VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену

Изучение проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы

Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.
Код работы: K012384
Тема: Изучение проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….......4

Глава1. Теоретические аспекты кадровой политики в сфере муниципальной службы.   ……………………………………………………..7

1.1.Сущность и понятие кадровой политики. ………………………...7

1.2.  Особенности кадровой политики в сфере муниципальной

 службы. ……………………………………………………………………….21



Глава 2.  Анализ кадровой политики  на примере  ГУ МЧС России по Архангельской области. ( Описание  предприятия ).………………………..26

2.1. История образования ГУ  МЧС России по Архангельской области. Нормативно – правовые документы. ……………………………………...….26

2.2. Кадровая служба  МЧС России. ………………………………....40

2.3. Анализ работы с кадрами  ГУ  МЧС России по Архангельской области.……………………………………………………………………....…48



Глава 3. Направление совершенствования кадровой политики в сфере муниципальной службы ( на примере МЧС России ).………………...…….58

3.1.Система кадровой и воспитательной работы.……………...…..58

3.2.  Общие  направления  совершенствования  кадровой

 политики. ………………………………………………………………..…....63

3.3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в МЧС России.………………………………………………………………………….65



ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…....68



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...70



ВВЕДЕНИЕ



На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что персонал предприятия является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, система управления персоналом на любом предприятии имеет колоссальное значение для осуществления им успешной деятельности. Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами МЧС России, то ценность высококвалифицированных кадров – личного состава переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы, подразделения гражданской обороны и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководящего состава при работе с персоналом. Таким образом, на мой взгляд, управление персоналом в системе пожарной охраны является актуальной темой на сегодняшний день.

К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.

Среди недостаточно освещенных направлений кадровой работы остаются новые подходы к формированию персонала государственной и муниципальной службы, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров.

Гипотеза:

Предположим, что если осуществить разработку мероприятий по усовершенствованию работы отдела кадров в МЧС России с дальнейшим ее внедрением в деятельность отдела кадров МЧС России, то возрастет эффективность работы кадровой службы и всего предприятия в целом.

Нет сомнения в том, что от успешной теоретической разработки оценки персонала в содержательном, нормативно-правовом и психологическом аспектах исследования особенностей аттестации служащих МЧС Росии во многом зависит общая ориентация в деле подготовки высокопрофессиональных кадров МЧС России.

В следствие повышения профессиональных и личностных требований к сотрудникам МСЧ, к качественному исполнению ими порученного круга обязанностей, возрастет  необходимость создания системы мер по регулированию трудовых отношений  и деловых качеств, уровня квалификации, компетентности и профессионализма. 

Служащий МЧС будет обладать компетентностью в ее различных личностно-профессиональных аспектах, высокоразвитыми морально-психологическими качествами, устойчивостью, ответственностью, дисциплинированностью,  умением работать в стабильных и чрезвычайных условиях, продуктивно решать более масштабные профессиональные задачи, эффективно осуществлять свои профессиональные функции профессиональной компетентности.

Целью предлагаемой выпускной квалификационной работы является изучение  проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

-показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления;

-раскрыть теоретические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления;

-на примере ГУ МЧС России по Архангельской области  проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.

Информационную базу исследования составляет научная и учебная литература, нормативно-правовая база, а также материалы статистической  отчетности ГУ МЧС России по Архангельской области.

Теоретической базой  исследования стали работы таких авторов, как

 Анисимов В. М., Лукьяненко В. М., Черепанов В.В. , Сурмин Ю. П. ,  Кибанов А. , Веснин В.Р., Одегов Ю. Г., Петренко Е.Л., Хожемпо В. В.,  Васильев В.И., Митрофанова Е.А.,

 Боронова Г.Х. и др.  При написании работы были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по менеджменту, управлению персоналом и командованию в пожарных частях, материалы периодических изданий.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.































Глава 1.

Теоретические аспекты кадровой политики в сфере муниципальной службы

1.1 Сущность и понятие кадровой политики

Кадровая политика- это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно- практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы. [1].

Научная школа РАГС, занимающаяся разработкой теорией кадровой политики, понимает ее как выражение стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования кадрового потенциала общества. Кадровая политика определяет эффективные формы и методы кадровой деятельности. Речь идет не только о кадровом потенциале, но и о трудовых ресурсах, которые в результате деятельности государственных органов реализуются в кадровый потенциал. 

Кадровая политика может рассматриваться на общегосударственном уровне, на федеральном и муниципальном уровне. Кадровая политика связана с перспективным планом, программой развития организации или предприятия. [2].

В широком смысле кадровая политика понимается как система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. [3].

____________________

[1] Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М., 2003.,

[2] Лукьяненко В. М. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля. - М.: Издательство РАГС, 2004.

Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации/ под общ.  Ред. А. И. Турчинова. – М. : РАГС, 2002.

[3]. Черепанов В.В. Указ.  Соч. – с.345.

В узком смысле кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны, это наука и искусство регулирования кадровых процессов.

Если обобщить эти определения, то суть государственной кадровой политики состоит в кадровом обеспечении стратегии социально-экономического развития государства.

В структуре кадровой политики по мнению Сурмина Ю. П. должны быть включены: 

- ценности и принципы кадровой политики;

-перспективные цели и задачи;

-основные этапы реализации стратегических целей и задач;

-субъекты кадровой политики;

-эффективные средства и методы организации социальных сил для достижения целей кадровой политики;

-политическая деятельность по использованию ресурсов кадровой политики;

-основные направления политической деятельности в сфере кадровой политики;

-политическая культура. [4].

Другие ученые считают, что под содержанием кадровой политики следует понимать систему механизмов мотивации и социальной защиты кадров. [5].

______________________

[4]. Сурмин Ю. П. Концептуально-методологические аспекты современной кадровой политики// Право и управление: 21 век. Интернет-журнал. – 2008. - № 1(2).

[5]. Хомутова О. Ю. Региональная кадровая политика в условиях административной реформы. – 2006. - № 18.













В управленческой науке содержание кадровой политики представляет собой:

-объект и субъект кадровой политики;

-базовые принципы кадровой политики;

-цели и задачи реализации кадровой политики;

-другие. [6].

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

·формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

·подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

·организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

·ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

·ведение личных дел муниципальных служащих;

·ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

·проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

·проведение аттестации муниципальных служащих;

·организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

_________________

[6]. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2009. - № 1. 

·организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;



Вот сижу и думаю, неужели Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

Вот сижу и думаю, неужели диплом все-таки пишется за одну ночью. Казалось это нереальным, а по сути, оченб даже возможно, если постараться хорошенько

·организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

·консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

·решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.[7]

Под обработкой персональных данных муниципального служащего подразумевается:

·персональные данные муниципального служащего — информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего,

·персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

_________________________

[7] Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Изд-во Триада. Лтд, 2008. — 296 с.















Порядок ведения личного дела муниципального служащего:

·на муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы,

·личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы,

·при ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам,

·ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.[8]

В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.



___________________

[8] Федеральный закон Российской Федерации № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Российская газета. 2003. № 10.— С. 17.







В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признаниямуниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

 Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

·назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

·содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

·повышение квалификации муниципальных служащих;

·создание кадрового резерва и его эффективное использование;

·оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

·применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.[9]

Кадровая политика не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации.

________________________

[9] Федеральный закон Российской Федерации № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Российская газета. 2003. № 10.— С. 17.





В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнейшую перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели. Кадровая  политика организации призвана обеспечить:  высокое качество работы и ее результатов, условий труда, а также самой рабочей силы;  структурную адаптацию персонала к непрерывным организационным изменениям,  социальным и культурным нововведениям,  гибкость кадрового потенциала,  отказ от традиционного, жесткого ограничения между различными видами работ, а  также широкое использование разнообразных гибких форм организации трудовых процессов: полная, частичная и временная занятость;  организационную интеграцию, когда высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления персоналом как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности[10]

Кадровая служба государственного учреждения выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранения здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. Компетентностный подход к образованию и профессионально-личностное развития государственных служащих.[11]

Структура и штаты кадровой службы государственного учреждения формируются дифференцированно, исходя из целей и задач, стоящих перед ним, его структурных и технологических особенностей, объема полномочий, численности персонала, сложности и объема выполняемых работ.[12]

____________________________

[10] Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М., 2014. 444 c.

[11] Петренко Е.Л./Методическое пособие.- М.: РАГС. - 2010. - 145 с.

[12] Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие/под ред. Охотского Е.В. - М., 2011. - 428 с.

Основными направлениями кадровой политики организации являются:

-проведение маркетинговой деятельности в области персонала; 

-планирование потребности организации в персонале;

- прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;

- организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; 

-подбор и расстановка персонала;

- разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, оплаты труда; 

-рационализация затрат на персонал организации

-разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности;

- организация труда и рабочего места; 

-разработка программ занятости и социальных программ;

- эффективное распределение и использование занятых в организации работников, рационализация их численности;

- управление нововведениями в кадровой работе; 

-обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала;

- анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов

-обеспечение высокого уровня качества труда, трудовой жизни и результатов труда;

- разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности.[13]

_____________________________

[13] http://www.webarhimed.ru/page-132.html 



Направления кадровой политики совпадают с направлениями кадровой работы в конкретной организации. Другими словами, направления кадровой политики конкретной организации соответствуют функциям системы управления персоналом, действующей в этой организации. В качестве примера рассмотрим характеристики основных направлений кадровой политики.



Таблица 1



Направления кадровой политики



Направления

Принципы

Характеристика

1. Управление персоналом организации

Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей (основной)

Необходимость искать честные компромиссы между администрацией и работниками, а не отдавать предпочтение интересам организации

2. Подбор и расстановка персонала



Недостаточная урегулированность форм расчета ведет к пробелам в праве, и возможностям совершать финансовые операции, минуя не только налоговую, но и экономическую систему в целом.

Недостаточная урегулированность форм расчета ведет к пробелам в праве, и возможностям совершать финансовые операции, минуя не только налоговую, но и эконом.......................
Для получения полной версии работы нажмите на кнопку "Узнать цену"
Узнать цену Каталог работ

Похожие работы:

Отзывы

Выражаю благодарность репетиторам Vip-study. С вашей помощью удалось решить все открытые вопросы.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Наши преимущества:

Экспресс сроки (возможен экспресс-заказ за 1 сутки)
Учет всех пожеланий и требований каждого клиента
Онлай работа по всей России

Сезон скидок -20%!

Мы рады сообщить, что до конца текущего месяца действует скидка 20% по промокоду Скидка20%