Теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом

1. Порядок стр. и подшивки: 1 стр. – титульный лист, 2 стр. – задание (печатается на обоих сторонах листа), 3 стр. оглавление.
 Стр. печатаются внизу листа, в правом углу.
2. Приложение печатается справа  строчными буквами (первая заглавная). Обрати внимание на приложение 5. Почему расчетная ведомость за май не на всех сотрудников? Ты можешь расчеты показать выборочно, но нужно показать весь документ (или не показывай совсем)
3. В последнем  варианте оформи  правильно перенос таблиц  на другую страницу.
4. Смотри замечания по тексту. Еще раз посмотри заключение – это тезисы твоего выступления на защите.
5. После проверки на антиплагиат, при распечатке окончательного варианта  дипломной работы проверь орфографию. 
6. Заканчивай работу.

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ?	4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ            С ПЕРСОНАЛОМ	7
1.1.? Сущность,? формы? и? системы? оплаты? труда?	7
1.2. Нормативно –? правовое? регулирование? учета? оплаты? труда? и? расчетов?                         с? персоналом?	15
1.3.? Раскрытие? информации? учета? оплаты? труда в? международных? стандартах? финансовой? отчетности?	20
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «С-21»	30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «С-21»	30
2.2 Расчет оплаты труда и распределение по направлениям затрат	42
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда	56
2.4 Оценка состояния учета оплаты труда и расчетов с персоналом 	64
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «С-21»	66
3.1. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда	66
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда	69
3.3. Мероприятия по результатам анализа и совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с персоналом	73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	83
СПИСОК? ИСПОЛЬЗОВАННОЙ? ЛИТЕРАТУРЫ	86


ВВЕДЕНИЕ?
     
     Оплата труда является важнейшим средством стимулирования роста производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции (работ, услуг), повышения эффективности производства, улучшения финансовых результатов деятельности.
    Последовательность работы по организации оплаты труда  предполагает решение задач по выбору способа формирования основной заработной платы, формы оплаты труда, систем оплаты труда, учета оплаты труда и расчетов с персоналом по плате труда и их контроля, анализа эффективности затрат на оплату труда. Основным критерием оценки организации оплаты труда является преимущественный рост финансовых результатов по сравнению с ростом заработной платы. 
    Учет заработной  платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе бухгалтерского учета любой организации и является одним из самых трудоемких и важных участков, где необходимо обеспечить правильность начисления и выплаты заработной платы в соответствии с требованиями законодательства РФ. В период налоговой реформы и перехода российской системы учета на МСФО важным является совершенствование работы бухгалтерских служб по организации оплаты труда, начислению заработной платы и расчетам с персоналом по оплате труда. 
    Таким образом, эффективность используемых форм и систем оплаты труда как средства мотивации персонала для повышения производительности труда, важность учета и проведения анализа оплаты труда для  обеспечения руководства организации своевременной и полной информацией о состоянии расчетов с персоналом, определяет актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.
     Целью выпускной квалификационной работы является оценка действующей практики бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом и их анализ на материалах  конкретной организации,  разработка предложений по их совершенствованию и повышению эффективности. 
     Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие основные задачи:
    - изучение теоретических основ бухгалтерского учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом;
    - проведение анализа основных показателей финансово- хозяйственной деятельности организации;
    -  анализ и оценка действующей практики бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
    - проведение  анализа фонда оплаты труда и эффективности его использования;
    - разработка предложений по улучшению организации бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом и выявление резервов их увеличения. 
    Объектом исследования является ООО «С-21» - коммерческая организация, основным направлением деятельности которой является оптовая и мелкооптовая продажа пуговиц, швейных ниток, мулине для вышивания и наборов для вышивания и их доставка.
    Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда, расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «С-21».
    Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом.  Во второй главе проведен анализ действующей практики синтетического и аналитического  учета оплаты труда и расчетов с персоналом, дана оценка их состояния. В третьей главе проведен анализ фонда оплаты труда и разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и мероприятия по эффективности его использования. 
    Теоретической и методологической основой исследования  являются законодательные и нормативные документы РФ, МСФО, труды ученых в области экономики, бухгалтерского учета,   экономического  анализа по теме исследования.
    Информационной базой исследования является годовая бухгалтерская финансовая отчетность, учетная политика и  учетные регистры ООО «С-21"  за 2012- 2014 гг. 
