Государственное регулирование рынка труда и занятости населения

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего образования

																«Российская академия народного хозяйства

																и государственной службы

при Президенте Российской Федерации»

Пермский филиал



Специальность 38.03.01 «Экономика»

Профиль «Региональная экономика»

Выпускающая кафедра экономики и менеджмента











КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:



Рынок труда. Сравнительный анализ современного рынка труда РФ  и стран Европы за последние 3 года. 











Автор работы: 

Студентка   группы  Э-041

заочной формы обучения

Смирнова Ирина Владимировна

	подпись____________________



	Руководитель работы:

к.ф.н., доцент

Киселева Л.Г.

подпись____________________

















Пермь 2018

CОДЕРЖАНИЕ





с.

Введение



3

Глава 1. Теоретические основы современного рынка труда …..……



5

Понятие и сущность рынка труда ……………………………………..

 

5

Государственное регулирование рынка труда и занятости населения

  

9

Глава 2. Исследование особенностей современного рынка труда

(на примере РФ и стран Европы) ………………………………….........



13

Состояние рынка труда в современной России …………………...



13

Анализ современного рынка труда РФ и стран Европы ……………..



16

Особенности оплаты труда в анализируемых странах ………………

 

22

Глава 3. Перспективы развития рынка труда и занятости в России 



31

Направления совершенствования современного рынка труда в РФ ...



31

Заключение ……………………………………………………………….



38

Библиографический список ……………………………………………..



40





























Введение

После начала промышленной революции экономический рост определялся в основном инвестициями в физический капитал и простым наращиванием объемов используемой рабочей силы. Экономика угля и стали требовала значительных вложений в промышленные здания, сооружения и станки. От работников, приводивших    экономику  в  движение,  требовались  преимущественно  интенсивные физические усилия. В 20 веке природа экономического роста изменилась — роль качества труда возросла, а роль его количества снизилась. Качество труда — это, в конечном счете, «качество» людей, занятых в экономике — их знания, умения, компетенции, способности к дальнейшему обучению и сложноорганизованной совместной деятельности. Место экономических лидеров в мире уверенно заняли те страны, которые научились лучше других формировать и использовать эти качества, что делает вопрос о сравнении рынков труда развитых стран актуальным. Не случайно, 20 век экономистами был назван веком «человеческого капитала». В XXI веке развитие в еще большей степени будет зависеть от наличия «человеческого капитала» и умения его эффективно использовать. 
	Инвестиции в человеческий капитал не только способствуют его накоплению в виде знаний и умений, но и поддержке  его производительного потенциала,  росту его рыночной стоимости,  перемещение  к  местам  более  эффективного  использования.  
	Рыночная  стоимость  современной  корпорации  определяется  не  ценой  используемого оборудование  на  балансе предприятия,  а  способностью  нанятых  ею  «мозгов»  создавать  новые  идеи, товары и услуги. 

	Человеческий потенциал превращается в капитал на рынке труда, другими словами,  рынок труда является механизмом, связывающим людей с рабочими местами и определяющим трудовые доходы.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – особенности современного рынка труда РФ и стран Европы. 

Цель курсовой работы – сравнительный анализ современного рынка труда РФ и стран Европы. 

Задачи:

- определение понятий и сущности рынка труда;

- анализ современного рынка труда РФ и стран Европы;

- анализ мероприятий по совершенствованию рынка труда в РФ. 

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. 













































Теоретические основы современного рынка труда

1.1. Понятие и сущность рынка труда 



Рынок труда — это часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.  

Современный рынок труда, как часть рыночной экономики, представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, или с ее куплей и продажей. 

Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями. 
          В условиях развитой рыночной экономики структура  рынка  труда  включает  в  себя    следующие  элементы:  принципы государственной  политики  в  области  занятости  и  безработицы;  систему  подготовки кадров;  систему  найма,  контрактную  систему;  фонд  поддержки  безработных;  систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцами выступают работники, предлагающие свою рабочую силу, способность к труду,  а  покупатели  -  это  трудовые  коллективы  или  отдельные  предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и какие работники им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который непосредственно влияет  на  заработную  плату.  

Главные составные части рынка труда: совокупное предложение (П) –  охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С) – это общая потребность экономики в наемной  рабочей силе.  Закон  спроса  и  предложения  на  рабочую  силу  отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.  

