Дипломная работа по теме "Разработка системы управления маркетингом"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Разработка системы управления маркетингом"

Образцы выполненных работ

W006248 Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан»
6 . 3 1.Функционирование системы управления персоналом предприятия 6 1.1. Современные информационные системы управления персоналом. 6 1.2. Оценка возможностей информационной системы управления персоналом 9 1.3. Критерии выбора информационной системы. 11 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан». 20 2.1. Общая характеристика ООО Пеликан». 20 2.2. Анализ персонала на предприятии ООО «Пеликан». 27 2.3. Оценка существующей на предприятии информационной системы управления персоналом 30 3. Предложение по совершенствованию информационной системы управления персоналом ООО «Пеликан». 35 3.1. Обоснование выбора информационной системы управления персоналом 35 3.2. Совершенствование информационной системы управления персоналом. 41 3.3. Расчет и оценка эффективности внедрения информационной системы 42 Заключение . 47 Список литературы . 49 Приложения 51 Актуальность темы. Теперешние возможности автоматизации большого количества процессов и функций кадрового менеджмента, а такж

K007014 Изучение теоретических аспектов системы управления персоналом и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию
80 3 73 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Сущность системного подхода к управлению персоналом 5 1.2. Основные этапы процесса эффективного управления персоналом 16 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 34 2.2. Развитие персонала на ОАО «Пивоваренная компания «Праголд» 45 2.3. Характеристика мотивационного механизма на предприятии 54 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии 63 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию обучения и развития деловой карьеры на предприятии 63 3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 86 ПРИЛОЖЕНИЕ А 100 Персонал — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оцениват

W007795 Оценка эффективности управления персоналом
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии5 Понятие, содержание системы управления персоналом.5 Современные проблемы управления персоналом10 Оценка эффективности управления персоналом 19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н27 2.1 Организационно-экономическая характеристика27 2.2 Система управления персоналом.31 2.3 Мотивация труда на предприятии.38 3. Совершенствование СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ИП Щеткина Т.Н45 3.1Направления и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом45 3.2Определение социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ58 СПИСОК использованных источников60 ПРИЛОЖЕНИЯ.64 Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифициров

K006897 Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на туристическом предприятии (на примере Pegas Touristik)
51 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Допускается к защите «_»_2016 г. Зав. кафедрой Лепехин О.А. БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА «Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на туристическом предприятии (на примере Pegas Touristik)» Выполнил: студент гр. ТУ-. направление «Туризм» Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры мировой экономики и финансов Нормо-контроль: Специалист 1-ой категории Кафедры мировой экономики и финансов Миляева Р.Р., _« » _2016 г. Астрахань – 2016 3 I. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 5 1.1 Определение и основные понятия системы управления персоналом 5 1.2 Управление персоналом на туристическом предприятии 12 1.3 Методы совершенствования системы у правления персоналом 28 II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «PEGAS TOURISTIK» 33 2.1 Организационно-правовая харак

W008642 Инновационные методы управления персоналом
3 1. МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ 6 1.1. Понятие системы управления персоналом организации 6 1.2. Инновационные методы управления персоналом 13 1.3. Особенности управления персоналом в торговых компаниях 22 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 29 ООО «ОПТ-ЮНИОН» 29 2.1. Общая характеристика организации и направления деятельности 29 2.2. Анализ системы менеджмента и финансово-экономических показателей деятельности организации 31 2.3. Анализ системы управления персоналом в организации 38 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ОПТ-ЮНИОН» 52 3.1. Совершенствование процедур подбора и найма персонала 52 3.2. Разработка мотивационных проектов системы управления персоналом 61 3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75 ПРИЛОЖЕНИЯ Актуальность темы. Управление персоналом — важнейшая часть менеджмента

Дипломная работа по теме "Разработка системы управления маркетингом"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