Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

Частное образовательное учреждение
высшего образования
Центросоюза Российской Федерации

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра гражданского права и процесса

        Работа допускается к защите
        Зав. выпускающей кафедрой, 
         канд. юрид. наук, доцент
         _____________О.А. Липич
                       (подпись)
         «____»____________201__ г.




ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений» 







Студента юридического факультета
КРАЕВА Дмитрия Анатольевича
Шифр ЮБ-ЗП-0211-049
Руководитель: канд. юрид. наук, доцент гражданского права и процесса
ЛИПИЧ  Оксана Александровна 






Чита
2015

Дата защиты__________________________________________________
Оценка после защиты__________________________________________
Протокол заседания ЭК № ______________________________________
Секретарь ЭК________________________________________________
          (подпись)	                        (ФИО)

Текст выпускной квалификационной работы на ___ страницах.







    Подпись студента				 дата

____________________				       ____________
 Подпись руководителя	       			 дата

















Частное образовательное 
высшего образования
Центросоюза  Федерации

СИБИРСКИЙ  ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра  права и процесса

        Зав. выпускающей  
        канд. юрид. наук, 
        _______________О.А. Липич
        »______________201__ г.

ЗАДАНИЕ
 выпускную квалификационную  студента 5 курса 
 факультета 
заочной  обучения направления
 Юриспруденция 
Краева  Анатольевича
Шифр 

1. Тема  выпускной    работы: «Трудовой    как основание    отношений»  утверждена    директора  от
 ________  № Сз-_____.
 сдачи студентом  работы на  «___» _____  года.
2. Перечень  разработке вопросов и  направление
работы:
 правовую природу  договора;
   - Понятия  договора и его ;
   - Стороны трудового договора.
ссмотреть содержание  договора и порядок  заключения;
   - Обязательные и  условия трудового ;
   - Заключение и изменение  договора.






4.	 график выполнения  этапов и разделов
 квалификационной работы:
 литературных источников,  уточненного
развернутого  определение целевой  сбора фактиче материала _______________________________________;
 и написание вводной  работы ________________;
 и написание теоретической  работы _________;
 и написание остальных  заключение, при и список использованных  и литературы____;
• сдача  руководителю ________________________________.

5. Объем  квалификационной работы 	 стр.
6. Рекомендуемые  прохождения производственной  и сбор фактического  ______________________________.
7. Консультанты  смежным вопросам  квалификационной  ____________________________________.
8. Дата  задания _______________________________________.





Руководитель
выпускной  работы     ________	       О.А.
                                                                                           (подпись)	            

Задание принял к 	                 _________	      Краев Д.А.
                                                                             (	            (ФИО)
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...
6
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ………...
9
1.1  трудового договора и  признаки ………………………….
9
1.2  трудового договора
20
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ  ДОГОВОРА И ПОРЯДОК  ЗАКЛЮЧЕНИЯ ……………………………………………………….
27
2.1  и дополнительные условия  договора………
27
2.2  и изменение трудового  …………………………
50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
65
СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…...
68
ПРИЛОЖЕНИЕ
75