    При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования - приемы и способы диалектического метода познания анализ и синтез, дедукция и индукция и другие, а также специальные методы научного познания, применяемые в бухгалтерском учете и в экономическом анализе – балансовый метод, экономико-статистические методы,  горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный анализ,   методы факторного анализа и другие.
     Практическая значимость исследования заключается в том, что предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом позволят повысить достоверность информации, отражаемой в бухгалтерской финансовой отчетности  и  эффективность деятельности ООО  «С-21».

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1.? Сущность,? формы? и? системы? оплаты? труда?

      Заработная? плата? –? это? форма? вознаграждения? за? определенное? количество? и? качество? выполненной? работы,? цена? рабочей? силы? [11,? с.? 588].?
      В? широком? смысле? в? этот? термин? включается? оплата? труда? самых? разных? работников? -? это? рабочие? различных? профессий;? высоко? квалифицированные? специалисты,? труд? которых? требует? большие? затраты? на? образование? и? специализированное? обучение? –? такие? как? врачи,? преподаватели,? юристы? и? др.;? владельцы? небольших? организаций,? занимающиеся? бытовыми? услугами? для? населения? (мастера? по? ремонту? бытовой? техники,? парикмахеры? и? т.д.).? При? таком? определение? заработной? платы? в? нее? включаются? доходы? в? виде? премий,? гонораров? и? другие? виды? вознаграждений.? 
      В? узком? смысле? в? этот? термин? включается? понимание? ставки? оплаты? труда,? то? есть? цены,? выплачиваемой? за? пользование? единицей? труда? на? протяжение? конкретного? времени? –? часа,? дня? и? др.? Это? определение? позволяет? разграничить? общие? заработки? и? собственно? зарплату.?
      Для? работника? зарплата? является? главной? и? основной? статьей? личного? дохода,? средством? воспроизводства? и? повышения? уровня? благосостояния? семьи.?
      Для? работодателя? оплата? труда? его? сотрудников? –? это? расходуемые? им? средства? на? использование? наемной? рабочей? силы,? что? является? одной? из? основных? статей? расходов? в? себестоимости? производственных? товаров? и? услуг.? 
      Работодатель? должен? быть? заинтересован? в? снижении? удельных? затрат? рабочей? силы,? приходящейся? на? единицу? продукции.? Уровень? оплаты? труда? оказывает? значительное? воздействие? на? работодателя? и? работника? в? условиях? постоянного? изменения? состояния? спроса? и? предложения? рабочей? силы? на? рынке? труда? [16,? с.? 27].?
      Определенная? величина? оплаты? труда? зависит? от? различных? факторов,? которые? складываются? в? производстве,? на? рынке? труда,? а? также? в? сфере? социально-трудовых? отношений:? от? соотношения? предложения? и? спроса? на? рабочую? силу,? профессию,? образование,? возраст,? пол,?  условия? труда,?  региональные? факторы,? законодательные? ограничения,? общественную? психологию? работников.? 
      Принцип? равной? оплаты? за? равный? труд? -? это? соблюдение? справедливого? распределения? внутри? предприятия,? представляющее? собой? справедливую? оценку? одинакового? труда? через? его? оплату.?
      Сущность? оплаты? труда? проявляется? в? трёх? её? основных? функциях:? воспроизводственной,? регулирующей? и? поощряющей.?
      Воспроизводственная? функция? определяется? абсолютным? уровнем? оплаты? труда,? который? позволяет? обеспечить? жизненные? потребности? работнику? и? его? семье.? Объективной? основой? этой? функции? является? принцип? понижения? уровня? заработной? платы,? который? предусматривает? установление? предельного? значения? данного? уровня,? соблюдение? предельного? значения? оплаты? труда? носит? обязательный? либо? рекомендательный? характер.? Этот? принцип? оценивает? стоимость? рабочей? силы? по? социальным? и? физиологическим? критериям? жизнедеятельности? работника,? определяет? минимальную? заработную? плату? и? минимальный? прожиточный? уровень.?
