Зарождение, развитие и современные тенденции в волонтёрской деятельности

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Институтгуманитарного и социально-экономического образования 
Кафедрапрофессионально-экономического обучения






ОТЧЕТ
по преддипломной практике
Место прохождения практики:
Свердловская региональная общественная организация «Ресурсный центр добровольчества «Сила Урала»
с 23.04.2018 г. по 20.05.2018 г.




Студент:
Солдатенкова Светлана Игоревна
Группа:
ГМУ-405
Руководитель от учреждения:
В.И. Овчинников, Исполнительный директор СРОО «РЦД «Сила Урала»
Руководитель от кафедры ПЭО:
Н.И. Зырянова, к.п.н., доцент, зав. кафедрой ПЭО







Итоговая оценка________________________      _________________________
(подпись руководителя от кафедры ПЭО)





Введение
     Преддипломная практика – это практика, направленная на закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в университете; развитие умений и навыков применения их на практике; приобретение навыков самостоятельной практической работы в области профессионально-педагогической деятельности; подготовку информационно-аналитических материалов для написания ВКР.
     Актуальность преддипломной практики, заключается в том, что в последнее время все большую популярность получает добровольческое движение. В его основе лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком - помоги другому.
     История человечества не помнит такого общества, которому были бы чужды идеи добровольной и бескорыстной помощи. Добровольная помощь, оказываемая человеком или группой людей обществу в целом или отдельным людям, основана на идеях бескорыстного служения гуманным идеалам человечества и не преследует целей извлечения прибыли, получения оплаты или карьерного роста. Добровольная помощь включает в себя действия, предпринимаемые на местном, общенациональном и международном уровнях, а также на уровне международного сообщества в целом, которые осуществляются, невзирая на границы.
     Современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы.
     Цель практики:закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в университете; развитие умений и навыков применения их на практике; приобретение навыков самостоятельной практической работы в области профессионально-педагогической деятельности; подготовка информационно-аналитических материалов для написания ВКР.
     С 23 апреля по 20 мая 2018 года проходила практику в Свердловской региональной общественной организации «Ресурсном центре добровольчества «Сила Урала».
     На период прохождения преддипломной практики стояли следующие задачи:
     * осуществлять проектирование комплекса учебно-профессиональных целей, задач;
     * использовать передовые отраслевые технологии в процессе обучения по рабочей профессии;
     * выполнять работы соответствующего квалификационного уровня;
     * овладеть навыками проведения статистических обследований, опросов, анкетирования, обрабатывать массивы данных в соответствии с поставленной задачей, анализировать, оценивать, интерпретировать полученные результаты и обосновывать выводы;
     * анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений;
     * находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею; разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности и т.п.);
     * осуществить подготовку и сбор необходимых материалов и данных по теме выпускной квалификационной работой в соответствии с заданием;
     * формировать и развивать практические навыки и компетенции, приобрести опыт самостоятельной профессиональной деятельности.
     Объектом практики является деятельность СРОО «Ресурсный центр добровольчества «Сила Урала».
     Данная практика оказывает существенное влияние на написание выпускной квалификационной работы, так как в ее ходе происходит применение полученных теоретических знаний на практике, а также получение новых навыков, которые помогут при дальнейшей трудовой деятельности, непосредственно связанных с профилизацией обучения.
     


