Заработная плата, система ее организации в организации

Содержание





Введение	3

1 Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления	7

	1.1 Понятие заработной платы	7

	1.2 Формы и системы заработной платы	11

	1.3 Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объекта бухгалтерского учета	16

2 Анализ и характеристика заработной платы в организации (Муниципальное казенное учреждение культуры "Муниципальный Дом культуры села Шангала" Петровского района Ставропольского края)	26

	2.1 Общая характеристика деятельности	26

	2.2 Организация оплаты труда работников	30

	2.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы. Удержания из оплаты труда	35

	2.4 Направления совершенствования форм оплаты труда	50

Заключение	56

Глоссарий	60

Список использованных источников	63

Приложения	66



Введение

Актуальность ВКР. Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата является главнейшим из мотивационных факторов работы персонала на любом предприятии, а также составляет значительную часть затрат. Поэтому верный выбор формы и системы оплаты труда прямо влияет на результаты деятельности фирмы.

Заработная плата денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В теории под формой заработной платы понимают подлежащий оплате объект учета труда, которым может выступать отработанное время или непосредственно количество выполненной работы.  В то время как система оплаты труда являет собой совокупность инструментов регулирования начисления выплат. Она может быть тарифной, бестарифной, основываться на плавающих окладах или комиссионном вознаграждении. 

Однако на практике формы и системы заработной платы часто отождествляются между собой, и применяются для обозначения общей системы организации выплат на предприятии. 

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

 - запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

 - оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

- государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

- оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

- тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);

- заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Помимо объекта учета, для определения системы оплаты труда важно наличие дополнительных поощрительных выплат, порядок распределения заработка между работниками. 

В зависимости от перечисленных факторов выделяются основные формы и системы заработной платы. К ним обычно относят повременную, сдельную и аккордную, а также подвиды: сдельно-прогрессивную, повременно- и сдельно-премиальную, косвенно-сдельную. 

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объектом исследования выступает Муниципальное казенное учреждение культуры "Муниципальный Дом культуры села Шангала" Петровского района Ставропольского края.

Предмет исследования – заработная плата, система ее организации в организации.

Целью данной выпускной квалификационной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, в качестве которого выступает Муниципальное казенное учреждение культуры "Муниципальный Дом культуры села Шангала" Петровского района Ставропольского края, проанализировать действующие формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. 

В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе поставлены и решаются следующие основные задачи исследования:

- определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть современное состояние оплаты труда на конкретном объекте, определить основные принципы и изучить систему организации оплаты труда;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а так же их отражение на счетах бухгалтерского учета;

В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, дополнительности, формальной логики, суждения, умозаключения, гипотеза.

Научная новизна исследования заключается в  проработке проблемы организации оплаты труда и его стимулирования на основе анализа внутренней документации предприятия-объекта исследования.

Структура ВКР. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка литературы и приложений. 



1 Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления



1.1 Понятие заработной платы

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. Исходя, из выше сказанных   причин в теории и на практике на отдельных предприятиях используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Вместе с тем, этим предприятиям предоставлена возможность самостоятельного выбора системы оплаты труда, изыскания дополнительных источников поощрения.

Право на труд гарантируется в нашей стране Конституцией РФ. Каждый работающий рассчитывает на достойную оценку своего труда, выраженную в денежном эквиваленте. Предприятие напрямую заинтересовано в создании прозрачной, понятной и справедливой системе оплаты труда, которая стимулировала бы работников на максимально эффективное выполнение своих трудовых функций.

В СССР для определения заработной платы использовали разные конструкции, так как считалось, что отсутствует эксплуатация работника. Кроме того смысла, который давал трудовой кодекс оплата труда применяли еще несколько определений:

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата в современных условиях истолковывается больше в правовом аспекте. Заработная плата – это вознаграждение за проделанную работу.

Ее размер напрямую связан: с квалификацией работника;

- со сложностью производимой работы;

- с выполненным объемом и качественным уровнем проделанной работы;

- с условиями, в которых приходится работать.

Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся:

- равная оплата за равный труд;

- учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом;

- учет различий в условиях труда в разных районах страны;

- заработная плата работников определяется децентрализовано, решениями руководства данного предприятия по согласованию с работниками.

Ст. 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда работника.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в заработную плату входят: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклады (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за работу в зависимости от его количества и качества. 

При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. 

Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.

Имеются два метода правового регулирования заработной платы:

- государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);

- договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).

Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.:

- для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях;

- для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок;

- для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе;

- для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда является предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения.

Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным.

Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.



1.2 Формы и системы заработной платы

Правильный выбор формы оплаты труда может простимулировать персонал, значительно повысить эффективность работы и экономические показатели предприятия. Рассмотрим понятие и виды заработной платы.

Законодательно не существует разделения зарплаты по цветам – на белую, серую или черную. Но на практике многие частные предприятия используют именно такие способы расчета с работниками. 

Официальная заработная плата (в простонародии белая) – зарплата, которая проходит полностью по всем внутренним документам предприятия и с суммы которой отчисляются налоги. Именно с целью экономии средств (в виде неуплаты налогов) руководители и предлагают работникам получать часть оплаты неофициально. 

Бывают и такие случаи, что официальная зарплата не может быть выплачена сотруднику в срок. Тогда она становится депонированной. Официальная зарплата классифицируется по видам, формам и системам, каждую из которых нужно рассмотреть подробнее.

Выделяют следующие основные виды заработной платы: Основная – сумма, которую платят работнику за количество и качество сделанной работы. Она зависит от выполнения должностных обязанностей, норм времени или выработки. Для рабочих это – тарифные ставки, сдельные расценки, для служащих – должностные оклады. В нее также включаются доплаты за работу сверхурочно, в ночное время, за простой, если он произошел не по вине рабочего. 

Дополнительная – выплаты за время, которое работник не отрабатывал (выходное пособие, оплата очередного отпуска, за перерыв в работе у кормящих матерей). Сюда входят надбавки за успехи в труде или за работу в особых условиях. Номинальная – фактический размер денежных средств, который начислен и выплачен работнику за определенный период. 

Этот показатель не отражает реального уровня жизни, поскольку не учитывает покупательную способность зарплаты, уровень цен и инфляцию. Гораздо важнее реальная заработная плата – то есть те блага (товары или услуги), которые работник сможет купить за номинальную зарплату. 

Отдельно стоит выделить такое понятие, как минимальная заработная плата. Это установленный и закрепленный законом размер выплаты за обычный труд неквалифицированного работника, за выполненный им объем работ (за час или месяц). Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже этого размера.

Форма оплаты труда устанавливает, по каким показателям оплачивается труд – по результатам деятельности, по времени или по конкретно изготовленной продукции. В зависимости от того, по каким экономическим показателям измеряют затраты труда, выделяют две основные формы заработной платы: 

Повременная форма – оплата рабочего зависит от квалификации и отработанного времени. Она не учитывает повышение или понижение выполняемого объема работ и поэтому не всегда эффективна для предприятия. Сдельная заработная плата – полностью зависит от количества произведенного товара или  оказанных услуг. Такую форму оплаты уместно применять в том случае, если выполненную работу можно посчитать количественно, по каждому работнику отдельно. 

Например, число произведенной продукции или оказанных услуг, в том числе и в расчете на одного рабочего. Сдельная оплата имеет преимущество как для работников, так и для предприятия. В первом случае работник имеет возможность сам повысить свой заработок, увеличив производительность  труда. 

Во втором случае такая оплата – своего рода мотивация для персонала работать быстрее и производить больше продукции. Но это может негативно сказаться на его качестве, что невыгодно предприятию. Каждая из этих форм делится на свои подвиды (или системы).

Она классифицируется следующим образом: Простая повременная – оплата идет за количество отработанных часов (зарплата - тарифная ставка, умноженная на кол-во часов). Повременно-премиальную систему отличает от простой доплата в виде премии – за сэкономленное сырье, перевыполненный план, повышение качества продукции. Ее применяют, чтобы повысить определенные показатели работы (например, уменьшение аварийности работ).

