Личная безопасность сотрудников ОВД

Федеральное государственное казенное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Восточно-Сибирский институт
Министерства внутренних дел Российской Федерации»







ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОВД









Выполнила: курсант 4-го курса ФПС и СЭ, рядовой полиции
А.Ж. Данцаранова.






Иркутск - 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Теоретические основы обеспечения личной безопасности сотрудников ОВД…………………………………………………………………5
§1. Опасность и личная безопасность в профессиональной деятельности сотрудников ОВД…………………………………..............................................5
§2.Профессиональный риск и профессиональная безопасность сотрудников ОВД………………………………………………................................................9
§3. Личная психологическая безопасность сотрудников ОВД………………………………………………………………………………..17
ГЛАВА 2. Обеспечение личной безопасности сотрудников ОВД в повседневной деятельности……………………………………………………...22
§1. Безопасность сотрудников полиции при задержании подозреваемых ………………………………………………………………………………….....22
§2. Доставление задержанных правонарушителей в ОВД…………………..30
§3. Личная безопасность при обнаружении взрывчатых и сильнодействующих ядовитых веществ………………………………………………………………..34
ГЛАВА 3. Действия сотрудников ОВД, обеспечивающие их личную безопасность при огневом контакте…………………………………………....36
§1. Способы быстрой подготовки оружия к выстрелу……………………….36
§2. Способы переноса огня по фронту и в глубину…………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….................47







ВВЕДЕНИЕ
     Актуальность. Сотрудникам ОВД нередко приходится сталкиваться с опасными ситуациями в процессе служебной деятельности. Анализ показывает, что чаще всего риску нападения подвергаются сотрудники полиции общественной безопасности, участковые уполномоченные полиции, оперуполномоченные уголовного розыска, сотрудники Госавтоинспекции, вневедомственной охраны. Для того чтобы снизить риск угрозы жизни и здоровью сотрудника необходимо обеспечить защиту и гарантию его личной безопасности.
     Личная безопасность представляет собой систему правовых, защитных, тактических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональных действий.
     Личная безопасность сотрудника органов внутренних дел основывается на достаточном уровне профессиональной подготовленности, предполагающем также владение безопасными методами труда, сформированной личностной установке на выживание, психологических качествах, позволяющих адекватно оценивать обстановку, принимать быстрые и правильные решения и не терять самообладания в опасных ситуациях.
     Объект исследования – личная безопасность сотрудников ОВД.
     Предмет исследования – основы обеспечения личной безопасности сотрудников ОВД.
     Цель исследования – изучить и определить основы личной безопасности сотрудников ОВД.
     Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить понятия опасности и личной безопасности в профессиональной деятельности сотрудников ОВД ;
2) рассмотреть такие понятия как профессиональный риск и профессиональная безопасность сотрудников ОВД;
3) изучить понятие личной психологической безопасности сотрудников ОВД;
4) определить условия личной безопасности сотрудников полиции при задержании подозреваемых;
5) определить условия личной безопасности сотрудников полиции при доставлении задержанных правонарушителей в ОВД;
6) изучить порядок действий сотрудников полиции при обнаружении взрывчатых и сильнодействующих ядовитых веществ;
7) рассмотреть действия сотрудников ОВД, обеспечивающие их личную безопасность при огневом контакте.
         Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.




ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОВД

§ 1. ОПАСНОСТЬ И ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОВД
     Главным для уяснения сущности ситуации, в которой может быть нанесен ущерб здоровью сотрудника органов внутренних дел или получена психическая травма, является понятие «опасность».
     Опасность – это стресс-фактор, отражающий осознание сотрудником ОВД того обстоятельства, что поведение правонарушителей, действие стихийных сил природы, авария или катастрофа могут причинить ему физический или психологический вред, привести к несчастному случаю и возможно к гибели.
