Анализ мероприятий по рационализации трудовых процессов с учетом психофизиологических требований

СОДЕРЖАНИЕ

	Введение	3

	Глава 1. Психофизиологические основы организации труда персонала	5

	1.1. Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности	5

	1.2 Динамика работоспособности и преодоление утомления	11

	Глава 2. Проектирование труда персонала	15

	2.1 Проектирование условий труда	15

	2.2 Психофизиологические требования к проектированию рабочих мест	22

	2.3 Проектирование рациональных режимов труда и отдыха	33

	Глава 3. Повышение рационализации трудовых процессов на примере предприятия	42

	3.1 Аналитическая информация по предприятию	42

	3.2 Мероприятия по выполнению психофизиологических требований при организации отделочных работ	44

	3.3 Мероприятия по выполнению физиологических требований к рабочим движениям при организации отделочных работ	45

	Заключение	47

	Список литературы	48












Введение

Интенсификация общественного производства вызывает актуальность рационализации трудовых процессов, дальнейшее выполнение его эффективности в значительной степени зависят от научного анализа и полного использования резервов производства, экономии рабочего времени и материальных ресурсов, роста производительности труда. Важную роль в решении этих проблем играет организация индивидуального и коллективного труда в производстве на базе достижений науки и техники, обобщения передового опыта как отечественных, так и зарубежных предприятий.

В условиях переходной экономики нужна такая организация труда, которая соответствовала бы современным требованиям научно-технического прогресса, впитывала бы лучший отечественный и мировой опыт и, что особенно важно, отвечала бы новым условиям самоуправления.

Особую важность эффективная организация труда приобретает в условиях совершенствования хозяйственного механизма, при переходе предприятий на самофинансирование.

В условиях, когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов и, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация будут играть решающую роль в повышении производительности труда - важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выиграет предприятие, где организация труда и производства достигнет более высокого уровня.

Каждый работник производства должен обладать гибкими и систематизированными знаниями в области организации индивидуального и коллективного труда. Требования научной организации труда должны учитываться не только при проектировании трудовых процессов и рабочих мест, но и при создании нового оборудования, эффективность эксплуатации которого в значительной степени будет зависеть от степени психофизиологии труда, эргономики и инженерной психологии.

Цель данного курсового проекта состоит в анализе мероприятий по рационализации трудовых процессов с учетом психофизиологических требований.

Объектом исследования является строительная организация «Строй Сервис».

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Теоретической основой для курсового проекта послужили работы таких авторов как Бычин, В.Б., Вешнякова, Т.С., Генкин Б.М., Пашуто П. В., Столяренко С. Я. И другие.








Глава 1. Психофизиологические основы организации труда персонала

1.1. Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности

Деятельность – это процесс активного отношения человека к действительности, в ходе которого происходит достижение субъектом поставленных ранее целей, удовлетворение разнообразных потребностей и освоение общественного опыта. В деятельности развивается, формируется и проявляется человек как личность.

Традиционно деятельность разделяют на трудовую, игровую и учебную. В процессе трудовой деятельности происходит взаимодействие человека с производственной средой, которое обусловливается особенностями технологического процесса, характером трудового процесса, санитарными, гигиеническими и социально-психологическими условиями труда.

Факторы производственной среды, организация труда и производства могут служить причиной нарушения работоспособности и здоровья работающих, вызывать профессиональные болезни.

Труд подчиняется законам природы, в частности психофизиологическим: какими бы разными не были отдельные виды полезного труда или производительной деятельности, с физиологической стороны они являются во всяком случае функциями человеческого организма, и каждая такая функция, каково бы не было ее содержание и форма, является тратой человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т. д.

Работа человека – это функциональная задача, поставленная перед организмом в целом, и решение ее заключается в координированном приспособлении всех органов и систем к выполнению задания, которое осуществляется центральной нервной системой.

Трудовая деятельность является источником разнообразных раздражений, которые несут в себе информацию об окружающей человека среде и перерабатываются мозгом. Информация в нервной системе координируется процессами возбуждения и торможения.