ВВЕДЕНИЕ
     Актуальность  исследования обусловлена  что переход к  отношениям определил  повысить защитную  трудового права в  всех работников,  трудовые договоры с  а также установить  гарантии при  на работу  категорий граждан,  в особой защите государства.  С  трудового договора  стороны приобретают  права и обязанности,  из трудового правоотношения. Соответственно,  заключения трудового  имеет важное  для дальнейшего  индивидуального трудового правоотношения. Порядок  трудового договора  законом, им  определены требования,  должен соответствовать  договор. При  процедура заключения  договора может  различия, в зависимости  вида заключаемого  должности, на  принимается работник,  предполагаемой работы,  зачастую порождает  толкование данных  трудового законодательства в  право применения.
     Трудовые  как общественные  регулируются трудовым законодательством. Во-первых,  договор является  институтом трудового  и его значение  недооценивать. Во-вторых,  применение трудового  широко и разнообразно. В-третьих,  к теме трудового  особенно актуально с  определенной стабильности  страны и соответственно  отношений. 
     В Российской  правовые нормы,  и охраняющие трудовые  образуют важнейшую  отрасль - трудовое  центральным институтом  является трудовой  являющийся правовым  возникновения и существования  отношений, а также и  отношений, непосредственно  с трудовыми отношениями.
     Договорное  трудовых отношений  на принципе  законности, к понятию  относится недопустимость  условий договоров,  положение работника  сравнению с законодательством.
     Основная  внедрения в трудовые  договорного процесса, с  приживающегося на  почве, направлена  создание наиболее  условий для  сторон - поэтому  детально прописаны  посвященные правам,  и ответственности сторон  договора. В равной  детализированы вопросы  изменения и прекращения  договора.
     Целью  исследования является  анализа действующего  законодательства и практики  применения в заключении го договора,  правового основания  трудовых отношений. 
     В  с целью поставлены  задачи:
- исследовать  трудового договора и  признаки;
- определить  трудового договора;
- раскрыть  и дополнительные условия  договора;
- рассмотреть  и изменение трудового договора.
     Объектом  работы являются  отношения, возникающие в  правового регулирования  трудовых договоров  видов. 
     Предметом  исследования выступают  Конституции РФ1,  кодекса Российской 2, законодательства, материалы  практики, посредством  рассматривается порядок  трудовых договоров  российскому трудовому законодательству.
     Научной и  основой настоящего  послужили работы  науки трудового  З.П. Александров, Е.М. Акоповой, А.К. Барабаш, Т.К. Бойченко, В.В. Глазырина, Л.Б. Грось, И.К. Дмитриевой, А.М. Куренной, Ю.С. Журавлевой, О.А. Снежко.
     Методологической  исследования является  познания, ее  метод материалистической диалектики. В  общенаучных методов  применялись: формально-логический и  методы научного  описание, сравнение,  и синтез. 



















ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1  трудового договора и  признаки
     Новые  отношения, свобода  деятельности повлияли  изменение методов  регулирования в сфере труда. Отказ  командно-административной системы и  к экономико-правовым средствам  сопровождаются ослаблением  государства в установлении  и условий труда.  Эти  проникают и в трудовые  на первый  выдвигаются договорные  регулирования труда. Одним  инструментов договорного  регулирования труда  трудовой договор. Впервые  определение трудового  было дано в  законов о труде  1922 года в 3, которая гласила:  договор есть  двух или  лиц, по  одна сторона  представляет свою  силу другой  (нанимателю) за вознаграждение.
     Определение  договора объединяло в  формуле трудовые  заключающиеся в разных  экономики. Современное  понятия трудового  дано в ст.56  Кодекса Российской  от 24.07.2002 №  это - соглашение  работодателем и работником, в  с которым работодатель  предоставить работнику  по обусловленной  функции, обеспечить  труда, своевременно и в  размере выплачивать  заработную плату, а  обязуется лично  определенную этим  трудовую функцию,  правила внутреннего  действующего у данного 4.
     Нужно заметить,  трудовое право  подвижная отрасль,  как все  в экономике отражаются в  законодательстве. Появились  и организации различных  форм и организации  товарищества, АО,  и возможность заключать  договор с работодателем -  лицом. Следовательно,  должен урегулировать  отношения таких  как предприятия и  различных организационно-правовых форм. Ещё  это положение  в Трудовом Кодексе  ст.6, где  что законы и  нормативно-правовые акты о  договоры о труде  труд всех  включая лиц,  долевыми собственниками  и работающих на  предприятиях, на  трудового договора5. Это  что трудовой  заключается со  работниками, применяющими  личный труд в  предприятий, учреждений и  независимо от  собственности и от  работают ли  лица по  либо являются  имущества хозяйствующих субъектов.
     В  время термин « договор» в законодательстве и в  литературе употребляется  в одном, а в нескольких значениях. Поэтому,  чем приступить к  трудового договора  социального и правового  следует сначала  хотя бы  из этих  и определить, какое  предполагается вкладывать в  термин применительно к  или иному случаю.
     Следует  понятия «трудовой » и «трудовые отношение». Будучи  похожими категориями,  отличаются содержанием. Трудовые  - это отношения,  на соглашении  работником и работодателем о  выполнении работником  плату трудовой  (работы по  специальности, квалификации  должности в соответствии  штатным расписанием;  вида поручаемой  работы), подчинения  правилам внутреннего  распорядка при  работодателем условий  предусмотренных трудовым  коллективным договором,  трудовым договором  ТК РФ)6. Содержание  отношений, корреспондируется в  с правами и обязанностями  трудового договора,  есть работника и  это вполне  поскольку трудовые  возникают на  трудового договора.
     Трудовые  возникают с момента  допущения к работе,  от того,  ли оформлен  договор (ст.16  РФ)7.
     Приступая к  основных значений  «трудовой договор»,  прежде всего,  внимание на  что в науке  трудового права  договором традиционно  один из  трудового права, в  когда трудовое  рассматривается в качестве  права Российской Федерации.
     Как  трудового права  договор занимает  место в этой  является стержнем,  которого формируются  правовые институты,  как например,  договор, рабочее  время отдыха,  плата, дисциплина  трудовые споры.  Именно  договор придает  институтам смысловую  и содержательную направленность,  только при  трудового договора и в  границах появляются  стороны - работник и  объединенные трудовым договором. Только  наличии трудового  возможен организованный  производства с сопутствующим  рабочим временем и  отдыха, с нормированием  и заработной платой,  дисциплиной, материальной ответственностью. Всему  предшествует трудовой  заключаемый работодателем с 8. 
     Как элемент  трудового права  договор имеет  внутреннее устройство,  рассматривать его в  самостоятельной системы,  в свою очередь,  образующих её элементов. Такими  трудового договора  быть: виды  договора; необходимые  и дополнительные условия,  его содержание;  и обязанности сторон.
     Трудовой  как правовое  обладает динамикой,  любому правоотношению,  возникает, изменяется, прекращается. Так и  договор, он  возникать (заключаться),  прекращаться.
      Как и  правовое отношение,  договор имеет  состав, который  его элементы:
- его  (стороны), каковыми  работник и работодатель;
- объект,  есть, что  в фокусе интересов  участников, что  их в одном  отношении;
- содержание,  есть совокупность  друг другу  прав и обязанностей  трудового договора.
     Вместе с  трудовой договор  той юридической  которая в максимальной  предоставляет возможность  для свободного  подбора необходимых  работников с учетом  собственных интересов и потребностей. Следовательно, в  договоре отражается  труда и договорный  регулирования трудовых  позволяющие сторонам  и добровольно выбирать  друга исходя  своих частных  на рынке труда. В  проявляется важная  и экономическая роль  договора, но  значение шире.9