     Осознание опасности обычно сопровождается сильными эмоциональными переживаниями и отрицательными психическими состояниями.
     В зависимости от степени реальности воздействия опасности на поведение сотрудников ОВД можно различать:
     * потенциальную опасность;
     * мнимую опасность;
     * спровоцированную опасность;
     * реальную опасность.
     Потенциальная опасность. Как показывает практика, любой контакт с правонарушителями, является потенциально опасным, таящим в себе угрозу для жизни, здоровья и личности сотрудника ОВД. Это обстоятельство принуждает сотрудника вырабатывать в себе здоровую бдительность, осторожность, осмотрительность при взаимодействии с проверяемыми, подозреваемыми и правонарушителями.
     Мнимая опасность. В этом случае реальная опасность отсутствует, но в сознании работника создан вымышленный образ опасной ситуации и соответствующий этому образу план своих действий. Часто это происходит в силу неточной оценки ситуации.
     Спровоцированная опасность. В данной ситуации сотрудник, проявляя отдельные личностные качества (агрессивность, грубость, бестактность, хамство, жестокость и т.п.), тем самым может спровоцировать нападение на себя со стороны других лиц, представляющее серьезную угрозу его жизни и здоровью.
     Реальная опасность. Возникает и проявляется в динамике опасной ситуации, содержащей реальную угрозу жизни, здоровью, чести и достоинству сотрудника ОВД.
     Опасность является определяющим признаком для выделения особой группы ситуаций служебной деятельности, т. е. опасных ситуаций.
     В терминологии работников ОВД используются понятия: «экстремальные ситуации», «чрезвычайные ситуации». Но не каждая экстремальная ситуация является опасной для жизни и здоровья сотрудников ОВД. Понятие «чрезвычайная ситуация» преимущественно связывается с деятельностью ОВД в условиях стихийного бедствия, катастрофы или ведения военных действий. В опасной ситуации создается реальная угроза жизни и здоровью сотрудников ОВД.
     К числу распространенных опасных ситуаций в деятельности сотрудников ОВД следует отнести:1
     * преследование и задержание вооруженных преступников;
     * побег правонарушителей из-под стражи с применением насилия в отношении охраны или конвоя;
     * нападение на сотрудников ОВД с целью завладения огнестрельным оружием;
     * активное физическое сопротивление работникам полиции и др.
     Каждый случай насильственной смерти или ранение сотрудника ОВД – это трагедия: семейная, служебная, общественная. Нередко уходят из жизни молодые, здоровые, полные сил и энергии люди.
     Скорбную статистику ранений и гибели сотрудников ОВД необходимо остановить, противопоставив преступному миру высокий профессионализм, самообладание сотрудников ОВД и уверенное владение ими безопасными приемами деятельности в кризисных или опасных для жизни и здоровья ситуациях.
     Известно, что основные мотивы нападения преступников на сотрудников ОВД следующие:
     * избежать задержания;
     * завладеть огнестрельным оружием сотрудников;
     * хулиганские побуждения;
     * ответная неадекватная реакция на замечания работников ОВД.
     Причем в процессе нападения используется не только огнестрельное и холодное оружие, но также топоры, газовые баллончики, дубинки, палки, кастеты, лопаты, камни и т.п.
     Анализ показывает, что чаще всего риску нападения подвергаются сотрудники полиции общественной безопасности, участковые уполномоченные полиции, оперуполномоченные уголовного розыска, сотрудники Госавтоинспекции, вневедомственной охраны.
     Личная безопасность представляет собой систему правовых, защитных, тактических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональных действий.
     Личная безопасность сотрудника органов внутренних дел основывается на достаточном уровне профессиональной подготовленности, предполагающем также владение безопасными методами труда, сформированной личностной установке на выживание, психологических качествах, позволяющих адекватно оценивать обстановку, принимать быстрые и правильные решения и не терять самообладания в опасных ситуациях.
     Обеспечение личной безопасности сотрудников органов внутренних дел – проблема комплексная.
     Личная безопасность определяется:
     * спецификой профессиональной деятельности;
     * степенью профессиональной защищенности сотрудника;
     * наличием специальных мер материально-технического, управленческого характера;
     * целенаправленной работой с личным составом;
     * общей и профессиональной подготовленностью сотрудника;
     * эффективностью действий по обеспечению личной безопасности при решении профессиональных задач или в ситуациях, связанных с профессиональной деятельностью2.
     На деятельность сотрудников органов внутренних дел полностью распространяются положения о необходимой обороне, причинении вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайней необходимости, установленные Уголовным кодексом РФ. В ст. 16 Федерального закона «О полиции» указывается на гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника полиции.3
     Законодательство Российской Федерации содержит ряд правовых норм, регулирующих порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случае нападения на сотрудников органов внутренних дел (ст.ст. 12–15 Федерального закона «О полиции»). Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд составов преступлений, предусматривающих ответственность за оскорбление представителя власти, сопротивление работнику полиции и посягательство на его жизнь (ст.ст. 295, 296, 317, 318, 319 УК РФ)4. Привлечение к административной ответственности за злостное неповиновение или неповиновение работнику полиции предусматривает Кодекс об административных правонарушениях (ст. 19.3 КоАП РФ)5.

§2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОВД
     Профессиональная безопасность – конкретная характеристика самой деятельности, и она непосредственно связана с реальной степенью профессионального риска.
     Это может быть риск материального свойства, т.е. утеря каких-либо личных, материальных ценностей в связи с профессиональной деятельностью (например, при взрыве автомобиля сотрудников полиции).
     Профессионально-нравственный риск подразумевает угрозы, шантаж, провокации или втягивание сотрудника в незаконные связи, организуемые криминальными элементами, что может привести к нарушению закона, этических норм или снижению эффективности, а иногда и прекращению профессиональной деятельности.
     Психологический риск – это возможность получения психологических травм, психологической дестабилизации личности под влиянием стрессов и эмоционально-психологических перегрузок, связанных с профессиональной деятельностью.
     И, наконец, физический риск – опасность для жизни и здоровья, связанная с профессиональной деятельностью.
     Соответственно, профессиональная безопасность сотрудника включает в себя как составляющие: безопасность материальную, профессионально-нравственную, психологическую и физическую.
     Можно сделать вывод, что обеспечение собственной безопасности правоохранительных органов – это комплекс правовых, административных, оперативных, технических, профилактических, идейно-воспитательных и иных мер, направленных на создание и соблюдение в этих органах режима безопасности в целях надежной их защиты, локализации и пресечения противоправной деятельности.
     Но вместе с тем меры правового, материально-технического, управленческого характера будут малоэффективны без собственной сознательной и профессионально грамотной деятельности сотрудника по обеспечению личной безопасности. Прежде всего, это деятельность по повышению своего профессионального уровня. В то же время необходимо обучение сотрудников специальным методам, стратегии и тактике анализа, оценки и поведения в опасных ситуациях, особенно если речь идет о выполнении служебных задач в экстремальных условиях. И, что самое главное, полицейскому необходимо не только овладеть такими знаниями, но и сформировать у себя умения и навыки их применения в практической деятельности.
     Обеспечение личной профессиональной безопасности сотрудников, т.е. сведение профессионального риска до возможного минимума – проблема сложная и комплексная, поэтому для ее решения необходимы:
     * соответствующая правовая и нормативная база;
     * материально-техническое обеспечение (современный транспорт, оружие, экипировка, спецтехника, средства самообороны);
     * комплекс мер управленческого характера;
     * специальная работа с кадрами.
     Особая роль принадлежит подразделениям собственной безопасности.
     В то же время личная профессиональная безопасность сотрудника во многом зависит от него самого, от его общей профессиональной подготовленности и профессионального опыта. Кроме того, зарубежная и отечественная практика деятельности правоохранительных органов показывает, что важную роль в обеспечении личной профессиональной безопасности сотрудника играет владение им специальной тактикой и методами действий в этом направлении.
     Личная профессиональная безопасность сотрудника органов внутренних дел – это не только физическая безопасность, хотя меры по снижению риска для жизни и здоровья при исполнении профессиональных обязанностей необходимы в первую очередь. Не менее важна психологическая безопасность. Психологические перегрузки, стрессы, «накопление усталости», связанные с профессиональной деятельностью, также представляют немалую опасность, как для здоровья, так и для способности полноценно работать. И, наконец, при решении профессиональных задач сотрудник ОВД может стать объектом провокаций, шантажа со стороны криминальных элементов, в результате чего отнюдь не всегда по злой воле, он может совершить противоправные или аморальные поступки, а если этого и не произойдёт – снизить эффективность своей работы. В связи с ним определяется третий тип личной безопасности, которую можно условно назвать «профессионально-нравственной».  Пусть это понятие и не совсем точное, когда речь идёт о противоправных действиях, но оно близко к истине, так как строгое соблюдение законов есть важнейшая нравственная норма сотрудника органов внутренних дел.6
     Обеспечение профессионально-нравственной безопасности подразумевает действия сотрудника, направленные на предотвращение нарушений нравственных и правовых норм в ситуациях провокаций, шантажа и иных подобных действий со стороны криминальных элементов.
     Таким образом, личная профессиональная безопасность сотрудника органов внутренних дел включает в себя три взаимосвязанных начала:
     * физическую;
     * психологическую;
     * профессионально-нравственную безопасность.
     Соответственно действия сотрудника по обеспечению личной безопасности включают владение тактикой и методами обеспечения безопасности по всем трем направлениям.
     Типичные личностные недостатки различной категории сотрудников ОВД и профессиональные ошибки, снижающие уровень профессиональной безопасности.
     1. Умышленные грубые нарушения закрепленных в уставах, наставлениях, приказах, указаниях МВД России и общеизвестных норм дисциплины профессиональной безопасности, зачастую сопряженные с нарушением других норм служебной дисциплины и законности, а также очевидной утратой служебной бдительности:
     * поверхностный досмотр или отсутствие его у задержанного или конвоируемого лица;
     * нарушение условий безопасности при  доставлении, перевозке на транспорте задержанного лица;
     * применение специальных средств физической силы и оружия без оснований, предусмотренных статьями Федерального закона «О полиции»,
     * недопустимое в правовом и этическом отношении поведение, выражающееся в грубости, жаргонной и нецензурной брани сотрудников полиции, оскорблениях или угрозах гражданам, необоснованных обвинениях в несовершенных правонарушениях, что вызывает неподчинение и противодействие требованиям по поддержанию порядка;
     * нарушение существующего порядка проведения специальных операций без предварительной подготовки, информирования и санкции руководства, самодеятельные мероприятия по задержанию вымогателей или освобождению захваченных ими заложников;
     * вступление в неправомерные, ведущие к полной утрате бдительности отношения с осужденными, задержанными, конвоируемыми, выражающиеся в совместном употреблении спиртного, принятии других угощений, «подарков», выполнении просьб и поручений этих лиц, сопряженных с предательством служебных интересов и устраняющих социальную и физическую дистанцию, обязательную в отношениях между правонарушителем и представителем власти;
     * неоперативность, а иногда и нерадивость руководителей, оперативных дежурных органов внутренних дел, своевременно не направивших усиление, помощь сотруднику, задерживающему преступников либо подвергшемуся их нападению;
     * уклонение от маршрутов, уход с постов нарядов и патрулей, отключение носимых радиостанций, что лишает возможности получить помощь нуждающимся сотрудникам.
     2. Несоблюдение (в силу плохой подготовки, недооценки значения, либо пренебрежения) приемов специальной тактики, обеспечивающих личную безопасность сотрудников:
     * при розыске опасных преступников в лесах, полях, парках, заброшенных строениях и т.д.;
     * при осмотре квартиры, где могут скрываться разыскиваемые правонарушители, сотрудники недостаточно мобилизуют внимание, чем ставят себя в уязвимое положение и создают условия для нападения скрывающихся там преступников;
     * неспособность своевременно принять правоприменительное решение по обнаруженным правонарушениям, медлительность действий, проявление неуверенности и нерешительности, что, напротив, придает силу и уверенность правонарушителям, противодействующим запоздалой попытке пресечения противоправных действий, доставления их в орган внутренних дел;
     * нерешительность в использовании и применении, либо неумелое использование и применение спецсредств, оружия, в результате чего правонарушитель завладевает ими и обращает против сотрудника, а также похищает;
     * несогласованность действий сотрудников, совместно задерживающих преступников, когда самоотверженные поступки одних не находят своевременной поддержки, подстраховки из-за заминки, нерешительности, растерянности других или взаимной несогласованности действий, что облегчает возможность для нападения преступников на смельчаков;
     * неумелое обращение с оружием, часто выражающееся в повторной после выстрела досылке патрона в патронник, что влечет утыкание патрона и не позволяет произвести следующий выстрел;
     * растерянность при обнаружении взрывного устройства, брошенной гранаты, что не позволяет подать правильной команды другим сотрудникам или гражданам, находящимся на месте происшествия, лечь или укрыться за предметами, задерживающими взрывную волну и осколки здесь же находящимися объектами;
     * аффективное состояние сотрудника, применяющего оружие, стрельба по плохо видимым и быстро передвигающимся целям в ряде случаев приводит к трагическому поражению других сотрудников либо невиновных граждан.
     3. Недостатки в обеспечении управленческой деятельности в подразделениях органов внутренних дел:
     * получая сообщение о происшествии, оперативный дежурный не всегда пытается выяснить конкретные особенности действий правонарушителя, его агрессивность, силу, наличие и характер вооруженности, численность втянутых в конфликт лиц, другие тактически значимые обстоятельства. Недоброжелательный, безразличный, а подчас и грубый тон дежурного нередко отталкивает звонящего, заявителя; побуждает прервать разговор, не изложив всех известных ему сведений;
     * направляя полицейский наряд по конкретному адресу, дежурный не проверяет по картотеке наличие в квартире, куда выезжает наряд, или у конкретного участника конфликта зарегистрированного оружия;
     * оперативные дежурные подробно не инструктируют выезжающие наряды по обстоятельствам конкретного происшествия и тактике действий при восстановлении правопорядка;
     * направляя телефонограмму, задание в другой орган на задержание конкретного преступника, инициатор нередко «не утруждает» себя упоминанием о возможной вооруженности лица, ранее продемонстрированной им дерзости, жестокости, сопротивлении, вероятности нахождения с ним соучастников и других обстоятельств, характеризующих его повышенную опасность.
     Самым важным компонентом, обеспечивающим личную безопасность родных и близких сотрудников ОВД, является пресечение утечки информации о профессиональной деятельности, а также обо всех аспектах личной жизни сотрудников полиции, которая могла бы препятствовать решению профессиональных задач или повышать степень личного риска для него и его близких.
     Как удержать информацию «в стенах» ОВД и какими методами и способами, это прежде всего, задача, которую должен решить начальник или руководитель подразделений: организация и проведение дополнительных занятий со всем личным составом с целью доведения и разъяснения важности вопроса, методы обеспечения (непредоставление сведений никому и ни о ком, кроме законных запросов, и дача сведений компетентными сотрудниками или службами), а также постоянный контроль над выполнением этих требований подчиненными.
     В небольших населенных пунктах, где каждый житель обладает достаточной информацией о сотрудниках ОВД и его близких, и распространение этой информации порой не зависит от ОВД, можно рекомендовать следующие действия сотрудников во внеслужебное время, а также их родных и близких при возникновении угрозы безопасности:
     1. Сохранять личное пространство. Если незнакомец слишком приблизился, то сотруднику необходимо уйти в сторону;
     2. Не делать покупок на улице в темное время суток или в незнакомых и небезопасных местах;
     3. Не загружать обе руки вещами. Одна рука, по возможности, должна быть свободна;
     4. Без крайней необходимости не посещать темные и безлюдные места;
     5. По улице идти лицом в направлении, противоположном движению транспорта. Человека, идущего по ходу движения, легче преследовать, насильно посадить в автомобиль и похитить;
     6. Не входить в лифт с людьми, не внушающими доверия. В случае возникновения опасной ситуации нажать кнопку «Вызов» и сообщить диспетчеру о случившемся;
     7. Особенно осторожно входить в здание, где не работает освещение;
     8. Иметь с собой несколько мелких денежных купюр, завернутых в более крупную. При встрече с преступником можно бросить «куклу» на несколько метров от себя, что отвлечет преступника. Использовать несколько секунд для принятия эффективных решений по организации противодействия;
     9. Хранить документы и крупные купюры не в бумажнике, а в другом безопасном месте.
     Исходя из вышеизложенного, следует вывод, что обеспечение собственной безопасности правоохранительных органов – это комплекс правовых, административных, оперативных, технических, профилактических, идейно-воспитательных и иных мер, направленных на создание и соблюдение в этих органах режима безопасности в целях надежной их защиты, локализации и пресечения противоправной деятельности, а также собственная сознательная и профессионально грамотная деятельность сотрудника по обеспечению личной безопасности.

§3. ЛИЧНАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОВД
     Обеспечение психологической безопасности сотрудника, т. е. уменьшение до возможного предела действия психотравмирующих факторов, связанных со службой, и нейтрализация их последствий – проблема комплексная.
     В ее решении свою роль должны сыграть службы по работе с личным составом, медицинские работники, практические психологи. Немалая роль принадлежит и самому сотруднику, его грамотным личным действиям в этом направлении. Известно, что лучше не поддаться стрессу, чем потом преодолевать его последствия. В критической ситуации нередко элементарные  приемы психологической самозащиты нужны не меньше, чем самозащита без оружия. Отечественный и зарубежный опыт показывают, что важными условиями обеспечения личной психологической безопасности (особенно в ситуации риска) являются:
     * знания о психофизиологических процессах, происходящих в организме человека в ситуации опасности;
     * усвоение определенной «модели поведения» в ситуации опасности, позволяющей выполнить профессиональную задачу и не пострадать лично;
     * владение приемами психологической саморегуляции, применимыми непосредственно перед опасностью, в ситуации и сразу после нее.
     Понимание, что с тобой происходит в ситуации опасности и почему, это лишь предпосылка для правильного действия. Самое главное и нередко самое трудное – это переход от эмоций к действиям.
     Переход от ощущения беспомощности к эффективным действиям будет значительно быстрее у того, кто обладает профессиональной и общей физической подготовкой, а также специальной подготовкой к действиям в ситуациях риска.
     Действия по предложенной схеме облегчают переход к более стабильному психологическому состоянию, обеспечивают большую защищённость и эффективность при выполнении задачи. Однако далеко не всегда они могут быть достаточны для снятия стресса или нейтрализации его последствий. Практика деятельности отечественных правоохранительных органов, опыт работы практических психологов ОВД показывает, что сотруднику самому важно владеть некоторыми навыками психологической саморегуляции.
     В ситуации стресса у человека, кроме чувства опасности, есть три врага: неизвестность, неопределенность и беспомощность. Если не знаешь, что происходит вокруг, что будет дальше, как действовать, то психологические, да и не только психологические последствия ситуации могут быть весьма тяжелыми.
     Изучение возможных вариантов действий в стрессовых ситуациях и самого себя в стрессовой ситуации лучше всего получается в ходе специальных групповых психотерапевтических тренингов, которые проводит психолог. Это может быть видеотренинг, ролевая игра, проигрывание отдельных ситуаций, связанных со служебной деятельностью. Такие тренинги решают четыре задачи:
     * формирование у участников тренинга представлений о возможных стрессовых ситуациях и реакциях на эти ситуации,
     * снятие неопределенности и неизвестности,
     * обучение прогнозированию развития ситуации,
     * формирование уверенности и готовности к действию в стрессовой ситуации.
     Тренинги учат контролировать себя не «зацикливаться» на психотравмирующих моментах, видеть ситуацию в целом. Важно подчеркнуть, что тренинг только тогда будет полезен сотруднику, когда он сам активно и сознательно работает в ходе тренинга.
     Что помогает ослабить стресс:
     * сосредоточенность сотрудника над контролем своих действий;
     * выполнение всего как можно более точно;
     * стремление сотрудника контролировать не только себя, но и окружающих, ситуацию в целом;
     * взгляд на себя со стороны;
     * попытка представить со стороны всю ситуацию;
     * стремление не поддаться эмоциям, для этого необходимо  задать себе три вопроса: кто я? где я нахожусь? какова моя задача (что я должен делать)?;
     * чтобы прийти в себя, постараться вслух (если это возможно) описать себе ситуацию, но не давать ей эмоциональных оценок;
     * постараться воспринимать все окружающее сразу целиком.
     В ситуациях сильного стресса:
     * если сотрудник потерял на какое-то время чувствительность к внешним  воздействиям или не может справиться с эмоциями страха или паники, необходимо сделать себе больно и сконцентрироваться на ощущении боли;
     * если сотрудником овладела растерянность, необходимо постараться почувствовать положение своего тела в пространстве, сосредоточиться на ощущениях, которые приходят от позиции тела, температуры воздуха, давления окружающих предметов;
     Последствия стрессовой ситуации проявляются у различных людей по-разному, могут последовать за событием сразу или отсрочено, через определенный промежуток времени. Здесь важна помощь психолога или медицинского работника, но многое зависит и от самого сотрудника. Прежде всего, сотрудник должен знать, что последствиями сильного стресса могут быть:
     * потеря сна и аппетита;
     * навязчивые воспоминания;
     * кошмарные сны о пережитом событии;
     * ухудшение настроения при упоминании о событии,
     * потеря способности переживать сильные чувства и эмоции;
     * частичное ослабление памяти;
     * стремление избегать мысли и чувства, связанные с пережитой психотравмирующей ситуацией;
     * чувство «укороченного будущего», потеря жизненных перспектив;
     * сложности в концентрации внимания;
     * раздражительность;
     * пугливость.
     Все это нормальная ответная реакция на сильные стрессовые воздействия и имеет чаще всего временный характер в зависимости от силы психологической травмы и ее субъективного значения для человека. Подобные переживания могут привести к ухудшению общего психологического самочувствия сотрудника, к осложнению взаимоотношений с близкими и товарищами по службе. Зная это, важно особенно пристально наблюдать за собой, выдержать определенный период времени и не поддаваться желанию вступить в конфликт в семье или в коллективе, даже если кажется, что люди тебя не понимают. Следует избегать травмирующих ситуаций и мыслей, напоминающих прежнее событие. Рано или поздно  период острого реагирования проходит, особенно если обратиться к квалифицированному психологу, посоветоваться с медиками.
     Надо знать, как ни трудно это бывает порой, но человек сам или с помощью других может справиться со многими последствиями стресса, если будет правильно оценивать ситуацию и действовать, иначе у него на почве стресса могут далее развиваться такие черты характера, как нетерпимость, категоричность, агрессивность, тяга к экстремальным возбуждающим ситуациям и поиск таких ситуации в жизни, интерес к алкоголю, сужение жизненных интересов, гипераффективная (преувеличенная) форма реагирования на события или других людей, снижение интеллектуального потенциала, попытки сиюминутного решения ситуаций. Здесь предложен минимум советов и рекомендаций сотруднику ОВД по обеспечению личной психологической безопасности. Разработка развернутой программы действий сотрудника в этом направлении с учетом специфики конкретной службы и обучение этим действиям – совместное дело опытных практических работников, психологов, медиков и педагогов.
     Каждый сотрудник полиции знает, что в критической ситуации немало зависит от него самого. Но многие начинают в это верить, лишь выполнив задачу и оставшись в живых. Не всегда можно уйти от опасности, но всегда можно уменьшить ее. И это надо уметь.
     Опыт показывает – риск стать жертвой физического насилия, провокаций, шантажа будет значительно меньше, если сотрудник придерживается следующих принципов безопасности:
     * ожидать неожиданного;
     * руководствоваться здравым смыслом;
     * владеть: собой, информацией, оружием, ситуацией;
     * необычное может быть сигналом опасности;
     * ключ к успеху – подготовка;
     * в критической ситуации сотрудник будет действовать так, как научится;
     * иметь план, особенно на худший вариант;
     * избегать шаблона, быть непредсказуем;
     * не расслабляться слишком быстро;
     * плохо переоценить противника, хуже – недооценить;
	Таким образом, решение задач по обеспечению психологической безопасности сотрудника ОВД является важным компонентом личной безопасности сотрудника в целом.

ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
СОТРУДНИКОВ ОВД В ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

§1. БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ ПОДОЗРЕВАЕМЫХ
     Действия по задержанию преступников и лиц, подозреваемых в совершении преступлений, требуют от сотрудников полиции соблюдения не только законности, решительности, выдержки, умения быстро ориентироваться в обстановке но и высокой бдительности, что влияет на обеспечение личной безопасности.
     Сотрудник (патрульный, постовой), выполняющий патрульные функции, при выявлении подозрительных лиц устанавливает за ними наблюдение, не привлекая к себе внимания. Принимая решение о задержании и доставлении такого гражданина в полицию, он должен четко уяснить правомерность своих действий, учесть свои возможности, наметить план задержания, определить наиболее удобный момент и тактический прием задержания. При этом необходимо учитывать:7
     * личность задерживаемого и возможные опасные последствия в случае, если он не будет задержан;
     * вероятные осложнения при задержании, которые могут возникнуть, если со стороны задерживаемого, его сообщников и сочувствующих будет оказано сопротивление;
     * возможность вооруженного сопротивления или нападения;
     * основания и условия применения оружия и специальных средств.
     Перед задержанием преступников и лиц, подозреваемых в совершении преступлений, особое внимание должно быть обращено на выяснение наличия у них огнестрельного или холодного оружия и обеспечение мер предосторожности.
     Одновременно наряд приводит в готовность свое оружие на случай необходимости его немедленного применения: кобура передвигается в удобное для извлечения оружия положение, пистолет спускается с предохранителя, патрон досылается в патронник.
     Если необходимо произвести задержание группы преступников, патрульный (постовой) должен связаться с дежурным, соседними нарядами и запросить усиления, а также по возможности обеспечить поддержку со стороны граждан, не подвергая их опасности.
     Место задержания преступника определяется складывающейся обстановкой и другими факторами, исключающими причинение вреда гражданам и возможность правонарушителя скрыться.
     Внешний вид сотрудника ОВД должен говорить об его уверенности в своих силах. Уверенность в себе проявляется в следующем: спокойном выражении лица, прямом взгляде, уверенном тоне, редком и спокойном движении рук, подтянутой, устойчивой позе.
     При задержании нарушителя не следует:
     * кричать или говорить на повышенных тонах, поскольку это только подстегнет нарушителя (не «разжигай» противника, а «гаси» его);
     * уходить или поворачиваться к нарушителю спиной, пока он разговаривает с вами;
     * посягать на его личное пространство;
     * игнорировать нарушителя или высказывать невнимание, а также пренебрежение к нему;
     * обращаться с нарушителем уничижительно или покровительственно;
 .......................