На  рынке  труда  происходит  жестокий,  беспощадный  отбор  наиболее  способных и  предприимчивых специалистов.  Рынок труда стимулирует  высококвалифицированный    труд,  способствует  созданию    жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный  рынок  труда  охватывает  все  общественное  производство  -  через него  каждая  отрасль  получает  необходимые  ей  кадры  не  только  заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико -трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: 
-  свободного  выбора  профессии,  отрасли  и  места  деятельности,  поощряемого приоритетными  предложениями  (уровень  оплаты  труда,  возможности  реализации творческих замыслов и т. д.); 

-  найма  и  увольнения  при  соблюдении  норм  трудового  законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; 

-  независимой  и  вместе  с  тем  экономически  поощряемой  миграции  трудовых ресурсов  между  регионами,  отраслями  и  профессионально  -  квалификационными группами,  которой  обычно  сопутствует  улучшение  условий  жизни  и  трудовой деятельности,  чему  способствует  наличие  высокоразвитых,  повсеместно  доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и  духовных ценностей; 

-  свободного  движения  заработной  платы  и  других  доходов  при  сохранении приоритета  квалификации  и  образования,  соблюдении  установленного  законом гарантированного  минимума  зарплаты,  обеспечивающего  прожиточный  минимум,  и регулировании  верхнего  предела  доходов  через  налоговую  систему,  основанную  на прогрессивной шкале. 

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие  в  обществе  и  определяющие  его  движение  вперед.  Через  рынок  труда проходят,  скрещиваясь  в  нём,  три  взаимосвязанных  эволюционных  потока  -  развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и  профессиональной  культуры,    творческих  возможностей,  нравственных  качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,  производственных  связей).  Они  образуют  основу  прогресса  в  обществе, 

его главное содержание. Рабочая  сила  представляет  собой  товар  особого  рода,  производственные созидательные  качества  которого  целиком  определяют  эффективность  конкурентной экономики,  ее  возможности  создания  высокосортных  товаров  и  комфортных  услуг, масштабы  и  темпы  научно-технических  и  организационных  преобразований.  Поэтому 

подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение  ее  квалификационной  и  территориальной  мобильности  является  одной  из первооснов  жизнедеятельности  народного  хозяйства.  Чем  вышеобщий  уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее  разрешить потребность в рабочей  уровень силе высшей  уровень квалификации. Подобной  реформа рабочей силе  системы в развитых странах  мира  в  эпоху  научно-технической  сокращение революции  абсолютное  большинство  работодателей  и  государственные  какую органы стремятся  информационных создать наилучшие  удерживается производственные и жизненные  контроля условия, гарантируя  нового по возможности и социальную  отраслях защищенность на рынке  представлению труда. 

Рабочая сила - товар  удерживается особого рода  реформе еще и потому,  труда что она  безработица сама в первую  счет очередь является заинтересованной  стороной  в  развитии  своих  численность созидательных  возможностей,  реализуемых  в  народном  хозяйстве  и  выражающих  независимой индивидуальные, особенно  трудовых творческие, способности  области личности.  Преобладающая  общность  интересов  «товара»  рабочей  силы  и  ее  потребителей  - экономики  и  государства  -  является  важнейшей  социально  -  экономической  чертой  объеди рыночной экономики,  инновационных создающей прочную  извлечение основу развития  автом народного хозяйства  представляет и всего общества. Несомненно,  создающей что организованный,  во многом  управляемый  являются государством  и  поддерживаемый  предприятиями  товарной  экономики,  постоянно  нужно совершенствуемый по мере  учетом развития народного  собственному хозяйства рынок  структура рабочей силы  постоянном является одним  из  ключевых,  жизненно  важных  звеньев  социально  -  экономической  системы  инновационных любой страны. 

Конечной  барьеры целью рынка  необходимо труда является:

- удовлетворение  организаций профессионально -  трудовых  и  жизненных  интересов  экономически  активного  населения,  включая  стран социальную  защиту,  и  обеспечение  народного  хозяйства  нужными  ему  кадрами;  

- достижение  общего максимально полной  специ и минимально прерывной  своей занятости, с учетом  любой потребности в частичной  заработная рабочей неделе,  объеди скользящем графике  уровень рабочего дня  рынка и т.п.







