Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда на примере МБУ КДЦ Октябрь

ОМСКИЙ ФИЛИАЛ

НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»







Направление

38.03.01

Кафедра

ФБУ

















ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА





На тему     Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда на примере МБУ «КДЦ»Октябрь»









Обучающийся 



 

_____________









Руководитель 

 Надежда Александровна

 

_____________









Заведующий кафедрой 

Надежда Александровна

 

_____________





















































ОМСК 2016 



Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования  «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Омский филиал    

Кафедра ФБУ



УТВЕРЖДАЮ

_____________________________

Заведующий кафедрой ФБУ

                      Надежда Александровна

               « 10   »  сентября                     2016 г.





ЗАДАНИЕ

на ВКР обучающегося



 Галина 





 Тема ВКР: 

Бухгалтерский  учет и анализ расходов на оплату труда на примере МБУ «КДЦ «Октябрь»  

Структура ВКР:

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы  

1.1. Экономическая сущность заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда

1.2.  Нормативно-правовое  регулирование оплаты труда

 1.3.  Задачи бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате  труда 

Глава 2. Документальное оформление и  учет расходов по оплате труда   в МБУ «КДЦ «Октябрь» 

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности МБУ «КДЦ «Октябрь»  

2.2. Документальное оформление и учет расходов по оплате труда 

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы бухгалтерского учета оплаты труда в МБУ «КДЦ  «Октябрь» 

Глава 3. Анализ расходов на оплату труда  в  КДЦ «Октябрь»  

3.1. Анализ структуры  фонда оплаты труда 

3.2. Анализ производительности труда  

3.3. Анализ использования рабочего времени 

Заключение

Список использованной литературы

Приложения



		

	

	

	

2. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и  задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть экономическую сущность заработной платы. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. Необходимо описать виды, формы и системы оплаты труда. В пункте 1.2 необходимо подробно рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда. При этом необходимо привести конкретные примеры нормативных документов  всех уровней  - федеральных стандартов, отраслевых стандартов, рекомендаций в области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также стандарты экономического субъекта. В пункте 1.3. необходимо рассмотреть задачи бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате  труда

Глава 2 должна носить расчетно-исследовательский  характер. В ней на основании данных первичного учета, учетных регистров по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также  финансовой отчетности  конкретного экономического субъекта  необходимо провести исследование документального оформления и учета расходов по оплате труда за исследуемый период.  В пункте 2.1 необходимо провести анализ организационно-экономической деятельности объекта наблюдения за исследуемый период и сделать выводы по исследуемому вопросу.   В пункте 2.2 на основании документов исследуемого экономического субъекта, представленных  в виде приложений необходимо провести подробное исследование документального оформления  и учета расходов по оплате труда. В пункте 2.3 необходимо дать рекомендации по совершенствованию системы бухгалтерского учета оплаты труда в   исследуемом экономическом субъекте. По итогам рассмотрения действующей практики учета расчетов по оплате труда в целях устранения выявленных недостатков  в исследуемом экономическом субъекте  сформулировать выводы и основные направления совершенствования оплаты труда на экономическом субъекте.  Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу. 

В Главе 3  необходимо провести анализ  расходов на оплату труда на материалах объекта наблюдения за исследуемый период.  В пункте 3.1 необходимо провести анализ структуры расходов по оплате труда на материалах объекта наблюдения за исследуемый период. Особое внимание необходимо уделить расчетам  влияния на фонд оплаты труда изменения среднегодовой численности работников, изменения среднего количества дней, отработанных одним работником, изменения продолжительности рабочего дня на фонд оплаты труда и  расчету влияния на фонд оплаты труда изменения часовой заработной платы на одного работника. С целью наглядности структуры расходов на оплату труда в объекте наблюдения за исследуемый период следует отобразить результаты анализа в таблицах и графически.  В пункте 3.2 необходимо провести анализ производительности труда работников экономического субъекта, уделив особое внимание  системе показателей выработки и трудоемкости. В пункте 3.3необходимо провести анализ использования рабочего времени работников на материалах объекта наблюдения за исследуемый период. Следует обратить внимание на соотношения темпов роста оплаты труда и выработки. Вместе с тем необходимо провести  анализ влияния фонда заработной платы на выручку и прибыль исследуемого экономического субъекта.