Сдельная зарплата бывает следующих видов: Прямая сдельная – оплата работы зависит от  индивидуальной выработки рабочего. Эта система удобна в том случае, если есть возможность организовать учет труда отдельно по каждому работнику. Также ее применение эффективно, если в организации неограниченный запас увеличения объема производства продукции. 

Зарплата рассчитывается как произведение фактической выработки и зарплаты на единицу продукции. Сдельно-прогрессивная - сумма прямой сдельной зарплаты с прибавкой доплаты за перевыполнение нормы. Такую систему можно применять, например, на новом предприятия, когда требуется быстрый рост объема производства.

Аккордная – заранее оговоренная сумма за выполнение определенной работы, в точно установленный срок. Группа работников сама определяет свою численность и распределяет обязанности. Такая система применяется в строительстве, при разработке какого-то проекта, то есть там, где конечный результат – завершенный в срок объем работ. Коллективные сдельные системы – оплата труда всей бригаде работников. 

Распределение каждому работнику осуществляется при помощи КТУ (коэффициента трудового участия). Применяется при сложности нормирования ставки отдельного работника. 

Также разновидностями этой системы являются установления различного рода процентов от продажи (товара или услуги), сдельных расценок от денежного оборота (в сфере розничных продаж), выплаты зарплаты в зависимости от качества предоставленных услуг (например, снижение ставки при наличии жалоб от клиентов).

Таким образом, известны две общепринятых формы заработной платы - это основной и дополнительный виды расчета за выполненную работу.  Чаще всего работодатели используют основные формы заработной платы, когда производится расчет за количество отработанного времени, качество сделанных работ: оплата по тарифным разрядам, сдельным расценкам, окладам, различные виды доплат за выполнение работ в ночное время, за вредные условия труда, за старшинство, заведование и т.д. 

Дополнительная оплата - отдельные выплаты, предусмотренные законодательством. К ним относятся оплата отпусков, льготных часов, за время выполнения государственной или общественной деятельности, выплата пособий при увольнении работника и др. В наше время часто применяются такие формы заработной платы, как почасовой и договорной расчет за выполненную работу. Размер вознаграждения за проработанное время устанавливает почасовая оплата. Для этого необходимо отработанное время умножить на количество оплаты за определенный промежуток времени. 

Почасовая ставка рассчитывается как деление установленной величины оклада на норму часов труда. Почасовой расчет за выполненную работу применяется в профессиях, где установлен технологический режим: - массово-поточный выпуск продукции;  -  автоматизированное производство; - производство с преобладанием аппаратурных процессов. Почасовая зарплата выгодна тем, что позволяет без особых усилий увеличивать интервал труда без изменения его оплаты. 

Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Это выгодно для предпринимателей тем, что когда ухудшается хозяйственное положение фирмы, то он может уменьшить рабочее время сотрудника по сравнению с обычным рабочим днем. 

Относительно оплаты рабочего времени различают ряд теорий: теория производительности; предельная производительность. Плата за работу – это цена за труд человека. Формы заработной платы: 

- номинальная – сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд; 

- реальная зарплата – средства существования, которые может приобрести сотрудник на свои заработанные деньги. 

Чаще всего доплаты связаны с особыми условиями труда и установлены они для конкретного человека. В других случаях они договариваются виды надбавок к заработной плате непосредственно на предприятии. По характеру выплат выделяют такие доплаты:

Компенсационные. Начисляются, когда условия работы отклонены от нормальных.  Они гарантированы государством. На данный момент насчитывается примерно 50 видов, к примеру, за вечернюю работу, за труд в выходные и праздники, за многосменную и вредную работу, и т.п.

Стимулирующие. Начисляют их по решению руководства, в качестве поощрения и благодарности. Такие надбавки получают, к примеру, за: совмещение работы, высокую квалификацию, ведение учета и делопроизводства, и т.п.







1.3 Экономическая сущность расчетов по заработной плате . 

Статья 136 Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц. Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. 

Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами .Но с октября 2016г. Количество дней от заработной платы до аванса не должно превышать 15 дней и не могут нарушаться.

Как правило, большинство организаций выплачивают сотрудникам аванс заработной платы и саму заработную плату, хотя Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы два раза в месяц. Если же речь идет об авансе – небольшой сумме в счет заработной платы — необходимо четко оговорить сроки и размер аванса и закрепить это локальным актом внутри организации, поставив в известность банк, через который проходят платежи, и федеральное казначейство. 

При этом стоит отметить, что аванс, в отличие от заработной платы, не зависит ни от объема выполненных работ, ни от отработанного времени. Его размер определяется организацией, и сумма каждый раз остается неизменной.

Основанием для начисления заработной платы являются документы, которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу. Один экземпляр приказа (или выписка из приказа) поступает в бухгалтерию, где на его основании, на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. 

В приказе сказано, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада, надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться. 

Если эти документы оформлены правильно и поступили в бухгалтерию вовремя, то заработная плата будет своевременно начислена и выплачена работнику.

Заработная плата в любой организации начисляется в соответствии с установленными тарифами, расценками, положением об оплате труда и согласно сведениям об отработанном сотрудниками времени. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, как рассчитать зарплату в конкретной организации, нужно изучить не только положения Трудового кодекса, но и внутренние документы предприятия. 

Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор, и табель учета рабочего времени, и документы, подтверждающие выполненный объем работы (для сдельной оплаты труда). 

Кроме того, существуют документы, которые могут изменить размер заработка  в сторону уменьшения или увеличения. К таким документам  относятся приказы на депремирование и премирование сотрудников, служебные записки, коллективный договор, положение об оплате труда.

На гос. предприятиях система оплаты труда сотрудников и порядок расчета оплаты труда определяется государством, а на частных – их владельцем.  При этом независимо от типа организации, оплачивать труд сотрудников нужно в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На сегодняшний день существует повременная и сдельная формы оплаты труда. Повременная оплата подразумевает оплату работы сотрудника в зависимости от квалификации, отработанного времени, установленного оклада.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, делопроизводителем или бухгалтером, где отмечается количество отработанных часов за каждый рабочий день, количество ночных часов (если должность предусматривает работу в ночное время), количество отработанных часов в праздничные и выходные дни (если такая работа имела место) и прочее. 

Пропуски работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, прогулами, выходными также отмечаются в табеле. 

Табель учета рабочего времени в данном случае является документом на основании которого рассчитывается заработная плата поэтому он должен соответствовать форме Т-13 и требованиям законодательства, быть правильно заполненным и иметь все нужные реквизиты. А сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции или выполненной работы.  В этом случае за основу берутся расценки, которые предприятие устанавливает на производимые работы или выпускаемую продукцию и выполненный сотрудником объем. который учитывается в специальных документах их ведут уполномоченные лица (заведующие отделами, завхозы). 

Формы первичных документов, в которых ведется учет произведенной каждым сотрудником продукции или выполненных работ, предприятие может разрабатывать самостоятельно. Это могут быть как акты выполненных работ, так и наряды или маршрутные листы (для транспортных компаний).  Обычно на предприятии расценки на конкретные работы или продукцию постоянны. Это значит, что для расчета зарплаты нужно количество выполненных работ или произведенной продукции умножить на сдельную расценку. 

Существует также сдельно-премиальная оплата труда, когда заработок складывается из оплаты за  фактически выполненную работу и премии, которая может быть установлена в фиксированном или процентном размере. А для тех организаций, которые имеют вспомогательное и обслуживающее производство, которые необходимы для основного производства, характерна косвенно-сдельная система оплаты труда.  При такой системе работники вспомогательного производства получают зарплату из расчета определенного процента от общей суммы заработка сотрудников основного производства. 

Организации, в которых работают преимущественно производственные бригады, часто производят выплату заработной платы по сдельно-прогрессивной системе. Она основывается на расценках, а они, в свою очередь зависят от количества продукции, которая была произведена за конкретный период. 

Бригады получают зарплату по аккордной системе, когда вся сумма делится между членами бригады, в зависимости от отработанного каждым сотрудником времени.