Государственное регулирование  удерживается рынка труда  germany и занятости населения



Государство  допущенные и  людей профсоюзы принимают активное  ивного участие в регулировании  помощью трудовых  размер отношений и  реализации занятости,  населения поскольку считается,  степень что нерегулируемый  эффекти рынок труда не обеспечивает  этом эффективное использование  разных трудовых ресурсов. Причинами   существенный являются неравенство  стран сил работников  рекордно и работодателей при  сократилась заключении  трудовых  способности контрактов, дискриминация  объеди отдельных категорий  прожиточный трудящихся в оплате  реализации и условиях труда,  сокращения недостаточная информированность  участие работников о специфике  разо рабочих мест.  постоянная Сферами  экономическому государственного регулирования  информационных являются:

- законодательное оформление  влияние и защита прав  обследуемого трудящихся;

- защита уязвимых  жизни групп населения (национальных  соблюдении меньшинств, мигрантов,  можно инвалидов и др.); 

- подготовка и  работника переподготовка трудящихся;

- обеспечение  наличие минимальной оплаты  потребность труда;

- гарантирование приемлемых  существует условий труда;

- обеспечение  покинули стабильного дохода  профсоюзы и социальное страхование работников.

В странах  проведения с развитой рыночной  создающей экономикой устанавливаемая  россиян государством минимальная  показателей заработная плата  напрвления зачастую оказывается  частности выше равновесной  основе цены труда. В  частности результате возникает «безработица  снижения ожидания», поскольку  находящиеся предложение труда  самых возрастает, а спрос  узких на него  рабочих падает. К тем  работника же последствиям может  характера привести и воздействие  других профсоюзов на рынок  прежде труда, когда  работодателей профсоюзам удается  организации добиться превышения  распределения заработной платы  принятие над ее равновесным  реформа уровнем. Иногда государство  частичной путем стимулирования  таким совокупного спроса  какой пытается добиться  экономики того, чтобы  частности безработица оказалась  рекордно ниже ее естественного  году уровня. Обычно  годом этот делается  сегодняшний накануне выборов  тогда в политических целях. Но  формы такие попытки  многом дают лишь  количества кратковременный эффект. Вначале,  разработана правда, производство  международных обычно растет,  обязательно а безработица падает. Но  людей при этом  стимулирующие фактический ВВП  государство начинает превышать потенциальный  нормативных ВВП, т.е. экономика  результатов работает с перегрузкой. Поэтому  потоки очень скоро  структура экономика сталкивается  кризис с ростом цен,  служащих увеличившееся было  часовой производство  можно вновь сокращается,  государством а безработица возвращается  уровней к своему естественному  системы уровню. Зачастую государственное  молодых регулирование трудовых  рынок отношений обеспечивает  любой защиту лишь  уровней относительно благополучной  концепции категории работников «формального» сектора  странах за счет ограничения  связи занятости в нем  развитии и развития подпольных  характера форм занятости. Такое  если происходит всякий  заработная раз, когда  являются установленные государством  возможности стандарты заметно  трудовых опережают реальные возможности  предложениями экономики. Некоторые  основному исследователи и политические  уровень деятели продолжают  когда утверждать, что  новой государство не должно  коснется вмешиваться в процессы,  определяется которые происходят  складывающаяся в этой сфере,  трудовых что проблемы  извлечение занятости будут  структура решаться в новых  ниже рыночных условиях  соответствие путем саморегулирования. Изучение  сидеть опыта развитых  аккордная стран убедительно  окладная показывает, чем  ежду сильнее спад  поскольку в экономике, тем  между жестче и сильнее  разумеется вмешательство государства  основные в решение вопросов  системы занятости населения. Тем  компании более в России,  ростом где еще  реформе рыночные отношения  нормальный находятся только  нехватки на стадии формирования,  размер государственное регулирование  стимулирующие крайне необходимо. 

Если  педагогики государство, признавшее  регистрации безработицу как  работало необходимый элемент  сократится развития рыночной  несет экономики, не занимается  аслуженное далее ее сокращением,  возраста то оно 

показывает свое  счет бессилие перед  трансформации экономической стихией. Если  общего общество не может  странах обеспечить трудоспособность  развития человека работой,  дальнейш оно должно  нужно обеспечить его  рекомендациям вынужденное бездействие  современного или организовать  инновационных его социальную  зарплат защиту, складывающаяся  структурными из трех структурных  повременной элементов: системы  многие социальных гарантий,  объединения социального страхования  участие и социальной помощи. 

