Краткая характеристика СПК «Заря»

19

Содержание



Введение

3

	Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

	7

	1.1. Формы и системы оплаты труда

	7

	1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

	12

	1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

	19

	Организационно – экономическая характеристика СПК «Заря»

	25

	Краткая характеристика СПК «Заря»

	25

	Организационные и методические аспекты работы бухгалтерской службы

	39

	Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Заря»

43

	3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда

43

	3.2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

46

	3.3. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и порядок расчета отдельных видов удержаний

49

	3.4. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

57

Выводы и предложения

64

Литература

67

Приложения






Введение



Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на каждом предприятии потому, что труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда – это необходимое условие взаимоотношений между организацией и работником. Учет заработной платы является упорядоченной системой сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде каждого работника организации и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Современные условия требуют от руководства организации применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.

Взаимоотношения между организацией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором на рынке. 

Повышение экономической заинтересованности персонала в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада всего персонала в достигаемый организацией финансовый результат. 

Сегодня организации вправе сами выбирать политику в области оплаты труда (системы и формы), исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, с учетом их финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами. Независимо от их вида, форм собственности и подчиненности организации ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Таким образом, тема работы является актуальной.

В настоящее время актуально следующее: 

1. Низкая средняя заработная плата и прожиточный минимум, т.е. рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. 

	2. Огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. 

Для правильного определения и учета оплаты труда  персонала необходим хорошо организованный бухгалтерский учет.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для разработки обоснованных рекомендаций по совершенствованию учета в СПК «Заря».

Для достижения указанной цели выделены следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Рассмотреть организационно – экономическую характеристику СПК «Заря».

3. Проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации.

4. Выявить недостатки в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

5. Разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Заря».

Объектом исследования является СПК «Заря» Тогульского района Алтайского края.

Предметом исследования являются существующие подходы к организации учета с работниками по оплате труда.

При исследовании применялись как общенаучные, так и  специальные методы: сравнение, обобщение, анализ, синтез, методы финансово-экономических и статистических исследований, аналитический метод, метод абсолютных разниц.

Законодательной базой исследования являются нормативные документы РФ (Кодексы, Законы, Постановления и др.).

Информационной основой исследования выступают первичные документы, регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность СПК «Заря».

Период исследования: 2014 - 2016 годы.

Выпускная квалификационная работа включает в себя 3 основные главы, в которых раскрывается содержание работы.

В первой главе рассмотрены теоретические основы организации бухгалтерского учета труда и заработной платы  с персоналом: нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, формы и системы оплаты труда, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе представлена экономическая характеристика СПК «Заря», проведен анализ финансового состояния, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности использования трудовых ресурсов в кооперативе. 

В третьей главе раскрывается организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Заря»: рассмотрен первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический и синтетический учет, порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и порядок расчета отдельных видов удержаний и разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.


Теоретические основы бухгалтерского учета

расчетов с персоналом по оплате труда



1.1. Формы и системы оплаты труда



На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная оплата начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих. 

Согласно ст.129 ТК РФ, «тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Дополнительные выплаты начисляются работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др [18].

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат установлены ТК РФ ст. 135:

	В отношении работников организаций, финансируемых из бюджета – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

	В отношении работников со смешанным финансированием – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. 

	В отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. 

Назначение системы оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников организации, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Организации вправе сами выбирать систему оплаты труда исходя из показателей, отражающих результаты труда и фактически отработанное время. В зависимости от вида производства и степени его организации применяется тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

При тарифной системе регулирование заработной платы производится в зависимости от сложности (квалификации) труда, напряженности условий, тяжести труда, видов работ и их значимости. Эта система включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты [18].

При бестарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Доля работника устанавливается по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Кроме того, оплата труда может устанавливаться в виде доли от дохода предприятия либо определенного процента от выручки.

Существуют три формы оплаты труда – повременная, сдельная, на комиссионной основе. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой материальной оплате труда - с другой [33]:

	Повременная (тарифная):

- простая повременная;

- повременно-премиальная. 

	Сдельная:

- прямая сдельная; 

- сдельно-премиальная; 

- сдельно-прогрессивная; 

- косвенно-сдельная; 

- аккордная. 

	Оплата труда на комиссионной основе.

Повременная (тарифная) оплата труда – заработок работника определяется исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Работнику при этом начисляется и выплачивается оклад (должностной оклад), под которым подразумевается фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать:

1) месячный оклад работника;

2) число дней работы по графику за данный месяц; 

3) число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном месяце.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ. Здесь учитывается количество и качество труда. Размер премии, причитающейся работнику при повременно-премиальной форме, устанавливается Положением о премировании, разрабатываемом непосредственно в организации.

Сдельная оплата труда – заработок начисляется работнику по конечным результатам труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В основе расчета лежит сдельная расценка – размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Основанием для начисления оплаты труда служат наряды на сдельную работу, ведомости учета выработки, маршрутные листы и другие документы оперативного учета. В бухгалтерию сдаются в конце месяца закрытые наряды, информация из которых учитывается при начислении оплаты труда [33].

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. 

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей, ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Часто эта система сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретной работы. При наличии инфляционных тенденций в экономике ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки.

Труд некоторых работников может оплачивается по смешанной форме, когда работник совмещает несколько должностей с разными формами оплаты труда.

Оплата труда на комиссионной основе – заработок работника определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. 

Кроме выплат по окладам, тарифным ставкам и премий, в законодательном порядке производятся выплаты за сверхурочную работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочная работа не оплачивается. Работа в сверхурочные время в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при повременной системе, оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере [34, с. 76].

Доплата за сверхурочную работу при сдельной оплате труда производится в размере пятидесяти процентов тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере ста процентов этой тарифной ставки за последующие часы [25].

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; при повременной оплате – в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии проведения работы сверх месячной нормы. По желанию рабочего или служащего, работающего в праздничные дни, дополнительные выплаты могут быть заменены днем отдыха [25].

Таким образом, можно сделать вывод, что основными принципами учета труда и заработной платы являются: вклад работника в общие результаты деятельности организации, справедливая оплата труда, ответственность организации за качественный труд работника, разделение персонала на группы, тарифная система оплаты труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.



Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда



Главным основополагающим законодательным документом нашей страны является Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране [30]. 

Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недоброкачественную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. 

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ.

Заработная плата – это стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения, экономика и труд неразрывно связаны между собой. 

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных современных технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования, наличие эффективных материальных стимулов, заработная плата, равная затраченному труду, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.

Заработная плата как самостоятельная область экономической работы в организации имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека и экономическую сущность заработной платы составляет четкая организация трудового процесса.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятия обеспечивает правильность и единообразие ведения бухгалтерского учета. В то же время нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, регулярно изменяются, преимущественно в направлении приведения бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету – ПБУ), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания, комментарии) [38]. 

Действующая система нормативных правовых актов, регламентирующих бухгалтерский учет, имеет многоуровневый характер [23].

К первому уровню относятся: 

? трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017). Основная задача Трудового Кодекса Российской Федерации – это всемирная защита трудовых прав работников и установления уровня условий труда. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной акт трудового законодательства Российской Федерации, регулирующий отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы; 

? налоговый кодекс Российской Федерации, регулирует установление, введение и взимание налогов;

? федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-Ф3 (ред. от 18.07.2017), определяет правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий; 

? федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 23.05.2017 г.). Регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах; 

? федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2016 г.) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию; 

? федеральный закон от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в сумме 7500 рублей в месяц; 

? федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 01.12.2016 г.). Устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору; 

? федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г., с изменениями от 06.04.2017 г.), устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений; 

? федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 06.04.2017 г.) устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника - гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам; 

? постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. №922 (ред. от 15.10.2016 г.) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ; 

? постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации» (ред. от 21.01.2003);

? постановление от 30 января 1997 г. № 2 Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости»;

? постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2017 г.) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. 

Ко второму уровню относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 27.08.2017 г.), регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998 г. 

Этот уровень конкретизирует первый и дает ответы на вопросы по ведению отдельных участков бухгалтерского учета.  Он представлен множеством Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/2008 - Учетная политика организации, ПБУ 5/01 - Учет материально-производственных запасов, ПБУ 6/01 - Учет основных средств, ПБУ 15/2008 - Учет расходов по займам и кредитам).

К третьему уровню относятся: 

? «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению», утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010), устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям.

Третий уровень призван разъяснить и конкретизировать положения предыдущего, дать более подробные и понятные инструкции по учету различных хозяйственных операций, активов и пассивов.

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. 

К четвертому уровню относятся конкретные документы, которые используются на этом уровне, разрабатывает и утверждает сама организация на основе всех вышеперечисленных групп документов.

В организациях для цели регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции [30]. 

Рассмотрев вопросы нормативного регулирования оплаты труда можно сделать следующие выводы [30]: 

? государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда; 

? конкретные вопросы оплаты труда регулируются между работником и работодателем путем заключением трудового договора и локальными нормативными актами; 

? налоговое законодательство определяет состав расходов на оплату труда в целях налогообложения; 

? положения по бухгалтерскому учету определяют порядок создания резервов на оплату труда, а также порядок отнесения расходов на оплату труда на стоимость активов. 

Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования.



1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда



Расч?ты с персоналом по оплате труда – важная составляющая бухгалтерского учета в любой организации. Оплата труда составляет значительную часть расходов организации, на основании которых определяется себестоимость продукции. 

Согласно Трудового кодекса РФ оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества работы, компенсационные выплаты и доплаты. 

Уч?т расч?тов по оплате труда включает в себя следующие задачи: своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расч?т среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов; осуществление выплат социального характера; соблюдение трудового и налогового законодательства; своевременное предоставление отчетной документации. 

Основным документом в бухгалтерском уч?те является учетная политика организации, где отражены правила ведения бухгалтерского уч?та. В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 любой экономический субъект вправе сам разрабатывать учетную политику. Каждая компания при формировании учетной политики должна основываться на требованиях законодательства, исходить из особенностей своей хозяйственной деятельности [26, с. 109]. Грамотно подготовленная учетная политика позволит обеспечить эффективное управление финансовым состоянием компании. Согласно ст.9 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен с помощью первичного учетного документа. Форма первичной документации утверждается руководителем компании по представлению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета. Документация может составляться в бумажном или электронном виде. Формы первичных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда представлены в таблице 1.



Таблица 1 - Унифицированные формы первичных документов по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда

Наименование

Форма

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

N Т-12

Табель учета рабочего времени

N Т-13

Расчетно-платежная ведомость

N Т-49

Расчетная ведомость

N Т-51

Платежная ведомость

N Т-53

Журнал регистрации платежных ведомостей

N Т-53

Лицевой счет

N Т-54

Лицевой счет (свт)

N Т-54а

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

N Т-60

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

N Т-61

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

N Т-73



Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок рассчитывается при оплате больничных листов, отпускных, выходных пособий, командировочных расходов. Для расчета средней заработной платы компания не учитывает выплаты социального характера, а также выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, организация питания, обучение, проезд и т. д.). Трудовой кодекс РФ определяет следующий порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: пособие определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за предыдущие 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам; учитывается заработок за указанный период времени, начисленный другими страхователями при предоставлении справки с места работы; при отсутствии у застрахованного лица заработка пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ; с целью увеличения размера пособия застрахованное лицо, которое находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в годы, предшествующие наступления указанных страховых случаев, вправе написать заявление о замене соответствующих календарных лет для расчета среднего заработка. 

Оплата больничного листа положена и уволившимся сотрудникам, при условии, что страховой случай наступил в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Больничный лист будет оплачен только в том случае, если застрахованное лицо не трудоустроилось в штат другой организации, и не состоит на учете в государственной службе занятости. Бывший сотрудник вправе обратиться за оплатой пособия в течение 6 месяцев с даты окончания срока действия больничного листа. Размер пособия в данной ситуации не зависит от страхового стажа сотрудника и составляет 60 % от его среднего заработка. В случае сокращения численности штата по инициативе работодателя факт наступления нетрудоспособности предполагает перенос срока его увольнения до окончания срока нетрудоспособности. Соответственно, дополнительные компенсации, которые предусмотрены ст. 178, 180 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, подлежит уменьшению. 

Оплата отпускных пособий положена каждому работающему застрахованному лицу. Согласно Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. N 922 средний заработок для оплаты отпускных определяется исходя из заработной платы, фактически начисленной за расчетный период за 12 календарных месяцев, и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет является пассивным, так как на нем отражают операции, связанные с образованием и погашением кредиторской задолженности компании по оплате труда перед персоналом. По кредиту счета 70 отражают операции по начислению заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются [37, с. 11]. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате (то есть общую сумму к выплате на конец месяца). Сальдо может быть дебетовым (например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса). Основанием для записи по счету 70 являются расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости, отчеты кассира, реестры невыданной заработной платы [37, с. 11]. В случае, если сотрудник своевременно не получил заработную плату, компания хранит ее в течение трех лет и учитывает ее на счете 76, субсчет «Депонированная заработная плата». 

Аналитический уч?т расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику компании. На каждого работника открывается лицевой счет, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости. 

Согласно законодательству из заработной платы работника могут производиться удержания, которые представляют собой вычеты, уменьшающие начисленную заработную плату. Страховые взносы не удерживаются из заработной платы работника. Рассчитываются страховые взносы на каждого работника и уплачиваются работодателем в фонд обязательного медицинского страхования (ставка составляет 5,1 %), фонд пенсионного страхования (22 %) и фонд социального страхования (2,9 %). В обязательном порядке из заработной платы работника удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), единая ставка которого составляет 13 процентов. Н.......................