Главная /
Рефераты / Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами
Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами
Прием на работу — это та область, в которой вы не имеете права выбирать кратчайшие пути.
Из опыта руководителя
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупной организации возложена на профессионально подготовленных работников, которые должны обладать знаниями в конкретной области и быть осведомленными о нуждах руководителей. Квалификация работников в подразделениях управления персоналом может быть: экономист, менеджер, психолог, социолог, юрист.
Менеджер выполняет ответственные административные функции, руководит кадровой работой, отвечает за планирование и проведение кадровых программ (набор, испытание, оценка, назначение, продвижение, перевод и др.), работает под общим руководством, проявляет независимость и инициативу.
Примеры работы менеджера:
• участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала;
• доводит информацию о решениях по кадровым вопросам до всех уровней
организации;
• проводит собеседование с нанимаемым на работу;
• вербует и отбирает новых служащих;
• совещается с руководителями отдельных подразделений по кадровым вопросам;
• организует обучение персонала;
• устанавливает систему рейтинга служащих;
• ведет личные дела работников.
Квалификационные требования к менеджеру предусматривают значительный опыт кадровой работы; высшее образование со специализацией в области экономики, психологии или управления кадрами; достаточные знания принципов и практики управления кадрами, отбора и назначения служащих, вопросов оценки трудовой деятельности.
Похожие рефераты:
