Исследование методов и моделей прогнозирования банкротства корпорации

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ	3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ	7

1.1. Понятие и сущность банкротства предприятия	7

1.2. Официальные методики и модели анализа вероятности банкротства	11

1.3. Нормативно-правовое регулирование банкротства предприятия	17

2.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ БАНКРОТСТВА НА ПРИМЕРЕ ООО «КДСК»	24

2.1. Организационная характеристика ООО «КДСК»	24

2.2.Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО «КДСК»	30

2.3. Оценка вероятности банкротства с использованием различных методик	46

3.РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСНОГО СОСТОЯНИЯ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КДСК»	49

3.1.Проблемы оценки вероятности банкротства на основе существующих методик	49

3.2.Совершенствование методов прогнозирования банкротства ООО «КДСК»	52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ	59

Библиографический список	63

Приложения	68




ВВЕДЕНИЕ

Важнейшей характеристикой хозяйственно-экономической деятельности является финансовое состояние предприятия. Оно определяет потенциал предприятия в деловом сотрудничестве, его конкурентоспособность, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы предприятия и его партнеров в финансовых и других отношениях.

На основе данных анализа финансового состояния принимаются управленческие и инвестиционные решения, а также он позволяет своевременно обнаружить и укрепить слабые стороны финансовой деятельности и найти резервы стабилизации финансового состояния и платежеспособности предприятия.

Актуальность исследования обусловлена тем, что одним из главных направлений анализа финансового состояния предприятия является оценка риска его банкротства. В современных условиях хозяйствования для каждого предприятия очень важно грамотно оценивать свою платежеспособность и определять уровень угрозы банкротства или риска потери финансовой устойчивости.

	Финансовое состояние хозяйственной деятельности является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность, деловую активность предприятия, является гарантом эффективной деятельности, как самого предприятия, так и его партнеров. В современных условиях правильный и достоверный анализ финансового состояния хозяйственной деятельности имеет огромное значение не только для него, но и для многочисленных акционеров, особенно потенциальных инвесторов. Результаты анализа финансового состояния дают возможность разрабатывать дальнейший план действий, как на ближайший период, так и на длительную перспективу, формировать финансовую и маркетинговую стратегию предприятия.

	Информационной базой для данной выпускной квалификационной работы послужили Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательные акты, приказы и распоряжения, учебники, учебные пособия, научные статьи, а также финансовая отчетность предприятия ООО «КДСК» за 2013-2015 г.

	Целью данного исследования является исследование методов и моделей прогнозирования банкротства корпорации.

	Объектом исследования является организация ООО «КДСК».

	Предметом исследования является определение вероятности банкротства на предприятии.

	Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические основы анализа и оценки вероятности банкротства предприятия;

	- изучить методики и модели прогнозирования банкротства

	- изучить нормативно-правовое регулирование банкротства

	- провести анализ финансово-экономического состояния предприятия и оценка возможности банкротства на примере ООО «КДСК»;

	- осуществить разработку путей выхода из кризисного состояния для предприятия ООО «КДСК».

	Практической значимостью данной работы является возможность использования разработанных рекомендаций для диагностики банкротства на предприятии ООО «КДСК» и др. организаций, работающих в данной сфере.

	Данная выпускная квалификационная работа состоит и введения, основной части, которая содержит три главы, заключения, библиографического списка и приложений.

	Первая глава содержит теоретические основы оценки и анализа банкротства. Рассмотрены методы и модели анализа вероятности банкротства, а также его. нормативно-правовое регулирование.

	Во второй главе проведен анализ финансово-экономического состояния организации ООО «КДСК». Изучена организационная структура предприятия. Проведена оценка вероятности банкротства с использованием различных методик.

	Третья глава посвящена разработке путей выхода из кризисного состояния. Рассмотрены проблемы оценки вероятности банкротства. Предложены вариации совершенствования методов прогнозирования банкротства.


1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ



1.1. Понятие и сущность банкротства предприятия



Вследствие экономического кризиса произошло становление эпохи глобальной неопределенности и нестабильности. Риск является неотъемлемой частью деятельности каждого предприятия в условиях рыночной экономики. Эффективность производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия может влиять на изменение вероятности банкротства предприятия.