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной  работы и сформулировать общие выводы и предложения.

 В приложение выносятся первичные документы и учетные регистры по учету расходов по оплате труда, расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта наблюдения за исследуемый период. 



4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117- ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016)

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)"О минимальном размере оплаты труда".

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598).

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н(ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".

Астахов В.П. Бухгалтерский учет основных средств. – Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2014. – 253с.

Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.

Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов по специальности «Бухгалтерский учет» / Ю.А.Бабаев.- М.: Проспект, 2013. – 332сБороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.

Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет: Конспект лекций / В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт-Издат, 2015. - 192с.

Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Шабля А. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015. - 480 с.

К. Маркс. Капитал, М.: Политиздат, 1984. - 900 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с.

Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / Кувшинов М.С. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 248 с.

Маслова Т.С. Бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях/ Маслова Т. С. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 544 с.

Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Савицкая Г. В., 7-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 608 с.

Садыкова Т.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / Садыкова Т.М., Церпенто С.И. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с.

Сигидов Ю.И. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.Ф. Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.

	

	Дополнительная литература:

Бухгалтерский учет / А.Д. Ларионова. – М.: Проспект, 2015. – 392 с. 

Глинистый В.Д. Практика бухгалтерского учета // Налоговый вестник. — 2015. — №7. — С. 91 – 93.

Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2014. – 522с.

Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова. – М.: ДиС, 2014. — 352с.

Мельник М.В. Комплексный экономический анализ: Учебное пособие / Мельник М.В., Егорова С.Е., Кулакова Н.Г. и др. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.

Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.

Самохвалова Ю.Н. Учет текущих обязательств и расчетов / Ю.Н. Самохвалова. – М.: Налоговый вестник, 2014. - 256с. 

Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие / А.Е. Суглобов. — М.: КНОРУС, 2014. – 290с.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: учебник / А. Смит, Д. Риккардо.- М.: Соцэкгиз, 1962. - 136 с. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Р.З Тумасян. — М: НИТАР АЛЬЯНС, 2013. – 238с.

Финансовый учет: Учебник/ В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 312с.

Часова О.В. Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие / О.В. Часова. – М.: Финансы и статистика, 2014. — 544с. 

Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.

Бухгалтерская справочная система Главбух.







    Руководитель: ____________/          ./

                         Обучающийся задание получил: «04» сентября  2016  г.

                                                       Обучающийся: __________/       /         























СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

8

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………



10

1.1.

Экономическая сущность заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………………………



10

1.2.

Нормативно-правовое регулирование оплаты труда……………….

20

1.3. 

Задачи бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда.

25

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБУ «КДЦ «ОКТЯБРЬ»……...



29

2.1.

Краткая организационно-экономическая характеристика МБУ «КДЦ «Октябрь»………………………………………………………



29

2.2.

Документальное оформление и учет расходов по оплате труда…..

35

2.3.

Рекомендации по совершенствованию системы бухгалтерского учета оплаты труда в МБУ «КДЦ «Октябрь»………………………..



59

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «КДЦ «ОКТЯБРЬ»………………………………………………………………….



67

3.1.

Анализ структуры фонда оплаты труда……………………………...

67

3.2. 

Анализ производительности труда…………………………………...

76

3.3. 

Анализ использования рабочего времени……………………………

79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..

88

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..

92

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….

95






ВВЕДЕНИЕ



В условиях современной экономики возрастает необходимость изучения такого понятия как оплата труда. Актуальность выбранной темы обусловлена пристальным вниманием к данному понятию как со стороны работника и работодателя, так и со стороны органов государственной власти. Заработная плата как экономическая категория является основой для анализа уровня жизни населения. Размеры заработной платы определяются квалификацией, занимаемой должностью, объёмом знаний и умений сотрудника. От заработной платы, казалось бы, зависит жизнь человека – его состоятельность, уровень жизни, возможность получения кредитов в банке и многие другие аспекты. Поэтому данная тема будет интересна и обширному кругу специалистов учетно-экономических специальностей, так и сотрудникам любой сферы деятельности, особенно бюджетной.

