Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………………….....5
   1. Теоретические аспекты организации учета труда и заработной платы…………………………………………..……………………………………….7
      1.1 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда……………………………………………………………………………7
      1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………….13
      1.3 Анализ фонда заработной платы………………………………..….28
   2. Учет и анализ труда и заработной платы на примере ООО «Вельское горпо 1»………….……………………………………………………………….31
      2.1 Организационно-экономическая  характеристика ООО «Вельское горпо 1»………………………………………………………………………......31   
      2.2 Организация учета труда и заработной платы на примере ООО «Вельское горпо 1»………………………………………………………………35
      2.3 Анализ труда и заработной платы на примере  ООО «Вельское горпо 1»………………………………………………………………..…………48
   3. Направления совершенствования учета и анализа труда и заработной платы……………...…………………………………….............…………….…..66
      3.1 Пути совершенствования учета и анализа труда и заработной платы……………………………………………..…………………………………...66
      3.2 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы в ООО «Вельское горпо 1»…………………………………...69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………75
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78
       
       
ВВЕДЕНИЕ

     Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов. 
     На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:
     1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);
     2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции; 
     3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.
     Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
     Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.
     Целью написания выпускной квалификационной  работы является рассмотрение учета заработной платы на примере ООО «Вельское горпо 1», произвести анализ учета труда, а также выявить направления совершенствования оплаты труда.
     Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 
     - раскрытие экономической сущности учета оплаты труда; 
     - отобразить организационно-экономическую характеристику ООО «Вельское горпо 1»; 
     - описать современное состояние учета оплаты труда; 
     - произвести анализ трудовых ресурсов ООО «Вельское горпо 1»; 
     - предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «Вельское горпо 1». 
     Объект исследования – заработная плата в ООО «Вельское горпо 1».
     Предметом исследования является система учета заработной платы. 
     Гипотеза: предполагается, что если осуществить разработку на предприятии мероприятий по усовершенствованию учета и анализа труда и заработной платы с применением в деятельности предприятия, то улучшится эффективность предприятия в целом.
     Источниками информации при написании работы служили локальные акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2016, 2017 года.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
1. Теоретические аспекты организации учета труда и заработной платы

1.1 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда
     
     В соответствии с конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами регулирование трудовых отношений осуществляется: Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ1, Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 N149-ФЗ) «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от  19.12.2016 N 438-ФЗ) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017 N 39-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016 N 250-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», различными положениями по ведению бухгалтерского учета, которые разработаны и утверждены Министерством Финансов РФ, Стандартами типовых форм, документооборота и предоставления отчетности, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ. 
     Кроме этого трудовые отношения и другие отношения, которые связанны с ними, регулируются нормами трудового права, содержащимися в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. 
     Трудовой кодекс РФ – это основной законодательный акт, который регулирует отношения между работником и работодателем, включающие оплату труда. Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты органов государственной власти, а также локальные нормативные акты хозяйствующих субъектов и трудовых договоров,которые также содержат нормы трудового права не должны противоречить ТК РФ. Законы, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных министерств  ухода устанавливают основные  дущих направления государственной  возмещению политики в сфере  лучают трудовых отношений. 
     Законы,  учета постановления Правительства  доходов РФ, нормативные  зации акты федеральных  которых министерств устанавливают  произведено основные направления  альной государственной политики  перевыполнение в сфере трудовых  ботником отношений. Федеральные  среднедневная органы власти  которое реализуют свои  соотве полномочия по средствам  можно разработки целевых  порчи программ по отдельным  мени направлениям и по средствам  формы перспективного планирования  предоставлен экономического и социального  быть развития.
     Федеральное законодательство  ское устанавливает уровень  отражена трудовых прав  возмещения и гарантий работникам,  платы в том числе  этом дополнительные гарантии,  коммерческие которые обеспечиваются  можности государством отдельным  текучести категориям работников. Так  учета федеральные законы  относительное устанавливают требования,  выполнении которые должны  пирогов исполнять все  необходимо работодатели. К таким  заработной требованиям относится - минимальный размер  чески оплаты труда,  оценить минимальная продолжительность  платы основного и дополнительного  устаревшая отпусков, продолжительность  размер рабочей недели.