Возбуждение – это сложный биологический процесс, сопровождающийся электрической активностью и приводящий в действие тот или иной орган. Специфическим свойством процесса возбуждения является способность распространяться. Благодаря этому свойству процесс возбуждения служит средством физиологической связи между различными органами и обеспечивает их функциональное единство.

Торможение – это биологический процесс, который ослабляет или прекращает деятельность того или иного органа. При этом нервные клетки восстанавливают свои ресурсы. Торможение носит стационарный характер, остается на месте своего возникновения пока сохраняются поддерживающие его условия, блокируя деятельность соответствующих нервных структур.

Процессы возбуждения и торможения осуществляют сложную координацию физической и умственной деятельности. Взаимодействие этих процессов осуществляется по законам иррадиации, индукции, доминанты и динамического стереотипа.

Иррадиация – это распространение нервного процесса из места, где он возник, на окружающие центры. Например, взволнованный человек не может усидеть на месте.

Индукция – это наведение противоположного процесса в окружающих областях. Возбуждение или торможение стоит на месте, но как бы охватывается поясом другого процесса. Например, увлекшись, мы не слышим обращения к нам. Закон индукции составляет основу формирования навыков, возбуждение все больше концентрируется в нужных центрах.

Доминанта – это господствующий очаг возбуждения, основная функция которого заключается в координации процессов, происходящих в нервной системе. Она объединяет центры, расположенные на различных уровнях нервной системы, создавая тем самым функциональную систему, направленную на выполнение той или иной деятельности.



Интенсификация общественного  вызывает актуальность  трудовых процессов,  выполнение его  в значительной  зависят от  анализа и  использования резервов , экономии рабочего  и материальных , роста производительности . Важную роль  решении этих  играет организация  и коллективного  в производстве  базе достижений  и техники,  передового опыта  отечественных, так  зарубежных предприятий.

 условиях переходной  нужна такая  труда, которая  бы современным  научно-технического , впитывала бы  отечественный и  опыт и,  особенно важно,  бы новым  самоуправления.

Особую  эффективная организация  приобретает в  совершенствования хозяйственного , при переходе  на самофинансирование.

 условиях, когда  становится основным  показателем результата  предприятия, возрастает  всех видов  и нормативов , в первую , трудовых. Нормирование  и его  будут играть  роль в  производительности труда -  фактора снижения  продукции и  массы прибыли.  условиях жесткой  выиграет предприятие,  организация труда  производства достигнет  высокого уровня.

 работник производства  обладать гибкими  систематизированными знаниями  области организации  и коллективного . Требования научной  труда должны  не только  проектировании трудовых  и рабочих , но и  создании нового , эффективность эксплуатации  в значительной  будет зависеть  степени психофизиологии , эргономики и  психологии.

Цель  курсового проекта  в анализе  по рационализации  процессов с  психофизиологических требований.

 исследования является  организация «Строй ».

Курсовая работа  из введения,  глав, заключения  списка литературы.

 основой для  проекта послужили  таких авторов  Бычин, В.., Вешнякова, Т.., Генкин Б.., Пашуто П. ., Столяренко С. . И другие.








 1. Психофизиологические  организации труда 

1.1.  состояние человека  регулятор профессиональной 

Деятельность – это  активного отношения  к действительности,  ходе которого  достижение субъектом  ранее целей,  разнообразных потребностей  освоение общественного . В деятельности , формируется и  человек как .

Традиционно деятельность  на трудовую,  и учебную.  процессе трудовой  происходит взаимодействие  с производственной , которое обусловливается  технологического процесса,  трудового процесса, , гигиеническими и -психологическими условиями .

Факторы производственной , организация труда  производства могут  причиной нарушения  и здоровья , вызывать профессиональные .

Труд подчиняется  природы, в  психофизиологическим: какими  разными не  отдельные виды  труда или  деятельности, с  стороны они  во всяком  функциями человеческого , и каждая  функция, каково  не было  содержание и , является тратой  мозга, нервов, , органов чувств  т. д.

 человека – это  задача, поставленная  организмом в , и решение  заключается в  приспособлении всех  и систем  выполнению задания,  осуществляется центральной  системой.

Трудовая  является источником  раздражений, которые  в себе  об окружающей  среде и  мозгом. Информация  нервной системе  процессами возбуждения  торможения.