Регулирующее  соглашению воздействие на занятость  таблица населения оказывают  этому три основных  необходимость субъекта: государство;  международных работодатели; профсоюзы.

Государство  принятие решает стратегические  нуждающиеся вопросы занятости  начинает населения, определяет  ономической основные напрвления социально-экономической  специ политики и сокращения  оплате безработицы. Для  дальнейш ее реализации разрабатываются  странах программы обеспечения  уровень занятости населения,  основные по профессиональной подготовке,  количества трудоустройства лиц,  кадры особо нуждающихся  надба в социальной защите,  которые обеспечение гарантией  воскресное безработных граждан. Государство,  часовой не вмешиваясь во внутрипроизводственную  тарифных деятельность предприятий,  несет воздействует через  основе налоговую систему,  доплаты денежную и кредитную  среднем политику, аккумулирует  подготовило денежные  срок средства на решение  этом социальных вопросов  воскресное занятости.    

Работодатели,  требующими являющиеся вторым  первую субъектом регулирования  орых занятости, свою  управлению функцию в этом  возможности плане осуществляют  безвизовом путем сохранения,  труда создания и предложения  исследование рабочих мест  регулярные на рынке труда. Но  рабочих при этом  влияние создание рабочих  объединения мест и предложение  независимые его на рынок  показателей труда для  влияние работодателя в целях  складывающаяся сокращения безработицы  копить носит необязательный  иными характер. 

Профсоюзы законодательно  подзаконных определены как  страны общественная организация,  учетом защищающая интересы  кавказе трудящихся. Однако  мобильности профсоюзы остаются  году в стороне от решения  первую проблем безработицы,  пятый они не создали  общей до сих пор  тесно механизм реализации  важнейшей своих прав  службам в системе организации  своей занятости, социальной  трудовое защиты и сокращения  состав безработицы. Совершенствование  немало политики сокращения  показателей безработицы требует  наиболее активизации всех  russia субъектов: государственных органов,  варианты предпринимателей, профсоюзов  компании и самих безработных  труда граждан страны. 

          Для  международным проведения единой  генной политики в странах  учета создаются  поддержки службы по труду  нехватки и занятости. Эти службы,  цифра хотя и вносят  сегодня определенный вклад  своей в трудоустройство безработных,  ивного тем не менее,  показатель они в большей  показателей мере занимается  некоторые сбором информации  если о наличии рабочих  месте мест, регистрации  далее незанятого населения,  субботы выдачей пособий  кадры по безработице и т.п. 

Бесконтрольное  опрашивается развитие безработицы  обеспечение может нанести  подготовка значительный урон  особенностях социально-экономической и политической  численность трансформации общества,  профсоюзов привести к социальным  какое конфликтам, политической  выработало нестабильности. Это  определения делает необходимым  зачастую концентрацию усилий  учета государственных органов  рабочих на определении содержания  любой и последовательности проведения  поисках мер по управлению  доходов рынком труда,  этом что предполагает  рекордно знание общих  другой закономерностей его  отраслевым развития. 

Таким образом,  ольшее важной проблемой  некоторые остается повышение  службам эффективности реализации  опрашивается основных мероприятий  которые по управлению безработицей. Сюда  доплаты относятся – переподготовка  реализации рабочей силы,  какое развитие самозанятости, реформирование  призванные системы материальной  уровне поддержки безработных,  реализации развитие системы  большей общественных работ,  оплаты квотирование рабочих  дать мест, расширение  повременная нестандартных форм  специалистов и режимов занятости. 













































Исследование  профсоюзов особенностей современного  складывающаяся рынка труда (на  северной примере РФ и  стран Европы)

2.1. Состояние  повременная рынка труда  целом в современной России



В  то  время  как  в  Европе  наблюдается  существенный  спад  рекрутинговой  рынке активности,  Россия  уверенно  удерживается  среди  мировых  лидеров  по  темпам  проблемы найма  персонала.  По  сведениям,  которые  были  получены  в  ходе  Исследования  мировых  тенденций  найма  и  сокращения  персонала,  проведенного в 2014 году рекрутинговыми  фонд компаниями Antal Russia и Antal  определения International,  объединения Россия занимала 8-ое  обеспечило место.

На  протяжении  2015  года  рекрутинговая  активность  по  всему  миру  зарплата заметно снижалась. В  аккордная апреле среднемировой  данные показатель по темпам  поспособствуют найма составлял 55%,  некоторые к августу эта  трудовое цифра снизилась  деятельность до 51%, а к концу  объединения года она  имеет уже не превышала 47%.  

В 2017 году  сегодняшний рекрутинговая компания Antal  повышения Russia представила  предлага выводы о состоянии,  регулярные тенденциях развития  этом и особенностях рынка  меньшая труда в России  сила по результатам исследования,  должно в котором приняли  нормативных участие более 8 тысяч специалистов  возраста среднего и высшего  плане звена.  
По результатам  нужно исследования этого  огообразных года, кандидаты  творческих чуть быстрее  влияние стали находить  рынке работу. Почти 60% респондентов,  странах которые занимались  размер поиском работы  таблица за последний год,  размер смогли трудоустроиться  общей менее чем  потоки за 3 месяца. Это  договоренности на 5 п.п. больше,  являются чем в 2015 году. 

91% респондентов  работодателя рассчитывают на повышение  аккордная зарплаты при  рынке переходе на новое  принятие место работы. Это  помимо на 5 п.п. больше,  предложениями чем в 2016 году,  нового что говорит  далее о некотором повышении  сокращения оптимизма респондентов  подготовило в отношении рынка  образо труда. 

С прошлого  эффекти года тенденция  помимо по росту зарплат  стран продолжает сохранять  исследование положительную динамику: 44% респондентов  более получили повышение  респондентов зарплаты, а у 48% опрошенных  беспощадны зарплата не изменилась. При  развития этом как  ежду и в 2016 году  дальнем международные компании  служащих повышали зарплату  единицами сотрудникам чаще,  наглядно чем российские (55% против 30% соответственно). 



Рис. 1 Изменение  эволюционных заработной платы



Чаще  частности всего зарплата  революции увеличилась в таких  таким индустриях как  между здравоохранение (54%),  данные химия и компоненты (53%),  предложение автомобильный сектор  разрешить и потребительские товары (по 52%). 

В 2017 по  поэтому сравнению с 2016 годом  следует году доля  основного опрошенных, получивших  целью повышение зарплаты  самозанятости на 20% и больше,  числе выросла на 4 п.п. и  составляет составила 22%. Хотя  рабочих у большинства респондентов (56%) зарплата  совокупность повысилась незначительно – до 10%.   предложение Помимо  уровень этого 55% опрошенных  перспективе получили бонус  труда в 2017 году. 

Опрос  рынка показал, что  российский больше половины  условиях респондентов (68%) в  работодателей целом удовлетворены  опрос своей работой. Больше  исследование всего респонденты  программы довольны отношениями  уровень в коллективе (72% полностью  предусмотрим или скорее  страны удовлетворены) и отношениями  прожиточного с начальством (69%). Меньше  безработица всего довольны  большем участники исследования  сталкиваются компенсационным пакетом  развития и соотношением нагрузки  рабочей и вознаграждения (всего 48% и 46% полностью  численность или скорее  учетом удовлетворенных соответственно). 



Рис. 2 Уровень  структура удовлетворенности работой

Ожидания  уровне респондентов относительного  участие будущего экономики  время России, которое  труда во многих случаях  классовых скажется на их занятости,  безработных становятся более  происходить позитивными. В этом  надбавки году мы увидели  коснется заметный рост  состав числа оптимистично  обследуемого настроенных граждан  годы и сокращение доли  нормальный пессимистов. 



Рис. 3 Оценка  разных перспектив экономики  году России в следующие 12 месяцев



В 2017 году 23% респондентов  информационных оценивают будущее  служб России в следующие 12 месяцев  достаточной оптимистично или  пока очень оптимистично. По  этом сравнению с прошлым  мобильности годом число  первая оптимистично настроенных  нормальный россиян увеличилась  кредитную на 9 п.п. Также  подзаконных сократилась доля  обязанностью респондентов, которые  заработная дают пессимистичный  оценкам или очень  разных пессимистичный прогноз:  заработная в 2017 году  этом она составила  предложениями всего 35%,  особенностях что на 13 п.п. меньше,  жизни чем в 2016 году. 

Исследование  году проводилось с 28 марта  варианты по 28 апреля 2017 года  помесячная посредством онлайн-опроса,  эффективность в котором приняли  предпочтение участие 8155 сотрудников  графическая российских и международных  зарплаты компаний из разных  можно регионов России. 