Чтобы правильно выплачивать заработок сотрудникам. необходимо: произвести расчет ФЗП (фонда заработной платы), который включает в себя: начисленные суммы оплаты труда (в натуральной и денежной формах). Выплаты за неотработанное время (учебные отпуска, труд несовершеннолетних, вынужденные прогулы, простои, которые произошли не по вине сотрудника. курсы повышения квалификации); надбавки (если они есть), доплаты, вознаграждения, поощрительные и премиальные выплаты (к ним относятся разовые премии, надбавки за выслугу лет, материальная помощь, единовременные вознаграждения по результатам работы, оплата отпусков по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск); компенсации, выплаты на жилье, питание, ГСМ (если они предусмотрены). 

Конечно, расчет ФЗП в разных организациях будет несколько отличаться, но везде этот фонд рассчитывается, исходя из планируемого рабочего времени, объема производства по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Наиболее часто применяется система планирования фонда оплаты труда по отдельным категориям работников, которые отличаются системой оплаты. 

Это значит, что нужно отдельно запланировать фонд заработной платы для руководителей, специалистов, служащих, рабочих-сдельщиков и рабочих-временщиков (для этого выполняется расчет заработной платы работников каждой группы), а потом посчитать общий фонд оплаты труда.

Факторы способные повлиять на уровень заработной платы:

- факторы окружения — спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, соотносимость с условиями труда на других предприятиях и т.п.;

- отраслевые факторы — значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т.п.;

- факторы, связанные с характером работы, — условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т.п.;

- кадровые факторы — стабильность кадров на предприятии, масштабы найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

Нельзя не обойти и такой фактор, как стремление любого предприятия создать себе репутацию хорошего нанимателя.

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности предусматривает уголовную ответственность.

 Одновременно, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Любое государство пополняет свой бюджет налогами ,что является одним из средств пополнения бюджета. Налоги являются одним из средств пополнения бюджета любого государства, обеспечивающего функционирование государственной машины и выполнение всех государственных программ.

Для того чтобы сделать расчет налогов по зарплате, следует разграничивать налоги, оплачиваемые непосредственно работодателем и не влияющие на сумму конечной оплаты труда, и налоги, вычитаемые из заработной платы после полного ее формирования.

Для расчета и удержания налогов по зарплате работника необходимо выполнить следующие действия:

- определить сумму, к которой будут применяться вычеты;

- установить ставку налога, под которую подпадает данный работник;

- рассчитать налог на доходы физических лиц;

- из полученной суммы отнять положенные вычеты;

- рассчитать сумму страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.

Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся государственные пособия, пенсии и прочие, указанные в статье 217 Налогового кодекса. 

Отчисление НДФЛ в бюджет происходит ежемесячно и рассчитывается от общей суммы заработной платы. Этот налог рассчитывается исходя из конечной суммы заработной платы сотрудника с учетом индексации, авансовых выплат и других отчислений.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации и статье № 212-ФЗ от 02.07.2013 Налогового кодекса, работодатель оплачивает страховые взносы, начисляемые на зарплату наемного работника.

Данная статья налоговых отчислений оплачивается работодателем полностью и составляет 30% от общей суммы заработной платы. В рамках гражданско-правового договора или контракта отчисления производятся с работников предприятия, не являющихся частными или индивидуальными предпринимателями.

Налогообложение страхового взноса – это отчисления в Пенсионный фонд, из которого осуществляется последующая выплата пенсий, оплата больничных и декретных отпусков.

Согласно законодательству о налогообложении (часть 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ), к следующим категориям плательщиков может применяться пониженная ставка страхового взноса:

- работники сельхоз предприятий

- индивидуальные предприниматели,

- организации народных художественных промыслов,

- предприятия, имеющие сотрудников с инвалидностью 1, 2 и 3-й групп,

- общественные организации инвалидов,

- другие предприятия, предусмотренные данной статьей Закона.

Страховые взносы оплачиваются работодателем ежемесячно, отчеты регулярно предоставляются в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Работники сферы труда с повышенным риском травматизма подлежат обязательному страхованию жизни и работоспособности. Тариф взноса устанавливается работодателем и составляе.......................