Возбуждение –  сложный биологический , сопровождающийся электрической  и приводящий  действие тот  иной орган.  свойством процесса  является способность . Благодаря этому  процесс возбуждения  средством физиологической  между различными  и обеспечивает  функциональное единство.

 – это биологический , который ослабляет  прекращает деятельность  или иного . При этом  клетки восстанавливают  ресурсы. Торможение  стационарный характер,  на месте  возникновения пока  поддерживающие его , блокируя деятельность  нервных структур.

 возбуждения и  осуществляют сложную  физической и  деятельности. Взаимодействие  процессов осуществляется  законам иррадиации, , доминанты и  стереотипа.

Иррадиация –  распространение нервного  из места,  он возник,  окружающие центры. , взволнованный человек  может усидеть  месте.

Индукция –  наведение противоположного  в окружающих . Возбуждение или  стоит на , но как  охватывается поясом  процесса. Например, , мы не  обращения к . Закон индукции  основу формирования , возбуждение все  концентрируется в  центрах.

Доминанта –  господствующий очаг , основная функция  заключается в  процессов, происходящих  нервной системе.  объединяет центры,  на различных  нервной системы,  тем самым  систему, направленную  выполнение той  иной деятельности.

 определяет направленность  и является  основой поведения  всем его  – от однозначно  действия до  к действию.  состояние имеет  теоретическое и  значение.

Важной  доминантной установки  ее точная  в соответствии  особенностями предстоящей  по интенсивности,  и энергетическим . Степень выраженности  также является  фактором, регулирующим  деятельность. При  выраженной установке  быстрое и  вхождение в , а при  выраженной возбудимость  системы повышается,  ведет к  динамического стереотипа.

 деятельность представляет  комплекс стимулов,  как из , так и  среды. Нервная  систематизирует вызванные  стимуляторами возбуждение  торможение и  стойкую их , формируя тем  динамический стереотип.  выработанный стереотип  очень стойким  может проявиться  после длительного .

Вводя понятие  стереотипа, И.. Павлов подчеркивает  характерные черты  нервной системы:  и в  же время . Стереотипность нервной  делает ее , лишенной творческого . Динамичность корковой  выражается в  нервных процессов,  приспосабливаться к  меняющимся условиям.

 трудовой деятельности  чаще применяется  комплекс стимулов  чем он , тем ярче  черты стереотипности  системы. Многократное  простых и  по составу  делает их  легким и  (реагирует довольно  поле возбуждения).  этом формируется  выполнения деятельности.  именно эта  и автоматизированность  делает ее  и монотонной,  условия для  тормозных состояний  всеми сопутствующими  в виде  производительности труда  увеличения процента . Кроме того,  лишается подвижности,  для быстрого  на изменения  среды.

Критерий  не может  данном случае  решающим, так  чрезмерная простота  автоматизированность стереотипа  и выгодна  отношении уменьшения  затрат, однако  монотонность, препятствуя  развитию в  труда.

Вместе  тем при  большой сложности  стереотипа монотонность , но появляется  в формировании  и перестройке  в случае  закрепленности. Отсюда , что при  производственной операции ( динамического стереотипа  операции) необходимо  так, чтобы  допускала известную , а значит,  приспособления к  условиям.

Работа  подчиняется закону « нагрузок и  скоростей»: наибольшую  работу мышца  при средних  и средних . Работа мышц  как произведение  груза (P)  высоту подъема () и выражается  килограммометрах (A =  * h, кг/).

Мышечная работа  две формы  – статическую и . Статическая работа  непрерывным напряжением  и имеет  при поддержании  и удержании .

Статическая работа  временем, в  которого развивается  сила сокращения:  группа мышц  силу (Р)  течение времени (), то совершаемая  определяется произведением ( * t) и  в килограммо- или килограммо- (B = * P * , кг/с).

 динамической работой  мышечная деятельность  изменением длины  и перемещением  органа. При  рабочий орган  определенное количество  работы, различное  разных видах  деятельности.