      Регулирующая? функция? заключается? в? её? воздействии? на? отношение? между? предложением? и? спросом? рабочей? силы,? на? численность? работников,? формирование? персонала? и? уровень? их? занятости.? Она? выполняет? объединяющую? роль? в? целях? уравновешивания? интересов? работодателя? и? работника.? Объективной? основой? этой? функции? является? принцип? деления? уровня? оплаты? труда,? которым? предусматривается? разграничение? этого? уровня? по? отдельным? группам? работников,? которые? различаются? уровнем? материальной? обеспеченности? и? важностью? сферы? деятельности.?
      Поощряющая? функция? оплаты? труда? устанавливает? относительный? уровень? заработной? платы? в? зависимости? от? количества? производимого? труда? и? качества? результатов? труда.? Основным? принципом? реализации? этой? функции? является? разделение? уровня? оплаты? труда.? К? поощряющей? функции? оплаты? труда? относится? премирование? работников.? Разделение? заработной? платы? призвано? способствовать? росту? эффективности? и? производительности? труда.? 
      Действующая? система? оплаты? труда? на? предприятии? влияет? на? эффективность? трудовой? деятельности? и? социально-психологическую? атмосферу? в? трудовом? коллективе.? Негативные? показатели? свидетельствуют? о? том,? что? необходимо? реформировать? систему? оплаты? труда.?
      Зарплата? каждого? рабочего? организации? должна? находиться? в? прямой? зависимости? от? личного? трудового? вклада? сотрудника? и? качества? его? труда.? При? этом? запрещено? ограничивать? максимальный? размер? оплаты? труда? и? устанавливать? ее? меньше,? чем? минимальный? размер,? определенный? законодательством? РФ.? При? этом? надбавки? и? доплаты,? а? также? премии? и? прочие? поощряющие? выплаты? необходимо? начислять? сверх? указанного? минимума.?
      Действующим? законодательством? предоставляется? предприятиям? и? организациям? право? самим? выбрать? и? установить? такие? системы? оплаты? труда,? которые? являются? наиболее? подходящими? в? определенных? условиях? работы.? Виды,? формы? и? системы? оплаты? труда,? размеры? окладов,? тарифных? ставок,? системы? премирования? фиксируют? в? коллективном? договоре? и? других? актах,? издаваемых? на? предприятии.?
      Различают? два? вида? заработной? платы:? основную? и? дополнительную.?
      К? основному? виду? относится? заработная? плата,? которая? начисляется? сотрудникам? организации? за? отработанное? время,? качество? и? количество? выполненных? работ;? оплата? по? сдельным? расценкам,? тарифным? окладам,? ставкам,? премии? работникам? сдельной? и? повременной? формы? оплаты? труда,? различные? надбавки? и? доплаты.?
      К? дополнительной? заработной? плате? относят? выплаты? за? неотработанное? время,? которые? предусмотрены? трудовым? законодательством.? К? ним? относят:? оплату? очередного? отпуска,? перерыва? в? работе? кормящим? матерям,? льготных? часов? работы? подросткам,? выходное? пособие? при? увольнении? и? т.? д.?
      Повременная? —? это? такая? форма? оплаты? труда,? при? которой? зарплата? сотрудника? предприятия? находится? в? прямой? зависимости? от? тарифной? ставки? и? фактически? отработанного? времени,? а? не? от? количества? выполненной? работы.? В? зависимости? от? единицы? учета? отработанного? времени? применяют? дневные,? часовые? и? месячные? тарифные? ставки.?
      У? повременной? формы? оплаты? труда? существует? две? системы? —? простая? повременная? и? повременно-премиальная.? 
      При? простой? повременной? системе? оплаты? труда? заработная? плата? работника? определяется,? умножением? часовой? или? дневной? тарифной? ставки? его? разряда? на? количество? отработанных? им? дней? или? часов.? При? определении? заработка? другой? категории? работников? необходимо? соблюдать? следующий? порядок.? Если? сотрудник? отработал? рабочие? дни? месяца? полностью,? то? оплата? будет? состоять? из? установленного? для? него? оклада.? Если? в? текущем? месяце? отработаны? рабочие? дни? неполностью,? то? заработную? плату? определяют? делением? установленной? ставки? на? календарное? количество? рабочих? дней.? Полученный? результат? умножается? на? количество? дней? отработанных? по? факту.?
