Статистический анализ рынка труда в РФ

Зарегистрировано
«___»__________2015 г.
_____________ /Фёдорова Т. В./
подпись (расшифровка подписи)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
СТАРООСКОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ
(СОФ НИУ «БелГУ»)




ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономики, информатики и математики




Статистический анализ рынка труда в РФ



Курсовая работа
студентки очной формы обучения
направления подготовки 38.03.01 Экономика
2 курса группы 92071413
Поповой Марины Викторовны



Допущена к защите
«___»_________________2015  г.
________ ____________________
 Подпись     (расшифровка подписи)
Научный руководитель:
доцент, к. э. н.
Марченкова И. Н.
Оценка______________________
«___»____________2015 г.
________ ____________________
 Подпись     (расшифровка подписи)






СТАРЫЙ ОСКОЛ  
2015
Оглавление
стр.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы анализа рынка труда…………….……………...5
1.1 . Понятие и структура рынка труда………… …………………………...5
1.2 .
1.3 . Основные задачи и статистические показатели  рынка труда
2. Анализ занятости населения РФ………………………….
2.1. Структура и динамика рынка труда в РФ
2.2. Анализ занятости  и безработицы…..
2.3. Обобщение, сравнительный анализ
Заключение.................................................................................. .......................
Список использованных источников............................................................
Приложения……………………………………………………………..




     Введение
     Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени. Информация о рынке труда является необходимым инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
     Рынок труда представляет собой важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. 
     Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально - экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависит уровень жизни людей. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства.
     В настоящее время на рынке труда России имеется целый ряд проблем, требующих решения, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Среди них несокращающийся дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда; значительный срок средней продолжительности безработицы; наличие большого числа безработных с длительными сроками отсутствия работы; неэффективность отдельных специальных мероприятий по содействию занятости. 
     Проблема безработицы нуждается в глубоком исследовании и контроле. Показатели статистики занятости и безработицы неизменно занимают одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики и социальных процессов. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, а также при обеспечении социальной защиты.
     Тема статистического анализа рынка труда является актуальной, так как такие проблемы, как занятость населения, безработица, и, в целом рынок труда, важны для экономики страны. 
     Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
     Предметом исследования выступает состояние системы рынка труда России.
     Цели данной работы - показать сущность российского рынка труда, спрос и предложение на нем в современных условиях.
     Задачи работы:
     ознакомиться с основными задачами рынка труда;
     рассмотреть основные показатели рынка труда;
     изучить статистические методы анализа рынка труда.
     Источниками для данной курсовой работы являются учебники, учеб-ные пособия, а также интернет-ресурсы.
     Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы, состоящего из  15 источников.
     Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определены цели и задачи, предмет и объект исследования. В первой главе – теоретические основы анализа рынка труда. Во второй главе – анализ занятости населения России. В заключении обобщены результаты, сформулированы выводы по теме курсовой работы.
     
     
     
     
     1. Теоретические основы анализа рынка труда
1.1. Понятие и структура рынка труда

     Среди всех рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает управление трудовой деятельностью. Рынок труда является главной составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.
     Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги; это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Рынок труда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлечённых в них лиц; через него большинство работающего населения получает работу и доходы. [методология и основные направления социально-экономических исследований, монография. М. Г. Матевосян, К. Г. Вицелярова, Ф. М. Абрегова. Армавир 2014 г., 108 с.]
     Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:
– неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Покупатель (работодатель) приобретает только право использования и распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени;
– значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации;
– наличие большого числа институтов (разветвлённой системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.);
– высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и др.;
– своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара – рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг.     Второй – начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара;
– значимость для работника неденежных аспектов сделки: условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и др. [Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах,2007 г. 186 с. Изд-проспект].
     На рынке труда реализуется возможность:
– свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
– найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
– независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
– свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
     Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка. Такие нормы определены в Конституции РФ, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. 
     Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
– организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
– обеспечение     конкурентной     среды     внутри     каждой     из     сторон     рыночного взаимодействия;
– установление равновесных ставок заработной платы;
– содействие решению вопросов занятости населения;
– осуществление социальной поддержки безработных.
     [Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине"Экономика труда". - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.]
     Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. [Макроэкономика: учебник для вузов, Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., СПб.: Питер, 2011. -  448 с.]
Типы конъюктуры рынка труда: 
– трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы; 
– трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы; 
– равновесная, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
     Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда [Макроэкономика: учебник для вузов, Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., СПб.: Питер, 2011. -  448 с.]
     На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою способность к труду, а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые решают, сколько нужно нанять работников. 
     На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам [Макроэкономика: учебник для вузов, Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., СПб.: Питер, 2011. -  448 с.].
     На рынке труда происходит отбор наиболее способных к труду. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но также высококвалифицированный труд оплачивается не менее высоко.
     Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из главных задач рынка труда. Чем выше общий уровень развития экономики, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. 
     Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     1.3 Спрос и предложение на рабочую силу, факторы определяющие их масштабы и структуры
     
     Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Обычно спрос означает количество ресурса, которое фирма готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару - рабочая сила спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:
     · спрос на высококвалифицированную рабочую силу
     · спрос на рабочую силу средней квалификации;
     · спрос на рабочую силу низкой квалификации;
     · спрос на неквалифицированную рабочую силу
     Фирмам не нужен просто «труд», они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.
     В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.
     Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям; этому способствуют следующие причины:
     1. Рост производительности труда. Влияние этой причины достаточно многообразно, не всегда рост производительности приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации скорее всего ократиться.
     2. Возможность замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, и сокращением спроса на труд, ростом объема и стоимости используемого оборудования, т.е. ростом спроса на капитал. В реальной экономической действительности гораздо чаще капитал заменяет труд, особенно тогда, когда цена рабочее силы высока. В том случае, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем найм новых работников и рост расходов на персонал, обоснованно ожидать рост спроса на труд и снижение спроса на капитал.
     3.Взаимная дополняемость ресурсов. Это явление возникает, когда технологический процесс диктует жесткую зависимость между объемами различных видов ресурсов, применяемых в производстве.
     В свою очередь, предложение товара в широком смысле слова трактуется как количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке по каждой возможной цене в течение определенного периода времени. Применительно к рабочей силе ее предложение на рынке труда означает количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наемный труд. К основным факторам формирования масштабов и структуры предложения труда на рынке труда следует отнести:
     1. демографическое развитие общества, под влиянием которого формируется численность и половозрастная структура трудовых ресурсов, из состава которых впоследствии формируются контингенты экономически активного населения, в том числе и лиц наемного труда;
     2. миграционные процессы, динамика и направленность которых определяет объемы притока или оттока потенциальных наемных работников на рынок труда;
     . тенденции развития профессионального образования и уровень его доступности для основной массы населения страны;
     . распространенность в обществе нетрудовых (но признаваемых законными) доходов, что в совокупности с признанными в стране приемлемым уровнем жизни существенно влияет на экономическую активность граждан;
     . уровень оплаты наемного труда, определенным образом дифференцированный по сферам занятости, отраслям национальной экономики, регионам страны. Предложение рабочей силы обычно находится в прямо пропорциональной зависимости от ее цены, так как экономический интерес собственника рабочей силы побуждает его повышать эту цену. Выплаты высоких доходов работникам отдельных профессий или отдельных отраслей поощряют увеличение предложения труда в данные сферы его приложения. Низкие доходы действуют в противоположном направлении, они побуждают владельцев рабочей силы использовать ее на другие цели. Именно поэтому конкретный человек при выборе профессии обязательно учитывает уровень доходов на будущем рабочем месте.
     Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
     Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
     Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
     * возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
      * уровень жизни населения;
     * характер интенсивности общественного труда;
     * производительность общественного труда;
     * уровень социально-экономического развития национальной экономики;
     * уровень научно-технического развития национальной экономики;
     * географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
     Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.
     Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
     1. структуры общественного производства;
     2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
     3. доминирующих форм общественного производства;
     4. объемов общественного производства;
     5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
     6. темпов роста и развития национальной экономики.
     Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
     1. среднего уровня оплаты труда;
     2. количества населения и в целом демографической ситуации;
     3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
     4. мобильности населения;
     5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
     Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
     На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
     Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .
     
     
1


.......................