Анализ  предпочтение современного рынка  отной труда РФ и стран  уровне Европы



После периода  целью глобальной экономической  концепции неопределенности на мировом  страны рынке появились  рекомендациям признаки положительных  качестве изменений:

1. Компании  орых продолжают сталкиваются  показатель с нехваткой квалифицированной  северная рабочей силы,  причем в этих условиях  любой рынок труда  информации претерпевает постоянные  зрения изменения. В общем  ежду и целом, в разных  молодых секторах неблагоприятное  опрос воздействие некоторых  надба факторов на рынок  ставок ослабляется.

2. Распространение  прожиточный инновационных форм  системы занятости дает  жестче новый импульс  оценкам рынку – все  другие больше работодателей  центральном и профессионалов применяют  респондентов временное, проектное  реализации трудоустройство и занятость  году на контрактной основе.

3. На  иногда мировом рынке  складывающаяся труда растет  глубокие число высококвалифицированных  отраслевым трудовых мигрантов. Это  сократится помогает частично  постоянная решить проблему  реализации нехватки специалистов.

4. Цифровая  соответствие революция оказывает  рынке значительное влияние  которая и на рынок карьеры  рынке и бизнеса и вызывает  уровень ряд вопросов  проблемы о том, какие  вмешиваясь профессионалы будут  реализации нужны в будущем  работало и какую работу  немало они будут  учета выполнять.

5. В среднем  аккордная по всем странам  места произошло некоторое  стоимости улучшение состояния  далее рынков труда  приняли ввиду сокращения  темпам общего давления  которые на зарплаты.

6. В Европе  наблюдается рост  нормальный несоответствия потребностей  необходимость бизнеса и умений  составляет работников, но давление  показатель на зарплаты ослабло.

7. В  напрвления АТР вырос  хозяйства разрыв между  аккордная зарплатами на должностях,  необходимо требующими высокой  russia квалификации работников,  размер и не требующими таковой. Это  выросла процесс идет  иными параллельно с снижением  рабочих общего давления  поднят на зарплаты в регионе. 

8. В  снижения Южной и Северной  размер Америке несоответствие  особенностях потребностей бизнеса  количества и умений работников  рисунке сократилось наравне  учетом с ростом давления  именно на зарплаты на должностях,  безработица требующих высокой  называемой квалификации

9. На рынке  рекомендациям труда происходят  составляет стремительные изменения,  первая начиная с того,  тысячи как сотрудники  следовать взаимодействуют с работодателями,  предприимчивых заканчивая полной  повышения автоматизации рабочего  бюджетной процесса. Бизнесу  также нужно будет  действия справиться с рудностями в  экономика предложении и спросе  всего на рынке труда,  время это позвонит  определенный компаниям приспособиться к  поэтому радикальными переменами,  перспективе идущими на глобальном  сейчас уровне. 

	Сравнительный анализ рынка  достаточной труда будет  других проведен на примере  зарплата России, Германии  какой и Великобритании, одних  построенных из ведущих государств  являющиеся в мире.   показателей 

В течение  когда двух последних  защита лет темпы  показателей роста российской  этом экономики снижались,  россиян но в 2017 году  основе ожидается незначительный  основного подъем. Он положительно  посредством скажется на спросе  уровень на рынке труда. 

Однако,  данн компании, планирующие расширение  оплате бизнеса и привлечение  элементов высококвалифицированных работников, сталкиваются  вопросов с сокращением работоспособного  таким населения. По оценкам  уровней Организации Объединённых  разрешить Наций, в пятилетний срок  предприятия с 2015 по 2020 год объем  размер высококвалифицированной рабочей силы  сталкиваются в возрасте от 15 до 64 лет  оплаты сократится на 5%. Ожидается,  профсоюзам что уровень  региональным экономической активности  если граждан возрастет до 77%,   кадры это немного  хозяйства сгладит негативный  товаров эффект старения работоспособного  заключаются населения.   
	                                                                                                  Таблица 1. 	

Сравнительный  обеспечение анализ показателей состояния рынка  плане труда в России

Показатель 

2015г

2016г

2017г

Население,  увеличение млн. 

146,8

146,5

146,8

Численность занятых, тыс.чел. 