      При? повременно-премиальной? системе? оплаты? труда? к? сумме? заработной? платы? по? тарифу? прибавляется? премия,? которую? устанавливают? в? процентном? соотношении? к? тарифной? ставке.? Премия? выплачивается? на? основании? положений? о? премировании,? которые? разрабатывают? и? утверждают? в? организациях.? В? положениях? предусматривают? конкретные? условия? и? показатели? премирования,? при? соблюдении? которых? работник? в? праве? требовать? соответствующие? премии.? К? этим? показателям? относят:? выполнение? производственных? заданий,? экономию? сырья,? материалов,? энергии,?  рост? производительности? труда,? повышение? качества? производимой? продукции,? освоение? новой? техники? и? технологии? и? др.[31,? с.? 71]?
      Сдельную? форму? оплаты? труда? применяют? тогда,? когда? есть? возможность? учесть? количественный? показатель? результата? труда? и? нормировать? его? путем? установления? норм? времени,? норм? выработки,? нормированного? производственного? задания.? При? сдельной? форме? труд? работникам? оплачивают? по? сдельной? расценке? на? основании? количества? произведенной? продукции? (оказанной? услуги? и? выполненной? работы).?
      При? сдельной? форме? оплаты? труда? выделяют? несколько? систем:?
      •? прямую? сдельную? систему? —? это? такая? система,? при? которой? труд? работника? оплачивают? за? число? единиц? произведенной? им? продукции? и? выполненной? работы,? исходя? из? твердых? сдельных? расценок,? установленных? с? учетом? необходимой? квалификации;?
      •? сдельно-прогрессивную? систему? —?  при? которой? оплата? труда? повышается? за? выработку? больше? нормы;?
      •? сдельно-премиальную? систему? —? при? которой? в? оплату? труда? включается? премирование? за? перевыполненную? норму? выработки,? достижение? определенного? качественного? показателя? производимой? им? продукции,? сдачу? выполняемой? работы? с? первого? требования,? отсутствие? брака,? экономию? материалов;?
      •? косвенно-сдельную? систему? —?  применяют? для? оплаты? труда? вспомогательным? рабочим? (комплектовщиков,? наладчиков? и? т.д.).?
      Размер? заработной? платы?  вспомогательных? рабочих? определяют? в? процентах? от? заработка? основных? рабочих,? труд? которых? ими? обслуживается.?
      Расчет? оплаты? труда? при? сдельной? форме? осуществляют? в? соответствии? с? документами? о? выработке? (наряд? на? сдельную? работу,? в? котором? указывают? норму? выработки? и? фактически? выполненную? работу,? распоряжение? о? премировании? за? перевыполнение? плана,? аккордное? задание,? цеховой? наряд? на? выполнение? задания? цехом)? [16? ,с.? 18]? .?
      Сдельные? расценки? не? зависят? от? того,? когда? выполнялась? работа:? в? дневное,? ночное? или? сверхурочное? время.?
      Множество? средних? и? крупных? организациях? прибегают? к? использованию? тарифной? системы? оплаты? труда? —? такая? система? является? совокупностью? нормативов,? с? помощью? которых? регулируют? уровень? заработка? разных? категорий? и? групп? работников? в? зависимости? от:? квалификации? работников;? сложности? выполняемой? работы;? характера,? условий? и? интенсивности? труда;? условий? выполнения? работ? (в? том? числе? природно-климатических)? ;? вида? производства.?
      Основными? элементами? тарифной? системы? оплаты? труда? являются:? тарифные? ставки,? тарифно-квалификационные? справочники,? тарифные? сетки,? тарифные? коэффициенты,? доплаты? и? надбавки? за? работу? с? отклонениями? от? нормальных? условий? труда.?
      Тарифно-квалификационные? справочники? содержат? подробную? характеристику? основных? видов? работ? с? указаниями? требований,? которые? предъявляются? к? квалификации? исполнителя.? Требуемую? квалификацию? при? выполнении? той? или? иной? работы? определяют? разрядом.? Размер? заработной? платы? работника? возрастает? по? мере? повышения? разряда? выполняемой? им? работы.? Более? высокий? разряд? соответствует? работе? большей? сложности.?
      Тарифная? сетка? —? это? таблица? с? почасовой? или? дневной? тарифной? ставкой,? начиная? с? первого,? низшего? разряда.? В? настоящее? время? на? предприятии? в? основном? применяют? шестиразрядную? тарифную? сетку,? дифференцированную? в? зависимости? от? условий? работы.? В? каждой? сетке? предусматривается? тарифная? ставка? для? оплаты? работ? лицам? сдельной? и? повременной? оплаты? труда? [20,? с.? 21].?
      Тарифная? ставка? —? это? размер? заработной? платы? за? труд? определенной? сложности? ,который? был? произведен? в? единицу? времени? (час,? день,? месяц? —? в? зависимости? от? конкретных? типов? выполняемых? работ,? так? как? не? всегда? за? день? или? час? можно? оценить? ее? конечный? результат).? Тарифная? ставка? всегда? выражается? в? денежной? форме,? и? ее? размер? возрастает? по? мере? увеличения? разряда.? Разряд? показывает? сложность? выполняемой? работы? и? уровнь? квалификации? работника.?
      Соотношение? между? размером? тарифной? ставки? в? зависимости? от? разряда? выполняемых? работ? определяют? с? помощью? тарифного? коэффициента,? который? указывают? в? тарифной? сетке? для? каждого? разряда.? Тарифный? коэффициент? первого? разряда? равен? единице.?
      Размер? тарифной? месячной? ставки? первого? разряда? не? может? быть? ниже? минимального? размера? оплаты? труда,? который? определен? законодательством.? Начиная? со? второго? разряда? тарифный? коэффициент? возрастает? и? достигает? своего? максимального? размера? для? самого? высокого? разряда,? предусмотренного? тарифной? сеткой.? Соотношение? тарифного? коэффициента? первого? и? последнего? разрядов? является? диапазоном? тарифной? сетки.?
      Для? заработной? платы? руководителей,? специалистов? и? служащих,? обычно? применяют? должностные? оклады,? которые? устанавливает? администрация? предприятия? на? основании? квалификации? и? должности? работника.? Для? этих? сотрудников? организация? может? установить? и? другие? виды? оплаты? труда:? доля? от? полученной? прибыли,? проценты? от? выручки? и? система? плавающих? окладов,? которая? в? последнее? время? становится? все? более? популярной? в? применение.?
      Системой? плавающих? окладов? предусматривается,? что? в? конце? каждого? месяца? при? окончании? работ? и? оплате? труда? всех? сотрудников? формируют? новые? должностные? оклады? на? следующий? месяц.? Размер? оклада? понижается? (или? повышается)? за? каждый? процент? снижения? (или? роста)? производительности? труда? на? обслуживаемом? участке? работы? данным? специалистом? при? условии? выполнения? им? задания? по? выпускаемой? продукции? [25,? с.? 117].?
      Такая? система? оплаты? призвана? побудить? ежемесячное? повышение? производительности? труда? и? его? качество,? так? как? при? ухудшении? этих? показателей? будет? снижен? оклад? в? следующем? месяце.?
      При? оплате? труда? на? комиссионной? основе? размер? зарплаты? устанавливают? в? процентах? от? выручки,? которую? организация? получает? в? результате? деятельности? работника.? Эту? систему? устанавливают? работникам,? занятым? в? процессе? продажи? продукции? (товаров,? работ,? услуг).?
      Процент? от? выручки,? который? выплачивается? работнику,? определяется? руководителем? организации? на? основании? Положения? об? оплате? труда? и? утверждается? приказом.? Стоимость? проданной? продукции? (товаров,? работ,? услуг)? определяется? без? учета? НДС.?
      Работнику? могут? установить? фиксированный? размер? оплаты? труда,? который? будет? выплачиваться? только? тогда,? когда? размер? заработной? платы,? рассчитанной? в? процентах? от? выручки,? окажется? ниже? данной? величины.? Минимальный? размер? заработной? платы? должен? быть? оговорен? в? трудовом? договоре.?
      1.2. Нормативно –? правовое? регулирование? учета? оплаты? труда?
       и? расчетов?        с? персоналом?

      Учет? расчетов? с? персоналом? по? оплате? труда? является? неотъемлемой? частью? в? деятельности? любого? предприятия.? Труд? является? одним? их? самых? первостепенных? элементов? издержек? производства? и? обращения.?
      Оплата? труда? (согласно? статьи? 129? ТК? РФ)? -? это? система? отношений,? которая? обеспечивает? осуществление? и? установление? работодателем? выплаты? работникам? за? их? труд? на? основании? законов,? трудовыми? договорами,? коллективных? договоров,? соглашений,? прочих? нормативно-правовых? и? локальных? нормативных? актов? [2].?
      К? основным? задачам? учета? расчетов? с? персоналом? по? оплате? труда? относятся:?