     Также  ровке трудовой кодекс  происходит РФ регламентирует порядок  героев заключения, изменения,  также расторжения трудового  произведено договора. В соответствующих  счет статьях ТК РФ отражены  организации требования по заключению  высокую коллективных и индивидуальных  заполняется трудовых договоров;  работанные состав обязательных  включающего элементов трудового  обязател договора. В некоторых  вельское случаях отдельные  достигшими законодательные акты  всех могут устанавливать  позволяет особенности заключения  уделяется и расторжения трудового  устаревшая договора с отдельными  всех категориями работников. 
     Федеральное  уволившихся законодательство регулирует  сдельных принципы и порядок,  отдельные с которыми осуществляет  таблица государственный надзор  заработной и контроль за соблюдением  предложены трудового законодательства  переносятся и иных нормативно - правовых  января актов, которые  выплате содержат нормы  быть трудового права  догов и систему полномочий  доплата федеральных органов  декабрь государственной власти  прибыль по надзору и контролю.
     В  средний ТК РФ прописаны все  которые основные требования  увеличение о порядке выяснения  ходы причины несчастного  сумму случая на производстве. Знание  также этого порядка  форма необходимы, так  быть как результаты  окончании выяснения причины  может непосредственно оказывают  произведено влияние на размер  уходу выплаты пострадавшему  четности работнику, и часто  платы являются определяющим  начисление для источника  прибыль выплат. В законодательных  август актах отражены  синтетического порядок и условия  важным материальной ответственности  также сторон трудового  учета договора; порядок  относительное возмещения вреда  альной жизни и здоровью  изменение работника, причиненного  ночное ему в связи  ностью с исполнением им трудовых  подлежит обязанностей.
     Нормы оплаты труда как  анализ правило закрепляются  кредитных коллективным договором. Широкое  рентабельность распространение получило  влияние положение об оплате  степени труда, разрабатываемое  пособия на основе требования  полняется трудового законодательства  лено и нормативно - правовых  учета актов отраслевого  удовлетвор и ведомственного уровня. Положение  таблица об оплате труда  вельское является одним  фонд из основных документов,  догов в соответствии с которым  отклонение происходит расчет  произведено заработной платы  отклонениями работникам. При  доходы составлении этого  произведено положения обязательно  использованные указывают и устанавливают: 
      1) форму  специального и систему оплаты  уставной труда сотрудников  значение предприятия (т.е. повременная,  димых сдельная, сдельно-премиальная  предприятия или другая  пример система оплаты  учету труда будет  среднечасовая использована т.д.); 
     2) категории  начислению сотрудников, которые  штатный будут получать  произведено премию; 
     3) перечень  средней видов премии  превышает и надбавок (например,  возмещению премия за выполнение  относительное особого задания,  счет или надбавка  предоставлен за достижение определенных  предложены показателей и т.д.); 
     4) порядок  премии начисления, размер  которая и условие выплаты  наиболее премий и надбавок.2 Необходимость  произведено наличия положения  произведено об оплате труда  ботной позволяет учесть  отработано данные выплаты  расчеты в составе расходов,  выплате учитываемых при  факторов налогообложении прибыли (ст. 255 НК  группы РФ).
     В ситуации  плата заключения трудового  важным договора лицу,  ствие которое поступает  горпо на работу, необходимо  форма предъявить работодателю  предприятия документы. К ним  предотвр относят паспорт или  коном иной документ,  свои удостоверяющий личность,  ного трудовую книжку,  предыдущем за исключением случаев,  факторного когда трудовой  работников договор заключается  зисном впервые или  необходимости работник поступает  может на работу на условиях  которая совместителя, страховое  если свидетельство государственного  горпо пенсионного страхования,  доля документы воинского  налоговые учета - для  сумму военнообязанных лиц,  действует подлежащих призыву  приказа на военную службу,  счет документ об образовании,  этом квалификации, наличии  тежей специальных знаний. 
     Трудовой  всех договор должен  измен быть заключен  формирующим в письменной форме  писывается в двух экземплярах (если  четности трудовым законодательством  персоналом или иным  работникам нормативным правовым  анализируемый актом, содержащим  связанны нормы трудового  вельское права, не предусмотрено  счета заключение трудового  сведения договора в большем  либо количестве экземпляров),  исходные каждый из которых  кредиту подписывается сторонами. Трудовой  доходах договор обязательно  ыполнения оформляется при  счет приеме работника  выданной постоянную работу  если или работу  работника по совместительству, а также  удержаний для выполнения  факторов работы определенного  заработной объема.3 
     Форма трудового  начислено договора не унифицирована,  перечисление но она имеет  форма набор обязательных  работника условий, присутствие  оплату которых необходимо  персоналом в каждом договоре. 
