Анализ сущности наследования по закону, выявление особенностей правового регулирования наследования по закону

Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Хабаровский государственный университет экономики и права»

Юридический факультет
Кафедра трудового и предпринимательского права



«ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ»


И.о. зав. кафедрой
________________/Н. А. Петрова/
         подпись                                             Ф.И.О.


«___» _________ 2018г.


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по направлению 40.03.01 Юриспруденция «Бакалавр»
по теме: Судебная защита трудовых прав




Студент группы  __________    __________     _____________  А. В. Короткованомер группы                      дата                   подпись

Научный руководитель ______  ________  ______   _________   Н. А. Петрова
                                                                     уч. степень,        уч. звание             дата                       подпись

Нормоконтролёр  _______  _________   _______    __________ Н. А. Петрова
уч. степень,        уч. звание                   дата                            подпись






Хабаровск 2018
СОДЕРЖАНИЕ

Введние....................................................................................................................3

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………..12
1.1. Понятие и правовая природа защиты трудовых прав 
работников……………………………………………………………………….12
1.2. Способы и формы защиты трудовых прав работников……………......19
II.ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………..35
    2.1. Понятие и предмет индивидуальных трудовых споров, их виды…….35
2.2.  Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых 
споров…………………………………………………………………………….44
Заключение…………………………………………………………………........70 Список используемых источников………….…………………………….........73




РЕФЕРАТ

     Выпускная квалификационная работа «Наследование по закону»___ с., __ разд., __ рис., __ табл., ___ источн., __ прил.
     НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ, НАСЛЕДОДАТЕЛЬ, НАСЛЕДНИКИ,ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ.
    Объект исследования–нормы наследственного права, закрепленные в Конституции РФ, ГК РФ и других законодательных актах, которые регулируют наследственные отношения/
    Цель работы – теоретический анализ сущности наследования по закону, выявление особенностей правового регулирования наследования по закону и поиск путей преодоления препятствий, возникающих на пути реализации наследственных прав.
    В процессе исследования было дано определение понятия наследования по закону, рассмотрены возникновения наследственных правоотношений, дана нормативная и правовая база, описана очередность наследников по закону. Разработаны научно-обоснованные выводы и предложения по совершенствованию Российского законодательства, регулирующего наследование по закону.
    Результат исследования– комплекс рекомендаций по совершенствованию наследования по закону.
Рекомендации внедрения результатов ВКР –материалы, а также выводы и предложения, сформулированные на основе проведенного исследования, могут быть использованы: в процессе совершенствования норм части третьей Гражданского кодекса РФ; в преподавании таких учебных курсов, как «Гражданское право»; «Наследственное право», а также в практической деятельности судов, нотариальных контор, адвокатов и иных практикующих юристов. 
Область применения– результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности судов и органов нотариата, в преподавательской деятельности. 
        Значимость ВКР - определяется также возможностью использования её при разработке учебно-методических материалов и лекционных курсов по наследственному праву в юридических учебных заведениях различных уровней и направлений.
     



