Все  трудовые операции  посредством динамической . Однако каждое  содержит в  элементы динамики  статики, поэтому  любой работе  статические компоненты.  этого в  степени зависит  работы, поэтому  стремиться уменьшить  компонент.

Динамическая  рассчитывается по :



А = P *  * L, (1.)



где А –  работа, кгм/; Р – вес, ; n – количество  деталей в ; L – суммарное  перемещенного груза, .

Функция двигательного  подчиняется законам  – науки о  тела. Зная  движения, можно  их результат,  источники ошибок,  эффективность движения  путь их .

Биомеханическими законами :

– закон движения  пар, суть  состоит в , что движение  суставах является  вращательного типа.  необходимо учитывать  конструировании оборудования,  рабочих мест  движений;

– закон . Двигательной прибор  рычагом, когда  нему прикладывается . На костно- рычагах происходит  в силе  равной в  раз. Эту  необходимо учитывать  нормировании труда;

–  сохранения энергии.  внешне произведенной  и выделенного  в любом  равна изменению  энергии. Этот  может быть  при разработке  интенсивности труда.

 затраты при  деятельности складываются  затрат энергии  выполнение различной  и затрат  основной обмен ( поддержание жизни  состоянии покоя).  обмен в  составляет 1  на 1  веса в  ч (около  ккал в ). При различных  затраты энергии  сутки колеблются  самых широких : у студентов –  ккал, у  – 3300 ккал,  кузнецов – 3500– ккал, у  литейного производства – –4500 ккал,  каменщика – 5000 , у тракториста –  ккал, косцов  ручной косьбе –  ккал.

Важным  вопрос о  допустимых затратах  при длительной . По мнению . Лемана, число , затрачиваемых в  процессе одним , не должно  2500 ккал ( 8-часовом  дне), что  около 5 /мин. В  нормальной величины  затрат, соответствующей  человеческого организма, . Леман предлагает  4300 ккал/, в том  2000 ккал  производственные работы.

 современном развитии  не только , но и  рабочих трудятся  условиях низких  затрат энергии.  активность людей  недостаточной, в  создается условия,  которых возникает  угроза здоровью.  настоящее время  наука рассматривает  уровень двигательной  как один  факторов риска  заболеваний сердечно- системы и  веществ.

Трудовая  усиливает обмен , увеличивает кровоток,  на состояние  и кровеносных .

Как установлено , частота сердечных  тесно связана  затратами энергии (. 1.1).



 1.1  интенсивности работы  расходом энергии  частотой пульса





 видно из , частота пульса  характеризовать интенсивность  работы. По  ученых, длительность , выполняемой при  пульса >140 /мин., не  превышать 6  в неделю ( ч ежедневно  2 ч  день).



1. Динамика работоспособности  преодоление утомления



 основой производительности  является работоспособность, . е. максимум , которую в  выполнить человек.  этот максимум  смешивать с  возможного. В  процессе человек  использовать только  работоспособности, а  часть используется  выполнения общественных  культурных программ.

 определяется процессом  и обеспечивающим  обменом веществ.  энергетических веществ,  которых организм  препятствует, является  работоспособности.

Работоспособность  в течение  дня не  стабильной, для  характерно фазное . Основными фазами  являются: фаза  (или нарастающей ), фаза высокой  работоспособности, фаза  или падения  (табл. 1.).



Таблица 7. Динамика работоспособности





 кривая динамики  в течение  представлена на . 1.1.





. 1.1.  работоспособности на  смены

I –  состояние; II – ; III – устойчивая ; IV – утомление;  – конечный порыв



 динамики работоспособности  течение смены, , недели необходимо  решения вопросов  труда.

Утомление –  вызванное работой  снижение работоспособности.  определение отражает  обязательных признака : во-первых,  работоспособности; во-, обусловленность предшествовавшей  (если работоспособность  в результате  или травмы,  утомлении говорить  приходится); в-, уменьшение работоспособности  временным, обратимым.  тяжелая работа  к стойкому,  снижению функций,  речь должна  о процессах,  за рамки  «утомление».

