Понятие, виды и причины несчастных случаев на производстве

     Глава1. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, последствия.
     1.1 Понятие, виды и причины несчастных случаев на производстве.
     
     Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также устанавливаются государственные гарантии социальной защиты. Как подчеркивает А.Ю.Кухаренко под государственным управлением в области охраны труда следует понимать упорядочивающее воздействие государства в области охраны труда через деятельность, осуществляемую соответствующими органами и через санкционированную им деятельность других органов, не являющихся по своему статусу государственными.
     Необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях обороны легитимных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (членов семьи погибших), выявления лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также разработки мер по устранению обстоятельств производственного травматизма.
     Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.
     Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ даёт более широкий список лиц, а именно ч.1 ст.5, которые обязаны быть застрахованы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Трудовой Кодекс Российской Федерации указывает лишь на работников, с которыми работодатель имеет трудовые отношения (с теми, кто принят на работу в установленном порядке).
     Некоторые ученые выделяют охрану труда как самостоятельный институт трудового права. С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов отмечают, что охрана труда - это один из наиболее обширных институтов российского трудового права представляющий собой совокупность императивных норм, обеспечивающих серьезное вмешательство в соответствующие отношения органов публичной власти. Этими же авторами категория «охраны труда» используется для обозначения деятельности по сохранению жизни и здоровья работников.
     Абзац 2 статьи 227 Трудового Кодекса Российской Федерации перечисляет лиц, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 N 90-ФЗ расширяет данный перечень по сравнению с действовавшим.
     К указанным лицам он относит:
     1. работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору;
     2. работников и других лиц, проходящих профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
     3. студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику;
     4. лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
     5. лиц, привлекаемых в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
     6. членов производственных кооперативов и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности;
     7. лиц, страдающих психическими расстройствами, участвующих в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
     Последние три категории являются нововведением, но, несмотря на расширение списка, его нельзя считать полным в связи с тем, что собственно в нем не предусмотрены некоторые работники, которые могут получить травму. 
     Кого же можно отнести к лицам, привлекаемым в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ? Если говорить об административной ответственности, то исполнение принудительных работ сюда не относится, как такого вида административного наказания нет, а вот уголовного – есть. Согласно положениям Уголовно-исполнительного кодекса, Российской Федерации (далее – УИК РФ) утверждены порядки отбывания наказания в виде исправительных работ и в виде обязательных работ. Раздел 2, главы 4 и 7 УИК РФ регулируют порядок исполнения данных наказаний.
     Члены крестьянского (фермерского) хозяйства (гл. 5 Федерального закона от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве») устанавливают по взаимному согласию внутренний распорядок фермерского хозяйства, а также права и обязанности с учетом квалификации и хозяйственной необходимости, и ответственность за неисполнение установленных обязанностей.
     Лицам, страдающим психическими расстройствами, которым учреждением, оказывающим психиатрическую помощь, не рекомендовано выполнение работы по трудовому договору, но им, в свою очередь необходима по медицинским показаниям трудовая терапия, наравне с лицами, с неограниченными возможностями выплачивается вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством, если они участвуют в производительном труде.
     Для того, чтобы несчастный случай мог квалифицироваться, как происшествие на производстве, руководитель должен выяснить:
     * производятся ли отчисления за данного работника «на травматизм», и производятся ли они у этого работодателя;
     * точное время получения травмы или увечья работником (лицом);
     * характер полученного вреда, соотносится ли он с перечнем травм, указанным в ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации;
     * возникла ли у работника хотя бы кратковременная потеря трудоспособности.
     В отличие от несчастного случая, когда урон здоровью наступает, как правило, от внезапного и однократного воздействия на организм человека, при хроническом профессиональном заболевании самочувствие ухудшается в результате постепенного, систематического, более или менее длительного воздействия вредоносного фактора. Лишь острое профессиональное заболевание (отравление) возникает в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия вредного производственного фактора. 
