Проблемы российского рынка труда и методы их решения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет экономики и финансов

Кафедра экономики

Проблемы российского рынка труда и методы их решения

Курсовая работа
по экономической теории

студента 1 курса ФЭиФ
                                                                                     группа  ЭБС-16-01
Банниковой Анны Андреевны
Руководитель: Прокопенко Людмила Кирилловна
                                                        Дата защиты:  «__» _______________ 2017г.                                                               
                                                                                  Уникальность:____________
                                                                                           Оценка:_____________

Киров 2017г.
     Содержание
Введение                                                                                                                 3
1.Теоретические основы функционирования рынка труда:                              5
   1.1 Рынок труда: сущность, структура, функции и особенности                  5
   1.2 Механизм функционирования рынка труда                                             11
   1.3 Безработица: виды, причины, последствия                                              16
2.Анализ состояния рынка труда в России и перспективы его развития:      19
   2.1 Характеристика рынка труда в современной России                              19
   2.2 Негативные тенденции на российском рынке труда	                           31
   2.3 Перспективы развития рынка труда в России                                          37
Заключение                                                                                                           42
Список используемой литературы                                                                     45
Приложение                                                                                                          47










    Введение
С возникновением теорий, которые прямым образом оказали влияние на историю человечества, связаны появление и развитие науки о труде. Это произошло потому, что эти теории затрагивали главную сущность человека, отличающего его от остального животного мира – способность трудиться. В настоящее время рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны. Именно этим объясняется актуальность и всеобщий интерес к данной теме.  Также, в связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Поэтому на современном этапе развития России одной из наиболее трудно решаемых проблем остается слаженное и гармоничное функционирование рынка труда. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
Целью моей курсовой работы является изучение состояния современного рынка труда в России, выявление основных проблем и перспектив его развития.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
а) Рассмотреть теоретические основы функционирования рынка труда
б) Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день
в) Выявить основные проблемы Российского рынка труда
г) Выявить перспективы развития рынка труда в России















    1.1 Рынок труда: сущность, структура, функции и особенности
Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по поводу условий найма и использования рабочей силы. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемой в трудовом договоре при найме человека на работу. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. 
Важной составляющей рынка труда является его структура. Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. Основными элементами данного рынка являются: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты.
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т.п. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар. По статистике к «рабочей силе» в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Занятыми в России являются лицо обоего пола, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением , так и без привлечения наемных работников; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин. 
 Другим важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:
а) отношения между наемными работниками и работодателями;
б) отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
в) отношения между субъектами рынка труда и государством.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции России, в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента России, решениях правительства, в принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях. Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.) проведения активной политики занятости, разработки и осуществления государственной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.  
Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д. Конъюнктура рынка труда может быть следующей:
1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.
2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.
3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура – неотъемлемая характеристика цивилизованного рынка труда, показатель его развития и критерий действенности.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:
1) социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2) экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.
3) размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. 
4) рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками.
5) информационная функция. Рынок дает участникам процесса купли-продажи товара «рабочая сила» информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложение рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы и т.п.
6) посредническая функция. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, выходит на рынок для удовлетворения взаимных интересов потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила».
7) воспроизводственная функция. Это основная функция рынка труда, которая устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы.
Рынок труда имеет ряд особенностей. 
1) На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
2) Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения)
3) Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
4) На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
5) На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
6) Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
7) Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Таким образом, главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.
Таким образом, рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой систему социально – экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный, непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. 













    1.2 Механизм функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями: размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. . Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (Рисунок 1), где — ставка заработной платы; — величина требующегося труда; — кривая спроса на труд.
Рисунок 1 – Кривая спроса на труд
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
1) величины спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, - производная от спроса на блага, выпускаемые ими;
2) уровня цен на труд, т.е. уровня заработной платы;
3) фазы экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается;
4) сложившейся экономической конъюнктуры, увеличивающей или сокращающей спрос на трудовые услуги;
5) научно-техническим прогрессом;
6) действий монопсоний.
Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (Рисунок 2), где — ставка заработной платы; — величина предлагаемого труда; — кривая предложения труда.

Рисунок 2 - Кривая предложения труда
Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
1) среднего уровня оплаты труда;
2) количества населения и в целом демографической ситуации;
 3) профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4) мобильности населения;
5) этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 3. Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. Как показано на рисунке 3, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0). Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение – S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Рисунок 3 – Спрос и предложение на рынке труда
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть. На спрос и предложение влияют различные факторы как цена труда, экономический рост, условия труда и другие.






    1.3 Безработица: виды, причины, последствия
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над ее спросом. К безработным в России относят лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы; занимались поиском работы; были готовы приступить к работе. Число безработных в каждый конкретный момент развития экономики зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, от степени соответствия профессионально-квалификационной структуры работников существующему спросу, конкретной демографической ситуации, политики занятости, проводимой государством.
Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом в экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости.  При этом полная занятость вовсе не означает сто процентной занятости рабочей силы и отсутствие безработицы. Она предполагает наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической.  Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствие структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям. Фрикционная безработица – это безработица, связанная с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Таким образом, сезонная безработица является частью фрикционной безработицы. Циклическая безработица отражает состояние рыночной конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в период экономического спада. Экономисты выделяют и множество других видов безработицы (частичная, скрытая, застойная, технологическая).
Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:
1) структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы
2) экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых
3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу
4) сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики
5) изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы
Безработица – это трагедия и безработного, и членов его семьи. «Безработный, пусть даже он обеспечен достойным пособием, опасен. Особенно в России», — отмечает академик РАН Виктор В. Ивантер. Последствия безработицы очень опасны. К ним относят спад рабочей активности, увеличение напряженности в социуме, усугубление криминогенной обстановки, потеря квалификации, падение уровня жизни, потеря доходов людей, уменьшение числа налоговых поступлений, недостаточное производство национального дохода.
В качестве главной "цены" безработицы выступает невыпущенная из-за нее продукция. Известный американский экономист Артур Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и величиной отставания ВНП. Исследователь вычислил, что превышение на 1процент реального уровня безработицы над уровнем безработицы при полной занятости приводит к отставанию реального объема ВНП на 2 процента от его потенциального уровня. Более поздние исследования показали, что для современного этапа развития экономики значение данного коэффициента составляет 2,5. Среднегодовой темп прироста ВВП на 2,5 процента сохраняет норму безработицы неизменной, а повышение (снижение) темпа прироста ВВП на один процентный пункт ведет к снижению (повышению) нормы безработицы на 0,4 процентных пункта. Это означает, что превышение фактического уровня безработицы на 1% над величиной естественной нормы безработицы вызывает снижение на 2,5 процента объема ВНП по сравнению с тем объемом, которого общество могло достигнуть при использовании своих потенциальных возможностей.
Таким образом, безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Безработица – это важный показатель, по которому можно делать вывод об экономическом развитии страны, и, не ликвидировав эту проблему, нельзя отрегулировать результативную деятельность экономики.



    2.1 Характеристика рынка труда в современной России
На состояние рынка труда России в последние годы значительное влияние оказывают санкции Запада и события в Украине. Из-за напряженной обстановки многие соискатели боятся повторения кризиса 2008 года, но их опасения пока не оправдались. 2016 год и начало 2017 года подтвердили: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес приспособился к экономической ситуации и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили, возврата к реалиям прошлых лет не было. 
По официальным данным Росстата уровень безработицы на конец 2016 года составил 5.4 процента (или 4.1 млн. человек). В январе 2017г., по итогам выборочного обследования рабочей силы, 4,3 млн.человек в возрасте 15-72 лет классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), т.е  уровень безработицы в январе 2017г. составил 5,6 процента (без исключения сезонного фактора) ( Рисунок 4). 
Рисунок 4 – Уровень безработицы населения в возрасте 15-72 лет по методологии МОТ
Средний возраст безработных в возрасте 15-72 лет в январе 2017г. составил 36,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 19,8 процента, лица в возрасте 50-72 лет - 20,4 процента. Средняя продолжительность поиска работы безработными в январе 2017г. у женщин составила 7,9 месяца, у мужчин - 7,8 месяца (Таблица 1).

Общая 
Из них ищут работу, в % к общей численности безработных
Среднее 

численность безработных,
тыс.человек
менее 1 месяца
от 1 
до 3 месяцев
от 3 
до 6 месяцев
от 6 
до 9 месяцев
от 9 
до 12 месяцев
12 месяцев и более 
время поиска работы, месяцев
2016г.
Январь
4428
9,3
21,7
21,0
11,3
8,4
28,2
7,4
Февраль
4429
8,2
21,3
20,7
11,2
9,6
29,1
7,6
Март
4567
7,9
21,1
17,8
12,5
11,7
29,1
7,8
Апрель
4520
8,8
18,4
18,8
10,8
11,4
32,0
8,1
Май
4303
9,7
19,3
17,7
12,6
10,9
29,8
7,8
Июнь
4177
13,2
19,1
16,1
9,6
11,0
31,0
7,7
Июль
4125
16,6
18,5
15,3
9,0
10,9
29,8
7,4
Август
4037
10,4
23,5
15,8
9,8
10,9
29,6
7,6
Сентябрь
4018
9,7
23,7
16,1
10,2
10,5
29,8
7,6
Октябрь
4103
10,8
24,0
16,2
8,5
11,5
28,8
7,4
Ноябрь
4114
9,5
23,2
19,1
10,3
10,2
27,8
7,4
Декабрь
4103
10,3
19,2
20,3
10,5
10,0
29,8
7,6
2017г.
Январь
4288
9,1
19,9
19,6
10,3
9,6
31,5
7,8
Таблица 1 - Динамика численности безработных в возрасте 15-72 лет по продолжительности поиска работы

Безработица в значительной степени является застойной. Из 1,6 млн. безработных сельских жителей 37,5 процента находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2,7 млн. безработных городских жителей - 27,9 процента. По данным проведенного обследования, в январе 2017г. 27,9 процента безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 69,6 процента безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым. 

Численность 
Из них зарегистрированные безработных

не занятых трудовой 
тыс.
в % к

деятельностью 
граждан, 
тыс.человек
человек
соответствующему периоду предыдущего 
года
предыдущему 
периоду
2016г.
   Январь
1217
1017
110,1
101,6
   Февраль
1270
1070
108,0
105,2
   Март
1267
1062
106,0
99,3
   Апрель
1253
1056
103,8
99,4
   Май
1193
1009
100,5
95,6
   Июнь
1138
968
99,4
95,9
   Июль
1111
945
96,9
97,6
   Август
1079
909
95,0
96,2
   Сентябрь
1029
862
93,8
94,8
   Октябрь
1013
833
91,5
96,7
   Ноябрь
1032
848
90,1
101,7
   Декабрь
1021
895
89,4
105,5
Год
 (в среднем за месяц) 
1135
956
98,8

2017г.
   Январь
1077
897
88,2
100,3
В январе 2017г. получили статус безработного 113,7 тыс.человек, трудоустроено за месяц 49,4 тыс.человек. Размеры трудоустройства безработных были на 1,6 тыс.человек, или на 3,4 процента больше, чем в январе 2016 года. К концу января 2017г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 1,1 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 0,9 млн.человек имели статус безработного, в том числе 0,8 млн.человек получали пособие по безработице (Таблица 2). 
Таблица 2 - Динамика численности не занятых трудовой деятельности граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения (по данным Федеральной службы по труду и занятости)