Определение слова «банкротство» (от итал. «banco» - скамья и «rotto» - сломанный) в современном экономическом словаре описано как неспособность должника вернуть долги из-за отсутствия у него денежных средств для оплаты. В большинстве случаев банкротство наступает в связи с тем, что в течение долгого времени расходы фирмы превышают доходы, при этом отсутствует источник покрытия убытков. Если суд вынес решение о неспособности предприятия погасить задолженность и признало его несостоятельным, только тогда предприятие официально признается банкротом. Если должник сам обращается с заявлением в суд о своей несостоятельности, то банкротство считается добровольным. 

В условиях современных финансовых взаимоотношений ни одна компания не застрахована от банкротства и последствий, которые могут возникнуть в связи с этим. Поэтому всё больше компаний рассматривают вопрос оценки вероятности наступления банкротства в зависимости от той или иной ситуации.

Рассмотрим сегодня некоторые из них, встречающиеся наиболее часто.

Итак, Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ устанавливает минимальный размер задолженности и срок неисполнения обязательства, определяющего признаки банкротства. Для юридических лиц это задолженность в размере от 100.000 рублей, если соответствующие обязательства не исполнены им в течении трех месяцев от срока, когда они должны были быть исполнены.

Одновременно с данным признаком, необходимо отметить, что не каждое предприятие имеющее задолженность подвержено гарантированному наступлению процедуры несостоятельности (банкротства). Для этого Закон о банкротстве дает четкие указания относительно того, какая именно задолженность может быть учтена в качестве определяющего признака. Так, например, для определения признаков банкротства будет учитываться:

размер задолженности за переданные товары,

долги за оказанные услуги,

кредитные обязательства и просрочка по выплате,

долги, возникшие вследствие причинения вреда имуществу кредитора

сумма по обязательным платежам компании (без учета пеней и прочих финансовых санкций) 

прочие подобные обстоятельства.

Но при определении признаков банкротства не учитываются обязательства по выплате выходных пособий или перед учредителями (участниками) должника. Состав денежных обязательств является исчерпывающим. Стоит отметить, что некоторые положения закона в этой части вступили в силу 1 января 2013года.

Проводя оценку вероятности банкротства предприятия, необходимо учитывать также такие факторы, как недостаточность имущества - т.е. превышение обязательств должника над его активами и неплатежеспособность или, иными словами, прекращение исполнения денежных обязательств должника в связи с недостаточностью денежных средств.

Стоит обратить внимание также на тот момент, что закон о банкротстве выделяет для Должника как право на подачу заявления в суд (когда есть обстоятельства, очевидно свидетельствующие о том, что он не сможет исполнить обязательства в установленный срок), так и обязанность по подаче заявления в суд. 

Существуют несколько моделей прогнозирования банкротства: двухфакторные, четырехфакторные, пятифакторные и семифакторные. Считается, что прогнозирование банкротства двухфакторными моделями является неточным, в сравнении с семифакторными, с помощью которых можно сделать прогноз на трех-пятилетний период.

Самыми распространенными моделями прогнозирования вероятности банкротства являются модели с включающие в себя несколько показателей.

К общеизвестным интегральным показателям прогнозирования вероятного банкротства относятся следующие модели:

модель, разработанная учеными Иркутской государственной экономической академии;

модель, разработанная Комитетом по обобщению практики аудирования (Великобритания);

модель, разработанная учеными Казанского государственного технологического университета; 

модель платежеспособности Управления отчетности Банка Франции; 

модель Э. Альтмана; 

модель В. Бивера; 

модель О. Аргенти;

модель Ж. Депаляна;

 модель Н. Дюпона;

модель кредитного скоринга Д. Дюрана; 

модель Р. Смитира и А. Винакора

модель О. Зайцевой; 

модель В.В. Ковалева; 

модель Колышкина; 

модель Ж. Конана и М. Голдера;

 модель Ж. Лего;

 модель Лиса, 

модель К. Мервина; 

модель Г.В. Савицкой;

модель Г.Г. Кадыкова и Р.С. Сайфуллина; 

модель Г. Тишоу; 

модель П. Фитцпатрика;

 модель Д. Фулмера;

модель Г. Спрингейта;

модель Д. Харригана;

модель Н. Таффлера; 

модель Хикмана, 

модель Д. Чессера и др. 

К этой группе относятся методы скорингового анализа, методы многомерного дискриминантного анализа, а также методы расчетно-аналитического и описательного характера, с помощью которых можно объединить предприятия по классам платежеспособности.

