Основы бухгалтерского учета оплаты трудана предприятии

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО – ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический  факультет 
Направление бакалавр экономики
      Кафедра  «Бухгалтерский учет и аудит»
Зав. кафедрой: д.э.н.  Балашова Н. Н.
                                                                                         ___________________________________       
                                                                             «___» ________________________  2016г.



ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Основы бухгалтерского учета оплаты трудана предприятии(на примере ФГУП «Орошаемое» г.Волгограда)


Дипломник:   Черненко Алена Алексеевна
 _________________
        «____» ____________ 2016г.
                                   Руководитель: д.э.н., профессор Егорова Е. М.
 _________________   
«____» ____________ 2016г.
Рецензент:
___________________
«____» ____________ 2016г.
	






	
ВОЛГОГРАД  2016

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  ОПЛАТЫ ТРУДА………………..………..…………………………
1.1……...................................................................................
1.2…………….. …………………………………………………..
2.ФАКТИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИБУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ФГУП «ОРОШАЕМОЕ» Г. ВОЛГОГРАДА……………………… 
2.1.Основные экономические показатели деятельности организации……….
2.2Общая характеристика учетной  политики..……………………………….
2.3.Характеристика трудовых ресурсов  и анализ их использования ………
2.4. Основные организационно-методические аспекты  бухгалтерского учета оплаты труда…….......................................................................................
2.4.1.Общая организация  и регламентация труда и его  оплаты………..…..
2.4.2.Первичное документирование хозяйственных операций по учету труда и его  оплаты………………………………………………………………
2.4.3.Виды начисляемой заработной платы  и порядок ее синтетического и аналитического учета…………………………………………………………
2.4.4.Виды удержаний из заработной платы и порядок их синтетического и аналитического …………………………............................................
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Экономическая сущность, значение  и формы оплаты труда в условиях рыночной экономики 

     В условиях рыночной экономики труд, как целесообразная деятельность человека, направленная на создание прибавочной стоимости, на изготовление благ и оказание услуг, выступает важнейшим фактором конкурентоспособности и эффективного функционирования экономических субъектов. Кроме того, труд выступает источником удовлетворения потребностей человека как индивида.
     Трудовой кодекс РФ оплату труда определяет как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество проделанной деятельности работником в организации.
    Рассмотрим, как трактуется термин оплата труда различными авторами экономической литературы.
    С экономической точки зрения заработная плата в абсолютной величине может представлять собой определенную сумму средств, которая получена от работодателя в денежном или натуральном выражении для того чтобы работник израсходовал полученные средства на свои нужды.
    Ю.А. Бабаев рассматривает оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления  и  осуществления   работодателем  выплат  работникам  за их труд в соответствии с  нормативно-законодательными актами[].
    Б.М. Генкин считает, что  система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [].
    В.М. Богаченко считает, что под оплатой труда понимаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
     Право граждан  на труд закреплено в Конституции РФ статьей 37, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
     Рассматривая суть определения "заработная плата", в первую очередь, необходимо иметь в виду то,что оноприменяется к личностям, действующим согласно найму и получающим засобственную деятельность поощрениев предварительно оговоренном объеме. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?
      Как социально-экономическая категория заработная плата может рассматриваться с точки зрения работника и работодателя.
     Для наемного работника заработная плата – основной источник личного дохода,с помощью которого он удовлетворяет свои потребности и формирует благосостояние его семьи. Поэтому любой работник заинтересован в увеличении заработной платы, что и стимулирует его улучшать количественные и качественные результаты труда.
     Для работодателя заработная плата выступает в качестве издержек производства. Плата за труд  одна из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим работодатель заинтересован в минимизации затрат рабочей силы на единицу продукции, работ или услуг..
     Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовую деятельность граждан. Главными целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
     Трудовая деятельность человека занимает особое место в структуре социальных приоритетов. Это объясняется тем, что, во-первых, человеческие ресурсы являются составной частью естественных производительных сил страны, ее богатством; во-вторых, труд является важнейшей жизнеобеспечивающей функцией человека, его потребностью; и, в-третьих, только производительный труд может стать основой и главным условием роста экономики. 
     Что касается организации оплаты труда рабочих, то под ней понимается непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников и обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.
     Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить зарплату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
  С организацией заработной платы можно связать основные ее задачи:
  - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а так же способствовать повышению квалификации работников;
     - обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить в конечном результате производства- прибыль
     Для рациональной организации труда и его оплаты предприятия придерживаются ряда основополагающих принципов, которые отражают действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы(рис.1.1.).
      
     
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    


Рис. 1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии
  .
     Рассматривая заработную плату со стороны рыночной экономики можно считать, что это цена, выплачиваемая работнику за использованный его труд, размер которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
      В приложении 1, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ,  перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
     Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. 
      В экономической литературе для рыночной экономики разными авторами выделяются разные  функции, присущие заработной плате. Так Алиев И.М. рассматривает распределительную, воспроизводственную, стимулирующую, ресурсно-разместительную, статусную и функцию обеспечения социальных накоплений (источники страхования социальных рисков) (Приложение 2)[cтр.453].
     Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения норм труда и продолжительности рабочего времени,  минимального размера оплаты труда, налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятиями и доходов физических лиц, установления районных коэффициентов, установления государственных гарантий по оплате труда и др. Так нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
     На величину заработной платы влияет ряд факторов, выделенных Пантелеевым А.С. (Приложение 3.), в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
     Говоря об уровне оплаты труда, нужно учесть, что в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда, который представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
     Рассмотрев сущность оплаты труда с разных источников экономической литературы,  ее значимость, как для работника, так и для работодателя, принципы организации оплаты труда,  какие функции присуще заработной плате, а так же факторы которые влияют на ее величину, можно подойти к рассмотрению способов выплат вознаграждения работникам, которые обуславливаются  разновидностями систем оплаты труда (рис.1.2.).
     
    
    

    
    
    
    