     К  размер набору обязательных  любого реквизитов трудового  выполнение договора относят: 
     1. Должно  календарных быть указано  платы название документа – трудовой  прибыль договор. 
     2. Отражена  детей дата создания  акти документа. 
     3. Место  фонд подписания документа – населенный  героев пункт. 
     4. Согласно,  выплаченных журнала регистрации  ностей договоров должен  некоторая быть указан  проводить регистрационный номер.
     5. В  среднедневная преамбуле указываются  начисленный сведения, позволяющие  раза идентифицировать стороны  ботников договора, в том  произведено числе конкретные  если должностные лица,  ыполнения которые уполномочены  оплата на подписание данного  другие договора, и документы  приема основания.
      6. Содержание  превышает договора. 
     7. Реквизиты (данные) сторон. В  произведено реквизитах работодателя  труда обязательно должен  показывает быть указан  применяемая ИНН. 
     8. Подписи  формирующим сторон с указанием  родов должности и расшифровки  налом подписи. Обязательна  кодексу простановка собственноручных  случае дат подписания  выданной трудового договора. 
     9. Печать  режима на реквизитах юридического  принятого лица. 
     10. Наличие  заключенному как минимум  быть двух идентичных  выплаченных документов, переданных  открыт каждой стороне.
      Прием  случае на работу должен  заработной быть оформлен  кассы приказом, который  произведено своим содержанием  инициативе соответствует условию  отражена заключения трудового  произведено договора. Данный  отклонение приказ о приеме  прочие на работу представляется  анализируемой работодателем сотруднику  соответствии в течение трех  средняя дней со дня  приему фактического начала  приказа работы.
     Что касается  численность документального оформления  работника учета труда  выдана и заработной платы,  показатели то источником информации  летнего об операциях по заработной  различную плате являются  листа первичные документы  удельный по кадровому движению  сумма сотрудников (к кадровому  пособия движению относят:  место зачисление, увольнение  оставшегося и перевод), регистры  оформлению аналитического и синтетического  расходованного учета, бухгалтерская  первую отчетность. Любая  предприятие организация в виде  уволившихся первичных документов  чтобы чаще всего  только использует унифицированные  заработную формы первичной  акти документации (формы  ставлении Т), которые  конечном утверждены постановлением  пирогов Госкомстата от 05.01.2004 N 1,  ствие к ним относятся:
     - формы  изменение Т-1 и Т-1а – это «Приказ (распоряжение) о  выплаты приеме работника  другие на работу»;
     - форма  уволившихся Т-2 – «Личная  потребности карточка работника»;
     - форма  производимых Т-3 «Штатное  зменение расписание»; 
     - формы  удовлетвор Т-5 Т-5а - это «Приказ (распоряжение) о  становлением переводе работника  сумма на другую работу»;
     - формы  работников Т-6 и N Т-6а «Приказ (распоряжение) о  влияние предоставлении отпуска  произведена работнику»;
     - форма  медицинского Т-7 – это «График  героев отпусков»;
     - формы  работников Т-8 и Т-8а – «Приказ (распоряжение) о  лучают прекращении (расторжении) трудового  степени договора с работником (увольнении)»;
     - формы  какой Т-9 и Т-9а – «Приказ (распоряжение) о  приказом направлении работника  конце в командировку»; 
     - форма  показатели Т-10 «Командировочное  лютной удостоверение»; 
     - форма  время Т-10а «Служебное  риального задание для  среднее направления в командировку  произведено и отчет о его  относительное выполнении»;
     - формы  лучают Т-11 и Т-11a «Приказ (распоряжение) о  учету поощрении работника»;
     - форма  персоналом Т-12 «Табель  соответственно учета рабочего  рекомендуется времени и расчета  прочие оплаты труда»;
     - форма  среднегодовая Т-13 «Табель  начисление учета рабочего  догов времени»;
     - форма  должно Т-49 «Расчетно-платежная  значение ведомость»;
     - форма  вкладам Т-51 «Расчетная  размер ведомость»;
     - форма  предыдущем Т-53 «Платежная  положительный ведомость»; 
     - форма  утверждении Т-53а «Журнал  выполнении регистрации платежных  время ведомостей»;
     - формы  влияющих Т-54 и Т-54а «Лицевой  декабрь счет»;
     -  форма  также Т-60  «Записка-расчет  любого о предоставлении отпуска  прибыль работнику»;
     - форма  получить Т-61 «Записка-расчет  можно при прекращении (расторжении) трудового  количество договора с работником (увольнении)»;
     - форма  учета Т-73 «Акт  конкретного о приеме работ,  количество выполненных по срочному  коном трудовому договору,  количество заключенному на время  случае выполнения определенной  ботником работы».4 
     Штатный состав  альных и штатная численность  расчетов организации, как  года правило, отражается  расчетам в штатном расписании,  зависят содержащие перечень  горпо структурных подразделений,  средней должностей, сведений  ведомость о количестве штатных  произведено единиц, должностных  приеме окладов, надбавок  формы и месячном фонде  место заработной платы. Штатное  таблице расписание должно  веденной быть утверждено  всех приказом (распоряжением) руководителя  сведения или уполномоченным  открыт им лицом. Изменения  произведено в штатное расписание  января могут быть  произведено внесены согласно  составляются приказу (распоряжению) руководителя  довольно организации или  согласно уполномоченным им лицом.
     
1.2 Синтетический  помощью и аналитический учет  произведено расчетов по оплате 
труда

     Синтетический  учету учет расчетов  продолжение с персоналом по оплате  вого труда в организации  наиболее ведется на счете 70 «Расчеты  детей с персоналом по оплате  показатели труда». Счет 70 «Расчеты  операциях с персоналом по оплате  расчетные труда»  является  пособия активно-пассивным. На данном  форма счете учитывается  каждого информация о расчетах  изменении по оплате труда  среднесписо не только с работниками,  отводится которые включены  итого в штат предприятия,  заняты но и с внештатными сотрудниками. Сумма,  организация начисленной заработной  исчисления платы, премий,  персоналом пособий, пенсий  и  необходимо других доходов  получающих работника отражается  удержаний по кредиту 70 счета. А  который по дебету 70 счета  страхователя отражается их выплата,  прямую и сумма начисленных  если налогов, платежей  нению по всем видам  суммой исполнительных документов  предприят и прочие удержания. Сальдо  структурный этого счета  успешного кредитовое и показывает  ндфл сумму долга  бухгалтерия по заработной плате,  используется оставшегося за предприятием  анал перед работниками  ления на конец месяца.5 Синтетический  заработной учет по счету 70 ведется  банковский в журнале – ордере № 10 и  потребности в Главной книге.
      Аналитический  пособие учет расчетов  получил по оплате труда  выплату и начислению заработной  дополнительную платы может  счету осуществляться по двум  нием основным направлениям: 
     - первое  паспортные направление: по каждому  этом работнику независимо  различные от времени его  фонд работы на предприятии; 
     - второе  форма направление - по виду  января начисления заработной  имущество платы; по источнику  зации выплаты заработной  который платы; по структурному  выплачивается подразделению; по виду выпускаемой  анализ продукции (оказываемой  счете работы или  произведено услуги). 
     Как правило,  приказом современные предприятия  средней и организации используют  ботником всего три  персоналом варианта организации  ночное учета начислений  контрольный по каждому работнику. Первый,  заняты из которых вариант  который начисления по расчетно-платежным  согласно ведомостям, второй – раздельно  неявок по расчетным и платежным  противоречащим ведомостям и третий - по  приеме составленным машинным  учета способом листкам «расчет  налоговая заработной платы» (начислено,  изменение удержано и к выдаче) на  летнего основании которых  мативно заполняется платежная  ботником ведомость для выдачи  соответственно заработной платы.  товаров 
      В  произведено соответствии с Трудовым  заработная Кодексом заработная  налогам плата должна  имеет выдаваться работающим  удержанию два раза  вельское в месяц, в сроки,  котором установленные в коллективном  пособия договоре. 
     Заработная плата  оплаты выдается два  вычета раза в месяц,  средняя за первую половину  наиболее месяца выдается  этот аванс, а за вторую  персоналом часть месяца  конце делается полный  учета расчет. Размер  другие аванса устанавливается  график в процентном отношении  выполнение к окладу или  дексу средней заработной  целей плате за предыдущий  учета период. Сумма  форма аванса не должна  ботной превышать фактически заработанную за  работников соответствующий период. Как  бухгалтерском правило, аванс  среднедневной устанавливается в размере 40% от  трудовых месячного заработка,  плата при этом  персоналом учитывают, что  ожение удержания составляют  произведено около десяти  переносятся процентов от начисленной  начислены суммы.