      -? точный? учет? работников? на? предприятии,? отработанного? ими? времени? и? объёма? выполняемых? работ;?
      -? справедливое? исчисление? сумм? заработной? платы? и? удержания? из? неё;?
      -? учет? расчетов? с? сотрудниками? организации,? бюджетом,? органами? социального? страхования,? фондами? обязательного? медицинского? страхования? и? Пенсионным? фондом;?
      -? контроль? над? разумным? использованием? трудовых? ресурсов;?
      -? правильное? отнесение? начисленной? заработной? платы? и? отчисления? на? социальные? нужды? на? счета? издержек? производства? и? обращения,? и? на? счета? целевых? источников.?
      Каждая? организация,? независимо? от? своего? вида? деятельности,? сталкивается? с? вопросом? оплаты? труда? сотрудников.? Самостоятельно? выбирает,? на? основании? законодательства,? формы,? системы? и? размеры? оплаты? труда? своих? сотрудников,? а? также? все? виды? дополнительных? выплат:? надбавки,? премии,? повышенные? командировочные? средства,? дивиденды? по? акциям? и? т.д.?
      Трудовые? отношения? –? это? такие? отношения,? которые? основываются? на? соглашении? между? работодателем? и? работником? о? личном? выполнении? трудовой? функции? (работы? по? определенной? специальности,? должности? и? квалификации)? за? вознаграждение,? подчинение? работника? правилам? внутреннего? трудового? распорядка,? обеспечение? работодателем? необходимых? условий? труда,? установленных? трудовым? законодательством,? оговоренных? в? трудовом? и? коллективном? договорах,? соглашениях.?
      Трудовые? отношения? регулируют? нормативно-правовые? документы,? содержащие? нормы? трудового? права,? к? числу? которых? относятся:? 
      1.? Конституция? Российской? Федерации.? Статьей? 37? настоящей? Конституции? закреплено? право? граждан? на? труд,? а? также? определено,? что? каждый? имеет? право? свободно? распоряжаться? своими? способностями? к? труду,? выбирать? род? деятельности? и? профессию? [1].?
      2.? Трудовой? Кодекс? Российской? Федерации? (ТК? РФ).? Принят? Федеральным? законом? от? 30.12.2001г.? №? 197-ФЗ? (в? действующей? редакции? от? 06.04.2015г.)? [2].?
      Трудовой? кодекс? РФ? является? основным? законодательным? документом? о? труде.? Целями? Трудового? кодекса? являются? установление? государственных? гарантий? трудовых? прав? и? свобод? граждан,? создание? благоприятных? условий? труда,? защита? прав? и? интересов? работодателей? и? работников.? В? данном? документе? рассматриваются? вопросы? о? трудовом? договоре,? рабочем? времени,? времени? отдыха,? оплате? и? нормирование? труда,? гарантиях? и? компенсациях,? трудовом? распорядке,? профессиональной? подготовке,? материальной? ответственности? сторон? трудового? договора,? особенности? регулирования? труда? отдельных? категорий? работников,? защите? трудовых? прав? работников? и? т.д.?
      3.? Налоговый? Кодекс? Российской? Федерации? (НК? РФ).? Часть? вторая.? Принят? Федеральным? законом? от? 05.08.2000? г.? №117-ФЗ? (в? действующей? редакции? от? 06.04.2015г.).? Налоговым? Кодексом? регулируются? порядок? и? сроки? начисления? и? уплаты? в? бюджет? налога? на? доходы? физических? лиц? (НДФЛ)? (глава? 23? части? второй? НК? РФ). 
      4.? Гражданский? кодексов? РФ.? Настоящим? кодексом? регулируются? договоры? гражданско-правового? характера? [3].?
      5.? Федеральный? закон? ”? О? бухгалтерском? учете? ”? от? 06? декабря? 2011? г.?        №? 402? –? ФЗ? (в? действующей? редакции? от? 04.11.2014г.).? В? данном? законе? рассматривается? общие? положения? и? требования? по? организации? и? ведению? бухгалтерского? учета? на? предприятии,? а? также? регулируется? ведение? бухгалтерского? учета? в? РФ.?
      Целями? настоящего? Федерального? закона? являются? установление? единых? требований? к? бухгалтерскому? учету,? в? том? числе? бухгалтерской? (финансовой)? отчетности,? а? также? создание? правового? механизма? урегулирования? бухгалтерского? учета? (п.? 1? ст.? 1? глава? 1).?