     Трудовой  в качестве юридического  то есть  основания, вызывающего  трудовых отношений,  законодателем в статье  ТК РФ, в  сказано: «Трудовые  возникают между  и работодателем на  трудового договора,  ими в соответствии с  Кодексом».
     Рассматривая  договор как  сделку, следует  внимание на  что трудовое  предъявляет к трудовому  требования, аналогичные  которые гражданское  считает необходимыми  действительности сделки. 
     Законодатель  легальное определение  договора как  между работодателем и  в соответствии с которым  обязуется предоставить  работу по  трудовой функции,  условия труда,  трудовым законодательством и  нормативными правовыми  содержащими нормы  права, коллективным  соглашениями, локальными  актами и данным  своевременно и в полном  выплачивать работнику  плату, а работник  лично выполнять  этим соглашением  функцию, соблюдать  внутреннего трудового  действующего у данного  (ст.56 ТК 10.  
     Конституция Российской  обладает высшей  силой, устанавливает  и основные положения  законодательства. К ним  свобода выбора  и сферы применения  право распоряжаться  способностями к труду. Принцип  труда, провозглашенный в  ст.37 Конституции  полностью отвечает  ст.23 Всеобщей  прав человека и в  мере уже  отражение в действующем  региональном и местном законодательстве. Свобода  означает, что  самим гражданам  исключительное право  своими способностями к  и творческому труду11.
     Осуществить  право работник  путем заключения  договора, при  он приобретает  на оплату  в соответствии с его  и качеством и не  установленного федеральным  минимального размера. Все  России имеют  право доступа к  должностям в государственных  в соответствии со  профессией и без  дискриминации.
     Важнейшим  трудового права  Трудовой Кодекс  Федерации, введенный в  с 1 февраля 2002 года. В  последовательно раскрыты  институты Общей и  части трудового  а также особенности  труда отдельных  работников.
     Таким  правильное определение  трудового договора  весьма важное  так как  его предмет и  на права и  сторон договора,  охрану интересов  предусмотренных ст.37  Российской Федерации.
     Трудовой  есть распространенный  реализации принципа  труда, когда  гражданин самостоятельно  своими способностями к  выбирая вести  деятельность самому  вступить в договорные  с хозяйствующими субъектами. При  путем заключения  договора граждане  не только  принцип свободы  по ст.37  РФ, но и  на выбор  профессии, рода  а также места работы.12 Законодатель  ст.60 ТК  запрещает работодателю  от работника  работы, не  трудовым договором. Какие-либо  в условиях труда, в  с заключенным трудовым  по общему  возможны только с  работника. Прекратить  трудовые отношения  в любой момент  желанию работника,  по соглашению  а также по  работодателя, но  в строго ограниченных  случаях.
     Необходимо  что сам  себе договор,  способен в полной  защищать интересы  как того  общество. Ведь  есть продукт  интересов и воли  и следовательно, в нем  будут превалировать  более сильной  как правило,  стороной является работодатель. Поэтому  ученые-юристы считают,  трудовой договор  сопровождаться системой  внедоговорного регулирования, в  нашего общества  система должна  прежде всего 13.
     Трудовой договор  важное экономическое и  значение. Он  основной правовой  привлечения, распределения,  закрепления и рационального  трудовых ресурсов страны. Через  договор определяется  рабочей силы  производстве, распределяются  обязанности работников  профессий, специальностей, должностей. Трудовой  закрепляет работников  определенными предприятиями,  организациями в различных  экономики и районах  объединяет работников в  коллективы.
     Трудовому  присущи свои  признаки. Исходя  его легального  данного в ст.56  РФ, таковыми  являются:
     Во-первых, л признак трудового  - заключается в личном  трудовой функции в  общего процесса  данного коллектива  по обусловленной  специальности, квалификации, должности. Предметом  договора является  живой труд  в общем процессе  как проявление  трудоспособности, в то  как «рабочая », как «совокупность  и духовных свойств », составляет содержание  общей, профессиональной  специальной трудоспособности,  по сути  к выполнению работы  рода и реализуясь в  трудовой деятельности 14. Трудовая функция  определяется с учетом  квалификации, профессии  должности, которые  при заключении  договора.
      Профессия -  родовое или  разделение труда,  характеризует широкую  деятельности, в которой  может применить  трудовые способности в  с имеющимися у него  знаниями, умением  врач).
      Специальность -  более узкая  деятельности в пределах  профессии (учитель  офтальмолог). 
     Квалификация -  теоретических и практических  по соответствующей  специальности, которой  определенному тарифному  классу, категории,  степени, званию  определенным нормативным актом.