Начальные  утомления оказывают  влияние на  организма, способствуют  последующем более  и совершенной  резервов и  функций, ускоряют  навыком и  упрочение. Выраженное  отрицательно влияет  организм, уменьшая  труда и  привести сразу  предпатологической фазе , а при  отдыхе – и  развитию патологического , т. е.  переутомлению. Чрезмерное  может сопровождаться , сосудистыми заболеваниями  болезнями обменного .

Для снижения  применяют меры,  устойчивое и  повышение работоспособности,  меры для  ее стимуляции.

, дающие длительное  работоспособности, предпринимаются  широком социальном . Это, во-, рационализация трудовых : механизация и  работ, введение -конвейерной системы,  движений и  их выполнения (, рабочее место  прочие); во-, улучшение санитарно- условий производственной ; в-третьих,  производственное обучение,  к быстрому  более эффективному  трудовым процессом; -четвертых, рациональная  режима труда  отдыха.

Срочная  работоспособности обеспечивается  путями:

– усилением  процесса по  работы;

– ослаблением  торможения.

Первое  стимуляцию истинную,  как увеличивает  потенциал, а  – ложную, так  повышение работоспособности  за счет  глубокого истощения  организма.

Истинное  работоспособности оказывают  стимуляторы, которые  в обменные  и способствуют  образующихся шлаков.  данной группе  глюкоза, фосфаты,  группы В,  и др.

 второй группе  нейрогенные стимуляторы,  нервные клетки – , кофеин, препараты,  колу, и .

Значительное влияние  работоспособность оказывает  состояние. Работа,  с интересом,  утомительна, чем  и малоинтересная.






 2. Проектирование  персонала

2. Проектирование условий 

Проектирование условий  представляет собой  существующей структуры , выполняемой сотрудниками.

 проектировании труда  множество различных  и используются  критерии. Одним  достижений является  модель труда, 

М.А.  и Мак-, которые попытались  различные подходы  проектированию условий  в единую . Преимущество междисциплинарного  заключается в  более всестороннем  интеллектуальном характере.

 проектировании условий  сосредоточиваются на , связанных с  работы к  силе и , напряженности нервной  сотрудников, а  с санитарно- условиями труда.  работы, физические  рабочего места  оборудования не  превышать такие  способности людей,  внимание и  концентрация. Это  умственные нагрузки,  ошибок и . Целью этого  проектирования условий  являются минимизация  работника, утомленности,  здоровья, что  труд работников .

Условия труда –  совокупность производственных  труда (санитарно- и психофизиологических),  влияние на  состояние человека,  работоспособность, трудоспособность, , процесс воспроизводства  силы и  труда.

Формирование  изменение условий  зависят как  уровня развития  сил, так  от господствующих  обществе производственных .

Конституция Российской  в качестве  из основных  граждан закрепила  на охрану  (ст. 410).

 работника на  и безопасные  труда закреплены  ст. 37 .

На основании  Минтруда России  14 марта  г. № 12 « проведении аттестации  мест по  труда», а  от 24  2002 г. №  «О создании  сертификации работ  охране труда  организациях» разработаны  по проведению  рабочих мест  условиям труда  организациях независимо  их организационно- форм и  собственности.

Комфортными  условия труда,  оптимальную динамику , хорошее самочувствие  сохранение здоровья  человека.

Дискомфортными  условия труда,  обеспечивают заданную  и сохранение , но вызывают  человека неприятные  ощущения и  изменения, не  за пределы .

Экстремальные условия  приводят к  работоспособности человека  вызывают функциональные , выходящие за  нормы, но  ведущие к  нарушениям.

Сверхэкстремальные  труда приводят  возникновению в  человека патологических .

В системе  по охране  среды важным  гигиеническое нормирование.  установления уровня  допустимой концентрации () состоит в , что ни  вещество или  веществ на  ПДК не  вызывать у  при контакте  ним каких  патологических отклонений.  вредного действия  быть определен  минимальная концентрация  или уровень , превышение которого  в организме , выходящие за  физиологических приспособительных . Пороговость действия  всем факторам (, химическим), в  числе и  отдаленные эффекты (, бластомогенный и .). Предельно допустимые  и уровни  в форме  стандартов (ГОСТ),  которых преследуется .

Комплексной характеристикой  условий труда  тяжесть труда –  характеристика трудовой , которая определяется  степени совокупного  производственных элементов  труда на  состояние организма , его работоспособность, , здоровье, процесс  рабочей силы  эффективность труда.

 НИИ труда  помощью математических  установлена зависимость  условиями труда  реакцией организма . При этом  условий труда  в качестве , а функциональное  организма является  воздействия условий  на организм . Учитываются санитарно-, психофизиологические и  элементы труда.

 своему биологическому  для организма  все функциональные  могут быть  к одному  трех классов – , пограничному (переходному  нормой и ) и патологическому.  три функциональных  соответствуют трем  тяжести труда.  класс делится  две категории,  более точно  тяжесть труда (. 2.1).





. 2.1.  и категории  труда



Фактическое  всех элементов,  условия труда  рабочем месте,  в баллах.  фактора устанавливается  справочной таблице « для оценки  элементов условий », разработанной НИИ . «Критерии» разработаны  основе санитарных , ГОСТов и  нормативных санитарно- документов. Каждый  характеризует степень  организма на  того или  фактора условий . Это и  тяжесть воздействия  на человека  процессе труда.  категория тяжести  совокупностью воздействия  факторов условий , имеющихся на  месте, и  по формуле:



 = 19,7xiy – ,6xiy2, (7.)



где ИTj –  балльная оценка  тяжести на -том рабочем ; xiy – средняя  баллов всех  значимых i- элементов условий  на y- рабочем месте.  значимые – это  условий труда,  при оценке  учетом времени  фактора балл  2 и  пограничное или  состояние. Элементы,  1–2 , формируют комфортное,  состояние организма  при расчете  учитываются.

Среднее  значение баллов  получить, разделив  баллов на  y-м  месте на  элементов:







Работающие  неблагоприятных условиях  должны иметь  рода льготы  компенсации, согласно  кодексу РФ (. 2.1).

 2.1  предоставления льгот  компенсаций за  условия труда





 – это ограничение  контакта человека  неблагоприятными факторами  увеличения продолжительности , сокращения рабочего , лечебно-терапевтических .

Льгота – это  мер стимулирующих  выполнение вредных . Согласно ст.  Трудового кодекса  оплата работников,  на тяжелых  с вредными  опасными условиями , устанавливается в  размере по  с тарифными  (окладами), установленными  работ с  условиями труда,  не ниже , установленных законами  иными нормативными  актами.

НИИ  разработана система  доплат к  ставкам в  от фактических  труда и  работ на  местах. Шкала  представлена в . 2.2,  которой видно,  при благоприятных  труда (при -й и -й категории ) доплаты к  ставке не .



Таблица 2. Размер доплат  условия труда  процентах к  ставке в  от индекса  тяжести работы  ее интегральной  оценки на  местах





Чем  условия труда  выше категория  на рабочем , тем больше  доплат. Величина  устанавливается в  4, 8, , 16, 20,  % от тарифной .

Предложенная система  возможность дифференцировать  труда в  одинаковой нормы  в зависимости  тяжести работ.  закрепляется за  местом, а  персонально за . Это означает,  при изменении  труда соответственно  размер доплат,  также изменяются  и компенсации.  позволяет производить  за условия  пропорционально времени,  отработанному в  условиях. Улучшение  труда и  тяжести работ  экономии средств,  на различные  и компенсации,  том числе  доплаты за  труда.

Оценка  по тяжести  также для  времени на  и построения  режимов труда  отдыха. Согласно . 108 Трудового  РФ в  рабочего дня () работнику должен  предоставлен перерыв  отдыха и  продолжительностью не  2 ч  не менее  мин., который  рабочее время  включается.

НИИ  предлагает шкалу  установления времени  отдых и  надобности, табл. .3.



Таблица .3 Шкала  установления времени  отдых и  надобности в  от категории  труда и  времени





Суммарное  на регламентированный  отдых и  надобности устанавливается  учетом коэффициента  труда. Помимо  суммарного времени  отдых не  важным является  правильное распределение  течение рабочей .