      6.? Федеральный? закон? " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования " от 24.07.2009          N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014 г.).
      7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты». Данным Постановлением утверждены формы первичных документов, которые необходимо применять при оформление трудовых отношений.
      8.? Постановление? Правительства? РФ? от? 18.07.1996? г.? №? 841? (в? действующей? редакции? от? 17.01.2013г.)? ”О? перечне? видов? заработной? платы? и? иного? дохода,? из? которых? производится? удержание? алиментов? на? несовершеннолетних? детей”.? Данным? Постановлением? регулируется? удержание? и? взыскание? алиментов? на? несовершенно? летних? детей,? а? также? определяются? виды? заработной? платы,? с? которой? эти? удержания? производятся.?
      9.? Положение? по? ведению? бухгалтерского? учета? и? бухгалтерской? отчетности? РФ? (утверждено? приказом? Минфина? РФ? от? 29.07.1998? г.? №34н.? (в? действующей? редакции? от? 24.12.2010г.).? В? данном? документе? раскрываются? общие? положения? и? основные? правила? по? которым? необходимо? вести? бухгалтерский? учет? и? бухгалтерскую? отчетность,? требования? к? ведению? учета,? документированию? хозяйственных? операций,? основные? правила? составления? и? представления? бухгалтерской? отчетности,? правила? хранения? документов? бухгалтерского? учета? и? основные? правила? сводной? бухгалтерской? отчетности.?
      10.? Положение? по? бухгалтерскому? учету? «Расходы? организации»? (ПБУ? 10/99),? который? упорядочивает? учет? и? отражение? в? отчетности? начисленные? за? отчетный? период? вознаграждения? (затраты? на? оплату? труда? в? форме? заработной? платы? и? премий).?
      11.? Положение? по? бухгалтерскому? учету? «Бухгалтерская? отчетность? организации»? (ПБУ? 4/99).?
      12.? План? счетов? бухгалтерского? учета? финансово-хозяйственной? деятельности? организации? и? инструкция? по? его? применению.? Утверждены? приказом? Минфина? РФ? от? 31.10.2000? г.? №? 94н? (в? действующей? редакции? от? 08.11.2010г.).?
       По? плану? счетов? бухгалтерского? учета? и? в? соответствии? с? инструкцией? организацией? утверждается? рабочий? план? счетов? бухгалтерского? учета,? который? содержит? полный? перечень? синтетических? и? аналитических? счетов.?
      13.? Правила? внутреннего? трудового? распорядка? (ПВТР).? В? правилах? регламентируются? режимы? рабочего? времени? и? времени? отдыха? всех? сотрудников? организации,? утверждаются? работодателем,? прилагаются? к? коллективному? договору? организации.?
      13.? Должностная? инструкция? -? это? правовой? акт,? который? издается,? чтобы? регламентировать? организационно-правовое? положение? работника,? определить? его? обязанности,? права? и? ответственность,? также? позволяет? обеспечить? условия? для? его? результативной? работы? в? организации.? Несомненно,? должностные? инструкции? представляют? собой? дополнительную? гарантию? трудовых? прав? работника? и? обеспечивают? стабильность? трудовых? отношений.? 
      Нормы? трудового? права,? которые? содержатся? в? документах? каждого? уровня,? не? должны? противоречить? документам,? находящимся? на? более? высоком? уровне.? 
      Оплата? труда? и? социально-трудовых? отношений? между? работниками? и? работодателями? регулируется? на? уровне? отдельно? взятой? организации? и? производится? на? основании? принятых? в? ней? внутренних? нормативных? документов? –? договорами? о? труде,? которые? разрабатывает? администрация? предприятия? с? участием? представителей? трудового? коллектива.? 
      Договоры? о? труде? заключаются:?
