ими, поскольку преподаватели в ВУЗах дают ограниченное количество литературы по предмету.

Из этого следует, что репетитор не только научит как правильно написать текстовый документ. Преподаватель фирмы укажет на какую дополнительную литературу статьи, пособии следует обратить внимание.

Преподаватель – консультант может передать учащемуся не только знания, но и опыт, так как репетитор обладает большими знаниями в работе со студентами.

Образцы самостоятельных учебных работ

Отчет по практике: Производственная практика менеджера в холдинговой компании. Трудовая мотивация и пути ее повышения в процессе производственной деятельности ООО «Шанс Авто»

ВВЕДЕНИЕ

Система мотивации играет важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей, от эффективности её построения зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода источника повышения и заработной платы, и прибыли. Объективная необходимость построения эффективной системы мотивации персонала на предприятиях определяет актуальность темы данной дипломной работы.
Объектом производственной практики является система мотивации персонала ООО «Шанс авто». Предметом производственной практики является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Шанс авто».
Целью производственной практики является совершенствование системы мотивации персонала на примере компании ООО «Шанс авто».
Для достижения цели нами ставились и решались следующие задачи:
1. определить сущность и принципы мотивации персонала;
2. провести сравнительный анализ российской и зарубежной моделей мотивации труда;
3. изучить методические подходы к совершенствованию системы мотивации в российских организациях;
4. выявить специфику и оценить эффективность действующей на предприятии модели мотивации труда сотрудников;
5. дать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала компании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель построения системы мотивации персонала – приведение в соответствие мотивов сотрудников с задачами, стоящими перед конкретн... подробнее...

Ознакомиться с полной версией работ Вы можете здесь

Обратите внимание: Тематика работ

Горячая тема: Дипломы управление персоналом предприятия

Все учебные работы вы можете проверить на сайте Антиплагиат ВУЗ в режиме онлайн и бесплатно. Проверка не займет много времени и позволит получить дополнительную уверенность перед защитой.