    
Рис. 1.2. Виды систем оплаты труда
    1.Тарифная система представляет собою совокупность всех нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платыразных  категорий работников, которые обуславливаются следующими  условиями: сложностью выполняемой работы; условиями работы, характером труда и  природно-климатическими условиями,в которых выполняется работа.
    Говоря о тарифной системе можно выделить, что она включает в себя следующие элементы:
    Тарифно-квалификационные справочники, с помощью них можно определять разряд работы и рабочего, в соответствии с тарифной сеткой. Для рабочих применятся единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС);
    Тарифную ставку, определяющую размер заработной платы за единицу времени;первоначалом является тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда;
     Тарифную сетку, определяющую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ, каждому разряду присваиваются определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда.
     Чаще всего на предприятиях применяют три основные формы оплаты труда при тарифной системе: повременную, сдельную, аккордную или их разновидности, увязанные с премированием работников за качество, интенсивность, сложность труда, сокращение сроков выполнения заданий .
     Исходя, из этого перейдем к рассмотрению повременной формы оплаты труда. Основными ее разновидностями являются простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
    При применении простой повременной системы оплаты труда  в основу расчета берется  фактически затраченное время на работу и тарифная ставка рабочего.  В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Почасовые тарифы чаще всего устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады - для оплаты труда служащих и специалистов. 
    Из этого можно сделать вывод, что если работник отработал не все рабочие дни в месяце, то его заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.
    Простая повременная форма оплаты труда учитывает только квалификацию работника и количество отработанного времени, но не обеспечивает его материальную заинтересованность в конечных результатах труда.
    С целью того, чтобы появилась личная материальная  заинтересованность рабочих в результатах труда, наиболее распространенную форму имеет повременно-премиальная система оплаты труда. Потому что в ней учитывается не только оплата отработанного времени, но  и количество, а также качество произведенного труда.
     Если работник сэкономил время, материалы, сократил или ликвидировал простой, то ему будет начислена премия в виде процентов от его оклада или тарифной ставке, выплачиваемой ежемесячно или ежеквартально. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени.
    Теперь перейдем к сдельной оплате труда, которая также как и повременная не реже бывает, распространена на предприятиях. Обычно ее применяют,если есть возможность измерить, а также подсчитать объем выполняемых работ. Основное преимущество использования сдельной оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы напрямую зависит от объемов выпускаемой продукции, это способствует стимулированию работников к повышению производительности труда.
    Для данной формы оплаты труда служат следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист и рапорт о выработке.
    Сдельная форма оплаты труда может подразделяться на простую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.
    Её основой является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которую можно определить двумя способами: умножением часовой тарифной ставки по разряду рабочего на норму времени на единицу работы и делением тарифной ставки на норму выработки рабочего.
    Простая сдельная система подразумевает в себя оплату труда рабочего исходя из расценки за единицу изделия на объем изготовленной продукции.
    Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование работников за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных и количественных показателей проявленных в работе.
    Сдельно-прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы. Сдельные расценки не зависят от времени выполнения работ. При этом для стимулирования повышения производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции на предприятии могут вводиться прогрессивно – нарастающие расценки. 
    Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении работников вспомогательных служб, которые сами продукцию не производят, но обслуживают определенный участок производства и, следовательно, влияют на результаты работы этого участка. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и делением на количество запланированной к выпуску продукции.
    Аккордная система оплаты труда может применяться, когда идут выполнения ремонтных работ и предусматривается набор бригады разных специальностей (наладчики, слесари, токари, электрики), то есть комплексная бригада. Оплата производится по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции за весь объем работ. В этой системе заранее указывается максимальный срок выполнения данной работы с возможным премирование за сокращение времени работы и сохранностью ее качества.
    Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
    2. Бестарифная система оплаты труда является противоположностью тарифной системе, так как размер заработной платы каждого работника зависит от конечного результата работы всего рабочего коллектива. 
    Каждому работнику устанавливается коэффициент, в соответствии с которым между работниками распределяется фонд заработной платы, начисленный всему коллективу.
    Принцип распределения заработной платы может быть установлен в двух вариантах:
    - работнику устанавливается два коэффициента - один в зависимости от его квалификации, а второй коэффициент отражает личный вклад работника в конечные результаты труда (КТУ);
     - вместо двух коэффициентов устанавливается один общий с учетом и квалификации и личного вклада работника - коэффициент трудового участия.
    При этой системе не применяются тарифные ставки и не устанавливаются твердые оклады. Достоинством системы является то, что она обеспечивает заинтересованность всего коллектива в общих результатах труда. Но она и рассчитана на добросовестное отношение к труду всex членов коллектива. Выбор бестарифной системы оплаты труда, порядок установления коэффициентов закрепляется в Положении по оплате труда на предприятии [11,с.78] .
    3. Система плавающих окладов представляет собой ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, размер заработной платы зависит от суммы денежных средств, которую организация может направить на ее выплату. 
    4. Система, базирующаяся на комиссионной основе может применяться на предприятиях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника определяется в виде фиксированного процента от дохода при продаже им продукции или оказания услуги. 
     1.2.Основные  положения по организации бухгалтерского учета оплаты труда
     
     Учет труда и его оплаты занимает особое и важное место в системе  бухгалтерского учета экономических субъектов, направляя усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного производственного результата и предоставят  каждому работнику организации возможность для самореализации.
    Главной целью бухгалтерского учета оплаты труда  является обеспечение формирования экономически обоснованной и достоверной информации:по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством; о выполнении показателей по труду;  использованию рабочего времени и фонда заработной платы;   по контролю  за  использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением  роста  производительности  труда и средней заработной платы. 
    Так как главной задачей современного предприятия является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда, и усиление, на этой основе,  заинтересованности в результатах личного и коллективного труда,  поэтому необходим условием эффективной системы бухгалтерского учета  оплаты труда является точный учет затрат труда и размер заработной платы по каждому рабочему месту, по каждому  подразделению, по каждому  виду выпускаемой продукции (работ, услуг). 
    Перед бухгалтерским учетом, как известно, стоят конкретно определенные цели и задачи, обеспечение выполнения которых требует проведения ряда мероприятий, связанных с учетом. Совокупность этих мероприятий по существу и характеризует организацию последнего.
    Следовательно, организация бухгалтерского учета - это система мер, направленных на успешное выполнение целей и задач бухгалтерского учета.
    Основные элементы организации бухгалтерского учета оплаты труда в экономических субъектах  представлены на рис.1.2.3.
    