Коэффициент тяжести  используется также  определения физиологически  норм труда:



 = Та + (Та ? ) + ТП + Тотд. , (7.4)



 Тш – норма  времени; Та –  занятости рабочего  работой; Кт –  тяжести данной ; ТП – пассивное ; Тотд. л –  на отдых  личные надобности;  = Топ – Тпас;  – оперативное время  норме штучного ; Тпас – пассивное  в норме  времени.

Для  производительности труда  улучшать условия , чтобы формирующаяся  их воздействием  труда не  третьей категории.



.2 Психофизиологические  к проектированию  мест

Рабочее  – это часть , в котором  осуществляет трудовую . Рабочее место,  приспособленное к  и его  деятельности, правильно  целесообразно организованное  отношении пространства,  и размера,  удобное положение  работе и  производительность труда  наименьшем физическом  психологическом напряжении.  место влияет  на безопасность , сохранение здоровья,  культуру и  труда.

Организация  места предполагает  со знаниями  дисциплин глубокие  психофизиологии. Необходимо  антропометрическими данными  тела, знать  особенности человека,  психологические возможности  процессе труда.

 недавнего времени  внимание уделялось  всего подготовке  к выполнению  на определенном  месте. При  использовались широко  методы профессионального  и обучения.  моментом в  понимании взаимного  человека и  стало изменение  цели, которая  определяется как « трудового процесса  человеку». При  можно выделить  этапа:

1)  машины к  – конструкция машины  облегчить ее  и контроль;

) использование наиболее  методов обработки  и организации  труда, при  снижаются расходы  работника и  к минимуму ;

3) исследование  между человеком  средствами производства  целью приспособления  к человеку  полном ограждении  от отрицательных  труда.

С  зрения психофизиологии  следующая последовательность  рабочего места:

–  имеющееся состояние, . е. получить  информацию о  оборудовании, его  частях и  функциональной зависимости.  операции, совершаемые  нормальных условиях  и в  ситуациях, все , выполняемые человеком  обеспечению управления  функционирования оборудования;

–  задачи человека  системе «человек – », выполнение каких  следует поручить , а какие – . При этом  исходить из  положений: человек , чем машина,  слабые сигналы,  к особым , принимает незапрограммированные , предвидит, обобщает  формулирует задачи,  решения в  ситуациях. Машина , чем человек,  подсчет, дифференцирование, , многократные действия  высокой точностью,  скорость действий;

–  уровень трудовой  на человека (, умственной, сенсорной);

–  вид и  деятельности (управление, , манипулирование);

– определить  положение, характер  движений, их  и силу;

–  основе анализа  деятельности разработать  по организации  места.

Определяются  и форма  места. В  производства требуемая  площадь на  работника составляет  м2, оптимальный  – 13–15 .

При проектировании  мест учитываются  досягаемости конечностей.  определения зон  используются антропометрические , т. е.  о размерах  человека.

В  с основными  показателями определяется  величина рабочей  и высота  поверхности (табл. .4).



Таблица .4 Зоны  досягаемости рук () при работе 





Соблюдение параметров  досягаемости при  рабочего места  возможность работать  лишних движений,  утомление и  затраты энергии.  утомительна работа  пределах оптимальной  зоны, которая  размахом согнутой  локтевом суставе . В эту  помещают наиболее  используемые инструменты,  управления. Все  размещаются в  зоне, которая  размахом вытянутой .

Максимальная зона  допустимой, но  наилучшей. Еще  20-х . ХХ в.  физиологами Вохголером () и Вагнером () была доказана  невыгодность движений,  конечность достигает  положения. Энергетические  объясняются тем,  в предельном  весьма значительно  рычаги тяги , поэтому они  развивать большее .

Зоны досягаемости  ног. Ножные  управления имеются  кузнечно-прессовом , швейной и  промышленности, на , сельскохозяйственных, строительных  и т. . Поэтому соблюдение  размеров рабочей  при манипулировании  ножными органами  может быть  резервом снижения . Свободное пространство  ног должно  размер по  – не менее  мм, по  – 530 мм,  глубине – 450 .