Существует множество методик, позволяющих определить, насколько стабильным является финансовое положение того или иного предприятия. Формулы, разработанные отечественными и зарубежными экономистами, оперируют различными коэффициентами и переменными в числе которых:

Коэффициент оборотных активов

Показатель текущей ликвидности

Значимость факторов риска

Кредитоспособность заемщика и прочее.

Для эффективной работы в нашей стране института несостоятельности (банкротства) в законодательстве необходимо создание целостной научной концепции банкротства, которая регулируется нормами процессуального и материального права и направлена на соблюдение интересов кредиторов и должников, обеспечивающих экономическую стабильность государства.



1.2. Официальные методики и модели анализа вероятности банкротства



Банкротство предприятия неприятная и нежелательная процедура для любого предприятия. Причиной банкротства предприятий являются сложившиеся неблагоприятные макроэкономические условия. К таким условиям можно отнести: снижение спроса на товары и услуги, изменения в налоговой сфере в сторону увеличения налогов с предприятий, нестабильный финансовый сектор, отсутствие долгосрочных договоров и хозяйственных связей. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» определяет несостоятельность (банкротство) как признанную судом неспособность должника оплачивать кредитные счета по договорным обязательствам. 

В действующем российском законодательстве понятие «несостоятельности» и «банкротство» идентичны. В законодательстве дореволюционного времени эти понятия разграничивались. Банкротством считалось несостоятельность, которая причиняет вред кредиторам. В этой связи напрашивается вывод, что с банкротство - это особая процедура ликвидации предприятия, которая предусматривает проведение торгов имущества должника для покрытия полученного кредита.

В отечественном законодательстве для выявления банкротства выделены два основополагающих принципа: 

а) принцип задолженности, когда должник признается несостоятельным, если кредиторская задолженность превысила общую сумму имущества предприятия; 

б) принцип неплатежеспособности, когда должник не в состоянии возвращать полученные финансовые средства кредиторам. 

Существующая практика хозяйствования показывает, что успешно развитие предприятий зависит на 50% от верно построенного стратегического плана развития, на 30% от качества предлагаемой продукции и оказываемых услуг и на 20% от эффективной формы оперативного управления. 



Рис.1 Факторы успешного развития предприятия

К причинам банкротства начинающих предпринимателей, можно отнести: 

1)Отсутствие свободных финансов; 

2)Непродуманная маркетинговая политика; 

3)Незнание основных законов налогообложения и ПФР; 

4)Отсутствие опыта предпринимательской работы; 5)Нерациональное расходование получаемого дохода. 

К причинам банкротства опытных предпринимателей можно отнести:

1)Отсутствие инновационного плана; 

2)Изношенные основные средства и устаревшая технология производства; 

3)Частая смена руководителя предприятия; 

4) Непредвиденные обстоятельства: пожары, катастрофы, разрушения и т.д.). 

Проблема банкротства предприятия существовала с того самого времени как были организованы предприятия и товарищества. Исследования вопросов банкротства проводились и ранее. 

Сегодня вопросами прогнозирования банкротства современных предприятий и корпораций занимаются известные российские (О.П.Зайцева, Е.В. Смирнова, Р.С. Сайфуллин и др.) и зарубежные экономисты (Э. Альтман, Р. Тафлера, Г. Тишоу, и др.) Для того, чтобы определить возможность угрозы банкротства можно использовать трехмодульную систему Э. Альтмана. Стандарты, разработанные Эдвардом Альтманом, используются в основном, как компьютерные модели прогнозирования. Все они имеют определенный недостаток в плане применения в отношении российских предприятий чьи акции функционируют на фондовых рынках. 

Двухфакторная Z – модель Альтмана 

					(1)

КТЛ – коэффициент текущей ликвидности; 

ЗК – заемный капитал; 

П – Пассивы.

Если Z > 0, банкротство велико, Z = 0 – маловероятно, Z < 0 – невозможно.

Четырехфакторная модель оценки угрозы банкротства модель Альтмана для непроизводственных предприятий (акции которых не котируются на бирже) 

			(2)

 = Рабочий капитал / Активы 

 = Нераспределенная прибыль / Активы 

 = Активы 

 = Собственный капитал / Обязательства

Если Z ? 1.1, то банкротство велико, Z равно от 1.1 до 2.6 – маловероятно,

Z ? 2.6 – невозможно.

Пятифакторная Z - модель Альтмана

				(3)

 = оборотный капитал к сумме активов предприятия. 