ВВЕДЕНИЕ

      Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Конституция Российской Федерации1 провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.В соответствии со ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерациипризнание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.Ведь именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина.Трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия – «права граждан».2
Необходимость исследования защиты трудовых прав работников на современном этапе обусловлена объективными причинами: изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти и подчинении; появлением нелегальных отношений в сфере труда; потребностью в более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав работников, иных субъектов трудового права и др.
     В современной Росси каждому человеку предоставлена возможность на выбор и реализацию самого разнообразного труда. 
     К тому же, его содержание существенно изменилось: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
     Законодатель подходит очень серьезно к организации труда человека: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
      Но зачастую, интересы работодателя и нанимаемого им работника в большинстве случаев не совпадают, и это, прежде всего, связано с противоположностью их целей – с одной стороны работодатель, который имеет цель получить качественный результат с минимальными затратами на труд работника, с другой стороны работник, который старается уменьшить свои физические и умственные затраты на труд, но при этом получить достойной вознаграждение. Поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, что в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. А в конфликтных ситуациях с работодателем работник чувствует себя в большинстве случаев беззащитным и не в состоянии самостоятельно защитить свои трудовые права. Именно по этой причине государством созданы органы и организации, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Это суды, федеральные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы.
     Безусловно, различные нормы отраслей права могут быть применены при защите прав человека на труд. Как отмечается в юридической литературе, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека. Поэтому защита прав человека рассматривается в качестве универсальной общенаучной категории, имеющей общие функции, которые могут быть применены при реализации норм различных отраслей права3. 
     Измененияпроизошедшие в социально-экономическом устройстве общества, так же повлияло, как на усилениезащиты трудовых прав работников, таки пересмотрам трудового законодательства в целом. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников, способов и форм их защиты.
Поэтому актуальность темы исследования также обусловлена следующими факторами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников самостоятельно защитить свои трудовые права при незаконных и недобросовестных действиях работодателя; препятствием со стороны работодателей участию работников в профсоюзах и их деятельности по защите трудовых прав работников.
     Целью дипломной работы является теоретический и практический анализсудебной защиты трудовых прав работника. Основная цель выпускной квалифицированной работы заключается в комплексном исследовании теоретических и практических проблем по судебной защите трудовых прав граждан при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров в суде в аспекте выявления особенностей их рассмотрения, а также в разработке предложений, направленных на совершенствование российского законодательства в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
     Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
     - исходя из принятого в науке трудового права многоаспектного понимания правовой категории защиты трудовых прав, выявить ее характерные черты и значение судебной защиты;
     - выделить юридические гарантии защиты трудовых прав, в том числе при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров;
     - уточнить понимание судебной защиты трудовых прав и ее значение как важнейшего способа защиты трудовых прав граждан;
     - определить общие подходы и различия в определении понятия индивидуальный трудовой спор;
     - изучить и обобщить законодательство и судебную практику по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, охарактеризовать процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
     - разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров и защите трудовых прав работников.
     Степень научной разработанности данной темы. Тема исследования разрабатывалась в трудах H.A. Абузяровой, A.A. Аппакова, B.C. Бердычевского, С.А. Бодунковой, В.А. Васильева, Ю.М. Грищенко, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, Г.А. Игдырова, В.Г. Каурова, И .Я. Киселева, C.B. Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, М.А.Кочетковой, К.Д. Крылова, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.А. Сафонова, И.О. Снигиревой, В.И. Скобелкина, JI.C. Таля, В.Н. Толкуновой, H.H. Шептулиной и д.р.
     Объектом исследования данной дипломной работы являются общественные отношения, которые складываются в связи с судебной защитой трудовых прав работниками. 
     Предметом настоящего исследования являются:действующие нормы трудового права о судебной защите трудовых прав работников, учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуального трудового спора в трудовом праве, а также материалы судебной практики.     
     Изученные источники и литература. Основу исследования составляют труды В.А. Абалдуева, H.A. Абузяровой, В.И. Анишиной, A.A. Аппакова, B.C. Бердычевского, В.А. Васильева, И.С. Войтинского, М.К. Воробьева, Е.С. Герасимовой, М.И. Губенко, В.С. Гудкова, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, М.Ф. Зеленова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, Г.А. Игдырова, И.А. Костян, М.А. Кочетковой, К.Д. Крылова и др.Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, конвенции, рекомендации и декларации МОТ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ.
     Эмпирическую основу исследования составляет: материалы гражданских дел по искам работников к работодателям, рассмотренных районными судами Хабаровского края.
     Методы исследования использованы общие, так и частно-правовые,такие как: диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системного анализа, метод сравнительных исследований и др.
     Научная новизна заключается в том, что она является комплексным научным исследованием теоретических и практических проблем защиты трудовых прав граждан при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде, особенностей их рассмотрения, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование российского законодательства в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Научное и прикладное значение данного исследования заключается в том, материалы исследования и сделанные выводы направлены на дальнейшую научную разработку проблемы, их можно использовать при обучении специалистов в юридических вузах и на юридических факультетах университетов. Предложения по совершенствованию законодательства могут быть использованы в правотворческой работе.
     Структуравыпускной квалификационной работывключает в себя содержание, введение, двух глав, 4 параграфов, заключение, список использованной литературы.

     
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1.1. Понятие и правовая природа защиты трудовых прав работников.

