Дипломная работа по теме "Основные направления совершенствования хозяйственно-экономической деятельности предприятия"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Основные направления совершенствования хозяйственно-экономической деятельности предприятия"

Образцы выполненных работ

K011174 Персонал фирмы кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организации» На тему: «Персонал фирмы :кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент Группы 35151-Э-8 Махмудова А.А Номер зачетной книжки Проверил: преподаватель Саакян А.Г Н.Новгород, 2017 г. 3 I. Кадры фирмы.5 1.1 Расчет потребности в персонале5 1.2 Состав кадров фирмы7 1.3 Структура кадров фирмы11 1.4 Планирование использования кадров12 1.5 Проблемы кадров13 1.6 Совершенствование структуры фирмы19 II. Анализ численности,структуры и состава персонала предприятия ООО «Комбинат строительных изделий»20 2.1Общая характеристика предприятия.20 2.2Оценка численности и движения кадров24 2.3Анализ состава и структуры предприятия28 III Рекомендации по сов

W005923 Сущность и понятие кадрового потенциала
В настоящее время существует острая необходимость эффективного управления потенциалом работников, поскольку организации имеют достаточно большие притязания на успех, который может быть достигнут лишь путем огромного человеческого труда. И только хорошо организованный труд работников, в свою очередь, может дать ожидаемые результаты. Вследствие этого руководство организации должно спланировать свою деятельность таким образом, чтобы не только привести организацию к желаемому состоянию, но и помочь сотрудникам реализовать свой потенциал. Кадровый потенциал – это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия. Управление кадровым потенциалом предполагает изменение профессиональных характеристик кадров. Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Его уровень зависит от взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по

W002515 Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования
Международный институт экономики и права Выпускная квалификационная работа на тему: «Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования (на конкретном примере)» Студента(ки) 5 курса гр.28э15102 Факультета экономики и управления Моревой Екатерины Александровны подпись Руководитель работы: Истомина Милада Михайловна Подпись Петрозаводск 2017 г. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА 7 1.1 Характеристика отбора персонала в организации 7 1.2 Технологии отбора персонала: понятие, виды 13 1.3 Методическая основа технологии отбора персонала: методы, средства 24 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «МОДНАЯ ТОЧКА» 38 2.1 Характеристика базы исследования 38 2.2 Анализ процедуры отбора персонала в ООО «Модная точка». Выводы 43 2.3. Недостатки и пути совершенствования системы отбора персонала 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ООО «Модная точка» 3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политике

W014274 Кадровый менеджмент компании, направления на его совершенствования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» Обнинский институт атомной энергетики – филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (ИАТЭ НИЯУ МИФИ) Отделение социально-экономических наук Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.02Менеджмент Направленность (профиль): Менеджмент организации «Кадровый менеджмент компании, направления его совершенствования (на примере ООО «Евростандарт»)» Выполнил: студент гр. МЕН-Б14 (подпись, дата) Шлаев Д.С. Руководитель ВКР, доцент отделения социально-экономических наук, к.э.н., доцент (подпись, дата) Кузнецова А.А. Нормоконтроль (подпись, дата) Осипов В.А. Выпускная квалификационная работа допущена к защите Руководитель образовательной программ

Дипломная работа по теме "Основные направления совершенствования хозяйственно-экономической деятельности предприятия"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