Производственная преддипломная практика экономиста в ООО «ТК «Битекс»». Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме):методы, состояние и совершенствование

Введение
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет корректно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда;
- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит различные виды расчетов со своими работниками:
- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные вознаграждения за выполняемую работу;
- начисляет и выплачивает различные социальные пособия, например, пособия по временной нетрудоспособности;
- удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц, выступая в качестве налогового агента;
- удерживает и выплачивает различные суммы по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба ит.д.).
Актуальность темы работы обоснована тем, что кадровое обеспечение и ведение бухгалтерского учета по оплате труда является главным условием для деятельности любой организации.
Основной целью производственной практики является изучение теоретических и организационно правовых основ учета расчетов с работниками по оплате труда, синтетического и аналитического учета заработной платы и действующей системы организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «ТК «Битекс»».
 
Заключение
В производственной практике были изучены вопросы документального оформления приема сотрудников в организацию. На наш взгляд, порядок оформления документов ведется в соответствии с нормативными документами, на основании локальных распоряжений и актов. К сожалению, имеет место такой факт, как несвоевременное предоставление первичных документов в бухгалтерию. Изложенный  в  работе материал основан на действующих нормативных документах.      
Из работы сделаны следующие выводы. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. 
 

Содержание
Основные данные о работе    2
Введение    4
Основная часть    6
1. Характеристика организации    6
2. Учет расчетов с персоналом    14
3 Автоматизация учета расчетов по оплате труда    29
Заключение    37
Глоссарий    38