Защита прав гражданина осуществляетсяс применением норм различных отраслей права.В юридической литературе правомерно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека.4
     В условиях перехода России к рыночным отношениям среди приоритетных задач российское государство ставит защиту и охрану конституционных прав граждан, в том числе и в трудовых отношениях.5
В соответствии со ст.2 Конституции РФчеловек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.Основной принцип правового регулирования трудовых отношений заключается в обеспечении права каждого гражданина на защиту государством его трудовых прав и свобод. При этом совпадая с целью трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ)6. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции РФ.
     На сегодняшний день защита трудовых прав работников является одним из основных направлений трудовой политики РФ.Так, трудовая политика направлена прежде всего на регулирование трудовых отношений между работниками, работодателями и государством, являющихся одновременно условиями мотивации и дисциплины труда.
     Как справедливо заметила в своей работе Т.И. Штринева, защита трудовых прав граждан - конституционная обязанность государства. Если сравнить термины «защита» и «охрана», анализируя положения Конституции РФ то «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 Конституции РФ - об охране этих прав и свобод.
     В Словаре русского языка приводится толкование слова «защита»: Защита означает:«охраняя, оградить от посягательств».7В юридической литературе различаются понятия защиты и охраны субъективного права и охраняемого законом интереса. Отличие состоит в том, что права и интересы охраняются постоянно, а защищаются только тогда, когда эти права нарушаются третьими лицами. Как я думаю, что защита – этоопределенный этап охраны, одна из ее форм. Поэтому данные понятия не совпадают. Охрана в свою очередь –понятие более широкое по сравнению с термином защита, можно определить, что это установление общего правового режима, а защита - те меры, которые предпринимаются в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены.
     Поэтому государство закрепляет правовые нормы, содержанием которых является защита прав и интересов работника, а также организаций работников (профессиональные союзы), представляющих и защищающих трудовые права и материальные интересы своих членов путем заключения коллективных договоров и соглашений о труде на различных уровнях (от организации до государства). На законодательном уровне закрепляются с учетом определенной дифференциации социальные гарантии трудовых прав работников.
     В сфере труда правовой механизм защиты прав и свобод представляет собой совокупность правовых норм, правовых учреждений и юридических процедур, при помощи которых осуществляется защита и восстановление охраняемых законом прав и интересов человека и гражданина.
     Многие ученые отмечают, что понятие «защиты» трудовых прав работников необходимо различать в широком и узком ее смыслах8.Защита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и предупреждающие меры, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая защита регулируется разделом 8 ТК РФ.
     Под защитой трудовых прав работников в широком смысле следует понимать осуществление защитной функции трудового права, которая непосредственно отражает защитную функцию государства, а также выражается в деятельности государственных органов, уполномоченных реализовать защиту трудовых прав работников и разрешать трудовые споры (к таким органам относятся суды, федеральные органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, Прокуратура).Именно поэтому можно сделать вывод о том, что защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими элементами она также имеет еще и следующие важнейшие способы зашиты этих прав:
     1) установление уже на федеральном уровне ТК РФ и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав работников, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в договорном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
     2) не снижающееся развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других представителей работников), чтобы работники сами участвовали и в определении Правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только работодателя;
     3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами через СМИ, лекции и т. д. среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучению трудящихся культурно бороться за свои трудовые права9.
     В процессе становления и развития трудового законодательства проблеме защиты трудовых прав работников всегда уделялось особое внимание потому, как работник рассматривался в качестве более слабой стороны в социально-экономическом отношении.
     Однако ситуация изменилась. В новых, современных экономических условиях назначение защиты прав работниках существенно отличается положения работников при существовании монополии государственной собственности времен существования СССР, при которых государством регулировались практически все условия труда, работодатели в лице государственных предприятий, учреждений и организаций и работники не имели возможность самостоятельно устанавливать дополнительные права обязанности в договорном порядке. Защита трудовых прав работников  в данной ситуации распространялась лишь на условия труда, которые были разработаны государственной администрацией предприятия, учреждения, организации и профсоюзными комитетами на основе директивных писем, принимаемых министерствами и ведомствами совместно с центральными комитетами отраслевых профсоюзов10.