1. Зарождение, развитие и современные тенденции в волонтёрской деятельности
     История человечества не помнит такого общества, которому были бы чужды идеи добровольной и бескорыстной помощи. Понятие «добровольчество», а в современной западной социологии «волонтерство» (Volunteerism) применяется для обозначения добровольческого труда как деятельности, осуществляемой людьми добровольно на безвозмездной основе и направленной на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества.
     Слово волонтёр произошло от французскогоvolontaire, которое в свою очередь произошло от латинского voluntarius, и в дословном переводе означает доброволец, желающий. В 18-19 веках волонтерами назывались люди, добровольно поступившие на военную службу. 
     Волонтером может быть любой человек, желающий посвятить свое свободное время добровольному труду, а также обладающий таким качеством как ответственность. На сегодняшний день институт волонтерства распространен во многих странах мира, становясь все более значимым педагогическим ресурсом развития общества. 
     Во Всемирной Декларации Добровольчества, принятой в январе 2001 года (объявленного Годом Добровольцев), отмечается, что добровольчество - фундамент гражданского общества, оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости. В Декларации подчеркивается, что добровольчество - способ сохранения и укрепления человеческих ценностей, реализации прав и обязанностей граждан, личностного роста, через осознание человеческого потенциала.
     В России процесс становления добровольчества в качестве социального явления начался во второй половине 1980-х гг. Детерминантой данного процесса явился политический курс руководства страны, провозгласивший ориентир на либеральные ценности Запада, обусловившими в определённый момент воплощение в жизнь творческую энергию и энтузиазм граждан.
     Последние два десятилетия к добровольчеству обращен достаточно широкий интерес специалистов различных сфер деятельности. Феномен волонтёрства фрагментарно изучается в историческом, психологическом, правовом поле, в области социологии, социальной педагогики, социальной работы, социального менеджмента и социальной психологии.
     На данный момент правительство России оказывает волонтерам государственную поддержку. Так, для добровольных организаций предоставляются налоговые и другие льготы. Сейчас добровольчество очень популярно и даже модно. Существующие в России добровольные организации в основном ориентированы на молодежь, не занятую семейными обязанностями и постоянной трудовой деятельностью. Наиболее часто волонтерские группы организовываются при вузах. Таким образом, волонтеры РФ имеют возможность применять на практике полученные знания.
     В декабре 2016 года на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив одобрена стратегическая инициатива «Развитие волонтерства (добровольчества) в регионах».
     В 2017 году в России запущено 15 пилотных ресурсных центров добровольчества. Свердловская область вошла в это число. Летом 2017 года в области был создан Ресурсный центр добровольчества «Сила Урала».Ресурсный центр направлен на обучение, сопровождение добровольцев, то есть на создание всего комплекса необходимой методической базы, благодаря которой добровольческие организации смогут развиваться, быть в курсе того, что происходит в нашей стране в сфере добровольчества.
     Главой региона Е. Куйвашевым 2017 год был объявлен Годом Добровольца (волонтёра). Губернатор в рамках исполнения поручений Президента России 8 ноября подписал с Ассоциацией волонтерских центров и созданным одним из первых в стране Ресурсным центром добровольчества "Сила Урала" соглашение о сотрудничестве о развитии добровольчества в Свердловской области.
     Сегодня в регионе насчитывается 450 добровольческих организаций. За несколько месяцев существования уральским ресурсным центром была сформирована база всех добровольческих организаций региона, выявлены направления деятельности, определены наиболее активно развивающиеся организации и лучшие практики, организовано обучение добровольцев в муниципалитетах региона, разработан и утвержден региональный план по развитию добровольчества.
     На праздничном концерте, приуроченном к празднованию первого Национального дня волонтера (5 декабря 2017 года), ПрезидентРоссийской Федерации Владимир Путин объявило том, что 2018год будет ГодомДобровольцаи Волонтера!
     31 января 2018 года Президент РФ Владимир Путин подписал законостатусе волонтерских организаций. 
     Современные тенденции в добровольческой(волонтёрской) деятельности:
     * наблюдается существенный количественный рост участия молодёжи, граждан всех возрастов в добровольческую (волонтёрскую) деятельность, качественный рост добровольческого движения;
     * наиболее активно добровольчество (волонтёрство) продолжает использоваться в некоммерческих организациях как базовый ресурс для повышения объёмов и эффективности их деятельности (Например, СРОО «РЦД «Сила Урала»);
     * расширение возможностей добровольческого участия молодёжи в работе общественных организаций, социальных учреждений, иных организациях в сферах образования, здравоохранения, науки, культуры, социальной поддержки населения, физической культуры и массового спорта, охраны окружающей среды и др.;
     * по мере накопления знаний, навыков и практического опыта управления добровольческими ресурсами наблюдается изменение организационных форм и методов работы с добровольцами;
     * у специалистов расширяется видение роли и возможностей добровольчества; укрепляется сотрудничество и партнёрство институтов гражданского общества и органов государственной власти/местного самоуправления;
     * разрабатываются и реализуются целевые региональные и муниципальные программы поддержки добровольчества;
     * внедряются инновационные программы молодёжного добровольчества в образовательных учреждениях (метод совмещения образовательного процесса с практикой добровольческой деятельности);
     * программы корпоративного добровольчества (участие сотрудников компаний в решении проблем местных сообществ);
     * программы популяризации, признания и поощрения добровольчества (награды, конкурсы «Доброволец года», межрегиональные акции, др.);
     * роль молодёжного добровольчества чаще ассоциируется с возможностями личностного, лидерского, карьерного и организационного роста;
     * совершенствуется организация учебного процесса, в том числе посредством применения информационных Интернет-ресурсов и технологий дистанционного обучения в сфере добровольчества.
     Всё это способствует высокому росту и развитию добровольческой (волонтёрской) деятельности регионах и в России в целом.