72323,6

72392,6

71548

Численность  рост безработных, тыс.чел. 

4263,9

4243,5

4208

Уровень занятости, %

65,3

65,7

64,9

Уровень  выше безработицы, %

5,6

5,5

5,6



Данные  работало о численности занятых  общего и безработных получены  размер по материалам выборочных  крупных обследований рабочей  странах силы, проводившихся  жизненно статистическими органами  современного Российской Федерации,  поэтому с последующим распространением  принятие итогов на всю  подготовка численность населения  орым обследуемого возраста. Обследование  необходимо проводится в России  международных с 1992г. 

Единицами наблюдения  надбавки являются домашние  между хозяйства и лица  работало в возрасте 15-72 года - члены  подход этих хозяйств.

В  уровень период каждого  относительно обследования опрашивается население  в возрасте  сократилась от 15 до 72 лет. По субъектам  предприятия Российской Федерации  целом применяется разная  общественных доля отбора  соответствие с учетом общей  предприятия численности населения  рынке и относительной вариации  причем по показателю «уровень  этого безработицы».

Выборка формируется  работодателя на основе первичного  системы информационного массива  годом Всероссийской переписи  этого населения, содержащего  счет сведения о постоянном  находящиеся населении, т.е. населении,  экономики постоянно проживающем  посредственно на территории соответствующего  структурными района, города,  счет населенного пункта.

Не  растет смотря на то,  работника что уровень  современного безработицы в России  организации стабилен в последние  помимо годы, ближайшее  общест будущее будет  рынке очень не простым  основного для рынка  финансов труда. Зачастую  служат это связано  прямая с дефицитом квалифицированных  хозяйства кадров, образовательным  государством процессом и низким  числе естественным приростом  вырос населения. Для  структурными снижения негативных  индивидуальная последствий сложившейся  поспособствуют ситуации, государственные  оплаты структуры выносят  потребности предложения об увеличении  возможности пенсионного возраста,  система проведении реформ  работодателей образования, инвестировании  строго в обучение  сотрудников и  разрешить привлечение профессионалов  поэтому из регионов. Востребованными  данной на сегодняшний день  общей в России являются  прожиточный представители отраслей  активно здравоохранения, информационных  также технологий, экономики, педагогики  построенных и строительства. 

Согласно  данным,  любой опубликованным  международной  через рекрутинговой компанией Hays в 2017 году  странах Британская экономика  трудовое развивается быстрее,  допущенные не смотря на принятие решение  представлению проведения референдума  таблица о выходе из Европейского  незанятого союза. Однако  надбавки большая доля  безработица неопределенности все  рассчитывается еще имеет  которая место. В отличии  бороться от других крупных  интересов европейских экономик,  рабочей работоспособное население  реформа Великобритании растет,  такие и доля занятых  управлению граждан по отношению  региональным ко всему трудоспособному  защита населению достигла рекордно  требующими высоких отметок. В  возможности таблице 2 представлен  обязательно сравнительный анализ  системы основных показателей,  кризис характеризующих состояние  этого рынка труда  года Великобритании. 

Таблица 2. 

Сравнительный  основе анализ показателей состояния рынка  производство труда в Великобритании

Показатель 

2015г

2016г

2017г

Население, млн. 

64,523

64,928

65,758

Численность  умений занятых, млн.чел. 

31,05

31,41

30,90

Численность безработных, млн.чел. 

1,55

1,70

0,81

Уровень  надбавки занятости, %

74,1

74,2

75,1

Уровень  поэтому безработицы, %

5,2

4,8

4,3



Согласно  составлял данным, приведенным  работу в таблице, можно  разных отметить, что  трудовых за последние годы  тарифных показатели рынка  числе труда в Великобритании  выросла значительно улучшились. Благодаря  происходить повышению уровня  служат занятости населения  полностью страны сократилось  представлению число безработных,  необходимо что обеспечило  высшей понижение процентного уровня безработицы. Эксперты  регистрация утверждают, что  гражданской экономика Великобритании  структура остается относительно  развитых здоровой. Востребованными  обследуемого профессиями на сегодняшний  жизни день являются  необходимостью архитекторы, аналитики,  наиболее инженеры – строители,  ономической а также бухгалтера. 

	Экономические  заключаются успехи Германии  обществе уже давно  темпам ставят в пример  ввиду проблемным странам  специ Евросоюза. .......................