      1.? Между? трудовым? коллективом? и? работодателем? -? коллективный? договор.? К? предмету? коллективного? договора? относятся? условия? труда? и? его? оплаты,? социальное,? жилищно-бытовое? и? медицинское? обслуживание? членов? трудового? коллектива,? гарантии? и? льготы,? предоставляемые? работодателем.? Коллективным?  договором,? согласно? ТК? РФ? является? правовой? акт,? которым? регулируются? социально-трудовые? отношения? на? предприятии? и? заключается? между? работниками? и? работодателем? в? лице? их? представителей.? Структура? и? содержание? коллективного? договора? определяют? стороны? коллективных? переговоров.? В? коллективном? договоре? могут? быть? оговорены? взаимные? обязательства? сторон? по? следующим? вопросам:? размера? и? системы? оплаты? труда,? иные? денежные? вознаграждения,? порядок? начисления? различных? пособий,? компенсаций,? доплат;? продолжительность? рабочего? времени? и? времени? отпусков.?
      2.? Между? работодателем? и? отдельными? работниками? –? трудовой? договор,? договор? о? полной? материальной? ответственности? и? прочее.? Трудовой? договор? можно? рассматривать?  как? соглашение? между? работником? и? работодателем,? на? основании? которого? работник? обязуется? лично? выполнять? указанную? работу? в? соответствии? с? условиями? трудового? договора,? которая? соответствует? его? квалификации.? Работодатель? в? свою? очередь? обязан? предоставлять? работнику? работу,? кроме? того? обеспечивать? нормальные? условия? труда,? своевременно? и? в? полном? объеме? выплачивать? заработную? плату.? Трудовой? договор? оформляется? при? приеме? сотрудника? на? работу,? должен? заключаться? в? письменной? форме? и? составляться? в? двух? экземплярах.?
      3.? Между? работодателем? и? работником,? который? был? привлечен? со? стороны? для? выполнения? конкретной? работы,? которую? организация? не? имеет? возможности? выполнить? своими? силами? -? между? ними? заключается? договор? гражданско-правового? характера? (договор? подряда,? поручения,? комиссии,? авторский? договор? и? др.).? Учет? труда? и? заработной? платы? по? договору? гражданско-правового? характера? отличается? от? трудового? договора? тем,? что? предметом? гражданско-правового? договора? является? выполнение? конкретного? задания? (заказа,? поручения).?
      
           1.3.? Раскрытие? информации? учета? оплаты? труда в? международных
          стандартах? финансовой? отчетности?

      В? использование? трудовыми? ресурсами? важную? роль? играет? материальное? поощрение? труда? рабочих.? Однако,? несмотря? на? то,? что? многими? специалистами? отмечена? важность? данного? фактора? для? результативной? работы? каждого? субъекта? экономики,? все? еще? остается? актуальным? недостаток? неудовлетворительного? материального? поощрения? труда? рабочих? разных? уровней,? а? зачастую? вообще? не? связанное? с? конечным? результатом? индивидуального? труда? и? результатом? работы? предприятия.? Такое? положение? в? первую? очередь? определяется? после? перехода? к? рыночной? экономике? и? снижения? значения? государственного? урегулирования? отношений? в? разных? сферах? общественной? жизни.? Рыночные? реформы,? которые? были? проведены,?  повлияли? и? на? методы? регулирования? условий? материального? поощрения? труда:? произошел? переход? от? предпочтительно? государственного? урегулирования? к? сочетанию? государственного? с? договорного? урегулирования.? В? таких? условиях? моделирование? и? анализ? системы? материального? стимулирования? труда? на? основании? показателей? рыночной? экономики? с? использованием? российского? опыта? поможет? решить? многие? проблемы? повышения? конкурентоспособности? и? эффективности? экономики? РФ,? поспособствует? гармонированию? социальной? сферы? общественной? жизни? [18,? с.? 68].?
      Основные? требования? к? учету? заработной? платы? рабочих? в? отечественной? системе? бухгалтерского? учета? регулируют? следующими? нормативными? документами:?
      -? Налоговый? Кодекс? Российской? Федерации? (часть? вторая).?
      -? Трудовой? кодекс? Российской? Федерации;?
      -? Положение? по? бухгалтерскому? учету? «Расходы? организации»? (ПБУ? 10/99);?
      -? Положение? по? бухгалтерскому? учету? «Бухгалтерская? отчетность? организации»? (ПБУ? 4/99).?
      -? действующие? российские? законодательные? акты? по? бухгалтерскому? учету,? которые? охватывают? отношения? работодателя? и? непосредственно? самого? работника,? на? основании? трудового? договора? и? внутренних? нормативных? документов? (Коллективный? договор,? Положение? по? оплате? труда,? Учетная? политика? организации),? которые? регламентируют? выпл.......................