     Рис.1.3 Элементы организации бухгалтерского учета оплаты труда
     
    Бухгалтерский учет оплаты труда должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг[]. 
    Учитывая вышеизложенное, следует определить  важнейшие задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты:точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;в установленные сроки произведение расчетов с персоналом организации по оплате труда.
    Выполнение задач, стоящих перед системой учета, способствует укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
    В сущности, организация бухгалтерского учета является средством реализации поставленных перед учетом задач. В результате предъявляемые к бухгалтерскому учету требования выполняют своеобразную роль принципов его организации, обусловленных, по существу, принципами организации экономической информации:  методологическое единство бухгалтерского учета с планированием и анализом хозяйственной деятельности;  своевременное получение учетной информации для целей управления; точность и объективность данных учета; полнота отражения хозяйственной деятельности предприятия в бухгалтерском учете; ясность и доступность учета для всех категорий пользователей учетной информацией; 
экономичность и рациональность организации бухгалтерского учета.
    Основными  функциями  системы бухгалтерского учета труда и его оплаты являются: начисление заработной платы каждому работнику, определение фактического фонда заработной платы и распределение начисленной зарплаты по направлениям затрат, ведение расчетов с персоналом, с бюджетом и органами социального страхования, своевременное составление отчетности по труду и заработной плате, получение данных,  необходимых для анализа,  планирования и оперативного руководства деятельностью [8, с. 56].
    Кроме того, характеризуя функции, выполняемые учетом оплаты труда в системе управления предприятием, особо следует выделить функцию контроля за соблюдением принципа распределения по труду и функцию мотивации к производительному и качественному труду. Бухгалтерский учет, осуществляя указанные функции,  призван содействовать эффективному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ
    Из логики сказанное вытекает, что  объектами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются количество и качество труда, оплата работников по труду, использование рабочего времени, состояние трудовой дисциплины, расчеты с работниками по оплате труда, расчеты с финансовыми органами  и др.   По сути такого же мнения придерживаются многие другие авторы.
    В целом, формирование полной и достоверной информации об объектах бухгалтерского учета оплаты труда позволит выполнить учетные задачи и обеспечить высокое качество управления человеческими ресурсами современных организаций.











2. ФАКТИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ФГУП «ОРОШАЕМОЕ» Г. ВОЛГОГРАДА