Организация оплаты труда – одна из основных задач, решаемых при взаимодействии работодателя и работника. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование документального оформления, учет и анализ расходов по оплате труда  на  экономическом субъекте для их оптимизации.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:

- рассмотрение теоретических аспектов учета и анализа труда и заработной платы;

- анализ организационно-экономической деятельности объекта наблюдения;

- исследование порядка ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на материалах объекта наблюдения;

- анализ расходов по оплате труда на материалах объекта наблюдения;

- формирование выводов учета расходов и предложений по оптимизации на исследуемом экономическом субъекте наблюдения.

Предметом исследования является заработная плата работников экономических субъектов.

Объектом исследования является процесс учета и анализа расходов по оплате труда на материалах объекта наблюдения.

Объектом наблюдения выступает муниципальное бюджетное учреждение «Культурно-досуговый центр «Октябрь».

Период исследования: 2013 – 2015 гг.

Методической основой для написания работы послужили труды ученых, экономистов, обширная нормативно-правовая база Российской Федерации, статьи специализированных бухгалтерских изданий и специальный правовой комплекс СПС КонсультантПлюс.

Информационной базой для практической части работы выступили данные бухгалтерской отчетности МБУ «КДЦ «Октябрь».

При написании работы применялись методы системного анализа и исследования операций, математические, статистические методы, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок и др.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обосновываются: актуальность, цель, задачи и методология исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы.

Во второй главе дается анализ организационно-экономической деятельности объекта наблюдения, а также рассматривается документальное оформление и учет расходов по оплате труда на материалах исследуемого экономического субъекта.

В третьей главе дается анализ расходов по оплате труда на материалах объекта наблюдения за исследуемый период.

В заключении формируются выводы и предложения по оптимизации учета расходов на оплату труда в экономическом субъекте.










ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



1.1. Экономическая сущность заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда



Экономическая активность человека неизменно связана с осуществлением экономически значимых функций и исполнением функциональных обязанностей. 

Экономически активного человека можно представить в двух образах: в качестве наемного работника и в роли владельца бизнеса — предпринимателя. Каждая из этих форм имеет свои особенности, однако и работника, и предпринимателя объединяет труд. Работник продает свои навыки, знания и умения, а предприниматель компенсирует временные, физические и умственные затраты работника путем оплаты труда. 

Значение предпринимательства в современных условиях невозможно недооценить. Рыночная экономика базируется на предпринимательстве, в его отсутствии она перестанет развиваться и функционировать. 

Основными побудительными мотивами предпринимательства в среде рыночной экономики являются: получение прибыли и свободное распоряжение ею, независимость в принятии управленческих решений, самостоятельность, личная ответственность за возможные риски. Предпринимательство выполняет и социальные функции — например, создание рабочих мест и обеспечение жизнедеятельности населения. 

Так какое же влияние имеет труд и его оплата на возможность ведения предпринимательской деятельности? Еще Карл Маркс в своем трактате «Капитал» выразил мысль о том, что источником любого богатства является труд. Только труд способен создавать стоимость продукта. Многие блага, без которых жизнь человека не может существовать, имеют ценность — земля, воздух, солнце. Однако данные блага не имеют стоимости. Стоимость появляется только тогда, когда имеет место человеческий труд. Стоимость создается любыми видами труда, который направлен на удовлетворение потребностей человека. Ученый, писавший книги, удовлетворят потребность общества в знаниях. Пекарь создает стоимость выпекаемого хлеба своим трудом, удовлетворяя потребность своих покупателей. Однако не каждый труд, по мнению Маркса, имеет стоимость. Труд бесполезный, как например, копание ямы карандашом, хоть и является результатом физических затрат, не создает стоимости, поскольку не удовлетворяет потребности человека. 

Тем не менее, сам труд также имеет стоимость. Именно трудовой процесс реализует прибавочную стоимость. Труд подлежит оплате как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты труда. Стоимость труда реализуется через систему оплаты труда и заработной платы. 

Между понятиями «оплата труда» и «заработная плата» часто ставят знак равенства. Однако эти понятия не являются тождественными в силу их юридического и правового статуса. 

Анализ различных научных источников позволяет дать термину «оплата труда» следующее определение. Оплата труда - это система отношений, в которые вступают работодатель и работник, обеспечивающая обязанность производить выплаты работникам за труд в соответствии с законодательными актами государства, локальными нормативными актами хозяйствующего субъекта, а также трудовым договором.

Известный шотландский экономист Адам Смит в своем «Исследовании о природе и причинах богатства народов» считает, что «заработная плата — это цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов — спроса и предложения». 

«Капитал» Карла Маркса гласит, что рабочая сила имеет свою стоимость, и заработная плата — есть не что иное, как выражение этой стоимости. Величину заработной платы Маркс также, как и Смит, ставил в зависимость от спроса и предложения. 

Современный экономист Н.А. Волгин считает, что заработная плата — это «основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы учреждения».

Более прозаичное определение заработной платы дает Российское нормативное законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно абзацу 1 ст.129 кодекса, заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Следует обратить внимание, что трудовое законодательство приравнивает заработную плату к оплате труда. Однако, как уже было сказано выше, данные понятия в силу правовой природы не являются синонимами. Оплата труда является понятием более широким, нежели заработная плата. Заработная плата — это непосредственно вознаграждение за труд. Оплата труда — это система отношений, она включает в себя не только методику расчета заработка работнику, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. 

Как справедливо отмечали Смит и Маркс, уровень заработной платы всегда зависит от состояния экономики. Социально-экономическое развитие производства, рост производительности, прибылей влияет на оплату труда, увеличивая ее объемы. В то время как кризис и спад производства понижают оплату труда. 

Заработная плата — не только экономическая и правовая категория. Большое влияние заработная плата оказывает на уровень социального развития общества. Представляя собой главный доход семьи, заработная плата выполняет широкие общественные функции, основные представлены на рисунке 1. (Нарисовать такой же рисунок, а этот убрать не нравиться думает что плагиат)





Рис.1. Функции заработной платы



Воспроизводственная функция. Человек выполняет свою трудовую функцию в целях обеспечения собственной жизнедеятельности и своей семьи. Поэтому размер заработной платы должен быть достаточным для восстановления умственных, временных, физических затрат работника. Кроме того, труд призван обеспечивать развитие личных качеств человека. Поэтому заработная плата, помимо покрытия энергозатрат, призвана компенсировать затраты работника на увеличение своего трудового и умственного потенциала. 

Учетная функция. Заработная плата является частью издержек, связанных с формированием себестоимости товаров, работ, услуг. 

Регулирующая функция. Заработная плата выполняет регулирующую функцию на рынке товаров и на рынке рабочей силы. Являясь одним из главных элементов денежных доходов населения, зарплата определяет количество товаров, работ и услуг, потребляемых обществом, в результате чего активно воздействует на объем, структуру и динамику национального производства. Помимо этого, заработная плата является источником спроса на рынке труда.

Социальная функция. Зарплата призвана обеспечивать условия проживания трудового населения. 

Стимулирующая функция. Одна из важнейших функций заработной платы. Через стимулирующую функцию реализуется рост производительности и объемов производства. Мотивируя сотрудников к росту заработной платы через увеличение эффективности труда, предприниматели достигают того уровня производства, который обеспечит устойчивую работу, достижение корпоративных целей и решение задач, а также рост и развитие экономического субъекта. Эффективность труда заключается в достижении количественных и качественных показателей труда работников. Таким образом, стимулирующая функция зарплаты позволяет достигать главные цели экономического субъекта — извлечение максимально возможной прибыли.

Экономическая история Российского государства свидетельствует о том, что мотивационный механизм заработной платы не раз видоизменялся под влиянием изменений общественных, социальных и экономических отношений. 

Во времена крепостного права стимулы к труду были основаны на принуждении и существовали вне системы экономических отношений. По сути, в это время мотивационная функция труда отсутствовала. 

Позже, во времена развития капитализма было принято во внимание и введено в действие материальное стимулирование трудовой активности работающих. В 20-30 гг. прошлого века руководством были приняты важнейшие решения, давшие старт активному влиянию мотивационной функции на трудовую деятельность работников. Тогда в основу трудовых отношений легло положение о том, что главной формой материального стимулирования труда на государственных предприятиях и в учреждениях является заработная плата. В те времена определяющая роль отводилась тарифной системе, в соответствии с которой зарплата дифференцировалась в зависимости от сложности, условий труда, климатического региона. Стимулирующая функция зарплаты выражалась в следующем: 

1. Оклад ставился в зависимость от выполняемых обязанностей и достижения нормативов труда. Чем качественнее и эффективнее оценивался труд работника, тем выше была его заработная плата. 

2. Наличие премиальной системы оплаты труда для усиления заинтересованности работников в результатах труда. 

Необходимо отметить, что в условиях Российской экономики ни одна из вышеперечисленных функций не работает в полную силу. Минимальные размеры оплаты труда рассчитаны исходя из прожиточного минимума. В результате чего мы имеем огромное расхождение между номинальной заработной платой (то есть величиной заработной платы, установленной в рублях) и реальной заработной платой (количеством благ, которые можно приобрести на данную заработную плату). По этой причине воспроизводственная и социальная функции зарплаты оказываются неработающими в условиях российского рынка труда. Большинство населения находится на грани выживания.

Система оплаты труда экономического субъекта подвергается полномерному, непрерывному учету, поскольку данный участок учета призван решать множество вопросов и задач, связанных с координацией и направлением информации о заработной плате. 

Заработная плата — показатель, которым интересуется не только работодатель и работник. Существует множество составляющих заработной платы, ее видов и способов применения данного показателя в системе управленческого учета. Так, фонд оплаты труда, интересен не только финансовому сектору предприятия для планирования деятельности, но и налоговым службам, поскольку так называемые «зарплатные» налоги составляют приличную долю налоговой нагрузки экономического субъекта. 

Роль информации о заработной плате разнообразна. Выплатой зарплаты работникам за использование их рабочей силы экономический субъект не ограничивается. Сумма фонда оплаты труда необходима в следующих целях, представленных на рисунке 2. (Нарисовать такую же таблицу)



Рис.2. Роль заработной платы 



В соответствии со ст.253 НК РФ расходы на оплату труда являются расходами, связанными с производством и реализацией. Следовательно, зарплата напрямую влияет на полноту и правильность исчисления налога на прибыль. 

Полнота и своевременность выплаты заработной платы гарантирована трудовым законодательством. Таким образом, экономический субъект имеет риск столкнуться не только с налоговыми проверяющими, но и с представителями трудовой инспекции и даже прокуратуры в спорных вопросах начисления заработной платы и выплат социального характера. 

Заработная плата — база для начислений выплат социального характера (пособия, материальная помощь, пенсии и так далее). Получение официального заработка гарантирует работнику государственную поддержку в случае потери нетрудоспособности и в тяжелых жизненных ситуациях. 

Заработная плата является основной для исчисления заработка за то время, когда работник не находился на рабочем месте, но по законодательству за ним сохранен средний заработок. Например, время нахождения в командировке, отпуске, на учебе, повышении квалификации. 

Заработная плата — база для начисления взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования) и страхового взноса от несчастных случаев и профзаболеваний. 

Заработная плата — объект обложения налогом на доходы физических лиц. Несмотря на то, что исчисление и уплата налога производится за счет заработка сотрудника, экономический субъект является налоговым агентом, т. е. самостоятельно производит исчисление и уплату данного налога в бюджет. 

Заработная плата — объект больших объемов кадровой, бухгалтерской и налоговой документации и отчетности. Это касается и первичных документов по учету рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, кадровые приказы, трудовые договоры, больничные листы, отчетность по взносам (персонифицированный учет), подготовка справок 2-НДФЛ и многое другое. Практически в любых кадровых документах фигурирует сумма заработной платы.