2. Анализ проблем добровольчества(волонтёрства) в России
     В последнее время волонтерская деятельность в России набирает новые обороты. Но, несмотря на положительные тенденции, существую проблемы, которые препятствуют развитию добровольчества.
     Проблемы, ограничивающие развитие волонтерскойдеятельности среди молодежи, можно объединить в следующие группы:
     Правовые.Отсутствие соответствующих норм, процедур, механизмов режима благоприятствования процессам создания волонтерства и другим формам проявления социально полезной общественной жизни (льготы, налоги, аренда помещений, статус и т.д.). На данный момент до сих пор не создана нормативно – правовая база, регулирующая деятельность добровольцев и преференции, получаемые в результате активного участия в добровольческой деятельности. К данной группе относят и отсутствие свода правил и обязанностей, кодекса добровольцев, регулирующего взаимоотношения между субъектами и объектами добровольчества.
     Государственные.Отсутствие государственных программ (на федеральном и региональном уровне), стимулирующих участие молодежи в социально значимой добровольческой деятельности. Для поддержки и развития волонтерского движения необходимо на государственном уровне формирование позитивного имиджа добровольца (волонтера) как важного фактора социально-экономического развития страны. Эффективное развитие добровольчества (волонтёрства) невозможно без государственных программ поддержки структур, занимающихся подготовкой и обучением волонтеров, проведение форумов, слетов, мастер-классов и т.п. Среди причин, препятствующих развитию добровольчества, ведущую роль играет и низкий уровень взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления.
     Социально-психологические.В современном российском обществе в следствии кардинального изменения системы нравственных ценностей и ориентаций распространение среди подрастающего поколения получили иждивенческая психология, социальная апатия, низкая социальная активность, и отсутствие интереса к социально-политической и общественной жизни страны. Данные тенденции негативным образом оказывают влияние на интерес и участие молодежи в социально-значимой добровольческой деятельности.
     Технологические.На современном этапе в России опыт поддержки развития волонтерского движения среди молодежи еще крайне недостаточен, отсутствуют традиции и эффективные технологии организации волонтерского движения среди молодежи. Актуальным остаются проблемы обучения основам социального проектирования, взаимодействию и камандообразованию, развитие лидерских качеств активистов молодежного движения, овладения технологиями мотивирования участия в добровольческих акциях.
     Совместно с Ресурсным центром добровольчества был проведён опрос о проблемах организации добровольческой деятельности. По мнению респондентов массового опроса, сегодня заниматься добровольчеством мешает отсутствие необходимой информации. В этом убеждены 42% опрошенных (табл. 1). На ряду с информационной недостаточностью в качестве барьеров, препятствующих развитию волонтерства, участники опроса отметили несовершенство законодательства (33%) и лень (31%).
     Таблица 1
     Факторы, мешающие добровольческой деятельности жителей Свердловской области
Факторы, мешающие добровольческой деятельности
%
Отсутствие информации
42
Несовершенство законодательства
33
Лень
31
Разобщенность добровольческого сообщества
29
Потребительское отношение к жизни
27
Сомнительное отношение окружающих к добровольцам и их деятельности
27
Недоверие в обществе в целом
26
«Озлобленность» людей
24
Нехватка времени
22
Социальная апатия, отсутствие гражданской позиции, интереса к другим людям, безразличие
21
Отсутствие государственной поддержки волонтеров
15
Недоверие к некоммерческим организациям
11
Низкий уровень жизни
9
Другое
2
Всего
318*
* Сумма больше 100%, т.к. респонденты могли выбрать более одного варианта ответа.
     Все предложенные респондентам альтернативы были сгруппированы в три блока проблем – субъективные (личностные проблемы), средовые (общественные проблемы социально-экономического характера), организационные (проблемы в организации добровольческой деятельности).
     80% принявших участие в опросе жителей Свердловской области уверены, что проблемы субъективного характера препятствуют развитию добровольчества («озлобленность» людей; социальная апатия, отсутствие гражданской позиции, интереса к другим людям, безразличие; потребительское отношение к жизни; нехватка времени; лень) (рис. 1)
      