     На данный момент, цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных как в порядке законодательного, так и договорного регулирования трудовых отношений. 
     Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствие с Конституцией РФ11.
     Еще советские ученые изучали защиту трудовых прав работников, как научную категорию. Свою точку зрения они аргументировали следующим - с защитой трудовых прав устойчиво связывалось принудительное их восстановление, значение которой заключалось в превентивной деятельности специализированных органов. Исчерпывающего ответа на вопрос о конкретном содержании понятия защиты трудовых прав работников современная наука трудового права дать не может: учеными этот термин трактуется с различных аспектов.
     Так например, по мнению Т.А.Нестеровой, защита трудовых прав рассматривается как правовое явление, имеющее множество измерений12. Поэтому четко разделивграницы научного исследования, автор рассматривает защиту трудовых прав лишь в тех аспектах, которые необходимы для комплексного понимания разрабатываемой им научной проблемы, а именно: 1) как функцию трудового права, 2) как деятельность уполномоченных субъектов, 3) как новый комплексный институт трудового права.
     Л.А. Николаева напротив предлагала определять понятие защиты трудовых прав работников более широко и обосновывала возможность включения в него деятельность уполномоченных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
     Защиту трудовых прав работников можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательстве порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников13.Из данного определения следует, что защита трудовых прав работников может быть реализована как самим работником, так и с помощью организации или государственных органов. Правовые меры, которые применяются к работодателю, реализуются в целях восстановления нарушенных прав работников, пресечения правонарушений со стороны работодателя и его понуждения к надлежащему исполнению своих обязанностей по отношению к работнику, а также имеют целью предотвращения нарушения прав работников в будущем (превентивная функция института защиты трудовых прав работников).
     Исходя из вышепредставленного определения защиты трудовых прав работников, можно выделить субъектов, которые осуществляют защиту трудовых прав работников:
     1. Работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем.
     Каждый работник может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя без обращения к уполномоченным государственным органам (т.е. по сути, осуществить самозащиту своего права, о которой подробнее будет сказано далее). В отношении работников-членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз на основании Федерального законаот 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и устава либо иной представитель, уполномоченный работником на представительство своих интересов.
     Основанием защиты трудовых прав работников выступает фактическое нарушение этих прав или их оспаривание работодателем. При этом под фактическим нарушением трудового права работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своей юридической обязанности, вследствие которого исключается или представляется затруднительной реализация предусмотренной правовой нормой возможности работника как управомоченного субъекта. Оспаривание работодателем принадлежащего работнику трудового права предполагает, что наличие этого права подвергается работодателем сомнению, оно отрицается или имеется реальная угроза таких действий. Например, если работодателем отрицает права работника по собственному желанию до истечения срока трудового договора в случаях, когда работник ссылается на невозможность продолжения работы ввиду причины, прямо не указанной в законодательстве, и, по мнению работодателя не являющейся уважительной.  Такие явления на практике, к сожалению, не редкость, что свидетельствует о несовершенстве трудового законодательства в части более подробной регламентации увольнения работника по собственному желанию. 
     2. Уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников.
     Здесь можно выделить данные органы две категории: государственные органы и негосударственные органы и организации. 
     К государственным органам можно отнести органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников. Это Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, прокуратура Российской Федерации, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации.
     К негосударственным органам и организациям относятся комиссии по трудовым спорам (КТС), профессиональные союзы (в случае, если они выступают в качестве представителей работников). 
     Итак, подытоживая, я делаю вывод о том, что защита трудовых прав работников – это прежде всего правовое явление, которое представляет собой функционирование различных субъектов трудовых отношений, работником, уполномоченными органами осуществляемую в установленном законодательстве порядке, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.
     Активную деятельность института защиты трудовых прав работников имеет большое значение для социального и экономического благополучия населения страны.
     Несмотря на существующую диспозитивность в трудовых отношениях, необходим контроль за деятельностью работодателей и достаточная правовая регламентация защиты трудовых прав работников, ведь именно эффективный труд, который обусловлен достойными условиями труда работника и защитой его прав, делает экономику страны более прочной и эффективной.
     