2.1 Основные экономические показатели деятельности

    Приказом Министерства сельского хозяйства СССР от 19.10.1967г. №308, в целях создания необходимых условий для проведения научно-исследовательских работ Волжского научно-исследовательского института орошаемого земледелия, на базе отделения №3 учхоза «Горная Поляна» было создано опытно-производственное хозяйство «Орошаемое» Волжского научно-исследовательского института орошаемого земледелия. В соответствии с Указом Президента РФ от 30.01.1992г. №84 «О Российской академии сельскохозяйственных наук» предприятие передано в ведение Россельхозакадемии.  На основании решения президиума Россельхозакадемии (протокол №13 от 17.11.99г.)  организацию переименовали в ГУП ОПХ «Орошаемое» ГНУ ВНИИОЗ Россельхозакадемии. Затем, с 04.02.2010г,  в соответствии со статьей 6 Федерального закона «О науке и государственной научно-технической политике» организация  переименована в ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии (далее - ФГУП «Орошаемое»).
    Организация  является подведомственной Россельхозакадемии организацией научного обслуживания. Учредителем является – Российская академия сельскохозяйственных наук. 
    ФГУП «Орошаемое» является опытно-производственной (экспериментальной) базой Государственного научного учреждения Всероссийского научно-исследовательского института орошаемого земледелия Российской академии сельскохозяйственных наук.
    Основными задачами и функциями ФГУП «Орошаемое» является обеспечение необходимых условий для проведения научных исследований в соответствии с тематическими планами института, внедрение достижений науки и передового опыта, направленных на применение новых знаний в сфере агропромышленного комплекса, способствующих его технологическому, экономическому и социальному развитию. В своей деятельности предприятие руководствуется следующими целями:
- обеспечение роста урожайности с./х. культур, продуктивности животных, увеличение производства продукции;
- повышение рентабельности и прибыльности производства;
- рост социальной защищенности работников предприятия.
    Основными задачами предприятия являются:
- организация выполнения и обслуживание научно-исследовательских работ;
- обеспечение высокой урожайности с./х. культур и продуктивности животных, увеличение производства сельскохозяйственной и промышленной продукции, повышение рентабельности производства на основе научно-обоснованных систем ведения агропромышленного производства (земледелие, растениеводство, кормопроизводство, животноводство, хранение и переработка с./х. продукции).
    На предприятии внедряются достижения науки и передового опыта, обеспечена высокая культура земледелия и животноводства, рациональная организация труда, специализация производства и комплексная её механизация.
    Основным видом деятельности организации является производство и реализация сельскохозяйственной продукции: молоко, племенной скот, картофель, овощи, зерновые культуры, кормовые культуры. 
    ФГУП «Орошаемое» является племзаводом – репродуктором по разведению голштино-фризской породы,  участвует в ежегодных областных выставках крупного рогатого скота, имеет золотые, серебряные, бронзовые медали. 
     Предприятие, для осуществления опытной и производственно-хозяйственной деятельности, наделено, на праве хозяйственного ведения, землей и имуществом (собственником которых является Россельхозакадемия), выполняет возложенные на него обязанности, пользуется правами, имеет печать со своим наименованием, самостоятельный баланс, штамп, фирменные бланки, счета в банках в соответствии с действующим законодательством и является юридическим лицом. В своей деятельности ФГУП «Орошаемое» руководствуется законодательством РФ,приказами, инструкциями, указаниями Россельхозакадемии и Научно-исследовательского учреждения, уставом.
    Предприятие осуществляет за счет своих средств, предусмотренных производственно-финансовым планом, финансирование затрат по производственной проверке и внедрению научных достижений. Кроме того, получает бюджетное финансирование на внедрение научных достижений, сопряженных с большими затратами, капитальные вложения на приобретение и монтаж оборудования, покупку машин и реконструкцию помещений. 
     ФГУП «Орошаемое» на правах собственности принадлежит прибыль,   имущество, полученное в результате деятельности, благотворительные взносы и пожертвования юридических и физических лиц и иное имущество, приобретенное на основаниях, не противоречащих действующему законодательству.
     Часть получаемой предприятием прибыли, в размере, установленном Президиумом Россельхозакадемии, направляется в централизованный фонд и используется для оказания финансовой помощи предприятиям и организациям Российской академии сельскохозяйственных наук.
     Текущее руководство всей деятельностью предприятия осуществляет директор. Он определяет  организацию и функции служб, структурных подразделений, координирует их деятельность, обеспечивает правильное,  эффективное и целевое использование производственных фондов, финансовых ресурсов, налаживает  и укрепляет хозяйственные связи с предприятиями и организациями.
     Размеры предприятия важны для оценки производственного  потенциала и стратегии дальнейшего развития.
          О  масштабах  предприятия за последние 3 года можно судить по данным таблицы 1.
  Таблица 1
Экономические показатели ФГУП «Орошаемое» за 2013-2015гг.   

Показатели
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Отношение 2015г./2013г., в %
Валовая продукция,тыс. руб.
45197
49409
58682
130
Выручка,тыс. руб.
23633
30715
38735
164
Площадь с/х угодий,га
3552
3552
3581
101
в том числе пашни
2572
2572
2572
100
Основные средства, тыс. руб.
33659
31541
30287
90
Численность работников,чел.
52
52
53
102
Поголовье скота,усл. гол.
370
442
402
109
Прибыль от продаж, тыс. руб.
-5513
-3753
-686
12,4
Чистая прибыль
482
124
445
92,3
     Данная  информация характеризует  финансовое положение и размер предприятия, как один  из  важных  факторов, оказывающих влияние на эффективность, рентабельность производства и позволяющий оценить производственный  потенциал и  наметить стратегии дальнейшего развития.
    Наглядно, информация о динамике основных экономических показателей  предприятия  представлена на рис.4.
 
      Рис. 4.  Динамика основных экономических показателей ФГУП «Орошаемое» за 2013 – 2015 гг.