 = нераспределенная прибыль к сумме активов предприятия. 

 = прибыль до налогообложения к общей стоимости активов. 

= рыночная стоимость собственного капитала / балансовая стоимость всех обязательств.

 = рентабельность

Если Z<1,23—2,89 -  банкротство велико, Z = 1,23—2,89 – маловероятно, Z >2.9 и более – невозможно.

Четырехфакторная модель R-счета 

					(4)

 - отношение чистого оборотного капитала к активам предприятия; 

 - отношение нераспределенной прибыли к активам предприятия; 

 - отношение суммы прибыли до налогообложения и процентов к уплате к активам предприятия; 

 - отношение выручки от продаж к активам предприятия.

Если R<0 – максимальная вероятность, Z = 0,18-0,32 – средняя вероятность, Z >0 и более – минимальная вероятность.

Метод credit-men Ж. Депаляна (Франция)

			 (5)

 - Коэффициент быстрой ликвидности = (Дебиторская задолженность +  краткосрочные финансовые вложения + денежные средства) / Краткосрочные обязательства; 

 - Коэффициент кредитоспособности = Собственный капитал / Заемные средства; 

 - Коэффициент иммобилизации собственного капитала = Собственный капитал / Внеоборотные активы; 

 - Коэффициент оборачиваемости запасов = Себестоимость продаж / Средняя за период величина запасов; 

 - Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности = Выручка / Средняя за период величина дебиторской задолженности.

Если N<100-  банкротство велико, N>100 – маловероятно, N=100– невозможно.

Показатель платежеспособности Конана и Гольдера:

			(6)

= (Дебиторская задолженность + Краткосрочные финансовые вложения + Денежные средства) / Валюта баланса

Постоянный капитал / Валюта баланса 

 Проценты к уплате / Выручка от продаж 

 Расходы на персонал / Добавленная стоимость 

 Балансовая прибыль / Привлеченный капитал



Если Z<4 -  Вероятность задержки платежа равно 100%, если Z >4, но < 9 - Вероятность задержки платежа равно 50%, если Z >5 - Вероятность задержки платежа 10%.

Модель Спрингейта

				(7)

 = Чистый капитал (собственные оборотные средства) / Активы

 = Прибыль до уплаты налога и процентов / Активы; 

 = Прибыль до налогообложения / Текущие обязательства; 

 = Вручка / Активы.

Если Z ниже 0,862 -  банкротство велико, Z = 0,862 – маловероятно, Z больше 0,862 и более – невозможно.

Шестифакторная модель О.П. Зайцевой

	(8)

= коэффициент убыточности предприятия, характеризующийся отношением чистого убытка к собственному капиталу; (Х1=0) 

 = коэффициент соотношения кредиторской и дебиторской задолженности; (Х2=1)

 = показатель соотношения краткосрочных обязательств и наиболее ликвидных активов, этот коэффициент является обратной величиной показателя абсолютной ликвидности; (Х3=7) 

 = убыточность реализации продукции, характеризующийся отношением чистого убытка к объему реализации этой продукции; (Х4=0) 

 = коэффициент финансового левериджа (финансового риска) – отношение заемного капитала (долгосрочные и краткосрочные обязательства) к собственным источникам финансирования; (х5=0,7) 

 = коэффициент загрузки активов как величина, обратная коэффициенту оборачиваемости активов – отношение общей величины активов предприятия (валюты баланса) к выручке. (Х6=Х6 предыдущего года).

Таким образом, применяя вышеуказанные модели исследования банкротства для отечественных предприятий, следует скорректировать данные применительно к региональным условиям. Необходимо отметить, что использование показателей рентабельности активов в модели увеличит вероятность точности прогнозирования до 90%. Таким образом, все вышеуказанные модели, представленные ведущими экономистами, можно применить для мониторинга банкротства отдельного предприятия.





1.3. Нормативно-правовое регулирование банкротства предприятия



В последнее десятилетие в России, а также в некоторых зарубежных странах, наблюдается высокий рост уровня потребления и широкое развитие ипотечного кредитования. У потребителей часто имеется значительный объем обязательств и, следовательно, немало кредиторов. 