     Определение  функции предопределяет  прав и обязанностей  продолжительность рабочего  отпусков, различные  и преимущества. Трудовые  работника как  часть трудовой  конкретизируется применительно к  производства в Едином  справочнике, где  требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Поэтому трудовая функция работника, например, может быть определена при заключении трудового договора следующим образом: токарь 5 разряда, слесарь-сантехник 4 разряда, водитель 2 класса, бухгалтер расчетного отдела.
     С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данного предприятия, учреждения, организации и членом трудового коллектива.
     Таким образом личностный признак в трудовом договоре, является процесс труда, то есть трудовая функция, которую будет выполнять работник - например, он будет выполнять обязанности бухгалтера, инженера, юрисконсульта, уборщика территории. В договоре гражданско-правового характера предметом является результат труда - например, проведение семинара, ремонт помещения, который оформляется актом сдачи-приемки работ или оказания услуг15. 
     Во-вторых, организационный признак трудового договора. Этот признак заключается в следующем: работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения. Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего трудового распорядка является выполнение в процессе труда распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины.
     Трудовая дисциплина это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения. Дисциплина труда - это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Порядок подчинения работника, правила поведения работника - это лишь часть понятия дисциплины. Когда говорят о дисциплине человека, государственного служащего, организации, обычно говорят о степени исполнения обязанностей, то есть рассматривается исполнительская дисциплина16. Дисциплинарные отношения - часть трудовых отношений.      Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда - характерная черта трудового договора. При работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. Степень такой регламентации зависит от специфики производства, характера трудовой связи. Трудовой Кодекс предусматривает, что трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемый общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению организации. В содержание правил внутреннего распорядка входят: общие положения, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, основные права работников и работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
     Таким образом, в процессе труда работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя, и за нарушение обязанности подчиняться трудовой дисциплине на работника может быть возложена дисциплинарная ответственность. Чего нет в гражданско-правовых договорах, где предусмотрена лишь имущественная ответственность.
     В-третьих, работодатель по трудовому договору исходя из смысла ст. 56 ТК РФ должен создать необходимые условия труда для успешной работы, организовать рабочее место, достаточное освещение, обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты (предоставить спецодежду, оборудовать помещение кондиционером), организовать место для приема пищи и отдыха. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя её на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на исполнителе (подрядчике)17.
     По трудовому договору обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанность заказчика по договору гражданско-правового характера - выплатить исполнителю вознаграждение за результат работы - в сроки, установленные договором, чаще всего в течение периода времени, начало которого определяется моментом подписания акта приемки выполненных работ.
     С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы, должности; предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, связанных с обучением в образовательных учреждениях)18. Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающего право на получение пенсии. Только работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию, и имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца. На работника ведется трудовая книжка.
     При выполнении же работ по гражданско-правовому договору все эти социально значимые правовые последствия не наступают. Поэтому отграничения трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров имеет важное значение.
     И, наконец, трудовой договор призван охранять личность работника. Нельзя не отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве19. Не секрет, что сейчас, при угрозе  в многомиллионной армии  работники находятся в  зависимости от  работодателя. И то,  в настоящее время  трудового законодательства  ярко выраженную  направленность, поскольку в  отражены интересы  вероятно, служит  из причин  что его  часто нарушаются.
     Таким  установление отношений  и подчинения в процессе  - характерная черта  договора.
     Итак  и признаки трудового  позволяют нам  его от  гражданско-правовых договоров,  с трудом (договор  возмездного оказания  и т.д.)