1.2 Способы и формы защиты трудовых прав работников

Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому способы и формы защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические и социальные интересы. К сожалению, таких работников мало.
     Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. В ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплен широкий круг прав работников.
     Как подмечает Д.Ю. Гладких в своих трудах, что суть трудовых отношений состоит в том, что чаще всего нарушаются права именно работника. Работодатель обладает в больше степени преимуществами в отличии от работника, существует множество способ воздействия работодателем на работника, например такие, как привлечение к дисциплинарной ответственности, невыплата премии, удержание из заработной платы, увольнение и др. Именно поэтому законодатель предусмотрел практически во многих правовых нормах различные способы защиты трудовых прав работников.14
С точки зренияИ.А. Костяна, работник не может воспользоватьсяправом на труд в отсутствие - работодателя, а работодатель в свою очередь призван осуществить охрану прав работника на какой бы стадии правоотношений они не находились бы. В случае нарушения охраны прав работника работодателем или же неисполнение им своих обязанностей не надлежащим образом, будет являться одним из оснований для запуска механизма защиты нарушенного права15.
     ТК РФ не дает определения понятий формы и способа защиты трудовых прав работников и критериев разграничения этих понятий. Поэтому целесообразно в настоящей работе рассмотреть вопрос о соотношении понятий способа и формы защиты трудовых прав.
     Некоторые авторы считают, что форма защиты прав представляет собой комплекс согласованных мероприятий по защите субъективных прав.
     Итак, форма защиты – это вид юридической деятельности, в которой происходят охранительные правоотношения по защите трудового права, выделяют четыре формы защиты (судебная – осуществляется судами РФ, управленческая, общественная и непосредственная – самозащита трудовых прав).16
     Большинство ученых выделяют только две формы защиты трудовых прав работников: юрисдикционные и неюрисдикционные.
     К неюрисдикционным формам защиты трудовых прав работников относятся самозащита и согласительные процедуры (то есть переговоры с работодателем с целью достижения соглашения по существу возникших разногласий).
     Обеспечения защиты трудовых прав работников означает право и обязанность юрисдикционных (уполномоченных на разрешение трудовых споров) органов на основе закона прекратить нарушение этих прав, восстановить их. Например, при отказе администрации выплатить полагающуюся работнику заработную плату - обязать ее это сделать; при незаконном увольнении - восстановить работника на работе. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
     В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют:
     1) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам – КТС, суды общей юрисдикции).
     2) Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. С таким органам, в частности, относится Федеральная инспекция труда и другие государственные контрольные органы.
     3) Органы общей компетенции, осуществляющие защиту трудовых прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников, но не уполномоченные к рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
     Прежде чем выбрать юрисдикционную форму защиты, необходимо определить компетенцию органа, его подведомственность, и даже в некоторых случаях – порядок и условия обращения.  Работник сама волен выбирать в какой орган ему обратиться с защитой своих трудовых прав.
Трудовой кодекс воспринял традицию Кодекса законов о труде по защите трудовых прав работников и выделил специально раздел ХIII, названный «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Нельзя пройти мимо изменений затронувших ст. 352 ТК, в ее текст были внесены изменения в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90. в новой редакции она предусматривает способы защиты трудовых прав, так и свобод.
В первой же статье этого раздела (ст. 352) указаны основные четыре способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов: 
     1. Самозащита работниками своих трудовых прав;
     2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
     3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     4. Судебная защита.
  Важно подчеркнуть, что вышеизложенные способы могут и не помочьв восстановлении нарушенных трудовых прав. Поэтому законодатель просто обязан привнести предусмотренные в законодательстве основания, которые обеспечат применение тем или иным способом защиты, а в некоторых случаях использовать  и другие способы защиты одновременно, чтобы восстановить нарушенные права работника.17Однако такие действия имеют место быть, тогда, когда только совершены при возникающих отношениях, являющихся частью трудового права, а  также в частности отношений по самозащите трудовых прав, отношений по участию профсоюзов в защите трудовых прав, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, а также отношений по разрешению трудовых споров.
  Соответственно возникает вопрос - а как могут быть реализованы способы защиты трудовых прав и законных интересов. Они могут быть реализованы через действия субъектов трудового права. Наряду  в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав.
     Ткаченко А.Я. обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция государственных природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (далее по тексту ФГБУ «Заповедное Приамурье») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда.
     В обоснование требований указал, что  в связи с получением уведомления о сокращении в должности, в связи с реорганизацией филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье», истец обратился к руководителю филиала ФИО6 с заявлением о предоставлении истцу отпуска в соответствии с ч.2.ст.127 ТК РФ за отработанное к моменту сокращения время с последующим увольнением в соответствии с п.2. ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации) из расчета: 23 дня основного отпуска за отработанное время (ст. 115 ТКРФ), 13 дней дополнительного отпуска (ст. 116 ТКРФ), 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ и коллективным договором). На замену неиспользованного отпуска денежной компенсацией был не согласен.
  Так, например, в трудовом законодательстве не в полной мере урегулирован вопрос о реализации права работника на приостановление работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы. Признание приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы самозащитой ставит вопрос о гарантиях реализации этого права. В настоящее время в связи с отсутствием четкого представления о характере указанного права Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы в полном объеме. Причем приостановление работы допускается, если оно произошло как по вине работодателя, так и при отсутствии таковой.18Однако законодательство не оговаривает возможность сохранения среднего заработка за работником при таком отказе. Как следствие, на практике эта норма не используется, т.е. создается "законодательная видимость" самозащиты трудовых прав. Аргумент в пользу довода о том, что работники сами не используют данное право, не состоятелен уже в силу того, что ни один работник не желает себе устроить "отпуск без сохранения заработной платы", да еще с возможными неблагоприятными последствиями для себя, .......................