Применение таких процедур необходимо для экономического развития «общества потребления». Чтобы поддерживать высокий уровень потребления необходимо обеспечить поддержку потребительскому кредитору, в частности, включением в круг субъектов процедур несостоятельности граждан-потребителей; а также предусмотреть вариант возвращения потребителя в активные экономические отношения, используя, например, механизм освобождения несостоятельного должника от ранее приобретенных обязательств или механизм перевода денежных обязательств в не денежные.

Создание эффективно функционирующего института банкротства гражданина в Российской Федерации, не разработанность научной теории, необходимость практических рекомендаций, а также потребности рыночной экономики определили актуальность вопроса. Это подтверждается данными сравнительного анализа, анализа правового регулирования несостоятельности предпринимателя в России.

В российском дореволюционном конкурсном праве именно физические лица, занимавшиеся торговлей, были основными субъектами несостоятельности, и лишь впоследствии, Закон распространялся и на юридические лица.

Положения о несостоятельности гражданина в современной российской правовой системе известны с момента появления Федерального закона от 19 ноября 1992 г. № 3929-1 «О несостоятельности (банкротстве) предприятий», вступившего в силу с 1 марта 1993г.

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 января 1998г. № 6-ФЗ, уже предусматривал возможность несостоятельности гражданина, и механизм ее реализации. Глава 9 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 января 1998 г. допускала как предпринимательское, так и непредпринимательское (потребительское) банкротство, что, несомненно, следует расценивать как одно из достижений данного Закона. 

В современной России действует Федеральный закон от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», предусматривающий несостоятельность предпринимателей, однако какой-либо судебной практики в области банкротства граждан - не предпринимателей на протяжении всего действия закона не наблюдалось.

В России производство по делу о несостоятельности может быть возбуждено в отношении граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Правовое регулирование несостоятельности граждан имеет свои особенности. В правоотношении должник рассматривается как слабая сторона. Поэтому при несостоятельности граждан используются иные критерии для установления признаков несостоятельности, утвержден особый порядок предъявления, рассмотрения и удовлетворения требований кредиторов, предусмотрены иные условия по выбору и проведению процедур несостоятельности.

В настоящее время работники становятся одной из наиболее уязвимых сторон при проведении процедуры банкротства юридического лица. К тому же, банкротство предприятия является одной из основных предпосылок банкротства работников, что стало возможным со вступлением в силу 1 октября 2015 года законом о банкротстве граждан. И по этой причине понятно, что в случае прекращения деятельности предприятия работники крайне заинтересованы получить предусмотренные законом гарантии, денежные выплаты и компенсации Законом выделяются две группы участников процесса банкротства и арбитражного процесса, в которых вправе принять участие представитель работников предприятия-должника, уполномоченный представлять их законные интересы (ст. 35 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (далее — Закон о банкротстве))[4]. В соответствии со ст. 2 Закона о банкротстве, оформленные по трудовому договору работники, по отношению к которым у должника имеются обязательства по выплате денежных средств, признаются его кредиторами. 

Работники в обязательном порядке включаются арбитражным управляющим в реестр требований кредиторов. Все разногласия по составу или размеру требований работников к работодателю разрешаются между их представителем и арбитражным управляющим. 

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом полномочия по руководству предприятием переходят к конкурсному управляющему. Одной из обязанностей которого становится уведомление работников о предстоящем их увольнении, но не позднее месяца с даты открытия конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве). 

Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ)[3] закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации юрлица, при которой все работники будут уволены по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ. Руководитель юрлица обязан известить работников под роспись о том, что предприятие ликвидируется и они подлежат увольнению, но не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если решение о сокращении может привести к массовому увольнению, то — за три месяца (ст. 82 ТК РФ). 

Законом определен ряд особенностей при ликвидации предприятия, такие как: 

а) не требуется предлагать работникам другой работы; 

б) допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; 

в) не учитывается мнение профсоюза; 

г) подлежат расторжению трудовые договоры с льготными категориями. Законодатель, понимая значение зарплаты как материальной основы существования граждан, при банкротстве работодателя наделяет требования работников приоритетным правом очередности: 

а) в первую очередь производятся расчеты с гражданами, перед которыми должник ответственен за причинение вреда здоровью или жизни; 

б) во вторую очередь — выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц; 

в) требования руководителя предприятия и лиц исполнительного органа удовлетворяются после выполнения требований кредиторов третьей очереди.

Помимо этого, не полагается компенсация руководителю предприятия-должника, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в случае расторжения с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, если иное не предусмотрено трудовым договором. 