В современных условиях существует несколько форм и систем оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Наиболее распространенные формы и системы перечислены на рисунке 3. (также рисунок этот переделать нарисовать обыкнов. Таблицей)



Рис.3. Формы и системы оплаты труда



Выделяют следующие типы тарифной оплаты труда:

1. Повременные системы. Повременная система оплаты труда характерна в том случае, если оплата труда в экономическом субъекте осуществляется в соответствии с количеством отработанного времени. Однако, следует подчеркнуть, что для данной формы оплаты труда также необходимо выполнение определенных должностных функций. Сам же факт нахождения сотрудника на работе еще не дает ему права на получение зарплаты. Обычно количество отработанного времени выражается в часах, однако, на предприятии может быть выбран и любой другой временной ориентир (к примеру, сутки или недели). 

2. Повременно-премиальная форма оплаты труда допускает поощрительные выплаты в случае достижения сверхнормативных результатов работы или по определенным поводам, как средство поддержания корпоративного духа (к примеру, по праздникам или значимым датам). Премии могут быть единовременными или регулярными, и могут либо четко зависеть от определенных достижений (к примеру, при перевыполнении плана на n процентов), или определяться разовыми постановлениями (приказами) руководства экономического субъекта. 

3. Сдельная система оплаты труда. Сдельной система оплаты является в том случае, если объектом учета труда считается количество выполненной работы. Простая (или прямая) сдельная оплата начисляется в зависимости от выполнения количества продукции (оказанных услуг) по установленным тарифам. 

4. Сдельно-премиальная оплата труда допускает премирование, основанием для которого могут стать определенные достижения в работе, перевыполнение нормы выработки, праздничные или другие важные даты. 

5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает повышение расценок за каждое превышение нормы выработки. 

6. Косвенно-сдельная форма оплаты труда  характерна для оплаты труда вспомогательного персонала, зарплата которого определяется в долях от заработка основных работников. 

7. Аккордная система оплаты труда. Суть ее заключается в том, что на весь коллектив, принимавших участие в работе сотрудников, выделяется единый фонд оплаты труда, без учета тарифов или сдельных расценок. Применение данной формы и системы заработной платы рационально в том случае, когда объем заработанных денег выделяется не за каждую производственную единицу, а за весь объем продукции (или за отдельную стадию производства). При этом принципиальна возможность точного учета объема работы каждого из сотрудников, а также определение ее качества. Для этого часто используются так называемые коэффициенты трудового участия. 

Предпочтение той или иной формы и системы оплаты труда определяется особенностями производственного процесса, возможностью разграничения сфер ответственности персонала, мотивационной функцией каждой системы для различных типов производства. 

В планировании и бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и др. 

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Система оплаты труда разрабатывается экономическим субъектом самостоятельно и включает в себя размеры, формы оплаты труда. Выбор окладов и величины тарифных ставок напрямую зависит от квалификационного уровня работников, объема и сложности выполняемых ими задач.



1.2.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда



Во времена плановой экономики в России начал зарождаться рынок труда, что придало рабочей силе товарный характер. Именно в советское время появилось государственное регулирование системы оплаты труда. 

В настоящее время в условиях рыночной экономики система оплаты труда передана в руки предпринимателей с сохранением функций государственного регулирования. Предприниматели самостоятельно устанавливают тарифные ставки, оклады, систему премирования своих сотрудников. Государство же призвано с помощью экономических и правовых рычагов воздействовать на установление справедливости на рынке труда. Государством определяется минимальный размер заработной платы. Законодательно установлен порядок формирования и функционирования трудовых отношений. Государством вменяются некоторые обязанности в сфере оплаты труда, например, обязательность индексации зарплаты. Условия оплаты труда, тарифы, премии и прочие выплаты, связанные с трудовыми отношениями, государство устанавливает только для работников бюджетной сферы.

Таким образом, современная политика в области оплаты труда отказывается от общегосударственного регулирования в пользу частных принципов управления мотивацией к труду. 

Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя, т. е. трудовых отношений, осуществляется целым рядом федеральных нормативных актов. Данные нормативные акты содержат в себе основные принципы политики государства в области трудового законодательства, в том числе по вопросам оплаты труда. Правовое регулирование трудовых отношений — это комплекс государственных рычагов управления, призванных создавать необходимую правовую среду с целью согласования прав и интересов субъектов трудовых отношений. 

Рассмотрим (Заменить слово не нравиться окончание)иерархию нормативных документов, степень их влияния и основные положения по регулированию трудовых отношений. 
.......................