| Аннотация: |
1. Общая характеристика организации, куда входит
ГКУ "ИС района Коньково" производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги с целью получения прибыли и удовлетворения общественных потребностей. Предметом деятельности ГКУ "ИС района Коньково"являются:
1. обеспечение, в соответствии с действующим законодательством, правилами, нормами и нормативными документами, технической эксплуатации жилого фонда, находящегося на балансе;
2. эксплуатация наружных сетей теплоснабжения;
3. эксплуатация внутренних сетей теплоснабжения,
4. эксплуатация внутренних сетей электроснабжения;
5. эксплуатация наружных сетей электроснабжения;
6. эксплуатация систем наружного освещения;
7. эксплуатация наружных систем водоснабжения и водоотведения;
8. эксплуатация внутренних систем водоснабжения и водоотведения;
9. эксплуатация систем инженерных сооружений и конструкций зданий жилищного фонда, нежилых помещений) и др.
В настоящее время предприятие обслуживает 82 жилых дома общей площадью 228876 кв.м., жилая площадь - 144446 кв.м., находящихся в муниципальной собственности. В обслуживаемом жилищном фонде проживает 13785 человек. Предприятие также осуществляет техническое обслуживание и при необходимости ремонтные работы нежилых помещений, занимаемых различными организациями - магазины, школы, поликлиника, баня, аптека, почта, дом культуры и др.
Заключение
Организации необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, то есть социальная политика государства должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, но это не означает просто увеличение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время и отменить оплату 2/3 тарифа за простои. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе. В результате предприятие экономит эти 2/3 тарифа рабочего, а рабочий получает возможность заработать полную ставку на другом рабочем месте.
Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Анализ отличительных особенностей критерия эффективности труда, представленных выше, а также системы оплаты труда работников, в сравнении с используемыми в настоящее время показателями и системами оплаты труда показывает, что:
1. В отличие от других показателей критерий эффективности труда (критерий Форда) является комплексным параметром, представляющим собой произведение производительности труда коллектива и критерия долевого участия каждого исполнителя в фонде заработной платы коллектива, в котором работает данный исполнитель. Экономический смысл вышеуказанного критерия заключается в том, что он отражает долю фонда заработной платы в удельной выручке, полученной каждым коллективом. Данный критерий, являясь безразмерным параметром, позволяет проводить сравнение и анализ эффективности труда не только на различных участках одного и того же предприятия, но и на различных предприятиях независимо от профиля выпускаемой или реализуемой продукции.
2. Присутствие фонда заработной платы (оклада работника) в структуре критерия позволяет контролировать необходимое соответствие между объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя (работника).
3. Система оплаты труда, основанная на применении вышеуказанного критерия позволяет не только стимулировать труд работников предприятия, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность труда как на предприятии в целом, так и в различных коллективах предприятия.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. |