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности трудиться (статьи 234 — 236 ТК РФ). При обращении в суд работник вправе требовать уплаты процентов на сумму невыплаченного заработка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Следуя ст. 46 Конституции РФ [1], каждому гарантируется защита его прав и свобод в судебном порядке. 

В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21, разрешение трудовых споров между работником и руководителем предприятия относится к компетенции суда общей юрисдикции [6]. Но в тоже время статьи 61.1, 61.8 Закона о банкротстве предусматривают рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с ТК РФ, в том числе:

 а) оспаривание соглашений или приказов об изменении размера зарплаты; 

б) о выплате премий и иных выплатах в соответствии с ТК РФ и об оспаривании самих выплат. 

При задержке зарплаты и иных выплат работники с 29 сентября 2015 года получили право инициировать банкротство работодателя в соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ [5]. В суд вправе обратиться не только штатные, но и бывшие работники. К тому же руководители предприятия-должника обязаны подать заявление в суд о своем банкротстве. 

Заявление о признании долга необходимо отправить не позднее месяца с даты его возникновения (ст. 9, ст. 37 Закон о банкротстве). Если руководитель предприятия не направит заявление в арбитражный суд или нарушит сроки отправки, то работники имеют право на требование о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ) [2]. 

Для этого у работников должно быть вступившее в силу решение арбитражного суда о взыскании с работодателя задолженности, а срок просрочки — не менее трех месяцев. Законодатель обязал арбитражных управляющих выявлять факты неподачи заявлений руководителя-должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению виновных к ответственности (п. 2 ст. 20.3 Закона о банкротстве). 

Арбитражный управляющий организует собрание, которое проводится не позднее пяти рабочих дней до собрания кредиторов. Согласованные работниками требования арбитражный управляющий в течение пяти дней после проведения собрания обязан добавить в реестр требований кредиторов. С 1 июня 2015 года вступили в силу изменения в ГК РФ (Федеральный закон от 8 марта 2015 г. № 42-ФЗ), следуя которым, все участники гражданского оборота при установлении, исполнении и после его прекращения, обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга (п. 3 ст. 307 ГК РФ). Правительство РФ в октябре 2015года одобрило законопроект, расширяющий права работников на больничные и декретные, предлагая внести поправки в ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Законом предусмотрена выплата работникам социальных пособий Фондом социального страхования РФ в случае банкротства работодателя. Помимо указанного существует возможность уменьшить количество противоречий в досудебных переговорах, для осуществления которых достаточно направить требование должнику об уплате долга. 

Арбитражный суд Московского округа в постановлении № А41-3326/15 от 2 октября 2015 года, отметил, что направление требования свидетельствует о соблюдении истцом досудебного порядка разрешения спора. В случае полного или частичного отказа должника от удовлетворения претензии либо неполучении от него ответа в установленный срок кредитор имеет право предъявить иск. 

Таким образом, судебная практика на сегодняшний день подвергается значительным изменениям и дополнениям в вопросах касающихся законодательной базы о банкротстве. Этому способствует развитие законодательства и практики в решении подобных случаев, количество которых имеет тенденцию к росту. 


2.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ БАНКРОТСТВА НА ПРИМЕРЕ ООО «КДСК»



2.1. Организационная характеристика ООО «КДСК»



. Компания ООО «КДСК» работает на рынке строительства, ремонта и отделки с 2007 года 

Сегодня это динамично развивающаяся сервисная компания, которая постоянно расширяет спектр ремонтных и отделочных работ. Компания осуществляет следующие виды направления деятельности: от отделочных, сантехнических  и электромонтажных работ до строительства коттеджей.

В настоящее время основными направлениями деятельности компании ООО «КДСК»  являются:

строительство коттеджей;

строительство загородных домов под ключ; 

строительство бани;

строительство дачных домов, а так же дачные работы;

отделочные работы;

сантехнические работы;

электромонтажные работы;

проектирование дизайна интерьера.

Миссией компании является необходимость быть наиболее эффективной строительной компанией, выполняющей большой объем строительно-монтажных работ.

Цели компании:

Оказывать широкий спектр услуг в сфере проектирования, строительства и управления строительными проектами.

Быть финансово стабильными и независимыми за счет развития новых рынков, применяя ключевые навыки и повышая квалификацию для постоянного движения вперед.

Применять современные строительные технологии, предъявляя строгие требования к поставщикам материалов и оборудования.

	Концептуальные основы развития ООО «КДСК» отражены в таблице 1.

	Таблица 1

	Концепция развития ООО «КДСК»

	Цель

	Получение прибыли путем реализации строительных услуг

	Миссия

	Реализация строительных проектов на российском рынке

	Ценности компании 

	Клиенты:	«Компания намерена оправдывать ожидания клиентов».

	Уважение:	«В общении с людьми для нас на первом месте стоит уважение личности партнера».

	Коллектив:	«Компания строит взаимодействие сотрудников в коллективе на доброжелательности, открытости, взаимопонимании и поддержке».

	Вознаграждение:	«Компания обеспечивает вознаграждение сотрудников в зависимости от результативности их труда».

	Открытость руководства:	«Руководство всегда открыто для мнений сотрудников и новых идей».

	Ориентиры

	Бизнес:	«В своей работе компания ориентируется на цели и задачи клиентов».

	Долгосрочное сотрудничество: «Компания настроены на продолжительное и продуктивное сотрудничество с клиентами, деловыми партнерами и сотрудниками».

	Опыт и профессионализм:	«Компания опирается на свои знания и большой профессиональный опыт в сотрудничестве с клиентами».

	Результативность	: «Компания дает заказчикам тот результат, который они ожидают».

	Ответственность:	«Компания подходит ответственно к своей работе».

	Развитие коллектива:	«Компания способствует личностному и профессиональному росту каждого сотрудника, предоставляя им возможности для самореализации».

	Прибыль и развитие:	«Компания стремится к получению адекватной прибыли, обеспечивая этим рост и развитие компании и ее сотрудников».

	Стратегические задачи

		Расширение рынка сбыта

		Повышение лояльность клиентов

		Увеличение прибыли и доли рынка



Компания контролирует риски проектов, отвечая перед клиентами за конечный результат, отстаивая интересы клиента в любых ситуациях.

При анализе миссии и цели видно, что они соотносятся между собой. В целях четко отражены аспекты, при достижении которых миссия организации будет реализована.

Структура взаимоотношений уровней управления и функциональных подразделений установлена так, чтобы достижение целей организации проходило наиболее эффективно.

Структура образуется вследствие разделения труда между специалистами разных его видов. Таким образом разделение труда происходит между механиками, технологами, экономистами и др. При производстве какого-либо товара работа подразделятся на многочисленные операции, что тоже представляет собой конкретную специализацию труда.

	Компания ООО «КДСК» специализируемся и на индивидуальных, нестандартных решениях. Но на протяжении всей истории компании в равной степени исполняет полный спектр задач, как по тематике, так и по сложности поставленных задач клиентом перед ними.

Компания ООО «КДСК» является официальным партнером фирмы «1С» в работе сети «1С:Франчайзинг» и предлагает программные продукты системы «1С:Предприятие 8», а также предоставляет комплекс услуг по их обслуживанию. Отраслевые и специализированные решения системы программ «1С:Предприятие 8» нацелены на максимальное соответствие потребностям в автоматизации наиболее важных для предприятий бизнес-процессов, позволяют сокращать издержки потребителей при внедрениях за счет того, что поставляются в качестве готовых решений. 

На предприятии ООО «КДСК» присутствует линейно-функциональная организационная структура управления. Организационная структура отображена на рисунке 2.













Генеральный директор











Юридический отдел

Коммерческий отдел

Планово-экономический отдел

Начальник отдела кадров

Охрана

Склад

Отдел снабжения

Отдел главного механика

Строительно-монтажные участки

Прораб

Административно-хозяйственный отдел

Отдел труда и заработной платы

Главный бухгалтер

Инженер по охране труда

Отдел качества

Производственно-технический отдел

Заместитель по МТО

Главный инженер

































































Рис.2. Организационная структура компании ООО «КДСК»

Суть функциональной организованной структуры управления состоит в том, что каждый руководитель или исполнитель специализирован на выполнении отдельных видов деятельности.

Структура персонала по категориям должностей представлена в таблице 2.

		Таблица 2

		Динамика численности персонала ООО «КДСК» за 2013–2015 гг.

 Показатель

2013 г.

2014 г.

2015 г.

Руководители высшего звена

45

46

47

Руководители среднего звена

156

166

167

Рабочие

145

131

143

Итого

346

343

357



Как показано в таблице 2, в структуре персонала по занимаемым должностям преобладают руководители среднего звена.

Дина.......................