Дух Сони
"Сони" - это всегда пионер, искатель нового.
"Сони" никогда не плетется в хвосте,
но надеется найти собственную дорогу прогресса,
открывая новые пути, которые еще предстоит проложить.
С помощью прогресса
"Сони" хочет служить человечеству.
Новые пути сопряжены с трудностями,
но народ "Сони" работает в гармонии,
преодолевает эти трудности,
находя радость и гордость в творческом участии
и в достижении цели каждого пионерного начинания.
Политика "Сони" состоит в том,
чтобы уважать и поощрять способности каждого
("нужный человек в нужном месте"),
выявлять в личности ее лучшие черты,
верить в каждого и постоянно
развивать ее или его способности.
В этом — жизненная сила "Сони".
Каждый, кто работает на заводе в Сан-Диего, знаком с «Духом "Сони"», имеет у себя копию этого документа, он обсуждается на занятиях по повышению квалификации. Таким образом, «Дух "Сони"» способствует формированию позитивной корпоративной культуры, которая, в свою очередь, есть фактор повышения качества продукции и снижения издержек.
На основе миссии вырабатываются цели организации, которые должны иметь следующие характеристики:
• измеримость: любую, даже качественную, цель целесообразно переводить в количественное измерение. Если цель нельзя измерить, то это свидетельствует о неверно сформулированной или даже о ложной цели;
• ориентация во времени: к какому моменту планируется достижение той или иной цели. Если цель не ориентирована во времени, то это то же самое, что ее отсутствие;
• достижимость — цель должна быть реальной. Если цели недостижимы, то страдает мотивация сотрудников;
• взаимоподдержка: следует стремиться к тому, чтобы разные цели дополняли друг друга и "работали" друг на друга. Нельзя допускать, чтобы цели вступали друг с другом в конфликт.
Похожие рефераты:
