Список литературы
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
2. Браков А.Е. и др. Можно ли управлять предприятием вместе? /Под ред. ИЛ. ФамиНского и А.И. Наумова. М., 1990.
3. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.( 1986.
4. Bowditch J.L.,BuonoA.F.A Primer on Organization Behavior. John Wiley & Sons, 1990.
5. Harris P.R., Moran R.T. Managing Cultural Differences. Gulf Publishing Company, 1991.
6. HaxA.C,, MajlufN.S. Strategic Management: an Integrative Perspective. Prentice Hall, 1984.
7. Hellriegel D., Slocum Jr. J.W., Woodman R.W. Organizational Behavior. West Publishing Company, 1995.
8. Hofstede G. Cultural Constraints in Management Theories //Academy of Management Executive. 1993. Vol. 7. № 1.
9. LaneH.W., Distefano J.J. International Management Behavior. NELSON, 1988.
10. LikertR. The Human Organization. McGraw-Hill, 1967.
11. Morehead G., Griffin R.W. Organizational Behavior. Houghton Mifflin Company, 1992.
12. RobeyD. Designing Organizations. IRWIN, 1986.
13. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. Richard D. Irvin, Inc., 1985.
14. Schawrtz H., Davis S. Matching Corporate Culture and Business Strategy // Organizational Dynamics. Summer 1981.
15. The Russian Management Revolution / Ed. by Sheila M. Puffer. M.E. Sharpe, 1992.
Глава 11
ЛИДЕРСТВО
Чтобы вести людей за собой,
иди за ними.
Лао-Цзы
Учебник начинался главой о человеке в организации, так как человек — исходная позиция в менеджменте. Заканчивается учебник главой о лидерстве. Тем самым как бы подчеркивается, что менеджер-лидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство — венцом управленческой деятельности. В главе изложены основные концепции лидерства и показана уникальность и значимость работы менеджера, сделана попытка выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство — эффективным.
Похожие рефераты:
