Исследование развития безработицы в МО г.Ростов-на-дону

Тема: Управление занятостью и безработицей в муниципальных образованиях (на материалах МО г.Ростов-на-Дону).

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения занятости и безработицы

Понятие и формы занятости

Сущность и виды безработицы

Показатели и причины возникновения безработицы

Глава 2. Исследование развития безработицы в МО г.Ростов-на-дону

2.1 Анализ рынка труда в г.Ростов-на-Дону

2.2 Динамика развития уровня и структуры безработицы в Ростовской области

Глава 3. Основные направления решения проблем безработицы в МО г.Ростова-на-Дону

3.1 Перспективные направления муниципальной политики по регулированию рынка труда МО г.Ростов-на-Дону

3.2  Возможные пути решения проблем безработицы МО г.Ростов-на-Дону

Заключение 

Библиография











Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1 Понятие и формы занятости

Содержание термина «занятость» включает в себя, как потребность людей в различных видах общественно полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности.  проблемы занятости  не совпадают с проблемами  так как необходимо учитывать  занятости различных  групп населения,  труда работников,  в структуре трудовых  и другие факторы.  обеспечения полной и  занятости является  роста эффективности  формирование структуры  в соответствии с потребностями  отраслевой и региональной  производства, учет  факторов.

Кроме  под занятостью как экономической  следует понимать  социально-экономических отношений в  обеспечивающих возможности  труда в различных  хозяйственной деятельности и  функцию связующего  в воспроизводстве рабочей  на всех уровнях  общественного труда и 

В ст. 2 Закона РФ "О занятости  в РФ", согласно  занятыми признаются  граждане:

работающие по  договору (контракту), в  временно отсутствующие на  по уважительным причинам (к  в связи с нетрудоспособностью,  приостановкой производства и  а также имеющие  оплачиваемую работу  включая временных и  работников (за исключением  в общественных работах);

 работы по договорам  характера,

предметами  являются выполнение  и оказание услуг, в  по договорам, заключенным с  предпринимателями, авторским 

занимающиеся предпринимательской 

избранные, назначенные или  на оплачиваемую должность;

 в подсобных промыслах и  продукцию по договорам;

 производственных кооперативов 

проходящие военную  а также службу в  внутренних дел;

 на очных отделениях  учреждений всех  а также проходящие  по направлению органов  занятости;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Выделяют различные формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками не имеющими средств производства и продающим свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму  времени принято  занятость с режимом  рабочего времени и  (частичную) занятость.  с режимом полного  времени основывается на  продолжительности полного  дня, которая в  время составляет 40  в неделю. Как полный  день следует  предусмотренный законодательством  раб день для отдельных  работников: подростков до 18  занятых в особо  условиях труда.

По  трудовой деятельности  подразделяется на постоянную,  сезонную и случайную.  (регулярная) занятость  что работник должен  определенное число  каждую неделю,  – каждый месяц;  занятость имеет две  занятость на определенный  (фиксированный срок  договора) и командировочная  (через посредничество  фирм); сезонная  предполагает работу в  определенного сезона, и,  случайная занятость  выполнение различных по  непродолжительных работ с  получения материального  без заключения трудового 

По легитимности трудоустройства  подразделяется на формальную и  Формальная - ??? зарегистрированная в  экономике. Неформальная  – не зарегистрированная в официальной  имеющая источником  мест неформальный  экономики и отдельные его  В связи с этим МОТ  приняла спец  № 169, в которой  что крайне важно  установлению дополнительных  м/у формальным и неформальным  и создавать условия для  включения неформального  в национальную экономику.

По  организации трудовых  занятость разделяется на  и нестандартную. В корне  деления лежит  организации трудового  которая принимает  формы. Стандартная  занятость, предполагающая  работу наемного  у одного работодателя в его  помещении при стандартной  в течение дня,  года. Нестандартная  занятость включает . формы: а) занятость,  С нестандартными режимами раб. в ( гибкий раб.  сжатая неделя,  графики раб.  б) занятость на работах с  рабочими местами и  труда: вахтово занятость; в) занятость по не  Организационные формы:  работа? совместительство.

 потребность учета  вызывает необходимость  видов (структуры)  – распределения активной  трудовых ресурсов по  и отраслям экономики........................