      Рис. 1. Проблемы добровольчества в оценках населения Свердловской области
     Больше половины жителей региона уверены, что существуют проблемы в организации добровольчества, которые не способствуют его развитию – разобщенность добровольческого сообщества, сомнительное отношение окружающих к добровольцам и их деятельности, отсутствие необходимой информации и государственной поддержки волонтеров.
     Среди проблем в организации добровольчества, эксперты чаще всего отмечали недостаточность финансовых и материальных средств (помещений, транспорта и др.), а также сложности с вовлечением населения в социальные проекты и проблемы координации деятельности волонтеров.
     Кратко охарактеризуем поддержку волонтерства в оценках населения Свердловской области. Каждый третий житель региона уверен, что никакиепоощрения для волонтеров не нужны. При этом каждый пятый хотел бы как волонтер иметь возможность посещать культурные и спортивные мероприятия, 17% хотели бы, чтобы отработанные волонтерские часы засчитывались в качестве практики или учитывались в трудовом стаже, 15% жителей региона не отказались бы от дополнительного медицинского обслуживания и страховки (табл. 2).
     Таблица 2
     Стимулы к добровольческой деятельности
Что бы как волонтер Вы хотели получить от государства?
% от числа респондентов
Поощрения не нужны
34
Возможность посещать культурные и спортивные мероприятия
19
Учет отработанных волонтерских часов в трудовом стаже или в качестве практики
17
Медицинское обслуживание и страховку
15
Дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, отгулы.
14
Налоговые льготы на доходы
13
Возможности льготного кредитования
7
Возможность получить льготы на оплату обучения
7
Публичное признание, благодарность
7
Всего
133*
* Сумма больше 100%, т.к. респонденты могли выбрать более одного варианта ответа.
     Представим анализ мнений экспертов относительно эффективных направлений добровольчества в своих организациях. По мнению экспертов, принявших участие в исследовании, наиболее результативно они реализуют добровольческие проекты в следующих сферах: 
     • Социальной (помощь нуждающимся людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, ветеранам и т.д.) – 67%; 
     • Культурной (организация концертов, помощь в проведении выставок, праздников и т.д.) – 67%;
     • Информационной (организация информационных, просветительских и образовательных акций, мероприятий) – 64%; 
     • Экологической (помощь природе и животным) – 39%; 
     • Спортивной (помощь в организации спортивных мероприятий) – 28%; 
     • Медицинской – 6%. 
     По результатам экспертного опроса, каждый второй волонтерский проект в регионе реализуется на регулярной основе, каждый третий проводится с определенной регулярностью, всего 14% проектов не имели продолжения и были реализованы лишь 1 раз (рис. 2).
      
     Рис. 2. Регулярность волонтерских проектов, реализуемых в регионе
     Больше половины экспертов (53%) отмечают, что чаще всего участниками их проектов являются дети и подростки школьного возраста (14-16 лет); 42% информантов уверены, что чаще всего в реализуемых ими проектах принимает участие студенческая молодежь (17-24 лет); 31% респондентов считают, что это работающая молодежь (25-30 лет); 28% – люди среднего возраста (31-45 лет); 22% – люди старшего возраста; всего 14% экспертов, утверждают, что чаще всего в их проектах волонтерами являются пенсионеры (рис. 3).
     Около половины реализуемых в регионе проектов включают волонтеров разного возраста, обеспечивая их результативность и интеграцию разных поколений, формирование традиции и ценности волонтерской работы. Тематика таких проектов крайне разнообразна – от социальных акций (помощь ветеранам, детям-инвалидам) до культурно-развлекательных, праздничных мероприятий различной направленности.
      
     Рис. 3. Возрастные характеристики добровольцев в оценках организаторов волонтерских проектов
     Согласно полученным данным, продолжительность наиболее успешных добровольческих проектов варьируется от нескольких часов до нескольких лет. Однако, изучив характеристики и описания проектов, а также обобщив результаты экспертных интервью, было установлено, что чаще всего проекты реализуются в формате акций, непосредственная продолжительность которых, как правило, не превышает 1-2 дней. Таким образом, ответы экспертов скорее отражают общий срок существования проекта, а не его непосредственную длительность (рис. 4).
      
      
     Рис. 4. Продолжительность волонтерских проектов в оценках экспертов
     В соответствии с результатами исследования чаще всего в добровольческих проектах, реализуемых экспертами, участвуют от 20 до 50 волонтеров (28%). В каждом четвертом проекте принимают участие не более 10 добровольцев. Более 100 волонтеров привлекаются лишь в 8% реализуемых в регионе добровольческих проектах. Наиболее часто встречающийся ответ среди экспертов относительно количества волонтеров, привлекаемых в проекты – «50 человек» (14%) (рис. 5).
      
     Рис. 30. Количество волонтеров в реализуемых экспертами проектах
     По оценкам экспертов в среднем добровольцы тратят на работу в проектах 3-4 часа. Сами респонденты-добровольцы указали, что в среднем за месяц тратят на волонтерскую работу 7-8 часов. При этом половина опрошенных жителей региона работают в качестве добровольцев менее 2 часов в месяц. 
     Информация о проведенных акциях и реализуемых добровольческих проектах была систематизирована, в каждом направлении были выделены в качестве примера лучшей практики проекты или решения, которые хорошо были представлены экспертами и демонстрируют социальную проблему, механизм ее решения, используемые технологии и конкретные результаты деятельности добровольцев.


    3. Пути решения проблем в добровольческой (волонтёрской) деятельности
     Анализируя проблемы развития российского добровольчества, а также существующие в Свердловской области на разных уровнях системы управления волонтерством проблемы, предлагаем следующие управленческие решения:
     1. Оказание информационной поддержки конкретным проектам и популяризация добровольчества среди населения. Согласно результатам экспертного опроса, для того, чтобы о хороших добровольческих проектах знали жители территории, на которой он реализуется, руководителям таких проектов необходимо больше внимания уделять взаимодействию со СМИ,устраивать публичные презентации проектов с приглашением всех желающих, организовывать мероприятия для волонтеров. При этом около трети экспертов отметили, что прежде сами никогда и нигде специально не размещали информацию о своих проектах. Наиболее распространенными каналами информирования населения региона о реализуемых проектах выступают социальные сети, официальные сайты учреждений, организаций и муниципальной администрации, а также местные газеты и телеканалы.
     Информация о возможностях участия в добровольческой деятельности должна регулярно и системно размещаться на информационных ресурсах муниципалитетов и органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Информация должна соответствовать сфере компетенции отраслевых министерств и ведомств. Подведомственные им организации должны содействовать сбору информации на базе ресурсного центра и на региональной и федеральной интернет-платформе о конкретных потребностях в добровольческой помощи (четкие требования к содержанию и характеру деятельности) и предложениях добровольческого участия. В субъекте Российской Федерации должны быть предусмотрены мероприятия по популяризации добровольчества, в том числе презентации, лекции на базе добровольческих центров и организаций, фестивали, выставки и форумы.
     Каждая организация, нуждающаяся в помощи добровольцев, должна четко формулировать свой запрос обществу. Каждая организация может размещать информацию о вакансиях добровольцев на конкретные виды работ (с указанием условий, функционала и периода занятости) на тех, информационных ресурсах, которыми могут пользоваться потенциальные волонтеры (родители детей, любители музыки, будущие педагоги и т.д.), а также распространять по информационной сети, которая должна поддерживаться региональным ресурсным центром.
     2. Обучение добровольцев и организаторов волонтерской деятельности, профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих к взаимодействию с добровольцами. Организации, привлекающие добровольцев должны обеспечивать проведение обучения волонтеров перед непосредственным началом выполнения работ или услуг в соответствии с определенными (типовыми) регламентами, которые следует разработать в разных сферах. Необходимо использовать уже наработанный в других регионах и центрах опыт в этом направлении. Разработка таких регламентов может стать информационным поводом, предметом профессионального общения и взаимодействия общественников, профессионалов, организаторов добровольческой деятельности по конкретным направлениям из разных муниципальных образований.
     Для обеспечения профессионализма тех людей, которые работают с волонтерами в конкретных организациях, по мнению принявших участие в исследовании экспертов, необходимо проводить тематические обучающие семинары, тренинги, мастер-классы, круглые столы, форумы, обеспечивающие обсуждение конкретных проблем развития того или иного направления добровольчества. Организаторам требуется интеграция и взаимодействие с другими волонтерскими организациями, востребован обмен опытом и лучшими практиками. Эксперты убеждены, что такие мероприятия должны проводиться по отдельным видам волонтерства, объединяя представителей одного направления в силу специфики каждого из них.