     Расширенное понятие термина «несчастный случай на производстве» дается в ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотя используются те же признаки, что и в определении, установленном в ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Однако в ст. 227 Трудового Кодекса РФ в качестве квалифицирующего признака несчастного случая, установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах. Такое содержание понятия «несчастный случай на производстве» соответствует стандартному международному термину «профессиональный несчастный случай».
     К причинам несчастных случаев на производстве, которые не считаются связанными с производством, относятся случаи, происшедшие при изготовлении на оборудовании в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или использовании транспортных средств, которые непосредственно принадлежат предприятию, также проведение спортивных игр на территории предприятия, хищении материалов, инструментов или других предметов, в состоянии алкогольного опьянения, если оно не является следствием действия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических наркотических и других подобных веществ и т. д. Несчастный случай к несвязанному с производством относит профсоюзная организация. При спорных моментах окончательное решение выносит технический инспектор по труду.
     Итак, что же относится к несчастным случаям на производстве?
     Важное значение имеет где и когда имело место событие. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли:
     - в течение рабочего времени, непосредственно на территории работодателя либо в ином месте выполнения работ, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и  рабочей одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - при следовании к месту выполнения работы или же с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на собственном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или же по соглашению сторон трудового договора;
     - при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
     - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
     - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
     - при выполнении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
     В связи со всем вышеперечисленным имеет значение следующее:
     1.?Статус лица, с которым произошел несчастный случай: это может быть, как работник по трудовому договору, так и исполнитель — физическое лицо по гражданско-правовому; ученик или же практикант, с которыми трудовые договоры не заключались; а также сотрудник организации, выполняющей для работодателя какие-либо работы или оказывающей услуги (в том числе по договору аутсорсинга). Главным является то, что это лицо на основании договора, закона или прямого указания совершало в момент происшествия какие-то определённые действия в интересах организации-работодателя. Если, например, на территорию предприятия забрались воры или компания подростков в поисках приключений, и они при этом пострадали (упали с забора, были покусаны собаками, получили раны от колючей проволоки), такое событие несчастным случаем на производстве считаться не будет.
     2.?Вид события и его последствия: травмы, ожоги, обморожения, удары током или тепловые удары, укусы, утопление и любые иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, при условии, что они повлекли за собой необходимость перевода на другую работу, утрату трудоспособности либо смерть. При этом не имеет значения, были ли повреждения непосредственно связаны с работой, которую выполнял пострадавший (например, рука попала в станок или в цехе обрушилась балка), или же данное происшествие вообще не связано с работой (в окно офиса залетела пчела и укусила работницу или же работник подрался с кем-то на почве личных неприязненных отношений).
     3.?Место происшествия: это территория работодателя либо же иное место, куда пострадавший был направлен для выполнения работы (например, водитель в рейсе, курьер на задании или строитель на объекте) или работник был направлен в командировку.
     4.?Время события: в рабочее время (в том числе при работе сверхурочно, в выходные и праздники, при разъездах в служебных целях на общественном транспорте или транспорте, предоставленном работодателем), а также во время перерывов, междусменного отдыха при работе вахтовым методом, следования в качестве сменщика в отдельных профессиях, при подготовке к выполнению и завершению работы (обработка инструментов, переодевание и т. п.), при следовании к месту работы/с работы (но только при условии, что транспорт для следования предоставлен работодателем или же с работником заключено соглашение об использовании для этих целей личного транспорта), а также в командировку и из нее.
     В любом случае право квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производством входит в компетенцию комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229, 229.2 Трудового Кодекса РФ), формируемой работодателем и проводящей расследование в установленном законом порядке, поэтому, если у работодателя имеются сомнения в отношении квалификации события, ему следует создать соответствующую комиссию.
     Кроме того, приведенный в статье 227 Трудового кодекса перечень обстоятельств, при которых то или иное событие может быть признано несчастным случаем на производстве, носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит.
     Анализ причин заболеваемости в стране показывает, что до 40 % профессиональных заболеваний прямо или косвенно связаны с неудовлетворительными условиями труда.  Однако это не единственный фактор, влияющий на здоровье человека, но воздействие его на продолжительность жизни и наследственность нельзя не учитывать.
     По данным статистики количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось в два раза – с 14 077 случаев в 2006 году до 7 137 в 2015 году.
     Число погибших на производстве в 2015 году составило 2 089 работников, что практически в 2,2 раза ниже показателя 2006 года (4 520 человек) и на 11 % показателя смертельного травматизма 2014 года (2 347 человек).
     Количество погибших традиционно остается на высоком уровне в строительстве (22 % от общего количества погибших на производстве в 2015 году), обрабатывающем производстве (17 %), транспорт и связь (14 %), сельском хозяйстве (10 %), добыче полезных ископаемых (7 %).
     Таким образом, мы можем наблюдать тенденцию снижения травматизма на производстве. 
     Структура видов несчастных случаев:
     * падение с высоты (каждый четвертый случай);
     * воздействие движущихся деталей, машин и механизмов (каждый четвертый);
     * дорожно-транспортные происшествия (каждый восьмой).
     Более 70 % несчастных случаев вызваны типичными причинами организационного характера и так называемым «человеческим фактором», включая плохую организацию работ, нарушения правил дорожного движения, недостатки в обучении работников охране труда, нарушения трудовой дисциплины.
     Согласно методике Международной организации труда (учет погибших на 100 тыс. занятых в экономике) в 2015 году в Российской Федерации расчетный показатель составил 2,9 погибших, что в целом соответствует среднему уровню смертельного травматизма в странах ЕС (Германия – 2,5; ЕС-15 – 2,85; ЕС-27 – 3,63) и существенно ниже показателей стран БРИКС (Бразилия – 16,14; Индия – 9,93; Китай – 13,18; ЮАР – 16,4).
     По данным Комитета по труду и социальной политике Государственной думы, в связи с вредными и особо вредными условиями труда ежегодно досрочно, раньше установленного возраста, выходят на пенсию 37 % граждан. В 2007 году более 20 % среди всех впервые признанных инвалидами утратили трудоспособность в возрасте 45–50 лет, и возмещение вреда, причиненного их здоровью, требует больших экономических затрат.
     Важно отметить, что для того, чтобы обеспечить безопасный труд на рабочих местах, большое значение имеет подбор квалифицированных кадров и ответственное, заинтересованное отношение к реализации конституционных прав работников со стороны как работодателей, так и руководителей на всех уровнях управления.
     Также закон устанавливает требования о соответствии всех производственных зданий, сооружений, машин, механизмов и другого производственного оборудования, и технологических процессов требованиям охраны труда. При этом запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда о соответствии указанных в п. 1 ст. 215 Трудового Кодекса Российской Федерации проектов требованиям охраны труда, а также без разрешений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
     В связи с этим новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
     Также запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
     В связи со всем вышеперечисленным, в случае использования новых, не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
     Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
     Таким образом, в связи с этим в последние годы принят целый ряд документов. Так, постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34 «Об утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты», утверждены правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты; постановлением Госстандарта России от 16 июля 1999 г. N 36 «О правилах проведения сертификации электрооборудования», утверждены правила проведения сертификации электрооборудования и электрической энергии; постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1999 г. N 71 «О системе сертификации сельскохозяйственной техники и тракторов», утверждены правила проведения работ по сертификации сельскохозяйственной техники и тракторов; постановлением Госстандарта России от 3 мая 2000 г. N 25 «Об утверждении документа «Правила сертификации производственного оборудования»,  утверждены правила сертификации производственного оборудования.
     Проанализировав все вышесказанное можно сделать вывод о том, что законодательство по охране труда должно содействовать смягчению и налаживанию условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. 