    Проведя анализ основных экономических показателей деятельности ФГУП «Орошаемое»за период с 2013г по 2015г., следует отметить, что по ряду из них наблюдается увеличение:
- главного показателя размера производства - производства  валовой продукции (это стоимость выражения всей массы продукции, произведенной в хозяйстве) –  на 30%;
- выручки – на 64%;
- площадь с/х. угодий – на 1%;
- численность работников – на 2%;
- поголовье скота– на 9%.
     Так же, исходя из анализа можно наблюдать снижение стоимостиосновных средств на 10%,   убытка от продаж на 4827 тыс. руб. или же на 87,6 %, а так же уменьшение чистой прибыли на 7,7%, это может говорить о том , что товары которые продает предприятие убыточны, в связи с снижением спроса и усилением конкуренции на выпускаемую продукцию.
    Для повышения уровня валовой продукции и прибыли необходим рост урожайности сельскохозяйственных культур, совершенствование структуры посевов, рост сохранности продукции, улучшения качества семян, сокращение внутрихозяйственного потребления, экономическое стимулирование предприятия, как производителя сельскохозяйственной продукции,  со стороны государства и ряд других организационно-управленческих новаций.
    О составе и структуре товарной продукции ФГУП «Орошаемое» красноречиво  говорит  информация,  представленная в таблице 2
    
    
    
    
    
    
Таблица 2
Состав и структура товарной продукции ФГУП ОПХ «Орошаемое» за 2013-2015гг.
(тыс. руб.)
Вид продукции
Стоимость, тыс. руб.
В среднем за  3 года




2013 г.
2014 г.
2015 г.
тыс. руб.
Стр-ра,%






Зерно
1294
4001
6586
3960,33
10,66
Картофель
2281
 
 
760,33
2,05
Прочая продукция
1546
1115
898
1186,33
3,19
Итого по растениеводству
5121
5116
27128
12455
33,52
Скотоводство-всего
17716
25008
30354
24359,3
65,56
в т.ч. молоко
15101
21519
26217
20945,7
56,38
мясо крс
2615
3489
4137
3413,67
9,19
Прочая продукция
38
62
15
38,33
0,1
Итого по животноводству
17754
25668
30672
24698
66,48
Всего по сельскому хозяйству
22875
30784
57800
37153
100
    
    Данные таблицы 2свидетельствуют, что   в структуре товарной продукции, за анализируемый период,  наибольший удельный вес  имеет  продукция  животноводства – 66,5% . На растениеводческую отрасль приходится 33,5%, на прочие услуги – 0,1%.
    Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции животноводства   занимают молоко(56,4%) и мясо крс (9,2%).  
    В продукции животноводства наибольший удельный вес имеет молоко – 32,4%. 
    Следовательно, специализируется  хозяйство на производстве   картофеля и  молока и представляет собой  динамично и эффективно развивающийся субъект хозяйствования.
     В качестве наглядности на рис.5. представлена диаграмма состава и структуры товарной продукции хозяйства  за последние 3 года.
     
      Рис. 5. Состав и структура товарной продукции в ФГУП «Орошаемое» в среднем  за 2013-2015гг., %
    В целом, ФГУП «Орошаемое» демонстрирует невысокую экономическую эффективность с./х. производства, колеблющуюся по годам,  и нуждается в значительной корректировке финансово-производственной политики и наращивании экономического и производственного потенциала.
2.2 Общая  характеристика учётной политики
    Организационные  и  методические  особенности  ведения  бухгалтерского учета  в реальных  условиях конкретного  экономического субъекта отражаются  и  концентрируются  в  основном,  регламентирующем  учетную работу  документе  -     учетной  политике.
    Учетная политика ФГУП «Орошаемое» на 2015 г. разработана гл. бухгалтером и утверждена приказом директора. 
    Назначение учетной политики состоит в том, чтобы четко объяснить пользователям бухгалтерской и налоговой отчетности, на основании каких конкретных правил сформирована отчетность организации. Фактически учетная политика ФГУП «Орошаемое» представляет собой текстовые пояснения к отчетности, служащие уточнению применяемых организацией способов учета и уплаты налогов.
    Учётная политика  ФГУП «Орошаемое» включает в себя  некоторые аспекты организационно – технической   и методической   частей  учетной системы.
    Отметим основные организационные  аспекты учетной политики:
       Директор предприятия несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово - хозяйственных операций и хранение бухгалтерской документации. В соответствии со статьей 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтерская служба, возглавляемая гл. бухгалтером.
    Структура  бухгалтерии – линейная.
    Бухгалтерская служба ФГУП «Ор.......................