Информационное поле  места. Под  полем понимается  рабочего места  размещенными средствами  информации и  источниками сведений,  человеком в  трудовой деятельности.  зона – часть  поля рабочего , обеспечивающая наилучшее  информации. Важным  при организации  места является  обзора: по  к горизонтали  должен составлять –40°, а  вертикальной плоскости – —30° по  к горизонтали (° вверх и ° вниз от  линии взора).

 психофизиологическим фактором  организации рабочего  является организация  позы. Термин « поза» обозначает  частое предпочтительное  частей тела  выполнении трудовых .

Рациональной можно  такую рабочую , которая поддерживается  счет минимума  напряжений мышц, . е. она  быть свободной  не напряженной.

 «стоя» более , чем поза «», так как  значительная работа  по балансированию  удержанию равновесия . При постоянном  положении «стоя»  гидростатическое давление  стенки сосудов,  застой крови  мышцах нижних . Поэтому человеку,  стоя, необходимо  возможность изменения  позы и . Нормальной рабочей  в положении «» можно считать , при которой  не требуется  вперед больше  на 15°.

 «сидя» имеет  преимуществ по  с положением «»: уменьшается статическая , происходит разгрузка  кровообращения, снижаются  затраты. Но  работа в  «сидя» может  к расслаблению  живота и  дна, к  сутулости. Поза «» может быть  лишь при  следующих условий:  движений должен  невелик; величина  рабочего не  превышать 5 .

При организации  по типу «» возможно снижение  труда за  рациональной конструкции  мебели и  первую очередь  ее элементов,  стол, стул,  для ног.

 «стоя – сидя».  в этой  наиболее целесообразна  усилиях средней , от 5  10 кг.  рабочего места  типу «стоя – » позволяет рабочему  определять в  момент, какую  рабочую позу.  поз дает  сменить группы  мышц и  отдых уставшим,  кровообращение в  частях тела,  оно было  в результате  той или  позы. На  работах поза « – сидя» является  условием организации , например на  с повышенной , где смена  вносит разнообразие  трудовой процесс  является одной  мер борьбы  монотонностью.

Важное  в организации  имеет совершенствование  и приемов . Весь производственный  разделен на  операции, а  – на более  элементы: трудовые , трудовые действия,  движения. Трудовое  – это однократное  конечностей или , осуществляемое рабочим  процессе работы.  действие – это  трудовых движений,  без перерыва  или несколькими  человека (например  руку и  ключ). Трудовой  – это совокупность  действий, выполняемых  перерыва и  целевое назначение  осуществления данной . Например, для  подрезки торца  на токарном  необходимо выполнить  трудовые приемы: 

) взять деталь,  к патрону  вставить в ; 

2) взять , поднести его  патрону и  в отверстие , зажать деталь,  ключ и ; 

3) пустить ; 

4) подвести ; 

5) подрезать ; 

6) отвести ; 

7) остановить ; 

8) взять , подвести его  патрону, вставить  отверстие патрона,  деталь, вынуть  отложить. Трудовые , действия и  формируют метод .

Вопрос рационализации  движений является  на всех  развития механизации  автоматизации труда.  ростом научно- прогресса рабочие  меняют свой  и направленность.  низком уровне  производства рабочие  применяются в  части как  механической энергии;  высокой степени  рабочие движения  для выполнения  и сложных .

Чаще всего  движения вырабатываются  результате приобретения , но при  выработанные приемы  всегда бывают . Впервые занялся  рабочих движений . Основным критерием  он считал  времени. Гилбрет  совершенствовал движения,  критериями были  только затраты , но и  движения. М.. Виноградов на  собственных исследований  обобщения литературных  предложил ряд  рациональной организации  движений:

– исключение  движений. Под  подразумеваются все , которые могут  исключены из  без ущерба  выполнения производственной  и с  времени и . Исследованиями установлено,  работа с  углом наклона  увеличение энергетических  на 22 %,  при значительном  – на 45 %.  движения и  обусловлены также  рабочей зоны. , чтобы органы  станком, инструменты,  и заготовки  в пределах  рабочей зоны  рабочий мог  достать любой  без наклонов  переходов;

– рациональное  активных и  сил. Большая  энергии может  получена при  выполнении самого  акта. Наиболее  такие движения,  которых скорость  очень круто,  руке большую  энергию и  резко пад.......................