     Если несчастный случай все же произошел, закон призван содействовать не только обнаружению и устранению причин такого случая, но и возмещению ущерба потерпевшему лицу. Данной цели служат нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Если расследование несчастного случая – это выяснение в установленном порядке причин, которые привели к такому случаю. То учет несчастных случаев – это объективная документальная регистрация каждого несчастного случая.
     1.2 Порядок сообщения о несчастном случае на производстве. Последствия несвоевременного сообщения.
     
     Несмотря на то, что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован. И если все же такой случай, к сожалению, произошел, то от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.  
     В данном параграфе хотелось бы рассмотреть алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.
     Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками и другими лицами, в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
     К указанным категориям граждан относятся:
     - лица, выполняющие работу по трудовому договору;
     - студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
     - граждане, страдающие психическими расстройствами, которые участвуют в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
     - лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
     -  граждане, привлекаемые в установленном законом порядке к выполнению общественно полезных работ;
     - члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, которые принимают личное трудовое участие в их деятельности.
     В приказе Минтруда России от 19.04.2017 № 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов", были обновлены государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ, связанных с использованием ряда вредных или опасных химических веществ и материалов.
     Утвержденные правила предусматривают требования по охране труда при организации и осуществлении основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота. 
     Приказом предусматриваются требования охраны труда при организации осуществления производственных процессов (выполнения работ), связанных с использованием химических веществ; требования охраны труда, предъявляемые к производственным подразделениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест; требования охраны труда при транспортировании (перемещении) химических веществ; требования охраны труда при хранении химических веществ, а также требования охраны труда при осуществлении производственных процессов, связанных с:
     * использованием химических веществ и эксплуатацией технологического оборудования;
     * использованием неорганических кислот, щелочей и других едких веществ;
     * применением ртути;
     * переработкой пластмасс;
     * использованием эпоксидных смол и материалов на их основе;
     * использованием канцерогенных веществ или веществ, вызывающих мутацию (мутагенов);
     * использованием бензола;
     * использованием жидкого азота.
     В приложении к Приказу приведен рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью.
     Приказ вступил в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования. В связи с принятием данного приказа, утратившими силу признаются Постановления Минтруда России от 14.08.2002 N 56 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе" и от 02.06.2003 N 30 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при переработке пластмасс" с внесенными в них изменениями.
     Фонд социального страхования Российской Федерации является участником программы действий по улучшению условий и охраны труда в рамках реализации задач концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года по сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающих граждан, прежде всего в трудоспособном возрасте.
     Для решения данной задачи используется комплекс мер экономической мотивации работодателя к улучшению условий труда, одна из которых – финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. На финансирование данных мероприятий за период с 2001 по 2015 годы направлено около 62,5 млрд рублей.
     К причинам несчастных случаев на производстве, по которым они не считаются связанными с производством, относятся случаи, происшедшие при изготовлении на оборудовании в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или использовании транспортных средств, принадлежащих предприятию, спортивных играх на территории предприятия, хищении материалов, инструментов или других предметов, в состоянии опьянения, если оно не является следствием действия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических наркотических и других подобных веществ и т. д. Несчастный случай к несвязанному с производством относит профсоюзная организация. При спорных моментах окончательное решение выносит технический инспектор по труду. 
     Иногда в практике расследования несчастных случаев, случай, который произошёл в стадии алкогольного опьянения пострадавшего, может квалифицироваться как «связанный с производством», в том случае, если причиной его явился не факт алкогольного опьянения пострадавшего, а иные причины, такие как: недостаточная облученность рабочего, неисправность машины, несовершенство конструкции машины, механизма, установки ограждений, предохранительных приспособлении и т.д., несовершенство технологического процесса. 
     Таким примером может служить решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда по гражданскому делу № 2- 81/2015 от 13 марта 2015 года по заявлению гражданина Ф. к ООО УК «Преображение» о признании травмы производственной, несчастного случая на производстве страховым, об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда. 