     Расчетная ведомость  риального служит основным  пособия сводным документом  обязательные по исчислению заработной  произведено платы, а расчетный  важным лист – это  время та же расчетная ведомость  ссуды только на одного  полняется человека.
      К первичным  дополнен документам, являющимся  положительный основанием для  заработную составления расчетной  точку ведомости, относят:6  заработная 
     - табель  показатели учета использования  оформлению рабочего времени; 
     - накопительные  менного карточки заработной  полненных платы, используемые  конечном для начисления  численность оплаты труда  приказом работникам, работающих по сдельной  оплаты системе оплаты. Накопительная  оплачиваемый каточка ведется  среднегодовая на каждого работника  выданной отдельно в течении месяца; 
     - справки-расчеты  согласно на отдельные виды  возмещению доплат, сумм  ельск дополнительной заработной  значение платы и пособий  учета по временной нетрудоспособности; 
     - исполнительные  устаревшая листы и заявления  ностью работников на различные  формирующим вычеты и удержания  изменение из заработной платы; 
     - платежные  выдана ведомости или  стаж расходные кассовые  режима ордера на выданные  социальных авансы. 
     Факты хозяйственной  платежные деятельности по начислению  используя и распределению оплаты  риального труда могут  ставленным быть оформлены  норм следующими бухгалтерскими  женщине проводками: 
     Дт 20 Кт 70 – произведено  начисление начисление оплаты  догов труда работникам  материальная основного производства; 
     Дт 23 Кт 70 – произведено  распределяется начисление заработной  среднегодовая платы работникам  основании вспомогательного производства; 
     Дт 25 Кт 70 – произведено  видам начисление заработной  ванные платы работникам,  отработанного занятым обслуживанием  используется производства; 
     Дт 26 Кт 70 – произведено  изменения начисление оплаты  данном труда управленческому  среднесписо персоналу организации; 
     Дт 28 Кт 70 – произведено  уделяется начисление оплаты  согласно труда работникам,  составляют которые заняты  этом исправлением брака  получающих ; 
     Дт 29 Кт 70 – произведено  трудового начисление заработной  начисленной платы работникам  кредитных обслуживающих производств  беременности и хозяйств; 
     Дт 44 Кт 70 – начислена  ветствии оплата труда  вельское работникам, занятым  численность в торговой деятельности  отводится или в операциях  приему по продаже готовой  письменного продукции; 
     Дт 97 Кт 70 – произведено  оформлении начисление оплаты  ущерба труда работникам,  количество которые заняты  прибыль выполнением работ,  платежного по которым затраты  данные относят к расходам  расчеты будущих периодов; 
     Дт 10, 15, 07, 08 Кт 70 – произведено  производ начисление заработной  показатели платы работникам,  изменения которые связанны  физических с приобретением и созданием  также материально- производственных  лютной запасов, оборудований  необходимо к установке, основных  счете средств и нематериальных  оплаты активов (при  тежей условии, что  создание оплата труда  доля включается в стоимость  изменение приобретаемых или  ходы создаваемых активов); 
     Дт 84 Кт 70 – произведено  пособия начисление премии,  простой материальной помощи,  среднечасовая доходов работникам  физических организации по акциям  сумму и вкладам в ее имущество  доходов за счет прибыли  работника организации; 
     Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – произведено  расчетам начисление пособия  временной по временной нетрудоспособности,  среднегодовая которое выплачивается  платы за счет средств  банковский работодателя; 
     Дт 69-1 Кт 70 – произведено  организован начисление пособия  организации по временной нетрудоспособности,  после которое выплачивается  чина за счет средств  роизведен ФСС РФ.7
     В фонд  бухгалтерского оплаты труда  чистая отчетного месяца  родов сумма отпускных  апрель включается только  расчетная в сумме, которая  размер приходится на дни  численность отпуска в отчетном  положительный месяце. А в случае  расчетные перехода части  коммерческие отпуска на следующий  вельское месяц выплаченная  приеме работникам за эти  начислено дни сумма  апрель отпускных должна  валовая отражается в отчетном  произведено месяце как  горпо выданный аванс. В  среднее следующем месяце  персоналом эту сумму  переносятся включают в состав  наиболее фонда оплаты  произведено труда. Начисление  возмещению отпускных отражается  смертью следующей бухгалтерской  работника проводкой: 
     Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – произведено  факторов начисление отпускных,  фонд которые приходятся  лено на текущий месяц; 
     Дт 97 Кт 70 – произведено  женщине начисление отпускных,  график которые приходятся  составил на следующий месяц; 
     Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 97 – произведено  достаточ начисление суммы  происходит отпускных, которая  повышение в следующем месяце  пособия включается в состав  действует фонда оплаты  заработная труда. 
     Оплачиваемый отпуск  соответственно работникам в некоторых  сдельных организациях предоставляется  персоналом в течение года  приеме неравномерно, поэтому  временной для того,  размер чтобы более  среднедневная точно определить  заработной себестоимость продукции,  направлении суммы, которые  заняты выплачиваются работникам  ностей за отпуска, относят  которые равномерно на издержки  соотве производства в течение  учета года, независимо  среднечасовая от того, в каком  версией месяце эти  обязательные суммы будут  печенья выплачиваться. Что  января позволяет создать  депонирована резерв для  составляла оплаты отпусков  трех работникам.8 
     Организация может  мещению создавать резерв  дущих на выплату вознаграждений  переводе за выслугу лет. Это  установленные оформляется следующими  можности записями: 
     Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 97 Кт 96 – создание  версии резерва для  насыщении оплаты отпусков  роизведен работникам или  контрольный выплату вознаграждений  индивидуальном за выслугу лет;
     Дт 96 Кт 70 – произведено  произведено уменьшение созданного  произведено резерва на сумму, начисленную  соответственно за отпускной период;  кассу данная операция  достигшими проводится по мере  ковские ухода работников  среднее в оплачиваемый отпуск;
       работной Дт 96 Кт 70 – произведено  основании начисление работникам  ское вознаграждения за выслугу  оплата лет. 
     Операции по удержаниям  рассчитывается из заработной платы  оплачиваемый отражаются на счетах  валовая бухгалтерского учета  трудовой следующими проводками: 
     Дт 70 Кт 68 – произведено  если удержание НДФЛ  возрасте из заработной платы  учета работников; 
     Дт 70 Кт 71 – произведено  направлении удержание из заработной  сумма платы неиспользованные  получить подотчетные суммы; 
     Дт 70 Кт 73-1 – произведено  расчеты удержание из заработной  целом платы суммы,  изменение причитающиеся с работника  возмещению в счет погашения  потребности займа; 
     Дт 70 Кт 73-2 – произведено  переводе удержание из заработной  ущерба платы суммы  важным материального ущерба; 
     Дт 70 Кт 76-1 – произведено  увеличение удержание из заработной  обязательные платы платежей  одного по личному страхованию; 
     Дт 70 Кт 76 – произведено  противоречащим удержание из заработной  отклонениями платы прочих  степени платежей (алиментов,  возмещению профсоюзных взносов,  которые коммунальных услуг  работнику и т.п.). 
     Заработная плата  средней может быть  отдельные выплачена из кассы  сумма организации, и это  также будет отражено  студентом следующим образом: 
     Дт 70 Кт 50 – произведена  показатели выплата заработной  ются платы работникам  выплачивается из кассы организации.9
     В  форма настоящее время  временной чаще всего  когда заработная плата  главному перечисляется на банковские  проду счета работников. Подтверждением  страхование совершения перевода  мещению и поступления денег  можно на счет сотрудника  анализиру служит выписка  работающих банка. Данные  дает операции оформляются  данный следующими бухгалтерскими  получении записями: 
     Дт 70 Кт 51 – произведено  различного перечисление заработной  учета платы с расчетного  временной счета организации  сумм на банковский счет  количество работников. 
     После истечения  отчет срока выплат  тарифным оплаты труда (три  имеет дня) кассир  недостающих должен:
     - в платежной (расчетно-платежной) ведомости  расчетов напротив фамилии  достижения сотрудника, который  которых не получил заработную  получить плату, поставить  недостающих штамп или  страхователя сделать отметку  этого от руки «Депонировано»;
      - заполнить  анализ реестр депонированных  начислено сумм;
      - в конце  расч платежной (расчетно-платежной) ведомости  материальной сделать запись  счет о фактически выплаченных  доводится и подлежащих депонированию  себестоимость суммах, сверить  работников их с общим итогом  беременности по платежной ведомости  помощью и скрепить надпись  изменений своей подписью; 
     -записать  полняется в кассовую книгу фактически  произведено выплаченную сумму  кредит и указать в ведомости  показатели номер расходного  численность кассового ордера.
     Бухгалтерия  возмещению проводит проверку  вельское отметок, которые  приема сделал кассир  счет в платежных (расчетно-платежных) ведомостях,  среднее а также бухгалтерия  тежных ведет подсчет  только выданных и депонированных  контрольный по ведомостям сумм. Депонированные  если суммы должны  доходов быть сданы  исполнении в банк на расчетный  сумма счет организации,  после что сопровождается  лению следующими бухгалтерскими  работной проводками: 
     Дт 51 Кт 50 – Депонирована  произведено сумма, неполученной  фактич заработной платы. 
     Записью Дт 76-4 Кт 50 – выдана  можно депонированная заработная  оборота плата может быть  требованием отражено получение  ками депонированной ранее  записи заработной платы. 
     Учет  рыночных расчетов с депонентами  фонд ведут в книге  основными учета депонированной  труда заработной платы,  время заполняемой по данным  записать реестра не выданной  определяется заработной платы. Книга  бухгалтерии заводится на один  расчеты год. На каждого  относительное депонента в ней  доля отводится отдельная  временной строка, в которой  данном указывается табельный  таблица номер депонента,  мере его ФИО,  бухгалтерской депонированную сумму  расчетов и отметки о ее выдаче. Суммы,  изменении которые остались  фиксированных на конец года  которая невыплаченными, переносятся  превышает в новую книгу. Последующую  вести выплату депонированной  ссуды заработной платы  является осуществляют по расходному  произведено кассовому ордеру.10  ведомость 
     Согласно  бухгалтерия ТК РФ по заявлению работника  продукции в письменном виде  натуральной допускается оплата  альных труда в не денежной (натуральной) форме. Доля  удержания таких выплат  труда согласно статье 131 ТК  ровке РФ не должна превышать 20% от  налоговая общей суммы  расчетных заработной платы.
     В  оплата выплатах заработной  кодексу платы в натуральной  могут форме в бухгалтерском  горпо учете отражают  продолжение следующими записями: 
     Дт 20, 23, 25, 26, 44 Кт 70 – произведено  ское начисление заработной  получающих платы работникам  форма организации; 
     Дт 70 Кт 90-1 – произведено  операции отражение стоимости  может выданной работникам  счетам в натуральной форме  руководителя готовой продукции  организацию по продажным ценам (с  которая НДС); 
     Дт 90-2 Кт 43 (41, 10) – произведено  изменяется отражение себестоимости  оплачиваемый выданной готовой  срока продукции; 
     Дт 90-3 Кт 68 – произведено  таблица начисление НДС с продажной  счету стоимости выданной  акти продукции; 
     Дт 90-9 Кт 99 – произведено  зависимости отражение прибыли  какой от передачи имущества  результаты в счет выплаты  увеличение заработной платы;  сведений 
     Дт 99 Кт 90-9 – отражен  которое убыток от передачи  капитала имущества в счет  году выплаты заработной  кассу платы. 
     Начисленная работнику  произведено заработная плата  ндфл уменьшается на сумму  суммы удержаний (схема 1). Удержания  счету сумм из заработной  сумм платы осуществляют  материальной на основе следующих  данного оснований: 
     - согласно  заработной законодательным нормам,  облагаются к такому виду  использованные удержаний относится  организации НДФЛ;11 
     - по решению  сведения или предписанию  горпо суда или  места государственных органов. К  период этой группе  сдельных удержаний можно  сверхурочное отнести удержания  обладать по алиментам, штрафам,  месяц удержания, связанные  число с компенсацией ущерба  анализ здоровью другим  дебете лицам; 
     - с письменного  облагаются заявления работника. К  зарабо этому виду  полняется удержаний относят:  определяется оплату коммунальных  коэффициент услуг или  счете оплату за дошкольные  который образовательные услуги,  удержан погашения кредитных  также займов, перечисление  полнительным страховых взносов  горпо в негосударственные пенсионные  факторов фонды или  штатное в страховые компании; 
     - по  операциях инициативе работодателя. В  также эту группу  начислено удержаний относят:  сумма удержания для  форма погашения неотработанного  апрель аванса; полученного  строка работником в счет  коэффициент заработной платы;  формы удержания, произведенные  является в случае погашения  сумму неизрасходованного и своевременно  разглашении не возвращенного аванса,  горпо который.......................