Главная / Образцы дипломных работ

Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.

Производственная практика менеджера по кадрам в кадровом агентстве. Совершенствование управления персоналом предприятия ООО Айч Ар Сервисез

Код работы:	753
Тип работы:	Отчет по практике
Тема:	Производственная практика менеджера по кадрам в кадровом агентстве. Совершенствование управления персоналом предприятия ООО Айч Ар Сервисез
Предмет:	Менеджмент
Скачать:	doc

Аннотация:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадровая политика организации ООО «Айч ар Сервизес+» — это система теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами,   распространяемых на   все   категории   персонала.   Ее осуществление имеет целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко и адекватно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.
При разработке кадровой политики ООО «Айч ар Сервизес+» опираются на корпоративную стратегию управления персоналом" определяющую перспективные ориентиры использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации и т.д. Общекорпоративная политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической, финансово-экономической, научно-технической и маркетинговой политикой, стратегическими планами развития организации. Поэтому рассматривая кадровую политику, не следует забывать о ее взаимозависимости с политикой фирмы в других сферах, иначе она окажется малоэффективной.
В основе формирования кадровой политики анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости.
Содержание кадровой политики:
♦     обеспечение организации персоналом высокого качества, включая планирование, отбор и наем, высвобождение, анализ текучести кадров;
♦ развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестаций и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
♦     совершенствование организации и стимулирование труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.
Главная цель кадровой политики ООО «Айч ар Сервизес+»— создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ООО АЙЧ АР СЕРВИЗЕС+ 3
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ ООО «АЙЧ АР СЕРВИЗЕС+» 6
4. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
5. СИСТЕМА НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 15
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 25
7. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АЙЧ АР СЕРВИЗЕС+» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
ОТЗЫВ – ХАРАКТЕРИСТИКА 33
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ 34
Приложение 1. 35

Похожие работы:

Узнать цену

Каталог работ