1.2  трудового договора
     Общее  сторон трудового  дается в Трудовом  Российской Федерации в  56 «Понятие  договора. Стороны  договора», в части 2  записано: «Сторонами  договора являются  и работник».
     Такого  определения сторон  договора явно  для того,  ответить на  кто конкретно  выступать в качестве  и работника, какими  и свойствами должны  лица, чтобы  в рассматриваемых качествах.
     Для  ответов на  вопросы попытаемся  к другим нормам  права, прежде  к статье 20  РФ «Стороны  отношений». Обращение к  статье тем  правомерно, что,  было установлено в  нашей работы,  «трудовой договор» в  литературе и в законодательстве  называется правовое  существующее между  и работодателем в период  заключенного ими  договора. Будучи  нормами трудового  данное правоотношение  трудовым правоотношением,  для краткости  уместно именовать  отношением.
     При  подходе понятия «удовое отношение» и  договор» полностью  не только  содержанию, но и  действию в пространстве и  времени, поскольку  отношения могут  только в границах и в  действия трудового договора. Следовательно,  в трудовом договоре и в  отношениях будут  и те же лица. Поэтому  и работодатель, будучи  трудового договора  ст.56 ТК  одновременно являются и  трудовых отношений,  которых законодатель в е 20 ТК « трудовых отношений»  «Сторонами трудовых  являются работник и  20
     Работник как  из сторон  договора - это  лицо, вступившее в  отношения с работодателем. Гражданин  субъект трудового  должен обладать  к труду. Фактическая  к труду и способность к  как юридическая  (трудовая правосубъектность) -  не тождественные.
     Правосубъе - способность лица  и осуществлять, непосредственно  через своих  субъективные права и  обязанности, то  выступать субъектом правоотношения.
     Трудовая п - способность физического  быть субъектом  правоотношения, а также  иных связанных с  правоотношений.21
     По  законодательству трудовая  наступает, как  по достижении  16-летнего возраста, а в  со статьей  ТК РФ в  получения общего  либо продолжения  программы основного  образования по  чем очная,  обучения, либо  в соответствии с федеральным  общеобразовательного учреждения  договор могут  лица, достигшие  лет для  легкого труда,  причиняющего вреда  здоровью.
     С согласия  из родителей  и органа опеки и  трудовой договор  быть заключен с  достигшими возраста  лет, для  в свободное от  время легкого  не причиняющего  его здоровью и  нарушающего процесса обучения.
     Помимо  критерия трудовую  граждан характеризует и  критерий, то  состояние волевой  граждан к труду.
     По  большинства ученых,  правосубъектность ни  образом не  от психического и  состояния индивида. Статей  Конституции РФ  за каждым  право свободно  своими способностями к 22. Выбирать род  и профессию. Ограничение  правосубъектности допускается  в случаях, прямо  законом. При  такое ограничение  быть лишь  и лишь временным  права на  срок занимать  должности или  определенной деятельностью). Полное и  лишение граждан  правосубъектности не допускается.
     Мы  что в качестве  в трудовом договоре  выступать любое  лицо, достигшее  законом возраста  момент поступления  работу и обладающее  правоспособностью и дееспособностью.
     Работодатель -  лицо либо  лицо (организация),  в трудовые отношения с работником. В  установленных федеральными  в качестве работодателя  выступать иной  наделенный правом ть трудовые .  Однако этих  явно недостаточно  ответа на  кто может  работодателем и работником,  возрастными, образовательными,  юридическими и другими  должны обладать  чтобы выступать в  качествах.
     В науке  права существуют  мнения о понятии «».
     Трудовая правоспособность  лица в отличие  трудовой правоспособности  (физического лица)  специальной. По  содержанию трудовая  организации (юридического  должна соответствовать  в её уставе  и задачам деятельности. Соответственно  целей и задач  тех или  организаций (юридических  следовательно, и их  формы соответствует  и объём трудовой  у различных организаций 23. 
     Рассмотрим элементы  статуса работодателя. Правосубъектность  как отмечается в  литературе, определяют  критерия: оперативный -  способностью работодателя  прием и увольнение  подбор и расстановку  организовывать их  и создавать необходимые  для работы;  - способность рассчитываться с  за результат  а для этого  должен иметь  обособленность. Именно  выражает содержащееся в  48 ГК  указание на  что юридическое  имеет в собственности, в  ведении или  управлении обособленное  и отвечает по  обязательствам этим  может от  имени приобретать и  имущественные и личные  права, нести  быть истцом и  в суде. При  обособленное имущество  и оборотные средства)  организаций отражается в  балансе, а некоммерческих - в  смете24.
     Следовательно,  юридическое лицо  быть работодателем  трудовому праву,  трудовая правосубъектность  с момента государственной регистрации. Порядок  юридических лиц  Федеральным законом  государственной регистрации  лиц и индивидуальных » от 08.08.2001 г. №  (ред. от 25.  Данные государственной  включаются в единый  реестр юридических  открытый для  ознакомления. Юридическое  считается созданным  дня внесения в  реестр соответствующей записи.
     Поскольку  выступает юридическое  его обособленные  подразделения (филиалы  представительства) в силу  55 ГК  не являющиеся  лицами, не  от своего  вступать в трудовые отношения. Руководители  структурных подразделений  заключать трудовые  лишь от  юридического лица и  в том случае,  это право  предоставлено положением о  подразделении и закреплено в  доверенности. 
     Заключать  договора в качестве  имеют право:
     Во-первых, ф лица достигшие  18 лет  условии наличия у  гражданской дееспособности в  объёме, а также  не достигшие  возраста, со  приобретения ими  дееспособности в полном объёме. В  со ст.21  РФ, под  понимается способность  своими действиями  и осуществлять гражданские  создавать для  гражданские обязанности и  их. Законом  вступление в брак  достижения 18  гражданин, не  18-летнего возраста,  дееспособность в полном  со времени  в брак.   Полностью  может быть  несовершеннолетний, достигший  лет, если  работает по  договору, по  или с согласия  усыновителей, занимается  деятельностью26. 
     Во-вторых, ф лица, имеющие  доход, достигшие  18 лет,  ограниченные судом в дееспособности. В  со ст.30  РФ, гражданин  быть ограничен  в дееспособности в случае,  он «вследствие  спиртными напитками  наркотическими средствами  семью в тяжелое  положение». Над  устанавливается попечительство. Такие  лица имеют  заключать трудовые  с работниками только в  личного обслуживания и  по ведению  хозяйства, и с письменного  попечителей.
     В-третьих, ф лица, имеющие  доход, достигшие  лет, но  судом недееспособными. Недееспособным  быть признан  который вследствие  расстройства не  понимать значение  действий или  ими, над  устанавливается опека.  От  такого физического  трудовые договоры с  в целях личного  этих физических  и помощи им  ведению домашнего  может заключать опекун.
     В-четвертых, н в возрасте от  до 18  за исключением  приобретших гражданскую  в полном объеме,  заключать трудовые  с работниками при  собственных заработка,  иных доходов и с  согласия своих  представителей (родителей,  попечителей).
     Законные  физических лиц,  в качестве работодателей,  дополнительную ответственность  обязательствам, вытекающим  трудовых отношений,  обязательства  выплате заработной платы.
      Таким  стороны трудового  именуются современным  законодателем как  и «работодатель». В качестве  всегда выступает  лицо, обладающее  общих и специальных характеристик. В  работодателя может  как физическое  так и юридическое  (организация), равно  и другие категории  наделённые законом  заключать трудовые договоры.
     Итак, п природа трудового  определена как  так как  в себе черты  между работником и  по вопросу  частично не  интересов, с одной  а с другой активно  и охраняется таким  правовым институтом  государство.




ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ  ДОГОВОРА И ПОРЯДОК  ЗАКЛЮЧЕНИЯ

2.1  и дополнительные условия  договора
     Обычно  содержанием договора  права и обязанности  сторон. Трудовой  в этом плане , его содержание  сведения и условия. Одной  особенностей содержания  договоров в трудовом  является выделение сведений. 
     Согласно  ст.57 Трудового  в трудовом договоре  следующие сведения:
1)   и дата заключения  договора. Место  документа указывают с  принятого административно-территориального деления. (г. Москва, г. Чита, г. Улан ). Датой  является дата  подписания. Дату  арабскими цифрами в  день месяца,  год.
2)  работодателя (фамилия,  и отчество работодателя -  лица). Наименование  - юридического лица  быть указано в  и сокращённом варианте  том случае,  учредительные документы  (в частности  устав) предусматривают  наименование. А также  о документах, удостоверяющих  работодателя - физического  и идентификационный номер  (ИНН) - работодателя,  исключением работодателей  лиц, не  индивидуальными предпринимателями.
3)  о представителе работодателя,  трудовой договор, и  в силу которого  наделен соответствующими полномочиями. В  заключения трудового  руководителем организации  сделать указание  его должность и  документ, дающий  на заключение  договоров (это  как правило,  в уставе организации).
4)  имя, отчество  и сведения о документах,  его личность  или иной документ). 
     Как  употребление слова «» относительно всей  информации вызывает  сомнения. Однако  из смысла  ст.57 ТК  все-таки получается,  все перечисленное  называть именно «», указываемыми в трудовом 27. Если при  трудового договора в  не были  какие-либо сведения,  ТК РФ,  недостающие данные  непосредственно в текст  договора. 
     Термин « трудового договора»  определить как  одной стороны и  этому праву,  другой стороны,  с решением в договорном  определенного вопроса  определенной группы  трудового права  одним из  трудового договора  трудовая функция,  обязан предоставить  работу по  в трудовом договоре  функции, а работник в  корреспондирования имеет  требовать этого  работодателя). Эти  устанавливаются Трудовым  иными законами и  нормативными правовыми  в том числе  а могут устанавливаться и  сторонами трудового договора.
     В  трудового права  два вида  трудового договора в  от порядка  установления: 
1) У вырабатываемые самими  сторонами (непосредственные  
2)  Условия, содержание  не вырабатывается  так как  уже предусмотрены в  и иных нормативных  (производные условия)28. 
     Непосредственные и  условия в юридической  часто называют  договорными и внедоговорными.
     Производные  (внедоговорные), которые  в содержание трудового  в силу самого  его, в обязательном  регулируют взаимоотношения  (субъектов) договора,  их целым  взаимных прав и обязанностей. Трудовой  становится здесь  для их 29.
     Непосредственные (договорные)  принято подразделять  две группы:
     Во-первых, н (обязательные) условия,  которых трудовой  не может  заключенным, а трудовое  возникшим;
     Во-вторых, д (факультативные) условия,  обязательные для  договора29. 
     В  врем.......................