     В ходе данного судебного разбирательства было установлено следующее: истец, находясь на работе на объектах, выполнял работы по распоряжению мастера, во время которых, оступившись, упал с кузова машины на землю, вследствие чего был установлен диагноз закрытый компрессионный перелом позвоночника, ушиб мягких тканей головы. В связи с указанным повреждением находился на стационарном лечении в больнице скорой медицинской помощи, где ему была сделана операция на позвоночнике. 
     Данные обстоятельства подтверждаются в суде показаниями истца, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании. 
     Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, при этом пояснили, что истец появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был отстранен от работы. В этот же день с истцом произошла травма, сотрудники ответчика посетили истца в больнице, где он сказал им, что эта травма им получена при подработке вне рабочего времени. В связи с чем расследование этого случая сразу не проводилось. Это расследование проведено позже, о чем составлен акт о том, что травма, полученная истцом не связана с производством. 
     Из показаний в суде и с учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что указанные документ: акт в отношении истца, служебная записка мастера, приказ ответчика о том, что день несчастного случая истца считать прогулом за появление им в этот день в состоянии алкогольного опьянения – были составлены в отсутствии истца, им не подписаны, подписать указанные документы не предлагалось, в связи с чем от подписи указанных документов не отказывался. При таких обстоятельствах указанные документы, представленные ответчиком, не являются достоверными, поскольку составлены в нарушении требований трудового законодательства. 
     На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Тракторозаводский районный суд г. Волгограда решил установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом при исполнении им трудовых обязанностей. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда. В остальной части отказать. 
     Отсюда следует, что нарушение и не выполнение своих обязанностей работодателем при несчастном случае влечет ответственность. Для того, чтобы уточнить причины и следствия произошедшего несчастного случая законодатели установили в ТК РФ дополнительные квалифицирующие признаки: 
     - перечень лиц, с которыми произошел несчастный случай, подлежат расследованию в установленном порядке; 
     - перечень повреждений здоровья, полученных перечисленными лицами при исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию организации (работодателя — физического лица), рассматриваются как несчастный случай; 
     - обстоятельства, при которых перечисленные повреждения здоровья, полученные указанными лицами, квалифицируются как несчастные случаи.
     Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). 
     К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, могут относиться работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором, а также обучающиеся, проходящие производственную практику.
     Следует отметить, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) подлежат работники, с которыми заключены трудовые договоры, а также лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы. 
     Так, в соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового Кодекса российской Федерации, расследование проводится в таких случаях, как:
     * телесные повреждения (травмы), в т. ч. нанесенные другим лицом;
     * тепловой удар;
     * ожог;
     * обморожение;
     * утопление;
     * поражение электрическим током, молнией, излучением;
     * укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
     * повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
     * иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
     При этом названные события должны произойти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):
     * в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т. ч. во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
     * при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);
     * при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком;
     * при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);
     * при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в т. ч. действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
     В зависимости от характера, а также обстоятельств происшествия несчастного случая, произошедшего на производстве, а также тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают:
      - легкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья и нанесена незначительная травма расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60 дней, потеря профессиональной трудоспособности менее 20%; 
     - тяжелые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены серьезные телесные повреждения (перелом костей, сотрясение мозга и т. п.), длительные расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности 60 дней и свыше, стойкая утрата трудоспособности (инвалидность), потеря профессиональной трудоспособности 20% и свыше;
      - со смертельным исходом — несчастные случаи, когда пострадавший в результате полученной травмы умирает сразу или спустя некоторое время; в последнем случае датой случая следует считать не время наступления смерти, а время получения травмы;
      - групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более; 
     - групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом. 
     Расследование несчастных случаев проводится в случае внезапного ухудшения состояния здоровье работника или лица, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, получения ими ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом.
     Следует обратить внимание на то, что в Трудовом кодексе Российской Федерации существует также понятие «несчастный случай, не связанный.......................