     В области должно быть обеспечено тиражирование программ подготовки для должностных лиц органов власти и сотрудников подведомственных государственных и муниципальных учреждений в области вовлечения СО НКО и добровольцев в деятельность указанных учреждений. Необходимо разработать новую ППК «Патриотическое воспитание и управление добровольческим инициативами в местных сообществах» ивключить ее в перечень актуальных в 2018 году программ повышения квалификации для государственных и муниципальных служащих Свердловской области (в соответствии с п. 12 «Разработка и внедрение подготовки и повышения квалификации в сфере организации добровольчества для должностных лиц и сотрудников органов исполнительной власти и подведомственных организаций, а также организаторов добровольческой деятельности» Плана мероприятий по развитию волонтерского движения в РФ, 05.07.2017 № 4723п-П44).
     3. Разработка мер поощрения добровольцев (волонтеров). Развитие нематериальных форм поощрения волонтеров, организаторов добровольческой деятельности и должностных лиц, активно взаимодействующих с некоммерческими организациями и волонтерами, за вклад в развитие гражданского общества, некоммерческого сектора, благотворительной деятельности и добровольчества на муниципальном и региональном уровнях.
     Меры поддержки волонтеров должны учитывать специфику деятельности разных возрастных групп. Например, для подростков и молодежи было бы актуальным и востребованным единая региональная программа дополнительных (повышенных по сравнению с другими регионами) баллов для абитуриентов с серьезным опытом волонтерской деятельности при поступлении в региональные вузы. Такая программа может быть реализована как инициатива Правительства Свердловской области и Совета Ректоров вузов Свердловской области. Схожая программа может быть разработана в регионе и для системы ссузов. Для работающей молодежи было бы актуальным соглашение Правительства Свердловской области с ассоциациями работодателей (например, СОСПП) о гарантии выделения работникам конкретных предприятий дополнительных выходных дней за добровольческую деятельность в НКО и социальных учреждениях во внерабочее время. Еще одной темой для публичного обсуждения в ассоциациях работодателей может стать инициатива конкретных предприятийпо нематериальному поощрению своих работников, которые вышли на пенсию, если они активно занимаются добровольческой деятельностью.
     4. Развитие инфраструктуры для реализации проектов СОНКО и самоорганизации населения в целях реализации благотворительных инициатив при содействии органов местного самоуправления. По мнению экспертов, одной из проблем, даже препятствием для реализации коллективных проектов является отсутствие в муниципалитетах помещений, где могли бы собираться, обсуждать свои идеи, реализовывать проекты инициативные граждане или «молодые» НКО. Одним из решений данной проблемы может стать создание в г. Екатеринбурге социальногоковоркинг-центра и распространение такой практики в других муниципальных образованиях при активной поддержке данной инициативы со стороны Администраций городских округов.
     По мнению организаторов добровольчества в регионе, принявших участие в исследовании, Администрация того или иного муниципального образования для успешной реализации волонтерских проектов, в первую очередь, должна проявлять заинтересованность и по возможности подключаться к их организации. Чаще всего эксперты говорят о конкретных видах помощи со стороны муниципальной власти (финансовой, материальной, информационной). Особенно важно, с позиции организаторов добровольческих проектов, чтобы им оказывали содействие в работе с локальными и региональными СМИ.
     Аналогичных поддерживающих мер наши эксперты ожидают и от органов исполнительной власти Свердловской области. Информанты подчеркивают значимость проявления заинтересованности региональных властей в реализации волонтерских проектов. Необходима координация деятельности различных общественных волонтерских организаций и движений, проведение консультационных, обучающих встреч для них, содействие в информационном обеспечении реализуемых ими проектов. Важно, чтобы чиновники были не только сторонним наблюдателями икоординаторами волонтёрского движения, но и сами выступали в роли добровольцев.
     5. Научное обоснование принимаемых управленческих решений и научный подход к организации управления добровольчеством в регионе. Так как Свердловская область является пилотным регионом внедрения региональной модели управления волонтерством, то именно в Свердловской области может быть разработана и реализована программа научно- практических семинаров для ресурсных добровольческих центров, а также может быть проведена научно-практическая конференция по практикам взаимодействия СО НКО, ресурсных добровольческих центров вузов и ссузов. Так как это взаимодействие является наиболее эффективным путем профессионализации волонтерства, патриотического воспитания и профессионального развития молодежи. Данные мероприятия могут быть проведены на базе любого ведущего регионального университета совместно с профсоюзной организацией студентов (союз студентов) и региональным Ресурсным центром добровольчества «Сила Урала».
     
6


.......................