Если же судит по уровню безработицы в разных регионах страны, то он существенно отличается. Рост процентов в 2017 году характерен для республики Ингушетия – здесь показатель достигает 29 процентов. В отдаленных регионах ситуация также не очень благоприятная. Сюда можно отнести Забайкальский край, Севастополь, Северо-Кавказские республики. Процент тут составляет 10. Безработица зато не характерна для центральных регионов. Например, Москва и Санкт-Петербург имеют самый низкий показатель – меньше 3 процентов. Все это говорит о том, что хоть в некоторых областях ситуация не самая благоприятная, но если брать средние показатели, причин для паники нет.
С января 2017г. Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По итогам обследования в январе 2017г. численность рабочей силы составила 76,1 млн. человек, или 52 процента от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн. человек были заняты в экономике и 4,3 млн. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). 1 сентября 2016 года уровень экономической активности населения РФ в июле достиг максимального значения за историю наблюдений и превысил отметку 70 процентов, говорится в бюллетене "О чем говорят тренды" департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Аналитики также отмечают, что рост численности экономически активного населения может являться свидетельством улучшения оценок населением ситуации на рынке труда.  Но на рост экономически активного населения накладываются негативные демографические тенденции, в частности, снижение количества населения в трудоспособном возрасте. Такое сочетание значительно уменьшает риски роста безработицы и может создать проблему нехватки квалифицированных кадров. Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,1 процента (Приложение1).
По данным выборочного обследования рабочей силы, проведенного по состоянию на вторую неделю января 2017г., уровень занятости населения  экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 65 процентов (Таблица 4).

Уровень занятости
Удельный вес женщин

всего
мужчины
женщины
город
село
в численности 
занятого населения
2016г.
Январь
64,7
70,6
59,5
66,6
59,1
48,6
Февраль
64,9
70,5
59,9
66,7
59,3
48,7
Март
64,9
70,5
59,9
66,7
59,6
48,8
Апрель
65,1
70,8
60,0
67,0
59,5
48,7
Май
65,5
71,3
60,4
67,2
60,5
48,7
Июнь
65,9
72,0
60,5
67,2
62,0
48,5
Июль
66,4
72,7
60,7
68,0
61,5
48,4
Август
66,6
72,5
61,4
68,1
62,2
48,7
Сентябрь
66,3
72,1
61,2
68,0
61,3
48,8
Октябрь
65,8
71,9
60,4
67,3
61,4
48,5
Ноябрь
65,9
72,0
60,4
67,4
61,2
48,5
Декабрь
66,0
72,0
60,7
67,7
60,8
48,6
2017г.
Январь
65,0
70,9
59,8
67,3
58,0
48,6
Таблица 4 -Динамика уровня занятости населения в возрасте 15 – 72 лет











Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников. Тенденция снижения цены труда — реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда. В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции. Но в новом году российские компании планируют поднять зарплату в среднем на 8%. Пересмотреть оклады в сторону повышения около трети работодателей планируют в январе 2017 года. Еще треть готовы проиндексировать зарплаты в первом квартале нового года. Таковы прогнозы аналитиков HeadHunter, которые они представили в рамках проекта "Банк данных заработных плат"[11] (Таблица 5).
Таблица 5 - Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2016 году
Страны мира
Среднемесячная зарплата, доллар США
Норвегия
4650
США
4460
Германия
4150
Япония
4100
Южная Корея
2560
Польша
1440
Греция
1320
Эстония
1240
Чили
1220
Словакия
1050
Турция
920
Румыния
660
Грузия
470
Россия
450
Казахстан
370
Беларусь
350
Азербайджан
310
Украина
200
Киргизия
170
Таджикистан
120

Несмотря на кризис, в экономике страны все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается. Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. «Нехватка врачей, медсестер и другого медицинского персонала во многих странах затрудняет борьбу с болезнями и грозит тяжелыми политическими и экономическими последствиями»,- говорят авторы доклада «Кризис международного здравоохранения», который был составлен признанными мировыми авторитетами в области охраны общественного здоровья и опубликован в английском медицинском издании ЛАНЦЕТ. Россия не ис.......................